街道信訪件調查報告大綱

×紀委：

我街接到紀委關於××××所的一封信訪件後，非常重視，把信訪件處理同××所體制改革同步進行，立即召開了黨政聯席會，專門組成了信訪工作調查組，對該信訪件所涉及的問題進行調查覈實。調查組採取談話、覈實和查帳等三種方法進行調查，並將調查的如實情況及時向主管××體制改革領導小組領導和××所班子成員及職工、一線工人代表及時反饋，徵求意見，得到了××所職工的好評。經街道黨工委聯席會、黨工委委員會研究，提出意見，並將調查結果報告如下：

一、調查覈實情況

1、關於反映班子團結和福利搞不上去的問題。經調查：××所班子團結的問題主要是因爲工作關係不協調，性格上存在不同的差異，與羣衆關係溝通聯繫不夠造成。對福利搞不上去的問題，主要是加班資、工齡假、工休三個方面的問題，造成反映福利搞不上去的原因是因爲加班發放不及時;工齡假自九八年抗洪以來一直未恢復等方面的原因。如性格有的急躁，有的緩慢;主要負責人劉海沙對工作沒有集思廣義，與羣衆和班子成員溝通少，但工作仍能正常進行。××所職工反映福利不好，主要是加班工資、工齡假、工休三個方面的問題。造成職工上訪的原因主要是：①節日加班工資到位不及時，平時加班無加班工資;②關於工齡假的問題。自九八抗洪和××體制改革以來，××所停止工齡休假，直至現在還未恢復。③關於工休的問題。目前，××所有97名臨時工，設9個班組，由於××所工作性質實行“三班倒”工作制，倒完早、中、晚三個班，休息一天。

2、關於慰問金不知去向的問題。經查帳，××所20xx年和20xx年春節期間，共接收××政府16200元和15200元慰問金，經查賬覈實，這兩筆錢均已發放到職工個人27400元，其中有4000元未發放給個人，已由××所出納夏小春進入××所賬戶(進賬憑證和慰問金收據附後)。沒有××組織部張部長慰問××所這一回事。

3、關於××所正式職工停薪留職人員工資去向問題。據調查，××××所有4名正式職工自行離崗，人員分別是李莉芬、朱育聲、王剛、陳敏新。通過查賬,這筆資金用途一是:一是由出納夏小春進入預算外資金;二是用於發放職工××節福利費;三是用於支付南湖垃圾中轉檯水電、餐費;四是用於發放全所20xx年職工年終獎;五是用於借給困難職工、因病住院子職工醫療費等。

4、關於××所職工一名陌生臨時工名字的工資問題。經查帳覈實，××××所存在一名叫郭翠榮的臨時工，自20xx年元月至現在每月領取工資，兩年期間共計18202.50元。據瞭解，這筆款項主要用途：①用白紙條沒有正式發票，造工資名冊從中開支;②晚上加班檢查用餐費、垃圾站設備及汽車修理工時費及材料費沒有發票的開支等，這些都無正規發票，就從工資表中來充銷，當時都有白紙條，後來未保存。(附情況說明)

5、關於一線工人遲到5分鐘扣一元錢的資金去向問題。據查實，爲加強××所工作運行，加強效率與工資掛鉤，實行工資浮動，對上班脫崗、違章實行罰款。自20xx年至20xx年9月，共罰款4799.70元。這筆款項已由出納夏小春進入預算外賬戶。(附進賬憑證)

6、關於反映紀律鬆懈、大吃大喝的問題。經調查覈實，有時上行政班的人員含所領導中午下班後打牌，不注意超過了下午上班時間，引起羣衆的不滿，當發工資時，或垃圾運不出去時，所裏職工不能離崗，所裏領導與其他工人湊份去上餐館，羣衆誤以爲是公款大吃大喝。

二、存在的問題

1、××所班子成員關係由於性格上的差異，存在關係不協調，與一線工人溝通聯繫不夠密切。

2、在財務管理上，沒有實行財務公開，帶來職工的猜疑，在管理上沒有創新，按照歷史遺留的老方法運行。從調查瞭解和查賬中，未發現××所主要負責人劉海沙有個人貪污行爲。但在財務管理上存在不足。

三、街道處理意見

根據調查結果，經街道黨工委委員會議、黨政聯席會研究，提出如下意見：

1、結合××××體制改革精神，組合新一屆××所班子，及時組織協調班子成員關係，調整工作思路、創新工作方法，加大收費力度，切實提高××所職工待遇。

2、要加強財務監督，實行財務每季度在××所內公開，對財務開支情況定期向班子成員通報，對重大問題要有××所班子成員集體討論，及時向街道分管領導和主要領導彙報通氣。

3、要儘快建立財務管理制度、會議制度、民主評議制度、雙向反饋制度、用工人員制度、勞保用品管理等制度，按章辦事。

4、加強政治思想和業務技能學習，嚴禁在辦公場所打牌和酗酒，以及酒後睡覺等不良現象發生，發現嚴肅處理。

5、根據調查結果，經黨工委、辦事處研究，報請××紀委信訪件終結。