黨員幹部新常態心得體會（精選5篇）
黨員幹部新常態心得體會 篇1
政治生態環境中的“新常態”出現，最高興的莫過於普通老百姓。以前老百姓辦事要看當官的臉色，甚至還要送錢送禮，一些基層部門經常出現老百姓辦事找不到人的情況。這些政府機關部門的不良作風，隨着中央反腐敗工作的不斷深入以及黨風廉政建設的推進，已經逐漸消失了。如今，到政府部門去辦事，中要是上班時間幾乎都能找到人，受理工作人員的態度也好轉了，吃拿卡要現象也銷聲匿跡。這樣的“新常態”來之不易，值得珍惜。
其實，這種“新常態”是政府機關單位職能迴歸的結果，是風清氣正從政環境表現黨員幹部適應新常態學習心得體會黨員幹部適應新常態學習心得體會。而這一切都與中央反腐的堅定決心所分不開。自從以來，中央反腐的力度不斷加強，對腐敗官員一視同仁，查處了一大批的腐敗分子，彰顯了中央的零容忍態度及堅定決心。同時加強黨風廉政建設，整治懶庸散等不作爲、亂作爲現象，扭轉廣大黨員幹部的不良作風，取得了顯著實效，使“新常態”得以到來。
作爲黨員幹部，一定要主動適應這種正常的政治生態環境，不能總想着以前的隱形收入，甚至還對“四風”行爲抱有念想，對中央打造風清氣正的從政環境持觀望態度，總以爲這陣風過去，一切又會回到從前。特別是一些黨員幹部在沒有了好處的情況下，爲了不出事，寧願不幹事，消極應對中央的作風整頓行動。對於這類人羣，一定要及時調整心態，儘快學會在這樣的“新常態”下開展工作，實現自己的“轉型升級”，爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作爲。
當前政治環境中出現的“新常態”是民心所向、衆望所歸。黨員幹部應該清楚的看到，以前的歪風邪氣已經行不通了，必須要重新樹立正確的價值觀、政績觀及權力觀，端正思想，真正把全心全意爲人民服務，爲民務實清廉落到實處
有了良好的政治生態，更有利於開展正常的工作，更有利於有才幹、想作爲的人有更大的作爲，更有利於真正的人才脫穎而出黨員幹部適應新常態學習心得體會高一作文。對於年輕幹部來說，這也是個難得的機會，只要肯努力，有責任，敢擔當，就完全可以大有所爲。
黨員幹部新常態心得體會 篇2
“新常態”一詞成爲當下中國的新詞、熱詞、高頻詞。尤其是黨的羣衆路線教育實踐活動開展以來，黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，我們所處的政治生態環境發生了巨大的變化，吏治呈現出了不同以往的“新常態”。對此，我們廣大黨員幹部應充分認識、積極適應，爭取新的作爲。
一、抓鐵有痕，作風建設進入“新常態”
黨的以來，新一屆中央領導集體以極大勇氣和決心全面徹底地懲腐肅貪、狠剎四風、激濁揚清、標本兼治，一系列雷霆萬鈞的舉措，澄清吏治，提振人心，得到了廣大人民羣衆和絕大多數黨員和幹部的認可與堅定支持，成爲吏治新常態。之所以稱之爲“新常態”，是因爲一系列措施已經逐步常規化，官場的清新狀態趨於穩定化。
新常態下，對黨員幹部的要求發生了變化，黨性標準更高，宗旨意識更強，工作要求更實，作風紀律更嚴，制度約束更緊，氛圍風氣更清新。事實上，吏治新常態正深刻改變着廣大黨員幹部的言行，在我們身邊不知不覺中已發生了顯著變化：搞形式少了，求實質多了;講享樂少了，作奉獻多了;隨意散漫少了，按章辦事多了。個人工作和生活中，“潛規則”干擾少了，工作的精力多了;迎來送往應酬少了，幹事創業時間多了;黨員幹部遇到矛盾和問題時候，迴避少了，主動承擔多了等等黨員幹部適應新常態學習心得體會黨員幹部適應新常態學習心得體會。
吏治新常態是黨的黨要管黨、從嚴治黨的要求，是作風建設抓鐵有痕的結果，是政治生態改變優化的表現，是廣大幹部羣衆期盼的狀態，也是我們廣大黨員幹部創新作爲的良好契機。
二、端正態度，思想行爲走出“老誤區”
吏治新常態是民心所盼、衆望所歸。然而，有的黨員幹部對這種新常態還不同程度地存在一些認識誤區和行爲偏差。首先，從思想認識來看，有的黨員幹部認爲這股清新之風只是一陣颱風，刮過了就會“濤聲依舊”。他們沒有充分認識到黨中央正風肅紀的決心和毅力，事實上這種“新常態”完全不同於以往，更不是一場“運動”，而將是長期、常態化的存在，不可能回到以前的狀態。其次，從個人心態來看，有的黨員幹部對於這種新常態出現了難適應、不習慣的狀態
有的感嘆工作標準太高、要求太嚴、工作節奏比以前快了，“壓力山大”;有的抱怨禁令太多、福利取消、收入減少，感覺“越來越不自由，越幹越沒意思”等等，出現了觀望等待、焦慮埋怨等情緒，期盼狠抓作風建設舉措快點結束。再次，從行動作爲來看，有的黨員幹部抱怨“爲官不易”，抱着“只要不出事，寧願不做事”、“不求過得硬，只求過得去”的態度，消極應付，不敢擔當，爲官不爲，等等黨員幹部適應新常態學習心得體會高一作文。
凡此種種，雖然只是少數現象，但其影響和危害卻不容小覷。對我們廣大黨員幹部來講，能不能適應吏治新常態是當前面臨的新考驗，能不能儘快走出認識誤區和糾正行爲偏差將關係到事業成敗。因此，我們要堅決摒棄那些矇混過關的思想、法不責衆的心態、打擦邊球的僥倖，儘快結束那種庸懶散奢的不正常“狀態”，步入羣衆期盼和滿意的“新常態”。
三、敢於擔當，勤廉奉獻爭取新作爲
在新常態下，我們黨員幹部應該充分抓住新的機遇，積極迅速調整心態，勇敢地把責任扛在肩上，奮發努力創造新業績。
一是要打消顧慮，堅定信心。面對新常態，要充分認識到我們黨從嚴治黨的堅定決心和持續發力的恆心，徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，進一步堅定對中央正風肅紀的信心，打消顧慮，主動調整思維、心態和行爲，積極適應這一新常態，迅速在新常態下來謀劃和開展自己的工作;要持續深入開展理想信念教育，引導黨員、幹部增強道路自信、理論自信、制度自信，始終不渝爲實現中華民族偉大復興中國夢而拼搏奮鬥。對機關事務工作來說，我們要鞏固和擴大教育實踐成果，持續改進作風，積極作爲，當好“大管家”，紮實做好管理服務保障工作，爲全市現代化建設做出自己應有的貢獻。
二是要自我約束，規範用權。面對新常態，我們每一個黨員幹部都要懂得，與其他人相比，做黨員、當幹部就必須遵守更多的規矩、接受更嚴的約束，我們要有這樣的思想準備和行動自覺。特別是黨員領導幹部更要加強自我約束，習慣在嚴於律己中擔當責任，習慣以清風正氣幹事創業，時時處處嚴格按章辦事，成爲普通黨員、羣衆的榜樣;充分認識到手中的權力是黨和人民賦予的，要做到規範用權，“把權力關進制度的籠子裏”，切實爲羣衆謀福祉，這是黨員領導幹部應有的本分和應盡的職責黨員幹部適應新常態學習心得體會黨員幹部適應新常態學習心得體會。對機關事務工作來說，我們要進一步加強制度建設，強化用制度管人、管事、管錢、管物，規範服務行爲，切實提高管理服務的規範化和科學化水平。
三是要堅守底線，接受監督。面對新常態，我們黨員幹部要自覺堅守黨紀國法、廉潔從政、思想道德的底線，心存敬畏，始終做到自重、自省、自警、自勵，做堅守底線的模範，努力成爲引領社會風尚的楷模。社會和羣衆對公務人員尤其是黨員幹部的監督將無處不在，無論是監督的內容、形式和力度都將比以往更多更大。我們要正確對待羣衆的批評和監督，把羣衆的監督作爲一面鏡子，暢通建言獻策、批評監督渠道，主動深入地聽取羣衆的意見建議，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，省自身，明得失，不斷提高自身修養，努力改進工作。對機關事務工作來說，我們要堅持管理科學化、保障法制化、服務社會化的方向，牢記服務宗旨，主動接受幹部職工和社會羣衆的監督、評判，切實提高服務質量。
四是要着眼全局，謀劃長遠。面對新常態，我們黨員幹部要善於從全面深化改革、推進轉型升級的大局出發，積極觀大勢、謀大事;要着眼長遠，秉持功成不必在我的理念，堅定發展戰略，不搞所謂的“政績工程”，不貪一時之功，不圖一時之名，多幹打基礎、利長遠的事情，既盡力而爲，又量力而行，把好事辦好
對機關事務工作來說，我們要緊緊圍繞中心、服務大局，堅持從全局的角度想問題、辦事情，服從服務於全市改革、發展、穩定的大局，爲全市現代化建設提供強有力的後勤保障黨員幹部適應新常態學習心得體會高一作文。
五是要適應期盼，提高標杆。面對新常態，作爲黨員幹部，我們要積極順應人民的期盼，切實加強自身建設，以提出的“三嚴三實”要求自己，以焦裕祿精神爲標杆，思想境界要更高，履職能力要更強，工作標準要更高，服務效果要更好。在日常工作中，要自覺牢固確立羣衆觀念，多辦人民羣衆期盼和歡迎的事。對機關事務工作來說，我們要堅持“機關滿意、幹部職工滿意、領導滿意、社會滿意、自身滿意”的“五滿意”標準，切實提升工作品質，主動迴應幹部職工和羣衆期盼與關切，爲幹部職工和羣衆多做實事好事。六是要提振精神，勇於擔當。吏治新常態營造了幹事創業的良好環境，爲能幹事、幹成事者提供了舞臺。面對新常態，我們黨員幹部要進一步提振精氣神，弘揚勇於擔當、敢於負責、忠於職守、專於事業的精神，在推進全面深化改革、推進創新發展的大局中展現作爲，在服務穩增長、調結構、促改革、惠民生的事業中做出更大成績，不負黨和人民羣衆的期望。對機關事務工作來說，我們要適應新形勢，按照《機關事務管理條例》所賦予和明確的職能要求，克難奮進，迎難而上，積極創新作爲，在厲行勤儉節約、推進公車改革、規範資產管理、優化社會化服務中體現後勤戰線同志的人生價值，展示機關事務工作者的良好風采。
黨員幹部新常態心得體會 篇3
“新常態”一詞成爲當下中國的新詞、熱詞、高頻詞。尤其是黨的羣衆路線教育實踐活動開展以來，黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，我們所處的政治生態環境發生了巨大的變化，吏治呈現出了不同以往的“新常態”。對此，我們廣大黨員幹部應充分認識、積極適應，爭取新的作爲。
一、抓鐵有痕，作風建設進入“新常態”
黨的以來，新一屆中央領導集體以極大勇氣和決心全面徹底地懲腐肅貪、狠剎四風、激濁揚清、標本兼治，一系列雷霆萬鈞的舉措，澄清吏治，提振人心，得到了廣大人民羣衆和絕大多數黨員和幹部的認可與堅定支持，成爲吏治新常態。之所以稱之爲“新常態”，是因爲一系列措施已經逐步常規化，官場的清新狀態趨於穩定化。
新常態下，對黨員幹部的要求發生了變化，黨性標準更高，宗旨意識更強，工作要求更實，作風紀律更嚴，制度約束更緊，氛圍風氣更清新。事實上，吏治新常態正深刻改變着廣大黨員幹部的言行，在我們身邊不知不覺中已發生了顯著變化：搞形式少了，求實質多了;講享樂少了，作奉獻多了;隨意散漫少了，按章辦事多了。個人工作和生活中，“潛規則”干擾少了，工作的精力多了;迎來送往應酬少了，幹事創業時間多了;黨員幹部遇到矛盾和問題時候，迴避少了，主動承擔多了等等黨員幹部適應新常態學習心得體會黨員幹部適應新常態學習心得體會。
吏治新常態是黨的黨要管黨、從嚴治黨的要求，是作風建設抓鐵有痕的結果，是政治生態改變優化的表現，是廣大幹部羣衆期盼的狀態，也是我們廣大黨員幹部創新作爲的良好契機。
二、端正態度，思想行爲走出“老誤區”
吏治新常態是民心所盼、衆望所歸。然而，有的黨員幹部對這種新常態還不同程度地存在一些認識誤區和行爲偏差。首先，從思想認識來看，有的黨員幹部認爲這股清新之風只是一陣颱風，刮過了就會“濤聲依舊”。他們沒有充分認識到黨中央正風肅紀的決心和毅力，事實上這種“新常態”完全不同於以往，更不是一場“運動”，而將是長期、常態化的存在，不可能回到以前的狀態。其次，從個人心態來看，有的黨員幹部對於這種新常態出現了難適應、不習慣的狀態
有的感嘆工作標準太高、要求太嚴、工作節奏比以前快了，“壓力山大”;有的抱怨禁令太多、福利取消、收入減少，感覺“越來越不自由，越幹越沒意思”等等，出現了觀望等待、焦慮埋怨等情緒，期盼狠抓作風建設舉措快點結束。再次，從行動作爲來看，有的黨員幹部抱怨“爲官不易”，抱着“只要不出事，寧願不做事”、“不求過得硬，只求過得去”的態度，消極應付，不敢擔當，爲官不爲，等等黨員幹部適應新常態學習心得體會高一作文。
凡此種種，雖然只是少數現象，但其影響和危害卻不容小覷。對我們廣大黨員幹部來講，能不能適應吏治新常態是當前面臨的新考驗，能不能儘快走出認識誤區和糾正行爲偏差將關係到事業成敗。因此，我們要堅決摒棄那些矇混過關的思想、法不責衆的心態、打擦邊球的僥倖，儘快結束那種庸懶散奢的不正常“狀態”，步入羣衆期盼和滿意的“新常態”。
三、敢於擔當，勤廉奉獻爭取新作爲
在新常態下，我們黨員幹部應該充分抓住新的機遇，積極迅速調整心態，勇敢地把責任扛在肩上，奮發努力創造新業績。
一是要打消顧慮，堅定信心。面對新常態，要充分認識到我們黨從嚴治黨的堅定決心和持續發力的恆心，徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，進一步堅定對中央正風肅紀的信心，打消顧慮，主動調整思維、心態和行爲，積極適應這一新常態，迅速在新常態下來謀劃和開展自己的工作;要持續深入開展理想信念教育，引導黨員、幹部增強道路自信、理論自信、制度自信，始終不渝爲實現中華民族偉大復興中國夢而拼搏奮鬥。對機關事務工作來說，我們要鞏固和擴大教育實踐成果，持續改進作風，積極作爲，當好“大管家”，紮實做好管理服務保障工作，爲全市現代化建設做出自己應有的貢獻。
二是要自我約束，規範用權。面對新常態，我們每一個黨員幹部都要懂得，與其他人相比，做黨員、當幹部就必須遵守更多的規矩、接受更嚴的約束，我們要有這樣的思想準備和行動自覺。特別是黨員領導幹部更要加強自我約束，習慣在嚴於律己中擔當責任，習慣以清風正氣幹事創業，時時處處嚴格按章辦事，成爲普通黨員、羣衆的榜樣;充分認識到手中的權力是黨和人民賦予的，要做到規範用權，“把權力關進制度的籠子裏”，切實爲羣衆謀福祉，這是黨員領導幹部應有的本分和應盡的職責黨員幹部適應新常態學習心得體會黨員幹部適應新常態學習心得體會。對機關事務工作來說，我們要進一步加強制度建設，強化用制度管人、管事、管錢、管物，規範服務行爲，切實提高管理服務的規範化和科學化水平。
三是要堅守底線，接受監督。面對新常態，我們黨員幹部要自覺堅守黨紀國法、廉潔從政、思想道德的底線，心存敬畏，始終做到自重、自省、自警、自勵，做堅守底線的模範，努力成爲引領社會風尚的楷模。社會和羣衆對公務人員尤其是黨員幹部的監督將無處不在，無論是監督的內容、形式和力度都將比以往更多更大。我們要正確對待羣衆的批評和監督，把羣衆的監督作爲一面鏡子，暢通建言獻策、批評監督渠道，主動深入地聽取羣衆的意見建議，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，省自身，明得失，不斷提高自身修養，努力改進工作。對機關事務工作來說，我們要堅持管理科學化、保障法制化、服務社會化的方向，牢記服務宗旨，主動接受幹部職工和社會羣衆的監督、評判，切實提高服務質量。
四是要着眼全局，謀劃長遠。面對新常態，我們黨員幹部要善於從全面深化改革、推進轉型升級的大局出發，積極觀大勢、謀大事;要着眼長遠，秉持功成不必在我的理念，堅定發展戰略，不搞所謂的“政績工程”，不貪一時之功，不圖一時之名，多幹打基礎、利長遠的事情，既盡力而爲，又量力而行，把好事辦好
對機關事務工作來說，我們要緊緊圍繞中心、服務大局，堅持從全局的角度想問題、辦事情，服從服務於全市改革、發展、穩定的大局，爲全市現代化建設提供強有力的後勤保障黨員幹部適應新常態學習心得體會高一作文。
五是要適應期盼，提高標杆。面對新常態，作爲黨員幹部，我們要積極順應人民的期盼，切實加強自身建設，以提出的“三嚴三實”要求自己，以焦裕祿精神爲標杆，思想境界要更高，履職能力要更強，工作標準要更高，服務效果要更好。在日常工作中，要自覺牢固確立羣衆觀念，多辦人民羣衆期盼和歡迎的事。對機關事務工作來說，我們要堅持“機關滿意、幹部職工滿意、領導滿意、社會滿意、自身滿意”的“五滿意”標準，切實提升工作品質，主動迴應幹部職工和羣衆期盼與關切，爲幹部職工和羣衆多做實事好事。六是要提振精神，勇於擔當。吏治新常態營造了幹事創業的良好環境，爲能幹事、幹成事者提供了舞臺。面對新常態，我們黨員幹部要進一步提振精氣神，弘揚勇於擔當、敢於負責、忠於職守、專於事業的精神，在推進全面深化改革、推進創新發展的大局中展現作爲，在服務穩增長、調結構、促改革、惠民生的事業中做出更大成績，不負黨和人民羣衆的期望。對機關事務工作來說，我們要適應新形勢，按照《機關事務管理條例》所賦予和明確的職能要求，克難奮進，迎難而上，積極創新作爲，在厲行勤儉節約、推進公車改革、規範資產管理、優化社會化服務中體現後勤戰線同志的人生價值，展示機關事務工作者的良好風采。
黨員幹部新常態心得體會 篇4
“三項機制”相互銜接、相互配套，形成了一套比較系統科學、較爲成熟完備的制度鏈條。簡言之，就是“能者上、‘錯者’容、庸者下”。
一是能者上。就是要建立鼓勵激勵機制，綜合運用評優評先、考覈獎勵、選拔重用等手段，爲那些工作優秀、全面發展的地方和部門頒發獎牌、授予稱號，向那些考覈優良、進步明顯的單位和個人發放獎金、給予實惠，對那些實績突出、作風過硬的幹部優先考慮、提拔重用，從而激勵全省各級黨政幹部堅定信心、鼓足幹勁，勇於擔當、奮發有爲。《陝西省黨政幹部鼓勵激勵辦法(試行)》在現有考覈激勵措施基礎上，提出現金獎勵“扶貧績效考覈優秀等次”縣(區)、幹部選拔任用向考覈優秀等次的單位和個人傾斜等一系列新的激勵舉措，進一步強化了讓能幹事、會幹事、幹成事的幹部精神上受鼓舞、物質上得獎勵、政治上有提升的鮮明導向。
二是“錯者”容。就是要建立容錯糾錯機制，引導廣大幹部結合實際、創造性地執行黨的路線方針政策，引導廣大幹部在推動工作落實中主動化解矛盾、在急難險重任務面前敢於迎難而上，引導廣大幹部立足本職崗位，積極履職、主動作爲，從而最大限度地爲敢闖敢幹的幹部卸下包袱、打消顧慮。《陝西省黨政幹部容錯糾錯辦法(試行)》，把嚴格執紀與保護幹部幹事創業積極性統一起來，嚴格區分失職與失誤、敢爲與亂爲、負責與懈怠、爲公與爲私的界限，鼓勵幹部敢闖、敢冒、敢想、敢試，進一步強化了爲創新者容、爲擔當者容、爲實幹者容的鮮明導向。
三是庸者下。就是要建立能上能下機制，對那些渾渾噩噩碌碌無爲、幹事勁頭不足進取意識不強、不求有功但求無過的幹部進行調整，對那些履職不力工作滯後的幹部進行調整，對那些在全面從嚴治黨新形勢和經濟發展新常態下不適應、不會爲、不善爲、不敢爲的幹部進行調整。《陝西省推進省管黨政領導幹部能上能下辦法(試行)》，聚焦解決幹部“不適應經濟發展新常態、履職不力工作平庸、不適宜擔任現職”等問題，劃出“下”的硬槓槓，明確“下”的環節和程序，確保幹部“下”得服、“下”得穩，進一步強化了讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下的鮮明導向。
三、切實抓好“三項機制”的學習宣傳和貫徹落實
一分部署，九分落實。各地各部門黨委(黨組)要強化落實“三項機制”的主體責任，與“兩學一做”學習教育、與正在進行的市縣鄉換屆、與基層黨組織建設提升年、與年度考覈和班子研判相結合，創造性地抓好貫徹落實工作。
一要認真學習領會。召開專題會議或幹部大會，組織各級中心組和全體幹部認真學習研討，統一思想、吃透精神。要把“三項機制”作爲“兩學一做”學習教育的重要內容，組織開展專題討論，深入領會和全面把握“三項機制”的制定背景和核心要求。
二要加強宣傳解讀。在媒體平臺開闢專欄，組織專家學者、領導幹部對“三項機制”進行全面、持續、深入解讀。注重挖掘一批正反典型，通過正面引導、反面警示，進一步營造幹事創業、追趕超越的良好風氣。
三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓緊制定各地各部門各單位具體實施辦法和操作細則，既要不折不扣地落實好省委要求，又要緊密結合實際，大膽探索實踐，體現地方和單位特色。
四要帶頭抓好落實。各級組織人事部門要主動承擔起本地區本部門本單位細化落實的牽頭責任，把貫徹落實“三項機制”情況作爲“兩學一做”學習教育督導和年度目標責任考覈檢查、黨建制度改革督查的重要內容，層層傳導壓力，倒逼制度落實。
黨員幹部新常態心得體會 篇5
老趙手提花盆，追逐光線曬太陽，舉動荒誕卻透露出衚衕的逼仄和狹窄，連一盆花兒都曬不到陽光，更遑論常年生活於此的鄰里。矛盾不少，閒話多多，皆源於衚衕內的私搭亂建，還有常年累月積存下來的捨不得清理的煤棚子和破物件。
停車難，先來有地兒停，後來無法擱。矛盾一觸即發，鬥嘴的爺們把老北京的難聽話不由自主的撂這兒了，嗆嗆鬧鬧，惹得四鄰圍觀看熱鬧。作爲小巷管家的老趙聞聽去勸架，卻惹得雙方指責他，原來老趙的媳婦報警打電話，讓警察把人和車帶走，城管把售貨三輪車也拖走。老趙心裏委屈更鬱悶，好事沒做好，好人沒當成，反惹一身騷，風言風語說他少管閒事多吃糧。
窩火的老趙到社區委員會去報到，向上級訴說內心的煩和躁，真的想把挑子撂。話是開心鎖，嘮嘮嗑，話家常，理明道通情感溢滿一心窩。國風衚衕的環境改造是裏子，老趙的工作順利推進是面子，眼看着新中國70華誕的喜慶節日越來越近，曾經猶豫不決的老趙此時卻打包票，一定做好這個小巷管家，把衚衕私搭亂建的老大難問題要不留死角的解決掉。
首先拆掉了自家的煤棚，讓久違的陽光照射進來，再也不用提着花盆去遛花兒;拆掉了老關家的破棚子，採用擊鼓傳花式的螞蟻搬家，快速地讓逼仄的院子擴展了空間，也讓拒絕拆除的老李若有所思，讓老張若有所想;廁所革命也是新時尚，爲了衚衕廁所的改造，他夜半三更帶着媳婦溜進女廁，白天蹲守細數如廁人數，只爲了得到詳實數據，便於廁所改造更精確，也爲了檢驗吹哨報道制度落實的怎麼樣;他騎上車，風風火火去奔波，風景真美沒進心，只爲購花兒省得多。幾十裏的路程，幾毛錢的摳唆，有限的經費被用在美麗街道的改造上，感動得賣花姑娘淚水出眼窩。老趙的坦誠，打動了她，姑娘連夜把花兒送到街道，讓早晨起來的老趙驚喜連連，豈不知是自己的執着和真誠打動着人家。
街道上的花兒綻放開來，吸引了衚衕遊的客人拍照，望着如織的人流，老趙喜上眉梢樂陶陶。一朵花兒不是春，百花齊放春來到，獨樂樂不如衆樂樂。那知花圃內垃圾亂扔，花盆丟失，“偷花入鄰里，弄筆書牆壁。”弄得老趙心情鬱悶，無精打采。自愈能力極強的他很快就把這件事擱在了一邊，依舊東奔西跑，爲衚衕的瑣事操心，爲鄰里的幸福生活上心。屋漏雨，去幫忙，幾盆花兒讓老張心慌慌，找塊藍布忙蓋上，不料弄巧成拙被瞧見，臉發燒，話囁喏，鄰里相處見真章，扭扭捏捏拉家常，老趙心寬不計較，瞬間感動了老張，從此安分守己配合工作成爲一個新老張。
倔強老李破煤棚，矗立衚衕成一景，好話說盡碰釘子，難題難趨同。眼瞅着70週年大慶的節日臨近，老趙卻爲了拆除老李的破煤棚而撓頭，恰在這時，老李的姑娘找到了老趙，一陣“咬耳朵”，計策商量好，迫使老李主動“繳械投降”拆除破煤棚。真是“衚衕雖小乾坤大，藏龍臥虎我當家，人人爲他獻計策，真情一片遍地花。”
鏡頭定格在“吳奶奶爛肉麪館”，一碗麪一吃就是幾十年，吃出了鄰里的情，吃了一份真摯的香!留駐衚衕的老味道，好像嗅到了來年槐花綻放時的一襲清香。每個人都把衚衕當成了自己的家，街坊鄰里的照應，默默情感的積澱，幾十年如一日的廝守，變遷的是生活的富足，不變的是彼此的情感。家家戶戶幸福殷實，皆源於擼起袖子加油幹!爲了歷史街區這一張嶄新的名片，鄰里守望相助，共同爲麪館的喬遷之喜而合影留念!把一張張笑臉定格在鏡頭之中。
忙碌的老趙喜上眉梢，黨徽掛在胸前，老趙成了一名預備黨員，加入了光榮的中國共產黨，爲民幹實事的老趙的形象永遠讓人難以忘記。
禮讚老趙及無數像老趙一樣勤勉爲民的小巷管家們：
老趙雖老志必堅，東家跑來西家轉，巷小家大瑣事纏，日積月累定克難;
爲民服務一塊磚，哪裏需要哪裏搬，平凡小事掛心間，解民憂來美名傳;
擼起袖子加油幹，鍥而不捨走在前，閒言碎語耳邊傳，投身工作沒空閒;
助人爲樂心裏甘，小巷雖小天地寬，衚衕潔淨花兒豔，紅旗飄揚迎風展。