黨性錘鍊有所放鬆

有很多黨員的黨性鍛鍊有所放鬆，黨性有所放鬆在很大程度上會影響着黨建工作的順利開展。以下是本站小編精心蒐集的黨性錘鍊有所放鬆報告，希望對你有幫助!

羣衆路線教育實踐活動開展以來，地區農機局班子緊扣“爲民、務實、清廉”主題，對照焦裕祿精神和 “三嚴三實”要求，聚焦政治上不夠堅強和“四風”問題，深入查找存在的問題，認真分析問題產生的思想根源，明確了努力方向。現將班子對照檢查情況彙報如下：

一、政治上不夠堅強的具體表現

農機局領導班子能夠嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本路線、方針、政策不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致。自覺維護祖國統一，在維護社會穩定和民族團結工作中，能夠立場堅定旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動。通過認真細緻地對照檢查，還存在着一些差距和不足。

一是反恐維穩的政治敏銳性不強。對新疆反分裂反暴恐鬥爭的長期性、複雜性、尖銳性認識不足，特別是“三期疊加”特殊形勢沒有從全局上、戰略上去認識、去理解，總認爲哈密各方面的基礎好，各族羣衆的綜合素質較高，維穩力度大，不會出問題，更不會出大問題，存在鬆懈麻痹思想，片面認爲哈密不同於南疆，不需要花那麼大力氣、那麼多人抓穩定，把經濟搞上去就行了，片面地認爲只要經濟發展了，人民生活水平提高了，社會就會自然穩定，不能正確認識分析、理解把握經濟發展與社會穩定的複雜關係。因此，抓穩定工作時緊時鬆，領導重視就抓一陣子，使單位的維穩工作停留在表面上、形式上，工作缺乏主動性。對農機系統幹部羣衆在政治敏銳性、政治鑑別力方面的教育引導工作不夠。如在幹部值班、領導帶班和安全管理方面，還存在緊鬆不一，警惕性放鬆的思想，特別是在敏感節點上，還存在僥倖心理，對下屬單位維穩工作檢查上還存在檢查不嚴、不細、不實，沒有形成長效的監管機制。

二是嚴格政治紀律不嚴。對嚴明黨的政治紀律的重要性認識不夠，在增強和提高農機系統幹部羣衆守紀律、顧全大局等方面教育引導不夠。在重大原則問題上，立場不夠堅定，在大是大非面前，態度不夠鮮明、不主動發聲亮劍、亮明態度、表明立場。對個別黨員幹部中存在的當面不說背後說、會上不說會後說、手機微信轉發不實信息、工作生活中兩種表現等問題批評教育不夠，制止處理不力。

三是落實上級決策的政治執行力不夠強。對中央和自治區黨委維護社會穩定和長治久安的一些重大決策部署理解把握不深刻，沒有全面執行到位。貫徹落實自治區黨委11號文件，全力以赴“去極端化”，全方位理解合法宗教和非法宗教的界定，依法宗教事務管理的學習教育不夠。對中央新疆工作座談會以來地委行署的實踐創新、理論創新領會不深，運用不實，這樣以來，不能很好地有針對性分類開展工作，要深刻理解全面把握自治區農機局、地區重大決策部署，在結合實際創新上下功夫，提高政治執行力。

四是黨風廉政建設責任制落實不到位。雖然對中央“八項”規定、自治區“十條”規定以及地區“十二條”規定的貫徹落實進行了細化，提出了具體的貫徹落實意見，但對落實情況的日常監督檢查不夠，對黨風廉政建設強調安排的多，督促檢查少，抓黨風廉政建設常態化、長效機制不完善。比如，班子成員對分管科室業務工作抓得緊，對黨風廉政建設督促少，認爲大家都受過黨風廉政教育，在自我約束、自我管理方面有一定的意識，忽視了黨風廉政教育工作的經常性、長期性。比如，“五重一大”事項集體決策和接受監督的規定落實不到位。

二、“四風”方面存在的突出問題

全面貫徹落實中央“八項”規定、自治區黨委“十項”規定和地委“十二項”規定，切實促進工作作風的轉變。但對照焦裕祿精神和、張春賢書記一系列講話精神的要求，我們在“四風”方面還存在不少問題。

(一)形式主義方面

一是調研存在流於形式現象。局領導安排部署工作多，坐在辦公室聽彙報多。比如，下基層調研少，即使下基層調研，有時也是提前定點，基層安排好調研的路線，走馬觀花，流於形式，看成績多，發現問題少，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不多，效果不明顯。

二是關心幹部職工不夠。存在對工作嚴要求，高標準，對幹部的教育管理輕的現象。在機關效能建設工作中，對制度的落實督促檢查不夠，尤其對直屬單位的管理不嚴，對存在問題的責任倒查，責任追究、問責不到位導致影響農機整體隊伍形象。對幹部身心健康關心不夠，沒有安排正常的體檢或文體活動。對下屬單位職工工作、生活關心還不夠。比如，直屬單位受現行體制的約束，在農機系統工作十幾二十幾年的幹部，沒有變動，職務職稱上不去，影響工作的積極性和主動性。

三是工作作風不紮實。對農機化工作的安排部署有時還存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現象。年初制定的農機化工作針對性、操作性不強，工作要求不具體、不明確;對各縣市農機化工作指導力度不夠，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不夠多。比如，爲巴裏坤縣農機局爭取的國家保護性耕作工程項目，地區農機局只是進行了安排部署，對工程項目的督促檢查進展及效果抓落實不夠，指導推動工作的效果不明顯，提升管理水平方面研究不夠。

四是學習形式單一，沒有吸引力。單位組織集體學習，念文件材料多，談學習體會和理論觀點的少。學習效果不好。比如，儘管堅持實行每週三集中學習制度，但大多是領讀上級文件，進行專題研究討論少，帶着思考學、帶着問題學不夠。比如，對中央、自治區黨委、地委的重大決策部署儘管都進行了認真學習，但沒有得到正確學習理解，創新意識不強，把學習的體會和成果轉化爲謀化農機化工作的思路、促進工作措施、做好工作的本領不夠，沒有形成吸引力。

(二)官僚主義方面

一是對規章制度執行監督不到位。有些制度制定出臺了，但在落實和執行過程中，還存在搞變通、打折扣，落實不到位的情況。比如，單位制定不少規章制度，幹部職工有時違反規章制度，領導礙於情面，沒有真正按照制度處理。

二是調查研究還不夠深入。到基層一線、到羣衆中去發現問題、解決問題，與羣衆“零距離”接觸的意識不強，“接地氣”不足，有針對性地總結經驗，指導和推動基層工作的能力不強。調查研究不夠深入細緻，有時圖形式、走過場，不能很好解決實際問題。比如，農機局和伊吾縣淖毛湖鎮明光村建立了對口幫扶，班子成員一年也就是過年過節下去一兩次調研和慰問，沒有對村集體發展壯大提出切實可行的發展規劃，對口幫扶的作用沒有得到很好發揮。

三是工作方式方法簡單。黨員幹部不善做羣衆工作，不善與羣衆溝通，主動了解詢問羣衆情況少，被動坐等羣衆上門多。比如：在促進農牧民穩定持續增收方面，深入基層聽民聲、解民意不夠，往往是坐在辦公室找發展的問題、謀農牧民增收的點子，導致有些決策建議缺少民意支持、缺少民主參與、缺少科學分析，一些決策建議缺少可操作性;在重點項目安排上對部門、基層站所、農機經銷企業的困難不願意瞭解、不深入瞭解等問題;又比如：個別同志因循守舊、憑經驗安排工作、靠習慣推進落實的現象還存在，有的工作只求過得去，不求過得硬，不善於依靠和運用科學發展觀謀劃指導推進工作，缺乏工作的主動性和創造性。

四是服務意識不強。羣衆觀念淡薄，服務意識不強，沒有真正把羣衆當親人，把羣衆的事當成自己的事來辦。比如：在工作中對基層情況的瞭解主要看材料、聽彙報和督查抽查，深入基層調研不夠全面系統，沒有準確掌握所需要的社情民意，致使相關惠民、利民政策總是“走在路上”，沒有有效落實到羣衆身上，造成聯繫服務羣衆存在“最後一公里”的問題。另外，對單位年輕幹部的生活、成長關心不夠，日常工作中注重給幹部安排佈置任務多，一味地提要求、壓擔子，忽略了與幹部職工日常溝通和交談，造成年輕幹部工作積極性和主動性有所降低。

(三)享樂主義方面

一是進取精神不夠。只考慮眼前工作，對今後工作不能超前謀化和研究，對農機化工作中存在的困難和難題面前缺乏攻堅克難的勇氣。比如，20xx年，哈密地區五堡鎮發生大面積紅棗病蟲害，地區農機局迅速作出部署，安排農機技術推廣人員駐村幫助農民剷除病蟲害，有個別農機技術推廣人員不願下基層，找各種藉口推辭，吃苦出力意識淡化。

二是存在安逸享受思想。有個別幹部或多或少存在貪圖安逸享受的思想，吃苦在前、享受在後的意識有所淡化，實幹苦幹的要求有所降低，工作因循守舊，按部就班，安於現狀、得過且過，工作只求過得去，不求過得硬。

三是缺乏幹事創業激情。面對農機化工作新任務，存在等觀望現象，主動作爲不夠，工作中強調困難多，從主觀上找問題少，缺乏破除難題的勇氣。比如，慣於按老經驗、老辦法、老套路辦事，工作不求有功，但求無過，不思進取，抱着完成任務的想法比較多;缺乏高標準、嚴要求，工作長遠發展的意識還需進一步加強。

四是艱苦奮鬥的意識不夠。隨着生活水平的不斷提升，艱苦奮鬥的意識有些淡化，有貪圖享受到思想苗頭，比如：在下基層時，不願意深入偏遠、條件艱苦、環境複雜的地方去;平時坐辦公室時間多，下基層的時間少;平時看文件的時間多，聽基層領導彙報的多。

(四)奢靡之風方面

一是存在擺闊攀比思想。公務接待中，存在與其他地區、其他部門相互攀比的思想。接待中“講排場”、“擺闊氣”，能定“大桌”不定“小桌”，不能“丟面子”、“掉架子”，存在超標準接待。在召開農機會議時，過於追求外在效果，擴大列席人員範圍，一味地“要場面”、“要熱鬧”，存在超出費用預算的現象，不能切實做到節儉辦會或辦活動。比如，在接待一些上級部門領導，總想盡地主之誼，注重場面，認爲接待不周到、不熱情，會影響面子、影響與上級部門的工作聯繫。這樣無形中增加了會議成本，造成了不必要的浪費。

二是艱苦樸素精神意識淡薄。對奢靡之風的危害性認識不足。艱苦創業的精神滑坡，有時對迎來送往、吃吃喝喝、贈送土特產等現象習以爲常。

三是在廉潔自律方面放鬆了要求。有時存在超標接待的問題，認爲現在各方面條件比以前好多了，接待標準也可以高一點，不能太小氣，在一些公務接待上，片面認爲標準不高、陪同人員少不能表現誠意，爲表達熱情、以示重視，存在超標接待的問題。對鋪張浪費等現象監管不到位。比如，有時下基層調研，礙於情面參加下屬單位的宴請，有時還存在收送土特產的現象。

四是勤儉節約意識淡化。對日常工作費用管理控制不嚴，精打細算過“緊日子”的思想不牢固，厲行節約、反對鋪張浪費制度落實不到位。比如：在購置辦公用品方面，存在計劃不夠科學，求高檔、求“大氣”，傾向於品牌、配置好的商品。在辦公用水、電、暖方面，還有長明燈、不關電腦、開着窗戶、門打開空調的現象。在日常生活工作中對辦公耗材浪費不以爲然。

三、產生問題的原因分析

“四風”問題的存在有其深刻的思想根源。局黨總支班子在“四風”方面存在的問題，既有黨總支工作機制層面的原因，也有個別黨員領導幹部思想和認識根源上的因素，產生的根源主要有以下幾個方面：

一是理想信念有所淡化。對照農機局班子在政治堅強和“四風”方面的突出問題，歸根到底是世界觀、人生觀、價值觀這個總開關擰得不緊，理想信念淡化了，缺少像焦裕祿那樣對黨和人民事業生命不息、奮鬥不止的堅定和執着，缺少堅持不懈的黨性鍛鍊，缺乏黨的政治意識和責任擔當。對中央提出的“四大危險”、“四大考驗”認識不清，對黨的一系列會議精神學習不深、理解不透、把握不準，班子成員有的認爲理論功底、理論素養是對高級幹部的要求，縣處級幹部主要是抓落實、具體幹，不願再深入學習上花時間費精力、動腦筋。對一系列重要講話、重要批示和張春賢書記一系列重要講話精神的豐富內涵、精神實質和根本要求領會的還不透不全，對自治區和地區提出的一系列新理念、新思路和新舉措宣傳教育不夠。反思起來，主要是理論武裝放鬆了，改造主觀世界放鬆了，真學真懂不夠，沒有很好地解決理想信念、思想方法、精神狀態等問題。

二是政治覺悟不強。哈密地區長期保持了社會大局穩定，在班子成員身上不同程度的產生了麻痹思想，對滲透與反滲透、爭奪與反爭奪、恐怖與反恐怖、分裂與反分裂鬥爭嚴重性、尖銳性的理解不深，對疆內恐怖案件頻發、高發現象沒有引起高度警覺，對暴力恐怖活動從重點地區向非重點地區轉移趨向分析應對不足。片面認爲多年來哈密沒有發生過影響社會穩定的重大事件，對宗教升溫背後的深層動機認識不透，對應“三期疊加”的特殊形勢深層次思考不夠，未能時刻繃緊反恐維穩這根弦，在深入研究區情，深入學習領會自治區和地區一系列新思想新理念新舉措和思考及處理問題不夠，緊貼中央和自治區的路線方針政策，爲地區農機化發展提供前瞻性的決策參考方面缺乏創新意識。

三是宗旨意識有所淡薄。對提出的“羣衆路線是黨的生命線和根本工作路線、是永葆黨的青春活力和戰鬥力的重要傳家寶”認識還不夠到位，沒有時刻把羣衆觀點根植于思想中、落實到行動上。班子成員爲自我警省、自我約束等作風上的自我要求不夠，爲人民服務的宗旨意識有所淡化，怕艱苦、怕吃苦的思想有所擡頭，主動爲幹部羣衆“上門服務”少了，對一些羣衆的急事難事不能感同身受。在厲行節約、反對浪費等方面制度不夠健全。工作中存在對上級負責多，對羣衆負責少。歸根結底還是宗旨意識淡薄，與羣衆感情不深，沒有真正在思想上、行動上樹立全心全意爲人民服務的公僕意識。

四是黨性修養有所放鬆。對提出的“三嚴三實”要求、張春賢書記提出的“四強幹部”要求理解不深不透，自覺錘鍊黨性修養方面主動性不夠高，嚴以修身律己要求還不夠嚴，對用權要負責、用權要規範、用權受監督的自覺性堅定性認識不足。班子成員有時放鬆了自我要求，自律這根弦繃得不夠緊，自覺抵制歪風邪氣侵蝕的警惕性有所放鬆。對加強黨性修養的長期性和經常性認識不到位，放鬆了黨性鍛鍊、免疫力下降，思想上產生了滑坡和攀比心理。缺乏幹事創業的激情，精神解怠、不思進取，對“四風”的現實存活溫牀和滋生土壤缺乏高度的思想警覺。

五是敢於擔當精神有所減退。擔當意識、擔當能力不夠，缺乏迎難而上、克難攻堅的勇氣，開拓進取的意識不強，破解難題的信心不堅定，在推動農機化發展的前瞻性的科學決策不夠。與焦裕祿同志的“心中裝着全體人民”的公僕精神、“敢叫日月換新顏”的奮鬥精神、“在困難面前逞英雄”的大無畏精神，與提出的“以昂揚的精神狀態和優良的作風帶領廣大羣衆迎難而上、銳意改革、共克時艱”的要求差距很大。

四、今後努力方向和整改措施

在這次教育實踐活動中,共查找出我局領導班子在政治上不夠堅強和“四風”方面突出問題20條,其中,第十督導組反饋了15條,自行整徵求意見建議5條，(政治立場方面4條，形式主義方面4條，官僚主義方面4條，享樂義義方面4條，奢靡之風方面4條，) 針對上述存在的實際問題和對產生問題根源的深度剖析，遵照自治區、地委有關要求，結合地區農機化工作實際，下一步，我們將從以下幾個方面進行整改。

一是加強班子自身建設，不斷提升綜合素質。着力加強思想政治建設，發揮好班子領導核心和示範帶動作用。一是強化理論武裝。堅持農機局學習制度，採取集體學習和個人自學相結合，深入學習中國特色社會主義理論體系，深入學習第二次中央新疆工作座談會精神和的系列重要講話精神，特別是視察新疆時的重要講話精神，着力在理解和把握上下功夫，着力在“四個切實、四個促進”的實踐鍛鍊上下功夫，提高創新思維、能力，增強理論自信、制度自信。二是嚴格執行民主集中制。積極開展批評和自我批評，堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的嚴則，進一步完善集體領導制度，充分發揚民主，重要問題由班子集體討論決定，並向全體幹部職工公佈，推進決策的科學化、民主化。

二是突出政治堅強，保持政治定力。堅決貫徹執行中央、自治區黨委和地委的決策部署，始終在思想上、政治上、行動上與中央、自治區黨委和地委保持高度一致。一是嚴格遵守黨的政治紀律。牢固樹立紀律面前人人平等、不斷增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識，提高政治敏銳性和政治鑑別力，二是強化政治標準。把對待民族分裂主義及其活動的態度和實際行動作爲檢驗是否樹立宗旨意識、羣衆觀點的第一標準，把毫不含糊地與民族分裂主義及其活動作堅決鬥爭作爲正風肅紀的第一要求，把加強意識形態領域反分裂鬥爭、治理“三非”、遏制宗教極端思想滲透、防止暴力恐怖案件發生作爲第一責任，切實做到立場十分堅定、旗幟十分鮮明，堅定地維護祖國統一、民族團結、社會穩定。

三是牢固樹立宗旨意識。始終把焦裕祿精神作爲永恆的學習榜樣，深入學習焦裕祿的公僕情懷、求實作風、奮鬥精神和道德情操，深入學習踐行社會主義核心價值觀和“新疆精神”，帶頭作爲民務實清廉的表率。牢固樹立“羣衆第一、民生優先、基層重要”的理念，解決好“我是誰、爲了誰、依靠誰”的問題，始終做到“權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀”，時刻把羣衆的利益放在第一位，經常性的深入基層“接地氣、解難題”定期深入對口幫扶的社區和鄉村走訪調研、聽取意見，推動工作。高度重視和認真解決好乾部職工關心、關注的問題，進一步關心幹部成長進步，將幹部輪崗和競爭上崗措施制度化，加大幹部推薦交流力度，多渠道選拔、任用幹部，努力爲幹部職工多辦實事好事。

在深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動中，我嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，突出問題導向，加強理論學習，廣泛徵求意見，切實查找自身存在的突出問題，深入剖析問題成因，切實對照檢查、加以整改。現將個人對照檢查情況彙報如下，請給予嚴肅的批評和指正。

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定及省委、省政府十項規定精神、轉變作風方面的情況。

(一)遵守黨的政治紀律情況。一直以來，本人堅持黨的基本路線，堅持學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習和實踐。特別是在擔任領導職務以來，我堅決貫徹落實黨的基本路線和中央、省委、市委、縣委的各項決策部署，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線方針政策上，從政治上、思想上、行動上同上級黨委保持高度一致。自覺做到不踩“紅線”、不闖“禁區”，講政治、守規矩，把言行置於政策紀律的約束之中。在日常工作中，能夠自覺遵守黨的方針政策，把維護黨的政治紀律擺在首位，把講政治、舉旗幟落到實處。與此同時，自己也還存在在政治學習上投入的時間還不夠多，對政治理論的認識還不夠深刻，認爲只要自己在思想和行動上與黨中央保持一致就足夠了，在政治理論的學習上花的的時間、下得功夫還不夠等問題。

(二)執行中央八項規定及省委、省政府十項規定精神、轉變作風方面的情況。堅決擁護《xx屆中央政治局關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的八項規定》，並以此嚴格要求自己，對照有關要求，反覆排查，認真思考，總體上還堅持得比較好，做得比較好，但也存在一些問題。比如：在辦文上，追求外在形式，愛搞黨八股;在辦會上，缺少統籌，沒有控制好規模。有時下村時，非要讓駐村幹部陪到一起，讓村“四職”幹部提前等候。在機關食堂管理上不夠精細、下不了深水，時有浪費現象發生等等。

二、“四風”等方面存在的突出問題

(一)形式主義方面存在的突出問題。一是工作不求實效，安排會議欠考慮，動不動就讓全體幹部職工參加，一竿子到底，耽誤了時間，沒起到效果。對上級一些工作部署，特別是羣團工作、精神文明等工作搞臨時突擊，以方案落實方案，以資料對付檢查;二是重工作部署，親督促檢查，特別是在去年分管安全生產等工作時，會議上講得滔滔不絕，安排得頭頭是道，落實工作卻無聲無息，最後虎頭蛇尾，效果大打折扣;三是在總結工作時時，講成績多，找問題少，對成績無限放大，濃墨重彩加以渲染，對不足則遮遮掩掩，即使明知問題的存在，也刻意去找客觀原因掩飾。

(二)官僚主義方面存在的突出問題。一是對分管部門人員管理要求高，但管理鬆，出了錯誤不指正、不批評，影響幹部進步，對幹部不負責。表面上是“老好人”思想作祟，實際上是想在幹部面前樹立“寬容”的形象，讓大家覺得自己“不一樣”、“與衆不同”。二是對辦公室人員不信任，總認爲一些事情辦公室同志做不好，或者是達不到自己的要求，自己就大包大攬，致使從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦。三是安排工作過於細則，把自己的思路、工作方法強加到工作人員頭上，束縛了幹部的思路，禁錮了幹部的主觀能動性。四是官本位思想滋長，自己經過幾年的努力，得到了組織的認可，安排到xx鎮工作，思想上在意辦公條件的好壞，有時幹部不以“許鎮長”稱呼自己心裏還不舒服。五是政績觀錯位，參加工作以來，一直努力工作，不怕苦、不怕累，盡心盡力，這些都無可厚非，值得肯定。但所做的一切，是爲了得到同事認可，讓大家覺得自己很不錯;是爲了獲得領導認可，讓領導覺得自己是可用之人;是爲了得到組織的認可，獲得一官半職，從內心深處想的不是爲了羣衆而努力工作。六是全局意識弱，部門意識強，沒有把自己的工作、分管的部門放在全鎮工作去思考。比如：黨委政府安排我牽頭起草《加快韭菜發展的意見》、《依法治理工作方案》等文件時，認爲這不是自己分管的工作，就藉故推脫;在開展網格化社會服務管理工作上，需抽調黨政辦的人員，我就有牴觸情緒，不支持、不配合。

(三)享樂主義方面存在的突出問題。一是吃苦耐勞精神減退，到xx鎮工作後，想着自己努力奮鬥多年，好不容易有個一官半職，認爲是時候停下來享受生活了，安於現狀，滿足眼前的“一畝三分地”。二是工作能力不夠，學習態度不謙虛。虛榮心強，好面子，自己基層經歷少，對一些基層事務的處理方法掌握不多，遇到一些具有問題的時候，又恥於下問，羞於啓齒向他人請教，致使到鄉鎮工作都快一年了，沒看到有多大進步。

(四)奢靡之風方面存在的突出問題。一是勤儉節約意識淡薄，認爲筆墨紙張等辦公用品是公交的東西，沒有花自己的錢，就大手大腳，東落西丟，隨意浪費。對機關食堂管理還不夠精細，時有餐桌上的浪費現象發生。二是崇尚物質享受，嚮往高端生活，努力工作的出發點是爲了獲得優越的物質生活，以此達到感官上的滿足。三是私人宴請檔次越來越高，浪費越來越多，覺得自己是領導幹部了，請客吃飯如果場地不“高大上”、飯桌上不擺滿、“硬菜”不多幾個、酒不喝到吐，就覺得沒面子。

(五)其它方面存在的突出問題。一是沒有真正把羣衆當親人，自認爲心裏裝着羣衆，能主動爲羣衆辦事，但事實證明想和做是兩碼事，真正到羣衆有困難的時候，又嫌麻煩，覺得自己職權有限，解決問題能力不夠，推諉敷衍。二是不敢面對羣衆，不敢擔當責任，遇到矛盾左躲右推，常常以“這些工作不是我管”、“我沒有聯這個村”爲藉口敷衍。究其原因是沒有駕馭複雜局面、處理複雜問題、應對各種風險和挑戰的能力差，不能妥善協調好各方面的關係，從而擔心羣衆提出的問題解決不了，暴露了自己這方面的無能，怕丟面子;更擔心把事情弄糟了，自己擔責任。三是黨建工作抓得不實，沒有盡到自己應盡的責任。特別是對村(社區)軟弱渙散基層黨組織整頓工作，沒有向黨委政府提出方案和整改措施，致使此項工作推進不力。四是對村(社區)“兩委”週一集體議事、輪流坐班等制度執行情況的監督不夠，對村(社區)現代遠程教育工作管理不到位，沒有發揮應有的作用。

三、產生問題的原因分析

(一)形式主義產生的原因。一是思維定勢導致。20xx年參加工作以來，就一直在縣委辦工作，主要從事“爬格子”工作，多年來起草文件都是站在全縣的角度上在思考。到xx鎮工作後，沒有結合基層的實際，沒有了解鄉鎮的情況，就把縣委辦公室那一套辦文、辦會的模式生搬硬套，並以此要求辦公室工作人員，致使起草的文件材料不切實際。二是思想認識缺位，沒有搞清楚“爲了誰、依靠誰”這個問題，重對上負責，輕對下負責，輕對羣衆負責，雖然口頭上說是爲了羣衆，依靠羣衆，但落實到工作上在“對誰負責”的問題上出現了認識方面的偏差。三是工作能力不夠。成天糾結於機關事務性工作，整天淹沒在文山會海之中，沒有抽出時間走出去，沒有深入實際瞭解情況、解決問題，工作圖形式、擺樣子，致使許多工作安排了，卻疏於跟蹤督查，落不到實處。

(二)官僚主義產生的原因。一是和工作經歷有關，我在縣委辦公室工作了4年，辦公室標準高、要求嚴，工作容不得半點疏忽和紕漏，從而養成嚴謹細緻和遇到問題不放過的工作習慣。與此同時，有時候也有些自以爲是，總認爲自己的思路清晰，對事情的看法獨到，加之辦公室同志都比較年輕，我就主觀上認爲許多事情他們做不好，就大包大攬，或者把思路強加給他們，犯了無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義錯誤。二是和家庭背景有關。我來自於農村家庭，家裏世世輩輩都是農民，通過自身努力，走出了農村，還成了“世人”眼中的一個小“官”，雖然經濟收入差點，但覺得爲父母爭了光、長了臉，喜歡去找“當官”的感覺。三是虛榮心作祟。自己從小生活獨立，成績也比較優異，性格上孤傲清高，虛榮心也漸長，不知不覺中形成了官僚主義的思想。

(三)享樂主義產生的原因。一是認爲學習無用。認爲現在所從事的工作，用不着多少理論知識，覺得學習對工作沒有幫助，惰性日益漸長，放鬆了學習，忽略了思想建設，丟掉了艱苦奮鬥的作風。二是存在“等靠要”思想。認爲自己是副職領導，不要去主動思考工作，特別是黨委書記唐烈同志思路清晰，能力出衆，措施有力，自己的工作就是抓好落實，怕越位、怕缺位、怕失位，致使工作被動。三是安於現狀。從7歲開始就留守親戚家生活學習，辛辛苦苦讀了20xx年書，默默無聞在縣委辦爬了4年的格子，終於取得了這麼點成績。考慮到自己家庭也沒什麼背景，搭不上天線，拉不到關係，認爲科級幹部已經是自己的極限了，致使進取心不足，艱苦奮鬥思想淡化，安於現狀，安於享樂。

(四)奢靡之風產生的原因。奢靡之風之所以盛行，既有認識上、心理上的原因，也有個人修養、制度環境方面的原因，是多種因素綜合作用的結果。一是認識存在誤區。認爲現在條件好了，追求吃穿住行高端享受，這不僅沒有問題，而且還可以刺激消費。但是，我沒有意識到“生活越來越好，與羣衆越來越遠”的問題。二是攀比心理。大學時學的是“園林設計”專業，我的很多同學都在搞本行，好多都成了老闆或者經理，年薪都是幾十上百萬，開豪車，住別墅，日子過得滋潤瀟灑。在想想自己當時無論是成績，還是其他方面，都不比他們差，但現在就一個月兩三千，基本處於解決基本生活問題狀態，心理難免失衡，嚮往他們奢華的生活。三是人生觀出現偏差。信奉享樂主義人生觀，認爲人生的目的和意義就在於追求個人的物質享受，滿足生理本能和感官刺激，信守今朝有酒今朝醉。

四、今後努力的方向和改進措施

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過認真對照檢查和分析評議，使我更加清醒的認識到了自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、改進作風、提高修養的動力。今後，我將從以下幾個方面改進和提高：

(一)杜絕形式主義。一是端正思路路線。把解放思想與實事求是統一起來，做到講實話、鼓實勁、辦實事、求實效;加強黨性修養，把黨和人民的利益放在第一位，作爲一切工作的出發點和落腳點，真正做到想羣衆之所想，急羣衆之所急，解羣衆之所難。二是堅持求真務實。對自己分管的工作，對村(社區)佈置任務、檢查工作，始終考慮到切實可行，堅持摒棄華而不實的東西。深入村社、深入羣衆調查研究、瞭解工作，以獲取真實的情況，不被“形”所遮，不爲“表”所感。三是完善機制體制。有從實處着眼、用實幹考量、以實績說話，讓形式主義嘗不到“甜頭”、撈不着“彩頭”。

(二)力戒官僚主義。一是淡化“官”念。認真學習焦裕祿經常鑽草菴、進牛棚體察民情，雙腳踏遍蘭考大地的精神，增強“爲政不移公僕之心”的公僕情懷。發揚整風精神，從理想信念、宗旨意識、紀律觀念等方面，對“官”念來一次大排查、大掃除，切實增強執政爲民意識。二是增強宗旨意識，從鞏固黨的執政地位的高度出發，真正把全心全意爲人民服務的宗旨意識轉化爲實際行動，切實轉變思維方式、改進工作作風，站在羣衆立場謀劃工作，多爲羣衆辦好事、解難事。三是紮實開展“走基層”活動，深入基層、深入羣衆，瞭解情況、傾聽呼聲，拉近幹羣關係。正確對待得失。把個人的追求融入黨的事業之中，正確對待個人得失、不計名利，不講價錢、不圖虛名，謙虛謹慎、不事張揚，愛崗敬業、任勞任怨，做好各項工作。

(三)祛除享樂主義。一是加強理論學習，千方百計擠時間學習，做到鍥而不捨，學而不倦。增強學習的系統性;在深入學習黨的精神、黨的羣衆路線教育、重要講話等黨的路線方針政策基礎上，更加系統地學習和鑽研業務知識，不斷提高理論水平工作能力;發揚理論聯繫實際的學風，樹立與時俱進的思想，着眼於理論的靈活運用，着眼於對實踐的理性思考，提升解決各種複雜問題的能力。二是主動作爲，克服“等靠要”思想，主動把自己的工作放在全鎮去思考，給黨委政府提出自己的意見建議。繼續發揚在縣委辦公室工作期間的不怕苦、不怕累的工作作風，保持永不懈怠、昂揚向上的精神狀態，堅決祛除貪圖享樂的思想。

(四)反對奢靡之風。一是自覺接受組織部門和幹部羣衆的監督，始終以最強的黨性原則要求自己，牢固樹立正確的人生觀、權力觀和事業觀，切實打牢廉潔從政的思想基礎。二是自覺遵守《廉政準則》和改進作風的“八項規定”，始終保持不驕不躁、艱苦奮鬥的作風，反對奢靡之風。三是加強機關食堂管理，進一步規範接待公務接待，建立健全有利於厲行節約、不鋪張浪費的制度體系，有效杜絕餐桌上的浪費。

按照省公司黨組《關於開好“三嚴三實”專題民主生活會和組織生活會的通知》(xx黨組〔20xx〕xx號)的文件要求，公司領導班子充分認識開展”三嚴三實”專題教育活動的重大意義，認真按照省公司的統一部署，以解決“不嚴不實”問題爲目標，以深入落實“中央八項規定”要求爲切入點，在深入學習的基礎上，領導班子成員對照黨章、對照中央和上級公司有關規定、對照先進典型、對照在基層員工中廣泛徵求到的意見和建議，認真開展批評和自我批評，深入查擺“不嚴不實”方面存在的突出問題，並對其根源進行深刻剖析，現將領導班子對照檢查情況彙報如下。

一、遵守黨的政治紀律，貫徹落實“中央八項規定”、轉變作風基本情況

(一)遵守黨的政治紀律情況

公司領導班子始終堅持從維護黨的團結、統一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的重要性，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。一是堅持政治理論學習，加深對政治理論的認識，自覺執行黨的路線、方針、政策。領導班子一貫重視理論學習，在抓好黨委中心組理論學習的基礎上，還根據黨在不同時期的工作重點和公司實際，每月定期開展專題理論學習，目的是要深入領會中央精神，武裝思想頭腦，指導公司黨建和經營管理工作。二是認真學習宣貫黨的路線、方針、政策和重大決策部署，對中央、上級公司黨組及市委的重要會議、重要文件、領導同志的重要講話，都及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，確保把中央和上級黨委的精神全面貫徹落到實處。三是在言論和行動方面，旗幟鮮明地擁護黨的重大決定，毫不動搖地與中央保持高度統一，切實遵守和維護了黨的政治紀律。四是注重領導班子團結和廉潔自律，領導班子講求團結協作,在公司重大問題和重大決策上堅持民主集中制，堅決執行“三重一大”決策制度，積極營造團結、實幹、步調一致、廉潔從業的氛圍。落實黨風廉政建設責任，加強廉潔自律，遵守黨紀國法和領導幹部廉潔從業若干規定。

(二)貫徹執行“中央八項規定”、轉變作風情況

公司領導班子在經費預算管控方面，都能自覺帶頭遏制職務消費，在配車、辦公用房、住房等方面，都沒有違反規定，也沒有發現個人持有“會員卡”和私設“小金庫”情況。

一是及時組織公司領導班子和幹部員工認真學習、深刻領會中央、集團公司和省公司有關規定的重大現實意義和深遠歷史影響，統一思想，提高認識。二是轉變會風，降低會議費用。堅持少開會、開短會、講短話，壓縮會議次數和會議規模，儘可能降低會議成本， 20xx年公司實際使用會議費比年度預算節約000萬元。三是從簡公務接待，降低業務招待費。公司修訂了公務接待管理辦法，貫徹執行接待審批制度，嚴格控制在酒店接待的次數和規模，杜絕菜品奢侈、浪費現象。20xx年公司實際使用業務招待費比年度預算節約000萬元。四是壓縮差旅費，降低成本。嚴格執行出差審批制度，嚴控出差次數和人數，嚴格按照預算指標控制各部門差旅費。20xx年公司實際使用差旅費比年度預算節約000萬元。五是轉變作風，深入基層調查研究。“三嚴三實”專題教育活動開展以來，公司領導班子成員先後多次赴聯繫點開展專項調研，深入到各黨支部召開座談會認真聽取黨員幹部對領導班子的意見建議，主動深入基層一線調研，現場聽取員工意見建議，解決實際問題和實際困難。領導班子成員已完成公司8個黨支部(聯繫點)的調研、走訪活動，活動開展以來，公司領導班子成員下基層調研共計12人次，發放徵求意見表120多份，收集各類意見和建議81條，並一一對照進行了答覆、整改。做到了帶着目的下去，帶着問題回來，並及時研究部署、督促基層解決實際問題，受到基層員工的好評。

二、“三嚴三實”方面存在的突出問題

(一)修身做人方面存在的問題

黨的根本工作路線是走羣衆路線，要始終堅持“全心全意爲人民服務”的宗旨，它是我們黨的事業取得成功的保證。在我們身邊，有的黨員幹部越來越脫離羣衆。有些領導幹部宗旨意識淡薄，缺乏爲基層服務的意識，只對上級負責，很少爲下屬着想，對基層員工情感不深，對下屬的成長和疾苦關心不夠。有些領導幹部習慣於高高在上，壓任務多、解難題少，甚至只要是上面安排的就優先幹、抓緊做，下面反映的再急，也要拖一拖、等一等、看一看，無形中拉大了與羣衆之間的距離。隨着公司的發展壯大，有的幹部滋生了自滿情緒，不能虛心聽取不同意見。有的幹部做事做人不夠實在，對組織對同事從不推心置腹說真話，當面一套背後一套，戴着假面具，成爲“雙面人”;有的存在“老好人”思想，搞無原則的一團和氣，你好我好大家好。有些幹部紀律意識、規矩意識淡薄，存在個人主義、自由主義思想。有些幹部在遵守中央八項規定方面自我要求不嚴，儘管公司出臺了很多管理制度，但仍有不少同志心存僥倖，總想在一些事情上打打擦邊球，搞搞小變通。 “千里之堤，毀於蟻穴”，以上這些問題如果不引以爲戒，不及時收手，小毛病就會演變成大問題，甚至招來殺身之禍。

(二)用權律己方面存在的問題

權爲民所用的政治覺悟還有待於進一步提高，以法治思維用權的自覺性還不夠強，少數幹部對規章制度缺少敬畏感;對違反作風建設相關規定的現象監管不到位;對幹部的監督管理特別是科級領導幹部的監督管理仍需進一步加強。把權力真正用在爲民辦實事解難事上的力度不夠;嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強;艱苦樸素作風不夠，廉潔自律抵制不良風氣的意志不夠堅定。

(三)幹事創業方面存在的問題

公司的戰略方向和發展策略已經非常明確，關鍵在於各級幹部親力親爲、腳踏實地去推動落實。在實際工作中，有的幹部作風漂浮，習慣於當“甩手掌櫃”，在辦公室遙控指揮，很少深入基層調查研究，對基層實際情況不瞭解，導致一些重要決策和部署難以落地;有的幹部習慣於宏觀管理，謀劃工作大而化之，推動執行缺乏“釘釘子”精神，對工作中的問題缺乏刨根問底的勁頭，導致有的工作推動不力，有些問題長期得不到解決。有的幹部墨守成規，不善於學習，面對戰略轉型、改革創新、從嚴治黨的新任務新要求，工作思路不寬，甚至束手無策，存在“本領恐慌”。

(四)遵守政治紀律、政治規矩和組織紀律方面存在的問題。

在政治方向和立場方面。有的同志理想信念不堅定，黨性修養不純正，雖然口頭上講信仰，講忠誠，但思想深處卻信仰缺失，精神缺鈣，“馬列主義對人，自由主義對己”。有的同志沒有樹立正確的權力觀、價值觀，把黨和人民賦予的權力看成一種值得炫耀的社會地位，脫離了幹羣之間的“魚水關係”。在政治言論方面。有的同志黨性觀念和紀律觀念薄弱，自由主義盛行，想說什麼說什麼，口無遮攔，毫無顧忌，講話不分場合、不負責任、不計後果。

(五)“兩個責任”落實方面存在的問題

黨委主體責任表面化。一些基層黨組織落實主體責任的領導作用體現不夠，存在定位不準、責任不清等問題。落實主體責任大多滿足於“三個樣板動作”，即開會、講話和簽訂責任書，方法簡單，缺乏實效。在年初簽訂“責任書”後，平時工作則很少過問，黨風廉政建設“講起來重要，抓起來次要，忙起來不要”的現象依然存在。黨委主體責任僅限於開會部署、聽取彙報，而在執行具體工作上未能真正落實主體責任。監督責任被動弱化。公司雖然已經重新調整了紀委書記的工作分工，對分管工作也進行了梳理，但仍然分管生產經營方面許多工作，監督執紀問責或多或少受到精力不足的困擾。另外，基層的紀檢委員和工作人員全部是兼職，本職業務工作較多，多數基層紀檢委員黨風廉政建設工作方面存在力不從心。落實方法簡單化。落實“兩個責任”的主要模式仍然是“年初開會部署、下發文件分解責任、年終檢查考覈”，落實措施與方法較爲單一,工作方式上還存在“以文件落實文件、以會議貫徹會議”的情況，難以充分調動基層領導班子履行“一崗雙責”的主動性、積極性。檢查考覈形式化。落實“兩個責任”的考覈對象實質上由黨委變爲紀委，與考覈的初衷相背離。考覈形式上多以查看資料爲主，考覈檢查深度不夠，發現問題的能力不強，羣衆參與“兩個責任”落實的途徑有待進一步拓展。同時，在考覈結果的運用方面也存在考覈結果與評先評優掛鉤不夠，存在責任履行好與不好一個樣的現象。

三、“不嚴不實”問題的原因分析

(一)理想信念有所淡薄

多數黨員幹部能夠嚴格要求自己，遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律，但是一部分黨員幹部組織紀律渙散，組織意識不強，長期不參加或極少參加組織生活，個人主義、自由主義嚴重，有的放鬆對自己的要求，把自己混同於一般的老百姓。黨員意識的強弱反映黨員的理想信念堅持與否，關係到對黨的先進性的認同感。有的黨員由於黨員意識淡化不能自覺地按照黨員條件嚴格要求自己，不能發揮共產黨員先鋒模範作用，思想意志衰退，落伍僵化，不積極做羣衆工作，脫離人民羣衆，使得理想信念有所淡薄。

(二)黨性修養缺乏錘鍊

一是黨性鍛鍊有所放鬆，政治敏銳性有待增強。有的黨員同志不能積極參加黨支部的“三會一課”，理論學習堅持不夠，組織生活的制度沒有很好地貫徹，放鬆了自身的黨性修養鍛鍊，自覺接受黨員和羣衆監督不夠，黨員先鋒模範作用發揮不明顯。二是放鬆了對主觀世界的自我教育、自我約束、自我改造、自我完善，價值取向和道德觀念發生了偏差，缺乏共產黨員應該具備的政治本色和高尚情操。三是調查研究不夠深入，聯繫羣衆不夠廣泛。面對遇到工作上的難題時，常常是心燥氣浮，不能“授之以漁”，而是批評指責的多，表揚鼓勵的少，影響了基層羣衆的工作熱情，對協調工作和處理問題帶來一定的負面作用。三是調查研究不夠深入，掌握第一手資料還不夠充分，在指導工作中憑經驗說話，難免出現偏差。深入基層較少，直接與員工接觸交流少，很難全面瞭解和掌握基層羣衆的思想和黨的政策在基層貫徹落實情況。三是開展批評與自我批評不夠，廉潔自律、防腐拒變有待於進一步提高。

(三)宗旨意識有所弱化

堅持羣衆路線的作風在思想上有所放鬆，在實際工作中，領導班子成員總是把工作業務放在先，沒有很好的把深入基層、及時與員工溝通交流、瞭解訴求作爲工作職責之一，遇到員工訴求問題時往往主觀判斷較多;堅持迎難而上、大膽革新有所退卻。這一系列問題產生的根本在於領導班子宗旨意識有所淡化，也是工作作風發生問題的重要原因。

(四)對黨建工作重視不夠

對黨建工作在國有企業中的領導核心作用認識嚴重不足，“重業務，輕黨建”，黨建工作長期被弱化、虛化、空化。未能真正落實“一崗雙責”，基層黨組織軟弱渙散、紀律鬆弛，沒有真正將黨要管黨、從嚴治黨的要求融入企業改革發展過程之中，黨組織作用發揮不充分。黨委(黨支部)、紀委自覺抓黨風廉政建設的意識不強，主體責任、監督責任落實不到位。有的黨組織負責人黨建知識較爲缺乏，甚至對黨的組織程序也不太清楚，抓黨建和紀檢工作停留於開個會講個話籤個責任狀，對基礎性工作很少過問，更談不上經常講反覆抓，甚至存在抓出問題就是給自己抹黑的心理。歸根到底，是對落實“兩個責任”重視不夠，對黨風廉政建設責任制落實不力。

四、今後改進措施與努力方向

習強調，“理想信念是共產黨員的精神之“鈣”，理想信念一旦滑坡，人就會失去支撐的力量，就會出現塌方的危險“。反思我們有的黨員幹部，黨性觀念淡薄，自我要求不嚴，把自己混同於普通羣衆，信仰迷失、精神缺“鈣”現象突出，動搖了對馬克思主義的信仰、對理想信念的堅守、對工作事業的執着。有的幹部政治上不敏感、不成熟，不重視政治理論學習，認爲只要把企業經營業績搞上去了，其他都不是問題。有的政治鑑別力不強，分不清哪些話該講，哪些話不該講，發表與共產黨員身份不符的言論，是非不清、隨波逐流。

(一)全面加強企業黨建工作，落實“兩個責任”

全面加強黨建工作就是要增強政治意識，深刻認識加強黨對企業領導是重大的政治原則，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，切實履行從嚴管黨、從嚴治黨責任。認真貫徹《關於在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，把黨的建設放到更加突出的位置，堅持黨的建設與企業改革發展同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置。進一步加強黨組織建設，規範黨組織議事規則，更好地發揮黨組織領導核心作用。開展基層黨組織建設專題研究，摸清黨建工作基本情況和存在問題，認真解決基層黨組織軟弱渙散等問題，提高黨組織的凝聚力和戰鬥力，使各級黨組織成爲推動公司改革發展的中流砥柱。開展黨建工作評價，建立完善黨建工作常態化述職制度和約談制度。各黨支部書記對履行職責情況，向公司黨委述職，由公司黨委對其履職情況作出評價。對履行黨建工作職責不力、幹部羣衆反響較大的黨支部書記及時進行約談和提醒，情況嚴重的予以問責。深化落實“兩個責任”就是要求基層黨組織和領導幹部都要增強責任意識和擔當精神，推動黨風廉政建設“兩個責任”落地生根。公司黨委(黨支部)要強化硬化主體責任，各級領導幹部要認真落實“一崗雙責”，逐步建立嵌入式廉潔風險防控機制，強化對權、利的制約監督並嚴格問責，真正把紀律和規矩挺起來、立起來。黨委書記(黨支部書記)要把黨建工作作爲主業來抓，做到重要工作親自部署，重要案件親自督辦;黨委(黨支部)其他成員要根據分工抓好職責範圍內的黨風廉政建設工作。黨羣紀檢室要切實履行好監督責任，圍繞監督執紀問責，完善紀檢監察工作機制，加強企業內部巡視工作，切實發揮好巡視工作的震懾治本作用。

(二)牢固樹立正確的人生觀和世界觀，解決幹事創業方面存在的問題

黨員領導幹部要努力培養求真務實的習慣，做到謀事要實。求真務實是我們黨一貫的優良傳統和作風。時下，有些黨員幹部缺乏求真務實的意識，官僚主義、形式主義現象仍不同程度的存在。工作開展習慣於“照搬照套”，以會議落實會議，以文件貫徹文件，看似取得“圓滿成功”，實際絲毫未能解決實際問題。黨員幹部要把羣衆呼聲作爲第一信號，把羣衆需求作爲第一選擇，把羣衆滿意作爲第一標準，深入到工作第一線，到羣衆中去，傾聽羣衆呼聲，觀察民意、體察民情、關注民生，實施員工關愛，真正爲羣衆解決實際困難和問題。領導幹部要培養攻堅克難的習慣，做到創業要實。“空談誤國、實幹興邦”，創業要實，就是要實幹。創業實不實，是衡量作風好壞的一把重要標尺，也是成事興業的基礎保障。要把創業的落腳點放到辦實事、求實效上，而不是追求表面政績。作爲黨員幹部，更要幹在實處，走在前列。一切難題，只有在實幹中才能破解。一切機遇，只有在實幹中才能把握。一切願景，只有在實幹中才能實現。要堅定務實信念，把實幹放在心頭。養成知難而進、攻堅克難的良好習慣。公司黨委一班人要解放思想，知難而進，勇於擔當，用改革創新的思路和辦法破解前進道路上的各種難題，全身心投入移動通信事業，做善於破解難題的實踐家，爲移動通信發展壯大貢獻一份力量。

(三)牢固樹立權力觀，強力解決用權不嚴方面存在的問題

黨委一班人要着力培養權爲民用的習慣，做到嚴以用權。俗話說：“權爲民用是公僕，權爲己用是公敵。”權力是一把雙刃劍，權爲民用就能爲民謀利、造福一方;權爲己用就會與民爭利，自身難保。我們黨員幹部手中的權力是人民賦予的，只有用於爲人民謀利益時才能體現其價值，一旦將權力作爲謀取私利的工具，就會從公僕淪爲公敵。黨員幹部必須時刻保持清醒的頭腦，懷着對人民羣衆的深厚感情，徹底解決好自身世界觀、人生觀、價值觀、權力觀的問題，培養起權爲民用的習慣，用好權、用對權，時刻把握自己，不爲名利所縛，不爲權欲所惑。

(四)強化政治紀律、政治規矩和組織紀律，解決律己不嚴方面存在的問題

黨員領導幹部要培養自省自律的習慣，做到嚴於律己。自省自律是黨員幹部的立身之本和爲政之道，也是保護黨員幹部不受外界不良風氣侵蝕的“金鐘罩”。一些黨員幹部之所以陷入腐敗“泥潭”，是因爲最初“防身不嚴”造成的。他們往往採取自我原諒的方式，自認爲一餐飯、一杯酒、一張卡只是小小人情而已，無傷大雅。殊不知小口開在前、大口等在後，小節既失守、大節已難保。無論在工作還是生活當中，黨員幹部都要培養起自省自律的習慣，常懷“臨深淵、履薄冰”的律己之心，以《黨章》爲鏡，經常性的給自己來一場作風之弊，行爲之垢大掃除，防微杜漸、恪守底線，築牢拒腐防變思想大堤。

(五)進一步強化集體領導和立體監督，推進“不嚴不實”整改措施科學高效落到實處

指出：“各級領導幹部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。”強調的是在當前的歷史條件下，共產黨員尤其是領導幹部，應該具備的優秀品質和精神風貌，寓意深刻、發人深省，理應成爲每一名黨員幹部畢生追求的良好習慣。

1.在理論學習上下功夫，補足精神之“鈣”。學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養、提升自身免疫力的有效途徑，是築牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎。習反覆強調領導幹部要把學習作爲一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。公司各級領導都要利用好8小時外的時間，每天都堅持讀書、看報、學習政治理論，既重點充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學以致用，厚積薄發。當前，我們應該抓好以下四方面的學習：一是學習習系列重要講話精神。抓好“三嚴三實”專題教育平臺，領會核心要義，掌握精神實質，做政治上的“明白人”;二是學習法律法規。善於將法治思維和法治方式運用到工作中，推動和保障公司發展;三是學習傳統文化的精華。我們要在歷史傳統文化中汲取營養，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐;四是學習業務知識。我們要充分結合實際業務，加大相關知識的學習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業務能力和水平，增強服務本領。

2.修身律己，提升綜合素養。古往今來，我們中華民族就強調做官先做人，從政德爲先。我們要深入學習系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優秀傳統美德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規定精神，嚴格執行廉潔自律各項規定，不爲私利所困，不爲私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風，堂堂正正做人、乾乾淨淨用權、坦坦蕩蕩爲官，永葆共產黨清廉本色。

3.強化監督落實，在貫徹執行上見成果。作爲領導幹部，我們要守好公與私、情與法、權與利的分界線，嚴守各項政策、法規，強化規章制度的監督落實，在貫徹執行上不偏向、不變質、不越軌、不出格。

日常工作中，項目多、業務雜，加強溝通、有效監督和落實，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規範權力運行，加大制度貫徹執行的力度，要逐步完善，強化過程控制和流程管理。各級領導幹部的權力是黨和人民賦予的。各級領導要自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。陽光是最好的防腐劑，要實行黨務公開常態化。要充分發揮紀檢監督部門的作用，強化對權力、資金、資源和工程項目監管，加強對敏感崗位的監督，堅決防止公權濫用。

4.幹事創業，在真抓實幹、敢於擔當作表率。實幹是對領導幹部履職盡責的基本要求。在貫徹落實“三嚴三實”的過程中，我們要真抓實幹，以優異的業績來檢驗“三嚴三實”專題教育的成效。一要狠抓落實。牢記責任使命，把心思放到幹事創業上，把功夫下到狠抓落實上。帶頭作表率，親力親爲、身先士卒，推動工作重心下移，促進工作落到實處。細化目標任務，落實到崗位、量化到個人，做到人人有其責、 個個盡其責， 堅持反覆抓，確保工作取得實效。二要敢於擔當。敢於擔當就是要對上對下負責，有多大擔當才能幹多大事業，不能遇着矛盾繞道走、碰到難題往後退，要善於處理各種複雜矛盾。三要多辦實事。既要辦那些關係羣衆利益的大事，又要辦與羣衆生活息息相關的小事。多辦實事就要從文山會海中跳出來，開短會、講短話，少搞那些華而不實的東西，騰出更多的時間和精力來解決實際問題。