2023勞務派遣協議（通用25篇）

2023勞務派遣協議 篇1

甲方(用工單位)名稱：

住所：

法定代表人：

乙方(勞務派遣單位)名稱：

住所：

法定代表人：

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》等法律法規，以及新運公司與乙方簽訂的《勞務派遣合作協議書》，甲乙雙方經過平等協商，訂立本合同，並承諾共同遵守。

一、勞務派遣人員的數量、工作地點和派遣期限乙方按甲方要求派遣 名勞務人員(詳見附件1)到 省(直轄市、自治區) 市(區) (項目名稱)工作。派遣期間，如發生人數變化，以實際勞務派遣人員增減變化爲準。派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日或 工程結束終止。

二、勞務派遣的內容

(一)、乙方根據甲方勞務派遣用工需求計劃，向甲方派遣規定數量，符合崗位任職條件的勞務派遣人員。

(二)、乙方派遣的勞務人員，要求年齡18～45週歲(有特殊技能者可適當放寬)，身體健康(入場前提供縣級及以上醫院體檢證明，體檢費用由用工單位負擔)，無違法犯罪史，國中及以上文化程度，具備崗位所需的基本素質。

(三)、乙方派遣的勞務人員在甲方工作期間，執行甲方有關工時、休假、管理、考覈、獎懲方面的規章制度，乙方應要求勞務派遣人員遵守。

三、勞務費用的結算

1、乙方派遣勞務人員完成了甲方規定的生產任務後，甲方根據經雙方簽字確認的乙方考勤，向乙方支付勞務費用。勞務費用包括勞務派遣人員工資、乙方管理費用(含社會保險費等)，其中：勞務派遣人員工資按所在工作單位、從事崗位、日工資標準按月支付;管理費按乙方勞務派遣人員工資總額的 %支付乙方的管理費，每季度結算一次，於每度季末次月20日前，乙方開具有效發票後，由甲方按期轉入乙方指定的銀行賬戶。

2、乙方若能直接爲勞務派遣人員支付工資，應按時足額發放勞務派遣人員工資，發放工資單交甲方一份，作爲甲方監督的依據。乙方不按時足額發放勞務派遣人員工資的，甲方有權予以處罰。

3、甲方每月從管理費中扣留10%作爲乙方履約保證金，如乙方違約給甲方帶來損失，甲方可用於衝抵損失及對乙方罰款，履約保證金自協議生效之日起每滿一年清算一次，餘額返還乙方。

四、甲方的權利和義務

(一)、甲方爲流動施工企業，因生產經營需要，有權對乙方勞務派遣人員的工作崗位、工作內容和工作地點進行調整。

(二)、甲方根據工作需要，有權對乙方勞務派遣人員進行與自有職工同等的管理、考覈和獎懲。

(三)、勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可提前3日通知乙方，並退回乙方。且有權要求乙方在 日內重新派遣符合條件的勞務人員。

(1)試用期內被證明不符合崗位工作要求的;

(2)嚴重違反勞動紀律，擅自離崗連續曠工超過十五天或者一年累計曠工超過三十天的;

(3)打架滋事嚴重影響生產秩序和社會秩序的;

(4)玩忽職守違規操作，發生安全事故或給甲方造成經濟損失，經調查分析認定負主要責任的;

(5)不服從公司正常工作安排的;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(8)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的;

(9)與勞務派遣公司訂立的勞務派遣協議期滿不再續訂的;

(10)勞務派遣協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞務派遣協議無法履行的。

(四)、甲方應按崗位(工種)，爲乙方勞務派遣人員提供必要的勞動工具以及符合國家法律規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

(五)、對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理監督的義務;

(六)、若乙方委託甲方爲勞務派遣人員代考勤和代發工資，甲方應按乙方出具的委託書要求代爲勞務派遣人員考勤和發放勞動報酬，並每月按期將勞務派遣人員工資清單抄送乙方。

(四)、乙方勞務派遣人員在甲方連續工作滿6個月，可憑票由用工單位報銷由居住地到工作地的單程路費(火車硬座)。

(五)勞務派遣人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好即時處臵工作，乙方應按《工傷保險條例》進行處理，甲方應提供必要的協助。

五、乙方的權利和義務

(一)、乙方有權要求甲方按崗位(工種)，爲勞務派遣人員提供必要的勞動工具以及符合國家法律規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

(二)、如甲方違背相關法律、法規的規定和雙方的約定侵犯勞務派遣人員的權利時，乙方有爲勞務派遣人員主張合法權益的權利

(三)、根據甲方的勞務派遣使用計劃，嚴格按照崗位需求說明、招聘條件及人數提供勞務派遣人員。

(四)、乙方應與勞務派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動合同，且剩餘期限應大於本協議期限，並向甲方如實提供乙方與勞務派遣人員簽訂的勞動合同複印件及勞務派遣人員花名冊(含個人自然狀況)、身份證複印件(由本人簽字確認的)。

(五)、按時爲勞務派遣人員發放工資和建立、繳納社會保險。按月將社會保險繳費憑證、參保人員名單掃描抄送甲方。商業保險辦理約定爲： 。

(六)、乙方向甲方提供的勞務派遣人員在協議期內應保持穩定，未經甲方同意乙方私自調離勞務派遣人員，甲方按每調換一人罰款500元進行處罰。

(七)勞務派遣人員未按甲方規定時間到達施工地點，造成甲方工期延誤的損失均由乙方承擔，甲方按每遲到一人罰款 元進行處罰。

(八)、乙方勞務派遣人員因工傷、亡或患職業病，乙方接到甲方通知後，應積極按有關法律法規妥善處理善後相關事宜，並做好工傷、亡或職業病的申報、認定及保險理賠手續。保險理賠之外若產生費用，由乙方承擔不低於 %的費用，其餘部分由甲方承擔。

(九)勞務派遣人員發生非因工傷、殘、病、亡或非甲方原因導致的個人人身及財產損害，均由乙方負責處理。

(十)乙方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給甲方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定後，由責任人員負責賠償，乙方對勞務人員的損害賠償承擔連帶責任，同時承擔由此造成給乙方的一切損失。

(十一)若委託甲方爲勞務派遣人員代考勤或代發工資，應向甲方出具法人授權委託書。

(十二)乙方或乙方相關人員不得以任何理由和方式，阻礙、干擾甲方所屬單位、上級單位、業主、監理、政府或其它相關單位的正常工作，不得在媒體上做不利於上述單位及有關人員的宣傳，不得妨礙當地交通、治安，不得妨害他人工作、生活和社會穩定，如有違反本條款，乙方承擔由此造成的各種損失及責任，並承擔違約金 元/次。

六、大中專畢業生勞務派遣特別約定(無大中專畢生派遣，此條刪除)

(一)、甲方負責對乙方大中專派遣生(以下簡稱派遣生)培訓期的管理及任職資格考覈工作，並配合乙方做好派遣生的定職、提職等工作。

(二)、若甲方因生產任務接續等原因，造成派遣生停工放假，首先安排派遣生休各種有薪假，有薪假休完後仍不能安排上崗或沒有有薪假的派遣生，由用工單位比照甲方職工實行待工和內部下崗，並支付相應工資。

(三)、若乙方委託甲方爲派遣生評審專業技術職務或職業技能鑑定，乙方應出具委託書要求代爲評審和鑑定，甲方應予以配合。

(四)、乙方負責爲派遣生建立檔案，及時收集整理歸檔材料。

(五)、派遣生的社會保險費每月結算一次，管理費按季結算。

七、協議的變更、解除、終止

(一)、協議在履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更本協議;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更、中止或解除。

(二)、發生下列情況之一者，甲方有權單方解除本協議：

1、甲方施工任務提前完成或發生變化，在向乙方說明情況後有權提前解除本協議;

2、乙方不能按甲方施工生產要求派遣勞務人員。

(三)、發生下列情況之一者，乙方有權單方解除本協議：

1、甲方未嚴格執行國家法律、法規，致使勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞務派遣人員身體健康，並得到勞動行政部門確認的;

2、甲方連續3個月拖欠勞務費的。

(四)、甲乙雙方要求解除本協議時，應提前15天書面通知對方。

八、其他

(一)、未盡事宜，經雙方協商一致可對本協議進行修改、補充。

(二)、甲乙雙方在履行本協議時發生爭議時，應本着實事求是的原則友好協商解決或要求上級有關主管部門調解，任何一方不願和解、調解或和解、調解不成的，向咸陽仲裁委員會申請仲裁。

(三)、本協議一式肆份，甲、乙雙方各執貳份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2023勞務派遣協議 篇2

勞務派遣協議範文

甲方(勞務派遣單位)：________________

乙方(實際用工單位)：________________

乙方因生產(工作)需要，委託甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：

合同期限

自________年________月________日起至________年________月________日止。

勞務派遣內容：

1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

2、甲方輸出給乙方的勞務人員，爲甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，並辦理各項社會保險。

勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考覈勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。

2、勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月元標準收取輸出勞務服務費。

3、結算時間和方式：乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，並提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月日前支付。

4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

甲方的責任、權利和義務：

1、甲方要根據乙方的用工需求，天內提供合適人選供乙方考覈，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。

2、甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。

3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

5、甲方可以採取多種形式瞭解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行爲的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務並按實際損失的情況向乙方索賠。

乙方的責任、權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。

2、乙方應爲勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，並對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

甲方：________________

乙方：________________

日期：________________

2023勞務派遣協議 篇3

勞務派遣協議

甲方：（用工單位）_____    _____________________

乙方：（派遣單位）阿克蘇地區中力勞務派遣有限公司

勞務派遣協議

甲方：                            

乙方：阿克蘇中力勞務派遣有限公司

甲方因生產業務需要，向乙方提出          需求，同時乙方也具備該項目工作的能力，並願意承接該項業務，根據《中華人民共和國民法典》規定，經甲、乙雙方友好協商，同意謹遵以下條款：

一、派遣人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

1.乙方按照甲方要求從      年   月  日起派遣     名勞務人員到甲方            崗位工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期   年，試用期  個月。試用期工資      元/月，試用後工資      元/月。 

2.提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、派遣人員的招錄與變更

1.派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則招錄確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作爲本協議的附件。

2.甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。合同訂立後用人單位不得隨意解聘人員，如有特殊原因須經乙方同意，或按相關法律、法規處理。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更，應由乙方同勞動者訂立勞動合同。

三、勞務派遣協議的期限

本合同自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，於      年  月  日起生效，至     年  月  日終止

四、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1、派遣人員的勞務報酬；

2、甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用；

3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；

（二）費用的來源及發放標準：

1、勞務人員的工資由甲方提供勞務報酬工資表，經覈准後按月按時發放。

2、甲方應支付按國家、自治區規定的各項社會保險費用，由乙方書面通知甲方。

3、勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。（在確定的序號後“√”或“×”）

（1）乙方委託甲方代發勞務人員工資，乙方收取     元/人·月的勞務派遣服務費。（  ）

（2）若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取   元/人·月的勞務派遣服務費。（  ）                                                                                                                                          

4、一次性費用標準爲：員工的體檢費用由甲方按實際發生數支付；每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數

（三）支付方式和支付時間：

1、勞務人員的勞務報酬，由以甲方書面正式委託形式，委託乙方代爲發放；（具體操作按委託書麪條款執行）。

2、甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認後，支付給乙方並按期繳納。

3、勞務派遣服務費按   （月、季、年）支付，由甲方於   月  日將當   （月、季、年）費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

4、勞務人員個人需承擔的社保費及其它費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，並打入乙方帳戶。

五、甲方的權利和義務。

1.必須嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及有關勞動法律法規規定，合法規範用工。

2.確保派遣員工工作場所、設施的安全，避免發生危險，並提供必要的勞動保護措施，避免人身傷亡事故的發生。

3. 甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗相關證件或經過專業培訓合格後，持證方可安排上崗。

4、乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工，對不能按時保證派遣用工影響生產的，甲方有權按實際損失向乙方提出賠償，因甲方原因造成的損失除外。

5.甲方有權制定企業規章制度用以規範管理派遣員工，並對其考覈，每月及時報乙方。對違反企業管理規定的派遣員工的處罰，不得違背法律法規。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協商一致，並以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。

6.每月  日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細、獎罰明細。工資表經甲方確認後，於每月 日前按當月實際發生額結算勞務費用，並轉賬到乙方。

7.根據《勞動合同法》的相關條款，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：並書面說明退回原因。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

（4）被依法追究刑事責任的，被公安機關行政處罰的，吸毒、販毒，參加伊扎布特等反動組織，盜竊企業財物。

（5）派遣員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能適應崗位要求的。

（6）派遣員工不能勝任工作。

8.甲方根據本單位生產和工作的需要及派遣員工的綜合素質、業務水平等情況調整其崗位時須以書面方式告之乙方。

9.甲方因生產和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法相應的規定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項權利。

10.甲方因生產組織發生變化或生產經營困難，需要減少派遣員工時，應提前30日通知乙方。員工合同期內甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工，需給予派遣員工經濟補償金，按《勞動合同法》的規定支付給乙方，乙方負責辦理手續。

11.甲方有義務審覈派遣員工的社會保險繳納情況及勞動合同簽訂情況，對不符合條件的嚴禁使用。

六、乙方的權利和義務。

1.乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢，經崗前安全和綜合治理等教育後，負責與派遣員工簽訂勞動合同並派遣至甲方工作。

2.乙方在收到甲方勞務費用後，   日內向甲方出具發票或財政部門批准使用的行政事業單位的收據。

3.乙方負責派遣員工的工資計算和發放（乙方收到甲方費用後7日內發放完畢），以及人事、檔案關係的管理和各項社會保險金的收繳工作。

4.負責派遣員工各類保險待遇的申報，審批和發放工作。

5.乙方的派遣員工在甲方工作期間，未經甲方同意，乙方不得任意換人。

6.今後國家或地方政府有新的派遣員工政策出臺，乙方應及時與甲方溝通協商。

7.負責日常事務性的管理工作，如提供有關證明之類問題等。

七、甲乙雙方約定的其他事宜。

1.在本協議有效期內，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業務競爭有關的工作。

2.派遣員工在甲方工作期間，因工緻傷、致殘、致死，由甲方負責組織搶救，甲方負責召開事故分析會和採取相應的防範措施，乙方負責相關事宜(住院手續、工傷鑑定)的辦理，工傷事故也由乙方統計、上報。工傷醫療費用等按《工傷保險條例》執行，所支付的全部費用由工傷保險機構和甲方負擔。工傷以及工傷員工舊傷復發醫療期間陪護費、交通費、生活補助費，陪護人員的工資、交通費、生活補助費按國家或甲方相關規定執行由甲方承擔。

3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫療費用，參加了基本醫療保險的，按有關規定辦理；因病不能工作，或醫療期滿仍不能勝任工作的，甲方依據《勞動合同法》第四十條予以退回。

4.女工在孕期、產期、哺乳期內的，不得解除勞動合同，產假期間，甲方按生育規定執行。

5.派遣員工因個人原因單方面解除合同，甲方可按規定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品、服裝的剩餘部分，並收回標誌、證件等，乙方應予以配合，並在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認後方可辦理有關手續。

6、對於移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動合同之前所涉及的各種遺留問題由甲方承擔。

7、派遣員工上崗當月即交納社會保險，未產生工資無法扣繳的，個人部分由乙方墊繳，次月由派遣員工工資扣回；企業部份當月即由甲方支付。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產生的勞動糾紛、工傷事故等，由乙方承擔並負責全部賠償責任。

八、結算方式。

按照約定，由乙方財務人員按月填寫費用結算表，經甲方審覈、簽字蓋章，辦理結算手續。因甲方不能按時支付上述費用，使乙方無法按時發放派遣員工工資及爲其交納社保費用，所致損失甲方負責。

九、 違約責任。

1、本協議履行期間，甲方無故未按時結算工資額、社會保險費用及管理費等，將以每日千分之五的比例，向乙方支付違約金。

2、本協議履行期間，乙方無故不按時給甲方出具發票或財政部門批准使用的行政事業單位的收據，將以甲方向乙方所支付的金額爲基數，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金。

3、其它出現單方違約，違約方應賠償守約方的經濟損失，賠償數額標準按《中華人民共和國民法典》及《勞動合同法》有關規定執行。

十、其他。

1.本協議未盡事宜按《勞動法》《勞動合同法》的相關規定及國家和自治區相關規定執行。

2. 本協議如有變動，雙方須提前30日通知對方。

3.本協議一式四份，甲方三份，乙方一份，自簽訂之日起生效。

十一、其他必要資料

1. 雙方營業執照（社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證複印件，法定代表人委託授權書等資質證明資料。

2. 《勞務派遣人員清單》。

附件一：                                  ；

附件二：                                  ；

附件三：                                  ；

附件四：                                  ；

附件五：                                  ；

甲     方：（單位蓋章）：         乙    方：（單位蓋章）： 

代 表 人：                      代 表 人：王永福

開戶銀行：                                              開戶銀行：中國銀行股份有限公司阿克蘇市東大街分理處

銀行帳號：                      銀行帳號：

稅    號：                      稅    號：

簽約日期：       年   月  日    簽約日期：       年   月  日

2023勞務派遣協議 篇4

勞務派遣協議範本

甲方(勞務派遣單位)：________________

乙方(實際用工單位)：________________

乙方因生產(工作)需要，委託甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：

合同期限

自________年________月________日起至________年________月________日止。

勞務派遣內容：

1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

2、甲方輸出給乙方的勞務人員，爲甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，並辦理各項社會保險。

勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考覈勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。

2、勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月元標準收取輸出勞務服務費。

3、結算時間和方式：乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，並提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月日前支付。

4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

甲方的責任、權利和義務：

1、甲方要根據乙方的用工需求，天內提供合適人選供乙方考覈，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。

2、甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。

3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

5、甲方可以採取多種形式瞭解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行爲的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務並按實際損失的情況向乙方索賠。

乙方的責任、權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。

2、乙方應爲勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，並對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

甲方：________________

乙方：________________

日期：________________

2023勞務派遣協議 篇5

勞 務 派 遣 協 議

（示範文本）

青島市人力資源和社會保障局監製

甲方（派遣單位）：                               

工商登記號碼：                                  

法定代表人（主要負責人）：_____  ________________

經  濟 類 型：                                   

注 冊  地 址：                                  

實際經營地址：                                  

聯   系   人：                                   

聯 系  電 話：                                  

傳        真：                                  

電 子  郵 箱：                                  

乙方（用工單位）：                               

工商登記號碼：                                  

法定代表人（主要負責人）：_____  ________________

經 濟  類 型：                                   

注 冊  地 址：                                  

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聯 系  電 話：                                  

傳        真：                                  

電 子  郵 箱：                                  

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規規定，甲乙雙方經過平等協商，訂立本協議，並承諾共同遵守。

一、派遣人員數量、崗位及期限

第一條  甲方按照乙方要求派遣            名勞動者到乙方工作，派遣勞動者從事的崗位（工種）符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其中：

（一）臨時性崗位      人，具體崗位爲               ，派遣協議期限自    年   月   日起    年    月   日止（不得超過六個月）。

（二）替代性崗位      人，具體崗位爲               ，派遣協議期限自    年   月   日起    年   月    日止（不得超過一年）。

（三）輔助性崗位      人，具體崗位爲               ，派遣協議期限自    年    月   日起   年   月   日止。

第二條  乙方要求甲方派遣的勞動者應當符合以下條件：                                                  

第三條  甲方負責按照上述條件組織派遣勞動者。派遣勞動者一經確定，甲乙雙方應擬訂《派遣勞動者花名冊》，並簽字、蓋章作爲本協議的附件。甲乙雙方按照本協議約定對被派遣勞動者進行變更的，應相應修改《派遣勞動者花名冊》，並須經雙方簽字、蓋章認可。

二、有關費用及結算

第四條  甲乙雙方商定派遣勞動者的工資發放形式爲                _                   （由甲方發放、由乙方直接發放）。

乙方應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。乙方無同類崗位勞動者的，參照所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第五條  派遣勞動者的社會保險費，由乙方按月支付給甲方，甲方依法爲派遣勞動者繳納各項社會保險費，具體明細爲：養老       醫療       工傷       失業      生育     ，總費用爲                。乙方向甲方支付的社會保險費的付費標準，按照當地公佈的社會保險費用調整比例做相應調整。 

第六條  乙方按照                            的標準向甲方支付服務費。

第七條  乙方支付給甲方的其他費用及標準：

1、                                            ；

2、                                            ；

3、                                            ；

第八條  乙方每月    日前以銀行轉帳方式將    月派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用一次性支付到甲方帳戶；甲方按照費用總額開具正規、合法有效發票，稅金由          承擔。

三、勞動安全衛生、職業病危害防治及福利待遇

第九條  乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件、勞動保護和職業危害防護。甲乙雙方共同負責對被派遣勞動者進行職業技能、安全生產、勞動紀律等方面的培訓與教育。

第十條  乙方負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視爲違反本協議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。

第十一條  被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病，乙方應在     日內書面通知甲方，甲方應按規定爲被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑑定。工傷保險的相關手續由甲方辦理，社會統籌範圍外的費用由         承擔。

第十二條  被派遣勞動者患病或非因工負傷，乙方應保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。甲方負責相關手續的辦理，被派遣勞動者的工資、社會保險等費用以及社會統籌範圍外的費用由        承擔。

第十三條  被派遣勞動者在乙方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的，以及女性職工的“三期”（產期、孕期、哺乳期）期間，乙方應按有關規定繼續履行實際用人單位的職責。

第十四條  乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假、帶薪年休假等權利。被派遣勞動者具體休息辦法和時間按乙方規定執行。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得被派遣勞動者同意，並依法支付加班加點工資或另行安排換休。

第十五條  被派遣勞動者所在崗位實行特殊工時制度的，由乙方負責報人力資源社會保障行政部門審批，並告知被派遣勞動者。

四、甲方的權利和義務

第十六條  甲方有權採取多種形式瞭解乙方使用派遣勞動者的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好派遣勞動者的管理工作，協助乙方教育派遣勞動者遵守相關法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

第十七條  甲方必須具有合法的勞務派遣資質，由於不具備相關資質或違反國家相關法律法規而引起的糾紛、損失，由甲方承擔。

第十八條  甲方應依法與派遣勞動者簽訂勞動合同，並自派遣勞動者到乙方報到之日起三十日內，向乙方提供派遣勞動者已與甲方建立勞動關係的有效證明。

第十九條  甲方應以法定貨幣形式按月支付派遣勞動者工資，不得剋扣或無故拖欠，所支付工資不得低於最低工資標準。

第二十條  甲方應按時足額爲派遣勞動者繳納各項社會保險，如因甲方截留、未及時足額繳納社會保險，由此引起的與派遣勞動者的糾紛等後果，由甲方承擔。

五、乙方的權利和義務

第二十一條  乙方有權制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規章制度或者重大事項；但該規章制度或者重大事項在實體和程序上均不得與法律相沖突，而且應當向甲方員工公示或者告知。

第二十二條  乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現違法現象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予賠償。

第二十三條  乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。否則，甲方有權解除協議並要求乙方賠償損失。

第二十四條  乙方應按本協議約定及時足額向甲方支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用，不得無故拖欠。

第二十五條  乙方應當對派遣勞動者履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的技能培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

（六）法律、法規、規章規定的其他相關義務。

六、協議的變更、解除、終止

第二十六條  甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在本協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協議，應及時通知對方，雙方通過協商，可對本協議進行變更或解除。

第二十七條  甲乙雙方商定如出現下列情形之一的，乙方可以將派遣勞動者退回甲方：

1、被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規定情形的；

2、乙方出現《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規定情形的；

3、乙方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散等；

4、勞務派遣協議期限屆滿；

5、                                            ；

6、                                            ；

7、                                            ；

因退回產生的費用由                   承擔。

第二十八條  任何一方違反本協議的約定，超過三十日仍未改正的，另一方有權書面通知對方解除本協議，本協議自書面通知發出之日起即行解除。

七、違反協議的責任

第二十九條  乙方未能按時支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用的，應按每日         %的標準向甲方支付違約金。

第三十條  甲乙雙方另約定以下違約責任：

1、                                            ；

2、                                            ；

3、                                            ；

八、其他事項

第三十一條 甲乙雙方約定本協議增加以下內容：______________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________。

第三十二條 本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

第三十三條  本協議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協商一致後書面約定。

第三十四條  本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方應自本協議訂立之日起三十日內將本協議以及使用被派遣勞動者崗位情況報所在地人力資源社會保障行政部門備案。

甲方（蓋   章）                   乙方（蓋  章）

法定代表人：                      法定代表人：             

年    月    日                年     月    日 

2023勞務派遣協議 篇6

甲方(用工單位)：

法定代表人：

地址：

電話： 傳真：

乙方(派遣單位)：

法定代表人：

地址：

電話： 傳真：

甲、乙雙方根據《勞動合同法》相關法規，本着平等互利的原則，經過友好協商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協議：

第一章 派遣與費用

第一條 派遣係指乙方按照本協議約定，將與乙方建立勞動關係的人員(下稱派遣人員)派往甲方從事勞務的行爲。

第二條 乙方根據甲方需求，派遣_____人到甲方從事____工作。

第三條 派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。

第四條 甲方每月支付給乙方的費用包括：

(一) 派遣人員的勞動報酬。

(二) 派遣人員的養老、失業、醫療、工傷社會保險。(自被派遣員工試用合格轉正之日起甲方支付保險費用)

(三)勞務管理費

根據派遣人員的數量，甲方每月按___元/人支付乙方勞務管理費。

第二章 甲方的責任、義務與權利

第六條 甲方承擔以下責任與義務：

(一) 尊重派遣人員的民族習慣，維護派遣人員合法權益。

(二) 爲乙方派往現場的工作人員提供必要的辦公場所，並協助乙方工作人員做好各項服務工作。

(三) 嚴格貫徹執行《勞動合同法》的相關規定及甲方制訂(執行)的安全生產、行爲規範、考覈辦法等管理規章制度應向派遣人員公開。

(四) 派遣人員在甲方工作期間由於工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應積極採取搶救措施，並及時將事故情況通報乙方，乙方對派遣人員的工傷事故進行處理。所發生費用由保險公司承擔。

(五)甲方應於乙方派遣人員試用期滿前3個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方(逾期視爲合格)，以便乙方辦理相關手續。

(六)及時將派遣人員的工作、培訓、考覈等情況以書面形式反饋乙方，協助乙方做好派遣人員的管理工作。

(七)對試用期滿後，經實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進行必要的技能培訓，若經培訓仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，並按照規定支付工作期間的勞務報酬、保險費用。

(八)在向乙方按時支付勞務費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務報酬、社會保險延誤等問題不承擔任何責任。

(九)甲方按時支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，代扣個人所得稅。

(十)甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續用工的甲方單位，應實行正常的工資調整機制。

(十一)甲方應保證派遣人員依法參加或者組織工會的權利。

(十二)甲方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定給予調休或按規定計算其勞動報酬 。

第七條 甲方享有如下權利

(一)甲方可對派遣人員規定試用期3個月，並有權終止不符合條件人員的試用，但應按照規定支付試用期間的勞動報酬。

(二)甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的權利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接退返乙方，但應提前3天以書面形式通知乙方。具體情況如下：

(1) 嚴重違反勞動紀律和規章制度的;

(2) 嚴重失職，給甲方利益造成_____元以上損失的;

(3) 被依法追究刑事責任的;

(4) 試用期內不符合甲方錄用條件的;

(5) 不能勝任工作或連續 3次(或考覈期)考覈爲不合格。

第三章 乙方的責任、義務與權利

第八條 乙方承擔以下責任與義務：

(一)根據甲方的要求推薦人選，並與甲方審覈合格人員簽訂勞動合同。 勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同(試用期不超過30天)，一年以上不滿三年的勞動合同(試用期不超過60天)，三年以上的勞動合同(試用期不超過半年)。

(二)負責對派遣人員的基礎培訓，主要包括：1、勞動法規和職業道德培訓;2、安全防護、遵章守紀;3、職業技能培訓等。

(三)按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。

(四)嚴格貫徹執行《勞動合同法》及用工單位有關安全管理的法規和規定，加強派遣人員安全教育管理。

(五)依法爲派遣人員辦理養老、失業、醫療和工傷等社會保險手續並按時繳納保險費用;爲新籤及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關係轉移等事宜。

(六)定期安排派遣人員到指定醫院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查(招工體檢費用由派遣人員自行負擔)。

(七)根據甲方工作需要，安排管理人員到甲方進行現場辦公，做好服務工作。

(八)教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規章制度，優質、高效完成工作任務。

(九)爲派遣人員提供良好的工作環境和工作條件。

(十)按照《勞動合同法》有關工傷事故處理的規定，負責組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權限及事故處理程序進行事故申報及處理。

(十一)由於派遣人員違反服務期的約定、保守商業祕密或其他行爲故意或無意造成重大損失的，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進行追償。

(十二)乙方根據甲方需要，可對勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可到甲方工作。

第九條 乙方享有如下權利：

(一)乙方有權對甲方違反本協議有關條款或侵害乙方和派遣人員合法權益的行爲提出書面意見及索賠要求。甲方應在收到乙方意見後的10個工作日之內，以書面形式回覆乙方。

(二)乙方有權提出對甲方因違反《勞動合同法》及本協議的約定擅自解除

第四章 費用及結算

第十條 甲方須於每月____日前向乙方支付上月勞務等費用(如遇到休息日或者法定節假日可以適當順延)。

第十一條 乙方收到甲方支付的費用後，須向甲方開具正式發票，並按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。

第十二條 如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務費用，應提前以書面形式通知乙方，並向乙方說明原因。

第十三條 甲方不按協議規定的付款，乙方可向甲方發出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內仍不能按要求支付時，甲方應承擔從拖欠之日起的違約責任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協議，並向甲方追索所欠費用。

第十四條 加班費的計算及發放按照甲方現行規定執行。

第五章 協議終止

第十五條 本協議在以下情況下終止：

(一) 本協議期滿;

(二) 發生不可抗力(自然傷害，經濟危機等)致使本協議無法履行;

(三) 協議任何一方宣佈破產、依法解散、關閉或撤消;

(四) 協議任何一方嚴重違反本協議條款;

(五) 協議任何一方發生本章上述第(二)、第(三)、第(四)條的情況時，應向另一方發生書面通知，經對方書面確認後30日內解除本協議;

(六) 法律，行政法規規定的其他情形;

(七) 因違約致協議終止的賠償問題，按照《勞動合同法》的規定及本協議有關約定執行。

第六章 爭議處理

第十六條 甲乙雙方在本協議執行過程中發生爭議，應本着協商的原則解決，協商不成時，採取訴訟的方式解決。

第七章 其他條款

第十七條 本協議未盡事宜，國家有規定的按國家規定執行，國家無規定的由甲、乙雙方協商解決，或另行約定。

第十八條 本協議在履行過程中，如因頒佈新的《勞動合同法》造成本協議條款必須進行修訂時，均應以新的法規爲準，並由甲、乙雙方協商修訂。

第十九條 甲、乙雙方不認真履行協議，造成損失應由責任方承擔全部賠償責任。

第二十條 本協議的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。如協議任何一方意欲延長本協議書的期限，則應在本協議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，並經甲、乙雙方協商一致後，重新簽訂書面協議約定。

第二十一條 本協議書一式四份。甲乙雙方各持正本一份、副本一份，副本分送甲乙雙方財務部門一份備案。

第二十二條 乙方派遣到甲方的員工，每個員工以12個月爲一個派遣週期，期滿後，甲方可將被派遣員工退回給乙方。如果期滿後，甲方根據工作需要無法退回給乙方的，則書面通知乙方續延派遣週期，沒有書面通知的，則自動續延一個派遣週期。

第二十三條 雙方約定的其他事項：

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2023勞務派遣協議 篇7

勞務輸入單位(甲方)：

電話：

地址：

勞務派遣單位(乙方)：

電話：

地址：

戶名：

開戶行：

帳號：

甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：

（一）勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期年，試用期個月。

勞務人員須具備的條件：

提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

（二）勞務人員的招錄與變更

勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作爲本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。

（三）勞務合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。

（四）勞動報酬

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得剋扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日爲每月日，工資發放形式爲(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放)。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第方式：

(1)員工實行月薪制，每月爲元，具體辦法按照乙方規定執行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資爲每月元；績效獎金考覈發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價爲。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，爲員工實行工資調整。

（五）工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度爲每天工作小時，每-週休息日爲；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的.，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。

（六）社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第方式結算：

(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；

(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

（七）勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排員工的工作(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期爲員工進行健康檢查，並按每月的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視爲違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定爲員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

（八）勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

（九）本協議履行中相關問題的處理

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

（十）勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：

(1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。

(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照派遣員工總數每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的%收取勞務派遣服務費。

3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，並提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

（十一）其他約定

（十二）本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，並依法承擔連帶責任。

（十三）本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，並依法將本協議內容告知員工。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人、負責人法定代表人、負責人

或委託代理人(簽名)： 或委託代理人(簽名)：

年 月 日 年 月 日

2023勞務派遣協議 篇8

甲方(派遣單位)：______________

工商登記號碼：______________

法定代表人(主要負責人)：______

經濟類型：___________________

註冊地址：___________________

實際經營地址：______________

聯繫人：___________________

聯繫電話：___________________

傳真：________________________

電子郵箱：___________________

乙方(用工單位)：______________

工商登記號碼：______________

法定代表人(主要負責人)：________

經濟類型：___________________

註冊地址：___________________

實際經營地址：______________

聯繫人：___________________

聯繫電話：______________

傳真：___________________

電子郵箱：______________

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規規定，甲乙雙方經過平等協商，訂立本協議，並承諾共同遵守。

一、派遣人員數量、崗位及期限

第一條甲方按照乙方要求派遣名勞動者到乙方工作，派遣勞動者從事的崗位(工種)符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其中：

(一)臨時性崗位______人，具體崗位爲____________，派遣協議期限自__________年_____月_____日起__________年_____月_____日止(不得超過六個月)。

(二)替代性崗位______人，具體崗位爲____________，派遣協議期限自__________年_____月_____日起__________年_____月_____日止(不得超過一年)。

(三)輔助性崗位______人，具體崗位爲____________，派遣協議期限自__________年_____月_____日起__________年_____月_____日止。

第二條乙方要求甲方派遣的勞動者應當符合以下條件：

第三條甲方負責按照上述條件組織派遣勞動者。派遣勞動者一經確定，甲乙雙方應擬訂《派遣勞動者花名冊》，並簽字、蓋章作爲本協議的附件。甲乙雙方按照本協議約定對被派遣勞動者進行變更的，應相應修改《派遣勞動者花名冊》，並須經雙方簽字、蓋章認可。

二、有關費用及結算

第四條甲乙雙方商定派遣勞動者的工資發放形式爲_(由甲方發放、由乙方直接發放)。

乙方應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。乙方無同類崗位勞動者的，參照所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第五條派遣勞動者的社會保險費，由乙方按月支付給甲方，甲方依法爲派遣勞動者繳納各項社會保險費，具體明細爲：養老醫療工傷失業生育，總費用爲。乙方向甲方支付的社會保險費的付費標準，按照當地公佈的社會保險費用調整比例做相應調整。

第六條乙方按照的標準向甲方支付服務費。

第七條乙方支付給甲方的其他費用及標準：

1、;

2、;

3、;

第八條乙方每月日前以銀行轉帳方式將月派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用一次性支付到甲方帳戶;甲方按照費用總額開具正規、合法有效發票，稅金由承擔。

三、勞動安全衛生、職業病危害防治及福利待遇

第九條乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件、勞動保護和職業危害防護。甲乙雙方共同負責對被派遣勞動者進行職業技能、安全生產、勞動紀律等方面的培訓與教育。

第十條乙方負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視爲違反本協議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。

第十一條被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病，乙方應在日內書面通知甲方，甲方應按規定爲被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑑定。工傷保險的相關手續由甲方辦理，社會統籌範圍外的費用由承擔。

第十二條被派遣勞動者患病或非因工負傷，乙方應保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。甲方負責相關手續的辦理，被派遣勞動者的工資、社會保險等費用以及社會統籌範圍外的費用由承擔。

第十三條被派遣勞動者在乙方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的"三期"(產期、孕期、哺乳期)期間，乙方應按有關規定繼續履行實際用人單位的職責。

第十四條乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假、帶薪年休假等權利。被派遣勞動者具體休息辦法和時間按乙方規定執行。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得被派遣勞動者同意，並依法支付加班加點工資或另行安排換休。

第十五條被派遣勞動者所在崗位實行特殊工時制度的，由乙方負責報人力資源社會保障行政部門審批，並告知被派遣勞動者。

四、甲方的權利和義務

第十六條甲方有權採取多種形式瞭解乙方使用派遣勞動者的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好派遣勞動者的管理工作，協助乙方教育派遣勞動者遵守相關法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

第十七條甲方必須具有合法的'勞務派遣資質，由於不具備相關資質或違反國家相關法律法規而引起的糾紛、損失，由甲方承擔。

第十八條甲方應依法與派遣勞動者簽訂勞動合同，並自派遣勞動者到乙方報到之日起三十日內，向乙方提供派遣勞動者已與甲方建立勞動關係的有效證明。

第十九條甲方應以法定貨幣形式按月支付派遣勞動者工資，不得剋扣或無故拖欠，所支付工資不得低於最低工資標準。

第二十條甲方應按時足額爲派遣勞動者繳納各項社會保險，如因甲方截留、未及時足額繳納社會保險，由此引起的與派遣勞動者的糾紛等後果，由甲方承擔。

五、乙方的權利和義務

第二十一條乙方有權制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規章制度或者重大事項;但該規章制度或者重大事項在實體和程序上均不得與法律相沖突，而且應當向甲方員工公示或者告知。

第二十二條乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現違法現象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予賠償。

第二十三條乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。否則，甲方有權解除協議並要求乙方賠償損失。

第二十四條乙方應按本協議約定及時足額向甲方支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用，不得無故拖欠。

第二十五條乙方應當對派遣勞動者履行下列義務：

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的技能培訓;

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

(六)法律、法規、規章規定的其他相關義務。

六、協議的變更、解除、終止

第二十六條甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在本協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協議，應及時通知對方，雙方通過協商，可對本協議進行變更或解除。

第二十七條甲乙雙方商定如出現下列情形之一的，乙方可以將派遣勞動者退回甲方：

1、被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規定情形的;

2、乙方出現《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規定情形的;

3、乙方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散等;

4、勞務派遣協議期限屆滿;

5、;

6、;

7、;

因退回產生的費用由承擔。

第二十八條任何一方違反本協議的約定，超過三十日仍未改正的，另一方有權書面通知對方解除本協議，本協議自書面通知發出之日起即行解除。

七、違反協議的責任

第二十九條乙方未能按時支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用的，應按每日%的標準向甲方支付違約金。

第三十條甲乙雙方另約定以下違約責任：

1、;

2、;

3、;

八、其他事項

第三十一條甲乙雙方約定本協議增加以下內容：___________________________。

第三十二條本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

第三十三條本協議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協商一致後書面約定。

第三十四條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方應自本協議訂立之日起三十日內將本協議以及使用被派遣勞動者崗位情況報所在地人力資源社會保障行政部門備案。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

2023勞務派遣協議 篇9

(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、北京有關法律法規和規定，本着平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下合同：

一、派遣合同期限：

1、派遣時間爲______年____月____日起至______年____月____日止;

3、本合同期限不少於1年，合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工，需提前30天通知，可即行終止。經雙方協商一致，可續訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視爲該合同有效期自動順延。

二、勞務派遣崗位、人數、工資標準

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位、人數及結算標準以雙方簽字蓋章的附件爲準。

(1) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 : 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 日工資標準(稅後):

(2) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。日工資標準(稅後):

(3) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。日工資標準(稅後):

(4) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。日工資標準(稅後):

三、勞務人員招聘

1、乙方負責按照甲方的要求招聘派遣人員。

2、甲方的招聘要求具體爲：

A 男性，年齡在18週歲至50週歲之間;

B不限制學歷,不要求提供職業技能證書。

3、甲方在保證乙方派遣人數的情況下，有權選擇乙方派遣的勞務人員。

四、勞動保護

1.乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。

2.甲方負責入職後的勞動紀律和安全教育，並將甲方有關的規章制度和工作行爲規範及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。

四、工作時間

勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行以下的工作時間制度：

1)員工在乙方實行標準工時工作制,爲每天工作10小時,日工作時間爲早8點至晚7點

2)每月工作日不少於26天

五、勞動報酬

1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3.甲乙雙方協商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按約定時間(每月10日)委託銀行及時轉入乙方企業銀行賬戶，乙方應在5個工作日內將勞務工資發放給勞務人員，甲方應負責代繳勞務人員的個人所得稅。

七、社會保險和福利待遇

1.甲方按國家規定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮社會保險、小城鎮社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業保障金及其他應繳納的保險金費用。

2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區社保中心申報繳費手續。

3.甲方按國家規定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。

4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業人員到區外勞所申報繳費手續。

5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。

7.勞務人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。

八 工傷處理

1.勞務派遣協議內被派遣勞動者發生工傷的，甲方應在24小時內通知乙方，並在合理期限內出具相關情況說明。

2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

3.甲方應積極配合協助乙方做好善後處理工作。

4.乙方按法律規定配合處理，工傷的醫療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發生賠付以外的具有法律依據的相關合理費用(包括醫療、救護、交通等費用)由甲方承擔。

十、管理責任

1.勞務人員在務工期間發生工傷或患職業病，由雙方共同處理，乙方做好善後工作(工傷認定、傷殘鑑定、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作。

2.乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規，並做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。

3.乙方應協調甲方與勞務人員之間的關係，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議。

4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。

十一、 違約責任

1.. 任何一方違反或擅自變更本協議約定，侵害派遣員工權益的，應賠償守約方的實際損失，包括受損方因維權而產生的訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑑定費、保全費等。

2.. 甲方未按本協議約定而延遲付款，應向乙方按每日應付款額0.5%的比例加付滯納金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應當承擔賠償責任。

3. 任何一方違法或違約行爲導致另一方承擔連帶賠償責任的，應承擔由此給守約方造成的損失。

十二、 雙方約定的其他事項

1. 若雙方發生爭議時應友好協商解決，協商不成時任何一方均應向乙方所在地的人民法院提起訴訟，訴訟費用由過錯方承擔。

2. 協議首部約定的地址、聯繫電話、聯繫人和電子郵件地址等爲雙方指定的有效聯繫方式，任何從其發出或接收到的信息均視爲獲得了充分的授權和認可。

3. 本協議以中文及(或)英文等多種文字書寫，若出現中外文版本釋義不一致時以中文版本爲準。雙方之間的任何通知及通訊應以中文及(或)英文的形式通過傳真及(或)專人派送(包括快遞)及(或)掛號信及(或)郵件方式送達雙方約定的地址和聯繫人，雙方變更以上信息均應提前10個工作日告知對方，否則由此產生的不利後果均由信息變更方承擔。

4. 雙方根據本協議而交付、確認的全部文件、表格等，作爲本合同的附件，與本協議具有同等效力。

5. 本協議未盡事宜雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本協議具同等法律效力。

6. 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等效力。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，若雙方簽署日期不一致時以最後的簽署日期爲準。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2023勞務派遣協議 篇10

甲方（用工單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

乙方（派遣單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國_____》及相關法律法規規定，本着平等互利的原則，經過友好協商，就乙方爲甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協議（以下簡稱“本協議”）：

一、總則

第一條?勞務派遣關係

甲方與乙方簽訂本協議建立勞務關係；甲方與派遣員工的關係爲有償使用關係；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關係。

第二條?協議期限

本協議期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少於兩年。

第三條?派遣人數、崗位和期限

（一）本協議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人。在本協議履行期間派遣員工數量變更的，以實際人員數量爲準。

（二）乙方根據甲方需求，派遣員工到甲方從事_____工作。

（三）派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。

（四）派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。

第四條?用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：

（一）基本要求

學歷：

年齡：

性別：

工作經驗：

（二）技能要求：

（三）其它：

第五條?用工規則

（一）乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，忠於職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律、法規及政策規定，及時爲被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續。處理涉及被派遣員工勞動關係的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。

（二）甲方應爲派遣員工提供符合國家規定的_____措施及符合國家標準的衛生和安全條件，並提供派遣員工工作所必須的設備（工具）。

（三）乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會_____、住房公積金等費用，乙方應按時足額發放派遣員工的勞務報酬，併爲派遣員工按時、足額繳納國家規定的各項_____，辦理派遣員工在甲方工作期間各項_____的申報、申領、_____關係轉移、理賠等相關手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會_____關係清楚。派遣員工的工作內容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續。

（四）派遣員工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執行；派遣員工的升職條件、服務範圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。

（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規規定執行。

（六）乙方派遣員工在甲方執行________工作制，超時加班的，甲方應當按照國家規定向派遣員工支付加班報酬。

（七）乙方派遣員工簽訂不少於兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低於________元/月，轉正後工資標準不得低於________元/月。

（八）乙方應派專人協調甲方與派遣員工之間的關係，負責派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。

二、勞務費用結算

第六條?勞務費用構成

按本協議約定實施勞務派遣後，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：

（一）派遣員工的勞動報酬

按照甲方績效考覈制度發放，並由甲方向乙方提供勞動報酬清單。

（二）社會_____費

甲方分月按________市社會_____規定向乙方支付派遣員工的養老、醫療、工傷、生育、失業_____費用，其繳費數額由乙方按國家和________市地方規定進行計算。

（三）住房公積金

甲方分月按________市住房公積金繳費規定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數額由乙方按甲方確定的比例進行計算。

（四）派遣服務費甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月______元的標準支付。

（五）其它費用

如檔案保管費、體檢費、旅遊費、書報費、商業_____費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。

第七條?結算規則

（一）每月費用結算日爲________日；勞務費用支付日爲________日前。

（二）費用結算期：甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日曆月份爲一個勞務派遣費用結算期，即：從每個月的1日起至月末的最後一日止。

（三）派遣員工勞動報酬的結算：根據甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。

（四）社會_____費的結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會_____增加或停繳手續。依據________市社會_____規定結算社保費用，終止社會_____關係的當月，甲方照常支付社會_____費用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚於終止社會_____參保時限的，甲方照常支付次月的社會_____費用。

（五）住房公積金結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續。依據甲方確定的繳費比例結算住房公積金。

（六）派遣服務費的結算：不足一個月按日計算，全月按21.75個工作日計算。

（七）其它費用的結算：按甲方確定的數額進行結算。

（八）在費用結算日之後發生的一切變動在下月進行結算和支付。

（九）乙方銀行賬戶

企業名稱：

開戶行：

賬號：

第八條?費用結算方法

（一）甲方每月________日前根據乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經雙方確認無誤後，乙方開具發票，每月________日（費用支付日）甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。

（二）乙方須在每月________日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節假日提前發放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。

三、勞務派遣工作程序

第九條?甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務派遣

（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯繫電話等信息提供給乙方。

（二）體檢。乙方通知並組織錄用人員到甲方指定醫院進行體檢，體檢費用由甲方支付。

（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》並附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。

（四）甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作爲甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據。

（五）與派遣員工簽訂《勞動合同》

乙方及時通知體檢合格並由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關係，並按甲方要求及時將乙方僱用的員工派遣至甲方工作。

（六）甲方憑以下相關資料接收派遣員工：

1、乙方出具的派遣用工通知單。

2、派遣員工身份證原件。

3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。

（七）由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。

四、派遣員工的退回

第十條?對於乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形爲由退回乙方派遣員工，須提供相應證據。

（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；

（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；

（四）被治安處罰、勞動教養等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的；

（五）從事_____工作，對完成甲方工作任務造成影響的；

（六）不服從甲方工作安排的；

（七）不勝任工作的；

（八）在甲方工作期間連續或累計缺勤一個月及以上的（法定節假日、_____、喪假、產假、陪產假、節育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；

（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。

第十一條?派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，並按照《_____》第四十六條、第四十七條相關規定一次性支付經濟賠償金後，甲方可將派遣員工退回乙方。

（一）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經乙方與派遣員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（三）甲方因破產、生產經營發生嚴重困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協議的。

第十二條?派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時並按《_____》等法規規定支付經濟補償金等相關費用後，可將派遣員工退回乙方。

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）患病、因工負傷或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

第十三條?有下列情形之一，甲方向乙方支付經濟補償金後，可將派遣員工退回乙方。

（一）甲方非因本協議中第十條規定的情形退回派遣員工；

（二）乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務派遣的；

（三）甲方由於調整生產、變更組織結構等原因導致本協議無法履行的。

五、雙方約定事項

第十四條?乙方應按本協議規定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會_____和商業_____。不得剋扣被派遣員工的勞動報酬；不得佔用，挪用甲方撥付給乙方用於支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業_____的經費。

第十五條?甲乙雙方對本合同的內容，以及在本協議履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限於本協議報價、協議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業務往來文件。

第十六條?甲方給乙方應提供一份依據國家有關法律、法規制定的規章制度，並以此對乙方派遣員工進行用工管理。

第十七條?甲方負責對派遣員工進行崗前業務及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進行業務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方。

第十八條?因乙方派遣員工的個人行爲，給甲方造成經濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經濟賠償責任，乙方有義務協助追償。

第十九條?甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。

第二十條?乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續後方能爲其辦理相關手續。

第二十一條?乙方應將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前________天，以書面的形式告知甲方，徵求是否續用。甲方在收到乙方關於派遣員工勞動合同期滿日期的通知後，應在派遣員工勞動合同期滿前________天，以書面的形式告知乙方是否續用。

第二十二條?乙方派遣員工在甲方工作期間發生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，並將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫療_____、工傷_____的有關政策，在規定的期限內爲派遣員工辦理醫療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑑定等相關事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關政策規定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫療期間及因病、非工傷規定的醫療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務報酬標準”承擔。

第二十三條?本協議期限內每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會_____費、住房公積金的標準，應按照________市當地政府頒佈的社會_____、住房公積金費用調整比例做相應的調整。乙方應在當地政府公佈新標準後，以書面形式及時通知甲方，甲方據此調整_____費的數額。同時，甲乙雙方均有權根據物價上漲情況及經濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減。

六、違約責任

第二十四條?甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應當承擔相應的經濟補償和賠償責任：

（一）未按照國家有關法律、法規、政策規定向派遣員工提供_____或者勞動條件的；

（二）不予乙方結算或不按時足額向乙方支付應承擔的社會_____而導致乙方未能依法爲派遣員工繳納社會_____的；

（三）未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的；

（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的；

（五）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣員工人身安全的。

第二十五條?甲方無乙方認定的正當理由而延遲（包括全部或部分勞務費付款延遲）向乙方付款時，每延遲一日按應付款的________％向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求後一個月內，甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前________日通知甲方解除本協議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費、員工剩餘聘用期限的工資及國家和地方政府規定的其他相關費用。

第二十六條?乙方有下列行爲之一，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金________元；給甲方生產經營工作造成嚴重影響的，甲方有權通知乙方解除本協議：

（一）乙方不能按本協議約定派遣員工；

（二）剋扣勞務人員薪酬福利，影響到甲方生產經營工作的；

（三）對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的；

（四）在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。

第二十七條?甲乙雙方應按照本協議所約定內容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方承擔。

第二十八條?因違反本協議的有關規定而產生的_____或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。

七、爭議解決

第二十九條?甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本着友好協商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協商不成，則由本協議履行地的人民法院裁決。

第三十條?甲方與派遣員工發生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協商；如果雙方協商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協商；如果三方協商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜。

八、協議的變更和終止

第三十一條?協議變更本協議在履行過程中，如果法律法規及相關政策的有關規定發生變化，甲、乙雙方應及時根據變化後的情況進行協商和變更本協議的相關約定。

第三十二條?協議終止

（一）本協議期滿自然終止。如協議期滿前30日內，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續簽的意見，則視爲本協議自動續簽年。

（二）當乙方不能履行本協議的義務和責任或服務質量較差，經甲方提出拒不改正時，甲方有權終止本協議。

（三）當甲方嚴重違反國家政府有關勞動時間、_____、安全衛生等規定進行生產，經乙方提出後拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求後一個月內，甲方仍未履行支付義務時，乙方有權終止本協議。當終止本協議時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規定的其他相關費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶後方可終止。

九、其他

第三十三條?本協議未盡事宜，由雙方協商一致後，另行簽訂補充協議，補充協議與本協議不一致處，以補充協議爲準。

第三十四條?本協議一式_______份，經雙方簽字蓋章後生效；甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代理人：

______年_____月_____日

乙方（蓋章）：

法定代表人：

______年_____月_____日

2023勞務派遣協議 篇11

協議編號：____________

甲方（用工單位）：____________

乙方（派遣公司）：____________

用工方（以下簡稱甲方）：____________聯繫人：____________聯繫電話：____________

派遣方（以下簡稱乙方）：____________

聯繫人：聯繫電話：依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲、乙雙方在平等自願的基礎上，就勞務派遣合作事宜，經協商達成如下協議：

第一條派遣崗位和人數

1、甲方因工作需要，接收乙方派遣名員工到甲方崗位工作。乙方根據甲方通知在約定的時間內增減人員，新增或減少人員適用本協議。

2、乙方應確保滿足甲方的用工需求，派遣的員工具有完成甲方生產、工作任務的能力。

第二條派遣期限

派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期限到期協議自行終止。遇有上崗協議未到期仍在甲方工作的派遣員工，本協議自動延長至上崗協議期滿。

第三條甲、乙雙方的權利與義務

（一）甲方的權利與義務

1、甲方用書面形式提前10天向乙方提供用工需求計劃。用工計劃應包含：用工人數、用工條件、用工期限、用工崗位、工作內容、工作條件、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬和其他待遇；用工錄用條件必須詳細清晰，可操作。乙方爲甲方提供的候選人在進行面試，派遣至甲方的派遣員工在乙方辦理完上崗手續後即與甲方進行交接，由甲方負責安排上崗。

2、甲方應與經培訓考試合格的派遣員工簽訂《上崗協議》，以明確雙方的權利義務及其它需要約定的事項。

3、甲方應按國家的安全生產法對派遣員工進行上崗前三級安全教育和工作崗位所必須的技能培訓教育，並組織員工進行考試，考試合格的員工方可上崗操作。

4、甲方應爲派遣員工提供相應的勞動條件和勞動保護，按甲方規定提供必需的勞動保護用品。

5、甲方應明確勞務派遣員工適應本單位規章制度的範圍、程度，告知派遣員工，實施管理和考覈。

6、甲方對嚴重違反規章制度的派遣員工，有權退回乙方；對消極怠工或完不成生產（工作）任務的派遣員工應進行批評教育，經批評教育不改的，有權將其退回乙方。

7、甲方按國家規定的工時制度安排派遣員工的工作時間，執行國家勞動標準。

8、甲方按本協議第四條第（二）點承擔派遣員工的各項社會保險費用。由乙方負責辦理繳納各項社會保險的手續。

9、甲方依照《勞動合同法》第三十九條規定將派遣員工退回乙方，應具備詳盡的書面材料和考覈記錄，並提前3日通知乙方。

甲方依照《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定將派遣員工退回乙方，應提前30日書面通知乙方。

10、甲方於每月25日前將派遣員工的考覈情況、人員異動情況書面報給乙方，以便乙方按時發放派遣員工工資，辦理社會保險增減手續。

（二）乙方的權利與義務

1、乙方應按甲方提供的用工需求計劃，確保甲方用工需求，並負責辦理勞動用工相關手續，提供甲方所需的派遣員工有關信息資料。

2、乙方應根據國家有關法律法規與派往甲方工作的派遣員工簽訂勞動合同，並負責勞動合同的變更、續簽、解除和終止。

3、乙方應協助、指導派遣員工與甲方簽訂上崗協議。

4、乙方應根據甲方用工需求計劃和勞務派遣崗位，對其進行相應的安全教育。

5、乙方應積極配合甲方做好增加和減少勞務派遣用工的工作，儘快爲派遣員工辦理有關手續，避免影響甲方生產（工作）。

6、乙方對甲方爲派遣員工提供的勞動條件和勞動保護有權提出改進意見。

7、乙方在收到甲方付給派遣員工的勞務報酬後，應於3日內將工資發放到位，不得剋扣和拖欠派遣員工工資；派遣員工勞務報酬按勞動合同（上崗協議）的約定和甲方考覈發放。

8、乙方負責爲派遣員工辦理社會保險參保等手續，按有關政策規定代收代繳保險費用，不得挪作他用。乙方每年提供一份由社保局蓋章認可的甲方派遣員工參保花名冊給甲方備案審查，甲方有權隨時到社保局抽查乙方爲派遣員工的參保情況。

9、乙方對其派往甲方工作的派遣員工應進行定期或不定期的跟蹤管理和走訪服務，協助甲方做好派遣員工的管理教育、業績考評工作，並不斷改進各項服務。

10、乙方指派專人負責派往甲方員工的管理，在協議期內，派遣員工發生變動（包括但不限於因不符合上崗要求被退回或派遣員工自動離崗等），乙方應儘快爲甲方補齊符合要求的派遣員工，並協助辦理派遣員工的離崗手續。

10、乙方負責派遣員工勞動人事檔案的建立和管理。

11、乙方負責與甲方簽訂安全代管協議，委託甲方對其員工的勞

動安全進行管理。

第四條各項費用及結算支付方式

（一）勞動報酬

1、試用期勞務報酬。派遣員工試用期按《勞動合同法》第十九條規定執行；試用期待遇按《勞動合同法》第二十條規定執行。

2、試用期滿勞務報酬標準按甲方薪酬制度執行，應同工同酬，不低於長沙市最低工資標準，並依法支付加班工資，按月考覈結算。

（二）社會保險費

派遣員工的社會保險費按國家相關政策法規辦理，具體社會保險費繳費基數按長沙市社保局規定確定。

（三）派遣管理服務費

根據每月派遣員工在崗人數由甲方按照每人每月____________元的標準向乙方支付管理費，稅金由甲方支付。

（四）費用結算支付方式

1、派遣員工的勞動報酬、社會保險費、派遣管理服務費等由乙方開具合法勞務發票，在每月約定的時間向甲方財務結算收取。

2、所有費用通過銀行結轉，乙方通過銀行發放派遣員工勞務報酬，月度勞務報酬發放時間由甲、乙雙方根據月度考覈情況，另行以函件明確。

第五條勞動管理、違約責任及其它

1、由於甲方提供的用工條件不符合法律規定導致辭退試用期內派遣員工發生歧義，無法退回乙方，其責任由甲方承擔。

2、甲方未按國家規定的工時制度安排派遣員工工作，超時或強迫派遣員工作而發生勞動糾紛，或產生相關責任應由甲方承擔。

3、甲方在乙方所派遣的員工上崗之前發放有關本單位的勞動紀律和各項規章制度等資料，並舉辦相關的入職培訓，乙方所派遣的員工在完全知悉並承諾遵守甲方的勞動紀律和各項管理規章制度後，方可簽訂《上崗協議》並上崗。

4、甲方沒有按約定的時間報給乙方派遣員工考覈後的勞務報酬表、派遣員工增減異動表，未按約定時間支付費用，導致延遲發放派遣員工工資，不能及時辦理社會保險參保、停保手續，所產生的責任、後果由甲方承擔。

5、乙方未按約定及時足額發放派遣員工勞務報酬，一切後果由乙方承擔。

6、乙方應按國家有關政策規定爲派遣員工辦理參投社會保險手續，乙方無故不及時爲派遣員工辦理社會保險參保手續，由此引發的勞動糾紛和後果由責任方承擔。

7、派遣員工終（中）止上崗協議，應按甲方規定辦理離崗手續。甲方提供給派遣員工使用的工具和其他物件，用後要求歸還的應歸還，若有損失，甲方可直接在該派遣員工工資中扣除損失部分。

8、符合下列情況之一的，甲方有權與派遣員工解除上崗協議，並通知乙方：

（1）嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的`；

（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責任的；

（4）試崗期間經考覈不能勝任甲方工作崗位的；

（5）協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行。

9、符合下列情況之一的，派遣員工可以通知甲方解除上崗協議：

（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（2）甲方不按約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。

第六條其他約定

1、派遣員工因病或非因工負傷（或死亡），醫療費和醫療期按國家和甲方的規定執行,應當由用人單位承擔的費用由甲方承擔。醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以提前三十日以書面形式通知派遣員工和乙方後，將該派遣員工退回乙方，乙方根據甲方需要另派員工上崗。

2、派遣員工發生工傷（或工亡）事故，工傷指標由乙方承擔，乙方負責工傷申報、認定及按《工傷保險條例》的規定到工傷保險經辦機構報銷費用，報銷後應由用人單位承擔的費用由甲方承擔，具體支付方式按照國家及地方《工傷保險管理條例》執行。如因乙方的原因造成應申報工傷而未申報或者申報的程序、內容等不符合法律和有關政策規定導致工傷申報不成功，由此產生的所有損失及責任由乙方承擔。

3、派遣員工依法享有休息休假、生育、婚喪、醫療、工傷等各種假期的權力，享受國家相關政策規定的待遇。

4、除了甲方依照《勞動合同法》第三十九條規定，或者派遣員工自願辭職的情況將派遣員工退回乙方外，甲方退回乙方派遣員工，應根據《勞動合同法》第四十六條規定支付派遣員工經濟補償金；由於甲方原因停工的，應支付派遣員工最低生活保證金。

5、乙方派遣員工轉編爲甲方合同制員工時，甲方向乙方支付____________元/人服務費。

第七條商業祕密甲乙雙方應保守對方商業祕密，不得向任何其他單位或個人泄漏；乙方應確保派遣員工保守甲方的商業祕密，防範派遣員工泄密對甲方造成經濟損失和不良影響，如給甲方造成經濟損失，乙方承擔連帶賠償責任。

第八條本協議如遇法規政策變化需調整，雙方可根據法規政策變化協商解決。如一方要求變更或解除本協議，經雙方協商一致後，可變更相關內容或解除本協議。

第九條本協議在履行過程中出現爭議，由雙方協商解決，協商不成，可向長沙市勞動仲裁委員會申請仲裁。

第十條本協議一式肆份，甲乙雙方各執貳份，經雙方簽字蓋章後生效。未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

甲方（單位公章）：____________乙方（單位公章）：____________

法定代表人法定代表人（簽字）：____________（簽字）：____________

或委託代理人或委託代理人____________

____年____月____日____年____月____日

2023勞務派遣協議 篇12

用工單位(甲方)：          

住所地：         

法定代表人：         

聯繫人：         

郵政編碼：         電話：         

派遣單位(乙方)：         

住所地：         

法定代表人：         

聯繫人：         

郵政編碼：         電話：         

甲乙雙方根據《民法典》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，依據平等互利的原則，經雙方協商一致，乙方根據需要向甲方需要向甲方派遣勞動者，爲甲方提供勞動派遣服務，甲方向乙方支付相應的服務費用。現就具體事項達成以下協議：

一、勞務派遣協議的內容

(一)乙方爲甲方提供符合甲方需要的勞動者和勞務派遣服務。

(二)甲方按照本協議以及本協議補充協議的要求向乙方支付服務費用和其他各項費用(包括但不限於勞動者勞動報酬、用人單位應當繳納的社會保險費等費用)。

二、勞務派遣協議的期限：

本協議期限自     年     月     日起，至    年    月    日止。

三、甲乙雙方以及與被派遣勞動者的基本權利義務關係包括以下內容：

(一)乙方爲用人單位，甲方爲用工單位。乙方派遣至甲方的勞動者爲乙方的員工，由乙方與勞動者簽訂勞動合同、發放勞動報酬、負責辦理有關社會保險、福利待遇等其他相關事宜。

(二)乙方派遣至甲方的勞動者的人員數量、用工期限、工作崗位、工作內容及崗位要求、甲乙雙方的權責劃分以及甲乙雙方之間各種費用結算的具體辦法等在補充協議中明確。

四、甲方的權利和義務

(一)甲方使用勞動者時，必須明確告知該勞動者工作內容、崗位要求、勞動保護以及勞動報酬支付等勞動者應當知悉的情況。

(二)甲方應當爲勞動者提供符合國家規定的勞動條件，並對勞動者進行必要的崗位培訓和安全教育。勞動者發生工傷(亡)事故或因工造成第三人傷害事故的(凡是需要經過權威部門認定的，必須經過權威部門認定)，甲方應當協助乙方按照國家相關規定處理。

(三)甲方應當按照本協議和補充協議的約定及時足額向乙方支付服務費用和其他各項費用，不得拖欠。

(四)甲方有權按照本單位的各項規章制度對勞動者進行各種考覈，甲方可以在法律允許的範圍內對勞動者採限相應的獎懲措施。

(五)甲方有權查詢乙方發放勞動者的勞動報酬和繳納相關保險費等情況，甲方可以依法向乙方交涉，要求乙方糾正違法行爲。因爲乙方的過錯行爲導致甲方損失的，乙方應當給予甲方賠償。

(六)甲方按照國家規定的標準工時制度安排勞動者工作和休息。甲乙雙方對工時制度另了約定的，依據雙方的特別約定。

(七)根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，勞動者有下列情況之一的，甲方有權將該勞動者退回乙方：

1、 在試用期被證明不符合甲方錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成 元以上損失的;

4、與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的;

6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

7、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、根據本協議第4條第7項1-5，甲方將勞務派遣人員退回乙方的，應向乙方提供有關書面材料或有關部門的認定事實材料;根據本協議第4條第7項6-7，甲方將勞務派遣人員退回乙方的，甲方應提前30天書面通知乙方，以便乙方處理相關事項。

9、除法律法規另有規定或者本協議另有約定外，甲方不得隨意退回乙方勞務派遣人員。甲方違反法律規定退回勞動者，按照雙方約定進行處理。

五、乙方的權利和義務

(一)乙方根據甲方的用人需求，在本協議簽訂後        天內爲甲方派遣達到法定用工年齡、體檢合格並經甲方最終確認合格的勞動者赴甲方工作，乙方在        天內辦理好相關上崗手續並提供勞動政策指導服務。

(二)乙方應對勞動者進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可派遣至甲方，體檢和培訓費由        負擔。

(三)乙方負責對勞動者進行派遣前的法律法規和政策教育，進行職業道德培訓，提供必要的建議和指導，並如害向勞動者介紹甲方情況。

(四)乙方在不影響甲方政黨生產、經營的前提下，定期對勞動者進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，採取多種形式瞭解甲方使用勞動者的情況，甲方應當予以配合。乙方應當協助甲方教育勞動者遵守國家法律、法規，有義務協助甲方做工好勞動者的思想工作。

(五)甲方將實際產生的相關費用轉入乙方指定的銀行賬戶後，乙方按本協議約定時間爲勞動者發放勞動報酬、繳納相關保險費用。

(六)乙方負責勞動者的錄用、勞動合同的解除和辦理社會保險費用等有關手續，協助甲方處理勞動爭議糾紛以及勞動者檔案管理，負責處理勞動者因在甲方工作期滿或者因違反甲方的規章制度等原因被退回乙方的相關事宜。

(七)勞動者在甲方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，甲方應及時通報和配合乙方處理。發生的相應費用由乙方承擔，處理手續由乙方負責。

(八)甲方如違反本協議，有拖欠應付費用以及違反勞動法律法規損害勞動者合法權益行爲的，乙方可依法向甲方交涉，要求甲方繼續履行義務，並可以按照實際損失的情況向甲方索賠。

六、協議的解除

(一)協議期內，任何一方違反本協議約定給對方造成經濟損失的，均應根據損失情況和責任大小依法給予經濟賠償。

(二)協議期內，乙方有下列情況之一的，甲方有權解除本協議;

1、乙方不履行本協議約定義務，情況嚴重的;

2、乙方向甲方派遣的勞動者中超過百分之 不符合甲方用工標準的。

(三)協議期內，甲方有下列情況之一的，乙方有權解除本協議：

1、甲方不履行本協議約定義務，情節嚴重的;

2、甲方違反國家法律、法規和政策，不合法使用勞動者，情況嚴重的;

3、經政府有關部門確認，甲方提供的勞動條件不符合法定條件，嚴重危害勞動者身體健康的。

七、其他約定事項

(一)本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使民法典繼續履行雙方認爲需要修改、補充時，由甲方雙方協商處理。

(二)乙方在甲方派遣勞動者，在甲方試用期內被證明不符合甲方錄用條件而遭到甲方退工的,乙方應賠償甲方已經支付的爲招聘勞動者所花費的作理費用.

(三)乙方在辦理勞動者勞務派遣事務中遇有重要事項需要甲方決定的,應徵得甲方同意後方能實施.

(四)本協議期滿前,雙方應提前30天書面通知對方本議是否繼續履行和繼續履行的期限,由雙方協商胡定是否繼續履行和繼續履地的期限等問題.雙方沒有協商或者協商不一致的,本協議到期終止.

(五)甲方雙方中的任何一方違法或者違約造成勞動者損害的,有責任的一方應當承擔全部損害賠償責任和其他責任.無責任的一方依法承擔了損害賠償責任和其他責任的,有權向另一方追償.

(六)甲乙雙方任何一方的行爲確實需要另一方予以配合的,另一方應當予以配合.

(七)甲方雙方中的任何一方在不影響另一方日常生產經營的情況下,有權通過合理合法的途徑對另一方履行本協議的行爲進行監督,另一方應當積極配合對方的監督,提供良好的監督條件.

八、爭議的處理：

因履行本協議發生爭議，由雙方協商處理;協商不成的，雙方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、其他事項：

(一)甲方崗位人才需求表和有關費用結算明細等內容作爲本協議的附件，爲本協議有效組成部分，和本協議具有同等效力。

(二)本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致後簽訂補充協議另行約定。補充協議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容爲準。

(三)本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

附件1：用工單位勞務費說明

附件2：由甲方向乙方出具的《聘用派遣員工通知書》

附件3：由甲方向乙方出具的《退回派遣員工通知書》

附件4: 由甲方向乙方出具的《勞務人員需求函》

甲 方：          乙 方：        

負責人(蓋章) 負責人(蓋章)

年    月    日    年    月    日

2023勞務派遣協議 篇13

甲方：________________

乙方：________________人力資源有限公司

甲方因生產經營需要，委託乙方代爲派遣管理(招聘)的勞務人員(以下稱派遣員工)，以實發工資人數爲準;本着合法、守法的原則，經甲乙雙方友好協商，達成本協議。

一.服務方式

甲方向乙方提供所需派遣崗位明細、崗位要求、人員數量、工資福利標準等，在甲方提出用人要求後10個工作日內乙方提供相關工作人員給甲方面試，經甲方確認後，由乙方根據勞動法與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關係;並由乙方對派遣員工提供工作以外的管理培訓和生活服務。

同時，甲方按照本合同以下條款，向乙方支付派遣費，以及僱用派遣員工所需的工資福利保險費用。

二.甲方權利與義務

1.甲方應根據《勞動法》及其他勞動人事法規的相關規定，明確告知乙方關於派遣員工的工作時間、工作報酬、福利待遇、工作職責和工作內容;甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

2.甲方根據勞動法規定對派遣員工有試用和使用選擇權、決定權和管理權，負責派員監督乙方服務質量，發現問題及時知會乙方，以便處理。對乙方合理之工作協助、要求及建議，甲方應予全力支持。

3.甲方應根據自身特點和要求對派遣員工進行相關安全生產及各種規章制度的培訓。

4.甲方對派遣員工進行出勤管理，並負責派遣員工的考勤統計和薪資計算。

5.派遣員工違反勞動紀律或者甲方規章制度的，甲方可以按照公司獎懲制度和有關勞動法規給予批評、處罰直至辭退。派遣員工若損害了甲方利益或使甲方受到經濟損失時，甲方有權要求乙方協助依法處理，若乙方未給予協助處理造成甲方損失的，乙方應對甲方所受到的損失承擔連帶賠償或補償責任。

6.甲方有權根據生產經營需要及派遣員工的能力和表現安排工作崗位。

7.甲方因生產經營需要要求派遣員工進行加班加點，應按照《勞動法》中的相關規定支付勞動報酬或安排調休。

8.爲了確保勞務派遣業務的正常進行，甲方應規範及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

9.實施勞務派遣後，甲方應調動勞務人員的工作積極性方面，採取合理的獎勵處罰機制以創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考覈，並按照規定給予獎勵和處罰。

10.甲方有選擇的將一些必要的人事制度通報乙方知曉(考勤制度、休假制度、工資制度、考覈制度、員工手冊等)。

甲方：________________

乙方：________________

日期：________________

2023勞務派遣協議 篇14

正文： 

勞務派遣協議

勞務派遣協議

勞務輸入單位（甲方）：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

勞務派遣單位（乙方）：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

戶名：_________________________________

開戶行：_______________________________

帳號：_________________________________

甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：

一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月。

勞務人員須具備的條件：_____________________________________________________

提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、勞務人員的招錄與變更

勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作爲本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。

四、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1.勞務人員的勞務報酬；

2.甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用；

3.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；

4.用於勞務人員的一次性費用：勞動合同鑑證費、勞務人員的體檢費等。

（二）費用的標準：

1.勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規定由甲方確定，並由甲方向乙方提供勞務報酬單；

2.甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。

3.勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。（√×）

（1）乙方委託甲方代發勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。（ ）

（2）若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。（ ）

4.一次性費用標準爲：勞動合同書及鑑證費用由甲方按實際發生數支付；其他一次性費用經甲、乙雙方協商後由甲方承擔。

每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數

當月實際使用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數爲準。

派遣期不超過半月的，派遣月數按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數按一個月計算。

（三）支付方式和支付時間：

1.勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委託形式，委託甲方代爲發放；（具體操作按委託書麪條款執行）或由乙方直接爲派遣勞務人員發放。

2.甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認後，支付給乙方按期繳納。

3.勞務派遣服務費按_______（月、季）支付，由甲方於______________將當_______（月、季）費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

4.勞動合同書及鑑證費用，由乙方開據正式單據交給甲方確認後，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據實際情況經雙方協商後確定。

5.勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，並打入乙方帳戶。

五、甲方權利

（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考覈勞務人員完成工作的情況，並負責日常管理；

（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，並於3日後退回乙方，並有權要求乙方在_______日內重新派遣符合條件的勞務人員：

1.在試用期內不能勝任甲方工作要求；

2.不服從甲方工作安排；

3.嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理；

4.工作失職,給甲方造成經濟損失；

5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。

（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；

（四）甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方；

（五）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助；

（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任；

（七）法律、法規規定的其他權利。

六、甲方義務和責任

（一）對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；

（二）爲勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品；

（三）若乙方委託甲方代發工資，甲方應按乙方出具委託書要求代爲發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等；

（四）凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_______日書面向乙方提出，乙方同意後，方能停止派遣或更換勞務人員。

（五）勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理。

（六）按時足額支付乙方的勞務費用。

七、乙方的權利

（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；

（二）依法維護勞務人員的合法權益；

（三）法律法規規定的其他權利。

八、乙方的義務和責任

（一）與勞務人員建立勞動關係，簽訂勞動合同，並進行鑑證，並負責勞動合同的管理工作。

（二）按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

（三）負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

（四）負責爲被派遣勞務人員辦理社會保險。

甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規定計算並書面通知甲方。乙方爲勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應複印一份給甲方。

（五）勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知後，按《工傷保險條例》妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。

（六）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。

（七）乙方應定期或不定期到甲方，瞭解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。

九、合同的變更、解除、終止和續訂

（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。

（二）本合同期滿前_______日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，並按協商結果辦理終止和續訂合同手續。如不及時辦理終止或續訂手續，合同終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視爲續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

十、其他

（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。

（二）雙方在履行合同時發生爭議，應本着實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

（三）本合同正本一式_______份，甲乙方各執_______份。

甲方：________________________ 乙方：________________________

法定代表人/授權人簽字：_______ 法定代表人/授權人簽字：_______

甲方蓋章：____________________ 乙方蓋章：____________________

日期：______年______月______日 日期：______年______月______日

2023勞務派遣協議 篇15

甲 方（勞務派遣單位）

地 址：

聯繫電話：

乙 方（實際用工單位）

地 址：

聯繫電話：

甲方根據乙方的生產（工作）需要，爲乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規，爲明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下合同：

一、 勞務派遣期限

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、勞務派遣內容

1、甲方爲乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉）；

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，爲甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，並辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

三、勞務費用結算與支付

1、勞務費用的構成

（1）勞務人員的工資報酬（基本勞務費、考覈勞務費）（標準不低於蘇州市規定的最低工資標準）；

（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月 元；

（3）乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月 元；

（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數調整）；

（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數調整）

2、結算時間和方式：乙方應在每月 日前將實際產生應付的勞務費用等一併轉入甲方指定的銀行帳戶 ，並提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月 日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

四、甲方的權利和義務

1、甲方根據乙方的用人需求，在本合同簽定後 天內爲乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證並經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在 天內辦理好相關上崗手續並提供勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶後，甲方按本合同約定時間爲勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）

3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考覈，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規範、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方佈置的勞動（工作）任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以採取多種形式瞭解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，並如實介紹乙方情況。

6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的'健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由 負擔。

7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理……

9、乙方如有違反本合同、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行爲的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務並按實際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定後，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

五、乙方的權利和義務

1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

2、乙方應爲勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，並對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關部門認定），乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

3、乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付本合同相關勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考覈獎懲等綜合勞務考覈，乙方可對勞務派遣人員採取相應的獎懲措施。

5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每週至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

7、根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理後返還乙方。

（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；

（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關係對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的；

（6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；

（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考覈，仍不能勝任工作的。

8、根據本合同第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認後處理；根據本合同第7條（6）（7）款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規定和本合同有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規處理。

六、其他約定事項

1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。

2、本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒佈的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

3、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續履行或雙方認爲需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付後向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應徵得乙方同意後方能實施。

7、因客觀情況發生變化或本合同期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本合同是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

七、合同糾紛處理

因履行本合同發生爭議的，由雙方協商處理；協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

八、其他事項

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容爲本合同有效組成內容部分。

2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商一致後書面補充約定，補充合同與本合同內容有不一致的，以補充合同內容爲準。

3、本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲 方（蓋章） 乙 方（蓋章）

法定代表人： 法定代表人：

或委託代理人： 或委託代理人：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

2023勞務派遣協議 篇16

甲方(派遣單位)： 乙方(用工單位)：

法定代表人： 法定代表人：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自願、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者爲乙方提供勞動的事宜，訂立本協議。

第一條 被派遣勞動者數量、派遣崗位、派遣期限

甲方向乙方派遣的人員數量、從事崗位和派遣期限如下：

1、甲方派遣 (人數)到 乙方(崗位)從事 (工作內容)，工作地點爲 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、甲方派遣 (人數)到乙方 (崗位)從事 (工作內容)，工作地點爲 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

3、甲方派遣 (人數)到 乙方(崗位)從事 (工作內容)，工作作地點爲 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

具體被派遣勞動者名單詳見附件。

第二條 工作時間和休息休假

1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度爲每天工作 小時，每週休息 日;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關規定負責申報並徵得甲方同意，在勞動行政部門批准後實行，並告知被派遣勞動者。

2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得被派遣勞動者同意，並直接依法支付加班加點工資。

第三條 勞動報酬

1、被派遣勞動者享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得剋扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發放日爲每月 日，工資發放形式爲(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放)。

3、甲方與乙方協商確定，被派遣勞動者的工資標準採用下列第 種方式：

(1)被派遣勞動者實行月薪制，每月爲 元，具體辦法按照乙方規定執行。

(2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資爲每月 元;績效獎金考覈發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

(3)被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價爲。乙方確定、調整勞動定額應當保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

被派遣勞動者在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，爲被派遣勞動者實行工資調整。

第四條 社會保險

1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責，甲方和被派遣勞動者應當按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方確認，被派遣勞動者的社會保險按照下列第 種方式結算：

(1)由甲方負責發放被派遣勞動者工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次被派遣勞動者的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。被派遣勞動者從事有職業危害作業的，乙方負責定期爲其進行健康檢查，並按每月 元的標準向其支付崗位津貼(補貼)。

3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的`生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視爲違反本協議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。

4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的義務。甲方應按規定爲被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑑定。

5、被派遣勞動者患病或非因工負傷，甲方應保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇，乙方有權要求甲方另行派遣勞動者。

第六條 勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協商延續工作期限;乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。

3、乙方未按本協議約定承擔對被派遣勞動者義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方向被派遣勞動者承擔責任。

4、出現《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條情形的，乙方有權將派遣勞動者退回甲方，由甲方按規定處理。

第七條 本協議的變更、解除、終止

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好被派遣勞動者合法權益的基礎上進行。

第八條 勞務費用結算

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：

(1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。

(2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照被派遣勞動者總數每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。

3、乙方每月5日前向甲方提供上月各項費用結算清單，經雙方覈對無誤後，由甲方向乙方開具正式的發票。乙方收到發票後 日內向甲方支付勞務費及相關費用。

第九條 其他約定：

第十條 違約責任

1、甲方有下列行爲之一的，應當承擔違約責任;給乙方生產經營工作造成嚴重影響的，乙方有權解除本協議：

(1)甲方不按本協議約定向甲方派遣勞動者的;

(2)剋扣被派遣勞動者工資福利的;

(3)同時安排被派遣勞動者到乙方和其它公司工作的;

(4)在派遣期間未經乙方同意將被派遣勞動者從乙方抽走的。

2、乙方有下列情形之一的，應當向被派遣勞動者承擔相應的經濟補償和賠償責任：

(1)未按照國家有關法律、法規、政策規定向被派遣勞動者提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)乙方的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的;

(3)乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者乙方違章指揮、強令冒險作業危及被派遣勞動者人身安全的。

3、乙方無正當理由遲延向甲方支付勞務費用的，每遲延一日按未付款的 %向甲方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，甲方有權解除本協議，撤回被派遣勞動者。

第十一條 本協議未盡事宜，由雙方協商一致，簽訂書面補充協議解決。

第十二條 本協議履行過程中發生的爭議，雙方應協商解決，協商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。

第十三條 本協議自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。雙方可在協議期滿前協商辦理延續或者終止手續。

第十四條 本協議一式 份，甲方執 份，乙方執 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

授權代表： 授權代表：

年 月 日 年 月 日

2023勞務派遣協議 篇17

用工單位(甲方)：____________派遣單位(乙方)：____________

法定代表人：____________法定代表人：____________

地址：____________地址：____________

電話：____________電話：____________

根據《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方本着平等互利的原則，就乙方爲甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協議(以下簡稱"本協議")。

一、總則

第一條 勞務派遣關係

甲方與乙方簽訂本協議建立勞務關係;甲方與派遣員工的關係爲有償使用關係;乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關係。

第二條 協議期限

本協議期限自 年 ________月 ________日起至 年 ________月 ________日止，有效期

兩 年。派遣期限不得少於貳年。

第三條 派遣員工數量

本協議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共 人(具體名單詳見《派遣員工確認表》)。在本協議履行期間派遣員工數量變更的，以實際人員數量爲準。

第四條 用工條件

乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：____________

(一)基本要求

學歷 ;年齡 ;性別 ：____________工作經驗 。

(二)技能要求：____________ 。

(三)其它：____________ 。

第五條 用工規則

(一)乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，忠於職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律、法規及政策規定，及時爲被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續。處理涉及被派遣員工勞動關係的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。

(二)甲方應爲派遣員工提供符合國家規定的勞動保護措施及符合國家標準的衛生和安全條件，並提供派遣員工工作所必須的設備(工具)。

(三)乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用，乙方應按時足額發放派遣員工的勞務報酬，併爲派遣員工按時、足額繳納國家規定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關係轉移、理賠等相關手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關係清楚。派遣員工的工作內容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續。

(四)派遣員工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執行;派遣員工的升職條件、服務範圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。

(五)派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規規定執行。

(六)乙方派遣員工在甲方執行____________工作制，超時加班的，甲方應當按照國家規定向派遣員工支付加班報酬。

(七)乙方派遣員工簽訂不少於兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低於____________元/月，轉正後工資標準不得低於____________元/月。

(八)乙方應派專人協調甲方與派遣員工之間的關係，負責派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。

二、勞務費用結算

第六條 勞務費用構成

按本協議約定實施勞務派遣後，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：

(一)派遣員工的勞動報酬

按照甲方績效考覈制度發放，並由甲方向乙方提供勞動報酬清單。

(二)社會保險費

甲方分月按____________市社會保險規定向乙方支付派遣員工的養老、醫療、工傷、生育、失業保險費用，其繳費數額由乙方按國家和____________市地方規定進行計算。

(三)住房公積金

甲方分月按____________市住房公積金繳費規定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數額由乙方按甲方確定的比例進行計算。

(四)派遣服務費

甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月____________元的標準支付。

(五)其它費用

如檔案保管費、體檢費、旅遊費、書報費、商業保險費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。

第七條 結算規則

(一)每月費用結算日爲 ________日 ;勞務費用支付日爲 ________日前。

(二)費用結算期：____________甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日曆月份爲一個勞務派遣費用結算期，即：____________從每個月的1日起至月末的最後一日止。

(三)派遣員工勞動報酬的結算：____________根據甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。

(四)社會保險費的結算：____________甲方應在每月*日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續。依據*市社會保險規定結算社保費用，終止社會保險關係的當月，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚於終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。

(五)住房公積金結算：____________甲方應在每月*日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續。依據甲方確定的繳費比例結算住房公積金。

(六)派遣服務費的結算：____________不足一個月按日計算，全月按21.75個工作日計算。

(七)其它費用的結算：____________按甲方確定的數額進行結算。

(八)在費用結算日之後發生的一切變動在下月進行結算和支付。

(九)乙方銀行賬戶

企業名稱：____________

開 戶 行：____________

賬 號：____________

第八條 費用結算方法

(一)甲方每月 前根據乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月 前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經雙方確認無誤後，乙方開具發票，每月 ________日(費用支付日)甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。

(二)乙方須在每月 ________日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節假日提前發放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。

三、勞務派遣工作程序

第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務派遣：____________

(一)提供錄用人員名單

甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯繫電話等信息提供給乙方(附件一)。

(二)體檢

乙方通知並組織錄用人員到甲方指定醫院進行體檢，體檢費用由甲方支付。

(三)乙方給甲方出具《派遣員工接收函》並附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。

(四)甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作爲甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據。

(五)與派遣員工簽訂《勞動合同》

乙方及時通知體檢合格並由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關係，並按甲方要求及時將乙方僱用的員工派遣至甲方工作。

(六)甲方憑以下相關資料接收派遣員工：____________

1、乙方出具的派遣用工通知單。

2、派遣員工身份證原件。

3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。

(七)由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。

四、派遣員工的退回

第十條 對於乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經濟補償金。其中，甲方以第(一)、(二)、(三)條所述情形爲由退回乙方派遣員工，須提供相應證據。

(一)在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的;

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的;

(四)被治安處罰、勞動教養等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的。

(五)從事兼職工作，對完成甲方工作任務造成影響的;

(六)不服從甲方工作安排的;

(七)不勝任工作的;

(八)在甲方工作期間連續或累計缺勤一個月及以上的(法定節假日、婚假、喪假、產假、陪產假、節育假、帶薪年休假不計入缺勤期);

(九)派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。

第十一條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，並按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關規定一次性支付經濟賠償金後，甲方可將派遣員工退回乙方。

(一)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經乙方與派遣員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(三)甲方因破產、生產經營發生嚴重困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協議的。

第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時並按《勞動合同法》等法規規定支付經濟補償金等相關費用後，可將派遣員工退回乙方。

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)患病、因工負傷或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經濟補償金後，可將派遣員工退回乙方。

(一)甲方非因本協議中第十條規定的情形退回派遣員工;

(二)乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務派遣的;

(三)甲方由於調整生產、變更組織結構等原因導致本協議無法履行的。

五、雙方約定事項

第十四條 乙方應按本協議規定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險和商業保險。不得克X被派遣員工的勞動報酬;不得佔用，挪用甲方撥付給乙方用於支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業保險的經費。

第十五條 甲乙雙方對本合同的內容，以及在本協議履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限於本協議報價、協議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業務往來文件。

第十六條 甲方給乙方應提供一份依據國家有關法律、法規制定的規章制度，並以此對乙方派遣員工進行用工管理。

第十七條 甲方負責對派遣員工進行崗前業務及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進行業務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方。

第十八條 因乙方派遣員工的個人行爲，給甲方造成經濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經濟賠償責任，乙方有義務協助追償。

第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。

第二十條 乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續後方能爲其辦理相關手續。

第二十一條 乙方應將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前40-50天，以書面的形式告知甲方，徵求是否續用。甲方在收到乙方關於派遣員工勞動合同期滿日期的通知後，應在派遣員工勞動合同期滿前35天，以書面的形式告知乙方是否續用。

第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，並將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫療保險、工傷保險的有關政策，在規定的期限內爲派遣員工辦理醫療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑑定等相關事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關政策規定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫療期間及因病、非工傷規定的醫療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按"勞務報酬標準"承擔。

第二十三條 本協議期限內每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險費、住房公積金的標準，應按照*市當地政府頒佈的社會保險、住房公積金費用調整比例做相應的調整。乙方應在當地政府公佈新標準後，以書面形式及時通知甲方，甲方據此調整保險費的數額。同時，甲乙雙方均有權根據物價上漲情況及經濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減。

六、違約責任

第二十四條 甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應當承擔相應的經濟補償和賠償責任：____________

(一)未按照國家有關法律、法規、政策規定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)不予乙方結算或不按時足額向乙方支付應承擔的社會保險而導致乙方未能依法爲派遣員工繳納社會保險的;

(三)未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的;

(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣員工人身安全的。

第二十五條 甲方無乙方認定的正當理由而延遲(包括全部或部分勞務費付款延遲)向乙方付款時，每延遲一日按應付款的 ‰向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求後一個月內，甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前10日通知甲方解除本協議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費、員工剩餘聘用期限的工資及國家和地方政府規定的其他相關費用。

第二十六條 乙方有下列行爲之一，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金 元;給甲方生產經營工作造成嚴重影響的，甲方有權通知乙方解除本協議：____________

乙方不能按本協議約定派遣員工;

克X勞務人員薪酬福利，影響到甲方生產經營工作的;

對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的;

在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。

第二十七條 甲乙雙方應按照本協議所約定內容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方承擔。

第二十八條 因違反本協議的有關規定而產生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。

七、爭議解決

第二十九條 甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本着友好協商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協商不成，則由本協議履行地的人民法院裁決。

第三十條 甲方與派遣員工發生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協商;如果雙方協商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協商;如果三方協商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜。

八、協議的變更和終止

第三十一條 協議變更

本協議在履行過程中，如果法律法規及相關政策的有關規定發生變化，甲、乙雙方應及時根據變化後的情況進行協商和變更本協議的相關約定。

第三十二條 協議終止

(一)本協議期滿自然終止。如協議期滿前30日內，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續簽的意見，則視爲本協議自動續簽 年。

(二)當乙方不能履行本協議的義務和責任或服務質量較差，經甲方提出拒不改正時，甲方有權終止本協議。

(三)當甲方嚴重違反國家政府有關勞動時間、勞動保護、安全衛生等規定進行生產，經乙方提出後拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求後一個月內，甲方仍未履行支付義務時，乙方有權終止本協議。

當終止本協議時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規定的其他相關費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶後方可終止。

九、其他

第三十三條 本協議未盡事宜，由雙方協商一致後，另行簽訂補充協議，補充協議與本協議不一致處，以補充協議爲準。

第三十四條 本協議一式四份，經雙方簽字蓋章後生效;甲、乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：____________ 乙方(蓋章)：____________

法定代表人或 法定代理人或

委託代理人簽章：____________ 委託代理人簽章：____________

住 所：____________ 住 所：____________

聯繫人：____________ 聯繫人：____________

日 期：____________ 日 期：____________

2023勞務派遣協議 篇18

用工單位(甲方)：______________________________________

派遣單位(乙方)：______________________________________

根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律、法規規定，本着誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協商達成本合同，以資共同遵守。

第一章 總則

第一條 甲、乙雙方就勞務派遣等相關事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經有關部門註冊、登記或備案並能證明各自身份的合法有效的文件。

第二條 釋義：

(一)勞務派遣是指勞務派遣服務機構(乙方)根據用工單位(甲方)的勞務派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動合同，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務費用並辦理派遣員工保險和福利費的一種專業化的人力資源管理服務活動，也是市場經濟體制下的一種新型的勞動用工形式。

(二)派遣員工是指由乙方聘用並被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動法律關係(包括勞動合同關係、保險關係和勞動用工手續等);派遣員工與甲方只存在工作管理關係，不存在勞動法律關係。

第三條 如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協議中含有競業禁止條款，甲方應通知乙方。

第二章 合同期限

第四條 本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至_______年_______月_______日止，經雙方同意，本合同期限可順延或延期。

第五條 派遣期限：雙方按照附件三格式確定。

第三章 權利和義務

第六條 甲方權利及義務：

(一)甲方有權自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據自身業務需要自行選定候選人員後告知乙方辦理有關錄用及派遣手續;

(二)可與乙方派遣的所有人員另籤個人協議(包括但不限於保密承諾、禮品政策等)，並送乙方備案。但該協議不得違反法律規定。

(三)甲方可根據商務情況與乙方協商簽訂補充協議。

(四)對嚴重違反法律法規、甲方規章制度的派遣員工，對失職或營私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權退回該派遣員工並要求乙方予以及時更換。

(五)派遣員工招聘、錄用。

1.乙方應按雙方確認的甲方需求設置派遣員工的具體數量及人員配置。

2.甲方有權根據生產經營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數量的要求，但應提前以書面的形式通知乙方，並列明具體的增派數量、崗位職責、薪資待遇水平、服務期限等信息。

(六)若甲方認爲乙方有任何違反或可能違反本合同的行爲，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見後5個工作日內以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行爲採取的改進措施回覆甲方，最大程度上維護甲方利益，否則甲方有權單方面解除合同，並有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。

(七)在合同有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權隨時退回派遣員工，乙方應根據甲方的要求在3天內更換符合甲方條件的派遣員工：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的;

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.不服從公司工作安排和管理的;

5.派遣員工同時與乙方以外的單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出，拒不改正的;

6.派遣員工有違法犯罪行爲被追究刑事責任的;

7.派遣員工因違法行爲被行政拘留的;

8.派遣員工開始依法享受基本養老保險待遇的;

9.派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;

10.法律法規規定的其他情形。

(八)在合同有效期內，有下列情況之一的，甲方有權退回派遣員工，但是應當提前十五日通知乙方和員工本人方：

1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

2.甲方依法被宣告破產的;

3.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

4.派遣員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

5.派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

6.甲方的生產安排調整，對派遣員工的需求量降低的。

(九)甲方應遵守法律及政府有關規定，按照雙方約定的服務費標準向乙方支付本合同中規定的服務費用。

(十)甲方應根據法律及政府有關勞動安全衛生的規定，爲乙方的派遣員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件。

第七條 乙方的權利及義務

(一)乙方可根據商務情況與甲方協商簽訂補充協議。

(二)乙方應根據甲方對派遣人員的招聘要求，協助刊登廣告，負責簡歷的接收、整理、初篩，組織面試。

(三)乙方負責新招派遣人員的崗前基本素質培訓，包括基本行爲規範，敦促和監督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規、政府部門相關規定和甲方的規章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協議，保守甲方商業祕密，維護甲方的合法權益;

(四)乙方應爲派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續並主動辦理應甲方要求出具各種有關證明、證件。乙方應按照本合同約定，爲派遣員工提供相應的保險及福利待遇。

(五)乙方應與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續簽《勞動合同》，《勞動合同》內容不得有違反國家法律、法規，並經甲方確認，甲方、乙方、乙方派遣人員各執一份。

(六)若發生《勞動合同》項下的勞動爭議，乙方應直接與派遣員工交涉解決並自行承擔相關責任，乙方應採取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發的爭議的影響，如按勞動法應由用人單位承擔的經濟賠償責任由乙方承擔。

(七)乙方同意對由於乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作爲或不作爲，包括但不限於疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行爲而直接或間接導致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，乙方與其派遣至甲方的員工承擔連帶責任。

(八)如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規章制度(包括宿舍管理、工作紀律和車間管理等)行爲，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據證明的，由派遣員工承擔，乙方承擔連帶賠償責任;如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應承擔由此引起的後果和責任。

(九)甲方需要新增或補充人員時，應以書面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知後，於三十個工作日內及時輸送滿足甲方數量要求及符合下述條件的人員：

1)體檢合格;

2)年齡爲16週歲以上;

3)國中及以上學歷;

(十)乙方派遣人員在甲方處提供勞務期間應服從甲方監督、管理和指派，若乙方派遣人員人數在甲方同一工作區域超過50人的，乙方須派常駐甲方管理員對其勞務人員的業務及行爲規範進行考覈，及時發現、處理異常情況並承擔相應責任;派駐人員費用由乙方自行承擔

(十一)乙方與其派遣人員應訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，其派遣人員在無工作期間，乙方應按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其派遣人員支付勞動報酬。

第四章 派遣規程

第八條 甲方根據業務或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》(附表一)書面通知乙方。《派遣員工招聘需求表》詳細註明招聘數量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件。

第九條 在合同有效期內，甲方如需增加派遣員工，應提前三個工作日書面通知乙方;乙方應在收到甲方的書面通知後五個工作日內，爲甲方招聘並提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關資料。

第十條 乙方對外公開招聘、發佈招聘信息時，應註明“外派員工”字樣，但招聘內容須經甲方確認後方可發佈，不得進行虛構或誇大宣傳。招聘可由乙方協助進行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。

第十一條 乙方應爲其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續

(一)乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續簽《勞動合同》，建立勞動關係。

(二)乙方應爲派遣員工依法繳納社會保險及其他乙方所在地規定的費用。

(三)應甲方要求，乙方爲甲方同意接受的派遣的人員出具有關證明。

第十二條 按本合同規定，甲方將派遣員工退回乙方，應以《派遣員工退回通知書》(附表二)書面通知乙方，由乙方按照規定的程序辦理離職、勞動合同解除或終止等相關手續。

第十三條 派遣員工的轉正與甲方員工轉爲派遣員工及其他

1.甲方有權根據派遣員工的表現、意願，將乙方部分優秀派遣員工轉成甲方正式合同工，乙方應予配合。派遣員工轉爲甲方正式員工後，甲方無需再向乙方支付服務費，前提是派遣員工同意。

2.經甲方員工同意，甲乙雙方可協商將該員工轉爲乙方的派遣員工。具體轉派遣的合作，雙方可協商並簽署補充協議予以明確補充約定。

3.如乙方依法被宣告破產的、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，派遣員工的後續工作安排由甲方和派遣員工協商，乙方配合。

第五章 費用分擔及其結算

第十四條 乙方派遣到甲方就業的員工，工資雙方根據每批次，按照附件三格式另行約定，甲方支付的工資項目包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應付乙方費用。

第十五條 派遣人員的最後一個月工資由乙方墊付後由甲方支付給乙方，其餘月份乙方派遣人員部分工資(包括獎金、津貼、福利)由甲方代爲直接發放給派遣人員，乙方負責代扣代繳個稅。自行離職的派遣

人員的工資，由甲方支付給乙方，由乙方按照與派遣人員的《勞動合同》約定支付給派遣員工。

第十六條甲方爲乙方的派遣人員提供免費住宿，按實際出勤給予_______元/人/工作日的伙食補貼支付給乙方，乙方應將該伙食補貼支付給派遣人員。因派遣員工違反甲方勞動紀律和規章制度的，甲方有權按照甲方規章制度開具警告信，並有權按照要求乙方支付違約金：曠工1天或開具警告信一封的，支付_______元違約金;曠工2天或開具警告信兩封，支付_______元違約金，曠工3天或者自離或開具警告信三封，支付_______元違約金。

第十七條 結算流程：每月甲方在結算好員工工資後提供給乙方應付工資總額。乙方提供應付工資全額的合法有效發票給甲方，以及需要甲方代發給員工的工資清單(稅後)。甲方根據乙方提供的清單支付給員工，個稅由乙方自行申報，餘下部分甲方支付到乙方指定賬戶。如遇節假日，則相應順延。

第十八條 路費雙方按照附件三格式另行約定。

第十九條 乙方派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，乙方應支付給其派遣員工且不得違反相關規定。

第二十條 派遣女員工享有特殊的勞動保護權益。女工在孕期、產期、哺乳期發生的醫療費用不能由社保部門承擔的，乙方應按照有關規定承擔並支付給其派遣員工。

第二十一條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按國家及地方有關規定執行，發生的傷亡事故及由此產生的所有損害賠償責任和相關的事故處理費用，規定用工單位負擔的部分由乙方全部承擔;非因工發生的傷亡事故，乙方負責傷亡事故的辦理，對發生的事故處理費用和對派遣員工的經濟補償等均由乙方承擔。

第六章 合同變更、終止和展期

第二十二條 甲、乙雙方有一方有正當理由要求變更本合同，須提前30日以書面形式通知對方並協商解決，雙方應簽署書面的變更合同。

第二十三條 本合同期滿雙方不再續約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。

第二十四條 本合同期滿雙方不再續約則本合同終止，雙方應爲合同的終止做出合理安排，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理。

第二十五條 本協議任何原因之終止、中止和到期，不得影響其終止、中止和到期之前雙方已產生的權利和義務。

第二十六條 甲乙雙方在合作過程中，若發生本章節規定的提前協商情形解除與終止的，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的後續工作：

1.乙方承擔對派遣員工勞動關係變更的説明工作，以徵詢意見表的形式統計員工意願。

2.對於願意繼續留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動關係終止手續，轉入甲方。

3.不願意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業。

第七章 違約責任及爭議解決方式

第二十七條 乙方未按本合同約定或法律法規的規定辦理各種社會、商業保險等福利，導致甲方受損害或承擔連帶責任的，由乙方承擔甲方的損失。

第二十八條 如乙方違反勞動法律法規、剋扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因導致甲方承擔連帶責任，或影響甲方生產的，由乙方向甲方承擔賠償責任。賠償甲方因此受到的損失。

第二十九條 因執行本合同發生的和本合同有關的一切爭議，雙方應首先友好協商解決。如果經協商不能解決，則應將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

第八章 附則

第三十條 未經對方同意，甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方。乙方確認同意本合同約定的乙方對甲方的義務同樣適用於甲方的關聯公司(甲方控股在50%以上的企業及最終控制的股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業)。

第三十一條 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均應以書面形式做出，並作爲依據。

第三十二條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關的正式信函以及結算，均使用並且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應至少提前十五天書面通知對方(該書面通知須經法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章後生效)。

第三十三條 本合同的任何條款如需要變更或補充，則甲、乙雙方應簽訂相關變更或補充協議，作爲本合同附件。附件系本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

第三十四條 本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字並及雙方蓋章之日起生效。對本合同的任何修改或補充都應通過書面形式並經雙方法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章之日起生效。

第三十五條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等效力。

甲方：__________________乙方：__________________

______年______月______日______年______月______日

2023勞務派遣協議 篇19

立合同單位：__________(以下簡稱甲方) 泰興市誠安物業物理有限*司(以下簡稱乙方)

根據《中華人民共和國民法典》.《中華人民共和國民法典》.《物 業管理條例》和國家有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成合同如下：

一、合同期限及崗位安排

合同期__________年__________月__________日到__________年__________月__________日止，在此期限內，受甲方 委託，乙方派遣4名保安人員和甲方3名內保共同做好甲方物流中心的守護巡邏工作。安保人員實行部 定時工作制，乙方每天16：0022：00時保持1名保安人員，22：00次日凌晨7：00時保持2名安保人員在崗執勤。

二、勞務費標準及支付方式

安保勞務費__________元/人/月(含乙方代發的安保人員工資、社會勞動保險、考覈工資、等級工資、管理費、)安保勞務費半年共計：肆萬五千一百貳拾元整，在乙方進駐後，有甲方一次性預付給乙方。安保勞務費包含以下費用：

1、 安保人員工資含基礎、考覈、等級、工齡、超時工資等工資。

2、 社會保險金含養老、醫療、工傷等工資

3、 管理費含稅金、培訓費、服裝費，勞動合同解除備付金等其他辦公費用。

三、甲方的權利和義務

1、 指派人員對安保人員的工作進行監督、檢查和指導，有 權要求調換不適應在甲方的安保人員。

2、 及時認真研究解決乙方提出的安全問題，採取必要的改進措施。

3、 負責處理安排安保人員在 執勤中與甲方人員發生的爭議，與乙方共同處 理進入執勤區域的外來人員的爭議。

4、 免費提供當班安保人員工作餐和 必要的 執勤用品(如手電筒、筆、雨 具及各類登記簿)

四、乙方的權利和義務

1、 加強安保人員的教育培訓、管理及督查，及時處理違紀安保人員和調換 不適合甲方工作的安保人員，提高保安服務質量。

2、

3、 對服務範圍的 安全隱患有權向甲方書面提出改進意見和建議。 本合同約定的安保職責以外的工作，有權拒絕非甲方指定負責人的直接 指揮。

4、 遇安保人員學習培訓或重大活動時，可提前與甲方聯繫，甲方應予支持， 但乙方應保證人員在崗執勤

5、 與安保人員建立合理的勞動關係，及時發放安保人員工資，提供執勤所 需的制式服裝。

五、 乙方安保 人員的職責

遵守甲方門衛管理制度，推行乙方質量管理體系中門衛服務的相關文件，執行《中華人民共和國物業管理條例》所規定的安保服務要求。

1、 對出入人員實行嚴格驗證，並依據甲方相關的 制度嚴格詢問、聯繫、登 記、嚴禁無關人員入內。

2、 對出入人員和車輛所攜帶、裝載的物品、物資進行嚴格檢查、覈查，嚴禁 物資流失;禁止私自將危險品和違禁物品帶入。

3、 疏導出入車輛和行人，清理責任區無關人員，保證進出車輛暢通，人員出入有序。

4、 加強夜間的巡邏檢查，做好盜竊、火災的防範工作，在崗期間保證每90 分鐘巡邏一次，發現問題及時彙報，與甲方內保共同做好服務區域內的 安全。

5、 協助做好疏導工作，維護正常生產秩序。

6、 上崗執勤文明禮貌，着裝規範統一。甲方員工上下班前後15分鐘保持單 人立崗，重大活動時，需立雙崗時，甲方應提前通知乙方。

六、合同的 變更、解除、終止和續訂

1、 雙方嚴格履行合同約定。若遇國家或地方重大政策變化，或一方因不可抗力不能繼續履約時，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同內容。

2、 本合同期限屆滿即終止。如一方要求續簽，應提前 日通知對方，由雙方協商確定續簽的相關事宜。

七、違約責任

1、 在合同有效期內，任何一方除本合同允許的情形外單方面提前解除合同，應承擔違約責任，賠償對方合理可預期的損失。

2、 如甲方拖欠勞務費，經乙方書面催告後仍未支付，乙方有權終止合同，甲方應一次性付清欠款，並承擔違約責任，違約金爲8000元。

3、 安保人員書面向甲方提出安全隱患改進意見和建議，甲方未及時採取有效措施或甲方財務人員不遵守財經紀律，造成的損失乙方不承擔責任。

八、附則：未盡事宜由甲乙雙方依法另行協商。本合同一式四份。甲乙雙方各執二份。本合同雙方簽字(蓋章)生效。

甲 方： 乙 方：

甲方代表：

乙方代表： 年 月 日

保安勞務派遣合同範文二

甲方：武漢阜旺物資*限責任公司

乙方：武漢青*勞務諮詢服務有限公司

根據《中華人民共和國民法典》和國家有關法律法規。甲乙雙方經平等友好協商，自願簽訂本合同。

一、安保勞務派遣服務內容

1、受甲方委託乙方全權負責甲方園區的所有安全保衛工作，兼顧一般日常工作，並對甲方負責。做好防火、防盜、防破壞等工作，防止侵害甲方財產及園區業主、客戶的人身安全的行爲發生，維護甲方的正常生活和工作秩序。

2、乙方安全保衛人員的具體值勤崗位，職責範圍和勤務安排，由甲乙雙方在法律法規允許的範圍內協商確定(應在本合同中明確)。

3、計劃分區管理後附明細(必須有且應經雙方確認)。

二、配備安保人員的數量、服務期限和服務地點

1、乙方配備安全保衛人員 名。乙方負責調整人員崗位和日常輪休，節假日、培訓、特殊情況下。乙方在保障正常的崗位工作情況下，做到缺人不缺崗。

2、服務期限自年月日起至年月日止。

3、服務地點：武漢阜旺物資*限責任公司物流園區。

三、工作時間

乙方爲甲方提供全天24小時門崗和巡邏檢查，管控人員、車輛秩序，及時處理突發事件及安全保衛工作。休假期間勤務由乙方調劑並保證完成任務。

四、服務費標準及付款方式

1、安全保衛人員服務費實行包乾價爲每人每月2100安保服務費包括安保人員的工資、社保、意外保險等，招聘、培訓安保人員的費用、隊長、經理、帶班員、骨幹特長安保人員的補貼、乙方管理費等費用，安保執勤基本設施、警具器材(如值班室、辦公桌椅、巡邏燈具、雨具、通訊設備等)。

2、付款方式：

(1)安保服務費實行按月支付制，第一月安保服務費16800元，大寫壹萬陸仟捌百元整，作爲乙方的合同保證金，次月服務期滿後，按季度支付服務費;

(2)甲方於次季度第一個月日前支付乙方上月服務費。

(3)乙方根據所服務的費用向甲方開具正式發票。

五、雙方的權利和義務

1、甲方的權利和義務

(1)甲方有權對乙方所配備的安保人員的工作進行監督、檢查和具體指導，有權要求乙方調換不適合爲甲方服務的安保人員，並在3個工作日內予以調換;

(2)因乙方安保人員失職造成財產損失的，甲方有權提出賠償。甲乙雙方應本着相互理解、相互支持的原則，經協商做出雙方滿意的解決方案，造成經濟損失確定爲乙方責任的由乙方賠償。

(3)甲方應尊重安保人員的工作，對安保人員履行職責的行爲予以支持和配合;

(4)安保人員在執勤中與甲方人員發生爭議時，由甲乙雙方負責人協調解決，如與進入執勤區域的外來人員發生爭議時，由甲方配合乙方協調處理或移交當地公安機關處理;

(5)甲方有權要求乙方對違反甲方的管理制度安保人員做出處罰，如乙方不按甲方要求處理，甲方有權單方解除本合同，因此造成的損失全部由於乙方承擔;

(6)甲方有權審覈乙方提交的執勤方案和工作細則，並有權要求乙方修改。

2、乙方的權利和義務

(1)乙方有義務對發現的園區內安全隱患向甲方及時報告或提出整改建議;甲方應研究解決。

(2)乙方有權不承擔甲方提出的國家法律法規不允許和合同服務內容以外的職責任務;

(3)乙方負責安保人員的思想教育，業務培訓等日常管理和安保人員違紀問題的處理;

(4)乙方安保人員應該嚴格遵守甲方的各項管理制度。

(5)雙方簽訂合同後，乙方派駐的安保人員非在工作時間所發生的任何事情都由乙方負責，甲方不負責任何責任。

(6)乙方應提供符合合同的約定條件、執勤方案和安保人員的花名冊及個人基本資料交甲方審覈。

(7)甲方提供、許可乙方使用的財產設備，乙方應保證合理使用該財產設備的完好，乙方如造成該財產設備損壞的，乙方應當承擔全部賠償責任。

(8)乙方應合理調配乙方人員有法定的學習、培訓和休息時間。

(9)乙方應當與本合同約定的派遣員工簽訂勞動合同，並負責繳納我國法律規定的各項保險。

六、乙方派駐甲方安保人員的標準及安保服務標準

1、派駐安保人員的標準

(1)年齡：18週歲35週歲;

(2)男安保人員身高：170釐米以上，身體健康，五官端正;

(3)學歷：國中以上文化程度;

(4)派駐安保人員做到服從命令，聽從指揮，政治可靠，無不良記錄、不良嗜好。對甲方的各項工作安排、緊急調配及加班安排，給予最大程度的配合與支持。

2、安保服務標準：

(1)上崗人數符合設崗要求，嚴格按照甲方要求履行安保人員職責;

(2)嚴格執行甲方的各項管理制度，接受甲方的統一管理，維護甲方的利益，保障甲方的人員、財產安全;

(3)維護甲方的園區、辦公區域、園區停車及進出門車輛的有序正常運營秩序;

(4)對進出目標區域的人員及車輛進行嚴格登記和驗證，防止易燃易爆等危險物品、危禁非法物品進入園區;

(5)做好服務區域的防火防盜工作，禁止打架鬥毆、流氓滋擾及違法犯罪等行爲，發現區域內有安全隱患及時報告甲方並妥善處理;

(6)上崗安保人員應着裝規範，站姿端正，精神飽滿，樹立良好的安保形象。執勤中態度溫和，文明用語，做到文明執勤、禮貌站崗。

(7)乙方人員應與甲方積極配合做好園區的管理工作。

七、合同的變更、解除、終止和續訂

1、經甲乙雙方協商同意方可變更該合同。

2、甲乙雙方嚴格按照合同所約定事項履行雙方的職責。

3、本合同期限屆滿即終止。如雙方同意繼續合作，應當在本合同屆滿前兩個月重新簽訂合同。

八、違約責任

1、在合同有效期內，任何一方違約，應承擔違約責任，向對方支付違約金元，大寫： 。

2、甲方按本合同約定時間支付乙方安保服務費，延遲支付服務費超過一個月，乙方有權解除合同並要求甲方承擔違約責任、支付違約金。

3、乙方安保人員不服從甲方合理安排，不遵守甲方的各項管理制度甲方有權單方解除合同，並要求乙方承擔違約責任、支付違約金。

4、乙方應當按照本合同約定的時間爲甲方提供服務，如乙方逾期未向甲方提供服務或嚴重違反合同約定的，視爲乙方違約，甲方有權扣除乙方的全部保證金。

5、本合同到期之日，雙方仍未達成延期服務合同的，乙方應在沒有其它糾紛的情況下，期滿之日撤離本合同約定的服務區域，逾期撤離的，視爲乙方違約，因此給甲方造成的損失全部由乙方承擔。

6、乙方提供的服務不符合本合同約定的，甲方可以通知乙方限期改正，如乙方拒不改正，甲方有權單方解除本合同，因此造成的損失全部由乙方承擔。

九、爭議解決

在本合同履行中，如發生爭議，由雙方協商解決。協商不成可向屬地仲裁委員會申請仲裁。

十、其它

1、未盡事宜由雙方依法另行協商。

2、本合同一式二份。甲方一份，乙方一份。

3、本合同經雙方代表簽字(蓋章)後生效。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

甲方代表人： 乙方代表人：

保安勞務派遣合同範文三

甲方：新疆伊犁河流域開發建設管理局 (以下簡稱甲方) 乙方：烏魯木齊市保安服務公司沙區勞務派遣中心(以下簡稱乙方) 經甲、乙雙方協商，由乙方派遣 名保安人員維護甲方的正常秩序，並做好甲方的安全保衛工作。甲、乙雙方本着友好協商、互惠互利的原則，達成以下協議，共同信守。

一、 治安防範區域：

對甲方伊河大廈及伊河大廈的門前、側門、停車場等人身和財產提供24小時輪流執勤和保安服務，具體治安防範區域，以伊河大廈規劃範圍區域爲準。

二、 保安費結算：

1、根據行業現行標準，甲方按每人每月保安費， 人每月合計 元(大寫： )， 本費用包含雙休日、節假日的保安費用。

2、本合同保安費總金額爲元。

3、當月保安費用於次月的 日前支付乙方，乙方應向甲方出具收費票據。

三、甲方的職責和義務：

1、甲方爲乙方保安執勤人員提供執勤場所和值班室。

2、甲方應指派專人負責對保安人員的管理，其他人員不得參與。

3、未經乙方同意，甲方不得安排乙方保安人員從事與保安工作無關的事物。

4、乙方保安人員提出的有關安全及治安方面的安全隱患建議，甲方應積極採納，並採取相應的措施。對作出突出貢獻的隊員應予以表揚和獎勵。

5、甲方應在乙方治安防範的區域內安裝必要的監控設施。

四、乙方的責任和義務

1、乙方應當派遣具有保安上崗資格證的保安人員爲甲方提供安全保衛服務。

2、乙方應按照國家規定爲所派遣的而保安人員辦理並按期繳納養老、醫療、工傷、生育、失業等社會統籌保險和意外傷害保險，並配備相應的保安服裝、器械等用品;乙方必須爲所派遣的保安人員辦理合法居留證件。

3、乙方保安人員必須遵守甲方的各項規章制度，認真履行合同規定的工作職責，在公安機關的指導下，協助甲方搞好治安保衛工作。

4、乙方保安人員在工作中要着裝整齊、儀態端正、文明執勤、堅守崗位。工作要認真負責，必須做到不遲到、不早退、不脫崗、不久後上崗，在崗期間不得從事與工作無關的事情。

5、乙方保安人員在工作期間，保證忠於職守，確保甲方警衛目標的安全。如發生火災、盜竊、搶劫、打架鬥毆等事件，應立即採取應急措施，並及時向甲乙雙方領導和有關部門回報。

6、乙方應提前將每月的值班計劃安排提交甲方備案，嚴格按照交》

五、保安服務工作時間及休息、休假：

1、由於保安工作的特殊性，保安人員的工作時間及休息、休假依照《勞動法》和《民法典》的相關規定執行，即工作時間每週不得超過48小時。

2、乙方負責對雙休日、節假日等執勤保安人員的調整安排，保證每位保安人員每週休息時間不得少於一天，甲方不另行承擔雙休日、節假日的保安費用。

六、合同的終止與解除;

1、本合同到期後雙方未續簽合同的本合同行終止。

2、在合同履行期內，甲方對乙方的保安工作不滿意或者乙方對甲方的工作安排不滿意的，甲乙雙方均有權解除合同，但應提前一個月書面通知對方。在一個月的協商期滿後，雙方仍未能達成一致的，解除合同的通知生效，雙方互不承擔違約責任。

3、在合同履行期內，如遇國家政策調整或不可抗力致使本無法履行的，本合同自然終止。

七、特別約定;

1、乙方派遣保安人員應採取四班倒方式24 小時執勤，白天、夜晚各兩班，白班每組兩人，夜班每組兩人，每班執勤6小時。

2甲方根據現場治安防範工作的需要，有權提出增加保安人員或延長保安服務時間，乙方應及時予以調整和安排。增加保安人員或延長保安服務時間的保安費用由雙方視具體情況協商確定。

3、乙方派遣到甲方的保安人員應相對穩定，除派遣到甲方的保安人員發生傷、亡或病、事假等不能上崗的特殊情況外，乙方調換保安人員應獲得甲方的同意。

4、乙方保安人員應服從雙方領導的管理，工作期間，保安人員如有不勝任保安工作或違反甲方規章制度的，甲方有權向乙方提出調換的要求，乙方應及時予以調換。

5、乙方保安在執勤過程中，因保護甲方財產及人身安全導致保安人員傷、殘、亡等，甲方出於人道給予一定的經濟補助，最高補助額爲烏魯木齊市上年度城鎮居民12個月的平均工資。

6、本合同在履行期間，如遇家國或相關政府部門對保安費進行調整時，本合同約定的保安費也予以相應的調整，具體調整的比例或者幅度由甲乙雙方協商確定。

八、違約責任;

1、甲方按月支付乙方保安費，每遲付一日，乙方則按照當月保安費用的日萬分之三向甲方收取滯納金。

2、乙方保安人員在執勤期間，因工作失職、脫崗、缺崗或玩忽職守造成治安防範區域發生火災、盜竊、搶劫等致使人、財、物損失的，由乙方承擔賠償責任，最高賠償額不超過乙方當月保安費總額的50﹪;但是，相關案件經公安機關立案偵查三個月內破案的，乙方不承擔責任。未明示或者交付保安看管的現金、有價證券、金*珠寶、可隨身攜帶的貴重物品等私人物品丟失乙方不承擔賠償責任。

3、乙方提出的排除安全隱患的書面建議，因甲方未能及時採取措施造成的後果，乙方不承擔任何賠償責任。

4、乙方保安人員遲到、早退、脫崗或缺崗每發生一次甲方按每人次扣罰當日的保安費。

5、解除合同未去一個月通知對方的，提出解除合同一方應按本合同總金額的10﹪向對方支付違約金。

6、由於國家政策調整或者不可抗拒的原因造成保安服務合同不能履行或不能完全履行的，所造成的損失，甲乙雙方互不承擔責任。

九、附則：

1、本合同期限爲 年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

2、本合同未盡事項由甲乙雙方協商解決或簽訂補充協議。

3、本合同由甲乙雙方簽字蓋章後方可生效。

4、本合同一式四份，雙方各執二份，具有同等法律效力。

甲方：__________ 乙方：__________

電話：__________ 電話：__________

負責人：__________ 負責人：__________

__________年__________月__________日 __________年__________月__________日

2023勞務派遣協議 篇20

甲方：(以下簡稱“甲方”)

住所：

法定代表人：

乙方：(以下簡稱“乙方”)

住址：

郵政編碼：

身份證號碼：

聯繫方式：

戶口所在地：戶口類別：□農業□非農業

根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定、法規和規章的規定，本着平等、自願的原則，經甲、乙雙方協商一致，特簽訂本勞動合同(以下簡稱“本合同”)。

第一條工作內容和工作地點

1.1根據工作需要，乙方到用工單位工作，具體單位將根據《派遣協議書》確定。

1.2乙方理解並同意：乙方在用工單位的具體工作崗位、工作內容和工作地點，由乙方與用工單位自行約定。

1.3乙方應履行用工單位制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

1.4乙方理解並承諾：願服從用工單位根據其經營需要、乙方工作能力及其表現而安排或者調動的工作崗位、工作內容、勞動定額等。

第二條合同期限

2.1本合同爲固定期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止。

其中年月日至年月日爲試用期。

2.2本合同期滿即行終止;但期滿時，甲、乙雙方和用工單位均無異議的，本合同的終止可自動續延年，並依此類推。

第三條勞動紀律

3.1乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方及用工單位的聲譽和利益。

3.2乙方應嚴格遵守甲方制定的和修改的各項規章制度、勞動紀律。

第四條工作時間和休息休假

4.1乙方理解並同意，在用工單位工作期間：具體工時制度由用工單位按國家有關規定執行;用工單位如果經勞動行政管理部門批准實行不定時工作制或綜合工時制的，乙方承諾願意服從用工單位工作時間上的安排。

4.2乙方理解並同意，在用工單位工作期間：用工單位可以根據國家規定按工作需要安排乙方加班。

4.3乙方有享受各類國家規定的休息休假的權利，具體時間由用工單位按國家有關規定執行。

第五條勞動報酬

5.1在本合同期內，乙方在用工單位工作期間，具體勞動報酬和支付方式根據《派遣協議書》確定。

5.2乙方理解並同意：用工單位可以根據乙方工作崗位的變更而相應的提高或降低乙方在用工單位的勞動報酬待遇，乙方理解並承諾願服從用工單位的決定。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

6.1乙方享有用工單位提供的相應的勞動保護和勞動條件

6.2乙方享有用工單位執行的國家勞動標準和用工單位提供的職業危害防護。

第七條社會保險

甲方按照國家的有關規定，爲乙方參加社會保險，具體確定在《派遣協議書》。

第八條教育與培訓

8.1用工單位可以根據工作需要定期或不定期地對乙方進行所必須的培訓。

8.2甲方或者用工單位可經常對乙方進行法律、法規和紀律教育。

第九條保密約定

9.1本合同期內以及本合同終止或解除後，未經用工單位書面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限於甲方)泄露用工單位的商業祕密或利用該商業祕密獲利。

9.2本合同期內以及本合同終止或解除後，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限於用工單位)泄露甲方的商業祕密或利用該商業祕密獲利。

第十條利益衝突的約定

10.1本合同期內，乙方不得從事任何與用工單位利益相沖突的活動。

10.2本合同期內，乙方不得從事任何與甲方利益相沖突的活動。

10.3“利益相沖突的活動”包括但不限於投資創業，幫助第三方創業，被第三方僱用等。

第十一條乙方的保證

11.1乙方保證應根據用工單位的要求，如實說明與勞動合同和用工單位的使用直接相關的基本情況。

11.2乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關係，並且不存在任何與用工單位(或甲方)有關的競業限制。

11.3乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險等的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何後果，乙方應承擔相應責任。

11.4乙方保證其向甲方提供的所有個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的後果由乙方承擔責任。

11.5乙方理解並同意，誠信是重要的原則。

因此乙方保證，不會作出任何不誠信的行爲。

11.6乙方保證在用工單位工作時，以及需離開用工單位時，會根據用工單位的要求進行工作和財務上的移交。

第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續。

12.1乙方因在試用期內被用工單位證明不符合其用人標準或錄用條件，被用工單位退回的。

12.2乙方嚴重違反用工單位勞動紀律或規章制度，被用工單位退回的。

其中嚴重違紀的行爲包括但不限於以下情形：

12.2.1乙方因賣淫嫖娼被收容教育的;

12.2.2乙方受公安治安拘留處罰或者被勞動教養的;

12.2.3乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的。

12.3乙方理解並同意，違反本合同第九、十、十一條的約定的，無論情節輕重，均視爲嚴重違反規章制度，甲方可以立即解除本合同。

12.4乙方嚴重失、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位退回的。

12.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正，被用工單位退回的。

12.6乙方被依法追究刑事責任。

12.7乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作，被用工單位退回的。

12.8乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，被用工單位退回的。

12.9其他國家規定可以解除勞動合同的情形。

第十三條凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續。

13.1乙方提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位的。

13.2乙方在試用期內提前三日通知甲方和用工單位的。

13.3法律、行政法規規定的其他情形。

第十四條違約責任

任何一方違反本合同均應承擔相應之一切責任，包括但不限於賠償給對方造成的經濟損失。

第十五條其他約定和說明

15.1釋義：

15.1.1本合同中所稱“法律、法規、規章”，若未作特殊說明，係指中華人民共和國的法律、法規、規章。

15.1.2本合同中所稱第三方，若未作特殊說明，係指除甲方、乙方和用工單位之外的第三方。

15.1.3本合同中所稱《派遣協議書》系本合同附件，是本合同必要的補充。

15.2其他可能發生的事宜

15.2.1甲方可以爲符合有關規定與資格的乙方申報和評定專業技術職稱提供便利，但所發生的費用由乙方自理。

15.2.2甲方可以爲符合有關規定與資格的乙方落戶提供便利，但所發生的費用由乙方自理。

第十六條附則

16.1本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定;雙方沒有約定的，從相關法律、法規、規章;法律、法規、規章沒有規定的，雙方應遵循平等自願、協商一致的原則，另行簽訂協議作爲本合同的補充協議。

本合同如與國家法律、法規不一致，應以法律法規爲準。

16.2乙方可以與用工單位另行簽訂協議，但甲方不承擔該協議任何一方的連帶責任。

前述協議如與本合同相沖突，應以本合同爲準。

16.3爭議的解決：本合同的簽訂地和履行地均爲西安，雙方在履行本合同中發生的爭議，應向陝西省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的向西安市碑林區人民法院起訴;對判決不服的可向西安市中級人民法院的判決爲終審判決。

16.4甲方與用工單位所籤協議的內容，凡與乙方有關的(包括但不限於崗位、期限、勞動報酬和社會保險等)，均與本合同和《派遣協議書》中約定一致;乙方已全部知悉。

16.5乙方確認甲、乙雙方之間的任何文件(包括但不限於本合同)經由甲方送達以下地址即爲送達乙方，在以下地址需要變更時乙方應以書面形式通知甲方，否則乙方理解並同意甲方送達以下地址即爲送達乙方：

16.6甲、乙雙方理解並同意：如果國家和/或陝西省就《勞動合同法》有規範性文件實施的，本合同和附件應根據前述規範性文件變更。

16.7本合同一式二份，均應由甲方蓋章、乙方簽字後生效;甲、乙雙方各持一份爲憑，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

2023勞務派遣協議 篇21

用工單位：(以下簡稱甲方)

用人單位：(以下簡稱乙方) ___

爲了促進就業，滿足甲方的用工需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)。

1、派遣崗位、人數和期限

(1 ) 甲方需要接受勞務派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

崗位， 人，工作的內容 ，工作地點

派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

崗位， 人，工作的內容 ，工作地點

派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(2) 甲方保證以上崗位工種符合國家關於勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施的要求，並沒有將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形;另甲方需保證勞務派遣人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利，甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委託乙方進行招聘並交由甲方確定。勞務派遣人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，並簽字、蓋章，作爲本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽訂勞動合同;

2.甲、乙雙方協商一致後對勞務派遣人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。

3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除聘用關係，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用工單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;

2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應一次性轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，代扣代繳勞務派遣人員的個人依法承擔的社會保險費後，於3個工作日內轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費於每月 日前及時足額發放和繳納;

四、甲方權利與義務

.必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位，監督、檢查、考覈勞務派遣人員完成工作的情況;

2.對勞務派遣人員是否適合崗位要求有最終決定權;

3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知並退回乙方：

( )在試用期內被證明不符合甲方工作要求的;

(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;

(3)工作嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，並根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;

5.甲方因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項 、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定後，由乙方負責辦理有關手續;

6.因社保費用爲提前申報，故甲方每月 0日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節假日應相應提前一日);

7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準;

8.因甲方出現下列原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行：

( ) 甲方因生產經營變化需提前退回派遣員工;

(2) 甲方因員工生病或請假不能正常工作而提前退回派遣員工;

9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;

0.對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

.爲勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，爲勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。

五、乙方的權利與義務

.乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員;

2.對甲方不履行本合同的，乙方有權追究其違約責任;

3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，並且提供給甲方備案;

4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;

5.按合同條款規定派遣符合條件的勞務派遣人員到甲方工作。對於甲方按本合同相關條款停止派遣並退回乙方的勞務派遣人員，乙方應予接收並負責處理與勞務派遣人員之間的勞動關係等後續工作，儘量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;

6.勞務派遣人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知後，按相關保險條例妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜;

7.勞務派遣人員發生違章作業責任事故或無故缺勤、擅自離崗等違反甲方規章制度的行爲，乙方應承擔連帶賠償責任。

8.乙方應指定專人定期到甲方處，瞭解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對甲方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務;

9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作;

六、費用的支付

.甲方向乙方支付的勞務費用包括：

( )勞務派遣人員的勞務報酬;

(2)勞務派遣人員的社會保險費用;

(3)勞務派遣的服務管理費用;

2.費用的標準：

( )甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;

(2)勞務派遣服務管理費標準：按每人每月 元收取。

3.支付方式和支付時間：

甲方於每年一次性前將2項中( )、(2)款規定的費用以支票的方式支付給乙方。(其中：勞務派遣人員的工資發放標準以甲方的工資清單爲準;各項社會保險費如遇國家及東莞市政策調整，雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿 個月的按 個月計算)。

七、勞務派遣人員的日常管理

.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考覈等均由甲方負責落實;

2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

八、工傷事故處理

.甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生;

2.勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用工單位的義務，並按有關規定執行;

3.因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;

4.勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務派遣協議的期限

本協議期爲 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無異議，合同順延;合同期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，並協商解決。勞務派遣人員在試用期內提前三日通知乙方，可以解除勞動合同。合同終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視爲本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交其中一方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。

p align="right"> 甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

p align="right"> 法定代表人授權人簽字：　 法定代表人授權人簽字：

p align="right"> 日期：　年　月　日　 日期：　年　月　日

勞務派遣協議書最新樣本二

甲 方(勞務派遣單位)：

地 址： 聯繫電話：

乙 方(實際用工單位)：

地 址： 聯繫電話：

甲方根據乙方的生產(工作)需要，爲乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國民法典》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規，爲明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：

一、 勞務派遣期限：

本協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、勞務派遣內容：

1、甲方爲乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。(乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉);

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，爲甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，並辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

三、勞務費用結算與支付：

、勞務費用的構成：

( )勞務人員的工資報酬(基本勞務費、考覈勞務費)(標準不低於蘇州市規定的最低工資標準);

(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月 元;

(3)乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月 元;

(4)乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月 元(按社保局每年的實際繳費基數調整);

(5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月 元(按社保局每年的實際繳費基數調整)。

2、結算時間和方式：乙方應在每月 日前將實際產生應付的勞務費用等一併轉入甲方指定的銀行帳戶 ，並提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月 日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方根據乙方的用人需求，在本協議簽定後 天內爲乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證並經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在 天內辦理好相關上崗手續並提供勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶後，甲方按本協議約定時間爲勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)。

3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考覈，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規範、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方佈置的勞動(工作)任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以採取多種形式瞭解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，並如實介紹乙方情況。

6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由 負擔。

7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理。。

9、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行爲的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務並按實際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定後，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

五、乙方的權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

2、乙方應爲勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，並對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考覈獎懲等綜合勞務考覈，乙方可對勞務派遣人員採取相應的獎懲措施。

5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每週至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

7、根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理後返還乙方。

(1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的;

(2)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關係對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的;

(6)被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的;

(7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考覈，仍不能勝任工作的。

8、根據本協議第五項第7條( )至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認後處理;根據本協議第7條(6)、(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規定和本協議有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本協議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規處理。

六、其他約定事項：

1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。

2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒佈的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認爲需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付後向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應徵得乙方同意後方能實施。

7、因客觀情況發生變化或本協議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

七、協議糾紛處理：

因履行本協議發生爭議的，由雙方協商處理;協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

八、其他事項：

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容爲本協議有效組成內容部分。

2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致後書面補充約定，補充協議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容爲準。

3、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲 方(蓋章)： 乙 方(蓋章)：

法定代表人： 法定代表人：

或委託代理人： 或委託代理人：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

2023勞務派遣協議 篇22

甲方(勞動力派遣單位)：_________________________

乙方(被派遣人員)：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同期限

一、本合同爲固定期限勞動合同。

合同自 __________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

二、本合同約定試用期，試用期自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限爲__________年________月_______日至__________年________月_______日止。

第二條 工作內容、工作地點及要求

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：

乙方同意根據用工單位工作需要，從事________工作，乙方的工作區域或工作地點在 . 乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。

第三條 工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第 項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，每週至少休息一天。

2、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算週期：按________結算。

二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條 勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的________月勞動報酬爲________元。

二、試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬爲 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定爲 . 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於用工地最低工資標準。

三、甲方的工資發放日爲每月________日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

第五條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代爲扣繳。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，爲乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條 規章制度

一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。

二、乙方服從甲方及用工單位管理，並嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

第八條 勞動合同變更、解除、終止

一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

二、甲方在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第九條 派遣協議要求

甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，並將協議內容告知乙方。

第十條 當事人約定的其他事項

經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：

第十一條 其他

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與今後國家頒佈的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

甲方：______________________乙方：______________________

__________年________月_______日__________年________月_______日

2023勞務派遣協議 篇23

甲方(用工單位)名稱：

住所：

法定代表人：

乙方(勞務派遣單位)名稱：

住所：

法定代表人：

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》等法律法規，以及新運公司與乙方簽訂的《勞務派遣合作協議書》，甲乙雙方經過平等協商，訂立本合同，並承諾共同遵守。

一、勞務派遣人員的數量、工作地點和派遣期限乙方按甲方要求派遣 名勞務人員(詳見附件1)到 省(直轄市、自治區) 市(區) (項目名稱)工作。派遣期間，如發生人數變化，以實際勞務派遣人員增減變化爲準。派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日或 工程結束終止。

二、勞務派遣的內容

(一)、乙方根據甲方勞務派遣用工需求計劃，向甲方派遣規定數量，符合崗位任職條件的勞務派遣人員。

(二)、乙方派遣的勞務人員，要求年齡18～45週歲(有特殊技能者可適當放寬)，身體健康(入場前提供縣級及以上醫院體檢證明，體檢費用由用工單位負擔)，無違法犯罪史，國中及以上文化程度，具備崗位所需的基本素質。

(三)、乙方派遣的勞務人員在甲方工作期間，執行甲方有關工時、休假、管理、考覈、獎懲方面的規章制度，乙方應要求勞務派遣人員遵守。

三、勞務費用的結算

1、乙方派遣勞務人員完成了甲方規定的生產任務後，甲方根據經雙方簽字確認的乙方考勤，向乙方支付勞務費用。勞務費用包括勞務派遣人員工資、乙方管理費用(含社會保險費等)，其中：勞務派遣人員工資按所在工作單位、從事崗位、日工資標準按月支付;管理費按乙方勞務派遣人員工資總額的 %支付乙方的管理費，每季度結算一次，於每度季末次月20日前，乙方開具有效發票後，由甲方按期轉入乙方指定的銀行賬戶。

2、乙方若能直接爲勞務派遣人員支付工資，應按時足額發放勞務派遣人員工資，發放工資單交甲方一份，作爲甲方監督的依據。乙方不按時足額發放勞務派遣人員工資的，甲方有權予以處罰。

3、甲方每月從管理費中扣留10%作爲乙方履約保證金，如乙方違約給甲方帶來損失，甲方可用於衝抵損失及對乙方罰款，履約保證金自協議生效之日起每滿一年清算一次，餘額返還乙方。

四、甲方的權利和義務

(一)、甲方爲流動施工企業，因生產經營需要，有權對乙方勞務派遣人員的工作崗位、工作內容和工作地點進行調整。

(二)、甲方根據工作需要，有權對乙方勞務派遣人員進行與自有職工同等的管理、考覈和獎懲。

(三)、勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可提前3日通知乙方，並退回乙方。且有權要求乙方在 日內重新派遣符合條件的勞務人員。

(1)試用期內被證明不符合崗位工作要求的;

(2)嚴重違反勞動紀律，擅自離崗連續曠工超過十五天或者一年累計曠工超過三十天的;

(3)打架滋事嚴重影響生產秩序和社會秩序的;

(4)玩忽職守違規操作，發生安全事故或給甲方造成經濟損失，經調查分析認定負主要責任的;

(5)不服從公司正常工作安排的;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(8)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的;

(9)與勞務派遣公司訂立的勞務派遣協議期滿不再續訂的;

(10)勞務派遣協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞務派遣協議無法履行的。

(四)、甲方應按崗位(工種)，爲乙方勞務派遣人員提供必要的勞動工具以及符合國家法律規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

(五)、對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理監督的義務;

(六)、若乙方委託甲方爲勞務派遣人員代考勤和代發工資，甲方應按乙方出具的委託書要求代爲勞務派遣人員考勤和發放勞動報酬，並每月按期將勞務派遣人員工資清單抄送乙方。

(四)、乙方勞務派遣人員在甲方連續工作滿6個月，可憑票由用工單位報銷由居住地到工作地的單程路費(火車硬座)。

(五)勞務派遣人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好即時處臵工作，乙方應按《工傷保險條例》進行處理，甲方應提供必要的協助。

五、乙方的權利和義務

(一)、乙方有權要求甲方按崗位(工種)，爲勞務派遣人員提供必要的勞動工具以及符合國家法律規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

(二)、如甲方違背相關法律、法規的規定和雙方的約定侵犯勞務派遣人員的權利時，乙方有爲勞務派遣人員主張合法權益的權利

(三)、根據甲方的勞務派遣使用計劃，嚴格按照崗位需求說明、招聘條件及人數提供勞務派遣人員。

(四)、乙方應與勞務派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動合同，且剩餘期限應大於本協議期限，並向甲方如實提供乙方與勞務派遣人員簽訂的勞動合同複印件及勞務派遣人員花名冊(含個人自然狀況)、身份證複印件(由本人簽字確認的)。

(五)、按時爲勞務派遣人員發放工資和建立、繳納社會保險。按月將社會保險繳費憑證、參保人員名單掃描抄送甲方。商業保險辦理約定爲： 。

(六)、乙方向甲方提供的勞務派遣人員在協議期內應保持穩定，未經甲方同意乙方私自調離勞務派遣人員，甲方按每調換一人罰款500元進行處罰。

(七)勞務派遣人員未按甲方規定時間到達施工地點，造成甲方工期延誤的損失均由乙方承擔，甲方按每遲到一人罰款 元進行處罰。

(八)、乙方勞務派遣人員因工傷、亡或患職業病，乙方接到甲方通知後，應積極按有關法律法規妥善處理善後相關事宜，並做好工傷、亡或職業病的申報、認定及保險理賠手續。保險理賠之外若產生費用，由乙方承擔不低於 %的費用，其餘部分由甲方承擔。

(九)勞務派遣人員發生非因工傷、殘、病、亡或非甲方原因導致的個人人身及財產損害，均由乙方負責處理。

(十)乙方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給甲方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定後，由責任人員負責賠償，乙方對勞務人員的損害賠償承擔連帶責任，同時承擔由此造成給乙方的一切損失。

(十一)若委託甲方爲勞務派遣人員代考勤或代發工資，應向甲方出具法人授權委託書。

(十二)乙方或乙方相關人員不得以任何理由和方式，阻礙、干擾甲方所屬單位、上級單位、業主、監理、政府或其它相關單位的正常工作，不得在媒體上做不利於上述單位及有關人員的宣傳，不得妨礙當地交通、治安，不得妨害他人工作、生活和社會穩定，如有違反本條款，乙方承擔由此造成的各種損失及責任，並承擔違約金 元/次。

六、大中專畢業生勞務派遣特別約定(無大中專畢生派遣，此條刪除)

(一)、甲方負責對乙方大中專派遣生(以下簡稱派遣生)培訓期的管理及任職資格考覈工作，並配合乙方做好派遣生的定職、提職等工作。

(二)、若甲方因生產任務接續等原因，造成派遣生停工放假，首先安排派遣生休各種有薪假，有薪假休完後仍不能安排上崗或沒有有薪假的派遣生，由用工單位比照甲方職工實行待工和內部下崗，並支付相應工資。

(三)、若乙方委託甲方爲派遣生評審專業技術職務或職業技能鑑定，乙方應出具委託書要求代爲評審和鑑定，甲方應予以配合。

(四)、乙方負責爲派遣生建立檔案，及時收集整理歸檔材料。

(五)、派遣生的社會保險費每月結算一次，管理費按季結算。

七、協議的變更、解除、終止

(一)、協議在履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更本協議;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更、中止或解除。

(二)、發生下列情況之一者，甲方有權單方解除本協議：

1、甲方施工任務提前完成或發生變化，在向乙方說明情況後有權提前解除本協議;

2、乙方不能按甲方施工生產要求派遣勞務人員。

(三)、發生下列情況之一者，乙方有權單方解除本協議：

1、甲方未嚴格執行國家法律、法規，致使勞動安全、衛生條件惡

2、甲方連續3個月拖欠勞務費的。

(四)、甲乙雙方要求解除本協議時，應提前15天書面通知對方。

八、其他

(一)、未盡事宜，經雙方協商一致可對本協議進行修改、補充。

(二)、甲乙雙方在履行本協議時發生爭議時，應本着實事求是的原則友好協商解決或要求上級有關主管部門調解，任何一方不願和解、調解或和解、調解不成的，向咸陽仲裁委員會申請仲裁。

(三)、本協議一式肆份，甲、乙雙方各執貳份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

2023勞務派遣協議 篇24

勞務派遣協議書

甲方： 乙方：某某人力資源有限公司

地址： 地址：某某

郵編： 郵編：某某

電話： 電話：

傳真： 傳真：

開戶行: 開戶行：

賬號： 賬號：

甲乙雙方經友好協商,按照有關規定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動者(以下簡稱“勞動者”)爲甲方提供勞務服務，協議達成一致，訂立如下協議：

一、在本協議期限內，雙方同意按以下程序接受和提供勞務派遣服務。1、甲方向乙方發出《用工需求通知書》包括：崗位描述、人數、用工基本要求、工作內容、工作地點、工作條件、報酬待遇等內容。

2、甲方所需勞動者，由甲方招聘或委託乙方招聘，或雙方聯合招聘。

3、根據甲方確認接受的勞動者名單，由甲方向乙方開出《用工通知單》。

4、乙方根據甲方的《用工通知單》上確認的勞動者名單與勞動者簽訂勞動合同，並向甲方開具《勞務派遣介紹信》。

5、勞動者持乙方《勞務派遣介紹信》到甲方報到，甲方根據乙方《勞務派遣介紹信》接收勞動者並安排用工。

6、對符合退工條件的勞動者由甲方向乙方開具《退工通知單》退回乙方，由乙方辦理相關手續。

二、甲方的權利與義務

1、勞動者所從事的具體工作由甲方安排，甲方有權根據本單位生產和工作的需要及勞動者的綜合素質、業務水平等情況，在乙方與勞動者的勞動合同約定的崗位範圍內，調整勞動者的具體崗位。如需調整到勞動合同約定以外的崗位，甲方應與勞動者協商一致後調整，並書面通知乙方。

2、甲方應當按照國家有關法律、法規的要求爲勞動者提供勞動安全職業衛生條件，提供必要的勞動工具和勞動保護，執行國家勞動標準、規定的工時和休息休假等制度。

3、甲方有權根據工作需要，依據國家有關法律、法規制定各項規章制度及薪酬考覈辦法等，並應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項(如工作要求、勞動報酬、福利待遇等)告知勞動者。

4、甲方可就有關事項直接與勞動者簽訂專項協議(如培訓協議、保密協議等)，專項協議需及時送交乙方備案。

5、如勞動者有下列情況之一的，甲方有權退回乙方，並以《退工通知單》的形式書面通知乙方。

(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方合法有效規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)同時與其他用人單位建立勞動關係或提供勞務服務，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方或乙方提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事責任的;

(6)乙方或勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況使用被派遣勞動者的;

(7)因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(9)國家和地方相關法律、政策及甲方用工政策調整、或者訂立本協議時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;

(10)雙方協商一致或符合法律、政策法規規定的其他情形。

其中甲方依據(7)、(8)、(9)、(10)款情形之一退回勞動者的，甲方應提前三十日通知(或額外支付勞動者一個月工資)乙方及勞動者本人。

如因乙方與勞動者解除或終止勞動合同按勞動法律、法規、政策規定需要支付經濟補償金的，由甲乙雙方協商按國家有關規定的標準計算支付給乙方，乙方負責辦理有關手續。

6、 有下列情況之一的，甲方不得解除合同：

(1)、乙方因工負傷在規定的醫療期內的;

(2)、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

(3)、女工在國家規定的孕期、產期、哺乳期內的。

7、因勞動者原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權根據國家和地方有關規定和企業依法制定的規章制度追究勞動者的法律責任，乙方應積極協助甲方。

8、勞動者因患病或者非因工負傷在規定的醫療期內死亡且法律規定由用工單位承擔的，由甲方按當地政府規定的標準將相關費用支付給乙方，乙方再支付給死亡勞動者的親屬。

9、甲方應根據乙方提供勞務服務情況按時足額計算支付勞務費用(包括勞動者工資、社會保險費、勞務管理費等)，並按本協議約定及時匯入乙方指定賬戶。

三、乙方的權利與義務

1、乙方負責依法與勞動者建立勞動關係，依法維護勞動者的合法權益。負責辦理相關用工手續，依法與勞動者簽訂有效的勞動合同，並按照本協議及有關勞動合同的約定按月發放勞動者薪酬福利，辦理各類保險的繳費及對應待遇享受。

2、乙方有權對甲方違反本協議有關條款或損害勞動者合法權益的行爲提出書面意見，甲方應在收到乙方書面意見後十五個工作日內書面回覆乙方。

3、乙方有權要求甲方提供勞動者涉及勞動爭議方面的材料。如勞動者對甲方的退工有異議，乙方認爲合理，乙方有權在六十日內提請複議。

4、乙方派遣的勞動者在本協議履行期間發生工傷，甲乙雙方共同負責工傷事故的處理，甲方應及時組織搶救治療，並在知道工傷事故發生時起24小時內通知乙方，乙方負責工傷事故的申報和工傷保險待遇的落實。勞動者的工傷醫療費用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險的賠付後再將賠付資金支付給甲方。根據國家《工傷保險條例》有關規定，除工傷保險賠償外，應由用工單位承擔的費用由甲方承擔。

5、乙方按政策規定負責非勞動者本人原因被用工單位在勞動合同期內退工人員的再次派遣和再就業工作。

6、乙方負責辦理或協助甲方辦理勞動者的職業技能培訓、職業技能鑑定、專業技術職務評審手續。

7、在本協議履行期內，乙方指派專人負責與甲方及勞動者進行信息溝通和工作聯繫。

8、乙方有權按照本協議的約定向甲方收取勞務管理費用。

9、乙方對甲方的商業祕密應有保密義務。

四、勞務報酬、社會保險、勞務管理費用支付及結算

1、工資發放

(1)甲方應在每月 日前將勞動者的每月工資劃到乙方指定賬戶，乙方收到甲方勞務費的工資部分後，在五個工作日內依照甲方提供的工資明細及時、準確將勞動者工資劃入其個人銀行工資賬戶，並按月向甲方提供工資發放憑據。

(2)乙方也可委託甲方按月將勞務報酬及時發放給勞動者，甲方應提供工資發放憑據給乙方，以便乙方瞭解勞動者的工資支付情況。

2、社會保險費繳納

(1)乙方派遣到甲方工作的勞動者，其社會保險繳納由甲方按國家和省.市政府的有關規定執行。年度最低繳費基數和比例不得低於勞動者參保所在地社會保險經辦機構公佈數最低標準。國家對社會保險繳納基數、比例調整，乙方應根據規定作相應調整並及時通知甲方，甲方應按新的規定數額承擔。

(2)用工單位應爲勞動者承擔的社會保險費由甲方在當月 日前將當月的社保費劃入乙方指定賬戶，並提供參保人員名單與參保種類、參保基數、參保時間。勞動者個人應繳納的部分由乙方在勞動者工資中扣除(乙方委託甲方發工資的由甲方代扣)。甲方劃轉社保費後，乙方按照有關規定爲勞動者按時足額繳納社會保險費用。

(3)甲方應於當月 日前將下月退工人員名單告知乙方(遇法定節假日時提前)，乙方按照有關規定爲勞動者辦理社會保險封存或轉移手續。

3、勞務管理費的計算支付

甲方每月應按實際使用乙方勞動者提供的勞務服務情況，按照

元的標準計算勞務管理費，劃入乙方指定賬戶。

4、勞動者應繳納的個人所得稅由乙方在發放勞動者工資報酬或甲方在代發勞動者工資報酬時代扣。

5、甲方支付給乙方的有關費用，由乙方提供規範的稅務統一印製發票。

五、其他約定的事項

1、甲方制定的適用於被派遣勞動者的勞務派遣管理規定，應當及時送乙方備存。雙方也可根據需要共同協商制定勞務派遣相關管理規定，並根據實際情況進行合理分工，共同做好對勞動者的管理工作。

2、勞動者在工作中通過直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商業技術祕密的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞動者索要或要求勞動者向其提供。

3、勞動者因各種原因終止爲甲方提供服務，應當與甲方辦理有關工作交接手續，甲方有權要求勞動者必須交回與工作有關的文件與物品(包括各類文件、客戶資料、培訓教材、辦公設備等)及根據有關協議要求勞動者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等，乙方在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認後方可辦理有關手續。

4、勞動者出現違紀、違章、違反保密制度等情況，由乙方委託甲方或甲乙雙方共同按照國家法律法規、乙方被派遣勞動者管理規定和甲方的規章管理制度對勞動者進行處理。有觸犯法律行爲的，依法送交司法機關。處罰結果以書面形式記入勞動者的檔案。

六、違約責任和爭議的解決

1、甲乙雙方應按本協議約定，履行各自的義務。如因一方不按本協議約定履行義務或延遲履行義務，造成另一方或勞動者損失的，違約方應承擔全部賠償責任。

2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養老、醫療、工傷、生育、失業的社會保險，所產生的責任全部由甲方承擔。

3、對本協議約定的條款，如雙方在履行過程中均有違約過錯，則雙方應按違約過錯的責任大小，承擔和賠償相應的損失。

4、因一方違約，導致本協議難以履行，另一方有權單方面終止本協議，因終止本協議產生的損失，由違約方承擔和賠償。

5、甲乙雙方因履行本協議發生的爭議應友好協商解決，如協商不能達成一致，依照法律程序解決。

6、上述條款內容在履行過程中發生與國家政策法律法規有衝突的，甲乙雙方相互免責。

七、附則

(一)協議期限與協議解除條件

1、本協議期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、協議解除條件：

(1)如解除本協議，任何一方應提前六十天書面通知對方，因終止本協議給對方造成的損失，由雙方平等協商解決。

(2)由於不可抗力致使本協議的全部或主要部分不能履行時，協議即予終止。

(二)其他事項

1、本協議到期後，甲方提出不再續訂的，甲乙雙方本着責任共擔、友好協商的原則，按本協議的有關規定共同處理好已在甲方工作而勞動合同及用工期限未到期的勞動者的相關事宜。

2、本協議附件是本協議的有效組成部分。

3、國家或省.市人民政府有關政策規定有變化時，甲乙雙方應及時相互通報，雙方按政策規定協商處理相關事宜。本協議有悖於法律政策規定的，按有關法律政策規定辦理。

4、雙方對本協議的內容負有保密責任。任何一方未經另一方書面同意，不得將本協議中的權利和義務轉讓給第三方。

5、本協議未盡事宜，雙方可通過協商以書面形式進行補充，經雙方修訂和補充的內容與本協議具有同等法律效力。

6、本協議一式貳份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人或 法定代表人或

授權代表簽字： 授權代表簽字：

簽約日期： 年 月 日

2023勞務派遣協議 篇25

甲方(勞務派遣單位)全稱                                            

單  位  類  型             法定代表人（或負責人）               

登 記 注 冊 地                        郵編                

實 際 經 營 地                        郵編                

勞動保障證號                 組織機構代碼證號                   

聯繫部門               聯繫人           聯繫電話            

乙方(實際用工單位)全稱                                         

單  位  類  型             法定代表人（或負責人）           

登 記 注 冊 地                         郵編                 

實 際 經 營 地                         郵編                 

勞動保障證號                 組織機構代碼證號               

聯繫部門               聯繫人