乾股激勵方案（通用3篇）

乾股激勵方案 篇1

爲了體現“______________________”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業夥伴_______________進行乾股激勵與期權計劃，並以此作爲今後行權的合法書面依據。

一、乾股的激勵標準與期權的授權計劃

1、公司贈送_______萬元分紅股權作爲激勵標準，以此獲得每年公司年稅後利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自_____年___月___日起至公司股份制改造完成日爲截止日。原則上乾股激勵部分收益累積後作爲今後個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式進行購買股份，多退少補。

2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量爲______萬股，每股爲人民幣一元整。

二、乾股的激勵覈算辦法與期權的行權方式

1、乾股分紅按照公司的實際稅後利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。每年稅後利潤暫以年度審計報告爲準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告爲準。

2、期權行權在公司改制時進行，並一次性行權，如放棄行權，公司按其所持乾股的累積分紅按稅後的現金分紅形式支付其本人。

3、行權價格按行權時公司每股淨資產價格確定，出資以其所持乾股累積未分配收益衝抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視爲其本人自願放棄，原權益仍屬於原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權後，公司以增資形式將員工出資轉增爲公司股本

4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；

5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

三、授予對象及條件

1、乾股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工；

2、本方案只作爲公司內部人員的首次激勵計劃；

3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受本方案有關規定。

四、基於乾股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾並保證

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。

2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。

3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未爲投資之目的充當任何第三方受託人或代理人。

4、爲確保公司上市後的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，並保證在離職後_____年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業祕密。

5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的乾股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅後現金分紅形式支付給其本人，原授予的乾股激勵由於本人離職自動終止，期權計劃同時取消。

6、如果在公司上市後未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益。

7、在公司上市前如有違法行爲被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股激勵所產生的一切收益。

8、在公司上市後如有違法行爲被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理。

9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵佔、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營範圍相同的經營活動、泄露商業祕密的行爲的，本人願意支付十倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的行政處罰甚至開除處理。

10、本人保證所持乾股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行爲，否則，本人願意由公司無條件無償收回。

本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五、股東權益

1、期權完成行權後，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定。

2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

3、今後如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。

六、喪失行權資格的情形

出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1、因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的；

2、喪失勞動能力或民事行爲能力或者死亡的；

3、刑事犯罪被追究刑事責任的；

4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《_________公司章程》，損害公司利益的行爲；

5、執行職務時的錯誤行爲，致使公司利益受到重大損失的；

6、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；

7、不符合本方案約定的考覈標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行爲。

七、其他

股權激勵方案因經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考覈委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，並報________批准。

本方案由薪酬與考覈委員會負責解釋，自公司_________通過後從_______年____月____日開始實施。

乾股激勵方案 篇2

員工持股方案

一、目的：爲激發員工積極性，留住好員工，給員工提供創業機會，使員工共同關注企業發展，建立促進企業發展的激勵機制。

二、股權設置與持股比例：

1.公司以總資產____________萬元，摺合______股權份，每股元(或以淨資產____________萬元，摺合______股權份，每股______元)。

2.公司讓出股，佔總股份______%(一般爲10%~30%)，讓符合條件的員工參與持股，將公司股東分爲原始股東和員工股東。

3.本次股權調整僅爲公司內部進行，以自願入股爲原則。股東按股權比例(一股一票、同股同利)享受經營決策權、分紅權或其他收益。

三、持股範圍：

1、本次股權出讓對象爲公司內部在職員工，且需滿足以條件，不對非本公司人員出讓。

1.1在公司服務滿一年以上;

1.2對公司有特殊貢獻或作用的員工或管理人員。

2、股權分配：

2.1普通員工可認購1個股權;

2.2骨幹員工可認購2個股權;

2.3管理技術人員可認購3~4個股權;

或：按工作年限認購，如滿1年認購1股，滿2年認購兩股。

四、資金來源：

1、員工用現金訂購;

2、企業預借款給員工，每月從員工工資中按一定金額返還(或從分紅中扣除);

3、銀行貸款(企業可提供優惠利率);

4、公司獎勵捐贈(只有分紅權，沒有表決權);

5、公司配股;

五、股份認購流程：

1、員工向公司原始股東提出認購申請;

2、依持股方案確認員工個人持股額;

3、員工繳納認購資金，辦理認購手續;

4、繳納認購款;

5、公司頒發《員工股權證明書》。

六、股份購回：

1、員工股東全部購股資金未兌清前，其股權由原始股東持有和所有。

2、員工持有股份在職期間不能退股、不轉讓、不交易、不繼承。

3、員工股東離職時，其持有股份由原始股東按當時價格或每股淨資產購回，並辦理退股手續，不能向其他員工股東或非公司人員轉讓。

4、員工自動離職時給公司造成經濟損失的，應優先賠償公司損失，餘額股權款由原始股東按離開時的當時價格或每股淨資產退還。

5、公司獎勵捐贈股權的，只參與公司經營決策和分紅，其離職時，享有股權由原始股東自行收回。

七、預留股權：

1、公司在員工持股總額中，應預留一定份額的股權(一般20~30%)，以備後續符合相關要求的員工認購股份。

2、預留股權在員工認購前由原始股東持有和享受相關權益。

八、分紅：

1、每年2月份，由公司根據上年度的純利潤(總銷售額-總成本-稅收)的40%做爲紅利進行分紅，剩餘利潤部分爲支付銀行利息、計提股東基本金和增加投資，用於擴大再生產。

2、員工股東在股份認購一年內退股的，按認購當時的銀行存款利率計算投資收益，同時退回本金。

3、因經營不善，公司當年度沒有營利時，由原始股東按認購股份額的15%支付給員工股東做爲投資收益。

九、員工股東權益：

1、參加公司重大經營決策，按股權比例進行投票表決;

2、按其股份取得股利;

3、監督公司經營，提出建議和質詢;

4、其他依公司章程享有的權益。

備註：員工股東由成立員工持股會，代表員工股東行使股東權利。

乾股激勵方案 篇3

一、股權激勵計劃的宗旨：

__________股份有限公司（以下簡稱“__________公司”）創建於______年___月___日，主要經營__________生產業務。公司註冊資本______萬元。出於公司快速、穩定發展的需要，也爲更好地調動公司關鍵崗位員工的積極性，使其與公司保持一致發展觀與價值觀，決定實施員工股權激勵計劃。

二、企業發展規劃：

企業發展願景：成爲____________________品牌

企業使命：

企業的中長期發展戰略：

三、股權激勵的目的：

1、建立長期的激勵與約束機制，吸引和凝聚一批高素質的、高層次 的、高效率的，非急功近利的事業型員工投身科-翰發展事業 。讓公司經營管理骨幹轉化角色，分享公司發展的成果，與原始股東在公司長遠利益上達成一致，有利於公司的長遠持續發展及個人價值的提升。

2、理順公司治理結構，促進公司持續健康發展。

四、股權激勵計劃實施辦法：

爲實現上述目標，根據公司的自身情況，股權激勵計劃依據以下方式進行：

1、經股東大會同意，由公司大股東方（出讓方）同公司被激勵員工（受讓方）商定：在一定的期限內（如：_____年內），受讓方按既定價格購買一定數量的__________公司股份並相應享有其權利和履行相應的義務；

2、受讓方可以以期股紅利、實股紅利以及現金方式每年購買由《員工持股轉讓協議書》規定的期股數量；

3、各股東同股同權，利益同享，風險同擔；

4、受讓方從協議書生效時起，即對其受讓的期股擁有表決權和收益權，但無所有權；

5、此次期股授予對象限在__________公司內部。

五、公司股權處置：

1、__________公司現有註冊資本______萬元，折算成股票爲______萬股。目前公司的股權結構爲：

2、在不考慮公司外部股權變動的情況下，期股計劃完成後公司的股權結構爲：

3、在公司總股份______%的員工股權比例中拿出_____%即_____萬股用作留存股票，作爲公司將來每年業績評定後有資格獲得期股分配的員工授予期股的股票來源，留存賬戶不足時可再通過增資擴股的方式增加。

六、員工股權結構

1、根據員工在企業中的崗位分工和工作績效，員工激勵股分爲兩個層次，即核心層（高級管理人員、高級技術人員）、中層（部門經理、中級技術人員）。

2、層次界定：核心層爲公司董事長、總裁、副總裁、總監、總工；中層爲各部門經理、中級技術人員。

3、期股分配比例：核心層爲中層的兩倍。根據公司業務和經營狀況可逐步擴大持股員工的人數和持股數量。

4、員工激勵股內部結構：

5、公司留存賬戶中的留存股份用於公司員工薪酬結構中長期激勵制度期股計劃的期股來源。公司可結合每年的業績綜合評定，給予部分員工期股獎勵。

6、由於員工期股計劃的實施，公司的股權結構會發生變化，通過留存股票的方式可以保持大股東的相對穩定股權比例，又能滿足員工期股計劃實施的靈活性要求。

七、操作細則：

1、__________公司聘請具有評估資格的專業資產評估公司對公司資產進行評估，期股的每股原始價格按照公式計算：

期股原始價格= 公司資產評估淨值 / 公司總的股數

2、期股是__________公司的原股東與公司員工（指核心層和中層的員工）約定在一定的期限（_____年）內按原始價格轉讓的股份。在按約定價格轉讓完畢後，期股即轉就爲實股，在此之前期股所有者享有表決權和收益權，但無所有權，期股收益權不能得到現金分紅，其所得的紅利只能購買期股。

3、公司董事會下設立“員工薪酬委員會”，具體執行操作部門爲公司行政人事部，負責管-理-員工薪酬發放及員工股權運作。

4、公司設立留存股票賬戶，作爲期股獎勵的來源。在員工期股未全部轉爲實股之前，統一由留存賬戶管理。同時留存賬戶中預留一部分股份作爲員工持續性期股激勵的來源。

5、員工薪酬委員會的運作及主要職責：

（1）薪酬委員會由公司董事長領導，公司行政人事部負責其日常事務；

（2）薪酬委員會負責期股的發行和各年度轉換實股的工作；負責通過公司留存賬戶回購離職員工的股權及向新股東出售公司股權等工作。

6、此次期股計劃實施完畢後（______年後），__________公司將向有關工商管理部門申請公司股權結構變更。

7、公司每年度對員工進行綜合評定（評定辦法公司另行制定），對於符合公司激勵要求的員工給予其分配公司期股的權利。具體操作可將其根據評定辦法確定的年終獎金的______%不以現金的方式兌付，而是根據公司當年的淨資產給予相應數量的期股的方式兌現，而期股的運作辦法參見本次期股辦法。

8、公司董事會每年定期向持股員工公佈企業的經營狀況和財務狀況（包括每股盈利）。

9、對於公司上市後，企業員工股的處置，將按證監會的有關規定執行。

10、如公司在期股計劃期限內（_____年內）上市，期股就是員工股，但在未完全轉化爲實股之前，持股職工對其無處置權，而如果期股已經全部兌現，則應當作發起人股。

八、行爲要求：

有下列情形之一的取消激勵資格：

1、嚴重失職，瀆職或嚴重違反公司章程、規章制度及其他有損公司利益的行爲。

2、個人違反國家有關法律法規，因此被判定刑事責任的。

3、公司有足夠的證據證明激勵對象在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業祕密、嚴重損害公司聲譽與利益等行爲，給公司造成損失的。

4、爲取得公司利益，採取短期行爲虛報業績、進行虛假會計記錄的。

九、其他股權激勵方式：

以上採取的爲期股激勵方式，根據公司實際情況，也可採用現金購買實股、虛擬股權等方式對重要階程員工進行激勵，具體方案另行制定。

____________________公司

_____年___月___日