股權激勵計劃草案（通用15篇）
股權激勵計劃草案 篇1
第一章、總則
第一條、股權激勵的目的
（1）進一步完善公司的薪酬激勵體系，使高中級管理人員、核心技術人員和業務骨幹的利益與公司的利益掛鉤，激勵他們爲公司創造長期價值。
（2）吸引和保留關鍵技術人才，增強公司競爭實力，促進公司持續健康發展。
第二條、股權激勵的原則
（1）公開、公平、公正原則。
（2）激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯繫，收益與風險共擔。
（3）存量不動，增量激勵的原則，即在公司資產保值增值的前提下，在淨資產增值中解決獎勵股份的來源問題。
第二章、股權激勵方案執行與管理機構
第三條、設立薪酬與考覈委員會作爲公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東大會彙報工作。
第四條、薪酬與考覈委員會的主要職責
（1）研究對股權激勵人員的考覈標準，進行考覈並提出建議，研究和審查董事與高層管理人員薪酬政策與方案。
（2）制定股權激勵方案的具體條款，包括激勵對象、獎勵基金的提取比例、執行方式、個人分配係數等。
（3）定期對股權激勵方案進行修改和完善，在發生重大事件時可以變更或終止股權激勵方案。
第三章、股權激勵方案的內容
第五條、股權激勵對象
（1）在公司領取董事酬金的董事會成員。
（2）高層管理人員。
（3）中層管理人員。
（4）公司專業技術骨幹人員。
（5）由總裁提名的卓越貢獻人員。
股權激勵對象的人數一般不超過公司員工總人數的_____%，且不包括獨立董事，具體人員由公司董事會確認。
第六條、股權激勵的授予期設爲_____年，根據公司發展狀況和個人業績每三年重新設定一次。
第七條、獎勵基金提取指標確定
本方案獎勵基金的提取以淨資產增值率爲指標，在淨資產增值額中提取獎勵基金。
淨資產增值率計算公式爲
淨資產增值率=×100%
第八條、獎勵基金按照超額累進提取
（1）獎勵基金提取的底線標準暫定爲_____，即當年的淨資產增值率在_____或_____以下時，不予提取獎勵基金。
（2）在此基礎上，淨資產增值率在_____以上的增值部分，按_____提取。
（3）淨資產增值率在_____以上的增值部分提取額不足_____萬元的，當年提取但不獎勵，計入下年度分配。
第九條、獎勵基金轉換爲獎勵股份的指標爲經審計的期末每股淨資產。
第十條、將獎勵基金全部轉換爲股份，形成獎勵股份總額。
獎勵股份總額=
第十一條、個人獎勵比例確定
（1）採取崗位羣比例法，將激勵對象分爲高層（高級管理人員）、中層（部門經理以上管理人員）、技術層（高級技術人才）、骨幹層（優秀管理人員和業務人員）四類。
（2）高層佔獎勵股份總額的_____，中層佔_____；技術層佔_____，骨幹層佔_____。
第十二條、每個崗位羣的個人獎勵比例按人數均分，即
某崗位羣個人獎勵比例=
第十三條、個人獎勵股份額度計算公式
個人獎勵股份額度=個人獎勵比例×獎勵股份總額
第十四條、本方案的獎勵股份爲一次性當期獎勵，股權激勵的授予期設爲_____年，崗位羣人數每年覈定一次，個人獎勵額根據所在崗位羣獎勵比例和人數增減。
第四章、股份權利
第十五條、本股權激勵計劃草案所稱股份爲身股（即虛擬股），享受分紅權和股價升值收益，但不享有表決權、轉讓權、出售權和繼承權。身股爲公司無償授予，股權享有人無需出錢購買。
第十六條、股權享有人在離職後取消身股權，分紅則區別對待
1、退休：股權享有人退休時收回身股，可享受當年全年的分紅。
2、辭職：自動辭職的收回身股，按當年工作月數享受_____的分紅權。
3、辭退：被解僱或辭退的收回身股，分紅權立即取消。
第十七條、股權享有人因升職或成績優異獲得高一級崗位羣的股權激勵，分時段享受紅利。
第十八條、股權享有人因工作重大失誤降職、免職的，降低或收回股權激勵，分時段享受紅利。
第十九條、公司確定的身股激勵人員需與公司簽訂股權激勵計劃協議書，在明確相應的權利義務關係後股權生效。
第五章、附則
第二十條、股權激勵方案實施因經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考覈委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，並報經董事會批准。
第二十一條、在條件成熟後經公司董事會批准，可將部分或全部身股轉化爲銀股（即實股，享有除分紅權以外的其他股權），方案另行制定。
第二十二條、本方案由薪酬與考覈委員會負責解釋。
第二十三條、本方案自公司董事會通過後開始實行。
股權激勵計劃草案 篇2
甲方：
地址：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方：
身份證號碼：
地址：
聯繫電話：
鑑於：
1、乙方爲甲方的員工。
2、乙方自進入甲方或甲方直營店______店之日起工作已滿______年，且職位爲______。
3、甲方爲了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對企業高管人員和業務骨幹的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業的長遠發展更緊密地結合，充分調動其積極性和創造性，促使決策者和經營者行爲長期化，實現企業的可持續發展，對乙方以虛擬股權的方式進行激勵，即乙方以貨幣的形式購買甲方虛擬股權取得該部分虛擬股所對應的分紅權。現甲乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定及《______公司章程》就股權激勵事宜，特訂立以下協議，以資共同遵守：
一、定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股權：指______公司在工商部門登記的註冊資本金，總額爲人民幣______萬元，一定比例的股權對應相應金額的註冊資本金。
2、虛擬股權：指______對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終淨利潤的分配權，而無所有權、股東權及其他權利，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權對內、對外均不得轉讓、贈與，不得繼承。
3、分紅：指______公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
4、淨利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。
二、協議標的
1、乙方向甲方支付______對價取得甲方虛擬股權。
2、乙方取得的______％的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作爲擁有甲方資產的依據。
3、每年度會計結算終結後，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅後淨利潤總額。
4、乙方可得分紅爲乙方的虛擬股比例乘以可分配的淨利潤總額（含稅）。
四、激勵方式
乙方認購甲方的虛擬股權後即享有該部分股權對應的分紅權。
五、協議的履行
1、本協議有效期自乙方向甲方支付認購的虛擬股權對價之日起______年。
2、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅後淨利潤總額，並將此結果及時通知乙方。
3、協議有效期內，每半年分一次紅，每半年最後一個月自然日______日前，甲方確定乙方當此應分紅的數額，甲方應在確定乙方可得分紅後的______個工作日內，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。
4、協議生效後且乙方向甲方支付認購虛擬股權的對價之日起，即可享受分紅權，協議終止時不足半年的按照月份比例計算但本協議第七條第6款（3）－（7）項約定的情形除外。
5、乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發放時直接扣除。
6、協議期滿，甲方收回對乙方的股權激勵及相關的分紅權，乙方支付的虛擬股權認購款甲方以乙方支付的原價退回，並收回乙方所持有的虛擬股及對應的分紅權。
六、雙方的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方應做好本職工作，維護和管理好客戶或工作人員。
4、乙方應實現甲方年度部門的業績指標，爲甲方項目提供建議、創意、創新。具體業績指標由甲方乙方雙方統一制定。
5、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
6、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議的內容。
7、若乙方離開甲方公司的，或者依據第七條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第5、6款的約定。
七、協議的變更、解除和終止
1、本協議有效期屆滿本協議自行終止。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容或以書面形式解除本協議。
3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
4、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。
5、甲方公司解散、註銷的，本協議自行終止。
6、當以下情況發生時，本協議自行終止：
（1）因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關係的。
（2）喪失勞動能力或民事行爲能力或者死亡的。
（3）被追究刑事責任的。
（4）存在違反《公司法》或者《公司章程》《保密協議》，損害公司利益行爲的。
（5）執行職務存在過錯，致使公司利益受到重大損失的。
（6）連續2年無法達到業績目標的；經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。
（7）存在其他重大違反公司規章制度的行爲。
7、因本條第6款（3）－（7）項約定的情形而導致協議終止的，乙方不享受本協議約定的當期分紅權權益，已經分配的不予追回。
八、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
九、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
十、協議的生效
甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽字或蓋章）：
年 月 日
乙方（簽字或蓋章）：
年 月 日
股權激勵計劃草案 篇3
甲方(公司)：
地址：
法定代表人： 聯繫電話：
乙方(公司員工、激勵對象):
姓名： 身份證號碼：
地址： 聯繫電話：
姓名： 身份證號碼：
地址： 聯繫電話：
鑑於:
1、公司(以下簡稱“公司”)於 年 月 日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣 萬元。
2、乙方系公司員工，從 年 月 日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;
3、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司%的激勵股權。
現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：
一、激勵股權的定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額
甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司%的激勵股權，認購價款爲xx元/股，共xx元。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規定，對乙方和丙方根據持股比例進行分紅。
2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股淨資產回購乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行爲的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：
(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
3、乙方有下列行爲的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購每股淨資產價款的50%。
(1)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的;
(2)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;
(3)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;
(4)具有《公司法》規定的禁止從事的行爲之一的;
(5)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
甲方：
乙方：
二〇一五年十月六日
股權激勵計劃草案 篇4
甲方：_____________
乙方：_____________
身份證件號碼：_____________
甲、乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《某某控股有限公司章程》以及其他相關法律法規之規定，甲、乙雙方就某某控股有限公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：_____________
一、甲方及公司基本狀況
甲方爲某某控股有限公司(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時註冊資本爲人民幣_____元，甲方的認繳額爲人民___元，本合同簽訂時甲方佔公司註冊資本的____股權激勵協議書(建議收藏)%，是公司的實際控制人。甲方出於對公司長期發展的考慮，爲激勵人才，留住人才，甲方授權乙方在符合本合同約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司_股權激勵協議書(建議收藏)%股權。
二、股權認購預備期
乙方對甲方上述股權的認購預備期共爲__股權激勵協議書(建議收藏)年。乙方與公司建立勞動合同關係連續滿一年並且符合本合同約定的考覈標準，即開始進入認購預備期。
三、預備期內甲乙雙方的權利
在股權預備期內，本合同所指的公司_____ %股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例爲預備期滿第一年享有公司____%股東分紅權，預備期第二年享有公司____%股權分紅權，具體分紅時間依照《某某控股有限公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。
四、股權認購行權期
乙方持有的股權認購權，自____年預備期滿後即進入行權期。行權期最長不得超過_____年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本合同約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
五、乙方的行權選擇權
乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。
六、預備期及行權期的考覈標準
1.乙方被公司聘任爲董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於__%或者實現淨利潤不少於人民幣_____萬元或者_______________;
2.乙方被公司聘任爲高級諮詢師的，應當保證完成當年的業務指標，業務指標爲________________________________________。
3.乙方同時符合本條第1、2款所指人員的，應當同時滿足前述兩款規定的考覈標準;
4.甲方對乙方的考覈每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考覈標準，即具備行權資格。具體考覈辦法、程序可由甲方授權公司董事長或總經理執行。
七、乙方喪失行權資格的情形
在本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：
1.因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關係的;
2.喪失勞動能力或民事行爲能力或者死亡的;
3.刑事犯罪被追究刑事責任的;
4.執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行爲;
5.執行職務時的錯誤行爲，致使公司利益受到重大損失的;
6.沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;
7.不符合本合同第六條約定的考覈標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行爲。
八、行權價格
乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格爲甲方最初實際出資額的一半，即每_____%股權乙方須付甲方認購款人民幣_____元。乙方認購股權的最低比例爲_____ %，最高比例爲_____ %。
九、股權轉讓協議
乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本合同約定向甲方支付股權認購款後，乙方成爲公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。
十、乙方轉讓股權的限制性規定
乙方受讓甲方股權成爲公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1.乙方有權轉讓其股權，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況爲準。甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。
2.甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答覆的，視爲放棄優先購買權。
3.乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。
十一、關於聘用關係的聲明
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動合同的有關約定執行。
十二、關於免責的聲明
屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1.甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照合同簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任;
2.本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行;
3.公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。
十三、爭議的解決
本合同在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向某某控股有限公司住所地的人民法院提起訴訟。
十四、附則
1.本協議自雙方簽章之日起生效。
2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3.本協議內容如與《__________控股有限公司章程》發生衝突，以《某某控股有限公司章程》內容爲準。
4.本協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份，__________控股有限公司保存一份，三份具有同等效力。
甲方：_____________ 乙方：_____________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
股權激勵計劃草案 篇5
合同簽訂地：_______
甲方（股東）：
身份證號碼：
地址：
乙方（高級管理人員）：
身份證號碼：
地址：
甲方系?有限公司（以下簡稱：公司）原始股東之一，乙方系公司職員（高級管理人員）。鑑於乙方在公司從業多年，對公司的發展貢獻良多，爲深化這種良性機制，雙方達成以下協議條款，共同遵守執行。
第一條?甲方原持有公司股權?%，甲方已經在?年?月?日，將公司股權的?%轉讓給了乙方。
第二條?乙方承諾在公司繼續服務至少至?年?月?日，再此之前不得擅自離職或將相應的股權轉讓他人，並承諾須嚴格遵守公司的員工制度和股東章程。
第四條?履行本協議的爭議管轄法院爲合同簽訂地法院。
第五條?本協議一式_____份，簽字後生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
身份證號碼：
銀行賬號：
聯繫人：
聯繫電話：
簽約時間：________年________月________日
乙方（蓋章）：
身份證號碼：
銀行賬號：
聯繫人：
聯繫電話：
簽約時間：________年________月________日
股權激勵計劃草案 篇6
甲方：___________________________ 合同編號：___________________
法定代表人：_____________________ 簽訂地址：___________________
乙方：___________________________ 簽訂日期：______年____月___日
身份證號碼：_____________________
丙方：___________________________
法定代表人：_____________________
甲方是在______證券交易所上市的上市公司（證券代碼：________），甲方股東大會和董事會已審議通過《骨幹員工股權激勵方案》，乙方是甲方在職的骨幹員工，是甲方實施股權激勵的對象，丙方是合法存續並經營的證券營業部，爲實施以上股權激勵方案，甲、乙、丙三方達成以下協議，並承諾共同遵守。
第一條 有關協議和授權委託書的簽訂
1.甲方保證其股權激勵方案經過甲方股東大會和董事會的依法審議和通過，已依法生效；
2.甲方保證已與乙方簽訂《股權激勵協議》，同時，乙方已與丙方簽訂委託丙方辦理相關業務的《授權委託書》。
第二條 開戶業務的辦理
由丙方派員進行現場開戶，覈對身份，簽署有關協議，設置資金及交易密碼。有關開戶協議包括但不限於：
1.開戶申請書；
2.風險揭示書；
3.證券交易代理協議；
4.網上交易方式協議；
5.乙方股東卡複印件；
6.乙方身份證複印件；
7.甲方董事會授權委託書（在有效期內甲方有權轉代理人，更換統一代理人只受理甲方來函辦理、代理人權限包括：設置資金和交易密碼、重置資金和交易密碼、買入和賣出激勵股票“______科技（證券代碼____________）”（以下簡稱“激勵股票”）、資金劃轉、代辦激勵股票凍結和解凍、代辦轉託管等手續）；
8.授權代理人的身份證複印件。
第三條 激勵股票的凍結及解凍
1.丙方根據乙方與丙方簽訂的《授權委託書》對乙方名下的激勵股票（包括持有期間獲得的送股、紅利或轉增股）進行凍結鎖定，禁止賣出和轉託管，凍結鎖定期爲______年，從______年______月______日起至______年______月______日止。
2.______年期間，如乙方在甲方現有職位上未服務滿約定的年限而離職（含辭職、自動離職或被辭退）、乙方被降職至現有職位以下、乙方在甲方公司間進行正常調動、或乙方績效考評結果未達到甲方要求等違反與甲方簽訂的《股權激勵協議》有關條款時，乙方應退還的激勵股票歸甲方所有，甲方在凍結鎖定期屆滿後有權將應退還的激勵股票賣出，資金劃回甲方，但不得對乙方應得的激勵股票進行交易和轉讓；全部操作由丙方根據甲方來函的要求（附董事長預留印鑑）並由甲方授權的統一代理人代爲辦理；
3.未經甲方允許，丙方不得爲乙方名下的激勵股票辦理（含電話辦理）修改資金及交易密碼、辦理代託管、抵押擔保等業務，否則甲方有權追究乙方和丙方的經濟責任。
4.凍結鎖定期屆滿後，丙方根據甲方來函的要求並由甲方統一代理人爲乙方賬戶代辦有關解凍手續，在符合相關規定後，乙方可對其名下激勵股票中的應得部分進行交易、轉讓和抵押、擔保，但不得對其名下應退還甲方的激勵股票進行交易、轉讓和抵押、擔保。
第四條 如甲方有配股、增發股行爲發生時，乙方可自行出資購買，乙方所購股票與甲方無關，乙方享有處置權。
第五條 因乙方違反相關法律法規，乙方名下的激勵股票被公安或司法機關凍結、劃扣或因其他不可抗力所造成的賬戶未能有效凍結的風險，丙方不承擔經濟責任，但應協助甲方將甲方應得部分賣出，並將資金劃回甲方。
第六條 若乙方名下的激勵股票在鎖定期間發生被盜賣、轉移、丟失時，須由丙方根據與乙方簽訂的開戶協議及本協議協助相關部門或公安機關追查，丙方有過錯的，由丙方承擔相關責任。
第七條 丙方根據本協議對乙方名下的激勵股票實施買入和賣出、資金劃轉、代辦凍結和解凍等手續時，必須在齊備以下全部文件方能操作，否則，丙方將承擔因文件不齊擅自操作而引致的一切法律責任。甲方提供的文件：①甲方公司授權委託證明書（須法定代表人簽名並加蓋公司公章）；②甲方董事長預留印鑑；③甲方授權代理人的身份證原件。
第八條 丙方負有對本協議的內容、乙方的證券賬戶情況、甲方股權激勵過程中股份的數量、價格、時間嚴格保密，不得對外公開。
第九條 未盡事宜可三方進一步協商解決，無法解決的由甲方所在地人民法院裁決。
第十條 違約責任
1.任何一方違反、不履行或不適當履行其在本協議中的聲明、保證、承諾及其他義務的，即構成違約。
2.上述違約行爲使守約方遭受經濟損失的，違約方應給予守約方因其違約行爲而遭受到的任何直接或可得利益經濟損失的足額賠償。如該違約屬於根本違約，守約方有權決定本協議是否繼續履行或予以解除。
3.如果任何一方或多方無正當理由單方面解除本協議，要向其它守約方合計支付違約金_____萬元人民幣。
第十一條 保密責任
任何一方對因此三方協議而獲知的另一方的商業機密負有保密義務，不得向有關其他第三方泄露，但中國現行法律、法規另有規定的或經另一方書面同意的除外。
第十二條 合同終止
1.甲方乙方或丙方如要提前終止本合同,應提前三十天正式書面並電話通知其他方,其他方應在結清所有費用及承擔相應責任後本合同才能終止。
2.合同終止後,合同各方仍應承擔原合同內所規定之雙方應履行而尚未執行完畢的義務與責任。
第十三條 補充與變更
本合同可根據各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充合同，與合同具有相同法律效力。
第十四條 不可抗力
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應自不可抗力事件發生之日起三日內，將事件情況以書面形式通知另一方，並自事件發生之日起三十日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
第十五條 附則
1.本合同自雙方的法定代表人或其授權代理人在本合同上簽字蓋章之日起生效。各方應在合同正本上加蓋騎縫章。
2.本協議—式_____份，具有相同法律效力。各方當事人各執_____份，其餘用於辦理手續所用。
甲方（蓋章）：_____ 乙方（簽字）：_______ 丙方（蓋章）：_______
授權代理人：（簽字）__ 授權代理人：（簽字）_ 授權代理人：（簽字）_
單位地址：____________ 單位地址：____________單位地址：____________
郵政編碼：____________ 郵政編碼：___________ 郵政編碼：___________
聯繫電話：___________ 聯繫電話：____________聯繫電話：____________
傳真：______ 傳真：______ 傳真：___
電子信箱：___________ 電子信箱：___________ 電子信箱：___________
開戶銀行：___________ 開戶銀行：____ 開戶銀行：_______
賬號：_______________ 賬號：_________ 賬號：_________
股權激勵計劃草案 篇7
甲方：
法人：
地址：
電話：
傳真：
乙方：
身份證號碼：
身份證地址：
現住址：
電話：
風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。
這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股佔公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值覈定?凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
爲了體現公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業夥伴___________進行乾股激勵與期權計劃，並以此作爲今後行權的合法書面依據。
風險提示： 不管怎麼講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。
所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制定和兌現。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
一、乾股的激勵標準與期權的授權計劃
1、公司贈送________________萬元分紅股權作爲激勵標準，____________以此獲得每年公司年稅後利潤(不含政府補貼和關聯公司轉移利潤)的分紅收益，自________年________月________日起至公司股份制改造完成日爲截止日。
原則上乾股激勵部分收益累積後作爲今後個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量爲____________萬股，每股爲人民幣_______元整。
二、乾股的激勵覈算辦法與期權的行權方式
1、乾股分紅按照公司的實際稅後利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。
每年稅後利潤暫以年度審計報告爲準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告爲準。
2、期權行權在公司改制時進行，並一次性行權，如放棄行權，公司按其所持乾股的累積分紅按稅後的現金分紅形式支付其本人。
3、行權價格按行權時公司每股淨資產價格確定，出資以其所持乾股累積未分配收益衝抵，多退少補。
如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視爲其本人自願放棄，原權益仍屬於原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔;期權行權後，公司以增資形式將員工出資轉增爲公司股本。
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求。
5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。
如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、乾股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工;
2、本方案只作爲公司內部人員的首次激勵計劃;
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受本方案有關規定。
四、基於乾股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾並保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。
2、保證有關投入公司的資產(包括技術等無形資產)不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未爲投資之目的充當任何第三方受託人或代理人。
4、爲確保公司上市後的持續經營，本人保證在公司上市的______年內不離職，並保證在離職後______年內不從事與本人在_______________工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業祕密。
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的乾股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅後現金分紅形式支付給其本人，原授予的乾股激勵由於本人離職自動終止，期權計劃同時取消。
6、如果在公司上市後未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照(上市收益按______年平攤)的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益;
7、在公司上市前如有違法行爲被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股激勵所產生的一切收益。
8、在公司上市後如有違法行爲被公司開除，本人同意按照上述第6條雙方約定的(退還未服務年限的收益)規定處理。
9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵佔、受賄、從事與本企業(包括分支機構)經營範圍相同的經營活動、泄露商業祕密的行爲的，本人願意支付_____倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的行政處罰甚至開除處理。
10、本人保證所持乾股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行爲，否則，本人願意由公司無條件無償收回。
本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權益
1、期權完成行權後，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。
其他相關權益，由《公司章程》具體規定。
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今後如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
六、違約責任任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。
若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。
七、不可抗力因不能預見且發生後果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。
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但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明文件。
八、其他
1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協議;
2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。
若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決;
3、考慮到上市的有關要求，本協議正本______份，用於公司備案授予對象保留______份副本;
4、協議自協議各方簽字後生效。
甲方：
代表簽字：
日期：_____年___月___日
乙方：
日期：_____年___月___日
股權激勵計劃草案 篇8
第一章、總則
第一條、股權_____目的爲提高公司的經濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的經營管理隊伍，創造一個_____員工實現目標的工作環境，倡導以業績爲導向的經營理念，提高自主管理水平，_____經營管理者爲公司長期服務，並分享公司的發展成果，依據《中華人民共和國公司法》，並參照《上市公司股權_____管理辦法（試行）》以及其他有關法律、行政法規的規定，特制定本_____方案。
第二條、股權_____原則
一、公開、公平、公正原則。
二、_____機制與約束機制相結合原則。
三、存量配送，增量_____的原則，即在公司資產保值增值的前提下，只有在淨資產增值的前提下，_____股份纔可提取獎勵基金。
第二章、股權_____方案的執行
第三條、執行與管理機構設立股權考覈與管理委員會作爲公司股權_____方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東全會彙報工作。第四條_____對象由公司提名與薪酬委員會根據以下標準在可選範圍內確定具體人員名單，報經董事會批准。
一、確定標準：
1、在公司的歷史發展中作出過突出貢獻的人員。
2、公司未來發展亟需的人員。
3、年度工作表現突出的人員。
4、其他公司認爲必要的標準。
二、_____對象：
1、董事。
2、高級管理人員。
3、公司核心技術（業務）人員。
4、公司認爲應當_____的其他員工。
三、不得成爲_____對象的：
1、同時爲控股股東或_______%以上的股東及其他關聯股東擔任董事、高級管理人員職務的，不屬於_____對象範圍；公司上市以後，持有_____股權或期權的員工不得擔任_____董事和公司監事。
2、最近3年內被證券交易所公開譴責或宣佈爲不適當人選的。
3、最近3年內因重大違法違規行爲被中國_____予以行政處罰的。
4、具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。
第四條、_____形式
一、股票期權
1、股票期權是指上市公司授予_____對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。_____對象可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。
2、行權限制股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少於1年。
3、定價上市公司在授予_____對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低於下列價格較高者：
（1）股權_____計劃草案摘要公佈前一個交易日的公司標的股票收盤價。
（2）股權_____計劃草案摘要公佈前________個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
4、授予股權期權的限制上市公司在下列期間內不得向_____對象授予股票期權：
（1）定期報告公佈前________日。
（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後________個交易日。
（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後________個交易日。
二、限制性股票
1、限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予_____對象一定數量的本公司股票，_____對象只有在工作年限或業績目標符合股權_____計劃規定條件的，纔可出售限制性股票並從中獲益。
2、定價如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關於回購股票的相關規定執行；如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發方式取得股票，其實質屬於定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權_____的_____效應。
（1）發行價格不低於定價基準日前_______個交易日公司股票均價的_______%。
3、授予股票限制：上市公司以股票市價爲基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向_____對象授予股票：
（1）定期報告公佈前_______日。
（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後_______個交易日。
（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後_______個交易日。
三、股票增值權是指公司授予_____對象的一種權利，_____對象可以在規定時間內獲得規定數量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用於股票增資權者不參與公司分紅。
四、經營者持股是指對管理層持有一定數量的本公司股票並進行一定期限的鎖定。_____對象在擁有公司股票後，成爲自身經營企業的股東，與企業共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，並承擔公司虧損和股票降價的風險。
五、員工持股計劃是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股權，並委託公司進行集中管理的產權組織形式。
六、管理層收購是指公司的管理者或經理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。將_____主體與客體合二爲一，從而實現了被_____者與企業利益、股東利益完整的統一。
七、虛擬股權是指公司授予_____對象一種虛擬的股票，_____對象可以依據被授予“虛擬股票”的數量參與公司的分紅並享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
八、業績股票根據_____對象是能夠完成並達到了公司事先規定的業績指標，由公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
九、延期支付也稱延期支付計劃，指公司將部分年度獎金、股權_____收入按當日公司股票市場價格折算成股票數量，存入公司爲管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限後，再以公司股票行使或根據期滿時股票市值以現金方式支付給_____對象。
十、賬面價值增值權，具體分爲購買型和虛擬型兩種。購買型是指_____對象在期初按每股淨資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股淨資產期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權方式，指_____對象在期初不需支出資金，公司授予_____對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股淨資產的增量和名義股份的數量來計算_____對象的收益，並據此向_____對象支付現金。
第五條、_____股權數量、來源及方式
股權數量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑（定向增發等）來選取股權進行股權_____。
第六條、獎勵基金提取指標
確定本方案獎勵資金的提取以淨資產增值率爲指標，在淨資產增值額中提取獎勵資金，淨資產增值率計算公式爲：淨資產增值率=（期末淨資產-期初淨資產）/期初淨資產_________100%以上公式中所有數據以經過審計的財務報表爲準。
第七條、_____基金按照超額累進提取
一、獎勵基金提取的底線標準暫定爲________，即當年的淨資產增值率在________或以下時，滾入下年度分配。
二、在此基礎上，淨資產增值率在________以上的增值部分，按________提取。
三、淨資產增值率在以上的增值部分提取額不足________元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。
第八條、獎勵基金轉換爲獎勵股份的指標爲經審計的期末每股淨資產。
第九條、將獎勵基金全部轉換爲股份，形成獎勵股份總額獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股淨資產。
第十條、_____條件
一、對於一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得實行股權_____計劃：
1、最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。
2、最近一年內因重大違法違規行爲被中國_____予以行政處罰。
3、經認定的其他情形。
二、對於_____對象，存在以下任意情形，不得適用股權_____計劃：
1、近三年內被交易所公開譴責或宣佈爲不適當人選的。
2、最近三年內因重大違法違規行爲被中國_____予以行政處罰的。
3、具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。
4、公司董事局認定其他嚴重違反公司有關規定的。
第十一條、授予時間
一、上市公司發生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規定的重大事件，應當履行信息披露義務，在履行信息披露義務期間及履行信息披露義務完畢後________日內，不得推出股權_____計劃草案。
三、公司披露股權_____計劃草案至股權_____計劃經股東大會審議通過後________日內，上市公司不得進行增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項。上市公司董事會審議通過撤銷實施股權_____計劃決議或股東大會審議未通過股權_____計劃的，自決議公告之日起________個月內，上市公司董事會不得再次審議和披露股權_____計劃草案。
第十二條、股權_____退出機制
_____對象在獲得公司股份後，根據公司的服務年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市後賣出。
一、_____對象因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續持有公司股份、亦可選擇不斷繼續持有公司股份；因犯非嚴重錯誤而被解僱離開公司的，必須按本《方案》規定，由公司回購股份；因重大錯誤導致企業嚴重受損、嚴重_____、觸犯國家刑法等，必須辭退並按本《方案》規定由公司收回股份。
二、如果_____對象離開公司，按本《方案》規定可繼續持有已行權的_____股份的，按與公司有關協議及本《方案》規定執行；未行權的部分自動失效。
第十三條、公司上市後已行權的_____股份轉成可流通的股票。第十四條回購價格以上一年度經審計的每股賬面淨資產爲準。
第三章、附則
第十四條、股權_____方案實施時經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考覈會議提出變更_____約束條件甚至終止該方案，並報股東大會批准，可能的情況變化如下：
1、市場環境發生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經營。
2、因不可抗力對公司經營活動產生重大影響。
3、國家政策重大變化影響股權_____方案實施的基礎。
4、其他董事會認爲的重大變化。
第十五條、本方案由公司負責擬訂、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過後實施。
第十六條、本方案由公司負責解釋、組織實施。
______________________公司
_______年______月_______日
股權激勵計劃草案 篇9
甲方：
身份證號碼：
住所：
乙方：
身份證號碼：
住所：
鑑於：
______有限公司（以下簡稱“公司”）爲依據中國法律設立並有效存續的有限責任公司，註冊資本______萬元人民幣。
公司正準備改制，甲方爲了充分調動公司管理人員的工作積極性，_____所有對公司有特別貢獻的優秀員工，促進公司持續、穩步、高速發展，增強公司管理人員的歸屬感，現根據有關法律、法規，甲方擬將其持有的公司______％的股權轉讓給乙方。爲了保證股權轉讓和_____的順利實施，保障公司、甲方和乙方的合法權益，雙方根據“平等自願、協商一致”的原則，簽訂本協議，明確雙方的權利、義務，以共同遵守履行。
一、定義
1、“股權”是指甲方根據本協議轉讓給乙方的公司股權，也指公司改製爲股份有限公司後，該股權所對應的公司股份。由於本次股權轉讓以較低的價格進行，所以本次股權轉讓對乙方具備一定的_____性。
2、“股權轉讓款”是指乙方因獲得股權而需要向甲方支付的款項。
3、“股權轉讓完成日”是指雙方共同辦理股權變更登記手續完畢之日。
4、“登記機構”指對股權登記享有管轄權和/或管理權的有權政府部門。
5、“法律”指適用的法律、法規、條例、地方性法規、_____和地方政府規章和規範性文件、能構成法律淵源的司法解釋和判例。
二、股權數量和認購價格
1、甲方按照乙方的職位、工作表現等，決定將甲方持有的公司______％的股權轉讓給乙方。
2、根據公司______年____月____日公司財務賬面上明確的公司淨資產值（不包括公司原股東已經決議分配的公司利潤）乘以本次轉讓的股權比例確定本次股權轉讓的價格。
3、根據本協議第二款第二項確定的股權轉讓價格，即乙方需要支付給甲方的股權轉讓款爲人民幣______元。乙方應當在本協議簽訂之日起______個工作日內向甲方支付______元，其餘款項乙方應當在______年____月____日之前支付給甲方。
三、甲方的權利和義務
1、甲方保證並承諾，甲方按照本協議的約定將股權轉讓給乙方，不影響乙方原先在公司享有的薪資和福利。
2、甲方保證並承諾，將配合公司向登記機構辦理關於本協議項下股權變更登記的手續。
四、乙方的權利和義務
1、自股權轉讓完成之日起，乙方有權參加公司利潤分配，本次股權轉讓完成日之前公司的未分配利潤（不包括公司原股東已經決議分配的利潤），由公司新老股東共享。
2、自股權轉讓完成之日起，乙方成爲公司正式股東，享有法律和公司章程規定的公司股東權利，包括但不限於表決權、決策權，但一定期限內乙方對所持的公司股權的處分權（包括但不限於轉讓、贈與等）受到本協議的限制。
五、權利的限制和相關利益安排
1、本協議簽訂之日至______日起______年內，除了本條規定的情況外，乙方不得處理本協議項下的股權（包括但不限於將本協議項下股權轉讓、贈與給乙方以外的第三人）。
2、出現如下情形時，乙方有義務以本協議約定的股權轉讓價格（本協議第二款第3項約定的價款）將股權轉讓給甲方或甲方指定的第三人。
（1）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方離開公司的（不包括本協議第五款第3項規定的各種情況）；
（2）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方有泄露公司商業和/或技術祕密行爲的；
（3）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方爲了自身利益或者任何第三方（包括但不限於單位和自然人）利益，從事與公司有同業競爭關係的行爲；
（4）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方有其他嚴重損害公司利益或嚴重違反公司制度和勞動紀律行爲的。
3、本協議簽訂之日起至______日起______年內，乙方因爲以下情形離開公司的不視爲對本協議的違反，乙方處理本協議項下股權不受本協議的限制。
（1）乙方因退休而離開公司的；
（2）乙方因喪失勞動能力而離開公司的；
（3）乙方因精神病喪失民事行爲能力離開公司的；
（4）乙方沒有嚴重違反公司勞動紀律或嚴重損害公司利益行爲的情況下，甲方因經營需要而主動解除勞動合同的。
六、股權的回購
1、在股權轉讓完成日起二年內，公司沒有成功上市發行股票的，在乙方要求下，甲方承諾將按照本條的規定對本協議項下的股權進行回購。
（1）甲方回購的價格爲本協議第二款第3項約定的股權轉讓款，即______元人民幣；
（2）甲方應當在乙方提出回購要求之日起______個工作日內，支付股權轉讓款的______％，餘款應當在股權過戶給甲方之日起的五個工作日內付清；
（3）如果在乙方提出回購要求時，乙方仍未按照本協議第二款第3項的約定支付完畢股權轉讓款，則甲方僅按照上款的規定，向乙方支付乙方已經支付的股權轉讓款數額。甲方可以同時要求乙方承擔其未按照本協議第二款第3項的約定付款的違約責任，即要求乙方支付未按期支付部分每日萬分之______的違約金。甲方可以在向乙方支付回購款項時，直接扣除該違約金。
2、乙方在股權轉讓完成日起二年內所享受的股東權利（包括但不限於分紅）並不因爲回購而退回或補償甲方，乙方所承擔的股東義務，甲方也不給予任何形式的補償。
七、違約責任
本協議任何一方在本協議中所作的任何陳述與保證是錯誤或不真實的，或該陳述與保證並未得以及時、適當地履行，則應視爲該方違約，或任何一方違反其在本協議項下的任何義務或責任，或者未按照本協議的條款和條件履行本協議項下的義務、責任或者承諾，均構成本協議項下之違約。任何一方違約，違約方除應履行本協議規定的其他義務外，還有義務賠償守約方因其違約所遭受的損失、損害、費用和責任以及承擔本協議其他條款和條件約定的、或者本協議所適用法律規定的其他違約責任。
八、爭議的解決
履行本協議一旦發生爭議，雙方應首先通過友好協商加以解決，協商不成可起訴於原告所在地人民法院。
第九條、保密義務
1、甲方和乙方有義務對本協議的內容進行保密。甲方除了根據工作的需要向公司其他股東或其他相關人員透露本協議內容外，不得向其他任何人員透露本協議內容。
2、乙方不得將本協議的內容向任何人透露，也不得向公司其他管理人員打聽其受讓的股權情況。
3、乙方如泄露本協議內容的，甲方可以要求乙方按照第五款的規定將股權返還甲方或給予甲方補償。
十、其他
1、公司的其他所有股東保證並承諾在按照本協議向乙方轉讓公司股權時，相互放棄對本協議項下股權的優先受讓權。
2、本協議項下股權轉讓和其他法律行爲涉及的國家稅收（包括但不限於個人所得稅等），按照法律、法規及其他規範性文件規定由協議雙方各自承擔，如果規定未明確由哪一方承擔的，則由甲方和乙方各半承擔。
3、本協議爲本次股權轉讓的最終協議，如協議雙方在本此之前簽訂的其他協議或文件的內容與本協議不一致的，均以本協議爲準。
4、本協議______式______份，雙方各執______份。
5、本協議自雙方簽訂後生效。
甲方（簽字或蓋章）：
______年______月______日
乙方（簽字或蓋章）：
______年______月______日
股權激勵計劃草案 篇10
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
地址：
根據公司法的有關規定，按照甲方股東會、董事會的有關決議，就甲方獎勵乙方股票期權訂立如下協議：
一、資格
乙方自_____年___月___日起在甲方服務，現擔任_____一職，屬於公司_____人員，經甲方薪酬委員會按照甲方公司有關規定進行評定，確認乙方具有被獎勵股票期權的資格。
二、股票期權的獎勵
在本協議簽署時，甲方獎勵乙方公司股票期權，期權數額爲_____％股，乙方無需向甲方支付的對價。
三、行權
1、乙方持有的股票期權自獎勵之日起五年後進入行權期。
2、乙方在本協議簽訂五年後的後，乙方可以以市價格行權。
3、行權價爲行權當日股票價的平均。
4、當甲方發生送股、轉增、配股、增發新股等影響公司總股本數量的情況時，乙方所持有的股票期權所對應的股票期權數量按比例作相應的調整，但涉及到配股、增發需要認購的，其認購款乙方自行支付。
四、乙方持有的股票期權依法享有股東部分權利。
自協議簽署之日起，乙方即擁有轉讓股份的收益權，但在行權前無所有權和表決權。在股權轉讓完成之前，乙方亦不得領取轉讓股份的分紅，但可以用於向出讓方購買股權。在受讓方繳清全部股權轉讓價款後，出讓方協助受讓方完成股權變更手續。
五、乙方持有的股票期權在行權期之前由甲方公司管理其股權。乙方不得以任何形式轉讓、出售、交換、計帳、抵押、擔保、償還債務等，甲方可以根據實際情況，部分或全部取消從事上述行爲的股票期權獲得人以後年度股票期權獎勵資格或延長其行權期。
六、股票期權的獎勵、行權變現的終止或凍結
1、本合同簽訂後五年內，當乙方因個人原因被辭退、解僱、離職時；當乙方嚴重失職、瀆職、被判定刑事責任時；當乙方由於索賄、受賄、泄漏甲方技術祕密(包括在正常離職後的約定時期)、損害甲方聲譽等行爲給甲方造成損失時，甲方均有權決定乙方以後年度股票期權獎勵的取消和行權變現的終止、凍結。
2、當甲方發生合併、分立、購併、減資等情況時，甲方有權根據具體的情況決定乙方持有的股票期權提前加速行權變現、終止或凍結。
七、甲方出現以下情況時，乙方持有的股票期權未行權變現部分必須終止行權並凍結
1、因經營虧損導致停牌、破產或解散的；
2、出現重大違法、違規行爲；
3、股東大會作出特別決議的。
八、乙方指定爲乙方的繼承人，繼承人情況如下
姓名：
性別：
身份證號碼：
通訊地址：
電話：
說明事項：
九、聘用關係
甲方與乙方簽署本合同不構成甲方對乙方聘用關係的承諾，甲方對乙方的聘用關係仍按照雙方勞動合同的有關約定執行。
十、承諾
1、甲方對於獎勵乙方的股票期權行權變現將遵守承諾，除非出現法律法規及公司特殊規定的情況，不得無故終止乙方行使變現的權利和凍結乙方所持有的股票期權，不得終止本合同。2、甲方有義務向乙方提供有關本次股票期權激勵計劃的實施情況、實施細則和管理辦法。乙方必須瞭解甲方關於本次股票期權激勵計劃的有關規定。
3、乙方承諾：在本合同及股票期權激勵計劃實施中所提供的資料均真實有效，並對其承擔全部法律責任。
4、乙方承諾：依法承擔股票期權激勵計劃實施中的納稅義務。
十一、聲明
甲方本次股票期權激勵計劃如果得不到股東會或股東大會審議通過或受到有關證券監管部門的強力干預或者在實施的過程中遇到有關法律、政策等的變化導致甲方無法履行本協議的，甲方不負任何責任。
十二、合同的終止
乙方違反本合同的有關規定，違反甲方關於股票期權激勵的規章制度或者國家有關的法律和政策，甲方有權視具體情況通知乙方終止本合同而不需承擔任何責任。
十三、爭議的解決合同中有約定的按照約定進行解決，本合同未約定的按照甲方關於本次股票期權激勵計劃中的相關規章制度的有關規定進行解決。均未涉及的部分，按照國家有關法律和公平合理的原則解決。
甲、乙雙方對於本合同執行過程中發生的爭議應協商解決；協商未果的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十四、其他
1、本合同經過雙方協商後可以增加補充協議，補充協議的內容爲本合同的一部分，具有同等的法律效力。
2、本合同雙方共同約定適用於《中華人民共和國民法典》。
3、本合同生效後，甲方根據實際情況和管理部門的要求對本次股票期權激勵計劃所制定的新的規章制度適用於本合同，乙方應該遵照執行。
4、本合同有效期爲自_____年___月___日始至_____年___月___日止。
5、本合同_____式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具有同等法律效力，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：
法人代表簽名：
年 月 日
乙方：（簽名或蓋章）
年 月 日
股權激勵計劃草案 篇11
甲方：
法人：
地址：
電話：
乙方：
身份證號碼：
現住址：
聯繫電話：
根據民法典、公司《股權激勵實施細則》(以下簡稱《實施細則》)、公司《第一次股權激勵計劃》(以下簡稱《激勵計劃》)、《公司章程》的有關規定，依照甲方股東大會的有關決議，就乙方參與甲方股權激勵計劃，本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，訂立如下協議：
風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。
這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股佔公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值覈定?凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一、前提條件
1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部門任之職。
2、經甲方行政部按照甲方股權激勵計劃的有關規定進行評定，確認乙方具有參與該計劃的資格。
若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。
風險提示： 不管怎麼講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。
所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制定和兌現。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
二、限制性激勵權利的考覈與授予
1、由甲方的行政部按照《激勵計劃》及《績效考覈辦法》中的要求對乙方進行考覈，並根據考覈結果授予乙方相應的限制性激勵權利數量。
2、如果乙方考覈符合條件，甲方在考覈結束後______天內發出《限制性權益確認書》(“分紅權”或“期權”)。
3、乙方在接到《限制性權益確認書》(註明“分紅權”)後，同意分紅權激勵部分的收益累積後作爲今後個人執行期權計劃的入股資金，不進行現金分配;並於______天內簽字返回行政部;逾期不籤回，視爲乙方放棄本次確認書中的全部權利。
4、乙方在接到《限制性權益確認書》(註明“期權”)後______天內籤回行政部並實施，否則視爲乙方放棄本次確認書中的全部權利。
乙方分紅權累積的收益不足以購買所對應的出資額時，則可自籌或向公司借款，如果向公司借款需取得股東大會同意。
三、限制性權益的權利與限制
1、乙方取得的公司或員工持股平臺的股權將設定鎖定期，鎖定期自取得日(工商登記日)起爲______年;若鎖定期結束或爲結束時，公司啓動上市，則鎖定期按《公司法》、《證券法》及相關法律法規規定執行。
2、乙方持有的限制性股權在鎖定期間依法享有投票權、表決權與分紅權。
3、未經股東會同意，乙方持有的分紅權或鎖定期間的限制性股權不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。
4、當甲方發生送股、轉增、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行爲時，乙方所持有的限制權利進行相應調整。
5、乙方的行權和退出依照國家法規、《激勵計劃》和《實施細則》的相關規定執行。
6、在行權期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性權益轉爲公司註冊股。
四、本協議書的終止
1、在本合同有效期內，凡發生下列事由(包括但不限於)，自情況覈實之日起即喪失激勵資格、考覈資格、取消剩餘分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任並有權給予行政處分，行政處分包括但不限於停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。
構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
(1)因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行爲嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
(2)公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由於受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術祕密、損害公司聲譽等行爲，給公司造成損失的。
(3)發生直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭業務的行爲。
(4)自行離職或被公司辭退。
(5)違反公司章程、公司規章制度、保密制度等其他行爲。
(6)違反國家法律法規並被刑事處罰的其他行爲。
2、公司《激勵計劃》的中止或終止導致本協議的終止。
3、乙方喪失行爲能力、死亡。
4、當事人協商協議終止。
5、本協議終止後的權益按《股權激勵實施細則》處理。
五、聘用關係
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方對乙方聘用關係的承諾，甲方對乙方的聘用關係仍按照《勞動法》和勞動合同的有關約定執行。
六、其他事項
1、甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。
2、乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員;且不能打聽關於其他人員的激勵信息。
如有該現象發生，甲方有權廢止本協議並無條件收回所授予的權益。
七、爭議與法律糾紛的處理
1、甲乙雙方發生爭議時，《實施細則》已涉及的內容，按《實施細則》及相關規章制度的有關規定解決;《實施細則》未涉及的部分，按照《激勵計劃》及相關規章解決。
公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。
2、乙方違反公司股權激勵管理制度的有關約定、違反甲方關於激勵計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需承擔任何責任。
乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。
若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
3、甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交________人民法院解決。
八、本協議經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
本協議一式________份，雙方各執________份，具有同等法律效力。
甲方蓋章：
法人代表簽字：
簽訂地：
簽約日期：________年_____月_____日
乙方簽字：
簽訂地：
簽約日期：________年_____月_____日
股權激勵計劃草案 篇12
甲方(公司)：，地址：，統一社會信用代碼，聯繫方式
法定代表人：
乙方(個人)：，住址，身份證號，聯繫方式。
鑑於:
1、甲方於 年 月 日在工商部門登記，註冊資本金總額爲人民幣 萬元。
2、乙方系公司員工，從 年 月 日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;
3、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司 %的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：
一、激勵股權的定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，而是本協議的乙方。激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無經營所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額及支付方式
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司 %的激勵股權，認購價款爲 元/股，共 元。
2、乙方採用以下方式 支付認購價款
2.1授予股權時，激勵對象一次性付清所需繳納的股金，即獲得全部股權;
2.2授予股權時約定分期繳納股金，激勵對象每繳納一期股金，即獲得相應股權。激勵對象應在約定時期內及時繳納股金;
2.3公司代爲墊付股金後，激勵對象獲得全部股權，以激勵對象的分紅折抵公司墊付的股金直至全部抵扣。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規定，對乙方根據持股比例進行分紅。
2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按每股原值回購乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行爲的，甲方視情況支付乙方當年應分配股權分紅，並按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：
(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
3、乙方有下列行爲的，甲方可無須乙方同意直接收回乙方所持激勵股權，且無需支付對價。
(1)存在違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的;
(2)存在嚴重失職、營私舞弊、濫用職權等行爲，給公司造成重大損失的;
(3)任職期間具有《公司法》規定的禁止從事的行爲之一的;
(4)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行爲，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，應當向公司所在地人民法院提起訴訟。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要條件，與本協議具有同等效力。
2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
甲方(簽字蓋章)： 乙方(簽字蓋章)：
日期： 日期：
股權激勵計劃草案 篇13
甲方：
統一社會信用代碼：
住所：
法定代表人：
(以下簡稱甲方)
乙方：
身份證號碼：
住所：
聯繫電話：
(以下簡稱乙方)
丙方：
身份證號碼：
住所：
聯繫電話：
(以下簡稱丙方)
爲實現公司、股東和員工利益的一致性，進一步完善公司治理結構，回饋核心員工，實現對公司核心技術（業務）人員的長期激勵與約束，充分調動其積極性和創造性，使員工利益與公司長遠發展更緊密地結合，防止人才流失，實現企業可持續發展，經各方友好協商， 達成一致意見，乙方將通過受讓甲方實際控制人丙方持有的甲方公司股權，實現甲方對乙方工作的獎勵和激勵。爲明確雙方的權利義務，特訂立如下協議：
一、激勵標準與方式
1、甲方對乙方的激勵，通過採用虛擬股權和限制性股權的組合方式進行，甲方對乙方的激勵分爲三個階段，具體方式如下：
2、第一階段，自本協議簽署之日起個月內，經考覈合格，乙方取得甲方10%的“虛擬股權”。
3、第二階段，自本協議簽署之日起個月至個月，經考覈合格，乙方將取得甲方5%的股權。
4、第三階段，自本協議簽署之日滿個月及以後，經考覈合格，乙方將再次取得甲方5%的股權。
二、甲方的權利和義務
1、有權要求乙方按其所聘崗位的要求爲甲方工作，若乙方不能勝任所聘工作崗位或者違反本協議規定的義務，經甲方批准，乙方將自動喪失“虛擬股權”或者由丙方以本協議約定的價格強制收回乙方持有的甲方股權。
2、甲方與乙方簽訂本協議，並不構成對乙方聘用期限的承諾，甲方仍按與乙方簽訂的《勞動合同書》確定對員工的聘用關係。
3、法律、法規規定的其他權利與義務。
三、乙方的權利和義務
1、承諾在簽訂本協議之日起，將全職連續爲甲方服務個月。上述服務期應當是連續的，非經甲方書面同意，不得中斷；因乙方過錯導致公司在服務期限內解除或終止與其之間勞動合同的，視爲服務期限未滿。
2、乙方應當遵守法律法規和公司規章制度，積極維護公司利益，不得從事任何有損甲方利益的行爲。乙方應按甲方所聘崗位的要求，忠實勤勉、恪守職業道德，認真履行工作職責，完成崗位工作目標。
3、乙方在工作期間，不得從事違法、犯罪活動，不得受到主管行政管理部門處罰，不存在因故意或重大過失嚴重違反甲方規章制度的情形。
4、乙方應全職爲甲方工作，不得與其他用人單位建立勞動關係或者勞務關係，不得以任何方式直接或者間接參與甲方業務相同或者相似的投資或經營活動。
5、乙方應忠實保守甲方的商業祕密，禁止利用職務及參與管理之便取得的信息，從事或幫助他人從事與甲方業務相同或相似的經營。
6、除非甲方書面同意，乙方不得對其持有甲方股權設置質押、收益權轉讓、股權代持、股票轉讓等權利限制，不因任何訴訟、仲裁等而使公司股票受到查封、凍結、拍賣、變賣等司法限制。
7、如甲方因定向增發等原因發生股權稀釋，乙方同意放棄優先認購權，並同意持有的股權被同比稀釋。
8、法律、法規及本協議所約定的其他權利義務。
四、乙方應符合的條件
1、乙方現任職於甲方__________職務，系對甲方經營業績和未來發展有直接影響的核心技術（業務）人員，乙方需在公司全職工作、已與甲方簽署勞動合同或聘用協議並在甲方公司領取薪酬。
2、乙方承諾，不存在下列情況，否則不得成爲激勵對象：
（1）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員的情形；
（2）因違法違規行爲被行政處罰或刑事處罰的；
（3）公司章程規定或雙方約定不得享受股權激勵的其他情形。
如乙方在本協議書籤訂後出現以上任何規定不得參與激勵方案的情形，將按本協議及其他相關協議規定的方式，由丙方按照本協議約定的方式強制收回乙方持有的甲方股權。
五、股份授予、股份限制和回購
1、第一階段，自本協議簽署之日起個月內，經考覈合格，乙方可取得佔甲方10%股比的“虛擬股權”，乙方每年年底可享受相當於公司股權10%的分紅，但不享有股票升值收益及所有權和表決權。虛擬股權的授予不影響公司的總股本和股本結構。
2、第一階段中，甲方每年對乙方設定考覈目標，若乙方未達到當年考覈目標的，將根據考覈目標的要求相應減少直至取消本年的分紅金額。乙方未服務滿個月而要求離開的，自動喪失“虛擬股權”。
3、第二階段，自本協議簽署之日起個月至個月。乙方爲甲方服務滿個月時，若乙方______________________，丙方將持有的5%的甲方股權轉讓給乙方，乙方通過受讓丙方持有股權的方式直接持有甲方公司股份。乙方持有的該部分股權由丙方代持，該5%的股權鎖定期爲個月。
4、第三階段，自本協議簽署之日滿個月及以後。乙方爲甲方服務滿個月時，若乙方_________________________，丙方再次將其持有的5%的甲方股權轉讓給乙方。乙方再次通過受讓丙方持有的甲方5%的股權。該5%股權鎖定期爲24個月。
5、乙方同意，上述第二階段和第三階段，乙方受讓的股權，均由丙方代持，乙丙雙方通過簽訂《股份代持協議》確認乙方所有的股權。
6、第二階段和第三階段，乙方取得的處於鎖定期內的股權，不享有表決權和處分權（包括抵押、質押和轉讓權），
7、鎖定期滿後，乙方所持有股份可按照《公司法》及其他相關規定進行轉讓，但丙方是唯一的受讓方。乙丙雙方將以甲方的市場估值爲基礎共同確定乙方所持有股份的價值並由丙方進行回購。
8、乙方要求離開公司時，尚有處於鎖定期的股權的，對於處於鎖定期的股權，丙方將按照乙方持有股份所對應的出資額回購甲方處於鎖定期的股權。
9、乙方違反本協議第三條和第四條損害甲方利益的，乙方將自動喪失第一階段的“虛擬股權”或者由丙方以本條第8項約定的價格強制收回乙方持有的甲方股權。
六、盈虧分擔
第一階段，經考覈合格，乙方將按照10%的股權比例享受甲方淨利潤的分紅；
第二階段和第三階段，乙方將按照其實際持有的股權比例享受甲方淨利潤分紅。
七、違約責任
任何一方不得違反本協議的約定，否則必須承擔由此造成其它方損失。甲方或乙方違反了本協議約定的權利和義務的，違約方需向對方支付違約金元（大寫人民幣萬元）。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其它方有權終止本協議。
八、不可抗力
因不能預見且發生後果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明文件。
九、其他
1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協議。
2、若因本協議發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可向本協議簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。
3、本協議一式四份，甲方執兩份，乙方、丙方各執一份。
4、協議自協議各方簽字或蓋章後生效。
（以下無正文）
股權激勵計劃草案 篇14
甲方：
法人：
地址：
電話：
傳真：
乙方：
身份證號碼：
身份證地址：
現住址：
電話：
爲了充分調動公司中高級經營管理骨幹員工的創業積極性及歸屬感和榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司股東大會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨幹員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。
現雙方就股權激勵事項訂立如下協議：
風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。
這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股佔公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值覈定?凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一 股權概況及激勵標準：
1、公司股份：公司總註冊資本___________萬元，至__________年_____月_____日，公司實際淨資產___________萬元，公司總股本________萬股，每股當期實際股值_______。
2、乙方自__________年_____月_____日起在甲方擔任公司中____________崗位，現任公司_________________一職。
3、甲方贈與乙方的公司激勵股份共計：__________，於__________年_____月_____日起生效。
二 關於激勵股權的特別約定：
風險提示： 不管怎麼講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。
所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制定和兌現。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
1、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東大會決議以及以下約定進行股權轉讓：
(1)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿_____個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
(2)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)後正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。
(3)若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)後正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。
(4)若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，並按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，並追究其給公司造成的相關損失。
(5)若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
2、公司每年__________召開股東大會，對公司的經營狀況進行覈算，如果公司實際淨資產達到________萬元後，公司實際淨資產經覈算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長_______%，但乙方的工作績效綜合表現必須得到股東大會一半以上表決權股東認可通過後方可得到本項規定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的_______%後不再予以調增，如乙方對公司的發展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東大會另行決定乙方的股權調增額度。
三 權利和義務
1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。
5、乙方作爲公司股東，除在股東大會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。
6、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。
7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。
8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行爲，否則，由甲方無條件無償收回。
9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。
四 協議終止
1、本協議與國家新公佈的政策、法規相違背時，公司按其任職時間參照本協議的約定予以回購其持有的股權。
2、乙方喪失行爲能力時，公司按其任職時間參照本協議約定予以回購其持有的股權。
3、公司解散、註銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。
4、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。
5、乙方發生違法犯罪時或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時。
6、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。
五 協議與勞動合同的關係
1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
六 違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議;給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償範圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔___________萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方爲維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
七 爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則可向_______住所地人民法院起訴。
八 附則
1、本協議自雙方簽章之日起生效。
2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3、本協議經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
本協議一式______份，雙方各執____份，______份具有同等法律效力。
甲方(簽章)：
日期：_____年___月___日
乙方(簽章)：
日期：_____年___月___日
股權激勵計劃草案 篇15
甲方：
法人：
地址：
電話：
傳真：
乙方：
身份證號碼：
身份證地址：
現住址：
電話：
爲了體現公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業夥伴___________進行乾股激勵與期權計劃，並以此作爲今後行權的合法書面依據。
一、乾股的激勵標準與期權的授權計劃
1、公司贈送________________萬元分紅股權作爲激勵標準，____________以此獲得每年公司年稅後利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自________年________月________日起至公司股份制改造完成日爲截止日。原則上乾股激勵部分收益累積後作爲今後個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量爲____________萬股，每股爲人民幣_______元整。
二、乾股的激勵覈算辦法與期權的行權方式
1、乾股分紅按照公司的實際稅後利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。每年稅後利潤暫以年度審計報告爲準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告爲準。
2、期權行權在公司改制時進行，並一次性行權，如放棄行權，公司按其所持乾股的累積分紅按稅後的現金分紅形式支付其本人。
3、行權價格按行權時公司每股淨資產價格確定，出資以其所持乾股累積未分配收益衝抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視爲其本人自願放棄，原權益仍屬於原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權後，公司以增資形式將員工出資轉增爲公司股本。
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求。
5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、乾股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工；
2、本方案只作爲公司內部人員的首次激勵計劃；
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受本方案有關規定。
四、基於乾股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾並保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。
2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未爲投資之目的充當任何第三方受託人或代理人。
4、爲確保公司上市後的持續經營，本人保證在公司上市的______年內不離職，並保證在離職後______年內不從事與本人在_______________工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業祕密。
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的乾股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅後現金分紅形式支付給其本人，原授予的乾股激勵由於本人離職自動終止，期權計劃同時取消。
6、如果在公司上市後未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按______年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；
7、在公司上市前如有違法行爲被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股激勵所產生的一切收益。
8、在公司上市後如有違法行爲被公司開除，本人同意按照上述第6條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理。
9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵佔、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營範圍相同的經營活動、泄露商業祕密的行爲的，本人願意支付_____倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的行政處罰甚至開除處理。
10、本人保證所持乾股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行爲，否則，本人願意由公司無條件無償收回。本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權益
1、期權完成行權後，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定。
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今後如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
六、違約責任任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。
七、不可抗力因不能預見且發生後果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。最新員工股權激勵協議書範本最新員工股權激勵協議書範本。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明文件。
八、其他
1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協議；
2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決；
3、考慮到上市的有關要求，本協議正本______份，用於公司備案授予對象保留______份副本；
4、協議自協議各方簽字後生效。
甲方：
代表簽字：
日期：_____年___月___日
乙方：
日期：_____年___月___日