2023年述職述廉大會領導講話（通用3篇）
2023年述職述廉大會領導講話 篇1
同志們：
年前市局(有限公司)組織各單位主要負責人進行了述職述廉，剛纔各部門主要負責同志又圍繞部門及自己去年一年的總體工作、存在的問題和不足、今年的工作思路及打算作了發言。總體來看，大家認識談得比較透，問題找得比較準，今年的工作思路比較清晰、措施也切實可行。當然，就文字材料和語言表達來看，水平有高有低、挖掘得有深有淺。相信通過這次彙報交流，大家思想上應該有所啓發、有所觸動，也必將推動部門工作、機關工作更好更高效地開展。下面，我就機關思想作風建設和當前及今後一段時期的工作，講兩點意見。
一、加強機關思想作風建設，切實發揮好機關龍頭帶動作用
市局(有限公司)機關作爲全市系統的“統帥部”、排頭兵，在企業的改革發展中處於十分重要的位置，擔負着極其重大的責任。機關思想作風的好壞、服務質量的優劣、辦事效率和工作水平的高低，直接體現着企業的整體形象，直接關係到上級部署要求和市局(有限公司)黨委決策能否順利推進。近年來，機關各部門緊緊圍繞黨委中心任務，認真履行工作職責，着力提高服務水平，不斷加強規範化管理，較好地發揮了指導、服務、管理、協調的作用，爲全市系統又好又快發展作出了積極貢獻。從總體上看，機關的作風是好的，絕大多數同志都在盡職盡責、任勞任怨、勤奮工作，但也要清醒地看到，面對新的形勢和任務，機關的思想作風建設還存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是思想觀念保守，進取精神不強。少數同志思想解放不夠，慣性、惰性、等靠思想依然存在，工作上固守老一套，沿用老辦法，敢闖敢幹、開拓創新的銳氣不足;二是部分同志不注重學習鑽研，不深入研究思考問題，對形勢發展缺乏敏銳性，對基層動向、市場變化缺乏洞察力，思路滯後，措施不力;三是責任心不強，標準要求不高。個別部門、個別同志目標定位不高，只求差不多、過得去，不求有突破，主管工作也沒有多大起色;四是工作作風漂浮。有的同志工作疲塌、心浮氣躁，沒有把主要精力放在工作上，不願意做艱苦細緻的工作，浮在面上多，深下功夫少，傳達佈置多，檢查督導少，精神狀態不是很好;五是辦事效率、服務質量有待進一步提高。有的部門辦事拖拉、效率低下，一些工作領導點了題，部門長時間破不了題，也沒有迴音;有的部門“本位主義”嚴重，與其他部門、基層單位之間的協調配合不夠，在爲基層服務上稍欠主動;六是自我要求不嚴、紀律觀念淡薄。有的對上級的部署要求合意的就執行，不合意的就不執行，推諉拖延;有的遲到早退、串崗離崗、正常上班時間上網聊天、玩遊戲、看電影;個別的不講黨性原則，亂髮牢騷，亂髮議論，等等。以上這些問題，雖然只是個別現象，但任其發展下去，就會嚴重削弱機關的戰鬥力、損害機關的良好形象、渙散幹部職工隊伍的鬥志，必須下大力氣認真加以解決。在座的每位同志都要好好地深思，認認真真對照檢查，有則改之，無則加勉。當前，要把機關思想作風建設作爲一項緊迫而長期的任務認真抓好，切實發揮好機關在推動全市系統“走在全國前列，爭創行業標杆”中的旗幟引領作用。
一是要轉變作風，提高機關服務能力。服務是機關的本職工作。各部門要切實轉變思想觀念，改進方式方法，在服務中體現境界和水平，努力提高機關服務能力。要當好參謀助手，努力爲黨委決策服好務。機關各部門特別是負有系統管理職能的部門，要加強調查研究，真正深入基層、深入市場，瞭解情況，傾聽意見，及時向黨委反映情況、出謀獻策、提出建設性意見。各部門要結合自身職責，每半年寫出1篇以上有參考價值的調研報告，報給黨委。要端正態度，努力爲基層服好務。專賣、業務等部門要主動到基礎較差、問題較多的地方去，靠前指揮，分類指導，切實幫助基層一線理清思路、解決實際難題，推動各項工作更好地開展。綜合管理部門也要發揮好主動性和能動性，切實爲基層提供方便。“上面千條線，下面一根針”，基層的一個部門往往對應機關的幾個部門，工作非常辛苦、非常繁雜，我們一定要想基層所想，急基層所急，切實減輕基層負擔，爲基層開展工作創造良好條件，不能給基層添麻煩、設障礙。要進一步精簡會議和文件，開短會、寫短文，今後會議能集中開的集中開，文件能不發的堅決不發，對關係到基層的重要文件、重大決策，在出臺前要廣泛徵求基層單位的意見，儘可能地貼近實際、便於執行。對基層請示審批的事項，能辦的要抓緊辦，不能辦的要及時反饋情況，做好解釋工作，絕不能拖延時間。
二是要提質提速，提高機關執行能力。機關是黨委決策部署的第一執行層，必須提高辦事效率、提高工作質量，帶動全市系統高效有序運轉。要養成雷厲風行、立說立行的工作作風，加快節奏，提高效率，做到日清日結、事不過夜。對領導關心的問題、基層單位急需解決的問題，要高度敏銳、快速反應、及時辦理，建立高效率、快節奏、緊密順暢的運行機制和工作鏈條。要堅持高定位、高標準，堅決摒棄消極應付、粗粗拉拉的作風，把分管工作放到全省、全行業的先進標準中去衡量和要求，精益求精、一絲不苟，爭創一流水平、一流業績。要加強協作配合。凡屬部門職責範圍內的工作，應積極主動、優質高效地辦理;工作有交叉的，主管部門或牽頭部門要主動協商，有關部門要積極配合，決不允許推諉扯皮現象的發生。要積極爭取領導，加強橫向溝通。各部門要主動向省局(公司)主管處室、地方政府有關部門多請示、多彙報、多溝通，積極爭取支持;加強與其他地市公司的溝通與交流，努力學習先進地區、先進單位的好經驗、好做法。要抓好計劃管理。各部門要根據全市系統工作會議的部署要求，進一步完善部門年度工作計劃，細化分解所承擔的工作任務，計劃到月、責任到人。各部門每月的工作計劃和完成情況，要主動向分管領導做好彙報。要自覺遵守勞動紀律，嚴禁上班時間從事與工作無關的活動，一旦發現將嚴肅處理。
三是要嚴格要求，發揮好表率帶頭作用。在座的都是企業的中層幹部，都是機關的頂樑柱，要嚴格要求自己，認真履行職責，切實發揮好表率作用。要在學習上當好表率。抓好政治理論、業務知識學習，深入思考研究工作，練就“一把好刷子”，努力成爲主管工作方面的行家裏手、領軍人物。作爲中層幹部，要着力培養自己的決策執行能力、綜合管理能力、組織協調能力和語言、文字表達能力。機關的幹部職工都要注意加強語言和文字表達的鍛鍊，不僅要會辦事，還要會講話、能寫文章，以更好地勝任機關工作。要在維護大局、維護團結上當好表率。始終與上級、與黨委保持高度一致，站在全局的高度來思考，不能只是站在部門的角度來想問題，凡是有利於大局的事要自覺地幹、果斷地幹、放手大膽地幹，凡是不利於大局的事堅決不幹。能不能做到維護大局，說到家是一個政治態度、黨性原則問題。要全力維護團結，遇事多溝通、多交流，相互尊重，寬容大度，多看別人的長處、優點，少看別人的不足、缺點，不劃圈劃線、亂道是非，不搞小團體，共同營造團結融洽、和諧共事的良好氛圍。要在勤政廉政上當好表率。要勤勉敬業，以強烈的事業心和責任感，撲下身子、靜下心來想工作、抓工作，把全部心思、全部精力用在工作上。要廉潔自律，作爲中層幹部多少都有一定的權力，要時刻繃緊廉潔這根弦，堅持原則，嚴守紀律，不謀私利，樹立良好的幹部形象。要帶好隊伍。給職工適當地授權，爲下屬幹好工作疏通障礙、提供平臺、創造機會，關心職工的工作、生活，特別是對職工的困難、疾苦，一定要關注、幫助，加強與職工的思想溝通，對他們的優點要充分肯定，對他們的缺點要及時批評指正，做好正面引導和督促，努力帶出精兵強將，帶出更多的人才，打造一支素質高、作風硬、執行力強的機關隊伍。
二、當前和今後一段時期的工作
節後上班已有一週時間，2月份馬上就要過去了，轉眼一季度只剩下1個月的時間，時間很緊，任務和責任很重。“一年之計在於春”，各部門要全面收攏心思、調整狀態，以飽滿的熱情、百倍的幹勁投入到當前和全年的工作中去，確保首季開門紅，圓滿完成全年的任務目標。
(一)關於專賣管理工作。要抓住“破網打源”這一核心，密切關注製假販假行爲的新動向、新特點，及早動手、及早謀劃、及早掌握一批有經營價值的案件線索，耐心經營，儘快偵破，確保破網打源工作早見成效，力爭破獲網絡數量、追刑人數超過去年水平。市局專賣科要搞好督導協調，加強與綜治委、公、檢、法等部門的溝通協作，繼續抓好捲菸市場秩序專項整治“利劍行動”，加大聯合辦案、專項整治工作力度，提高市場整治效果。要加強對重點場所、重點渠道、重點對象的監管監控，當前要着重加大對禮品回收點的檢查清理力度，嚴防高檔卷煙迴流市場。要學習借鑑省內試點單位經驗，把專賣管理與捲菸營銷體系建好、用好，力爭有所創新、有所提高，提高專賣工作的信息化、精細化管理水平。要紮實開展法律法規和業務技能培訓，加強專賣執法監督和紀律教育，增強專賣隊伍的戰鬥力和純潔性。
(二)關於捲菸經營、網建工作。1、2月份，全市系統預計銷售捲菸56800箱，同比增幅2%，人均銷量13.24條，同比增加0.27條，居全省第3位;單箱銷售額19762元，同比增加3400元，居全省第6位;實現利稅2.65億元，同比增長12%左右。雖然經濟運行保持了平穩開局，但與濟南、威海等單位的強勁發展勢頭相比，我們明顯發展滯緩，競爭形勢非常嚴峻。營銷中心要組織各營銷部繼續開展好市場調查，全面掌握社會庫存情況和節後市場需求變化，及時調整營銷策略和貨源投放。要抓好結構提升、品牌培育工作，貨源組織、品牌上櫃、宣傳推廣上向重點骨幹品牌傾斜，把二三類煙和重點骨幹品牌作爲拉動銷量增長的主力，解決好四類煙比重過大的瓶頸，促進結構的梯次上移。要抓住貨源組織不放鬆，確保適銷對路和主導骨幹品牌的貨源供應，加大對專項市場、特色性市場的服務和管理力度，實施精準營銷，充分挖掘市場潛力，確保1季度完成79300箱的銷量、19300元的單箱值和3.46億元的利稅，實現利稅兩位數增長，搶前抓早，爭取全年工作的主動權。要加強對經濟運行情況的深度分析，堅持日調度、旬分析、月通報，提高調控的針對性、有效性，保持經濟平穩運行。市場部要全面推進“網絡深耕”工程，在客戶經理管理、零售終端建設、電子商務等方面創新模式，積極探索，進一步提升網建軟實力。市場走訪發現，智能終端使用上容易出毛病、個別零售戶對此有些意見，市場部要搞一個專題調研，就智能終端存續問題拿出專門意見。機關服務中心要抓好新物流配送中心建設、芝罘區局(部)綜合經營業務用房裝修、機關辦公樓及長島縣局(部)辦公樓改造的監管，加快進度，嚴把質量，確保程序規範、陽光操作，審計、監察部門要做好監督再監督。
(三)關於企業基礎管理工作。要時刻繃緊“規範”這根弦。前段時間，省局(公司)在全省範圍內開展了捲菸規範經營情況暗訪調研，市局也組織對各單位有關情況進行了檢查。內管辦要針對檢查中發現的個性、共性問題，制定針對性防範監管措施，對違規違紀問題要深入查處、嚴肅追究責任。要完善內管預警系統的內容和功能，及時有效處理各類預警，重點加強對貨源分配、捲菸流向、零售客戶收貨確認等環節的監管，杜絕不規範經營行爲的發生。要強化財務管理和審計監督。財務管理要把加強成本費用控制作爲預算管理的突出重點，抓好預算執行情況的分析、監控、考覈，各部門、各環節都要精打細算、厲行節約，嚴格控制各項費用支出。財務部門要在正確理解政策、把握政策、運用政策上下功夫，切實發揮好財務的核算、理賬、監管作用。財務部門對全市系統每月的費用、利稅情況進行通報分析。要加大審計力度，重點抓好工程建設項目的審計監督，重要事項和較大額度支出，要全過程監督，一律先審計後結算。要抓好貫標、對標、優秀基層單位創建活動，主管部門要切實負起責任，加強調度督導，把基礎管理和基層建設做實做細。
(四)關於隊伍建設工作。要按照全市系統工作會議的部署要求，制定領導班子和領導幹部綜合考評辦法，制定年度教育培訓實施方案，抓好年輕幹部掛職鍛鍊選拔的各項準備工作。要繼續強化薪酬管理，嚴格執行省局(公司)下達的工資調控計劃，加強對縣級局(部)工資發放總額和發放進度的調控。要抓好績效考覈工作。人事勞資科、綜合信息科要在適當時機走出去，學習借鑑先進地區的考覈經驗，進一步健全考覈體系、完善考覈辦法。要嚴肅認真地抓好考覈工作，嚴格標準，堅持原則，杜絕形式主義、平均主義、好人主義，尤其是對機關科室和機關人員的考覈，更要從嚴、從細，通過考覈對幹部職工的工作態度、工作業績、工作能力作出科學的評價，真正發揮好考覈的導向和激勵作用。綜合信息科要抓緊制定20xx年綜合考覈辦法，把每一個職務、每一個崗位、每一項主要工作全部納入考覈範圍。省局(公司)將組織對市局(有限公司)班子進行年度考覈，人事勞資科、辦公室要做好相關的準備工作。要加大教育培訓力度，積極選派有關人員參加省局(公司)第二輪幹部培訓。
(五)關於其他工作。政工科要抓好“服務品牌宣貫年”系列活動，豐富企業文化載體建設，健全文化宣貫和傳播體系，按照省局(公司)要求，於5月底前完成全市視覺識別系統的規範統一工作。監察科要認真組織學習中共中央近日印發的《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，與全市系統每一名黨員幹部簽訂“八不”承諾書。市局(有限公司)將於3月中下旬召開全市系統紀檢監察會議和黨委理論學習中心組(擴大)讀書會，監察科、辦公室要做好各項會議籌備工作。離退休人員管理科要安排好老同志的日常文化活動，組織離退休人員參加省局(公司)第二輪健康療養和第二屆老年文化節。要抓好全國“兩會”期間的安全穩定工作，嚴防非正常上訪事件的發生。
同志們，加強機關思想作風建設，是一項急迫而又艱鉅的任務。希望機關廣大幹部職工在市局(有限公司)黨委的領導下，切實加強作風建設，以更加昂揚向上的鬥志、更加奮發有爲的狀態，開拓創新，真抓實幹，努力把市局(有限公司)機關建設成爲高效務實、創新進取的一流機關，爲推動煙臺菸草率先走在全國前列、爭創行業標杆做出新的貢獻。
2023年述職述廉大會領導講話 篇2
同志們：
*字[20xx]*號《關於印發<*市領導幹部述職述廉制度>的通知》、市紀委紀通[20xx]5號和州委組織部組通[20xx]60號文件要求召開述職述廉工作會，組織這次民主評議、測評工作，就是要充分發揚民主，通過民主的形式，對領導幹部的德、能、勤、績、廉進行全面客觀、公開、準確的評價。會前，縣委會進行了專題研究，制定了方案並報州紀委批准。可以說，前期準備工作已基本就緒。州委、州紀委對縣級領導幹部述職述廉評議工作非常重視，聯繫我縣的州委領導和州紀委、州委組織部就有關工作作具體安排。我就20xx年縣級領導幹部述職述廉工作講幾點意見。
一、明確評議、測評的對象和參評人員範圍及其內容要求
(一)評議、測評的對象是：四班子縣處級領導幹部、縣法院院長、縣檢察院檢察長、縣公安局局長和政委。
(二)參加民主評議、民主測評人員的範圍是：縣處級領導幹部，縣級各部門黨政主要領導，人大各工委主任、政協各專委會主任，各鄉(鎮)黨委書記、鄉(鎮)人大主席、鄉(鎮)長、鄉(鎮)紀委書記。
(三)評議、測評的內容。對領導班子的評議、測評，主要圍繞幹部在一年內的政治表現、思想品德、領導能力、團結協調、工作實績、工作作風、廉政勤政等方面的情況作出評價、評議。測評工作要突出領導幹部學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學的理論武裝頭腦，指導工作的情況;貫徹執行黨的路線、方針、政策，講政治(包括政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治判斷力、政治敏銳性)的情況;解放思想，開拓進取，轉變作風，深入實際調查研究，履行崗位職責，真抓實幹所取得的工作實績的情況;貫徹執行民主集中制原則，堅持集體領導、密切聯繫羣衆、維護班子團結，加強思想政治建設的情況;堅持黨性原則，以身作則，廉潔自律，遵紀守法的情況等。要在綜合分析的基礎上，作出客觀、全面的評價，由參評人員填寫民主評議表進行無記名書面評議、測評。
(四)評議、測評的要求。在評議、測評中，必須以事實爲依據，客觀地評價幹部，必須客觀、公正地看待幹部，要堅持德才統一，德、能、勤、績、廉全面估價，要處理好客觀條件和主觀努力的關係，突出領導幹部發揮主觀能動性所取得的成績，最終做到一個恰如其分的評價。
二、提高認識，進一步明確開展述職述廉評議工作的必要性和緊迫性
一年來，全縣上下團結一致，按照縣委、縣政府的要求，堅持兩手抓，一手抓經濟發展，一手抓繁榮穩定，促進了全縣的社會的穩定和經濟持續健康發展，預計國內生產總值達4.06億元，增長8.1;實現地方財政收入1810萬元，比去年增長8.2，農民人均純收入1549元，同比增長4.1;五大重點產業、“三大園區八大基地”建設穩步推進。俗話說“磨刀不誤砍柴工”，無論是從黨的執政能力建設、經濟發展看，還是從全縣領導班子、領導幹部隊伍的現狀看，進行領導幹部述職述廉工作十分必要。
首先，進行領導幹部述職述廉工作，是加強黨風廉政建設，提高領導幹部執政能力的有效措施。加強黨的執政能力建設，提高各級領導幹部的領導水平和執政水平，是xx大對新形勢下幹部隊伍建設提出的新的更高的要求。如果我們的領導幹部不能做到勤政爲民、廉潔自律，一方面會逐步喪失理想和信念，甚至滑向腐敗的深淵，提高本領、增長才幹、勝利執政就將無從談起;另一方面也會損害黨和政府在人民羣衆中的形象，特別是在當前社會矛盾較爲突出的情況下更有可能進一步激化，所以說，領導幹部的勤政廉政是關係到人心向背、黨的執政地位能否鞏固的大問題。
其次，進行領導幹部述職述廉工作，是營造良好環境，加快全縣經濟發展的有力保障。勤政廉潔出凝聚力、勤政廉潔出戰鬥力、勤政廉政出生產力。先進地區經濟發展快，生產力水平高，固然有區位優勢、政策優勢、人才優勢等因素起作用，但事關重要的是那裏的黨員幹部在注重發展經濟的同時，尤其重視做好勤政爲民和反腐倡廉工作，這一點，凡是到上海、山東、深圳學習考察過的同志都深有體會。有了勤政爲民、廉潔自律的氛圍，權錢交易、賣官買官就沒有了市場，並且還會隨着市場化程度的越來越高，以及由於勤政爲民、廉潔自律等好的風氣促成的軟硬環境的越來越好，經濟和社會勢必會因此而得到持續快速健康發展，由此可見，通過述職述廉推進黨風廉政建設，也是推進發展是執政興國第一要務的客觀要求。
第三，進行領導幹部述職述廉工作，是密切黨羣幹羣關係，增強各級領導班子凝聚力、戰鬥力的內在需要。近幾年來，我縣幾大班子團結協作，帶領全縣廣大幹部羣衆奮發向上，使全縣經濟和社會取得了長足發展。同時也要看到，我們在工作中還存在許多差距，尤其是個別領導幹部不能自覺自省、自警、自勵，放鬆了對自己的要求，羣衆還有意見。踐行“三個代表”重要思想，調動方方面面的積極性和創造性，推進我縣的進一步發展，向全面建設小康社會目標邁進、恰恰需要各級領導班子更加的凝聚力、戰鬥力來作保證。
三、統一思想，認真做好領導幹部述職述廉工作
過去開展的“三講”、“團結幹事”學習教育活動，警示教育活動，都是整個黨風廉政建設體系中必需的環節，述職述廉是每年都要進行的，是“兩個務必”的重要體現，對這一點，大家要有一個正確的理解。進行領導幹部述職述廉工作，要達到三個目的：一是關心、愛護幹部;二是使廣大幹部時刻牢記黨的全心全意爲人民服務宗旨，時刻繃緊拒腐防變這根弦;三是進一步規範領導幹部從政行爲，完善治本措施和從源頭防範工作，堵塞漏洞。總之，要通過領導幹部述職述廉，使大家有創新的思維、嶄新的風貌、飽滿的精神、昂揚的激情，投入到工作中去，促進永仁經濟社會的全面發展。
四、抓住關鍵，確保述職述廉工作取得實效
在時間緊、任務重、要求高的情況下，我們要做好這項工作，必須結合我縣實際，抓住關鍵，確保不走過場、取得實效。
第一，突出重點。在述職述廉評議時，一是述職述廉對象是否加強學習。加強學習是做到勤政爲民、廉潔自律、防止腐敗的一個最基本要求。領導幹部加強學習，不僅可以開闊眼界，增加學識，增長才幹，而且有利於陶冶情操，提高道德修養。思想境界高了，對個人的地位、利益，就會想得透、看得淡，就能自覺把精力最大限度地用來勤奮工作，就不會斤斤計較個人的得失，就會琢磨事，不會琢磨人了。述職述廉對象是否認真學習“三個代表”重要思想，按“兩個務必”的要求去做，是否按中紀委關於領導幹部廉潔自律的各項規定、述職述廉的有關規定執行，是否有鄭培民同志“做官先做人、萬事民爲先”的高尚情操。通過述職述廉評議工作，樹立好領導幹部正確的權力觀，全心全意爲人民服務。二是述職述廉對象是否做到警鐘長鳴。領導幹部是否通過開展警示教育，引以爲戒，從中有所感悟。要知道，人的基本要求總是有極限的。家有黃金萬兩，一天不過三頓飯;家有房屋千間，睡覺只需一張牀。人有了奢求而不加遏制，就會被奢求所累、所役，甚至爲此付出代價;物質上也許能一夜暴富，但精神上肯定一貧如洗;職位上也許能青雲直上，但人格上必定一落千丈，尤其作爲我們領導幹部，在繁忙工作的同時，一定要經常反省自己，警醒自己，嚴格約束自己。我們領導幹部要通過述職述廉活動，進一步加強思想政治建設，在思想上要時刻牢記黨的宗旨，全心全意爲人民服
務，架起一道“高壓線”，築起一堵“防護牆”;要正確認識和處理奉獻精神和利益原則，黨的事業和個人價值、全局利益和局部利益的關係，在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界。三是要自覺接受監督。這是一名現代領導幹部應有的素質，一定要正確對待並自覺接受組織監督，羣衆監督，包括輿論監督。述職述廉就是一種比較科學、民主、規範的監督，這種監督是一種警戒，是一面鏡子，一年一次、經常想一想、照一照，檢查一下自己一年來做了哪些、哪些還沒有做好，有什麼缺點和不足，及時加以改進和糾正，對自己的成長有好處。
第二，嚴格按照規定程序進行。在述職述廉評議工作中，必須按照實施方案的要求嚴格程序。一是要認真寫好述職述廉報告自檢自查，這一階段各位領導幹部都做了。二是要認真搞好述職述廉和測評。按照方案的規定，明確述職述廉評議範圍，保證參評人數，接受幹部和羣衆的評議，並注意做好測評結果反饋工作。三是認真進行總結整改，要針對述職述廉中檢查出來的問題，羣衆測評的結果，召開專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，按照有關規定和政策進行整改。
述職述廉是手段，加快發展是目的。我相信，在州委的正確領導，有州紀委的精心指導，有全縣領導幹部的認真態度，述職述廉評議工作一定會收到良好的效果。同時，我也相信，全縣各級領導幹部一定會以嶄新的精神風貌，以百倍的工作熱情投入到火熱的工作中去。讓我們攜手並肩，爲建設永仁更加美髮的明天而努力奮鬥。
春節將至，給大家拜個早年，祝大家身體健康，工作愉快，閤家幸福!
2023年述職述廉大會領導講話 篇3
各位服務對象代表、同志們：
上午好!今天，很高興參加這次XX局組織的有服務對象代表參加的述職述廉大會。我覺得這個活動，搞得很好，很成功。好在哪裏：一是準備充分，安排周密;二是XX部門各位同志的述職述廉客觀實在，實事求是;三是選擇部分服務對象參會，面向基層，面向服務對象;四按照要求、程序到位。這次述職述廉大會是一次求真務實的會議，更是一次坦誠交流、相互溝通的會議，這樣的述職述廉活動，對於今後XX縣XX局全體幹部職工進一步勤政廉政和加強黨風廉政建設必將起到促進和推動作用。XX縣XX局在過去的一年裏，全力服務XX縣經濟和社會發展，努力提高幹部隊伍整體素質，着力轉變工作作風，強化黨風廉政建設，取得了顯著成績。下面，就如何完善述職述廉工作、加強隊伍行風建設我講三點意見。
一、充分認識開展述職述廉工作的重要性
XX部門實行的是垂直管理的管理體制，我們XX縣幹部隊伍大、人員多，行政執法涉及的面又很廣，應該說是個權重、人多、面廣、影響大的部門。大家都穿着執法的制服，我們幹部在老百姓的眼裏，羣衆心目中的形象就感覺到是黨和政府的形象，所以，隊伍講黨風廉政建設具有特殊性和特殊要求。XX部門各項工作與人民羣衆密切相關，與各類市場主體發生各種各樣的工作關係和聯繫;我們的執法人員依法行政、工作效能、執法形象表現水平如何，極大的影響着整個系統的形象。大家知道，XX部門擁有一定的權力，這些權力的存在使得一些不規範的執法行爲仍然會出現在隊伍的行爲中，雖然是個別現象，但卻嚴重的損害了XX部門在羣衆中的形象。而存在這種現象的深層次原因就是權力運行透明度不高，對執法缺乏有效地監督制約。開展有服務對象代表參加的述職述廉大會，正是加強監督的有效途徑。同時，述職述廉也是黨風廉政建設工作的一項重要內容。
二、明確述職述廉工作的目的和意義
XX部門在加強幹部隊伍建設工作當中，必須在加強自身建設的同時，依靠社會各界的外部監督。開展有服務對象代表參加的述職述廉大會就是社會監督的有效平臺，這對推進系統的黨風廉政建設，改進幹部作風、樹立良好的系統行業風氣，推進監管執法水平，提高幹部的綜合素質，有着非常重要的作用。我們開展述職述廉，是爲了讓服務對象監督我們是否存在沒有法律法規依據執法的越位行爲;是否存在沒有切實履行法律法規賦予職責的缺位行爲;是否存在執法不符合法定程序的違法行政行爲。讓服務對象知道我們在幹什麼，乾的結果如何。因此，我們要打消思想顧慮，通過述職述廉，進一步宣傳執法形象，進一步促進執法人員廉潔自律，進一步改善執法環境。
三、強化舉措，確保述職述廉工作取得實效
人民羣衆滿不滿意，是衡量我們工作好壞的唯一標準和尺度。我們要把維護羣衆根本利益作爲我們一切工作的出發點和落腳點，切實加強行風建設，確保述職述廉工作取得實效，把解決羣衆普遍關注的、迫切需要解決的突出問題放在首位，進一步提高人民羣衆的滿意度。
一是抓好“四個堅持”。即：要堅持講求實效，不搞形式主義;堅持穩步推進，不搞拔苗助長，堅持簡便易行，不搞煩瑣形式;堅持長效管理，不搞短期行爲。真正把述職述廉列入議事日程，作爲幹部隊伍建設的一項經常性的重要工作來抓。
二是協調“兩個關係”。 一要正確處理好述與評議、述與覈實、述與整改的關係。要切實做到：述者說真話，評者有實意。二要正確處理述職述廉與建立長效機制的關係。堅持把加強教育放在述職述廉工作的首位，時刻繃緊廉潔自律這根弦，通過開展述職述廉督促幹部自我教育、自我管理，做到警鐘長鳴。
三是注重述職述廉內容的高質量。述職述廉，要充分展示踏踏實實爲服務對象服務、盡職盡責爲經濟發展護航的閃光點，並敢於面對羣衆揭自己的短，亮自己的醜，做到說成績客觀真實，講問題入木三分，讓服務對象真正感受到我們開門納諫的誠意，使大家對職能更加了解，對各項廉政制度更加熟知，與我們的溝通更加順暢，對我們的監督更加有力。
四是正確對待意見建議。XX部門要高度重視服務對象代表的意見建議，深入分析，查找原因、制定措施、認真整改，切實解決羣衆關心和反映的實際問題，並以適當方式及時反饋整改情況。發現有違紀違法線索的，要認真核查。
同志們，通過述職述廉，既宣傳了職能，增加了工作透明度，展現了形象，使服務對象從瞭解、理解進而支持、維護，爲XX部門開展工作營造了良好的社會氛圍。同時幹部進一步拉近了與服務對象的距離，增進了同服務對象的感情，增強了公僕意識和廉潔從政意識，強化了執法爲民理念和自覺接受監督的理念。
下一步，XX部門要將這項工作進行認真總結，逐步完善，要把述職述廉定位爲一種工作制度，而不是單純的廉政制度，建立長效機制，把述職述廉制度持之以恆地堅持下去，以一流的作風，一流的素質，一流的業績，爲實現經濟社會更好更快發展作出新的更大的貢獻。
謝謝大家!