克服面試七大錯誤

不善於打破沉默

面試開始時，有的面試官並不說話，只拿眼睛注視着對方，這其實是一種無聲的提問。這樣，你必須會巧妙地打破沉默。

與面試官“套近乎”

具備一定專業素質的面試官是忌諱應試者套近乎的。

缺少提問技巧

不善於提問。有些應試者缺少發問的技巧，要麼在不該提問時打斷面試官的話發問，要麼輪到有提問機會時，張口結舌提不出問題。

缺乏主見

沒有明確的職業發展計劃。這種人的口頭禪是：“你們招什麼人，我就幹什麼活，我什麼都會幹。”這樣立刻會被淘汰。

自命不凡，目中無人

一些大學生端着一副“天之驕子”的架子，卻眼高手低。他有時連面試官都不放在眼裏，說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會讓面試官討厭。

見面就打探薪酬福利

那種一開口就問“工資報酬多少”的求職者最令面試官反感。

慷慨陳詞，卻言之無物

有的應試者大談個人成就、特長、技能，激情澎湃、慷慨陳詞，雖然悅耳，可是壓去了語言的水分後會發現言之無物。推銷自己不在於詞藻如何華麗，不在於激情澎湃，而在於有證明自己能力的事實。