年度目標責任書3篇

**年度目標責任書

爲了加快公司發展，提升管理水平，明確相關目標責任，公司**年決定對管理層實施目標管理、分類評價、績效考覈制度，並結合**有限公司(以下**總公司)下發的年度績效考覈目標和績效考覈制度制訂本責任書。

目標管理：以上一年**總公司下發的年度績效考覈目標爲依據， 結合部門目標職能確定。

(一)責任人：輸氣運行部經理

(二)直接下級：輸氣運行部所屬員工

(三) 主要任務：全面負責輸氣運行部的安全管理工作; 組織對設備的安全檢查、檢修、保養，並落實到每個崗位; 加強安全生產、技術管理和設備管理; 抓好經常性的安全教育培訓，不斷提高安全意識; 總結管理方法，做到安全、高效、優質、低耗; 負責技術資料、設備、記錄管理; 嚴格執行公司相關管理制度;

(四) 主要目的：按照公司下發的安全管理目標和經營方針，特制定本責任書。

(五) 年度主要目標

(1)財務指標

根據公司下達的指標努力完成輸氣量及加氣收款，正確使用維護計量裝置和運行數據統計管理，減少輸差，合理操作設備，合理控制壓力，減小放空損失。

(2)管理指標

1、定期完成設備安全附件的校驗，並建立臺賬;

2、嚴格執行門崗制度，對外來人員車輛的管理，加氣充裝前後的安全檢查，嚴格執行操作規程;

3、每週一次安全例會，並組織員工開展安全教育，操作技能培訓，年度不少於6次，從而提高業務技能水平;

4、每月全員搞一次消防演練，熟悉應急演練流程，熟悉消防設備、設施的應用和處理突發事故的能力，並作好記錄;

5、每週開展設備定期檢查和每天不定時巡查，加強安全巡查力度，責任落實到人;

6、加強設備管理，搞好維護保養，管道，設備的除鏽防腐工作;

7、落實安全生產綜合考覈制度，加強制度管理，使部門工作更加標準化，制度化及規範化。

(六) 備註：重大安全事故爲否決項

(七)考評兌現：依據**公司績效考覈制度進行考評

分類評價：績效評價分爲財務評價和管理評價2個部分。 考覈週期：以四川華泰爾總公司績效考覈制度確定的週期爲準。

目標調整：執行過程中目標或權重需要調整時，可在半年績效評價溝通時調整。

此責任書一式二份，責任期限爲一年，籤生效。

總經理籤： 市場部經理籤：

年 月 日 年 月 日

爲明確責、權、利，充分發揮賓館全體員工的工作積極性和創造性。根據該單位實際和公司發展情況，特簽訂酒店 年度經濟目標責任任務書。

一、本年度主要經濟目標

(一)收入 萬元。

(二)利潤 萬元。

二、 年度重點工作

(一)積極開發市場，增加客源，提升入住率。

(二)用好賓館這個平臺，開展多種經營，努力增加收入。

(三)根據**市的有關規定和賓館實際情況，完成價格調整。

(四)持續培訓，提升員工業務操作技能和服務水平。

(五)完成地毯鋪設和拖鞋更新。

(六)加強內部管理，完善內控程序，嚴格執行公司收支兩條線制度，確保款、票、班次交接等與實際相符。

(七)保質、保量、保進度地完成上級領導要求的其它工作。

三、經濟政策及考覈辦法：

(一)完成年度收入和利潤指標，在保持上年薪酬發放不變的前提下(年終獎爲 個月崗位工資)，增發 萬元獎勵賓館經理。一般員工的獎勵公司另行研定。

(二)完成年度收入指標並超額完成利潤指標，按超額利潤部分的 %提取獎勵，其中的 %獎勵經理， %獎勵一般員工。

(三)未完成年度利潤指標，除不增發年度獎勵外，另扣發經理個月崗位工資。

(四)所有新計提獎勵的 %與年度收入指標掛鉤考覈。如完成年度收入指標，則該部分獎勵不予扣減。如未完成年度收入指標，則該部分獎勵扣減 %後再按本責任書明確的分配辦法分配。

(五)本部門《 年度安全、消防、維穩責任任務書》具有年度工作否決權。

四、其它說明

(一)所有獎勵均爲稅前收入。

(二)未盡事宜另行商定。

(三)經理的責任津貼按公司規定實行季考覈後發放。

(四)經營考覈期間： 年 月 日到 年 月 日。

公司總經理：

酒店經理：

年 月 日

年 月 日

爲實現學校工作目標，提高學校管理效能，激勵中層班子成員恪盡職守，開拓創新，全面提高學校整體管理水平，學校與中層領導班子簽訂本目標管理責任書。

1、中層領導班子應爲全體教師的表率，應模範遵守國家法律法規和《宣恩縣椒園中學教師工作生活一日管理辦法》。

2、明確責任，認真履行崗位職責，真抓實幹，務求實效，切實改變工作作風，強力推動各項工作順利、高質、高效的開展。

3、建立健全工作制度，及時上交工作計劃和工作總結。

4、積極參加各種業務學習活動，不斷提高自身的綜合素質。每人每學期推門聽課不得少於10節。在工作中做到民主公正，廉潔自律，深入羣衆，關心瞭解羣衆。

5、處室間團結協作，積極配合並參加學校的各項活動。

6. 按時參加學校各種會議，不得遲到、早退、缺席，如缺席一次扣除績效獎勵100元，遲到一次扣除績效20元。若有特殊情況需向校長請假。

7、嚴格執行學校有關工作規章制度，切實做好值日工作，處理好突發事件，確保值日當天學校工作的正常運轉。

本責任書爲年終考覈的主要依據，對違反以上內容的，學校在評先、評獎等考評活動中實行一票否決，出現重大事故的，將視情節和後果追究相關責任人的責任。

校長(籤)：

學校中層班子成員(籤)：

XX年 月 日