廣西南寧市網約車細則（通用19篇）
廣西南寧市網約車細則 篇1
車輛初始登記日期至申請時未超過3年、軸距達到2650毫米、有本市戶籍或居住證、爲乘客購買承運人責任險……28日，廣西新聞網記者從南寧市網絡預約出租汽車政策新聞發佈會上獲悉，5月1日起實施的《南寧市網絡預約出租汽車經營服務管理實施細則》(南府規【20xx】14號)(以下簡稱“《實施細則》”)對網約車運價方式、網約車平臺公司准入條件，以及市民普遍關心的網約車准入條件、網約車駕駛員准入條件、網約車標識的規定等問題均做出了明確規定，進一步規範網約車市場。
車輛軸距不低於2650毫米 需有本市戶籍或居住證
交通運輸部聯合七部委於20xx年7月印發的《網絡預約出租汽車經營服務管理暫行辦法》(下稱“《暫行辦法》”)明確，擬從事網約車經營的車輛，應當符合下列條件：7座及以下乘用車;安裝具有行駛記錄功能的車輛衛星定位裝置、應急報警裝置;車輛技術性能符合運營安全相關標準要求。
南寧市網約車車輛准入條件是怎樣的?要成爲南寧市網約車駕駛員需要什麼條件，要辦什麼手續?
南寧市交通運輸局總工程師樑展凡在發佈會上介紹，南寧市根據《暫行辦法》賦予的政策空間，結合實際在《實施細則》中具體細化及補充了以下規定：
取得本市公安部門核發的機動車牌照和登記爲預約出租客運的行駛證;
新能源汽車(包括純電動汽車、插電式混合動力汽車、燃料電池電動汽車等)，軸距達到2600毫米以上或綜合工況續航里程達到250千米以上;非新能源汽車，軸距達到2650毫米以上且排氣量大於1.6升(含1.6升);
車輛初始登記日期至申請時未超過3年;
外觀顏色和車輛標識應當明顯區分於巡遊出租汽車，應在內部明顯位置張貼或放置網約車專用標識，不得安裝頂燈、空載燈等巡遊車服務設施設備;
按規定進行車輛年審、二級維護及技術等級評定，符合一級技術等級要求;
車輛所有者爲個人的，應先取得本市網約車駕駛員從業資格，且名下無尚在經營使用期內的網約車。
廣西南寧市網約車細則 篇2
《實施細則》中明確，從事網約車服務的駕駛員，除了需要“60週歲以下，身體健康”“有本市戶籍或居住證”，還應當符合下列條件：
取得相應準駕車型機動車駕駛證並具有3年以上駕駛經歷;
無交通肇事犯罪、危險駕駛犯罪記錄，無吸毒記錄，無飲酒後駕駛記錄，最近連續3個記分週期內沒有記滿12分記錄;
無暴力犯罪記錄;
城市人民政府規定的其他條件。
對於符合條件的駕駛員，應按規定通過考覈後，取得《網絡預約出租汽車駕駛員證》。
爲乘客購買承運人責任險 需張貼或放置網約車專用標識
爲保障乘客基本權益，《實施細則》在以下幾方面做了制度設計與考慮：規定網約車平臺公司要做到：保證網絡平臺的運行可靠性，提供24小時不間斷運營服務;承擔承運人責任，依法納稅，爲乘客購買承運人責任險等相關保險。對於服務過程中發生的安全生產責任事故等，應承擔先行賠付責任，不得以任何形式向乘客及駕駛員轉移運輸服務風險。
“網約車應該有自身平臺的標識，例如在車輛內部註明某平臺、服務電話等。這樣既方便平臺管理，也便於乘客監督以及行業執法人員和管理人員的日常監管。”發佈會上，相關發言人解釋，《實施細則》中確定有關網約車標識管理規定：外觀顏色和車輛標識應當明顯區分於巡遊出租汽車，應在內部明顯位置張貼或放置網約車專用標識，不得安裝頂燈、空載燈等巡遊車服務設施設備。
“我市網約車輛准入條件的設定，全面考慮了現有巡遊車數量、活躍的網約車數量、公衆的多層次出行需求及安全保障、城市的道路及環境資源狀況、出租車在我市綜合交通運輸體系中的分擔比例等因素。”樑展凡介紹，經初步估算，南寧市目前符合條件的網約車輛應該在6千輛以上，“符合條件網約車數量加上現有6720輛巡遊車，我市出租車數量將達到1萬2千多輛，已明顯超過我市出租車條例規定的‘市區人口(含流動人口)每萬人二十五至三十輛的比例確定’的標準，可確保運力滿足有需要的乘客出行。”
《實施細則》5月1日起實施 試行兩年
《暫行辦法》中明確了網約車平臺公司經營的准入條件，如應具有企業法人資格、具備符合標準的線上線下服務能力、有健全的經營管理和安全服務保障制度、在服務所在地有相應服務機構及服務能力等。南寧市本次頒佈的《實施細則》在此基礎對相關條件要求進一步予以細化，規定了“非本市註冊的企業法人應當在本市設立分支機構”“網絡服務平臺數據接入市交通行政管理部門的行業監管平臺”“在本市有與註冊車輛數和駕駛員人數相適應的辦公場所、服務網點和管理人員”等規定。
鑑於南寧網約車政策出臺後企業和網約車駕駛員辦理相關手續還需要一定的時間，南寧市設置3個月的過渡期。《實施細則》自20xx年5月1日起施行，試行兩年，20xx年5月1日至20xx年7月30日爲過渡期。
廣西南寧市網約車細則 篇3
一、總則
第一條爲進一步加強公司業務招待管理、規範招待費報銷審批流程、有效控制公司的業務招待費支出、提高公司的經營管理水平，制定本制度。
第二條本公司所有的員工，適用本制度。
第三條各單位及員工應本着真實、必要、節約、合理的原則支付各項招待費用。
二、業務招待管理規定
第四條本制度所稱業務招待是指各單位爲了業務拓展、協調及維護社會關係等進行必要的社會活動。
第五條業務招待開支範圍
(一)爲接待客戶及其他有關人士準備的餐飲等活動;
(二)爲接待客戶及其他有關人士購買的必要的禮品;
(三)因商務需要而安排客戶及其他有關人士進行考察;
(四)其它必要的招待費用。
第六條業務招待費申請流程
(一)每次業務招待前應詳細填寫《業務招待審批表》相關事項並向上級主管進行申請，凡是事先未經申請獲批的業務招待費一律不得報銷;
(二)特殊情況下申請人若不便獲得書面批准，則必須通過電話、手機信息及電子郵件方式獲得上級批准後方可開支業務招待費;
(三)公司業務招待費每次開支金額小於500元的，由申請人部門經理批准;開支金額滿500元不滿3000元的，由分管副總審批;招待費開支金額滿3000元以上的，須再向董事長/總經理審批;
(四)長期駐外的公司員工原則上不得報銷任何業務招待費(特殊情況下應按流程申請獲批後方可支出業務招待費)。
第七條禁止報銷的業務招待費
(一)因個人原因或事務發生的招待費用不得報銷;
(二)各公司或部門超過當月、季度或年度預算的業務招待費不得報銷，特殊情況由董事長/總經理審批報銷;
(三)虛擬招待名目或對象的業務招待費不得報銷;
(四)未批註或無法說明交際招待對象及用途的業務招待費不得報銷;
(五)虛列、多報的業務招待費不得報銷;
(六)無法提供真實、有效票據的業務招待費不得報銷;
(七)不具備簽單權限的人簽署的業務招待費結算金額不得報銷;
(八)若經批准接受外部單位邀請參加旅遊性質的考察或會議期間發生的招待費用不得報銷。
三、業務招待費報銷辦法
第八條業務招待費報銷規範
(一)公司員工報銷業務招待費，均應提供真實、合法、足額的票據，並附上當次招待的付款小票或清單，票據餘額不足、與實際付款金額不符或不符合規定的部分，不得報銷;
(二)報銷業務招待費應詳細填寫“費用報銷單”並附在《業務招待審批表》上;
(三)各種業務招待費在當月25日前發生的，應當月報銷;業務招待費在當月25日之後發生的，可延順到下個月報銷;逾期三個月的業務招待費須經公司董事長/總經理特批後方可報銷;
(四)申請人報銷業務招待費應將票據規範、整齊、牢固地粘貼在“報銷單據粘貼單”上;
(五)凡不符合本制度規定的業務招待費，財務人員拒絕受理。第九條業務招待費報銷審批流程
(一)各種業務招待費須經過有效審批後方可報銷，未經有效審批不得報銷;
(二)上級與下級共同參加業務招待活動，由同行的最高上級負責支付並申請報銷業務招待費，不得以下級名義申請報銷業務招待費;
(三)需預先借款招待的須持批准後的《業務招待審批表》，填寫“借款審批單”，列明用款計劃，由部門負責人簽字後，經財務負責人審覈、分管領導審批後方可借款;
(四)員工因業務招待借款的“借款審批單”須附在《差旅審批表》上，收回款項時應另開收據，不再退還原“借款審批單”
(五)業務招待時借款，應本着“前款不清、後款不借”的原則，延誤工作責任自負，特殊情況由總經理特批，對各部門違反規定給予借款而造成財務混亂的，追究財務經辦人及負責人的責任。
(六)公司業務招待費報銷審批流程表
(七)公司總監/副總以上職位人員發生的業務招待費，無論金額大小，均應由董事長審批通過後方可報銷;董事長髮生的業務招待費由股東指定的達標審批通過後方可報銷;
(八)超過月度預算及其它期間預算的招待費，必須經財務經理審覈後交董事長/總經理審批。
四、附則
第十條本制度自年月日起施行。
廣西南寧市網約車細則 篇4
一、獎勵
1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發全勤獎，每學期末對本學期中沒有上述情況者頒發學期全勤獎。
2、每學期對遵守園內安全制度，未發生安全事故的教職工實行安全獎。
3、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。
4、對獲園級、區級、市級等獎項的教職工給予獎勵。
5、 對承擔管理或其他相關工作，能認真履職，並出色完成的教職工給予獎勵。
6、對關心集體，主動做好份內、份外工作，並卓有成效的教職工給予獎勵。
7、對積極參加市級課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，並取得相應成績的教職工給予獎勵。
8、對能積極在各類刊物上發表文章或作品的教職工給予獎勵。
9、對指導本班幼兒獲市級、區級、校級獎的教職工給予獎勵。
二、處罰
1、教職工應自覺遵守園內的各項規章制度，無故違反幼兒園的規章制度，視作違紀，園方可按以下規定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行爲，須經領導班子討論，做出相關的處罰決定，並按處罰決定進行處罰。
2、無故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。
3、 每月遲到超過2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。
4、 早護導遲到同遲到處理辦法，並不開調休。
5、帶班時間內，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。
6、帶班時間內，無論主班或配班教師，未開展相關的保教工作，教師未履行職責，並與他人閒聊與保教工作無關的閒事，或獨自做與保教工作無關的私事視作違紀，應酌情扣除工資。
7、幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結構工資。
8、無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘;無故遲到3次按照缺席1次處理。
9、幼兒園教師發生個人生活作風問題，並且影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。
廣西南寧市網約車細則 篇5
一、小組積分獎勵辦法
1、每節課小組基礎分20分，兩遍鈴聲響過之後，小組內沒有做好課前準備，1人次扣除5分(由紀律委員負責扣分)。
2、每天作業上交情況，上課前有作業上交清單加5分，沒有及時上交不加分(由數學課代表負責)。
3、上課期間個人回答問題，答對一道A級問題加1分，答對1道B級問題加2分，能提出啓發性的問題加3分。
4、小組合作，同桌兩人小展示環節，滿分3分，由點評組同學判分並點評，點評組每一條合理點評加1分，上限兩條。
5、小組合作，小組兩人以上大展示環節，滿分5分，由點評組同學判分並點評，點評組每一條合理點評加1分，上限三條。
6、小組練習環節，在規定時間內獨立正確完成規定的題目，每人次加1分，出錯的同學有展錯的環節，能夠說出自己錯誤的原因和建議加2分。
二、小組積分周評比獎勵辦法
1、每週根據小組積分表彰前三名爲優秀學習小組，由班主任拍攝小組成員的合影留念作爲獎勵，照片貼在榮譽欄中。
2、從前三名的優秀學習小組中各選出兩名優秀小組成員(每週表彰6名)，由班主任親自拍攝個人照片留念，照片貼在榮譽欄中。
3、每個成員可以向班主任提出班級管理的建議，每週徵集有利於班級管理的建議，如果建議被採納將獲得特殊貢獻獎勵，班主任送禮物。
廣西南寧市網約車細則 篇6
一、活動宗旨
辯論作爲一種知識性，互動交流式的語言，已逐漸成爲社會思想交流的重要途徑。通過舉辦此次辯論賽，在同學們中間普及辯論知識，鍛鍊同學們的語言表達能力，邏輯思維能力，應變能力和團隊合作精神。激發同學們探索真理、追求知識、博學雄辯，促進同學們在競爭中弘揚民主團結精神，展現莘莘學子的素質風采，增進校際之間的交流和友誼。
二、比賽時間地點
20xx年1月31日(星期日)下午 2 ：30——5 ：00 在四川大學華西醫學院演播大廳
三、參賽要求：
1、各參賽隊請準時到達比賽現場，在每場比賽之前做好細緻的準備工作，以利於辯手在比賽中發揮出自己的最高水平。
2、各參賽隊及啦啦隊要遵守賽場秩序，遵守比賽紀律及比賽規則，服從工作人員安排，尊重評委評判。
3、各校參賽代表隊隊員統一着校服.
4、各校在1月29日前提交參賽隊員名字，註明分別爲第幾辯手。
四、評委
評委共18人，分別由9個組的9名家長代表和9名學生代表組成。評委名單請組長在1月29日前提交給蘭媽媽。
五、辯論賽主持人
張書琪、尹昊楠、莊景天、沈若鴻
六、辯論賽題目及參賽隊分組安排
辯論一組：七中嘉祥外國語學校 PK 成都實驗外國語學校
正方嘉祥隊：西式快餐好
反方實外隊：西式快餐不好
辯論二組：成都外國語學校PK 成都實驗外國語學校西區一隊
正方成外隊：網絡對中學生的影響利大於弊
反方實外西區一隊：網絡對中學生的影響弊大於利
辯論三組：成都實驗外國語學校西區二隊PK 成都七中國中部
正方實外西區二隊：成長過程中，家庭影響大於校園影響
反方七中國中部隊：成長過程中，校園影響大於家庭影響
辯論四組：西川棕北聯隊 PK 四七聯隊
正方西川棕北聯隊：住校比走讀更有利於學生成長
反方四七中聯隊：走讀比住校更有利於學生成長
七、賽制
1、比賽共四場，每場分爲開篇立論，攻辯階段，自由辯論階段，總結陳詞四個階段;
2、辯論細則
① 時間提示
辯論階段，用時滿時記時員提醒終止發言。記時員提醒後，發言辯手必須停止發言。
② 攻辯
攻辯由正方二辯開始，正反方交替進行。辯方由攻方任意指定，不受次數限制。
③ 自由辯論
正反方辯手自動輪流發言。發言辯手落座爲發言結束即另一方發言開始的記時標誌。同一方辯手的發言次序不限。如果一方時間已經用完，另一方可以繼續發言。在積極交鋒的自由辯論階段對重要問題迴避交鋒兩次以上的一方進行扣分，對於雙方已經明確回答的問題仍然糾纏不放的，適當扣分。
④ 總結陳詞
辯論雙方應針對辯論賽整體態勢進行總結陳詞;不顧現場辯論情況，背誦事先準備的資料，適當扣分。
⑤ 辯論時間規定
八、評判並頒獎
①每場比賽結束後由18個評委打分，去掉兩個最高分，去掉兩個最低分後以平均分計算。
②經過評委打分決出團體一、二、三等獎。
③通過大衆評委投票選出最佳辯手3名。
廣西南寧市網約車細則 篇7
第一章 控制嚴重違紀職責
1、學生每違反“十個嚴禁”一人次扣5分。
第二章 控制一般違紀職責
2、學生自習、上課遲到、早退、請假(病、喪假除外)每人次扣1分，缺課每節每人次扣2分。
3、上課穿背心、拖鞋、吵鬧，體育課穿牛仔褲、皮鞋、高跟鞋等，每人次扣1分。
4、考試舞弊，每人次扣1分。
5、穿奇裝異服、染髮，男生留長髮，女生戴手飾，每人次扣1分。
6、不穿校服，每人次扣1分。
7、不戴校徽或戴不規範的校徽，每人次扣1分。戴假校徽(包括提供者)，每人次扣2分。
8、校服、校徽亂塗亂畫，每人次扣1分。
9、言語低級下流，每人次扣1分。
10、打飯、打水插隊，每人次扣1分。
11、損壞或撕毀宣傳欄、通知、公告、制度等，每人次扣1分。
12、亂寫亂畫、亂踢腳印，每人次扣1分。
13、未經老師同意，擅自進入他班教室，每人次扣1分。
14、亂倒飯菜、垃圾，每人次扣1分。
15、損壞公物，除照價賠償外，每人次扣1分。
16、教室不按時熄燈，每次扣1分。
17、其他違紀酌情扣分。
第三章 寢室管理職責
(一)紀律
18、不按時就寢，每人次扣1分。
19、就寢後講話，每人次扣1分。
20、不按時起牀，每人次扣1分。
21、在寢室裏生火用電，每人次扣1分。
22、未經允許，隨便進入他班寢室，每人次扣1分。
23、在寢室洗衣，每人次扣1分。
24、生病：學生本人、寢室長或其他同學不及時向班主任或寢室管理員報告，每人次扣1分。
(二)衛生
25、地面有塵紙果皮飯菜，扣1分。
26、牆面有新腳印、墨水，扣1分。
27、牀方、門窗、玻璃有泥巴灰塵，扣1分。
28、牆面、天花板有蜘蛛網，扣1分。
29、隨地吐痰，扣1分。
30、不在規定的地方倒垃圾，扣1分。
31、牀單、鋪蓋不乾淨，扣1分。
32、地面有積水，扣1分。
33、在下水池倒飯菜、垃圾，扣1分。
(三)物品
34、被蓋摺疊不標準，每處扣1分。
35、牀單整理不規範，每處扣1分。
36、手巾不成一條線，扣1分。
37、桶子不成一條線，扣1分。
38、鞋子不成一條線，扣1分。
39、杯子、牙刷擺放不規範，扣1分，每缺1個，扣1分。
40、其他擺放不規範，扣1分。
(四)其他
41、班主任每週熄燈後清查人數2次(雙休日、節假日收假後的第1天晚上必須到寢室清查人數)，且到值班室填寫記錄，每缺一次扣2分。
42、寢室內務不進行整理，每次扣5分。
第四章 管理衛生職責
(一)教室
43、地面有塵紙果屑飯菜，扣1分。
44、牆面有新腳印、墨水，扣1分。
45、牆面、天花板有蜘蛛網，扣1分。
46、牆壁、桌椅亂寫亂刻，扣1分。
47、室內佈置有紙張脫落，扣1分。
48、桌椅擺放不成直線，扣1分。
49、隨地吐痰，扣1分。
50、在教室生火，冬天帶火桶除外，扣1分。
51、不在規定處倒垃圾扣1分。
(二)清潔區
52、地上有雜草，扣1分。
53、地上有飯菜，扣1分。
54、地上有果皮扣1分。
55、地上有大便扣1分。
56、地上有塑料袋扣1分。
57、廁所沖洗不乾淨，扣1分。
58、房前屋後溝沖洗不乾淨扣1分。
59、牆面有新腳印、泥巴扣1分。
60、牆面亂寫亂畫亂刻，扣1分。
(三)其他
61、每天二小掃，每週一大掃，衛生不進行，每次扣2分。
62、衛生實行責任包乾。亂丟垃圾，一經發現則由當事人負責，否則由責任班級負責。
第五章 管理出操、集會職責
63、每次到位，並站在隊伍中，每缺一次扣1分。
64、督促學生快、靜、齊到位，出操、集會動作遲緩、吵鬧，隊伍不齊，每項每次扣1分。
65、督促學生做操動作規範，動作不規範，每生扣1分。
66、做操解散不擊掌，扣1分。
第六章 其他管理職責
67、按時參加會議，不按時每次扣1分。
68、按時完成計劃，不按時每次扣1分。
69、按時完成學校佈置的突擊性工作，不按時每次扣1分。
70、每月召開一次班幹會、主題班會並有材料、有記錄，每缺一次扣2分。
71、教室、寢室佈置按要求完成，不按要求完成扣1分。
72、每期出黑板報2期，每少一期扣1分。
73、積極參加學校大型活動，體操、校運會等大型活動分年級按100分、80分、60分、40分、20分的標準計到第五名。
74、動員、鼓勵學生多做好人好事，每件加1-2分。
75、動員、鼓勵學生舉報壞人壞事，(經查屬實)每件記5分。
76、每天堅持班級事件報告制度，不按時報告每次扣1分。
廣西南寧市網約車細則 篇8
第一章 總則
第一條 爲加強我市系統表彰獎勵工作的管理，使表彰獎勵工作進一步規範化、制度化，根據中共北京市委辦公廳京辦發[1993]22號文件第五條規定，制定本細則。
第二條 北京市系統表彰獎勵工作依照國家人事部要充分發揮政府人事部門綜合管理表彰獎勵工作職能的要求，和市委、市政府關於各系統的表彰獎勵活動要嚴加控制的精神進行管理。
第三條 北京市系統表彰獎勵是指以市屬各部、委、辦、局、羣衆團體名義，在全市業務對口單位或全市範圍進行的評選、表彰獎勵。
第二章 表彰獎勵項目及比例
第四條 表彰獎勵項目的設置應限於本系統影響較大的綜合性工作事項。主辦單位對本系統表彰獎勵項目的設置要統籌考慮、綜合平衡，原則上只能設置集體、個人獎各一項。避免相同或相近表彰獎勵項目的重複設置。
第五條 市系統表彰獎勵項目一般分爲常設和非常設兩種。常設項目有明確的表彰獎勵週期，每個週期的間隔原則上不得低於兩年。非常設項目不具有評選表彰的連續性，可根據具體情況確定。
第六條 市系統表彰獎勵的種類一般分爲集體、個人兩種。先進集體的比例一般不超過參評單位的百分之三，最多不超過百分之五;先進個人可根據各系統的實際人數，分別按以下評選比例掌握：
3千人以下的控制在千分之一以內;
3千人至5千人的控制在千分之八以內;
5千人至2萬人的控制在千分之六以內;
2萬至5萬人的控制在百分之四以內;
5萬人以上的控制在千分之二以內;
第三章 審批程序
第七條 凡需在全市進行系統表彰獎勵的，其主辦單位必須在擬開展評選表彰工作前向市人事局提出立項申請。內容包括：
(一) 表彰獎勵的名稱、理由、依據;
(二) 評選範圍、條件、參評單位和人員數量;
(三) 擬表彰獎勵的集體和個人數量;
(四) 表彰獎勵形式、獎金數額;
(五) 表彰獎勵經費數額、來源，擬使用情況;
(六) 常設獎勵項目的評選週期及理由。
第八條 被確定爲常設表彰獎勵項目的，每到規定的評選週期，在開展表彰獎勵工作的前一個月主辦單位須提出書面報告，送市人事局審覈。
非常設項目或表彰對突發事件中表現突出的集體和個人，主辦單位應及時按上述程序申報。
第九條 凡屬市系統的表彰獎勵，須經市人事局審覈批准後，主辦單位方可組織實施;未獲批准的，不得組織實施。
第四章 組織領導及實施
第十條 市人事局是全市系統表彰獎勵工作的主管部門，負責對此項工作的綜合管理。
各級人事部門要發揮管理系統表彰獎勵工作的職能作用。並做好組織協調工作。
第十一條 爲切實加強對系統表彰獎勵工作的組織領導，須由主辦單位和市人事局組成評選表彰工作領導小組(簡稱領導小組)。負責審定評選表彰實施方案;研究有關評選事宜;確定受表彰的集體和個人名單。
第十二條 領導小組下設辦公室，負責評選表彰的具體工作，辦公室設在主辦單位。
第十三條 主辦單位負責起草關於評選表彰工作的通知和表彰決定，並會同市人事局聯合簽發後執行。評選表彰工作的全部材料須及時報市人事局備案。
第十四條 評選先進集體和個人，要採取領導與羣衆相結合的方法，充分發揚民主。經領導集體研究後，確定候選名單。要把評選過程做爲宣傳、學習先進事蹟的過程。
第十五條 對受表彰的先進集體和先進個人要分別填寫《北京市系統表彰獎勵先進集體登記表》、《北京市系統表彰獎勵先進個人登記表》。先進個人登記表要存入本人檔案。
第五章 獎勵及證書
第十六條 獎勵要堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。對受表彰的先進集體，頒發獎狀、獎金或獎品;對受表彰的個人，頒發證書和獎品或獎金。其它待遇另行制定。
第十七條 市系統表彰獎勵使用的獎狀和榮譽證書要統一規格，統一標準，由市人事局統一製作或審定。
第十八條 要嚴格控制獎盃的發放，一般不頒發獎盃。對受表彰的集體和個人，確需頒發獎盃的，主辦單位須在請示中申明理由。
第十九條 獎狀和榮譽證書的填寫，應做到格式符合要求，文字規範、工整。
第六章 附則
第二十條 本細則自公佈之日起執行。
第二十一條 本細則由市人事局負責解釋。
廣西南寧市網約車細則 篇9
爲樹立典型、進一步倡導全體員工積極工作，激發全體員工的光榮感、使命感和責任感，不斷推進公司良性健康發展，讓公司先進工作者評選方法合理化、公平化，特制定本方案。
一、評選範圍
本方案適用全體項目上的所有員工。
二、評選標準
1.在公司連續工作1年及以上
2.遵守考勤紀律，年總出勤率在90%以上
3.愛護單位財物，有較強的主人翁意識和責任感
4.忠於職守，工作勤勞，作風優良，對工作認真負責
5.工作中能做到厲行節約，降低成本，提高經濟效益
6.專業技能精通，業務熟練，能勝任本職工作
7.工作效率高，及時準確，且能保質保量完成任務。
8.溝通協調能力強，能順利解決工作中出現的困難和問題。
9.注重安全，沒有發生過安全事件
10.年度內無重大批次性質量問題
11.嚴格遵守公司規章制度和勞動紀律，無不良記錄
如有下列情況之一者不予參評：
1.個人主要責任目標或工作任務未完成的
2.不遵守公司相關制度，不認真履行崗位職責的
3.年度內受到公司通報批評處理的
4.因工作失職、瀆職導致發生重大事件和安全事故的
5.個人主義觀念較強，不團結友愛，私下拉幫結派，搬弄是非的
三、評選時間
工會先進工作者評選時間爲次年1月份，一年集中評選一次;並要求各項目在1月31日以前完成本項目內部先進工作者評選，並向綜合部推薦。
四、評選人數
工會先進工作者一般按照10%的比例進行評選(每年可根據實際情況做相應調整)。
五、評選方法及流程
各項目組按上述評選要求，不記名投票選出先進工作者，上報綜合部。由工會主席審批。在報批過程中有重大質疑和申訴時，各項目組可再次進行評選。
六、表彰獎勵
獲得先進工作者的工作人員由公司工會統一頒發獎金1000元
七、管理部門
公司工會負責組織公司先進員工的評選、獎勵等工作，並負責制訂、完善和維護評選標準和評選程序。
八、附則
本方案由公司工會、綜合部負責制訂並解釋。
本方案自文件下發之日起開始實施。
廣西南寧市網約車細則 篇10
黑板報是宣傳黨的方針、政策，交流思想和學習經驗，弘揚正氣，形成良好班風學風的教育陣地，它對提高學生素質，形成良好班集體將起積極促進作用。各班應根據學校宣傳教育主題，結合本班實際，定期辦好黑板報，使之成爲學生自己的園地。
1、原則每月出版一期，特刊或專刊除外。
2、重大節日將組織特刊或專刊。
3、評比內容是：主題、報頭、排版、內容、文字、插圖、花邊、花框等方面，其中內容方面，要求必須緊扣主題，體現特色。
4、檢查評比結果及時通報公佈。
5、每次檢查評比結果分設三類，得分在前三名的爲一類。檢查結果作爲文明班級考評依據。
6、由學校團委負責黑板報的檢查評比工作，定期召開宣傳委員會議，組織黑板報工作交流，促進辦報宣傳質量提升。
夏橋中心學校
二○○九年八月二十八日
廣西南寧市網約車細則 篇11
各科室：
20xx年，我院深化推動縣級公立醫院綜合改革，啓動醫院服務能力提升工程，開展並通過了等級中醫醫院持續改進活動，提高了醫院綜合服務能力。爲充分發揮先進典型的示範作用，調動廣大職工的工作積極性，激勵全院幹部職工立足本職、愛崗敬業。經醫院研究決定，對20xx年度德、能、勤、績、優等方面突出的先進科室及先進個人進行推薦評比。現將有關評選事宜通知如下：
一、評選條件
(一)先進科室評選條件
1、政治方面：認真貫徹黨和國家的衛生政策法規。高效率執行醫院各項決定和決議。
2、業績方面：科室醫療技術、工作能力、服務能力能勝任本職工作，開展三新項目、三新技術等科研情況突出，擁有較強的團隊工作意識。科室在20xx年度經濟收入、手術人次、救助危急重症病人例數等指標情況較高，住院牀日、次均費用控制、藥佔比等符合標準。
3、管理方面：科室人員工作盡職盡責，甘於奉獻，服務態度熱情，無違法違紀事件人員。科室勞動紀律良好，出勤率較高，病事假人員較少。科室全年不出現因責任心過錯而引起的醫療事故和糾紛。
4、醫德醫風方面：科室職工有高尚的職業道德和良好的工作作風，科室擁有較高的病人滿意度。
5、科室優勢：優勢病種、中醫藥特色優勢的開展情況良好。
(二)先進個人評選條件
1、熱愛醫院，熱愛本職工作，積極參加醫院組織的各項活動。
2、認真遵守醫院各項規章制度，遵紀守法，團結同志，樂於助人，敬業奉獻，全心全意爲病人服務。
3、 認真履行崗位職責，工作積極主動，具有較強的責任心和主人翁精神，廉潔行醫，工作踏實，有良好的醫德醫風和職業道德，各項成績顯著。
二、評選辦法和要求
1、先進科室和先進個人評選工作由科室根據評選測評表進行填寫推薦，醫院分類別按分數高低組織評選後確定先進科室和先進個人。行政後勤先進科室和先進個人由醫院領導班子和臨牀醫技科室(推薦兩名負責人)進行測評確定，分值比爲3:7。
2、先進個人按照評選結果確定，先進個人只要符合條件，科室最高可按科室人數與先進個人7:1進行推薦上報，醫院組織考察測評，最終研究決定。
3、按照評選條件，認真組織，嚴格把關，使評選真正起到鼓勵先進，鞭策後進，促進工作的作用。
4、聘用1年以上的人員參加所在科室推薦。本年度進修3個月以上人員、聘用不滿1年，事、病假、產假、婚假超過1個月的工作人員，不得參加評選。
5、先進科室和先進個人在本年度發生因責任心引起的醫療事故差錯和糾紛的，違法計劃生育政策的不得參加此次醫院評比活動。
6、各科室在20xx年2月26日前將推進的先進科室和先進個人測評表交到院辦室，逾期不報者，取消其評比資格。
廣西南寧市網約車細則 篇12
一、先進集體、先進黨支部等集體類型先進評選，依據監獄黨委給押犯單位和非押犯單位的比例，按照各單位年度考覈得分由高至低依次確定。
二、優秀公務員、先進生產者等個人類型先進評選，依據監獄黨委給各單位的比例，按照單位內部個人考覈得分由高至低依次確定;領導類型個人先進評選，依據監獄黨委給押犯單位和非押犯單位及正職和副職的比例，分別按照各自年度考覈得分由高至低依次確定。
三、所給比例不足一人的單位，在同類單位依據分值高低直接確定。
四、分別在押犯單位和非押犯單位當年排名最後一名的單位和第一責任人不參與任何先進的評選。受到行政警告以上處分的個人不得評爲先進，所在單位不得評爲先進。
五、各類先進的確定由考覈辦公室依據黨委下達的比例和考覈分值直接確定，報黨委審定，並予公示。
廣西南寧市網約車細則 篇13
爲促進學生收集信息、傳播信息能力的發展，促進班級文化氛圍的建設，充分發揮黑板報陣地在學校教育中的作用，同時提高學生書寫粉筆字和出板報的技能，學校將組織開展班級黑板報評比系列活動。
評比期限：每月一查，每學期一評，要求在月底出好，下月初檢查。
主題：結合節日和學校教育實際，各班自定主題。
評比標準：版面設計是否合理美觀;書寫是否規範;內容是否健康向上;是否學生自主完成黑板報。(評比細則附後)。
評比小組：
評比辦法：
1、屆時有評比小組全體成員到各班進行逐一檢查板報質量。
2、把每期板報檢查的量化值累加，根據(照片)資料綜合情況總評。
3、以年級爲單位，設金獎、銀獎、銅獎。
廣西南寧市網約車細則 篇14
1、作業佈置數量、作業是否及時批改 。
2、作業書寫是否規範：書寫要統一用筆;書寫要規範;作業保持整潔。注意培養學生良好的書寫、學習習慣(如：頁碼、寫題號、要求;作文有目錄且按要求空格;不亂塗亂畫等)
3、教師批改規範情況：教師批改作業時，要逐題批改，批語等要恰當，書寫工整，批改符號規範，能給學生示範作用。
4、批改質量：學生錯誤能改出。
5、二次批改情況：杜絕帶着學生邊講邊做作業。二次批改要規範。低年級學生錯題，教師圈出來後，由學生在原題上改，改後教師打對號。其他年級的學生錯題，由教師打錯，學生在其他地方改後，教師二次批改。
5、習字冊的運用，重在練字的規範與速度。要先指導書寫，再分散佈置練習，每次書寫內容要適量。要將書寫好的字圈出來，等第要與實際相符。要讓學生每次練習都有收穫。
作文基本一週一篇，其中大作文篇數隨單元，小作文篇數不少於大作文。大作文精批，小作文簡批。
廣西南寧市網約車細則 篇15
我們學校學校的生活無限精彩，只要你積極的參與，相信你一定會度過一個美好的學校生活的。學校最近組織了很多活動，有足球賽、籃球賽、羽毛球賽，爲的就是豐富我們的校園生活，讓我們在學習的同時儘量的運動。
爲了豐富同學們的課餘文化生活，增進各系間的友誼和聯繫，體現各系團隊之間的競爭精神和集體凝聚力。我校特舉辦本次“校園十大歌手比賽”，具體安排如下：
一 活動時間：200*年11月14日
二 活動地點：排球場舞臺
三 晚會主題：
*弘揚校園文化，展示當代大學生綜合素質及創新能力。
*立足校區，做屬於同學自己的節目，豐富校園生活。
*積極挖掘同學們的藝術潛力，大膽拓展校園綜藝晚會的文化外延。
四 活動安排
五.晚會具體流程
對於本次活動，希望祕書處、宣傳部給予宣傳，並希望各部給予支持。
學校生活是那樣的精彩，每個人都應該去珍惜現在的生活，要是在畢業後回味的時候沒有任何遺憾，這是最好的。
這一次校園十大歌手比賽就是團結同學的最好時刻，共同努力，拼命的加油，在加深我們的同學情誼的同時，也時刻的保持着成績的優良。
讓我們把大學生活過好，那就是最好的。
廣西南寧市網約車細則 篇16
服務質量與環境質量評分細則
(一)旅遊交通
1、可進入性
2、自備停車場
3、內部交通
(二)遊覽
1、門票
2、遊客中心
3、引導標識
4、宣教資料
5、導遊服務
6、遊客公共休息設施和觀景設施
7、公共信息圖形符號
8、特殊人羣服務項目
(三)旅遊安全
1、安全保護機構、制度與人員
2、安全處置
3、安全設備設施
4、醫療服務
5、救護服務
(四)衛生
1、環境衛生
2、廢棄物管理
3、吸菸區管理
4、食品衛生
5、廁所
(五)郵電服務
1、郵政紀念服務
2、電訊服務
(六)旅遊購物
1、購物場所建設
2、購物場所管理
3、商品經營從業人員管理
4、旅遊商品
(七)綜合管理
1、機構與制度
2、企業形象
3、培訓
4、遊客投訴及意見處理
5、徵詢遊客意見
6、國際互聯網宣傳
7、電視宣傳
8、報刊宣傳
9、電子商務
10、社會效益
(八)資源和環境的保護
1、空氣質量
2、噪聲指標
3、地表水質量
4、景觀、生態、文物、古建築保護
5、出入口
6、區內建築及設施與景觀的協調性
7、周邊環境與景觀協調性
8、綠化或美化
9、清潔能源的設施、設備
10、環保型材料
二、細則二：景觀質量評分細則
(一)資源吸引力
1、觀賞遊憩價值
2、歷史文化科學價值
3、珍稀或奇特程度
4、規模與丰度
5、完整性
(二)市場影響力
1、知名度
2、美譽度
3、市場輻射力
4、主題強化度
廣西南寧市網約車細則 篇17
一、主題與內容(滿分2分)
1.主題鮮明，立意新穎，表現形式多樣、恰當。
2.內容健康向上，能較好地展現市政公用行業職工開拓創新、朝氣蓬勃的精神面貌。
二、表演技巧(滿分5分)
1.演唱：字正腔圓，吐音清晰，感情投入，節奏恰當，音色清晰而有質感、音準及高、低音把握準確，颱風自然高雅。
2.舞蹈：舞蹈表演富有感染力，有較好的舞臺效果，動作整齊，演員表情豐富，服飾搭配合理。
3.曲藝小品：語言詼諧幽默、通俗易懂，表情生動，動作配合恰到好處，多人配合默契。
4.詩歌朗誦：朗誦者普通話標準流暢，感情充沛，背景音樂創作、伴舞、場景設計與內容和整體演出效果相協調。
5.器樂演奏：具有正確的演奏方法、演奏姿勢和演奏狀態，樂曲演奏規範、流暢和完整，基本功紮實，具有正確把握節奏、力度、速度、音色及音準的能力，能較好地體現樂曲的內容與風格，具有較強的樂感和藝術表現力。
6. 其它：根據本標準之水平作相應評分。
三、舞臺效果(滿分1.5分)
1.精神飽滿，朝氣蓬勃。
2.講文明禮貌，儀表大方得體。
3.上下場從容大方，不造作。
四、整體效果(滿分1.5分)
1.節目內容具有一定深度和內涵。
2.現場氣氛熱烈，觀衆反應較好。
3. 舞臺畫面富於美感。
創作獎評分標準
1. 在創作精神上，主題鮮明，健康向上，要充分體現行業特點，突出服務理念，展現本單位職工幹事創業、拼搏向上的精神風貌，具有一定的思想性、教育性、羣衆性、藝術性及娛樂性。
2. 在創作內容上，充分體現主題，有濃重的節日氣息和鮮明的時代感，具有較高的藝術水準和較強的藝術感染力。謳歌市政公用職工在“建功立業”、“公共服務改善年”活動中愛崗敬業、無私奉獻的典型事蹟，展示市政公用行業職工良好的精神風貌。
3. 在創作形式上，突破傳統形式，有獨特的創意，把思想內容、藝術形式融爲一體，給人以激勵、奮進和感染力。
優秀組織獎評分標準
1. 指導思想明確，組織工作紮實有序，單位對整個匯演做出突出貢獻。
2. 按匯演要求按時上報各項材料，包括活動節目報表、影音資料等。
3. 節目整體質量高，形式新穎，效果突出。
4. 嚴格執行規定，積極配合、支持匯演工作，大局觀念、整體意識強，組織有序，服從安排。
5.單位推薦的主持人入選或達到選拔標準。
優秀參與獎評分標準
1. 評選範圍聘請專業人員創作或表演的節目。
2. 節目內容健康，體裁新穎，格調高雅，充分體現主題，有濃重的節日氣息和鮮明的時代感，具有較高的藝術水準和較強的藝術感染力，爲整場演出增添光彩。
3. 一切服從大局，嚴格執行規定，按程序辦事，組織有序。
廣西南寧市網約車細則 篇18
一、務必全批全改的：
1、 語文：低 年 級：寫字、默字、補充習題、習字冊
中高年級：默字、大作文、小作文、補充習題、習字冊、讀書筆記
2、 數學：課堂作業、補充習題。
3、 英語：課堂作業、補充習題。
4、 科學：科學習作指導(或課堂作業)
5、 品社：品德與社會學習指導(或課堂作業)
6、 美術：課堂作業。
7、 教研室發的單元練習要隨章節測試，全批全改。
二、提倡全批全改的：
練習冊提倡教師全批全改，也可以批改一部分，其餘的提倡學生幫助批改：讓學生結對子，一幫一，一幫幾批改的方式。發揮“小老師”作用，讓好學生幫助學困生批改，一定要讓好學生給學困生講清楚，一定讓學困生真懂，再讓好學生出幾題同一類型的題目，讓學困生會爲止。
三、只要教師佈置的作業，均要有檢查，有批改，有總結反饋。四、作業量規定：精心選擇，控制總量——語、數、外、科回家作業量。一二年級不安排家庭書面作業，三四年級不超過半小時書面作業，五六年級不超過1小時書面作業。
四、批改作業：逐題親自全批，力爭無差錯，註明批閱時間、評價等第，一般不晚於第二個工作日;適量面批。
五、作業訂正：一般要求當日訂正，並對訂正者有二次批閱(或不晚於下一次作業前)，不漏一個，一抓到底。
廣西南寧市網約車細則 篇19
兩年來，各企業工會以“三個代表”重要思想爲指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞推動哈南工業新城發展這條主線，在工會組織建設，維護職工合法權益，弘揚勞模精神，提高職工素質，幫扶困難職工等方面，取得了優異成績。爲表彰先進、樹立榜樣，更好的落實市委“做主人、敢擔當、謀發展、惠民生”發展目標，擴大工會組織的影響，推動經濟又好又快發展，經開區工會決定對20xx-20xx年工會先進集體和先進個人予以表彰。
一、評選項目
1、模範職工之家20個;
2、模範職工小家20個(班組、科室);
3、先進個人：最佳支持工會工作者40人(企業負責人)，優秀工會工作者100人，工會積極分子50人，優秀工會財務工作者40人。
二、評選條件
(一)模範職工之家條件
1、工會組織機構建全，職能作用發揮突出，積極參加經開區工會組織的各項活動;
2、依法維護職工權益成效顯著，貫徹落實了職代會制度，實行廠務公開民主管理，簽訂了勞動合同、集體合同、工資集體協議;
3、積極開展創先爭優活動，企業文化建設成績突出;
4、大力實施送溫暖工程，開展勞動競賽，加強勞動保護和安全生產工作，職工滿意率達90%以上。
(二)模範職工小家評選條件
1、積極參加工會組織的各項活動;
2、開展“安康杯”競賽活動，保證了各項生產安全制度的落實;
3、開展學習型班組活動，提高了技術業務水平;
4、完成生產任務成績突出。
(三)最佳支持工會工作者評選條件
1、必須是企業負責人(法人、總經理);
2、積極貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針高度重視和支持工會工作;
3、推動《勞動法》、《工會法》貫徹落實;
4、切實幫助工會組織解決工作中的困難和問題，
(四)優秀工會工作者評選條件
1、從事工會工作的主席、副主席;
2、對工會工作認真負責，有創新意識，成績突出;
3、關心職工生活，切實維護職工合法權益;
4、工作作風紮實，深受職工信任和擁護。
(五)優秀工會積極分子評選條件
1、企業工會委員、女工委員、勞動調節委員、工會小組長;
2、熱愛工會工作，積極組織和參加工會的各項活動;
3、熱心爲職工服務，反映職工的願望和要求;
4、有一定的組織能力，創造性做好自己所擔任的工會工作，受到工會組織和職工好評。
(六)優秀工會財務人員評選條件
1、嚴格遵守財務制度，工會財務各種帳目設置規範合理。工會獨立建立銀行帳戶，實行單獨覈算。認真記賬、報賬，賬目完整、準確，手續健全，報表及時，管理規範;
2、嚴格執行國家工會經費開支範圍、標準，在管好、用好工會經費方面發揮作用;
3、按時編報本級工會經費收支預、決算，有強烈的事業心和責任感;
4、及時督促行政部門按時、足額計提、計撥工會經費，
(七)有下列情況之一者不能參加評選
1、未建立職代會制度，廠務公開民主管理制度的;
2、未實行平等協商簽訂集體合同制度和工資協議的;
3、兩年內企業發生重大傷亡事故的;
4、單位職工發生集體越級上訪的;
5、基層工會經費未能依法撥繳到位的(包括由稅務代收後的60%部分)。
三、評選辦法及要求
1、經開區工會將各類先進集體和先進個人的分配名額下達到企業工會;
2、各工會應根據分配名額，按照評選條件，自下而上進行民主評選推薦;
3、推薦的先進集體和先進個人，須認真填報推薦表一份，按規定的時間報送到經開區工會;
4、經開區工會對申報情況作最後審定。
四、表彰獎勵
對已評選的模範職工之家、模範職工小家和優秀個人，經開區工會將進行表彰獎勵，並以文件形式通報各企業。