企業行政管理職責（通用28篇）

企業行政管理職責 篇1

1.組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行，每年不定期對其進行修訂，適用率達到90%以上。工作佔比15%。

2.起草綜合性工作計劃，總結和工作報告(每月報總經理審批，並實施)。工作佔比10%

3.主持部門內部建設工作，組織人員做好其它部門的後勤保障支持服務(滿意度85分以上)。工作佔比20%

4.組織人員做好接待服務工作(滿意度85分以上)。5%

5.組織人員採購辦公用品/設備，做好其成本預算和控制(控制成本，不超過原定預算標準)。10%

6.組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議(活動滿意度85分以上)。10%

7.管理公司重要資質證件，辦理公司所需各項證照(及時準確無延誤)。5%

8.起草及歸檔公司相關文件(按時上交 採納率85%)10%管理公司重要資質證件(無丟失遺漏)。5%

9.負責外聯工作。10%。

企業行政管理職責 篇2

1、參與公司經營戰略的策劃制定，完成公司行政管理規劃，積極配合做好內部管理工作。

2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，並組織實施。

3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面有關規定，規劃公司的各項行政運營管理。

4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導要求，負責組織起草綜合性業務規劃，工作簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件，並審覈待簽發的文稿。

5、籌備重大辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，並檢查各業務部門貫徹執行情況。

6、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關係，彙總各部門的規章制度，制定修改有關行政管理方面的制度並監督執行。

7、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

8、完成領導交辦的其他工作任務。

企業行政管理職責 篇3

1、根據公司戰略發展要求，負責公司人力資源整體戰略的統籌規劃;

2、建立並完善公司人力資源管理體系，設計符合公司發展要求的管理模式，並制定配套管理制度，監督實施執行;

3、組織制定公司人力資源發展各種規劃，監督實施執行，提供符合要求的人力資源保障

4、塑造、維護、發展、建設、傳播企業文化;

5、及時處理公司發展管理過程中的重大人力資源問題;

6、負責公司行政及後勤管理工作。

企業行政管理職責 篇4

1、全面統籌規劃公司行政管理戰略工作;

2、建立規範、高效的綜合管理體系並優化完善;

3、協助總裁完成對外公關和日常管理溝通，做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作。

企業行政管理職責 篇5

1.根據公司的發展戰略，組織制定各項人力資源規劃(包括短期、中期的以及長期的)，組織制定及審覈各公司年度費用預算並分解，確保預算費用的合理控制;

2.根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招 聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制 定並督導實施，保證滿足公司發展的人才需要;

3、集團公司及下轄公司人力行政部門各項工作的組織、統籌、協調管理工作;

4、根據業務需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案並制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

5、負責公司標準化工作的規劃、培訓建設、優化等管理工作;

6、集團企業文化建設 ，員工關係及活動管理等;

7、完成上級領導交辦的其它事務。

企業行政管理職責 篇6

1、協助財務行政總監處理各項行政工作，例如會議召開、翻譯文件等;

2、需要做好財務行政總監與各部門之間的溝通工作;

3、協助財務行政總監完成月度、季度及年度的各項報表;

4、協助財務行政總監個人行政事務，例如機票預訂，行程安排等;

5、兼顧財務部其他的會計工作;

6、完成領導安排的其他工作。

企業行政管理職責 篇7

1.完善公司、財富各板塊行政管理體系，落實對公司行政工作指導;

2.負責統籌、協調行政運營中心日常運營管理和服務保障工作，爲業務部門戰略落地提供服務支持;

3.健全、完善行政管理類規章制度、優化管理流程，加強行政培訓體系和團隊建設;

4.負責統籌、協調重點事項跟進督辦，如工商註冊、證照年檢、大型會務及接待活動、項目申報等;

5.負責公司整體年度預算編制、審覈以及日常費用支出的合規管控;

6.完善檔案管理、資產管理、庫房管理規範及標準;

7.完成公司領導交辦的其他事項。

企業行政管理職責 篇8

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

企業行政管理職責 篇9

1、參與搭建高效行政管理平臺、優化檢查監督機制;

2、統籌落實集團會議管理、公文管理、決議傳達、行政獎懲、巡店檢查、問題管理、商務接待等;

3、定期檢查與指導子公司行政工作;

4、完成上級交辦的其他任務。

企業行政管理職責 篇10

1、負責公司行政相關工作，例機票、酒店預定，員工訂餐、飲用水對接等;

2、負責固定資產採購及管理;

3、協助企業文化活動策劃及實施;

4、協助邀約面試及接待等招聘對接事宜

5、日常報銷的統計事宜;

6、日常員工的考勤事宜的處理;

7、處理上級臨時安排的其他事宜;

企業行政管理職責 篇11

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、協助營銷副總經理做好上傳下達，會議統籌組織

企業行政管理職責 篇12

1.參與制定公司各項行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程;

2.負責公司日常行政事務與各供應商的溝通跟進工作;

3.負責行政費用報銷;

4.負責公司相關證照辦理、年審手續;

5.負責公司辦公物品的採購和管理;

6.參與組織公司年會、制定的各項旅遊活動;

7.負責節日公司產品福利的申請與發放;

8.領導交辦的其他工作。

企業行政管理職責 篇13

1、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，並監督執行;

2、管理公司固定資產、辦公用品、辦公場所、辦公環境等，控制成本，提高效率;

3、負責公司的管理工作，做好公司外部關係協調維護。

4、明確各部門人員工作職責及工作要求，督促各部門人員完成職責範圍內的各項工作任務，有針對性給予員工指導與培訓;

5、定期檢查員工的工作，定期回顧管理制度的合理性及其實施效果，結合實際情況修改相關制度，保證每項工作落到實處;

6、及時發現管理工作中存在的問題，提出合理化建議，想辦法解決問題，並形成規範簡約的管理流程，落實解決方案;

7、協助總經理公司經營管理情況並提出處理意見或建議，負責項目開發過程中相應的支持性工作;

8、協調各部門的需求，良好溝通，有效率地完成管理工作;

9、上級領導交辦的其他工作。

企業行政管理職責 篇14

1.制定符合項目的各項行政管理制度，作爲支持性文件，完善項目行政管理;

2.辦公室功能劃分、裝修、保潔、維修、空氣治理;

3.物料的驗收、入庫、出庫、報廢、清查等日常管理;物料庫存、調撥、臺賬管理;倉庫的安全管理;

4.負責項目各項固定資產、辦公品統籌管理，確保公司固資安全，做好並維護固定資產、辦公品臺賬、固資卡片、固資標籤;

5.組織協調公司重要會議召開;文書工作：會議紀要/報表等;各類通知、文件、合同的報籤、oa流轉工作等;

6.根據行政預算，合理管控行政費用支出，確保在預算內執行;

7.統籌安排公司重要參觀接待、領導視察;

8.商業項目開業籌備行政各工作等。

企業行政管理職責 篇15

1.公司環境衛生、行爲規範管理;

2.公司綠植、鮮花管理;

3.辦公用品採購、管理;

4.固定資產管理;

5.宿舍管理;

6.車輛管理;

7.機票、酒店預訂;

8.考勤管理。

企業行政管理職責 篇16

1.落實各項相關管理制度。

2.負責公司公文、報告等文件行文、審覈、流轉、登記、存檔等工作。

3.負責公司級別會議的籌備和組織工作，形成會議紀要、總結等，並督辦會議決議事項。

4.負責總部印信的製作、保管、使用、銷燬，並指導檢查分支機構的印章管理相關工作。

5.承擔公司領導層的祕書工作，爲公司領導提供服務，協助維護及拓展外部關係。

6.制定公司相關行政管理制度，監督、檢查和推進行政管理制度的落實。

7.負責總部辦公秩序和辦公環境的維護和服務支持，包括固定資產及維護、辦公用品購置及管理、報刊雜誌訂閱及管理、公司車輛管理、安全保衛、公司員工出差的交通、住宿預訂等。

8.負責公司總部接待活動的組織安排。

9.領導安排的其他工作。

企業行政管理職責 篇17

1、負責部門日常行政事務，如快遞收發、環境衛生等日常管理;

2、協助完成公司日常辦公用品、固定資產等採購及管理工作;

3、協助籌備、執行企文建設，包括節日活動、年會等事項;

4、配合部門爲公司內外的行政事務工作，提供各類辦公支持保障;

5、協助其他突發事件的處理及上級安排的工作。

企業行政管理職責 篇18

1、負責行政崗位日常工作事項，日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。

3、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

企業行政管理職責 篇19

1、全面主持公司的行政人事工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務;

2、根據公司的發展規劃，擬定公司薪酬、績效規劃及福利計劃;

3、組織制定有效的管理機制，監督各部門實施與執行，加強與各部門之間的密切聯繫和協調配合工作;

4、據公司的發展及管理需要，組織做好招聘的各項工作，制定各項培訓計劃並組織實施;

5、負責做好企業文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，維護員工關係，提高員工滿意度。收集員工各方信息，爲公司決策提出合理化意見;

6、和諧員工關係管理，建立公司風險預防機制。

7、對公司行政管理和人事管理各類費用預算及成本進行管控。

8、完成上級安排的其他行政人事相關工作。

企業行政管理職責 篇20

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略和集團的行政管理工作。

2.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

4.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施。

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。

企業行政管理職責 篇21

1、公司行政外勤駕駛工作，確保安全、及時、有效完成領導佈置的出差任務;

2、接待外來訪客並及時通知被訪人員，負責預定機票、車票、酒店、用餐、收發快遞;

3、協助辦公環境維護，確保公司內部各項設備安全及正常運轉，協助完成人事工作;

4、協調公司行政用車的安排，管理車輛日常的運營維護和保養、加油卡、ETC卡等充值工作及其他領導領導交辦任務;

企業行政管理職責 篇22

1、負責推動分行網點轉型變革工作，梳理運營條線轉型策略並落實實施;

2、負責推動分行櫃面營銷工作，如：存款、理財、貴金屬等;

3、制定本行各項會計業務制度、支付結算制度、風險內控制度

企業行政管理職責 篇23

1、資金預估,合理安排本月資金的預計使用情況;

2、覈對銀行賬目及SAP賬目是否一致;

3、每週付款及20號大批量支付廠商貨款、運費等;

4、銀行貸款、外出銀行辦理收付匯事宜;

5、編制現金和銀行存款報表;每月統計公司費用收支情況;

6、原始統計資料的保存歸檔工作等;

企業行政管理職責 篇24

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作;

4、負責各類會務的安排工作;

5、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

企業行政管理職責 篇25

1、負責制定、完善公司的管理制度和發展規劃並執行，負責評估和監督公司內部管理的規範性和有效性 ;

2、協調安排公司會議的籌備工作並整理、提供會議紀錄，負責會議決定、決議的貫徹、落實、執行;

3、協助公司領導做好各種外聯及商務接待工作;

4、統籌管理公司後勤保障及辦公用品採購發放工作 ，負責公司印章管理、合同審計事務處理;

5、負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱，負責申報公司的各種資質證照以及年檢;

5、完成公司領導交辦的其他任務 。

企業行政管理職責 篇26

1) 負責來訪人員的接待、基本詢問;

2) 負責公司日常文件打印，各類常用文件及表單的管理;

3) 負責公司門禁、工作牌、考勤卡的管理及收發公司信件、文件、快遞;

4) 負責公司會議及集體活動的組織、策劃和安排;

5) 負責完成各項勤雜、易耗品的統計及採購工作;

6)負責配合董事長、總經理及上級領導的日常工作需求;

7)會議日常接待和完成公司交代的其他事情

企業行政管理職責 篇27

1、負責監督及執行行政管理規章制度、工作流程、績效考覈等制度,負責行政類公文起草發佈;

2、負責招聘工作,公司相關招聘網站維護更新,應聘人員的預約接待及面試,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

3、員工入職、轉正、離職、晉升手續辦理,勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、及時準確的更新員工通訊錄及內部人員檔案,各類人事行政文檔的存檔與保管;

5、管理公司網絡、郵箱,負責日常辦公用品採購、發放、登記管理,辦公室設備管理;

6、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

7、負責員工工資覈算;

8、負責組織公司相關會議以及企業文化建設推廣;

9、負責協助上級對新員工進行企業制度與文化的培訓工作;

10、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

11、上級領導安排的其他工作。

企業行政管理職責 篇28

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複覈所在門店的收入/成本。