行政業務人員職責（通用5篇）

行政業務人員職責 篇1

1、負責員工人事檔案的整理與管理，EHR系統維護;

2、請休假、考勤管理、社保公積金、薪資覈算發放;

3、負責員工錄職調轉、合同簽定、解除等日常人事流程的提報;

4、協助部門主管開展招聘工作，協助部門主管制作人事報表工作，協助部門主管進行培訓管理工作;

5、協助主管作好各項行政類日常工作。

行政業務人員職責 篇2

1、根據公司發展需求制定招聘計劃，利用各類招聘渠道發佈招聘信息、簡歷篩選、邀約面試、候選人資格審查，負責招聘全過程的推進，及招聘渠道的維護;

2、日常行政費用付款及報銷流程;

3、員工入職、轉正、離職、異動等手續辦理，勞動合同簽訂，人事檔案維護和存檔;;

4、推動企業文化建設，策劃各類企業活動， 協調員工間的關係;各類通知、文件和信息的傳達;;

5、負責公司證照的維護;

6、完成上級交辦的其他工作。

行政業務人員職責 篇3

完成公司行政人事日常事務工作;

負責公司辦公用品採購與發放;

協助公司企業文化建設工作，如生日會，員工活動，節假日慰問等;

負責員工宿舍管理工作;

協助公司宣傳和產品宣傳製作的有關工作;

負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續，組織試用期考覈等;

更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統計表、培訓情況統計表等人力資源相關統計報表給部門主管;

對業務部門相關紀律工作進行監督;

完成上級交代的其它任務。

行政業務人員職責 篇4

1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

行政業務人員職責 篇5

負責公司日常行政管理工作，包括資產管理、檔案管理、日常接待等;

對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務;

組織、協調公司年會、活動，負責外聯工作;

合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審覈、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;

完成領導交辦的其他工作事項.