ktv資源部總監崗位職責（通用3篇）

ktv資源部總監崗位職責 篇1

崗位職責：

第一條：認真負責管理本部門的日常管理工作

第二條：協調KTV其他部門做好KTV場所的日常經營管理工作

第三條：草擬和修訂《員工手冊》、《工資方案》、《人員編制》等材料

第四條：每天處理員工的違紀和犯規行爲及相應的調查工作

第五條：協助上級領導制定或修改場所的規章制度條例

第六條：處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛工作

第七條：負責KTV場所的員工招聘、篩選、考評、培養、調動和解僱等各項員工管理工作

第八條：制定本KTV各項員工培訓計劃及培訓方式

第九條：負責KTV人力資源部的公章管理等工作

第十條：協助上級領導做好KTV人力資源部的其他日常管理工作

接下來我們再來簡單的看看在KTV規章制度中對KTV人力資源部主管任職條件的簡單介紹：

第一條：首先要求其熱愛本職工作，並且工作要勤懇，在工作中做到認真負責

第二條：精通KTV的人事服務標準具有一定的組織管理能力

ktv資源部總監崗位職責 篇2

1.全面負責企業的'人力資源管理與開發工作。

2.制定企業人力資源管理的方針、政策和制度。

3.組織擬定企業機構人員編制計劃，並監督實施。

4.組織制訂企業人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃。

5.監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施。

6.組織制定員工招聘、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行。

7.定期組織對各級管理人員考評，向企業領導推薦優秀人才。

8.協調和指導本部門和各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保企業人力資源的合理使用。

9.受理企業各職能部門關於人力資源方面的投訴。

10.計劃和審覈人力資源管理的成本。

11.及時處理企業管理過程中的重大人事問題。

12.落實執行企業人事獎懲制度。

13.其他相關工作。

ktv資源部總監崗位職責 篇3

1、ktv服務生負責傳送包廂內客人指定的'酒水、小吃服務工作,是保證ktv包廂服務品質的關鍵人物.

2、服務生應充分熟悉ktv包廂所有的酒水，並熟悉服務程序、包廂位置及其它相關部門情況.

3、服務生應在每天營業前一小時開例會。

4、例會結束後，立即打掃環境衛生,擦拭各個房間的茶几及相關用品.

5、衛生結束後檢查各自的儀容儀表。

6、提前15分鐘按指定服務區域或包廂區域各就各位。

7、客人抵達時，負責人員集合，以及引領。

8、負責客人包廂內所有服務，如領麥克風、點歌、斟酒等.

9、更換菸灰缸，一般菸灰缸內不得多於3個菸頭。

10、要留意客人動向，有情況立即報告。如遇房內客人爭吵、客人無理取鬧，要巧妙地脫身並向經理報告。

11、客人離開時注意問候。

12、客人離開後,立即撤臺、清理，並關掉所有電源。

以上責任違反每項扣分一分，一分等於五元