人事行政專員工作職責(精選16篇)
人事行政專員工作職責 篇1
1、負責公司人員招聘及行政工作,推動各部門考覈工作;
2、負責銷售及項目的日常管理工作,協調集團相關崗位的協同;
3、負責公司週報和月報彙總和整理;
4、完成領導交代的其他任務。
人事行政專員工作職責 篇2
負責招聘工作,拓展企業的人員招聘渠道;
管理入職和離職事務,辦理員工的入職和離職手續;
負責員工勞動合同的簽訂與接;
員工關係管理,社保公積金等具體操作事宜;
制定並組織員工培訓事務,追蹤培訓考覈結果;
領導交辦的其他事項
人事行政專員工作職責 篇3
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;
5、協助開展公司外聯接待工作;
6、爲豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;
人事行政專員工作職責 篇4
1、協助招聘培訓經理落實日常招聘管理工作;
2、根據組織規劃,制定年度崗位編制計劃,並制定年度,月度招聘計劃(預約人數,初試人數,複試人數,最終入職人數);
3、根據上級領導所劃分的招聘規範及崗位招聘需求,組織開展招聘工作,完成招聘任務,維護和擴大招聘渠道,組織現場、校園招聘工作及預算。
4、開拓招聘渠道。
5、定期與試用期員工溝通,做好崗位職責維護、溝通,做好員工關懷工作。
6、部門領導臨時安排的任務。
人事行政專員工作職責 篇5
1. 負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向,編制人力資源管理的相關制度並組織實施。
2. 建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等;
3. 負責各部門的團隊搭建,有效制定和推動人才發展計劃並落地實施;
4. 制定員工招聘、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準,並監督執行;
5.理解公司業務商業模式,深入業務實踐,診斷和發現問題,藉助人力資源工具和方法論,提供持續有效的績效管理並監督執行,例如:個人績效、團隊績效等考覈方法;
6. 根據業務發展的需求,制定各級人員、各類崗位的培訓方案並組織實施;
7. 受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;
8. 推動組織及團隊氛圍建設,推動公司企業文化建設,積極打造特色團隊文化,如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;
9. 負責優化公司薪酬管理制度,複覈每月薪資及各種費用;
10. 負責統籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節能降耗管理制度,安全生產等,並監督推行;
11. 完成上級交待的臨時工作。
人事行政專員工作職責 篇6
1、根據公司用人需求,開展招聘工作;
2、負責公司辦公用品採購及管理;
3、負責公司文件、資料的檔案管理工作;
4、負責倉庫的出入庫管理;
5、完成上級領導交代的其他日常性的工作;
人事行政專員工作職責 篇7
1、協助HR部門負責發佈招聘信息,篩選簡歷、邀約及跟蹤候選人意向;
2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理;
3、完成領導交辦的其他工作。
人事行政專員工作職責 篇8
1、主要負責招聘工作(渠道邀約,合理安排面試時間;做好候選人接待工作,安排初面,做好複試的安排等);
2、負責員工的入轉調離的相關工作,更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;
3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算,接待,採購物資跟進,環境維護、費用覈對及賬單)等事宜;
4、負責員工活動的跟進及舉辦;
5、上級安排的其他工作任務。
人事行政專員工作職責 篇9
1.負責公司人員的招聘、入職、轉正、離職等手續辦理;
2.負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,員工的培訓;
3.監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜,員工的考覈;
4.負責公司行政方面工作,例如:辦公用品的管理,前臺的植物養護,公司員工活動的策劃和組織等等;
人事行政專員工作職責 篇10
1. 負責公司人員的招聘,人才數據庫搭建;
2. 人員的入職、離職、轉正、異動、調動、晉級等手續辦理;
3. 各類人事資料的彙總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理;
4. 員工調休假、請假、日出勤狀況統計;
5. 負責對辦公用品的申請、發放、管理;
人事行政專員工作職責 篇11
1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘,通過多種渠道爲公司尋求合適的人才。
負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負責社會保險及商業保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協調員工關係,解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、文件。
11、管理固定資產、辦公用品及勞保用品。
12、上傳下達,與各部門溝通協調,提供後勤保障服務。
人事行政專員工作職責 篇12
1.配合上級完成人員招聘、入離調轉等工作;
2.協助組織公司月度會議、培訓、團建、尾牙等;
3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統維護;
4.負責員工福利採購發放,員工關係維護;
人事行政專員工作職責 篇13
1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新合同;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
6、完成領導交辦的其他任務。
人事行政專員工作職責 篇14
1、招聘:負責與用人部門、上級溝通職位需求、發佈職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;
2、培訓:協助部門負責人完善培訓體系,負責開發課程、授課及後續課程培訓組織、落實等工作;
3、企業文化:協助部門負責人進行企業文化建設等工作。
4、員工關係:負責人事檔案管理,入離職、轉正、勞動關係處理。
人事行政專員工作職責 篇15
1.根據機場和公司要求撰寫相關報告等文件,要求有相關文字工作經驗及文字基礎,能夠熟練使用Office等軟件;
2.參加機場各項會議和活動,及時整理並向公司彙報;
3.根據公司和機場要求,結合實際情況,制定各項管理辦法;
4.制定各項臺賬,並按時登記,定期整理;
5.協助項目經理和人事主管,進行品牌和企業文化建設。
人事行政專員工作職責 篇16
1、負責理日常行政後勤工作,做好會議管理、公司文件檔案管理等;
2、 負責公司辦公用品/設備物資的採辦、收發管理;。
3、負責相關行政人事工作,如招聘、入職、轉正、考勤等。
4、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;
5、完成公司交給的其他工作任務。