人力資源工作內容和職責（精選16篇）

人力資源工作內容和職責 篇1

1、負責公司招聘相關工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。

人力資源工作內容和職責 篇2

1、組織工作分析並編寫、完善、維護崗位(職務)說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審覈部門增崗、增編工作;

2、協助上級領導做好幹部隊伍建設、選拔任用管理、考覈激勵和後備幹部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考覈及建議;

3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜;

人力資源工作內容和職責 篇3

1、負責公司幹部的挖掘、考評、提拔、晉升、跟蹤評估等;

2、負責組織員工活動;

3、負責優秀員工及事蹟的宣導;

4、負責制定及優化人力資源流程標準化，提高組織效率

人力資源工作內容和職責 篇4

1. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2. 執行公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續;

3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續;

4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續;

5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理

6. 完成領導安排的其他工作

人力資源工作內容和職責 篇5

1、推行公司各類規章制度的實施;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料並及時更新

5、協調、辦理員工各項異動手續

6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設

7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程

8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作

9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化

10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度

11、上級交待的其它人力相關工作

12、完成領導安排的其他工作。

人力資源工作內容和職責 篇6

1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。

2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養提升項目，並組織實施。

3、制定公司年度課程體系，並與各部門協商培訓需求，開發培訓課程，組織安排，並做培訓評估。

4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。

5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源工作內容和職責 篇7

1、從事人事代理、勞務外包、薪酬服務等項目的開發;

2、針對企業類客戶(B端)，積極拓展市場，開發區域客戶;

3、通過電話、拜訪、招投標等各種方式開發、洽談和維護客戶;

4、捕捉客戶需求，挖掘潛在客戶結合公司產品優勢，能夠獨立提報合理服務解決方案;

5、瞭解分析客戶需求，爲客戶定製人事服務整體解決方案，多角度、專業化的呈現服務項目及服務效果;

6、與客戶達成合作意向、完成簽單。

人力資源工作內容和職責 篇8

1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;

3、勞動合同管理，以及入職、調崗、解除等手續的辦理;

4、員工信息檔案維護更新;

5、員工考勤管理;

6、員工績效考覈管理;

7、社保公積金相關事項對接;

8、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源工作內容和職責 篇9

負責公司的績效考覈工作;

負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

負責考勤及考覈工作，按時統計考勤及考覈數據抄送行政與人力資源部總監審覈;

負責辦理員工的入職、請假、調動、離職等相關手續，員工檔案資料的建立;

5、負責辦理員工的五險一金;

人力資源工作內容和職責 篇10

1、負責組織並協助公司及各部門進行招聘、培訓和績效考覈，包括執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;

2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。

3、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。原則性強，有良好的執行力及職業素養

人力資源工作內容和職責 篇11

1、協助人力資源經理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;

2、編制年度的績效考覈工作計劃，並制定細化的季度、月度績效計劃;

3、擬定薪酬方案制度、預算，過程監督預算使用情況;定期做好薪酬數據分析;及時提出相關建議;

4、建立並維持公正有效的績效考覈體系，並負責考覈的實施、管理;

5、建立員工考覈評估體系;

6、負責績效考覈工作的彙總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告。

7、擅長做人力資源現狀數據分析，並提出改善建議和意見。

人力資源工作內容和職責 篇12

1、協助部門經理負責公司人力資源管理工作。

2、協助部門經理執行公司組織架構管理體系的建立，並負責體系文件的日常更新與維護。

3、根據公司編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執行招聘工作。

5、負責員工招聘信息發佈、錄用通知、入職培訓、勞動合同、人才考覈等工作。

6、參與管理者選拔、培訓、發展，協助做好各崗位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更;根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經審批後實施，促進人員的優化配置。

7、協助制訂年度培訓計劃，負責公司培訓的具體實施工作。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料。

8、收集、整理市場薪酬福利基本數據，爲公司薪酬管理和完善提供支持。

9、實施員工績效考覈，跟進績效考覈過程，彙總統計績效考覈結果。

10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和戶籍調動等工作。

11、負責做好員工請休假和考勤統計管理，按要求編制相關報表。

12、負責勞工關係等事務性工作，依授權代表公司處理勞動糾紛與爭議。

13、協助企業文化的建設與組織宣傳，團隊活動組織。

14、上級領導交辦的其他事務。

人力資源工作內容和職責 篇13

1、負責人員的招聘與配置;

2、根據公司業務情況，制定各崗位工作職責，並適時調整各崗位的職責，使得各項工作有序進行，各崗位工作飽和度均衡;

3、制定與公司目標一致的績效考覈和激勵方案，___限度的激發大家的工作熱情和更好的結果輸出;

4、逐步建立或協助建立公司各環節工作的制度和流程，並關注和跟蹤各制度、流程的執行情況，適時對制度、流程進行優化調整;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動等。

人力資源工作內容和職責 篇14

1. 員工檔案及用工管理;

2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3. 定期進行人力資源數據分析，提交人力資源分析報告

4. 協助上級完成對員工的年度考覈;

5. 協助人力資源其他方面的工作。

人力資源工作內容和職責 篇15

1、負責協調公司派遣制員工勞動關係、辦理用工、退工手續;

2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位瞭解員工工作情況;

6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

人力資源工作內容和職責 篇16

職責：

1、負責本醫院人力資源中長期戰略規劃及制度體系建設工作

2、負責本醫院年度預算編制及組織發展工作

3、負責本醫院招聘管理及人才庫管理工作

4、負責本醫院人才發展計劃及培訓管理工作，協助及參與集團培訓項目工作開展

5、負責本醫院薪酬福利政策制定及執行監控工作

6、負責本醫院各醫院績效激勵方案制定及執行工作

7、負責本醫院人力資源風險防範工作

8、負責本醫院和轄區內人力資源從業者的日常管理及各模塊的指導工作

9、負責人力資源信息化系統中本醫院的相關操作及信息審覈

10、負責監督、指導所轄各分支機構(縣級醫院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。

11、負責領導臨交辦的其他工作

要求：

1、根據醫院的發展戰略，制定醫院人力資源長、中、短期規劃

2、做好醫院人力資源的合理引進、調配與充分利用，提高人均創收能力

3、制定合理且有效的醫院薪酬績效方案，並予以實施落地，保障員工工作積極性

4、確保人力資源信息化系統內醫院相關信息維護的及時性、準確性

5、負責監督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規範性崗位