人事部各崗位職責（精選22篇）

人事部各崗位職責 篇1

1、主持制訂公司的各項管理制度，並進行監督和實施;

2、制定招聘計劃、招聘程序，協調各部門工作;

3、做好並不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

4、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

5、提升公司內部企業文化，加強公司企業文化建設。

人事部各崗位職責 篇2

1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標及年度任務書等工作;

3、統籌招聘管理、薪酬福利覈算、績效管理等人事模塊工作;

4、人員定崗定編等相關事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優化工作;

5、指導協助日常員工關係，人才梯隊建設，員工福利等各類活動的組織;

6、完成HR總交辦的其他工作。

人事部各崗位職責 篇3

1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協助各部門進行崗位/機構調整;

2、主導優化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養，適時爲企業的發展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

3、主導推動管理幹部的培養、管理、考覈，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優秀後備人才;

4、根據公司發展，制定及完善薪酬考覈、培訓及人力資源管理制度並實施，保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度並組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，深化企業文化核心理念和價值觀;

人事部各崗位職責 篇4

1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;

2、完成基礎的入職培訓和業務培訓工作;

3、完成每月的績效考覈管理工作;

4、完成每月的薪酬福利落實工作;

5、確保和諧的勞動關係;

6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產採購管理、後勤安保等行政後勤事務。

人事部各崗位職責 篇5

1、根據公司戰略發展規劃制定人員招聘計劃、搭建人員組織架構、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關係管理。

2、負責企業文化建設，建立員工福利關懷制度，定期組織公司團建活動及會議工作。

3、負責日常辦公行政運營工作，做好人員技能培訓及人員管理儲備工作。

4、負責政府支撐項目申報、協調項目內外部關係、管理項目進度。

5、完成總經理臨時交辦的各項工作任務

人事部各崗位職責 篇6

1、組織制定公司年度人力資源需求計劃，調整和完善公司組織架構，定公司定崗定編，進行人才梯隊建設

2、完善招聘體系，建立人才測評系統，分析內外部人力市場及公司人力狀況，引進和留住優秀人才

3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

4、負責組織公司員工的考覈，處理員工針對考覈結果的申訴;

5、依據公司崗位性質，建立績效調整方案;

6、負責處理各種與勞動合同相關的事宜;

7、建立完善的人事管理文件制度並實施。

人事部各崗位職責 篇7

1、負責綜合辦的協調、管理工作，帶領綜合辦員工完成部門年度工作目標;

2、擬定、完善公司規章制度，對公司制度執行情況進行督導;

3、負責公司的行政事務，提升公司行政服務水平;

4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導;

5、負責公司合同的審覈及管理;

6、完成領導交辦的其它工作。

人事部各崗位職責 篇8

1、組織編制人力資源管理的相關制度，並貫徹執行，定期修正。

2、編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並監督具體的實施。

5、組織制定人事行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負責員工勞動關係的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織並實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部各崗位職責 篇9

1. 瞭解掌握各部門的用人需求，彙總崗位和人員需求;

2. 協助主管做好招聘工作，開發、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標;

3. 實施招聘工作，負責招聘職位的管理與發佈、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;

4. 建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;

5. 統計應聘人員報表，並分析招聘情況;

6. 定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

7. 完成領導安排的其他工作。

人事部各崗位職責 篇10

1、負責公司人員的招聘工作，蒐集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，並做好統計數據;

3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理並及時更新員工檔案信息;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

5、協助上級組織企業文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

6、負責費用報銷審批、登記及彙總;

7、協助每月領票;

8、完成上級交代的其他事宜;

人事部各崗位職責 篇11

1、協助客服團隊搭建可持續發展的人才梯隊，在專業領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關係等提供支持和保障;

2、瞭解並熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

4、在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設。

人事部各崗位職責 篇12

1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考覈、談薪等工作;

2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護，並對過往邀約、 面試情況進行數據分析，優化招聘相關流程;

3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。

4、協助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部各崗位職責 篇13

1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等;

2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理;

3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。

4、完成領導交代的其他任務。

人事部各崗位職責 篇14

1、根據招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、複試甄選等工作;

2、協助辦理員工的入職合同簽訂(含續簽)、轉正評估、離職面談等工作;

3、協助完成公司員工培訓、企業文化建設;

4、協助完成各類活動組織及其他行政工作;

5、協助完成員工關懷及員工關係管理工作;

6、完成上級領導交代的其他事務;

人事部各崗位職責 篇15

1、人力資源規劃類協助工作 : 協助上級組織人力資源工作的開展

2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計劃並組織實施;獨立組建各部人員配置，爲公司發展提供優秀人才並儲備必須的人才;

3、協助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監督績效系統實施;

4、負責員工關係管理與維護：入職、轉正、異動、離職等相關人事手續的管理及面談工作;

5、其他人事相關工作

人事部各崗位職責 篇16

1) 負責開展和落實公司黨建工作、團青工作和工會事務工作;

2) 負責開展和落實公司人力資源組織發展、招聘、人員任免與調配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動關係、培訓、績效等工作;

3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規章制度、部門職責、崗位職責;編制公司薪酬、績效考覈方案;

4) 公司交辦的其它工作。

人事部各崗位職責 篇17

1.負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發;

2.負責每月五險、商保增減員以及相關業務辦理;

3.負責每月考勤薪資覈算;

4.負責與總部對接相關工作;

5.負責各項目企業文化的宣傳，活動的組織等。

人事部各崗位職責 篇18

1.結合業務需求，進行人力資源規劃與預算的動態管理，關注人均產出與效率;

2.通過人力資源的招聘、培訓及配置，動態調整人才結構，使之適應團隊與個人的發展需要;

3. 通過工作環境調查與改善、活動氛圍建設、員工關係等團隊管理工作的落實，提升員工幸福感。

人事部各崗位職責 篇19

1.執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2.組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作;

3.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜;

5. 其他人事日常工作;

6. 能獨立根據公司的情況制定出不同部門的績效考覈制度並不斷完善與實施。

7. 協助指定公司人力資源整體戰略規劃

8. 起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

9. 參與職位管理，組織機構設置，組織編寫，審覈各部門職能說明書。

人事部各崗位職責 篇20

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。

3、進行簡歷篩選，進行初試及後續面試安排

4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

6、上級安排的其他支持性工作

人事部各崗位職責 篇21

1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料審覈等人事表單的流轉作業及公告等;

2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項;

3、負責營業所員工出勤、出差覈查、監督;

4、協助人力資源其他模塊作業及主管安排的其它臨時性工作。

人事部各崗位職責 篇22

1、根據各部門需求合作及維護招聘渠道，發佈招聘信息、電話邀約及基礎崗位面試;

2、制定培訓計劃，撰寫培訓課件及開展員工培訓;

3、實習生需求人數統計，與校園招聘宣講，實習生協助管理;

4、員工宿舍分配及管理;

5、領導交辦的其他工作。