人事部專員崗位職責（精選23篇）

人事部專員崗位職責 篇1

1. 負責公司內部的人才招聘工作;

2. 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3. 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4. 蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

5. 組織相關用人部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求;

6. 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，儘量採用結構化面試方式，提高招聘活動效率;

人事部專員崗位職責 篇2

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;?

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;?

6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;?

7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;?9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

10、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

11、其他突發事件的處理。

人事部專員崗位職責 篇3

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定公司人力發展戰略

2、負責公司績效制定的設計與監督執行，並對績效方案評估和升級完善

3、建立健全公司的職級體系，並形成有效的人力資源職級晉升管理制度

4、深入和發掘公司的核心人才和關鍵幹部儲備，形成有潛力的人力資源發展規劃

人事部專員崗位職責 篇4

1、協助上級對總公司，分公司等人力資源相關制度體系建立並推動;

2、理解公司戰略目標，並協助並落實到各個部門;

3、負責人力資源管理的各個模塊：規劃，招聘，培訓，考覈等工作;

4、執行人力資源管理各項制度實際操作流程實施;

5.其他行政工作

人事部專員崗位職責 篇5

1.負責集團人員招聘、規劃、調崗;

2.負責員工的入職(合同、檔案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責員工各類保險的購買。

6.協助配合人事經理開展各項工作

人事部專員崗位職責 篇6

1、負責招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發佈招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

2、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等工作;

3、辦公室日常行政管理工作;

4、負責彙總相關人事信息、建立人事檔案等工作;

6、上級領導交辦的其他工作。

人事部專員崗位職責 篇7

組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。

根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

完成公司各部門人員的業績考覈，有效實現績效考覈的目的。

負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部專員崗位職責 篇8

1、協助主管開展日常招聘培訓相關工作;

2、負責相關檔案日常管理 工作;

3、負責辦公平臺日常操作;

4、完成上級交代的其它臨時性工作任務。

人事部專員崗位職責 篇9

一、制度管理

1.草擬公司行政管理與人事管理制度，並提出改進建議。

2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

二、行政後勤管理

1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

2.負責公司文件的起草、收發、印製等文書管理;

3.負責公司的會議組織、前臺接待、採購、後勤服務工作;

4.進行公共關係的維護;

5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通;

6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務;

7.負責各類行政規章制度的擬製。

三、人力資源管理

1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批後負責組織、協調、監督制度和流程的落實;

2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考覈、調動、配置、離職管理;提供各類人力資源數據分統計及分析;

3.人力資源開發：骨幹員工、儲備幹部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃;

4.勞動關係管理：人事檔案、勞動合同及員工關係管理;定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;調動員工積極性，激發員工潛能;

5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;監控公司系統薪酬成本;覈定、發放工資;

6.培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作;開發培訓培訓課程;

7.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係;

8.人事信息管理：收集彙總並提供招聘、培訓信息。

四、策劃管理

1. 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設;

2. 社區文化活動策劃與督導。

相關文章：

1.人事部職責

人事部專員崗位職責 篇10

1：搭建並優化人才管理體系，做好人才評估，員工職業能力發展與人才梯隊建設等相關工作;

2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業指導;

3：設計開發或完善公司培訓、考覈，招聘等相關規章制度、實施細則及工作程序並指導落實;

4：完成領導交代的其他相關工作。

人事部專員崗位職責 篇11

1.負責公司需求崗位人員招聘工作;

2.負責公司薪酬福利相關事務工作;

3.根據公司安排，協助上級完成每月員工培訓會工作;

4.負責其他人力資源其他相關事務工作。

人事部專員崗位職責 篇12

1 全面負責 HRSSC 基礎人事模塊的各項管理工作， 組織、協調、 調推進各模塊 全面 達成工作任

務 ，人員管理、考覈評價及團隊建設

2 根據股份公司人力資源戰略， 制定並 落實基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，構建 和完

善 HRSSC 人事管理運營體系，並結合集團業務發展持續優化和改進;

3 統籌人事管理服務流程的搭建，基於業務需求優化 HRSSC 人事管理服務流程，設計流程的運

轉，確保流程的合理性;

4 定期提供基礎人事管理報告 ，爲集團業務發展及人力戰略提供可參考的數據

5 深入瞭解人事管理各模塊的業務需求，解決基礎事務性工作問題，規範並指導業務操作，確保

其合理化、規範化;

6 全面負責 人事管理 系統 的日常運營維護、 權限管理、後臺配置管理、操作手冊編寫和系統培訓。

人事部專員崗位職責 篇13

1.負責公司內部行政事務，協助歸檔各類業務發票及合同

2.輔助公司HR工作，包括協助發佈招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等

3.活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣

4.定期組織公司TB活動，節日慶典等，希望你善於發現好玩的新鮮事物

人事部專員崗位職責 篇14

1.負責人員考勤、工資覈算

2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關係

4.負責項目上採購申請、配合總部完成採購事宜

5.負責項目上領導交辦的其他事情

人事部專員崗位職責 篇15

1、負責海外人員的招聘，篩選簡歷，安排面試，及時跟進面試進展;

2、外籍人員的入職、試用期、離職等相關工作的安排及跟蹤;

3、負責海外國家用人法規信息的查詢，確保用人的合規性;

4、給中方和外籍員工辦理簽證;

5、完成交辦的其他工作任務。

人事部專員崗位職責 篇16

1、負責爲公司管理層提供支持，協助總經理完成對內管理、對外協調工作;

2、負責完善公司內部的管理體系，負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規範性和有效性;

3、負責公司行政、人事、工作;

4、負責公司日常管理工作及領導交辦其他工作。

人事部門職責8

1、根據酒店年度工作目標，協助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，並組織實施。

2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

3、負責做好上海市精神文明單位、旅遊標準化等創建方面的具體工作。

4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。

5、根據政策法規，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考覈、選拔、激勵等各項制度，並組織實施。

6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作，保持溝通及時，信息暢通。

7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。

人事部專員崗位職責 篇17

1、 制訂並執行學院機構設置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。

2、 組織年度考覈工作和評先評優工作;擬訂及實施中層幹部和職工調配方案。

3、 組織開展專業技術職務評聘和工人技術等級考試、技師評聘等工作。

4、 負責制定內部分配機制方案及實施，覈定教職工工資;負責考勤管理工作，審覈教職工法定假、院內獎金、津貼及社會保險、醫療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉移等相關手續。

5、 負責師資隊伍發展規劃與建設工作，制定職工培訓計劃並組織實施;負責繼續教育工作的組織管理。

6、 負責辦理錄(聘)幹部，招(僱)工人(臨時工)及教職工調動、出國出境及對外聯繫、退休、退職、辭職等有關手續。

7、 管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續，負責人事、工資統計工作。

8、 承辦計劃生育的有關事宜及組織管理工作。

9、 負責教職工勞動保護用品的購置、發放。

10、 認真完成領導交辦的其他任務。

人事部專員崗位職責 篇18

1、充分理解並認可公司戰略目標，進行人才梯隊搭建;

2、負責公司各項制度實施推進，並對過程進行有效檢查監督;

3、完善各部門崗位職責、業務流程、薪酬福利和員工激勵體系;

4、負責定期員工面談等員工關係處理;

5、部門日常管理。

人事部專員崗位職責 篇19

1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。

2、協助並配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見;

3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責;

4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完善等工作;

5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考覈結果的彙總、審覈和歸檔管理工作;

6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對相關人員的培訓;

7、根據公司實際情況並結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案並加以實施、落實;

8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

人事部專員崗位職責 篇20

1、負責公司內部人才的招聘工作。開發並維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

2、負責公司內部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考覈及效果評估。根據培訓計劃及需求，實施與監督培訓工作的開展;

3、協助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規章制度;

4、協助開展公司企業文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

5、負責公司員工入轉調離等相關手續的辦理與檔案管理;

6、負責公司其他行政工作;

7、領導臨時安排的其他事務。

人事部專員崗位職責 篇21

1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5、對公司人力資源數據進行整理和分析，給出優化建議;

6、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關係、企業文化建設等工作。

人事部專員崗位職責 篇22

1.負責部門統籌管理工作;

2.負責組織人事相關制度建設;

3.負責公司人力資源規劃的編制和實施;

4.負責公司組織機構和編制管理;

5.協助黨委開展幹部選拔、任用工作;

6.協助黨委開展下屬企業領導班子的管理工作。

7.指導下屬企業人力資源管理工作;

8.負責公司工、青、婦工作;

9.領導交辦的其他工作。

人事部專員崗位職責 篇23

1、 根據公司業務發展需求，協助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;

2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、制定並完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;

4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;

5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;

6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

7、 上級安排的其他事宜。