績效考覈經理工作職責
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績效管理經理工作的首要目的就是要提高業績,通過對組織中人力資源優劣勢的剖析來安排人力資源計劃,他們的主要職責是按照公司對績效管理的要求,制定績效考覈及相關管理制度,建立公司考覈績效工作的後續跟蹤、評估、分析與優化工作,爲領導決策提供數據支持。此職位可以由績效管理專員或人力資源專員晉升而來,發展趨勢可晉升爲人力資源總監。
崗位描述:
1、參與制定公司績效考覈制度;
2、協助其他部門設計績效考覈體系與指標;
3、設計績效考覈計劃方案,培訓考覈人員;
4、組織和指導各部門的績效考覈工作,解決考覈過程中出現的問題;
5、安排下屬彙總和分析各崗位績效考覈結果;
6、反饋考覈結果,協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作。
任職資格:
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經驗;
3、精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,並能應用信息化手段開展績效考覈管理工作;
4、具有較好的溝通能力與表達能力,較強的溝通協調能力,一定的組織、監控能力等。