關於如何做好羣衆工作心得體會範文
羣衆路線是我們黨的生命線和根本工作路線，是我們黨的優良傳統和政治優勢。開展黨的羣衆路線教育實踐活動，要緊緊圍繞新形勢、新任務、新特點，從實現“兩個一百年”奮鬥目標和中華民族偉大復興中國夢的戰略高度，探索建立新時期踐行黨的羣衆路線的長效機制，着力解決如何激發內在動力、如何推動有效落實、如何完善實現方式三大問題。
在價值層面，突出宗旨意識和羣衆觀點教育，解決內在動力的問題
羣衆路線是我們黨在革命、建設、改革的長期實踐中創造和發展起來的，來自我們黨的實踐自覺，也來自我們黨對實踐認識的理論自覺。這是一個實踐不斷深化的過程，也是一個認識不斷昇華的過程。開展羣衆路線教育實踐活動，要進行一次馬克思主義唯物史觀和羣衆觀點的再學習、再教育、再武裝。這種再學習、再教育、再武裝，既要着眼於認識層面，又要跳出認識層面，從確立信念、構建文化、知行統一等三個方面加以強化。
促進認識到信念的轉化。對黨的羣衆路線，現在缺的不是“認識”，而是“信念”。講到黨的羣衆路線，似乎都耳熟能詳，“講”得非常好，“說”得很到位。但在不少黨員幹部中這種認識並沒有真正在思想深處紮根，並沒有做到真講、真信、真遵守、真落實。信念是一種更牢固、更穩定、更持久的認識。從認識轉化爲信念，最爲關鍵的是要促進思想理論的自覺。要緊緊圍繞“爲了誰、依靠誰”這一根本問題，深入進行唯物史觀和黨的性質、宗旨教育，幫助廣大黨員幹部真正確立起馬克思主義羣衆路線的基本觀點。要用好歷史這本“最好的教科書”，從1940年陳嘉庚的延安警示到延安整風和《甲申三百年祭》，從1945年毛澤東和黃炎培的“週期律”對話到1949年的“進京趕考”和“兩個務必”，從上世紀50年代一代新風的開創到後來的曲折探索，從“文革”的重大挫折到改革開放以後不靠“運動”靠“制度”的新路……正反兩方面的經驗教訓深刻地啓示我們：我們黨的發展、成長始終與黨的羣衆路線相伴隨行，羣衆路線貫徹執行得如何，直接決定我們黨的興衰成敗。此外，還要結合現階段黨所處的歷史方位的深刻變化，黨員隊伍尤其是幹部隊伍結構的深刻變化，長期執政條件下黨所面臨的“四大危險”“四大挑戰”以及黨的作風建設存在的突出問題，從保持黨的先進性、純潔性，鞏固黨的執政基礎、執政地位的高度，把這個問題講到位、講清楚。
促進認識到行動的轉化。踐行黨的羣衆路線重在實踐。檢驗黨的羣衆路線貫徹得如何，不僅要看“說得如何”，更要看“做得如何”。因此，要重在幫助廣大黨員幹部自覺實現由“知”到“行”的轉變，實現在理論自覺、文化自覺基礎上的實踐自覺，做羣衆路線的自覺踐行者。堅持以科學認識引領實踐、指導行動，不擺“花架子”、不搞“一陣風”、不做“應景文章”，深入基層、深入羣衆、深入生活，問政於民、問需於民、問計於民，心裏裝着羣衆、凡事想着羣衆、工作依靠羣衆、一切爲了羣衆，多幹讓人民羣衆滿意的好事實事。堅持在實踐基礎上不斷豐富和深化對黨的羣衆路線的認識，更加自覺地從根本立場、世界觀和黨性高度上牢固確立宗旨意識和羣衆觀點，實現“內化於心”與“外化於行”的有機統一。
在實踐層面，堅持理論聯繫實際、密切聯繫羣衆，解決有效落實的問題
踐行黨的羣衆路線，要與堅持黨的思想路線相結合，堅持理論聯繫實際、一切從實際出發，堅持面向羣衆、面向基層、面向經濟社會發展，增強“問題意識”，以求真務實的工作作風，着力解決影響黨羣幹羣關係、影響羣衆切身利益、影響社會和諧穩定的突出問題。
與加強和創新社會管理相結合。社會管理的基本任務是協調社會關係、規範社會行爲、解決社會矛盾、促進社會公平、應對社會風險、保持社會穩定。在新的歷史時期，我國的社會管理面臨許多新的課題和嚴峻的挑戰。社會的主體是人，社會管理說到底是對人的管理和服務，必須堅持人民主體地位，貫徹全心全意爲人民服務的宗旨，把羣衆工作作爲社會管理的基礎性、經常性、根本性工作來抓，積極探索結合社會管理加強和改進羣衆工作的新途徑和新方法。要進一步完善黨委領導、政府負責、社會協同、公衆參與的社會管理格局，引導各級各類社會組織加強自身建設，支持人民團體參與社會管理和服務，發揮羣衆參與社會管理的基礎性作用。要圍繞科學發展和社會和諧這一主題，加強和完善黨和政府主導、科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，妥善處理人民內部矛盾，切實維護羣衆合法權益。
與解決人民羣衆切身利益問題相結合。人民對美好生活的嚮往，就是我們黨的奮鬥目標。要把黨的主張與人民羣衆的意願更好地結合起來，把黨的政策與人民羣衆的利益更好地結合起來，把黨的目標與人民羣衆的追求更好地結合起來，正確把握最廣大人民羣衆的根本利益、現階段羣衆的共同利益和不同羣體的特殊利益的關係，統籌兼顧各方面羣衆的利益關切。以解決羣衆反映強烈的突出問題爲重點，堅決糾正損害羣衆利益的不正之風。高度重視並切實解決在住房、就業、教育、醫療、收入分配、食品安全、環境保護、徵地拆遷、涉法涉訴等羣衆關注度高、與切身利益聯繫緊、關乎社會和諧穩定的實際問題。
在制度層面，不斷完善體制機制，解決實現方式的問題
堅持黨的羣衆路線，關鍵在於建立長效機制;長效機制的建立，關鍵要解決制度層面的問題。要在政治制度、幹部制度、組織制度的整體框架內形成良性互動，使代表人民意志的“主渠道”、制約幹部權力的“鐵籠子”與黨員隊伍建設的“退出機制”發揮綜合效應，使黨的羣衆路線獲得有效的實現方式。
政治制度方面，使人民代表大會制度真正成爲代表人民意志的“主渠道”。人民代表大會制度是我國的根本政治制度，堅持羣衆路線，密切黨與人民羣衆的血肉聯繫，最根本的就是要堅持和完善人民代表大會制度。要支持和保障人大代表依法執行代表職務、充分發揮代表作用，使人民的意志更好地通過人民代表大會得以實現。人大代表要樹立羣衆觀點，真心誠意地對人民羣衆負責，密切聯繫羣衆，與羣衆打成一片，與羣衆廣交朋友，圍繞羣衆關心的問題開展調查研究，深入瞭解民情、充分反映民意、廣泛集中民智。同時，要發揮人民代表的橋樑紐帶作用，積極參政議政，監督政府依法行政，積極迴應人民羣衆的關切。
幹部制度方面，真正把幹部的權力關進制度的“籠子”。要提高制度設計的科學化水平。進一步完善幹部評價體系，不僅要看領導幹部會不會抓經濟發展，更要看領導幹部會不會做羣衆工作、會不會抓社會管理，不僅要算經濟賬，更要算政治賬、民生賬、發展成本賬、羣衆滿意賬。進一步改革幹部評價機制，逐步改變幹部考覈工作中“上考下”“官考官”以及社會組織和社會公衆相對“缺位”的狀況，真正把對幹部的評判權交給廣大人民羣衆。完善權力約束機制，堅持從嚴治黨、從嚴治吏，“把權力關進制度的籠子裏”，讓權力在陽光下運行，引導廣大幹部敬畏手中權力、慎用手中權力、用好手中權力，逐步形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防範機制、不易腐的保障機制。
組織制度方面，加快構建黨員隊伍建設的“退出機制”。黨羣幹羣關係不是一種“抽象”的存在，廣大人民羣衆評價黨的作風，是從一個個“具體”的個體出發的，正是這一個個具體的“個體”狀況，構成了黨的作風建設的“整體”風貌。黨要完成歷史和人民賦予的神聖使命，首先必須始終保持黨自身的先進性和純潔性，體現在組織建設上，不僅要重“量”，更要重“質”。一方面，要嚴把“入口關”，針對“有的黨組織對發展黨員把關不嚴，發展黨員質量需要提高”的狀況，進一步收緊入口;另一方面，按照黨的xx大“健全黨員能進能出機制”的要求，加快構建黨員隊伍建設的“退出機制”，暢通出口，把“理想信念動搖、宗旨意識淡漠、組織紀律不強，甚至思想蛻變、腐化墮落的黨員”及時清理出黨的隊伍，切實增強黨的自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力，爲人民執好政、掌好權、服好務。
範文二
做羣衆工作的態度決定做羣衆工作的成效。做好了羣衆工作，能調動人民羣衆的積極性、能動性、創造性，人民羣衆能釋放出不可估量的正能量。羣衆工作做不好，那就會適得其反。
做好羣衆工作，要有耐心細緻的工作態度。熱心羣衆工作，耐心做羣衆工作，是從心理上接受羣衆的具體表現。沒有耐心，就很難體現出愛心;沒有愛心，羣衆就很難體會到真正的關心。作家冰心說得好：“有了愛，就有了一切。”我們的幹部，特別是領導幹部只有心中有愛，才能真正貼近羣衆、關心羣衆，才能解決好羣衆的問題。因此我們必須提高認識，找準羣衆工作的切入點，用心體驗羣衆生活，用心感受百姓疾苦，只有心向羣衆，才能把羣衆工作做好。
用熱心和耐心貼近羣衆的身。羣衆在我們心裏的分量有多重，我們在羣衆心裏的分量就有多重。做好羣衆工作要貼近羣衆的身，要以焦裕祿同志和蘭考人民一起治理風沙爲榜樣，不嫌羣衆的事情麻煩，不嫌羣衆的話語逆耳，不嫌羣衆的衣着不潔，不嫌羣衆的房屋低矮，和羣衆近距離接觸、零距離相處。
用熱心和耐心讀懂羣衆的心。真心實意地紓民困、解民憂、排民難，首先要讀懂羣衆的心，想羣衆之所想，急羣衆之所急。從一點一滴的小事入手，滿足羣衆的需求，實現羣衆的願望，維護羣衆的利益。這樣，羣衆就會把心交給你，真心實意配合你，我們的工作就會得心應手。
用熱心和耐心溝通羣衆的情。放下架子，耐着性子，平等交流，溫情融合，和羣衆坐在一起，拉家常、談家事，把羣衆當家人，我們的工作就會得到羣衆的理解和支持，工作效率就會大大提高。幹羣關係改善了，黨羣關係密切了，我們的工作就會突飛猛進。
用熱心和耐心凝聚羣衆的神。我們要帶着深厚的感情，走到羣衆中去，集思廣益，化解矛盾。始終植根於人民羣衆之中，滿足人民羣衆最關心、最直接、最現實的利益要求，更好地爲人民羣衆服務，凝聚羣衆幹事創業的精神，調動羣衆的積極性。
羣衆工作是一項系統的民心工程，來不得半點虛誇，更不能急功近利、急於求成。只有傾注熱心和耐心，才能把羣衆的思想做通，把羣衆工作做好。