作風轉變心得體會4篇

爲轉變作風，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到爲人師表，教書育人。我積極參加了教師作風轉變年活動。我深受鼓舞，同時反思自己，審視自己，在自己的身上也存在一些問題，有待進一步提高。通過學習，我獲益匪淺，體會如下：

一、當前開展的作風轉變年活動關係黨的形象，是新時期黨對幹部的要求，是廣大人民羣衆對幹部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。人的一生不過幾十年時間，真正能夠爲黨和人民乾點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，爲民盡責、爲國盡力。作爲一名教師身上肩負的責任，也更加清楚了教師要堅持以熱愛學生、教書育人、爲人師表、敬業愛崗爲基本準則，要以嚴謹、勤奮、求實、創新的精神來要求自己。人們常說：一日爲師，終身爲父。在我看來，這是在教育、告誡我們每一位教師：即使當一天教師，也要對學生負責。它更在告誡我們，當學生犯了錯誤，就應該主動承擔教不嚴，師之惰的責任。眼下，由於受市場經濟的影響，我們的教師中有一些浮躁的心態：要麼滿足現狀，一知半解;要麼華而不實，不紮實做小做細做好工作;要麼悲觀失望，當一天和尚撞一天鐘，這樣一來，根本無法適應新時期的需要，更無法完成爲師的任務，這必然影響教育教學的質量，影響教師隊伍形象，影響學生的前途，影響國家、民族的利益 。

二、教育是最大的民心工程，而教育事業的興衰，成在作風，敗也在作風;教師的形象，好在作風，壞也在作風，作風就是形象，作風就是效率，作風就是質量，作風就是保證。教師應該把學生的需要作爲第一選擇，把學生利益放在第一位置，把學生的健康成長作爲第一標準。

1，作爲一名青年教師，工作勇挑重擔，不怕吃苦，盡職盡責，但缺乏精益求精的工作作風;雖然尊重、關愛自己的學生，但教育學生時常常有急躁情緒;

2，在學習過程中，看報刊和業務類書籍較多，政治理論書籍較少，雖然學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。

對存在的問題，我將以實事求是的態度嚴格剖析自己，在今後加大學習力度，同時不放鬆自身工作，在各級領導的統一部署下，我將在具體實踐中做到：

首先，要講責任。一個具有責任感的人，把工作看成奉獻，滿懷熱情的工作。職務就是責任，在其位就要謀其政。人們常說：老師是個良心活兒，作爲教師，我要做到一門心思謀事業，攻堅克難成事業。

其次，要講服務。要牢固樹立“教師爲學生服務”的思想觀念，認真兌現服務承諾，努力提高服務質量，當學生喜歡的教師。

然後，要講效率。要做到召之即來，來之能戰，戰之能勝，對已經知道的工作，要提早做好準備，對臨時交辦的工作要快速反應，抓緊完成，對有時限的工作，要千方百計按時完成。

再次，要講標準。無論什麼樣的工作，不幹則已，幹就高標準，不留遺憾，能經得起檢驗，自己的工作能讓每一位孩子都得到最合適的發展，爲每一名孩子的幸福人生奠基。切實提升工作層次和工作水平。

教師的一言一行都對學生起着潛移默化的作用。教師需要從小事做起，從我做起，率先垂範，做出表率，以高尚的人格感染學生，以整潔的儀表影響學生，以和藹的態度對待學生，以豐富的學識引導學生，以博大的胸懷愛學生。讓學生健康快樂成長。

一是加強班子思想建設。堅持把“重學習、顧大局、講奉獻”作爲加強班子自身建設的重要內容，抓實抓好。一是堅持領導班子學習制度，認真學習黨的各項路線、方針、政策，省市縣黨代會精神，法律法規，不斷豐富學習方式方法，保證學習時間，完善考評辦法。不斷提高領導班子的政策理論水平，依法行政能力。二是堅持民主集中制原則，嚴格按照黨委會議規則和決策程序辦事，對重大問題堅持集體研究，集體決策，在會上，堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，真正形成領導班子團結協作、高效運轉的管理機制。三是堅持陽光政務，積極推行政務公開，民主理財，三加一會籤，項目招投標，風險評估，人大代表政協委員監督等民主管理辦法，努力增加政府工作的公衆參與度、透明度。

二是深化幹部隊伍教育管理。按照“能力素質提升年”活動的要求，建立了幹部學習安排計劃和培訓考覈機制，採取請進來走出去、遠程教育模式，紮實開展幹部教育培訓和農村實用人才培訓工作。今年以來，開辦了1期新任村幹部培訓班，培訓村幹部48人次;2期勞動技能培訓班，培訓農村實用技術人員280人次;3期計劃生育，綜治維穩，安全生產培訓班，培訓幹部、羣衆300餘人次;開展烤煙、蠶桑、畜牧等產業技術培訓16場1300餘人次，印發各類技術資料1500份。通過培訓學習，進一步提高了鎮村幹部業務素質和工作能力。

三是強化幹部紀律作風建設。按照縣委、縣政府提出的“幹部作風轉變年”活動總體要求，在全鎮廣大幹部職工中深入開展了工作作風整頓，出臺了《雲霧山鎮機關幹部管理辦法》、《雲霧山鎮駐村幹部考覈辦法》、《雲霧山鎮幹部紀律十嚴禁》，組織全體機關幹部向社會公開承諾，實行幹部上下班簽到制，考勤“一週一通報”，工作“一週一彙報，一月一點評、季度一總結”，“年度綜合目標進度月公示”等機制，切實轉變了幹部作風，提升了機關行政效能。

四是創新機制調動積極性。今年是我鎮發展的關健年，面對雲霧山旅遊項目的啓動，年度目標任務的艱鉅，羣衆發展的期盼，完成這些任務需要我們鎮村幹部的積極性。年初，我鎮出臺了“1+x”的考覈辦法，“1”就是常規工作100分，“x”就是旅遊、蠶桑、烤煙，畜牧、山林經濟、移民安置六大重點，每項完成60分。各村結合實際申報“1+x”。申報的重點工作越多，加分分值越多。同時打破村幹部報酬相對平衡，幹多幹少一個樣的尷尬局面，實行多勞多得，基礎工資不變的情況下，全鎮第一名推薦享受縣上的1.8萬元，第二名1.5元萬，第三名1.2萬元，第四名8000元。這套考覈辦法充分發揮了各村的發展優勢，調動了鎮、村兩級幹部深入各村抓發展的積極性，得到了全鎮幹部和各村的充分肯定，各項產業發展勢頭強勁。

自開展思想作風建設活動以來，我自身能夠按照學區思想作風建設活動的要求，積極參與到活動中，並在認真學習的同時，圍繞思想作風建設的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，並對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

第一，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和幹部的責任意識，對基層羣衆，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地爲他們着想;熟記和使用語言規範，牢記禁忌語言，在與羣衆交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細緻、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的作風，滿腔熱情地爲基層羣衆服好務，爲教育事業發展盡心盡力、盡職盡責;要解放思想，開拓創新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

其次，我們每一位教師都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌，爲教育的發展添磚加瓦!我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒;始終牢記責任使命，大力推動科學發展;始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向;始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養;始終牢記黨紀國法，愛崗敬業幹實事。

第三，對於本次思想作風建設活動，我認爲是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立教育的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今後的工作中，我一定克服自身存在的問題，認真做到：一是加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展;在行動上符合工作的規範;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。因此我們要認真學習工作相關的法律法規和黨中央、國務院的有關政策、方針，提高自身的業務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關係，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯繫實際。

當前，幹部中存在的以權謀私、作風不過硬、經濟上不廉潔等現象，是人民羣衆最關注、議論最多的話題，也是導致幹羣關係緊張的關鍵問題。如何改善幹羣關係，是擺在我們面前的一項重要任務。實踐證明，只有以“三個代表”重要思想爲指導，以解決“三農”問題爲中心，切實轉變幹部作風，創造一個團結戰鬥、作風過硬、關心羣衆的領導班子，創造一支高素質的幹部隊伍，才能密切幹羣關係。

一、轉變幹部作風的重要意義

幹部作風直接影響黨羣幹羣關係，關係着黨的凝聚力、號召力、戰鬥力，關係着經濟社會發展的成敗。全面貫徹“三個代表”重要思想，加強黨的執政能力建設，幹部的作風是關鍵。從總體上看，我們幹部的作風是好的，幹部思發展、謀發展、抓發展的氛圍濃厚。但是，部分幹部在作風上暴露出來的問題，已成爲影響工作落實和發展的障礙。突出表現在：有的工作敷衍，推諉拖拉，政治敏銳性不強，政策掌握不全面、貫徹不徹底;有的工作漂浮了事，形式主義、官僚主義和自由主義較重，講大局不夠;有的精神不振，方法簡單，對待羣衆感情生硬;有的私心較重，辦事不公正，甚至搞吃拿卡要、不廉潔;有的弄虛作假，報喜不報憂，賭博和“走讀”現象時有發生等等。作風問題無小事。幹部作風不正，就會失去羣衆的信任，黨的方針政策就無法在羣衆中得到有效落實。幹部作風不實，就會給發展造成惡劣影響，給實施“生態立縣”戰略帶來巨大阻力。作風問題不解決，就會影響幹部隊伍的整體形象，就會阻礙建設“生態立縣”的前進步伐。爲此，必須下大力氣加以解決幹部作風問題，促使幹羣關係的密切程度。

二、轉變幹部作風的指導思想

轉變幹部作風要以黨的xx屆四中全會精神和“三個代表”重要思想爲指導，堅持全心全意爲人民服務的宗旨，按照立黨爲公，執政爲民和“八個堅持、八個反對”、“兩個務必”的要求，突出“心貼羣衆，爲民服務”的主題，圍繞全面建設“生態經濟強縣”發展總目標，以進一步密切黨同人民羣衆的血肉聯繫爲核心，以轉變工作作風、增強服務意識、提高工作效率爲目的，以解決突出問題、加強制度建設爲手段，樹立爲民、親民、務實、清廉的幹部新形象，切實把廣大人民羣衆的根本利益維護好、實現好、發展好

三、轉變幹部作風的主要措施

轉變幹部作風，以着重解決部分幹部所表現的“懶散、浮燥、簡單、不公、不廉”等突出問題，建立轉變幹部作風的長效機制爲主要內容。

(一)杜絕不良作風，確保政令暢通，嚴禁我行我素

黨員和幹部要牢記確保政令暢通的政治紀律。決不允許出現陽奉陰違，搞當面一套、背後一套的“兩面派”行爲，絕不允許搞上有政策，下有對策。嚴肅查處編造、傳播政治謠言及醜化黨和政府形象的人和事;嚴肅查處對上級安排的工作頂着不辦或不及時辦理的單位和個人。着力培養高度的政治敏銳性、堅強的政治紀律性，堅決反對有令不行、有禁不止的不良作風，大力倡導“嚴守紀律、顧全大局、無私奉獻”的“少雲精神”，確保中央、市委、縣委決策得以堅定不移的貫徹執行，確保政策上下一致不走調。

(二)樹立實效作風，維護人民利益，防止脫離羣衆

要牢固樹立“羣衆利益無小事”的思想，牢記“實現人民的願望、滿足人民的需要、維護人民的利益”這個對幹部的根本要求。在工作中，把羣衆的呼聲當作第一信號，把羣衆的需要當作第一選擇，把羣衆的利益當作第一考慮。在決策上，把人民羣衆擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作爲衡量利弊得失的根本標準。增強工作透明度，積極爲羣衆解決熱點難點問題。要特別關心和幫助特殊困難羣體，如特困戶、受災羣衆、下崗職工等。涉及羣衆利益的大事，通過召開羣衆會，充分徵求羣衆意見，真正做到“權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀”。堅決反對高高在上，唯我唯大，脫離羣衆的不良作風。

(三)堅持服務作風，增強服務意識，克服推諉塞責

要牢固樹立服務意識，開展“爲經濟建設服務，爲市場主體服務，爲基層服務，爲羣衆服務”的“四服務”活動。大力推行依法行政、政(村)務公開。克服推諉扯皮、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，切實消除不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現象;切實做到微笑服務、主動服務、優質服務。

(四)加強廉政作風， 恪守勤政廉潔，力戒辦事不公

勤政廉潔是反映幹部作風好壞的標準之一。堅持深入開展反腐敗鬥爭，從源頭制止腐敗;堅持深入行風評議，糾正行業不正之風。堅決反對個人主義、享樂主義;堅決反對優親重友，厚此薄彼;堅決反對吃拿卡要、公款大吃大喝。大力倡導艱苦奮鬥，勤政廉潔的作風，努力克服得過且過無所謂，貪佔便宜不廉潔的行爲。堅持恪守做人本分，做到公正辦事、清白爲人

四、轉變幹部作風的要求

(一)提高辦事效率，堅持求真務實

幹部要加強學習，增強業務技能。努力克服急功近利、浮躁傲慢、敷衍拖拉的不良作風，大力倡導雷厲風行、平易近人、慎重細緻的辦事作風。 力戒形式主義，反對官僚主義和自由主義。發揚腳踏實地、埋頭苦幹、求真務實的作風。對弄虛作假者批評不含糊，曝光不留情，處理不手軟。

(二)嚴肅工作紀律，制止“走讀”現象

自覺遵守工作紀律，嚴厲查處違反工作紀律的行爲。認真執行治理“走讀”的各項規定，健全領導幹部值班制度，有效制止“走讀”行爲。

(三)倡導文明生活，狠剎賭博歪風。

嚴禁幹部參與任何形式的賭博活動;嚴禁幹部在機關辦公場所和下基層執行公務時打牌與賭博。要強化禁賭責任制，把自覺禁賭和嚴厲查賭相結合，把嚴厲查賭與幹部考覈相結合，狠剎賭博歪風。

(四)保持超常發展，反對裹足不前

速度決定地位、形象和未來。超常發展要體現在經濟速度與質量並重上，堅持用科學的發展觀和正確的政績觀，來正確認識發展中存在的困難和問題。堅持把發展作爲工作的第一要務，一心一意謀發展，不斷推動經濟發展。堅決改變幹部精神不振、因循守舊、不思進取、高枕無憂的不良作風，大力發揚敢想、敢闖、敢冒的精神，形成奮發進取、勇爭第一的良好氛圍。

作風正，幹部強，事業興。有好的作風，才能密切幹羣關係，幹出好的業績。要轉變幹部作風，樹立“一榮俱榮，一損俱損”的觀念，在服務意識、大局意識和責任意識方面有明顯增強，整體素質和工作效率方面有明顯提高，以奮發有爲的精神狀態和腳踏實地的工作作風，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，爲實現經濟社會的政通人和、團結奮進、百業興旺、社會安定建功立業。

我們要以“一創雙優”活動爲契機，在平凡的工作崗位上，勤奮工作，開拓創新，爲濮陽縣經濟社會又好又快發展貢獻一份力量。