人才工作領導小組會議總結（通用6篇）
人才工作領導小組會議總結 篇1
昨天下午，崑山幹部教育培訓工作領導小組(擴大)會議召開，總結20xx年崑山市幹部教育培訓工作，部署20xx年工作要點。市委常委、組織部部長林小明出席會議。
今年全市幹部教育培訓工作總體思路是：聚焦黨的xx屆六中全會主題，突出“兩聚一高”主線，貫徹省市縣三級黨x會部署，以堅定理想信念、錘鍊黨性修養、提升能力素質、加快知識更新爲重點，把嚴實要求貫穿於幹部教育培訓全過程，提升幹部教育培訓制度化水平，爲走在高水平全面建成小康社會前列提供堅強的思想政治保證和人才智力支撐。
林小明在講話中指出，幹部教育培訓工作是一種管理方法、工作路徑、工作平臺，要充分認識幹部教育培訓工作的重要性，從思想認知、培訓內容、組織管理、培訓效果等方面，深刻認識幹部教育培訓工作中存在的困難與問題，理順幹教工作機制、突出素質養成、強化組織管理、着力方法創新，創新探索幹部教育培訓工作的有效途徑，做到系統化構建、項目化管理、標準化組織、效能化推進。
人才工作領導小組會議總結 篇2
1月6日上午，市委副書記、市人才工作領導小組組長姜繼鼎主持召開人才工作領導小組會議，聽取各成員單位人才工作情況彙報，安排下一步人才工作。市委常委、組織部長、市人才工作領導小組副組長劉濤，市委常委、常務副市長、市人才工作領導小組副組長楊青玖出席會議。
姜繼鼎強調，各成員單位要樹立“四個意識”，切實提高認識，在謀劃工作時，要統籌兼顧，把評審的關鍵環節吃透、拿準，做到工作無縫銜接。首批創新創業領軍人才(團隊)評審工作政策性強、涉及面廣，各成員單位要主動介入、積極跟進。市人才辦要發揮牽頭抓總作用，協調解決好評審工作中出現的新問題;市科技局要梳理彙總專家意見，做好評審後續工作;市財政局要提前準備，研究財政資金的兌現辦法和防控措施，及時兌現項目扶持政策;市公安局、市教育局要配合做好引進人才的身份、年齡、學歷等信息的審覈工作，其他成員單位要按照職責分工，加強協作，形成共同推動評審工作的強大合力。
人才工作領導小組會議總結 篇3
昨天下午，柯橋區委人才工作領導小組會議召開。會議審議通過了《紹興市柯橋區“十三五”人才發展戰略規劃》和《〈關於加強柯橋區高層次科技創業創新人才隊伍建設加快推進創新驅動發展的意見〉、〈關於精準扶持高層次人才集聚“千人計劃”產業園創業創新的若干意見(試行)〉操作細則》。
據瞭解，“十三五”期間，柯橋區將大力度引進和培養創新創業人才，包括着力集聚海外高層次人才、搭建創業創新平臺、培育各類高層次人才、培養大學生創業人才;高起點開發急需緊缺專門人才，包括現代服務業、工業、農業、教育、文化、衛生等經濟社會轉型發展關鍵領域緊缺人才;同時，全方位推進黨政、企業經營管理、專業技術、高技能、農村實用、社會工作等各類人才隊伍建設。
會議提出，下一步要抓好千人計劃產業園建設，抓好人才新政的落地兌現，抓好企業需求的摸排，抓好“店小二”式服務，不斷推動人才隊伍建設，爲推進全區經濟、城鄉、社會轉型升級提供強有力的人才保障和智力支撐。
區委常委、組織部長孫彥參加。
人才工作領導小組會議總結 篇4
11月17日，20xx年市委人才工作領導小組第二次會議召開。市委常委、組織部長、市委人才工作領導小組組長沈金水，市政府黨組成員、市委人才工作領導小組副組長陳水樹出席會議。
會議研究討論省引進高層次人才在享受市級引進高層次人才政策待遇方面的問題，研究通過關於簡化市級引進高層次人才的申報手續，研究確定新一輪省、市引進高層次人才名單及20xx年度漳州市青年英才優秀創業項目評審擬資助項目名單。
會議強調，人才工作在經濟社會發展全局中越來越具有基礎性、戰略性、關鍵性的作用。做好人才工作，要在摸清底數上下功夫，力求搞清楚人才規模、質量、結構，搞清楚我市人才工作的做法、成效和存在問題，搞清楚落實我市“十三五”規劃對各類人才的需求、用人單位的需求及不同類別、不同層次人才的需求，爲我市研究制定相關政策措施，提供可靠信息依據。要在精準施策上下功夫，強化問題導向，針對問題、對症下藥，精準發力、精準施策，做到“吃透上級精神，梳理現有政策，力求有所突破”。要在提高效益和落實責任上下功夫，注重人才培養、評價、流動等問題，制定出臺接地氣、能真正解決問題的政策措施，進一步做好引才聚才工作，爲建設富美新漳州提供人才保障。
人才工作領導小組會議總結 篇5
11月17日，衡水市委召開人才工作領導小組會議。市委書記李謙主持會議並講話，市長楊慧講話，市委副書記任民，市委常委、副市長韓立羣出席會議，市委常委、組織部長陳學民傳達了中央和省委領導關於人才工作重要批示及有關講話精神。
李謙指出，要進一步提高思想認識，切實增強做好人才工作的責任感和緊迫感。各級各部門要牢固樹立人才發展新理念，瞄準問題和差距，把現有和擬引進的人才底數摸清，把產業、企業的人才需求摸清，採取有效措施，下大力解決人才短板問題，堅定不移地走人才強市戰略，爲實現綠色崛起、跨越趕超，全面建成小康社會提供有力的人才支撐。
李謙強調，要進一步把握關鍵環節，推動我市人才工作不斷邁上新臺階。要圍繞供給側結構性改革，大力實施創新人才引進、培養工程，使人才與產業結合更加緊密，鼓勵支持人才把注意力轉移到產業轉型升級上來，把精力投入到創新創業上來。要圍繞京津冀協同發展，把引才、引智和引項目有機結合起來，把柔性引才和抱團引才結合起來，樹立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的理念，讓京津的科技、人才資源最大限度地爲我所用。要圍繞綠色崛起、跨越趕超，切實統籌好各類人才隊伍建設，突出抓好高層次企業家和高技能人才、實用型人才隊伍建設，大力推進企業經營者素質提升工程，培育更多高素質、高技能工人，分層次抓好農村實用人才。要圍繞完善體制機制，創優人才發展工作格局，把事業引才、環境引才、服務引纔有機結合起來，營造安心、暖心、舒心的良好環境。
李謙強調，要進一步加強組織領導，確保各項任務落到實處。要把黨管人才原則貫穿人才工作的全過程和各環節，進一步樹立強烈的人才觀念和責任意識，完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。要建立健全人才政策體系，制定實施一批有競爭性、有含金量的政策措施，促進人才集聚、激發人才活力。要加大投入支持力度，充分發揮政府投入對社會投入、企業投入的引領、撬動效應，逐步形成多元投入的科學合理格局。要切實加強督導考覈，建立定期通報制度和成效評估機制，高度重視人才宣傳工作，在全市營造尊才重才的濃厚氛圍。
楊慧指出，做好人才工作是貫徹落實新發展理念、建設經濟強市、美麗衡水的智力支撐，是贏得競爭主動、厚植髮展優勢的關鍵所在，是實施創新驅動戰略、實現更高質量更高水平發展的根本要求。一要把人才工作擺在更加突出的戰略位置。人才資源是經濟社會發展的第一資源，要全面推動我市人才發展體制機制改革工作，增強針對性，提高實效性，激發各類人才幹事創業、服務發展的熱情。二要緊盯發展提升“育才”水平。要用抓項目的辦法抓人才工作，圍繞“6+3”產業轉型升級，着力抓好高層次創新創業人才建設，努力提升企業經營者整體素質，加強農村實用人才隊伍建設，有效破解我市人才緊缺的突出矛盾，形成人才引領產業、產業聚集人才的良性循環。三要圍繞補齊短板破解“引才”難題。要完善用事業引才政策，堅持招商引資與招才引智相結合，對接京津冀協同發展，引進一批迫切需要的高層次人才和緊缺型人才，特別要圍繞發展戰略轉型，大力引進懂工業、有技術、善經營的高端人才。四要着眼創新機制提高“用才”效能。把服務發展、以用爲本貫穿在人才工作的各個方面，着力創新人才的培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置和激勵保障機制，繼續做好校企合作、職業院校技能大賽等工作。五要持續優化服務營造“聚才”環境。要推進人才公共服務體系建設，健全人才培養、吸引、使用、流動、激勵機制，鼓勵引導人才資源開發，支持規模以上企業建立研發機構，努力開創人才輩出、英才薈萃的生動局面，爲建設經濟強市、美麗衡水提供強有力的人才保證。
會議研究討論了我市關於深化人才發展體制機制改革的實施意見。
人才工作領導小組會議總結 篇6
昨天，天津市人才工作領導小組召開會議，貫徹落實市委十屆八次全會和全市兩會精神，總結去年全市人才工作，部署今年工作任務。
市委常委、市委組織部部長、市人才工作領導小組組長尹德明主持會議並講話。副市長、市人才工作領導小組副組長曹小紅、何樹山，市政協副主席、市委教育工委書記、市人才工作領導小組副組長朱麗萍出席會議。市人才工作領導小組成員、市人才辦有關負責同志參加會議。
會議認爲，20xx年，在市委、市政府領導下，全市人才工作取得了明顯成效：探索推進人才工作體制機制改革和政策創新，實行“人才綠卡”制度，密集出臺了一系列政策文件;加快集聚海內外高層次人才，各類人才隊伍建設取得新進展;認真落實黨管人才原則，人才工作體制機制不斷完善。
尹德明指出，今年是“十三五”開局之年。要統籌謀劃“十三五”時期人才工作，把人才工作的創新發展貫穿到“十三五”經濟社會建設的全過程和各方面。要切實推進人才發展體制機制改革，進一步激發人才創新創業創造活力。要堅持以高層次創新人才爲重點，加快推進各類人才隊伍建設。要不折不扣抓好各項任務落實，推動全市人才工作取得新成效、實現新發展。