市總工會領導工作會議講話（通用5篇）
市總工會領導工作會議講話 篇1
這次市總務虛會圍繞學習貫徹黨的xx屆五中全會、九屆市委十三次全會精神，緊密結合“”經濟社會發展規劃要求，結合上海工會工作實際，分析新情況新問題，提出新思路新舉措，共同研究、規劃、推進“”時期和明年上海工會工作。
今年一年來，在市委和全總領導下，市總工會深入學習貫徹在全國勞模表彰大會上的重要講話以及中央、市委的一系列指示精神，聚焦市委“五個確保”的目標任務和全總的工作部署，團結凝聚全市各級工會和廣大職工服務世博、奉獻世博，切實加強勞動關係協調和維穩工作，加大維護職工特別是一線職工、困難職工、農民工的權益，紮實推進“黨工共建創先爭優活動”，爲成功舉辦世博會和推動經濟社會發展作出了重要貢獻。市總各部室、各直管單位按照市總工作總體部署，齊心協力，勤奮工作，甘於奉獻，各項工作取得了積極成效和優異成績。
明年是“”規劃的開局之年，是中國共產黨成立90週年。做好明年工會工作至關重要。下面，我就深入學習貫徹中央、市委全會精神，進一步推進明年以及“”時期上海工會工作創新發展講幾點意見。
一、認清“”時期新形勢，明確工會工作新任務
中央、市委全會全面分析了當前形勢和任務，審議通過了“”規劃建議，確定了“”時期我國、上海經濟社會發展的指導思想、總體思路、目標任務和重大舉措。認真學習、深刻領會、切實貫徹全會精神，把思想和行動統一到中央、市委對形勢的分析判斷上來、統一到對各項工作的決策部署上來，是當前工會的重要任務，對推動工會更好地服務科學發展、服務職工羣衆具有十分重要的意義。
第一，要深刻認識中央、市委對工會工作提出的新要求。
中央、市委全會對“”時期經濟社會發展作出了全面部署，明確了以科學發展爲主題、以加快轉變經濟發展方式爲主線，突出了保持經濟平穩較快發展、推進經濟結構戰略性調整、提高人民生活質量和水平、深化改革開放等方面的目標任務，反映了改革發展的趨勢和要求，迴應了人民羣衆對發展的關切和期盼，爲“”期間工會事業發展指明瞭努力方向，創造了良好的政策環境。今年9月，同志在上海視察調研期間召開的座談會上聽取了市總工會工作彙報，充分肯定了上海工會工作，對進一步加強新形勢下工會工作探索作出了重要指示。10月，王兆國同志以及王玉普同志在市總工會調研座談時，對大力推進“兩個普遍”、加強工會組織建設、抓好工會企事業發展等都提出了新要求新任務。市委俞正聲書記在九屆市委十三次全會講話中，對大力加強工會組織建設，完善工會體系，依法推動企業普遍建立工會組織，改革相應的機制，使工會更好地代表職工利益;落實工資集體協商制度，使勞資矛盾的解決由無序紛爭變成有序協商等提出了明確要求。中央、市委和全總領導的重要指示和工作部署，是對我們的鼓舞和鞭策，我們要認真學習領會、抓好貫徹落實，進一步把明年和下一階段的工會工作放到黨和國家“”工作大局中去思考和謀劃，進一步統一思想、堅定信心，明確目標、履行職責，以強烈的責任感和光榮感，努力推進新時期上海工會工作的新發展。
第二，要深刻認識上海走創新驅動、轉型發展道路的新趨勢。
“”時期是上海結構調整和發展轉型的關鍵時期，也是建設“四個中心”和現代化國際大都市實現第三步戰略目標的關鍵時期。市委在“規劃建議”中明確指出，創新驅動、轉型發展，是上海在更高起點上推動科學發展的必由之路;要把創新貫穿於上海經濟社會發展各個環節和全過程，使科技進步和創新成爲上海轉型發展的重要支撐;堅持人力資源優先開發和教育優先發展，壯大創新創業人才隊伍，使城市轉型發展真正建立在人力資源優勢充分發揮、創新創業活力競相迸發的基礎上。我們要深刻認識上海走創新驅動、轉型發展道路的必然性。國際金融危機之後，各主要國家特別是發達國家紛紛通過發展新技術、新產業，搶佔科技競爭和經濟發展新的制高點。上海智力資源較豐富、科技基礎較強，但同時也面臨着資源環境約束趨緊、創新創業活力不足等不少瓶頸制約和突出問題。依賴低端的外向型經濟或者外貿已不可持續，依靠低成本勞動力發展經濟將越來越困難，上海發展必須依靠科技創新，發展現代服務業、新興戰略產業、高端先進製造業，充分發揮科技引領和人才支撐作用，充分激發經濟社會發展轉型的內在動力和活力，推動城市發展率先實現向創新驅動轉變。我們要深刻認識提高勞動者素質對上海走創新驅動、轉型發展道路的緊迫性。俞正聲書記在市委全會講話中深刻指出：“實現創新驅動最根本的要靠人才和人才的創造力，上海資源缺乏，能夠依靠的最大資源就是人才。沒有厚實的塔基，就沒有挺拔的塔尖。在高度重視領軍人才的同時，我們也要統籌抓好各類人才隊伍建設，形成急需人才跟得上、後備人才儲備足的良好局面。”當前，上海職工隊伍中創新人才、技術人才總量不足，高技能職工短缺，知識結構不盡理想，已成爲制約許多企業持續發展和轉型升級的“瓶頸”問題。同時，“”時期上海產業結構戰略性調整、信息化與工業化深度融合、傳統產業改造升級、加大調整淘汰落後產能力度等，都可能使本市就業結構性矛盾進一步凸顯。這就要求各級工會積極推動職工隊伍不斷優化整體素質結構、技術技能水平、各類人才結構分佈等，把職工羣衆中蘊藏着的巨大的創造潛能最大限度地激發出來，爲實現上海創新驅動、轉型發展提供堅實的人才保證和智力支撐。
第三，要深刻認識“”時期工會工作的新任務。
面對上海經濟社會發展的新目標新任務，我們要認清工會創新發展的新機遇新挑戰，把握好新的發展階段工會工作的新任務。我們要認識到“”時期上海仍處於可以大有作爲的重要戰略機遇期，但國際國內形勢正在發生新的深刻複雜變化，國內發展中的不平衡、不協調、不可持續問題突出，社會矛盾特別是各種“兩難”問題凸顯。在當前重大機遇和嚴峻挑戰並存的形勢下，工會必須最大限度地調動、發揮、保護全市職工的發展積極性和創造力，爲上海率先走出一條適合特大城市特點的科學發展新路凝聚智慧和力量。我們要認識到“”時期上海將更加註重以人爲本的社會建設和管理，把改善民生作爲轉型發展的出發點和落腳點，使發展成果更加廣泛、更加均衡地惠及人民羣衆，這對工會維護和發展職工權益提供了有利條件。各級工會要在上海完善民生保障的制度安排、完善基本公共服務體系、促進就業和構建和諧勞動關係、合理調整收入分配關係等各項任務的實施推進過程中，積極主動地當好職工各項權益的代表者和維護者，積極主動地參與社會管理模式的創新和完善，積極主動地迴應職工羣衆過上更好生活的新期待。我們要認識到改革開放是轉型發展的強大動力，“”時期上海將充分發揮浦東新區先行先試的帶動作用，推進經濟、政治、文化、社會體制改革;大力推進國資國企改革，大力促進非公經濟健康發展;加快推進資源節約和環境保護，加快調整淘汰“三高”劣勢企業、劣勢產品和落後工藝，積極發展循環經濟和綠色低碳的生產方式。這些要求和任務都將加快行業、企業的調整重組，對勞動用工、勞動關係造成深遠影響。各級工會要引導職工支持參與改革，促進改革舉措平穩推進;更要加大依法維權力度，完善利益協調機制，努力構建和諧穩定的改革發展環境。我們要認識到文化軟實力對城市發展的重要作用，把握好上海加快建設更具活力、富有效率、更加開放、充滿魅力的國際文化大都市的重要機遇，大力加強職工文化建設和工會宣傳文化工作，更好地滿足職工羣衆的精神文化需求，使職工文化成爲上海建設文化大都市的重要組成部分。我們要認識到統籌城鄉發展是上海轉型發展的重大任務，“”期間上海將着力推動城鄉一體化發展，優化市域空間佈局，深化完善市域城鎮體系，把產業結構調整與佈局結構優化結合起來，強化產城融合。這對工會及時把握職工隊伍流動變化新趨勢，完善組織體系、拓展發展空間，擴大工作領域、創新工作方式提出了新的課題和任務。總之，我們要認清新的發展階段上海工會工作面臨的機遇和挑戰，找準在“”經濟社會發展大局中工會工作的結合點和着力點，爲實現上海新一輪發展目標作出新的貢獻。
二、發揚改革創新精神，推進上海工會工作新發展
做好明年以及“”時期的工會工作，必須發揚改革創新、攻堅克難的精神，努力探索在更高的起點上工會工作創新發展的新思路、新機制、新措施、新方法，繼續保持上海工會工作走在全國前列。
(一)充分發揮工人階級主力軍作用，團結全市職工爲完成“”規劃不懈奮鬥。
“”規劃是指導上海經濟社會發展戰略轉型的宏偉藍圖和行動綱領，上海工人階級是實現“”規劃的主體力量。工會要大力弘揚工人階級偉大品格和新時期勞模精神，組織發動全市職工擔負起科學發展主力軍的重要作用。
一要廣泛開展“”規劃的宣傳教育。結合學習貫徹中央、市委全會精神，運用各種形式在職工羣衆中廣泛深入宣傳上海經濟社會發展成就、奮鬥目標、主要任務、美好前景，充分激發廣大職工的主人翁責任感和使命感，充分煥發廣大職工爲“”規劃作貢獻的勞動熱情和創造活力。
二要不斷深化羣衆性立功競賽活動。總結推廣世博會建設、籌辦、舉辦過程中工會組織開展各項立功競賽的成功經驗，形成和完善新時期羣衆性勞動競賽的長效機制，培育和拓展富有行業和企業特色的工作載體，進一步增強各項競賽活動的針對性和實效性，不斷賦予勞動競賽活動以鮮明的時代特徵、深厚的羣衆基礎、蓬勃的發展活力。要緊跟上海構建新型產業體系、形成服務經濟爲主的產業結構的進程，在新的產業集聚區拓展工作領域，在新的業態發展中創新競賽項目，繼續推動競賽活動向金融、航運、貿易、物流、信息服務業等領域延伸，不斷擴大現代服務業、先進製造業、新興產業和外資、民營等非公經濟中的職工參與面，進一步發揮勞動競賽在促進發展轉型中的重要作用。要堅持“企業增效、職工增收，共建共享、合作共贏”的目標，統籌兼顧企業發展和職工權益，不斷完善科學合理的考覈激勵機制，尊重職工的勞動價值和首創精神，不斷增強羣衆性勞動競賽、立功競賽持續發展的動力。
三要深入推進職工科技創新工作。圍繞建設創新型城市和國家技術創新工程上海市試點工作要求，充分發揮職工技協作爲“職工創新之家”的作用，爲職工施展才能、創新創造提供廣闊舞臺。要以培養一線創新人才爲重點，通過廣泛開展各種技術創新活動，鼓勵、發動職工崗位創新、崗位成才，不斷強化職工創新意識，提高創新能力和技能水平，爲職工創新團隊、優秀人才的脫穎而出創造更多的機會和更寬鬆的環境。要以加強職工科技服務工作爲重點，認真貫徹實施《推動本市職工技協組織開展羣衆性技術創新活動的若干政策意見》，在機制、資金、信息、中介等方面下功夫，爲職工科技創新成果轉化、發明專利推廣、新產品研發投產等提供支持和服務，促進職工科技成果向現實生產力轉化。工會要在建設創新型城市、創新型城區、創新型企業中找準工作定位、突出工作重點，着眼於一線創新人才、高技能人才的成長和培育，着力於造就一支數量宏大的知識型、創新型、技能型職工隊伍，爲加快構建以企業爲主體的技術創新體系夯實基礎，團結帶領廣大職工在創新驅動、轉型發展的主戰場上當好主力軍和排頭兵。
(二)維護和發展職工權益，讓廣大職工更多更好地共享改革發展新成果。
隨着上海經濟社會發展進入新的階段，職工羣衆追求體面勞動、幸福生活的願望更加強烈。工會要堅持共建共享原則，突出維權基本職責，爲職工爭取更多的權益，推動形成更加公平合理的利益共享機制，不斷改善職工生產生活條件，充分調動職工的發展積極性。
一要加大源頭參與力度，加強職工權益維護的法律和政策保障。研究確定“”時期工會參與立法工作重點，進一步推動完善勞動法律法規體系和相關配套政策。積極參與本市醫療衛生體制改革、勞動就業、職業教育、住房保障體系、農民工社會保險制度等同職工權益、民生保障密切相關的政策規章的制定和調整，在上海逐步擴大多領域、多層次公共服務供給中，表達好、維護好職工合理合法的利益訴求。
二要依法普遍開展工資集體協商，形成企事業單位和職工的利益共享機制。要切實加強對集體協商工作重要性和緊迫性的認識，以貫徹落實市委、市政府轉發市勞動關係三方“全面推進集體協商機制建設的意見”爲重要抓手，大力推進工資集體協商工作，確保完成20xx年集體合同制度、工資集體協商制度的建制率。以貫徹實施《上海市職工代表大會條例》爲重要契機，推動職代會制度與集體協商、工資協商機制建設相互促進、緊密銜接，進一步完善職工工資協商共決機制，合理調整企事業單位收入分配關係。要通過廠務公開民主管理等平臺，加強企業與職工之間的溝通協調，引導企業和職工正確認識勞動生產率提高與工資收入增長之間的辯證關係，形成勞資雙方協商求同、利益共享的理念和工作機制。
三要加強勞動關係協調工作，構建和諧勞動關係。和諧勞動關係是社會和諧的基礎。工會要積極推進勞動關係和諧企業、園區、樓宇、小區、產業基地等的創建工作，形成上海的創建特色。要着力加強勞動關係的預防預警，在產業調整重組和國資國企改革力度不斷加大的情況下，注重防範勞資矛盾和社會矛盾的疊加，加強對勞動關係變化趨勢的準確研判，健全勞動爭議應急處置預案，發揮好市、區縣和產業工會“羣體性糾紛化解工作指導組”的協調功能，完善各級勞動爭議調解組織，努力把利益紛爭納入協商協調軌道，促進勞動關係和諧發展。要積極參與大調解工作體系建設，協同各級人保部門、司法局、信訪局、法院等開展勞動爭議特別是羣體性爭議的聯合調解，創新社會管理模式和工作平臺，確保一方平安。要貫徹落實市委領導要求，在創建和諧勞動關係、培養有覺悟有紀律的新一代工人階級隊伍方面，發揮好國有企業的示範引領作用，促使勞動關係雙方實現共建共享共贏。
四要切實抓好勞動保護和安全生產，爲上海平安建設作貢獻。堅持安全爲先、預防爲主，定期、紮實地開展羣衆性安全生產監督檢查工作，加強市、區縣、街鎮、企事業單位工會勞動保護工作，及時整改、消除安全隱患和職業危害。堅持廣泛開展“安康杯”競賽，提升職工羣衆的安全生產意識、知識技能、防範水平，擴大競賽的參與面和影響力。堅持突出重點、分類指導，以中小非公企業、事故易發企業、高危行業、軌道交通行業等爲重點領域，以農民工、勞務派遣工爲重點對象，抓實抓細安全生產的管理監督和源頭治理。吸取“11·15”火災教訓，特別在建築施工行業要堅持把工會建在工地上、建在項目上，抓好施工人員的安全生產培訓、技能培訓、特殊工種上崗培訓，改善安全生產條件，確保職工生命安全和身心健康。各級工會必須以高度的責任感和對職工的深厚感情，主動把工會勞動保護工作納入安全生產監管體系，共同把上海建設成爲最安全的城市。
(三)加強服務職工工作，促進職工全面發展。
工會要在貫徹落實上海“”規劃中充分發揮羣衆組織的優勢和特點，把經濟社會發展目標和職工全面發展需求有機結合起來，兼顧好各類職工羣體多樣化、多層次的物質文化需求，不斷深化工會服務職工的各項工作。
一要持續不懈地推進職工素質工程。在全國勞動模範和先進工作者表彰大會上的重要講話深刻指出，不斷提高廣大勞動羣衆的綜合素質，是實現人的全面發展的必然要求，也是推動經濟社會發展的重要保證。工會要以講話精神爲指導，緊緊圍繞“”發展大局，以制定實施《上海職工素質工程“”規劃》爲抓手，努力打造適應時代發展要求的高素質職工隊伍。要以提高職工就業質量爲導向，研究制定職工培訓的總體規劃和工作體系，統籌推進就業培訓、轉崗培訓、技能培訓、終身教育培訓項目，進一步健全職工技能提升發展機制和創新人才培養機制，幫助職工增強崗位適應性和競爭力。要把爭取黨政更多資源與整合現有資源緊密結合起來，構建黨委領導、行政支持、工會運作、職工參與的組織領導格局，加強與政府有關部門、各類高等院校、社會職業培訓機構、公共文化服務中心、職業實訓基地和行業企業培訓中心等的工作合作與對接，形成職工素質工程社會化推進的良好態勢。要針對職工發展需求的多樣性和差異性，結合不同職工羣體的年齡層次、思想觀念、知識結構、發展意願、行業和崗位特點等，提供個性化更強、選擇性更多的培訓方式和培訓科目，開闢更多便捷、靈活、新穎的教育培訓平臺和學習交流渠道，促進職工思想道德、科學文化、職業技能、民主法治素養、創新創造能力、身心健康、社會文明等綜合素質的全面協調發展。
二要高度重視和加強職工文化建設。職工文化是社會主義文化建設的重要組成部分，工會要充分發揮職工文化在組織職工、凝聚職工、宣傳職工、服務職工方面的獨特作用。進一步豐富和深化職工文化建設內涵，加強社會主義核心價值體系建設，形成團結奮鬥的共同思想基礎;促進職業道德、職業精神的養成，形成愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法的行爲規範;培養樂觀向上的人生觀，形成奮發進取、理性平和的健康心態;開展有益身心的文體活動，形成科學健身、健康生活的良好習慣。進一步加強和促進職工文化建設與企業文化建設的緊密結合，把握好兩者關係和工作側重點，以增強企業凝聚力，共促企業健康發展。進一步鞏固和拓展職工文化建設陣地，加強工人文化宮、俱樂部、體育場館、職工書屋等的規劃發展和資源整合，爲職工羣衆提供更多更新的文化產品和文化服務。進一步培育和發展職工文化品牌和團隊，以“五一文化獎”評選爲重要抓手，創作和推出一批職工喜愛、思想性知識性藝術性觀賞性相統一的精品力作，培育和發現一批具有社會責任感的高素質職工創作人才和職工文藝骨幹，不斷增強職工文化發展活力，更好地滿足職工羣衆日益增長的精神文化需求。
三要加強困難職工幫扶工作。工會要想職工所想，急職工所急，積極主動地幫助困難職工解決實際問題。要及時全面掌握困難職工實際狀況，調整完善困難職工檔案，密切關注政策調整、物價波動等對職工工作生活的影響，增強工會幫扶工作的針對性。要隨着經濟發展和羣衆生活水平的提高，逐步加大困難職工幫扶力度，協助黨政努力滿足職工在勞動就業、醫療衛生、社會保障、法律援助等方面的基本需求，讓困難職工真切感受到溫暖和希望。要繼續規範職工援助服務中心、分中心、工作站建設，對工會各類幫扶項目的成效加強評估和反饋，促進行業、企業、地區條塊結合，形成工會幫扶工作合力。
四要幫助農民工更好地融入城市發展。俞正聲書記指出，外來務工人員是上海常住人口的重要組成部分，爲上海發展作出了突出貢獻，是基本公共服務的對象，他們中相當一部分勢必將進一步融入上海，成爲上海工人隊伍的新生力量。目前，上海繳納綜合保險的農民工已達400多萬，有294萬已成爲工會會員。各級工會要把農民工羣體作爲重要的服務對象，幫助他們更好地參與城市建設、更好地融入城市發展。要在農民工的工作融入上下功夫，幫助農民工提高職業技能，配合政府部門組織農民工參加技能培訓，每年培養1萬名高技能農民工;資助新生代農民工參加eba培訓和學歷教育，開展農民工基本素質教育培訓，提升農民工知識技能和綜合素質，真正成爲城市發展不可或缺的重要力量。要在農民工的社會保障融入上下功夫，積極參與社會保障政策的制定調整，積極推進基本公共服務均等化，在完善綜合保險、子女教育、落戶政策、社會保障等方面，幫助農民工更好地分享上海發展成果。要在農民工的感情融入上下功夫，幫助農民工維護合法權益，規範企業用工秩序，努力推動同工同酬，促進低收入農民工特別是提供公共服務的農民工提高工資收入水平;把他們作爲工會幫扶的重點對象，滿腔熱情地爲困難農民工排憂解難;加強對農民工的人文關懷，堅持開展“同在陽光下”送文化、送法律、送健康活動，設立更多的“農民工假日影院”，豐富農民工業餘文化生活，不斷增強農民工對企業、對城市的認同感和歸屬感。
(四)持之以恆推動工會組建，最大限度地把職工組織到工會中來。
市委“”規劃建議中對依法推動企業普遍建立工會組織提出了明確要求，這對加強工會組建將起到重要的推動作用。全總要求用三年的時間實現“兩個普遍”，明年是完成既定目標的關鍵一年。我們要充分認識建會工作的重要性，這是工會一切工作的基礎;同時，我們也要認識到在市場經濟條件下，建會是一個動態過程，既要設定階段性的目標，更要作爲一項長期的工作任務常抓不懈。“”時期，上海產業結構將加快調整，進一步形成服務經濟爲主的產業結構，這將催生新的產業發展，生產性服務業、現代服務業、新興產業的職工總量將隨之不斷增加;上海所有制結構將加快調整，國資從一般競爭性領域加快退出，非公經濟發展空間更加寬廣，在外資、民營等非公企業就業的職工比重將隨之進一步提升;上海空間佈局結構將加快調整，深化“四個中心”空間載體的戰略佈局，調整完善市域城鎮體系，加快郊區新城建設，推動重大功能性項目、基礎設施、社會事業資源向新城佈局配置，行業、產業和地區職工羣體分佈將隨之加快調整和流動。工會要適應產業結構、產業體系發展和區域協調發展新格局，探索適合新型業態、新興產業的工會組建方式，加快推進行業性、區域性工會建設，高度重視鄉鎮、新城、村、產業集聚區等的工會組建和組織體制創新，努力把工會組織覆蓋到生產力、創造力最活躍的領域，覆蓋到經濟活動最活躍的地區，覆蓋到企業成長最快速的行業，堅持不懈地抓好工會組建率和職工入會率的動態增長，堅持不懈地健全完善體制開放、佈局合理、制度規範、運行高效的工會組織體系，把廣大職工最廣泛地組織到工會中來。
三、弘揚求真務實作風，提升工會工作能力和水平
處於經濟社會新的發展階段，工會將越來越多地承擔起黨政重託、職工期盼、社會關注，工會工作和組織建設既面臨着難得的發展機遇，也面臨着嚴峻挑戰。我們要進一步發揚求真務實、攻堅克難的精神，活躍基層，打牢基礎，抓好制度建設，抓好乾部隊伍，不斷提高服務科學發展、服務職工羣衆、服務社會和諧的能力和水平。
一要增強黨的觀念。實現“”規劃確定的目標任務，關鍵在黨。工會建設是黨的建設的重要組成部分。面對新形勢新任務新要求，工會必須始終堅持黨的領導，以黨的科學理論和方針政策指導工會工作始終保持正確方向。要始終堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建”，以隆重紀念中國共產黨成立90週年爲契機，總結回顧上海工運事業在黨的領導下的發展歷程、經驗和規律，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，進一步探索發展社會主義現代化國際大都市工會工作新格局。要深入持久地開展黨工共建創先爭優活動，緊密結合各地區、各行業、各單位的實際情況，創新黨工共建的形式和載體，拓展黨工共建工作領域，在服務黨政中心工作、代表維護職工權益、構建和諧勞動關係、創新工會體制機制、探索基層工會“公推直選”等方面，進一步體現黨工共建的積極成效，爲鞏固發展黨的執政基礎和羣衆基礎作貢獻。
二要增強羣衆觀念。在中央全會上，就做好新形勢下羣衆工作發表了重要講話，特別強調“羣衆立場是決定我們黨的性質的根本政治問題”，“羣衆觀點是歷史唯物主義的基本觀點，也是我們做好羣衆工作的思想基礎”，“世界上沒有任何力量可以代表人民的力量，任何時候任何情況下羣衆觀點不能丟、不能忘”。俞正聲書記在市委全會上也深刻指出，重視和解決好“”期間的民生問題，“關鍵是要堅持黨的羣衆路線、增強羣衆觀點、站穩羣衆立場、做好羣衆工作”，“必須將羣衆路線和羣衆觀點、羣衆立場貫徹到未來經濟社會發展和羣衆工作的各個方面”。工會是黨的羣衆組織，工會幹部是黨的羣衆工作者，必須牢固樹立、不斷增強、自覺實踐羣衆觀念，始終把保持與職工羣衆的密切聯繫作爲工會工作的生命線，始終把對黨負責與對職工負責統一起來，始終與職工羣衆共命運、心連心。工會幹部在工作中要站穩羣衆立場，大膽主動地爲職工說話辦事，理直氣壯地維護職工合法權益，真心實意地幫助職工解決急難愁憂問題。要研究和把握新形勢下羣衆工作的新特點新要求，不斷創新工會工作方式方法，善於綜合運用法律、政策、經濟、行政、文化、媒體等手段和資源，善於學習運用現代科技、網絡技術等開展工作，把新興產業、現代服務業等“三高”羣體、年輕職工都吸引到工會中來，增強工會在各種職工羣體中的凝聚力。要建立健全聯繫職工、服務職工的工作制度，深入開展調查研究，及時瞭解職工羣衆的所思、所盼、所憂，貼近職工感情想問題、貼近職工需求做工作，切實增強工會工作的針對性和實效性。要健全工會工作考覈評價機制，把組織考覈和職工評價有機結合起來，從制度上保障工會更好地代表職工、服務職工，把各項工作真正落實到基層和職工羣衆中去，使各級工會真正成爲黨聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶，更好地凝聚和帶領職工跟着黨走。
三要增強全局觀念。在上海發展轉型的關鍵時期，工會要發揚圍繞中心、服務大局的工作傳統，準確把握“”時期發展主題、主線和目標任務、重大舉措，服從服務經濟社會發展大局，全面履行各項社會職能，在貫徹落實上海“”規劃中凝心聚力、體現作爲。同時，工會要在黨的事業總體佈局中找準定位和工作重心，在經濟、政治、文化、社會、生態建設的各項任務中抓住着力點和切入點，研究謀劃在新一輪發展中工會的總體思路、組織架構和工作舉措，把握好廣大職工的長遠利益、當前利益和不同羣體的特殊利益之間的關係，處理好教育引導職工與服務幫扶職工之間的關係，兼顧好維權與維穩的關係，充分發揮工會在經濟社會發展大局中不可替代的獨特優勢和重要作用。
四要增強改革創新意識。改革創新是時代發展的主旋律，也是新時期開展工會工作的必然要求。近年來，在各級工會的共同努力下，上海工會工作取得了許多好的經驗和工作成果，得到了各級領導和全總的肯定。但要繼續做好明年和今後一個階段的工會工作，我們還面臨許多困難和問題，特別是要完成好“兩個普遍”的工作目標，壓力很大，難度很大，對工會的組織模式、基層基礎工作、幹部能力素質等都提出了更高更新的要求。我們要不背過去成績包袱，不被以往經驗束縛，不受舊的觀念侷限，進一步解放思想、改革創新、攻堅克難、奮發進取，勇於直面困難、迎接挑戰、排除阻力，敢於在瓶頸問題、老大難問題上尋求突破和創新，推動工會各項工作繼續向前發展，不斷取得新的成績。
現在距離年底還有一個月不到的時間，我們要抓緊時間安排好、落實好元旦春節幫困送溫暖工作、農民工工資支付情況的執法檢查、農民工平安返鄉工作、安全生產和勞動保護監督檢查等，圓滿完成今年的各項工作任務。
同志們，在上海創新驅動、轉型發展的歷史進程中，工會組織肩負着光榮的使命和艱鉅的任務。讓我們以全面貫徹落實黨的xx屆五中全會、九屆市委十三次全會精神爲動力，在市委和全總的領導下，求真務實、開拓創新，團結帶領廣大職工羣衆爲上海“”時期發展作出新的更大貢獻，以優異成績迎接中國共產黨成立90週年。
市總工會領導工作會議講話 篇2
同志們：
20xx年，全市各級工會緊緊圍繞市委中心工作，積極作爲、銳意進取、爭先競優、開拓創新，在提升職工素質、推動創新發展，協調勞動關係、維護社會穩定，服務職工羣衆、落實惠民舉措，推進工會組建、擴大工會組織覆蓋面等方面都取得了較好的成績，工會組織凝聚力進一步增強，社會影響力進一步擴大，工人階級的主力軍作用進一步彰顯，在推動太倉經濟平穩較快發展、促進社會和諧穩定中發揮了積極作用。在此，我謹代表太倉市委、市政府向全市廣大職工、各級工會組織和工會幹部，表示衷心的感謝和誠摯的問候!
黨的xx屆三中全會作出了全面深化改革的戰略部署，對工會組織引導廣大職工支持改革、參與改革、更好地爲改革作貢獻，寄予了更爲殷切的希望。習要求：工會要把做好新形勢下職工羣衆工作、調動職工羣衆積極性和創造性作爲中心任務，把鞏固黨執政的階級基礎和羣衆基礎作爲政治責任，竭誠爲職工羣衆服務，切實維護職工羣衆權益，不斷煥發工會組織的生機活力。全市各級工會組織要按照習講話精神，認真貫徹落實xx屆三中全會精神，認真學習貫徹中國工會xx大精神，全面落實全心全意依靠工人階級的指導方針，解放思想、求真務實，堅定信心、凝心聚力，奮發有爲、開拓創新，努力推動全市工會工作再上新臺階。
一、認清形勢、加強學習，切實增強做好工會工作的使命感、責任感
學習永無止境。學習，是一項終身任務。每名工會幹部都要切實加強黨的政策理論的學習，不斷提高思想政治覺悟，不斷增強政治敏銳性和鑑別力。當前和今後一個時期，我們要把學習貫徹黨的xx屆三中全會精神作爲首要政治任務。黨的xx屆三中全會是在我國改革開放新的重要關頭召開的一次重要會議。會議對全面深化改革作出了總體部署，形成了改革理論和政策的一系列重大突破，爲我們在新的歷史起點上全面深化改革提供了科學指南和行動綱領。各級工會組織要認真組織開展xx屆三中全會精神的學習，充分認識全面深化改革的重大意義、方向目標和重大部署，充分認識工人階級在全面深化改革中肩負的歷史使命，充分認識工會在推進全面深化改革中肩負的重大任務，發揮工會組織的政治優勢組織優勢，調動廣大職工的積極性，齊心協力推動改革。要堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，理清思路、明確方向，勇於面對各種挑戰，特別是要善於解決好當前所處的矛盾凸顯期呈現出的各種問題，激勵廣大職工把智慧和力量凝聚到支持改革、參與改革上來，積極投身率先基本實現現代化實踐。
二、圍繞中心、突出重點，切實發揮好工人階級的主力軍作用
圍繞中心、服務大局，是工會工作的基本要求。當前，最大的大局就是全面深化改革、促進經濟社會持續健康發展和加速實現現代化。太倉市委十二屆七次全會確定了20xx年全市經濟社會發展的目標任務，對各級工會動員和組織廣大職工當好主力軍、再創新佳績提出了更高的要求。新形勢下，由於經濟發展環境的複雜多變，勞動關係中的不確定因素不斷增加;經濟發展方式的加快轉變，對職工隊伍提出了更高的要求;深化改革的先行先試，更是觸及部分職工的切身利益，職工的利益訴求趨向多元，這就需要工會大膽創新工作思路、措施、方法，努力提高工作的針對性、有效性。各級工會組織要緊緊圍繞太倉經濟社會發展大局，緊密結合工會工作實際，牢牢把握穩中求進總基調，找準工會工作服務大局的切入點和着力點，在加快經濟轉型升級、推動創新驅動中主動作爲，積極開展深化建功立業競賽活動，大力弘揚勞模精神，引導職工羣衆立足本職辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，充分調動職工羣衆的積極性主動性創造性，充分發揮工人階級主力軍作用，爲率先基本實現現代化作出更大貢獻。
三、心繫職工、依法維權，切實維護好職工羣衆合法權益
工會是職工自願結合的工人階級的羣衆組織。維護職工的合法權益是工會的基本職責。近幾年來，在全體工會幹部的共同努力下，我們的工會組織已發展到了11000多個，擁有會員31萬多人。工會組織的覆蓋面越來越廣、影響力越來越大，在經濟社會發展中工會組織的作用也越來越重要。工會組織貼近基層、貼近羣衆，具有服務職工、維護權益的獨特工作優勢，所以，要把做好新形勢下職工羣衆權益保障工作擺上更加突出的位置，創新思路舉措，改進方式方法，確保廣大職工羣衆共享改革發展成果。堅持統籌兼顧、分類指導，積極穩妥地推進企業普遍開展工資集體協商，深入開展勞動關係和諧企業(園區)創建活動，完善以職代會爲基本形式的基層企事業單位民主管理制度。以全面深化改革爲契機，繼續推進各級各類職工服務載體建設，做強和創新服務職工品牌，整合服務資源，拓寬服務領域，充實服務內容，促進職工羣衆就業公平、體面勞動、全面發展，讓改革發展成果更多更公平惠及廣大職工羣衆。加強羣衆性安全生產監督，督促企業健全安全生產責任制，改善勞動安全衛生條件，保障職工羣衆生命安全和健康權益。要密切關注低保、特困職工和重病困難、突遭災害困難職工及其家庭的實際情況，繼續做好互助互濟擴面增量工作，深入企業、深入職工家庭開展好扶貧幫困送溫暖活動，讓職工羣衆感受到黨的關懷。
四、腳踏實地、求真務實，切實開展好黨的羣衆路線教育實踐活動
從羣衆中來，到羣衆中去。黨的密切聯繫羣衆的羣衆路線是我黨歷經90多年風雨洗禮仍然充滿生機活力的不二法寶。在第二批黨的羣衆路線教育活動開展之前，市總工會圍繞企業最難、最需，職工最盼、最急、最憂、最怨的問題開展了問卷調查，爲教育活動的紮實開展收集了第一手資料。各級工會組織要以深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動爲契機，按照建設黨政滿意、職工滿意工會的要求，以幫助企業、職工解決實際問題爲導向，深入基層企業和職工羣衆中開展實施破解難題大調研、安全意識大宣講、促進企業大發展、重點工作大推動、職工爲本大服務和勞動爭議大調解等活動，切實瞭解基層和職工訴求，對照黨章和工會章程，對自身工作進行客觀審視，認真查找，及時整改，切實解決職工羣衆普遍反映的實際問題。要切實加強工會組建和基層工會組織規範化建設，按照“黨建帶工建、促進新發展”的工作思路，堅持做到“企業發展到哪裏，黨建工作就延伸到哪裏，工會組織就服務到哪裏”，營造企業黨建、工建工作和企業健康發展的“雙贏”局面。要加強工會幹部隊伍建設，強化對工會幹部的教育培訓和實踐鍛鍊，引導廣大工會幹部更新知識結構，提高能力素質，努力培養造就一支忠誠黨的工運事業、奉獻職工羣衆的工會幹部隊伍，努力在服務經濟社會發展、促進職工文化建設、深化和諧勞動關係、健全工會幫扶體系和加強工會自身建設等方面取得新突破，不斷提高太倉工會工作整體水平。
各級黨委、政府要從夯實黨的羣衆基礎、鞏固黨的執政地位的戰略高度，堅持把工會工作放在重要位置，加強組織協調，整合各方資源，努力形成黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合的工會工作新格局，爲工會組織開展工作創造良好條件。全市各級工會組織要認真落實市委決策部署，進一步增強責任感和緊迫感，以務實創新的作風努力開創工會工作科學發展新局面，爲全力譜寫太倉改革發展新篇章、打造蘇南現代化建設示範區“太倉樣本”作出更大貢獻!
市總工會領導工作會議講話 篇3
各位委員，同志們：
這次全委(擴大)會議的主要任務是：深入學習貫徹落實黨的xx屆六中全會、市委十屆二次全會精神，按照市委要求和省總十二屆五次全委會的部署，總結回顧20xx年主要工作，研究確定20xx年工作任務。
現在，我受會的委託，向大會做工作報告，請予審議。
一、20xx年的工會工作
20xx年，是實施“”規劃取得良好開局的一年，也是全市工會工作取得重要發展的一年，全會上下深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹市委和省總的決策部署，以創先爭優、慶祝建黨90週年爲動力，以構建和諧勞動關係爲着力點，以推進“兩個普遍”爲主線，辦好“兩大活動”爲特色，落實“兩個維護”爲重點，各項工作取得突破性進展，爲推動跨越發展做出積極貢獻。
(一)廣泛開展創先爭優建功立業活動，工人階級主力軍作用充分發揮
20xx年，面對複雜的經濟形勢，深入開展職工思想政治工作，精心組織實施社會主義核心價值主題教育，用先進的企業文化和職工文化引領全市廣大職工。堅持正確的政治方向。20xx年，各級工會自覺地把學習貫徹“七一”重要講話作爲首要政治任務來抓，廣泛開展創先爭優活動，採取多種形式，聯繫工會實際，組織工會幹部走出機關，走進企業，深入職工，與企業結對解困，與職工結對幫扶，進一步增強工會幹部的政治意識、大局意識、發展意識，更加自覺地堅持走中國特色社會主義工會發展道路的政治方向。大力弘揚新時代勞模精神。20xx年是“”開局之年，正逢我市三年一度的先進單位、先進集體、勞動模範(先進工作者)評選表彰，承辦好評選表彰活動意義重大。我們堅持面向基層和一線，堅持嚴把勞模評選標準和程序關，協調市勞動競賽委員會成員單位認真做好80個先進單位、100個先進集體、100名勞動模範(先進工作者)的評選推薦工作，280個擬表彰名額在市政府常務會議和市委會上一次性審議通過。4月28日，市委、市政府召開表彰大會，市四大班子主要領導出席大會，隆重表彰先進模範。抓住勞模評選表彰的機遇，在全市掀起學勞模、學先進的熱潮，在市級媒體廣泛開展勞模事蹟宣傳月活動，組織勞模事蹟宣講團先後赴中鹽紅四方、經開區、肥西縣和廬陽區開展巡迴報告會，激發廣大職工創先爭優建功“”的熱情，職工中學習勞模、尊重勞模、爭當勞模建功立業蔚然成風。爲739位勞模辦理公交免費乘車卡，組織百名勞模參觀新橋國際機場等大建設成果，發放全國勞模“三金”補助41萬元，發放省部級困難勞模“兩金”91萬元，發放市困難勞模生活補貼127萬元，推動勞模服務管理工作制度化、常態化。廣泛開展建功立業勞動競賽活動。圍繞經濟建設中心，組織全市職工積極投身創建“工人先鋒號”等建功立業勞動競賽，在我市工業重點項目、科技創新重點領域、大建設重點工程中廣泛掀起創造一流業績、勇當時代先鋒的工作熱潮，受到全總、省總的表揚，6家單位和個人榮獲“全國五一勞動獎狀(獎章)”、“全國工人先鋒號”稱號，14家單位和個人榮獲省“勞動競賽先進集體”、省“工人先鋒號”、省“五一勞動獎章”榮譽稱號，市總工會被全總授予“‘’期間全國勞動競賽先進組織單位”，榮獲全省組織勞動競賽先進單位。深入實施經濟技術創新工程。全年開展技術攻關、技術協作1850項，推廣新技術、新工藝、新材料210項，技術開發30項，技術諮詢430項，培養選樹金牌職工565名，職工創新活力和創造動力進一步激發，職工技術創新成果不斷涌現，波林新材料有限公司徐偉等四個職工創新項目在第六屆“海峽兩岸職工創新成果展”上榮獲金獎，充分彰顯了全市工人階級在推動跨越發展中的創新力量。
(二)紮實推進“兩個普遍”，主動依法維護職工權益的職能有力彰顯
20xx年，在市委、市政府的高度重視和大力支持下，我市“兩個普遍”(依法推動企業普遍建立工會組織、依法推動企業普遍開展工資集體協商)工作取得突破性進展。“實名制建會、臺賬式管理”建會模式破解建會難題。主動把創先爭優活動與加強工會組織建設結合起來，以黨建帶工建，按照“四個不減”，“五個起來”的工作要求，全市工會組織建設工作取得顯著成效，全國首創的“實名制建會、臺賬式管理”建會模式爲破解困擾工會多年的建會難題、夯實組建基礎發揮前所未有的積極作用。通過創新建會工作思路，完善協調保障機制，堅持“一會兩報”制度，全市新建工會企業數6157個，新發展會員8萬多人，分別完成省總下達任務的212.6%和207%，我市工會組織數達到11077個，涵蓋法人單位18202家，會員76.3萬人。市總工會作爲省唯一獲得工會基層組織建設創新成果獎的單位受到全總表彰，並在全省工會組織建設工作會議上作經驗介紹。基層工會作用發揮更加明顯。組織70家大型骨幹企事業單位工會與70家中小企業工會進行結對，開展“創先爭優，互幫互學”活動，帶動基層工會工作上臺階;選樹38個四星級職工之家、19個五星級職工之家，推動基層工會工作規範化建設;深入開展企業工會主席百分百輪訓活動，全年開展17期基層工會幹部培訓班培訓1300多人次。
集體協商簽訂集體合同“百日攻堅”活動成效顯著。積極貫徹《省集體合同條例》，認真學習宣傳省委辦公廳、省政府辦公廳《關於進一步推進工資集體協商工作的意見》，全面落實集體合同“彩虹計劃”，聯合市人社、企聯等部門共同開展推進集體合同制度“百日攻堅”活動，取得顯著成效。在對全市已建會企業進行橫向到邊、縱向到底的地毯式摸排基礎上，建立臺賬，分解任務，明確責任單位、責任人和進度要求，打造出簽訂集體合同工作模式，即強化對基層指導，制定“六步法”(提出要約、產生代表、平等協商、討論通過、報送審查、公佈備案)，成立市集體協商指導團，對企業進行面對面培訓指導;強化工作程序，先後建立分片督導、情況通報、定期彙報、電子臺賬、審查備案、考覈獎懲等六項制度;強化監督制約機制，採取“一函三警示”工作法，形成“提示函—約談—代約—限期整改”的工作鏈;突出特點，創新性地採取“企業單獨協商爲主、區域性協商爲輔、行業性協商爲補充”的協商新模式，擴大集體協商集體合同簽訂的覆蓋面。肥東縣餐飲、建築行業，肥西三河鎮餐飲行業率先簽訂行業性集體合同。全市3872家已建工會企業簽訂了集體合同並建立了集體協商機制，覆蓋職工34萬人，完成全年集體合同簽訂任務的128%，已簽訂的集體合同報審率、備案率達到100%。新站區、蜀山區在20xx年“兩個普遍”工作中率先超額完成任務，發揮了積極的示範作用。
(三)成功舉辦市第二屆職工運動會，職工隊伍素質全面提升
緊緊抓住迎接建黨90週年契機，以“共鑄理想信念、共促科學發展”爲主題，在職工中深入開展社會主義核心價值觀和愛國主義教育。成功舉辦市第二屆職工運動會。本屆運動會爲我市舉辦的規模最大、規格最高、影響最大的一次職工體育盛會，共有75個代表團3642名運動員參加了爲期20天的85個項目比賽。9月2日的開幕式上，省委副書記孫金龍宣佈開幕，吳存榮、王秀芳等省市領導和中國職工文體協會有關領導出席開幕式。新華社、人民網、日報、日報等主流媒體報道運動會盛況，全面展示我市職工昂揚的精神風貌和顯著的健身成果。積極構建職工素質提升工程新體系。以規模以上企業爲重點，建成三級職工書屋482家。以市職工大學、縣(市)、區職工學校和企業培訓學校三級網絡爲依託，大力開展職業技能培訓，全年培訓職工21300人次，爲全面完成四年40000名技術工人培訓任務奠定了基礎。先後與有關部門共同舉辦了市20xx年度職業技能競賽、巢湖市青年烹飪職業技能大賽、肥東縣職工技能大賽、高新區首屆職工技能大賽，肥西縣承辦全市企業班組文化建設交流會，各種提升職工素質活動蓬勃開展。爲農民工送政策、送文化、送技能到身邊，開全省先河資助農民工上大學，到市重點工程工地爲農民工免費放電影153場，長豐、包河等縣區工會積極開展農民工培訓，有力促進了包括農民工在內的全市廣大職工綜合素質的全面協調發展，爲加快區域性特大城市建設提供強大人才支撐。文明行業創建工作成績突出。表彰窗口行業“十佳便民實事”，啓動窗口單位創建全國文明城市百日行動，加大對文明行業窗口單位的暗訪督察力度，窗口行業服務水平再上新臺階。
(四)積極協助黨政保障和改善民生，困難職工幫扶工作常態化目標基本實現
認真學習貫徹落實和同志關於做好睏難職工幫扶工作的重要指示精神，堅持以惠民生、保穩定、促和諧爲工會己任，不斷深化維權幫扶機制，在構建和諧社會中發揮工會組織的獨特作用，被全總授予“全國工會幫扶工作標兵單位”榮譽稱號。紮實推進困難職工幫扶工作。20xx年“兩節”送溫暖共慰問困難企業206家，困難職工12045戶，發放款物910萬元。“金秋助學”活動資助困難職工、困難農民工子女1626人，發放助學金190.6萬元。開設幫扶超市，爲困難職工和困難勞動模範提供日常救助，全年幫扶中心(站)共接待來訪諮詢1萬多次，向2200名困難職工提供大病、生活救助280多萬元。紮實推進職工大病互助保障工作，近400名職工獲賠付、慰問金額80萬元。市曙光職工就業服務中心舉辦週末免費招聘會44場，深入肥東、廬陽、瑤海等地，幫助8000人實現就業。全力做好工會勞動保護工作。20xx年全市1310家單位、11476個班組、24.1萬名職工參與“安康杯”競賽活動。開辦勞動保護培訓班，103名基層工會工作者被聘爲市工會勞動保護監督檢查員。圓滿完成夏日“送清涼”活動。積極參加全市“安全生產月”活動，全年參與近20起職工傷亡事故的調查處理工作。積極推進構建和諧勞動關係活動。市委辦公廳、市政府辦公廳印發了《關於進一步推進創建勞動關係和諧企業、工業園區以及開展創建和諧勞動關係鄉鎮、街道(社區)活動的實施意見》，把集體協商集體合同制度、職工民主管理制度、女職工特殊保護、工會組織建設納入構建和諧勞動關係的必備條件。市供水集團榮獲“全國模範勞動關係和諧企業”，高新區榮獲“全國模範勞動關係和諧工業園區”。率先創辦市級職工勞動爭議調解中心。《市工會勞動法律監督條例》於20xx年3月1日正式實施，爲認真學習貫徹《條例》，組織各大新聞媒體集中進行宣傳報道，開展廣場宣傳諮詢活動，現場散發宣傳資料20xx多份，接受諮詢1000多人次。積極融入社會矛盾大調解，在全省率先創建市級職工勞動爭議調解中心，排查化解勞動糾紛以及不穩定因素，探索工會維權新模式，自3月份試運行以來，已接受投訴、諮詢152起，其中調解爭議46起，爲當事人追回10多萬元補償，職工勞動爭議調解中心作爲工會依法協調勞動關係、化解勞動爭議重要平臺的工作成效已初步顯現。大力維護職工隊伍穩定。以規模以上工業企業爲重點，進一步健全全市職工隊伍維穩網絡信息平臺，對重點單位實施跟蹤監督，如廬江縣、瑤海區等縣區工會積極參與農民工工資清欠工作，確保了全市無一例重大職工羣體性事件發生。目前，我市工會幫扶工作已形成了救助、維權、服務三位一體的新模式，形成了春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖的新特色，形成了日常幫扶、重點救助、天天服務的常態化。
在重點工作實現突破與創新的同時，其他各項工作也全面推進。開展規模以上工業企業職工素質狀況專題調研，爲市委、市政府提供決策參考;工會新聞宣傳再上新臺階，除每週一期《晚報·職工之家》外，全年發稿407篇;全市工會女職工委員會組建和女職工專項集體合同工作基本實現全覆蓋;順利完成原地級巢湖市工會人員和資產接收工作;工會經費收繳進一步拓寬，管理使用和審查審計更加規範。產業工會作用更加突出。工人文化宮公益性活動蓬勃開展，職工大學辦學培訓力量逐步提高，職工技協市場不斷拓展，職工服務中心幫扶品牌唱響全市，巢湖工人俱樂部工作運轉良好。與此同時，工會信息、統計、信訪等各項工作都取得了突出成績，工會的影響力不斷提高。元月十五日，全國總工會副主席、書記處書記陳豪來市總工會服務中心視察指導工作時，對我市工會幫扶工作給予充分肯定，他說，工會的困難職工幫扶，既有就業服務，也有大病救助、法律援助、農民工服務、勞模服務，還有勞動糾紛調解，內容多，覆蓋面寬，形式活，工作實，實現了幫扶常態化、長效化，有力度，有效果，不愧爲全國幫扶工作標兵單位。
以上工作成績的取得，是市委和省總工會正確領導的結果，是人大、政府、政協和社會各界大力支持的結果，是全市廣大職工、工會幹部共同奮鬥的結果。在此，我代表市總工會向長期以來關心、重視和支持工會工作的各級黨政領導和社會各界表示衷心感謝，向辛勤工作在全市各條戰線的廣大職工緻以崇高敬意!向爲我市工運事業付出心血、智慧、做出貢獻的廣大工會幹部、工會積極分子和老工會工作者表示親切的問候!
總結成績的同時，也要清醒地看到存在的不足：推廣“兩個普遍”的覆蓋面有待進一步擴大，工會組織參與社會管理的工作方式有待進一步創新，工會幹部研究新情況、解決新問題的水平有待進一步提高等。對此，我們將高度重視，並在今後的工作中採取措施，努力加以解決。
二、20xx年的工會工作總體要求和主要任務
20xx年，是區劃調整後全面建設美好新的第一年，是“”規劃實施的關鍵一年，也是全面完成《市工會20xx年—20xx年發展綱要》目標任務、推進工會事業跨越發展的攻堅之年，做好今年的工作，意義十分重大。
市委十屆二次全會向全市提出了新的奮鬥目標併發出號召：20xx年，全市上下要緊緊圍繞科學發展主題和全面轉型、加速崛起、富民強市主線，保持發展勢頭，實現爭先進位，以優異的成績迎接黨的勝利召開。各級工會組織和廣大工會幹部要充分認清形勢，發揚改革創新、攻堅克難的精神，統一思想、明確目標，創新發展，團結帶領廣大職工爲實現市委、市政府確定的工作目標，在加快推進區域性特大城市建設中做出新貢獻。
面對新的形勢和任務，20xx年全市工會工作的總體要求是：以科學發展觀爲統領，全面貫徹落實黨的xx屆六中全會、省總十二屆五次全委會和市委十屆二次全會精神，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路爲主題，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動爲主線，着力深化“雙走訪、三服務”活動，着力推進“兩個普遍”，着力參與社會管理創新，着力維護職工合法權益，着力建設先進企業文化職工文化，着力加強困難職工幫扶，團結動員全市職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，創先爭優建功立業，在推動全力打造現代化新興中心城市，朝着區域性特大城市方向闊步邁進中，充分發揮工人階級主力軍作用，以優異成績迎接黨的勝利召開!
今年，全市工會工作的主要任務是：
(一)緊扣發展主題，充分發揮工人階級主力軍作用，在加快建設區域性特大城市中展現更大作爲
工人階級始終是推動經濟發展和社會進步的主力軍。各級工會要緊緊圍繞推進加快區域性特大城市建設的新目標，倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動的新風尚，以“建功立業、崗位創新、節能減排、素質提升、安全生產”爲重點，積極搭建有利於發揮職工羣衆積極性和創造力的廣闊舞臺，讓勞動在廣闊土地上綻放出更加璀璨的時代光芒。
要大力倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動。今年是新的區劃調整後全面建設美好的第一年，在朝着區域性特大城市邁進過程中，需要用勞模先進的生動事蹟和精神品質教育、鼓舞、激勵廣大職工爲發展新目標做出新奉獻，推動全市經濟社會又好又快發展。要抓住評選推薦省勞動模範和先進工作者、評選表彰市五一勞動獎狀(獎章)、工人先鋒號、金牌職工等契機，大張旗鼓地宣傳先進模範人物，努力營造腳踏實地、勤勞創業、實業致富的社會氛圍，使依靠勞動促進發展特別是實體經濟發展成爲全體職工的共識，使通過勞動創造美好生活成爲廣大職工特別是青年職工的共同追求，影響和帶動廣大職工做建設區域性特大城市的時代先鋒和行動楷模，在全市上下共同奏響“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的時代最強音。
要不斷深化羣衆性勞動競賽活動。要把深入開展羣衆性勞動競賽活動作爲凝聚職工力量、引導職工建功立業的重要載體，大力開展符合發展，富有行業特色，具有企業特點的勞動競賽項目，在新的產業集聚區努力拓展競賽領域，推動競賽活動向區域性、行業性延伸發展。要不斷創新競賽活動宣傳形式，以電視、網絡等多種媒體宣傳方式，動員更多職工積極投身參與，充分發揮勞動競賽在促進發展轉型中的重要作用，激勵煥發廣大職工參與勞動競賽的熱情。
要深入推進職工技術創新活動。廣泛開展技術革新、技術攻關、節能減排、合理化建議等技術創新活動，認真組織第二屆職工技術創新成果獎評選表彰活動，激發更多行業、更多項目、更多職工參與創新，努力構建知識普及、創新實踐、培養選拔、使用管理相結合的一線創新人才培養機制，完善職工科技創新激勵機制，爲職工創新團隊、優秀人才的脫穎而出創造更多的機會和更寬鬆的環境。
要切實加強先進企業文化和職工文化建設。充分發揮工會大學校作用，全面推進職工素質提升工程，重視職工文體活動中心、職工書屋等設施建設，用先進社會主義核心價值觀引領職工，用先進企業文化和職工文化塑造職工。廣泛開展形式多樣健康文明的職工文體活動，不斷豐富職工的精神文化生活。依託市、縣(區)和企業三級培訓網絡，全面完成《綱要》提出的四年1000個創新班組，1000名金牌工人和技術能手、創新能手的培訓任務，鼓勵廣大職工施展才能、創新創造，團結帶領廣大職工在創新發展的主戰場上當好主力軍和排頭兵。
(二)構建和諧勞動關係，強抓“兩個普遍”，在擴大覆蓋面上實現更大突破
構建和諧勞動關係是發展和諧社會的前提和基礎。當前，全市勞動關係整體穩定，但影響勞動關係穩定的因素依然存在。各級工會要拓寬工作思路，積極探索構建和諧勞動關係的新途徑。
要廣泛開展勞動關係和諧企業(工業園區)創建活動。按照市委、市政府的工作部署，把創建勞動關係和諧企業(工業園區)活動作爲發展和諧勞動關係的主要抓手，不斷擴大創建活動參與面，探索總結不同類型、不同規模企業和園區的創建模式，在創建中促進企業提高管理水平，落實職工權益。20xx年，市勞動關係三方將聯合開展評選表彰市模範勞動關係和諧企業、工業園區，和諧勞動關係鄉鎮、街道(社區)活動。
要不斷深化廠務公開民主管理。加強職代會的規範化建設，積極開展職代會質量評估工作，舉辦工會幹部廠務公開民主管理工作培訓班，通過經驗交流會、現場觀摩會、典型表彰會等多種形式，推動全市廠務公開民主管理工作向縱深發展。20xx年，國有及其控股企業、事業單位廠務公開和職代會制度要在實現全覆蓋基礎上重點抓好規範和提高，非公企業廠務公開民主管理工作要根據不同企業規模和類型，實施分類指導，力爭年底前實現已建會企業廠務公開和職代會建制率達到80%。
要持之以恆推動工會組建。繼續強化與相關部門的聯動機制建設，完善工會組建工作的政策體系及工作機制，全面實現工會組建工作的常態化。繼續深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，全面貫徹落實《省總工會20xx—20xx年依法推動企業普遍建立工會組織實施意見》，不斷完善“實名制建會，臺賬式管理”的工會組織管理體制，全面推行建會工作四級臺賬式管理，以非公有制企業爲重點領域，以開發區、工業園區爲重點地區，以農民工、勞務派遣工爲重點對象，以樓宇工會、市場工會、建築項目工會的組建爲抓手，實現工會組建工作新突破。年底前，全市要新建企業工會6000家，發展會員100000人。
要深入推進工資集體協商和簽訂集體合同工作。認真貫徹落實《省集體合同條例》、省“兩辦”《關於進一步推進工資集體協商工作的意見》文件精神，緊緊圍繞市第十次黨代會提出的居民收入倍增計劃要求，深入推進工資集體協商和簽訂集體合同工作。一是抓簽訂，促覆蓋面擴大。要大力推行區域性、行業性工資集體協商工作，推廣“上代下”、“上參下”等集體協商方式，對小型非公企業以及建築、餐飲等勞動密集型企業進行覆蓋。市總工會將積極聯合人社等相關部門制定出臺新的政策，保障工資集體協商和簽訂集體合同工作進入常態化。3-5月，全市將開展“春季行動”，集中向未開展工資集體協商和簽訂集體合同的已建會企業發出要約。二是抓規範，促內容程序合法有效。充分發揮工資集體協商指導員作用，堅持做到“內容三具體、程序三必須”，即工資水平、工資增幅、最低工資標準要具體，必須經過平等協商、職代會通過和審查備案。三是抓履約，促落實到位體現實效。將集體合同履行情況列入20xx年工會勞動法律監督的主要內容，定期開展集中監督檢查，發現問題，限期改正。今年，全市工資集體協商和簽訂集體合同企業要新增4500家，其中世界500強在肥投資已建會企業集體協商集體合同建制率達到100%，集體合同報審率、備案率、履約兌現率要達到100%。
爲加強對“兩個普遍”工作的督促指導，今年，市總工會將聯合相關部門建立聯合巡查制度，進行“回頭看”，在全市範圍內選擇百家企業進行抽查，切實增強已建會企業的活力，督促集體合同履約兌現到位。
(三)服務職工羣衆，加大困難幫扶，在積極協助黨政改善民生中發揮更大作用
竭誠服務職工羣衆是工會工作的出發點和落腳點。各級工會要找準工會參與社會管理、促進社會和諧的工作切入點，抓住黨政所需、職工所盼、工會所能的事情，積極爭取和正確運用黨和政府賦予的資源和手段，爲職工羣衆辦實事、做好事、解難事，在協助黨政保障和改善民生中取得新突破。
要切實提升送溫暖和工會幫扶工作的水平。以紀念送溫暖工程實施20週年和困難職工幫扶中心建設10週年爲契機，進一步加強幫扶中心的體系化、規範化、常態化建設，積極協助黨政努力滿足職工在勞動就業、社會保障、法律援助等方面的基本需求。要完善三級幫扶中心建設，做好以春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖爲主要內容的幫扶工作，繼續開展對困難小微企業小額貸款貼息擔保活動，爭取更多的社會資源和手段用於幫扶困難職工、困難勞模，努力做到應助盡助、全面覆蓋。鼓勵企業積極開展職工互助保障及醫療互助互濟工作，努力擴大覆蓋面。深入開展農民工援助行動，加大對農民工培訓力度，資助優秀農民工上大學，讓困難職工真切感受到溫暖和希望。
要着力加強勞動爭議調解工作。堅持“預防爲主、基層爲主、調解爲主”的工作方針，積極協助黨政調處突發性、羣體性勞動爭議，引導職工合理訴求、依法維權。市職工勞動爭議調解中心要進一步健全完善相關工作流程和工作制度，提高調解效率，爲職工提供勞動糾紛處理的快速通道。今年，市總工會將積極協調市人社、司法、企聯、工商聯等部門成立市級職工勞動爭議調解指導委員會，建立勞動爭議調解聯動機制。縣(市)、區(開發區)、產業、鄉鎮(街道)都要成立相應的職工勞動爭議調解組織，指導、幫助企業依法建立勞動爭議調解委員會，力爭全市規模以上企業勞動爭議調解委員會組建率達到60%。
要面對面心貼心實打實地做好職工羣衆工作。認真貫徹落實全總、省總關於開展“面對面、心貼心、實打實地服務職工在基層”活動要求，進一步把“雙走訪，三服務”活動引向深入，各級工會要進一步轉變工作作風，服務職工羣衆，通過深入基層、深入企業、深入職工，問需於職工，問計於職工。要切實把工會工作落實到基層和職工中去，廣大工會幹部要把職工羣衆當作親人，把企業和職工的事情放在心上，把企業和職工的困難當作自己的困難去幫助解決。對困難企業和困難職工要開展結對幫扶，切實幫助他們排憂解難。
(四)以改革創新精神，提升科學發展水平，在創先爭優中展示更好形象
加強工會自身建設，是做好一切工作的前提，是加快科學發展的保障。正處於新的歷史發展階段，我們要站在新的起點，勇擔新的使命，以解放思想爲先導，以改革創新爲動力，全面提高工會建設科學化水平，展示奮進中的工會新形象。
要學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路。中國特色社會主義工會發展道路是中國特色社會主義理論的重要組成部分，是對中國工會80多年特別是改革開放30多年來理論創新與實踐探索的科學總結。其核心是堅持自覺接受黨的領導，根本是堅持工會的社會主義性質，關鍵是堅持維護職工羣衆合法權益。各級工會組織和廣大工會幹部要通過專題學習會等形式，深入學習，準確把握中國特色社會主義工會發展道路科學內涵和精神實質，深化對走這條道路歷史必然性的認識，增強自覺性和堅定性，把握工會工作的政治方向，把握工會工作的主要內容，提高工會幹部的能力和水平。各縣(市)、區(開發區)工會要舉辦研討班、座談會，聯繫實際，加深理解，進一步提高廣大工會幹部的政治理論素養，努力做到入耳入腦入心，真學真懂真用，把工會發展道路的基本要求落實到各項工作中去，在思想上不斷有新解放、在理論上不斷有新突破、在措施上不斷有新改進、在實踐上不斷有新創造，使工會工作不斷煥發生機和活力。
要突出抓好工會幹部隊伍建設。政治路線確定之後，幹部就是決定因素。20xx年，將着力加強工會領導班子和幹部隊伍建設，推進巢湖、廬江等地工會主席同級副職配備工作，推動落實鄉鎮、街道工會幹部同級副職配備政策。積極發揮三級培訓網絡作用，全面推行工會主席上崗培訓計劃，完成《綱要》提出的四年全市工會專兼職幹部100%輪訓任務，要大力提高工會幹部教育培訓的質量和效率，創新培訓內容和方式，不斷提高工會幹部服務科學發展、服務職工羣衆、服務社會和諧的能力，組織、宣傳、教育職工的能力，協調勞動關係，依法維權的能力，善於運用、引導新興媒體的能力，應對和處置羣體及突發事件的能力，提高新形勢下做好工會工作的本領，建設一支政治堅定、業務紮實、作風過硬、廉潔自律的高素質工會幹部隊伍。
要全力以赴籌辦開好市工會第十五次代表大會。市工會第十五次代表大會是在我市改革發展關鍵階段召開的一次重要會議。面對從現代化濱湖大城市建設的基礎上，打造長三角地區繼滬寧杭之後的現代化新興中心城市和在全國有較大影響力的區域性特大城市的新形勢，大會將在市委的堅強領導下，高舉科學發展的大旗，緊扣加快發展的主題，認真總結五年工運事業發展經驗，科學謀劃未來五年工運事業發展藍圖，會議還將選舉產生新一屆市工會領導集體，立足新起點，勇擔新使命，團結帶領廣大職工爲加快建設區域性特大城市而努力奮鬥。這是工運史上的一件大事，全會上下應高度重視，及早準備，集中力量開展調查研究，起草好大會報告，營造好大會氛圍，做好會議期間保障工作，確保會議取得圓滿成功，努力把本次大會開成一次全面展示風采，營造和諧氛圍，凝聚發展力量的團結的大會、勝利的大會、奮進的大會。
要統籌做好其他各項工作。工會財務要加強管理，深化工會經費“一改三策”改革，工會經審會要加大審計力度、杜絕違規現象發生。要進一步提高工會資產運行效益，增強直屬企事業單位的市場競爭能力，提高服務效益。要重視發揮產業工會作用，着力加強對工會中心工作和重點工作的宣傳和調研，加強工會女職工工作，提高工會信息統計、基層工會法人資格登記等各項工作水平，使工會各項基礎工作更好地服務工會中心工作、服務基層工會、服務職工羣衆。
同志們，新的形勢帶給工會組織新的機遇和新的挑戰，新的目標賦予工人階級新的使命。讓我們在市委和省總工會的堅強領導下，銳意進取，克難奮進，開拓創新，團結動員全市廣大職工爲加快建設區域性特大城市做出新貢獻，以優異成績迎接市工會xx大勝利召開!向黨的獻禮!
市總工會領導工作會議講話 篇4
各位委員、同志們：
下面，我受市總工會第xx屆會委託，向全委會作工作報告，請予審議。
一、20xx年工會工作回顧
(一)廣泛開展勞動競賽和職工技術創新活動，工人階級主力軍作用進一步凸顯
(二)大力推進“兩個普遍”，工會組織凝聚力進一步增強
構建和諧勞動關係步伐加快。積極參與市企業的改革改制工作，研究、討論和審議了一批列入自治區計劃改制企業，配合市國資委和市企改辦做好改制改革企業的職工安置工作，確保我市的國有企業改革改制工作按計劃進行。深入推動全市廠務公開民主管理化進程，開展創建廠務公開民主管理示範單位活動，不斷規範公有制企事業單位職代會制度及工作程序，推進非公有制企業區域性、行業性職代會建設。全市已建立工會組織的公有制企業及事業單位職工代表大會、廠務公開制度建制率均達到了100%;已建立工會組織的非公有制企業職工代表大會、廠務公開制度建制率均達到了85%以上。
(三)拓展工會維權幫扶體系，工會在社會管理中的協同參與作用進一步發揮
(四)加快推進企業文化和職工文化建設，工人階級先進性進一步發展
不斷髮展先進企業文化和職工文化。以職工文化“進工地、進車間、進社區”活動爲載體，充分發揮文體協會作用，積極開展喜聞樂見、豐富多彩的職工文化活動。舉辦第七屆農民工文化藝術節，爲農民工送電影、送圖書、送法律。共舉辦10場職工文化進廣場、進社區活動，積極宣傳廉政建設、計劃生育、預防艾滋病和禁毒知識，深受職工羣衆喜愛。成功承辦第六屆職工文化藝術節和第四屆職工體育運動會，展現了我市廣大職工和工會幹部奮發有爲的精神面貌，爲促進全區各地優秀藝術成果的交流合作和我區文化體育建設發展做出了貢獻。
加強職工思想引導和交流平臺建設。成立職工思想引導工作機構，指導全市基層成立職工關愛小組，通過創辦企業報、網絡交流論壇等方式，定期開展職工心理疏導活動，爲職工提供思想交流平臺。召開全市工會職工思想政治工作座談會，教育職工特別是新生代農民工樹立正確的人生觀、價值觀，引導職工正確面對壓力和困難，以理性合法有序的方式表達利益訴求。20xx年，由市總工會推出的市九洲出租車公司司機劉小堅榮獲全國道德模範。
(五)着力推進工會自身建設，工會做好新形勢下職工羣衆工作的能力和水平進一步提升
不斷深化“黨工共建創先爭優”活動。以紀念建黨90週年爲契機，進一步深化創先爭優活動。在全市工會系統廣泛開展系列建黨90週年紀念活動，總結回顧工運事業在黨的領導下的發展歷程、經驗和規律，激勵廣大工會幹部堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，在服務科學發展、服務職工羣衆中創先爭優。積極組織開展“向王遠文同志學習”活動，進一步總結推廣王遠文工作法，切實改進工作方式，創新工作方法，轉變工作作風，不斷提高新形勢下工會幹部隊伍的綜合素質和業務能力。
切實加強工會標準化和規範化建設。根據城區總工會、鄉鎮(街道)總工會以及企業工會的實際情況、工作要求和存在問題，研究制定了“縣(區)工會鞏固和發展標準化建設成果方案”，推進縣級工會標準化的常態化建設，對6縣1區開展鞏固和發展縣級工會標準化建設成果各項工作進行專題輔導，進一步提升基層工會工作實力。
回顧過去的一年，在各級黨委領導和政府支持下，在社會各界和有關部門的關心協助下，在各級工會組織和工會幹部的共同努力下，全市工會各項工作都取得了顯著成效和進展。在此，我代表市總工會向全市各級黨政領導和社會各界表示衷心的感謝!向全市各級工會幹部和廣大職工表示崇高的敬意!
我們在看到成績的同時，還應清醒地看到工會工作存在的問題和不足。一是在推進“兩個普遍”過程中，要注意克服工會組建工作容易出現的重組建、輕規範，重數量、輕質量的問題。非公企業工資集體協商質量有待提高，勞動關係協調機制尚需進一步完善;二是部分基層工會的工作基礎比較薄弱，大部分鄉鎮(街道)工會沒有專職工會幹部，普遍出現鄉鎮(街道)工會無人辦事的問題，部分基層工會的工會工作、活動的正常化、規範化程度不夠，工會組織在職工中的號召力、影響力不強;三是工會幹部隊伍建設有待進一步加強。一些工會幹部的思想觀念、知識結構、工作能力有待進一步提高，部分工會幹部作風不夠深入、紮實，工會幹部集體榮譽感和工作激情還需進一步增強。這些問題，我們要正確對待、認真研究、積極改進。
二、20xx年工會工作總體要求和主要任務
20xx年工會工作的總體思路是：認真學習貫徹黨的xx屆六中全會和自治區第十次黨代會、市第十一次黨代會、全總xx屆六次執委會議、區總十一屆五次全會精神，貫徹落實同志在考察時的重要指示精神，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路爲主題，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動爲主線，以“解放思想，趕超跨越”大討論活動爲動力，落實“兩個普遍”，在擴大覆蓋面、提高凝聚力裏邁上新臺階;建設先進企業文化職工文化，在發展繁榮社會主義文化，推動提升首府文化實力中邁上新臺階;深化工會維權幫扶，在促進社會和諧上邁上新臺階;加強工會自身建設和工會幹部精神培育，在樹立首府工會維權和服務的新形象上邁上新臺階;團結動員廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，在實現首府現代化建設新跨越建功立業中邁上新臺階，以優異的成績迎接黨的勝利召開。
(一)深入學習貫徹同志重要講話精神，進一步增強走中國特色社會主義工會發展道路自覺性和堅定性
中國特色社會主義工會發展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，是引領工會事業不斷走向勝利的成功之路。深入學習、廣泛宣傳、積極實踐中國特色社會主義工會發展道路，事關黨的事業發展全局，事關工人階級根本利益，事關中國工會前途命運。全市各級工會組織和廣大工會幹部要把學習、宣傳、實踐中國特色社會主義工會發展道路，作爲堅持和發展中國特色社會主義道路理論體系和制度的必然要求，深刻領會工會發展道路的精神實質，準確把握工會發展道路的科學內涵，系統掌握工會發展道路的理論體系，在落實上狠下功夫，在實踐中豐富完善，切實增強走這條道路的自覺性和堅定性，努力使這條道路越走越寬廣。要廣泛宣傳中國特色社會主義工會發展道路，增強黨的工運事業的影響力和感召力。要積極實踐中國特色社會主義工會發展道路，推動工會工作創新發展，在實現首府現代化建設新跨越的偉大實踐中彰顯工會作爲。要不斷豐富中國特色社會主義工會發展道路，從理論和實踐的結合上研究和破解難題、推動實踐、豐富理論，使工會工作煥發更加蓬勃的生機。
(二)深化羣衆性建功立業活動，團結動員廣大職工在實現首府現代化建設新跨越中發揮主力軍作用
20xx年是“”規劃中承上啓下的重要一年，全市各級工會要圍繞市委十一屆三次全會提出的以開展“科學發展趕超跨越落實年”爲引領，大力推進現代產業、五象新區、重大基礎設施、民生保障“四大建設”，團結動員廣大職工創先爭優、建功立業，以實際行動投身首府現代化建設。
組織職工積極投身“當好主力軍、建工”勞動競賽活動。廣泛開展重點工程、重點行業勞動競賽，深入開展以創建“工人先鋒號”爲載體的班組競賽活動。在工業領域，主要圍繞優化結構、創新技術、節能環保和提升企業核心競爭力開展競賽;在社會服務領域，廣泛開展以“開發品種、提升質量、誠實守信、服務創新”爲主要內容的競賽;在城鎮建設中，開展以規劃設計、工程建設、城市管理、園林綠化爲重點的競賽，努力提高勞動競賽覆蓋面和參與率。開展職工建功立業“五個100”活動，即評選表彰勞動競賽先進單位100個、“工人先鋒號”100個、“安康杯”競賽優勝單位100個、“五一勞動獎章(獎狀)”100個，宣傳100名勞模的先進事蹟。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，出版勞模、先進工作者先進事蹟專刊，努力營造腳踏實地、勤勞創業、實業致富的社會氛圍。
繼續加強工會勞動保護工作。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，發動和組織廣大職工查找、消除事故隱患，制止違章指揮、違章作業。進一步推進“工會參與職業病防治工作模式”和勞動安全衛生專項集體合同機制建設，擴大覆蓋面，確保職工的安全健康權益得到有效維護。加強職工節能減排義務監督工作，不斷髮展壯大職工節能減排義務員隊伍，對重污染、高排放的企業進行有效監督。
(三)加快落實“兩個普遍”，維護職工隊伍和諧穩定
發展和諧勞動關係是加強和創新社會管理的重要內容，是構建社會主義和諧社會的重要基礎。全市各級工會組織和廣大工會幹部要準確把握現階段我市勞動關係的性質特點，迎難而上、主動作爲，加快落實“兩個普遍”，最大限度增進勞動關係和諧因素，以構建和諧勞動關係的新進步更好地推動科學發展、促進社會和諧。
進一步發展和諧勞動關係。不斷完善以職代會爲基本形式的企業民主管理制度，依法推進企事業單位尤其是非公有制企業建立健全職代會、廠務公開等民主管理制度，積極推行區域性行業性職代會制度，暢通職工羣衆表達利益訴求、參與基層事物管理的渠道，增進勞動關係雙方的溝通和理解。加強勞動爭議預警、預防和調處工作。推動完善各級勞動關係三方協調機制。積極協助黨政調處突發性、羣體性勞動爭議，及時研究解決勞動關係領域具有全局性、普遍性、傾向性的問題，加大對重點區域、重點行業、重點人羣的勞動爭議預警、預防和應急處置，營造與維護和諧穩定的發展環境。
(四)不斷滿足職工精神文化需求，促進企業文化、職工文化大發展大繁榮。
文化建設是中國特色社會主義事業總體佈局的重要組成部分，各級工會組織和廣大工會幹部要深入貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，把握文化改革發展的方向和目標，以建設社會主義核心價值體系爲根本任務，積極發展以職工爲本的先進企業文化、職工文化，豐富職工羣衆精神文化生活，讓職工羣衆共享文化發展成果。
加強職工思想道德建設。深入開展社會主義核心價值體系建設，開展中國特色社會主義發展道路理論體系學習，在職工羣衆中的普及，爲黨的召開營造良好氛圍。推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，在職工中廣泛倡導互利共贏的和諧發展理念。組織開展職工思想狀況調研活動，以非公有制企業職工、農民工和青年工爲主要對象，深入瞭解職工的理想信念、價值取向、心理訴求，引導職工正確對待改革發展中的利益調整，更好地引領社會思潮、弘揚社會正氣。牢牢把握正確宣傳輿論導向，大力支持和推進工會宣教事業，充分發揮工人文化宮、俱樂部和工會報刊、網站的陣地作用，展現廣大職工和工會工作的風采與成就，在社會上形成宣傳工人階級、宣傳工會工作的強大輿論聲勢。
加快打造職工文化體育活動平臺。深刻理解繼續大力推動社會主義文化大發展大繁榮對工會工作提出的新要求，進一步建設和傳播以職工爲本的和諧企業文化，切實維護職工文化權益。積極推進各級工人文化宮、職工學校和職工書屋建設，扶持培育職工藝術團、職工文體協會、攝影協會、書法美術協會等各類職工文化團隊，培養造就一批紮根在基層、活躍在基層、奉獻在基層的企業文體骨幹，進一步夯實職工文化建設基礎。深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”、綠城職工讀書月”和農民工文化藝術節等活動，打造富有特色的職工文化優秀品牌，讓職工社會文化生活更加豐富多彩。
(五)積極探索工會參與加強和創新社會管理的方法和途徑，做實做好服務職工工作
社會管理從根本而言是做羣衆工作，做好職工羣衆工作是工會參與社會管理的重要切入點。全市各級工會要準確把握職工需求導向，進一步加大源頭參與力度，努力形成工會幫扶和服務職工的工作體系，不斷促進職工的全面發展，使廣大職工切身感受到工會組織的溫暖。
協助黨政完善和落實各項民生保障政策。深入瞭解掌握企業生產經營情況，積極向有關部門反映並幫助協調解決企業改革發展面臨的困難和問題。建立健全職工收入、生活狀況常態調查機制，圍繞職工羣衆普遍關心的就業、醫療、養老、住房及物價等熱點難點問題，及時向黨委、政府反映職工訴求，推動完善有關政策措施，並積極協助黨委、政府把保障和改善民生的各項政策落到實處。繼續關注和積極參與《社會保險法》等社會保障法律法規政策的落實情況，會同政府職能部門開展重點執法監督檢查，堅決糾正、嚴肅查處侵害勞動者合法權益的行爲。
加強工會幫扶網絡建設。認真貫徹落實在視察湖北省武漢市青山區困難職工幫扶中心和同志考察市困難職工幫扶中心時的重要指示精神，貫徹落實全國總工會和自治區總工會的工作要求，加強困難職工幫扶中心建設，重點加強縣以上工會幫扶中心和基層工會幫扶工作站(點)建設，全面完成全市鄉鎮、街道(社區)、工業園區和大中型企業等幫扶工作站(點)的建設任務，擴大工會幫扶覆蓋面，突出救助、維權、服務等綜合型幫扶，形成集困難幫扶、法律援助、推薦就業、生活救助等於一體的幫扶工作格局，把困難職工幫扶中心建成聯繫和服務職工的窗口，推進幫扶工作常態化、長效化和社會化。
推動工會維權幫扶工作融入社會公共服務體系。繼續開展“爲企業、職工辦十件實事活動”，主動爭取和有效運用黨政賦予工會的資源手段和社會管理職能，協助黨委政府着力抓好就業、合理調整收入分配關係，推進社會保障體系建設，幫助解決困難職工在生活、就業、醫療、子女就學、住房等方面遇到的困難。不斷深化“送溫暖工程”、“金秋助學”活動和職工醫療互助保障工作，加強對特困職工的幫扶救助。推廣擴大工會創業小額貼息貸款工作的覆蓋面和影響力，鼓勵下崗失業人員、農民工和困難職工家庭高校畢業生自主創業，促進創業帶動就業。加強職工律師團隊伍建設，爲職工提供法律援助服務，維護職工合法權益。
(六)以改革創新精神加強工會自身建設，統籌推進各項工作
不斷加強各級工會的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，是工會工作創新發展的重要保證。全市各級工會要按照黨的建設的目標任務，抓住黨工共建創先爭優的有利時機，切實加強自身建設，不斷提高做好新形勢下職工羣衆工作的能力和水平。
深入開展"面對面、心貼心、實打實服務職工在基層"和“解放思想、趕超跨越”大討論活動。各級工會要認真貫徹落實全總關於開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的部署和自治區總工會的實施意見，積極主動深入職工、深入一線，面對面瞭解職工訴求，心貼心做職工思想工作，實打實爲職工和企業服務。要牢固樹立羣衆意識和服務意識，建立“三個一”制度：即製作一張工會聯繫卡，完善一本掛點聯繫記錄本，爲掛點企業解決一個以上實際困難和問題。全面掌握基層情況，落實“四個必訪”：即困難職工多的企業必訪，生產經營困難的企業必訪，勞動關係矛盾突出的企業必訪，工會工作推進有難度的企業必訪。要注重對職工思想動態的把握，實現“六個在一線”：即職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關係在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展。要認真開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動，找準當前影響和制約工會工作科學發展的思想觀念、工作方法、體制機制等方面的突出問題，在思想認識上進一步解放、在工作思路上進一步拓展，在工作方法上進一步創新，以解放思想的強大動力推進趕超跨越，以趕超跨越的發展態勢推動工會事業的發展。
進一步加強各級工會組織和幹部隊伍建設。全市各級工會要協助黨委選好配強各級工會領導班子，加強幹部交流，完善社會化專職工會幹部的聘用管理，努力提升各級工會幹部的能力和水平。要進一步提高工會幹部隊伍素質，加大培訓力度，創新培訓方式，拓展培訓內容，培養專家型工會幹部。要進一步加強工會幹部作風建設，堅持深入基層、深入企業、深入職工，防止和克服精神懈怠、能力不足、脫離羣衆、消極腐敗的危險。要加強廉政文化建設，嚴格執行黨風廉政建設責任制，增強工會幹部廉潔工作的自覺性和拒腐防變的能力。要堅持開展各級工會重點工作考評、基層工會標準化、規範化建設等活動，完善各項績效考評的載體和機制建設，不斷提高全市工會整體工作水平。
統籌做好工會各項工作。全力推進文化宮改造建設項目，積極推動主體工程順利開工和全面建設，實現文化宮改造建設項目二期工程啓動實施。加強工會理論研究和調查研究，建立健全課題選擇、調研組織、成果運用等調研工作機制，打造更多工會理論研究和調查研究的精品力作。把握新形勢下產業工會工作規律，加強產業工會工作，進一步發揮產業、行業工會作用。深入實施女職工提升素質建功立業工程、女職工“關愛行動”等活動，加強工會女職工工作。深化工會經費“一改三策”改革，挖掘工會經費新的增長點，做好工會經費的“收，管，用”。加強工會經費審查工作，推進經費審查工作規範化、科學化。做好機關黨建、紀檢、後勤保障和離退休老同志服務等各項工作，提升機關管理科學化水平。
各位委員、同志們，推動首府科學發展、和諧發展、跨越發展，工會組織責無旁貸，使命光榮。站在趕超跨越的新的歷史起點上，我們要在市委和自治區總工會的堅強領導下，振奮精神、開拓創新，超越進取、奮發有爲，創造優異成績迎接黨的勝利召開!
市總工會領導工作會議講話 篇5
同志們：
新年伊始，市總工會召開七屆九次全委(擴大)會議，以黨的xx屆三、四中全會和系列講話精神爲指導，認真學習貫徹中共中央《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》和市委十二屆十次全委會議、全市經濟工作會議、省總十四屆四次全委會議精神，總結去年工作，安排今年任務，這對於組織動員全市廣大職工推動實現科學趕超、後來居上奮鬥目標，具有重要意義。
剛剛過去的20xx年，在市委、省總的堅強領導下，全市各級工會牢牢把握工人運動時代主題，緊緊圍繞全市工作大局，以紮實開展黨的羣衆路線教育實踐活動爲契機，以培育亮點、打造品牌爲抓手，以改革創新爲動力，強化思想引領、強化維權服務、強化基層基礎、強化作風建設，組織動員廣大職工積極投身全面深化改革、建設經濟文化大市的偉大實踐，各項工作取得了新的成績，特別是工會創新工作榮獲全省第一名的好成績，爲全市改革發展穩定作出了重要貢獻。藉此機會，我代表市總工會向全市各級工會共同努力取得的成績表示熱烈祝賀!向各位委員和全市工會幹部表示衷心感謝!
20xx年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，是全面完成“”規劃的收官之年。特別是中央剛剛下發了《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》，爲做好新形勢下工會工作進一步指明瞭前進方向。全市各級工會組織要深刻認識和把握黨中央對工會工作提出的新要求，始終堅持黨對工會工作的領導。要把握新形勢，抓住新機遇，適應新常態，應對新挑戰，牢固樹立“爲職工羣衆維權、爲改革發展添力”的理念，強化責任意識，強化擔當精神，強化務實作風，強化創新觀念，按照市委和省總的部署要求，努力工作，奮力拼搏，不斷開創全市工會工作新局面。關於今年工作，我強調以下幾點。
一是堅持依法治會，以四中全會精神統攬全局。黨的xx屆四中全會明確了全面推進依法治國的指導思想、總目標、基本原則和重大任務，提出了一系列關於全面推進依法治國的新論斷、新舉措、新任務。剛剛召開的菏澤市委十二屆十次全委會議，提出了要努力打造依法治國和法治山東建設“菏澤版”的總要求。全市各級工會組織要深入貫徹黨的xx屆四中全會和市委十二屆十次全委會、以及全總和省總的工作部署，自覺服從黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，始終堅持工會工作正確政治方向，大力推進工會工作法治化建設，充分發揮工會組織在全面推進依法治國、依法治市中的積極作用。一要努力夯實全面推進依法治國、依法治市的羣衆基礎。大力開展法治宣傳教育，廣泛宣傳憲法和勞動法律法規，引導職工羣衆樹立法治意識，增強法治觀念，堅定法治信仰，弘揚法治精神，做到自覺守法，遇事找法，解決問題靠法。二要主動融入全面推進依法治國、依法治市偉大實踐。以全省廠務公開民主管理“法治推進年”活動爲契機，全面貫徹落實《山東省企業職工代表大會條例》和《山東省廠務公開條例》，積極推動健全和完善以職工代表大會爲基本形式的企事業單位民主管理制度，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。同時，充分發揮工會密切聯繫職工羣衆的優勢，組織和代表職工積極參與立法，反映職工的願望和訴求，推進形成完備的勞動法律規範體系，促進科學立法、民主立法。組織和代表職工開展勞動法律監督，推動勞動法律法規嚴格實施，落實到位，促進嚴格執法、公正司法。三要不斷提高工會工作法治化水平。廣大工會幹部要增強法治意識，帶頭學法、遵法、守法、用法。堅持以法治思維和法治方式履行職責，推進工作，依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，切實把工會各項工作納入法治化軌道。建立健全工會依法決策機制，進一步完善決策、執行、監督有機銜接的配套工作制度，使工會工作內有規範、外合法治，依法有序推進。
二是堅持依法履職，創新工會服務品牌。全市工會組織要着力創新服務大局、服務職工的有效載體，積極打造具有菏澤工會特色的品牌項目，讓職工羣衆得到實惠、感受溫暖，進一步增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，引導廣大職工羣衆堅定不移跟黨走，匯聚起實現中華民族偉大復興中國夢的正能量。一要服務發展大局，推進職工建功立業技術創新。各級工會要積極適應經濟發展新常態，圍繞全市經濟工作會議確定的實施創新驅動發展戰略，在全市深入開展職工建功立業技術創新競賽活動。在層層開展各類競賽的基礎上，精心組織全市職工十大工種職業技能大賽，通過競賽活動選拔出一大批金牌職工、首席技師和創新能手;強化平臺建設、打造創新團隊，不斷深化勞模(高技能人才)創新工作室創建活動;以創建“工人先鋒號”爲載體，強化班組建設、夯實創新基礎，廣泛開展班組競賽活動，努力提高職工參與率;強化推廣應用、促進成果轉化，推動建立職工技術創新成果庫，開展職工創新成果展評、信息發佈等活動，促進職工優秀創新成果儘快轉化爲現實生產力。今年要積極參加好全省第五屆80個工種的職工職業技能大賽，爭取最好的成績。二要服務職工羣衆，做大、做好、做強工會會員服務卡。“普惠職工服務年”是今年工會工作的一個重點，全市工會要積極穩妥地推進會員普惠制工作，注重做好整體系統設計，加強服務項目的可行性研究，尋找職工所需與工會所能的結合點，按照項目運作模式紮實推進。要對建立信息平臺、完善制度機制、項目成效評估等重點問題深入研究、通盤考慮，形成推進工會會員普惠制服務的科學機制。要注重以職工羣衆是否滿意爲工作尺度，深入到職工羣衆之中，充分聽取他們的意見建議，運用信息化工作手段，掌握職工羣衆最關心、最需要解決的問題，謀取實現會員羣衆需求的最大化。要注意運用會員普惠制服務所搭建的信息平臺，進一步強化會籍管理工作，實現軟件系統資源利用的優化。今年要努力按照省總要求，實現市、縣兩級工會普遍推進“工會會員服務卡”的目標。三要疏通輿情溝通渠道，強力推進新媒體平臺建設。當前，傳統紙質媒體影響漸趨削弱，微博、微信等新媒體狂飆突進，各種觀點思潮相互交鋒衝撞，對凝聚廣大職工和工會幹部思想、確保工會工作正確方向帶來新挑戰新考驗。面對新的形勢，各級工會要按照中央“羣團組織要提高網上羣衆工作水平，實施上網工程，建設各具特色的羣團網站，推進互聯互通及與主流媒體、門戶網站的合作”的要求，打造網上網下相互促進、有機融合的工會宣傳思想工作新格局。要切實加強網絡宣傳員隊伍建設，綜合運用12351維權熱線和網絡論壇、微博、微信等新媒體平臺進行網上引導和動員。工會組織要站在網絡輿論鬥爭最前沿，主動發聲、及時發聲，切實維護好工會的正面形象，弘揚網上主旋律。
三是堅持依法維權，保障職工合法權益。強調，“工會要贏得職工羣衆信賴和支持，必須做好維護職工羣衆切身利益工作，促進社會公平正義”。我們要認真貫徹重要指示精神，堅持依法維權，切實維護好、發展好職工羣衆的合法權益。要堅持問題導向，緊緊圍繞職工羣衆最關心最直接最現實的利益問題，最困難最操心最憂慮的實際問題，做好維權工作，確保維權實效。各級工會要着力構建和諧勞動關係，堅持維權和維穩有機統一，深化勞動關係和諧企業創建，加強勞動爭議預防調解，努力維護職工隊伍穩定;要大力推動集體協商工作提質增效，認真落實《山東省總工會深化集體協商工作規劃》，圍繞穩定就業崗位、合理確定薪酬、加強勞動安全衛生、保護女職工權益等重點內容，抓住擴大職工參與、規範協商程序、細化合同條款、強化履約監督等關鍵環節，在鞏固建制率的基礎上，切實提高集體協商的質量和實效;要突出“四季服務”、維權司法平臺、“19援助日”、愛心行動、女職工關愛行動等工會特色品牌，轉變服務理念，提供更多高水平的精神性、發展性服務，把更多的人力、物力、財力投入到基層服務機構;要堅持不懈推動“查保促”活動深化發展，進一步健全羣衆性安全隱患排查治理長效機制，落實工會幹部包保企業制度，暢通職工舉報安全生產事故隱患和職業危害的渠道，努力實現“查保促”活動的全員化、常態化、長效化;要深入實施職工素質工程，開展以技術創新爲目標的“百萬職工大培訓活動”，推進以“四德”教育爲內容的職工職業道德建設，壯大以“職工大講堂”爲特色的職工文化教育陣地，豐富以“中國夢·勞動美”爲主題的教育實踐活動，創新載體、豐富內容，改進形式、強化實踐，進一步弘揚職工文化，奏響勞動旋律，講好職工故事。
四是堅持依法建會，築牢組織基礎。基層工會離職工最近，聯繫職工最直接、服務職工最具體，是做好工會工作的基礎和關鍵。就加強基層工會建設專門作出批示，全總把今年確定爲基層工會建設“落實年”。我們要抓住這一重大契機，把基層工會建設提高到一個新水平。要突出抓基層、強基礎的鮮明導向，加強對基層工會的工作指導，紮實推進“六有”工會建設。近年來，爲推動基層工會建設，各縣區工會不斷創新載體，提出了建設“八有”、“九有”、“十有”等基層工會的目標，也起到了較好的推進作用，但是從今年起，所有的提法都要統一到全總提出的“六有”標準上來，也就是“有依法選舉的工會主席和心繫職工、善於維權、開拓進取的骨幹隊伍，有獨立健全的組織機構，有服務職工的活動載體，有健全完善的制度機制，有自主管理的工會經費，有會員滿意的工作績效”。要重點推動鄉鎮(街道)總工會建設，貫徹落實省總《關於進一步加強鄉鎮(街道)工會工作的意見》和《山東省社會化工會工作者管理辦法(試行)》、《山東省鄉鎮(街道)工會工作經費管理辦法》，下大力氣解決鄉鎮(街道)工會、工業園區(開發區)工會職責定位不清、人員配備不齊、經費保障不足等突出問題，積極探索建立完善產業工會組織體系，發揮產業工會的優勢和作用，要有效擴大組織覆蓋、工作覆蓋，認真落實好《菏澤市總工會基層組織建設工作規劃(20xx—20xx年)》，加大新經濟組織、新社會組織中工會組建力度，繼續擴大組織覆蓋面，進一步增強工會組織的吸引力凝聚力，使更多職工和農民工加入到工會組織中來。今年，要下大力做好縣區總工會換屆選舉工作，進一步加大工會幹部協管力度，推動地方工會主席按同級副職級配備，加強工會幹部選拔、任用、交流工作。要切實提升工會幹部能力，按照習提出的“走在時代前列、走在職工羣衆前列”的要求，引導工會幹部不斷學習各種新理論新知識，特別是要系統學習工會工作業務知識和維護職工權益方面的法律法規，努力成爲工會工作的行家裏手、內行領導。要進一步強化激勵約束，強化工作任務落實，加強工作督導，大力營造逐級抓落實、幹部爭先進、工作創一流的濃厚氛圍，重實幹、不作秀，敢作爲、勇擔當，甘奉獻、保廉潔，以良好形象推動工會工作創新發展。
工會組織作爲黨聯繫職工羣衆的重要橋樑和紐帶，任務光榮而艱鉅。希望各級工會組織和廣大工會幹部充分認識當前經濟社會的新常態，增強積極適應新常態發展的能力，更加關愛職工羣衆，着力建好工會組織，把我市工會工作全面推上更高的臺階。