工作工會會議上領導講話（通用5篇）
工作工會會議上領導講話 篇1
同志們：
在五一國際勞動節即將到來之際，孝感市委專門召開工會工作會議。首先，我代表省總工會，對會議的召開以及受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向全市廣大職工、工會幹部和工會積極分子致以節日的問候!向長期關心、重視和支持工會工作的孝感市委、市人大、市政府、市政協及社會各界表示衷心的感謝!
在全省加快 “ 建成支點、走在前列 ” 的大背景下，孝感市委市政府團結帶領全市人民大力推進 “五個跨越 ” 、加快建設 “ 五個城市 ” ，經濟發展穩中向好，社會事業全面進步，人民生活水平大幅提升，投資環境和人居環境不斷改善，全市上下呈現出政通人和、業興民安的和諧局面。長期以來，孝感市委、市政府認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本方針，切實加強和改善對工會工作的領導，支持工會依照法律和章程創造性地開展工作，研究和解決涉及職工羣衆和工會工作的熱點難點問題，爲工會工作創造了良好的環境和條件。市人大、市政協對涉及職工利益和工會工作的法律法規實施情況開展視察活動，爲工會工作提供了有力支持。省委工會工作會議召開之後，孝感市委認真落實省委精神，下發《關於在全面深化改革中加強工會工作的實施意見》，今天在全省率先召開工會工作會議，充分體現了市委對工會工作的高度重視，這是對全市廣大工會幹部的鼓舞和鞭策。
近年來，孝感市各級工會主動服務發展大局，竭誠服務職工羣衆，做了大量富有成效的工作，在建功立業勞動競賽上有作爲，在發展和諧勞動關係上有成效，在幫扶職工創業就業上有特色，在建設職工服務中心上有創新，爲我省工會工作提供了許多有益經驗。省總工會先後在孝感召開了實施“11351” 工程現場會、職工服務中心建設推進會，這充分說明孝感工會工作在全省有地位、有影響，爲全省工會工作作出了積極貢獻。
剛纔，幾個地方和單位作了發言，體現了孝感市各級黨委政府和社會各方對工會工作的認識高度、重視程度和支持力度，聽了之後，很受感動、很受鼓舞、很受啓發。一會兒，陶宏書記還將作重要講話，全市工會幹部要認真學習領會，抓好貫徹落實。藉此機會，我對孝感市工會工作提幾點希望。
第一，堅持正確方向，切實增強工會工作使命感。 去年 4 月 28 日和 10 月 23 日，兩次關於工人階級和工會工作的重要講話，對堅持黨的全心全意依靠工人階級指導方針，牢牢把握我國工人運動時代主題等重大問題進行了深刻闡述，爲做好新形勢下工會工作提供了根本遵循。在省委工會工作會議上，省委書記李鴻忠發表重要講話，省委出臺了《關於在全面深化改革中充分發揮工會組織作用的意見》，爲我省工會工作進一步指明瞭努力方向。孝感市各級工會要把學習貫徹重要講話精神作爲首要政治任務，把貫徹落實省委工會工作會議和李鴻忠書記的重要講話精神作爲重大契機，牢牢把握正確政治方向，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，把各項工作和活動最終體現到堅持黨的領導和社會主義制度上來，把作用和成效體現到實現黨和政府確定的各項目標任務上來。要把中央、省委、市委對工會工作的殷切希望作爲強大動力，乘東風、抓機遇，用好用足黨委政府賦予的資源和手段，努力創新發展工會工作，更加積極主動地服務市委市政府的工作大局，在更廣領域、更深層次展示工會組織的新作爲，展現工會幹部的新風貌。
第二，強化責任擔當，積極投身改革發展主戰場。 大力推進 “ 五個跨越 ” ，加快建設 “ 五個城市 ” ，是中國夢在孝感市的生動實踐，必將造福全市廣大職工，也必須依靠全市廣大職工。希望孝感市各級工會牢牢把握工運時代主題，緊緊圍繞市委市政府確立的發展戰略，把促進全面深化改革、加快孝感經濟社會發展作爲主戰場，把充分調動和激發全市職工的積極性和創造性作爲中心任務，在全市工作大局中體現更大作爲。聚焦全面深化改革，深入開展 “ 我與改革同行 ” 系列活動，把全面深化改革的精神講深、講透、講生動，凝聚改革共識，堅定改革信心，引導全市職工做全面深化改革的促進派。聚焦孝感第三次創業熱潮，倡導辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，以爭創 “ 工人先鋒號 ” 爲抓手，深入開展 “ 建成支點當主力、走在前列立新功 ” 主題勞動競賽活動，以推進職工(勞模)創新工作室建設爲抓手，大力提升職工隊伍素質，團結動員全市職工爭當主力軍、唱響勞動美。聚焦踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，大力頌揚和傳承 “孝 ” 文化，大力繁榮企業文化和職工文化，爲改革發展匯聚強大正能量。
第三，忠實履行職責，真正當好職工羣衆貼心人。 工會組織是職工利益的代表者和維護者，必須以維護職工合法權益爲天職，以竭誠服務職工爲宗旨。各級工會要突出維權這個基本職責，圍繞職工羣衆最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，運用法治思維和法治方式，着力推動解決勞動就業、教育培訓、收入分配、社會保障、安全衛生等涉及職工切身利益的突出問題，讓廣大職工共享發展成果、分享改革紅利。要突出發展和諧勞動關係這條主線，堅持促進企業發展與維護職工權益相統一，深入開展勞動關係和諧企業創建活動，推動企事業單位健全完善勞動合同、集體合同、職代會等制度機制，努力使企業和職工成爲利益共同體、事業共同體、命運共同體。要突出服務體系建設這一重點，以職工需求爲導向、以職工滿意爲標準，大力推進職工服務中心建設，把更多的職工服務中心建在園區、企業和職工身邊，辦實事、做好事、解難事，爲廣大職工提供解憂愁、利發展、多樣化、有實效的服務，把黨和政府的溫暖送到職工羣衆的心坎上。
第四，夯實基層基礎，不斷增強工會組織凝聚力。 搞活做強基層，始終是工會組織的經常性、基礎性任務。要把基層工會建設和作用發揮問題作爲重大課題，堅持建會、建制、建家並舉，堅持組建與規範、擴面與提質並重，深入開展基層工會建設年活動，努力實現工會組織、工會工作、工會服務 “三個全覆蓋 ” 。堅持問題導向，集中力量開展好基層工會大調研，摸清基本情況，找準問題癥結，爲加強基層工會建設打下堅實基礎。勇於改革創新，不斷完善工會組織體制、運行機制和活動方式，善於創造科學有效的工作方法，努力把工作做到基層去、做到職工羣衆中去。踐行羣衆路線，紮實開展 “ 爭當工會好乾部 ” 活動，落實 “ 三嚴三實 ” 要求，大興好學、親民、清廉、尚能、實幹之風，帶着責任抓落實，滿懷深情爲職工，使廣大職工真正感受到工會組織是名副其實的 “ 職工之家 ” ，工會幹部是最可信賴的 “ 孃家人 ” 。
同志們，孝感動天，行勝於言。我相信，在市委、市政府的領導下，在全市人民的共同努力下，孝感市的明天一定會更美好。全市各級工會一定能夠以這次會議爲契機，乘勢而上、積極作爲，譜寫孝感工會工作的新篇章!
工作工會會議上領導講話 篇2
同志們，
再過幾天就是五一國際勞動節了，我代表團工會，向全團的幹部職工羣衆致以節日的問候。
今天我針對工會的工作，講幾點意見。
一、工會工作要服務於經濟發展這個大局，服務於職工羣衆
工會工作，必須圍繞黨的中心工作服務，在基層，我們工會主席都是有單位副職或政工員兼任的，也是指揮單位經濟發展的重要力量，因此，我們工會的工作，必須圍繞着單位的經濟發展才能真正發揮作用，指揮職工抓好各項經濟生產並用科學的方法勤勞致富，讓每個職工都富起來，我們這一羣衆組織，才能更好的發揮作用，我們要利用好各時期、各階段的勞動競賽，積極歷經濟發展服務、爲職工羣衆服務。希望我們的工會主席，能夠緊緊圍繞中心工作，發揮羣團組織的作用，帶領職工羣衆勤勞致富。
二、 認真做好政務、連務公開工作，做好監督。
政務公開工作是工會的一項重要工作，各單位這幾年做的都比較好，它維護職工的合法權益，這裏工會主席一定要監督好這項工作，團場每年至少要對政務公開工作進行2到3次檢查，工會主席要按規定進行監督，發現問題和職工反應公開中的問題，要主動的給協調解決，切不可漠不關心，自己解決不了的可以向主要領導反映，工會主席要多操心這項工作，我也在多次單位主要領導會上講過，做好政務、連務公開對團場和單位的穩定以及廉政工作有着重要的作用。
三、 抓好小康和諧家庭的評選工作。
小康和諧家庭的評選工作，它的意義深刻，也是我們基層工會組織的一項重要工作，前幾年，我們抓得較好，每年團場評選出40到50戶進行了表彰獎勵，今年我們要不斷深化，是要按照規定的十項內容進行評選，有幾個單位的工作做得非常好，他們把連隊的全家福照片，掛在評定表中。各單位如果評比表已經不能使用的，可以更換新的，按規定每季度或半年進行認真評審，這對基層單位的經濟發展和穩定有着積極的作用，工會主席要監督及時更換內容，不能第一次上牆後一直都是一樣的內容不變，這樣就失去了作用，今年我們要對此項工作進行一次認真的檢查併發出通報。.
四、是做好扶貧幫困工作。
扶貧幫困是我們工會做好職工思想工作的一個重要途徑。我們要對貧困職工在生產中進行幫助，在生活中盡心幫困，平時要多關心，比如播種，布管，滴水，定苗，拾花等多關心貧困職工，從人力物力上給予幫助。對待特困戶，也可以申請到工會進行一定的經濟補助，單位職工的婚喪嫁娶這樣的事情，工會主席一定要多關心，這也是暖人心的工作，希望大家能做好。另外，連隊弱勢羣體，如不是職工的低保戶，有病重等要多關心多幫助，及時上報他們的困難情況，積極組織他們參加醫療救助等，這也是基層工會要做的工作。
五、開展各種文化活動
職工羣衆性文化活動這幾年團場開展了不少，主要是由工會負責，這些活動組織難度大，需要各方面的支持和幫助，工會主席在其中要發揮重要作用，要按要求進行協調和組織。團場舉辦的活動，工會主席要帶隊，認真組織好。各單位應該開展一些文化活動，現在看來，參差不齊，我們可以發揮職工軍墾書屋，電化教育的優勢，幫助單位開展活動，還要利用網絡電視等形式開展宣傳，切實搞好我們的文化活動。
工會的工作很多，如庭院經濟，職工維權工作，職工福利工作，職工科技知識培訓等工作，只要我們有作爲纔能有地位，纔能有威信，我是反對工會主席什麼都不問什麼都不管，掛個名字，無所作爲的人。我們工會主席，首先應該是個好人，但不能是老好人，我們一年除了正常的工作外，要開展幾項活動，這次連隊選舉工作中，我們的工會主席得票不少，讓我們感到非常欣慰，希望大家在今後的工作中，不驕不躁，紮實工作，取得更大成績。
最後，祝大家五一節身體健康，工作順利。
工作工會會議上領導講話 篇3
同志們：
這次全市工會工作會議的主要任務是：認真學習貫徹黨的xx屆六中全會、省委九屆九次全會、市委三屆二次全會和全國、全省及達州市“兩會”精神，分析形勢、形成共識，交流經驗、查找差距，創新舉措、強化責任，全面推進市總工會三屆二次全委會確立的20xx年我市工會工作各項目標任務的貫徹落實，爲實現市工會第三次代表大會提出的達州工會工作“全國有影響、全省爭一流”奮鬥目標再創新業績。
剛纔，萬源市總工會、達縣總工會、達竹煤電集團公司工會、達鋼集團公司工會、達州市國稅局機關工會等單位從不同側面分別作了經驗交流發言，爲我們進一步做好當前和今後一段時期的工會工作提供了有益的探索和可資借鑑的鮮活經驗，大家要從中受到啓發，查找差距，增添措施，迎頭趕上，努力形成全市工會工作奮勇爭先創佳績、你追我趕求發展的良好氛圍。等會兒，市委焦書記還將作重要講話，希望大家在全年各項工作中認真貫徹落實。下面，我先講三點意見：
一、充分認識達州工會工作面臨的新形勢
隨着改革開放的不斷深入，工會工作的外部環境越來越好，同時也面臨着發展過程中的種種挑戰。全市各級工會組織和廣大工會幹部一定要科學研判形勢，清醒認識工會工作面臨的新任務新要求，把握機遇，找準位置，突出特點，發揮優勢，推動工會工作創新發展。
一是黨委政府的高度重視爲工會工作營造了更好的發展環境。 黨的xx大高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深刻闡述了科學發展觀的科學內涵，重申了堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，強調要以人爲本、關注民生，完善以職工代表大會爲基本形式的企事業單位民主管理制度，支持職工參與民主管理，維護職工合法權益，支持工會等人民團體依照法律和章程開展工作。最近幾年來，、副主席、王兆國同志等黨和國家領導人相繼對工會工作作了一系列重要指示，省委、省政府和市委、市政府也相繼出臺了加強對工會工作的領導、支持工會依法獨立自主開展工作的重要文件。在去年 12 月召開的市工會第三次代表大會上，市委焦書記和所有在達的市委到會祝賀，焦書記還代表市委、市人大、市政府、市政協作了重要講話，對進一步做好工會工作提出了新的要求。今年春節剛過，市政府與市總工會召開了第七次聯席會議，研究解決了工會提出的關於成立達州市勞動競賽委員會等幾個具體問題。所有這些，都充分體現了黨和政府對工人階級和工會工作的高度重視，工會工作正面臨着難得的歷史發展機遇。
二是達州經濟社會發展目標爲工會開展工作提出了更高的要求。 當前，世界經濟形勢仍然十分嚴峻複雜，我國經濟繼續朝着宏觀調控的預期方向發展。國家深入實施新一輪西部大開發戰略和成渝經濟區區域規劃，支持革命老區發展和秦巴山區連片扶貧開發;省委、省政府大力實施渠江流域綜合整治，支持創建秦巴地區新農村綜合體示範區和全省非地震災區災後重建示範區，爲我市加快發展提供了重大機遇。在前不久召開的市三屆人大二次會議上，提出了20xx年全市經濟社會發展的主要預期目標：生產總值增長13% ，全社會固定資產投資增長15% ，社會消費品零售總額增長16% ，地方財政一般預算收入增長20% ，城鎮居民人均可支配收入增長13% ，農民人均純收入增長14% ，居民消費價格總水平漲幅4% 左右，城鎮登記失業率控制在4.1% 以內，人口自然增長率控制在5.3 ‰以內，全面完成省政府下達的節能減排目標任務。實現這個目標需要動員包括廣大職工在內的全社會各方面的力量，爲此，各級工會組織必須進一步增強憂患意識、機遇意識、責任意識，肩負新使命，打好攻堅戰，發揮好組織職工、服務職工、引導職工和維護職工合法權益的重要職責。
三是勞動關係的新變化爲工會工作帶來了新挑戰。 隨着我國改革開放的深入發展和社會主義市場經濟的逐步完善，社會經濟關係和勞動關係也隨之變得更爲複雜， 職工羣衆的利益實現遇到大量新情況新問題，職工羣衆思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，工會工作面臨着許多新機遇新挑戰， 如何在新形勢下抓好工會工作已經是擺在各級工會面前的一道重要課題。在當前社會經濟快速發展的關鍵時期，各級工會組織必須站在全局的高度，既要千方百計地解決好廣大困難職工的生產生活問題，又要不斷提高廣大職工隊伍的整體素質，既要維護好廣大職工的合法權益，又要團結動員廣大職工爲深入改革、促進發展、維護穩定作出積極的貢獻，要真正從根本上解決好這些重點難點問題，努力維護職工隊伍和社會的穩定，爲實現科學發展、建設幸福達州營造良好的環境。
二、牢牢把握20xx年全市工會工作重點
今年初，市總工會三屆二次全委會認真貫徹落實市第三次黨代會和市委三屆二次全會精神，按照市工會第三次代表確立和奮鬥目標，提出了今年全市工會工作的 總體要求，即：認真學習貫徹黨的xx屆六中全會、省委九屆九次全會和市委三屆二次全會精神，以科學發展觀爲指導，全面落實市工會第三次代表大會提出的總體要求和工作思路，大力實施“六大工程”，全面加強“五大建設”，動員和組織全市職工羣衆爲實現我市工會工作“全國有影響，全省爭一流”的奮鬥目標，爲實現科學發展、建設幸福達州建功立業，以優異成績迎接黨的勝利召開。圍繞這一總體要求，全會對全年的工作進行了全面的部署。會後，市總工會認真研究考覈辦法，把各項目標任務進行了細化分解，落實到各縣(市、區)工會和市屬產業(行業、企業集團)工會。剛纔，大家已經把今年的目標任務領回去，希望大家對照目標任務，按照突出重點、打造亮點、全面推進的要求，狠抓基礎工作目標任務的落實，切實抓好創新目標任務的實現，重點抓好重點工作目標任務的完成，着力抓好新增工作目標任務落到實處，奮力推進全年各項工作任務全面完成。
(一)主動適應新形勢新任務的要求，全力推進“兩個普遍”工作
“依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展工資集體協商”的工作要求，是全總針對當前的形勢和任務作出的重要工作部署，全市各級工會組織要高度認識推進“兩個普遍”工作的重要意義，採取有力措施，確實抓好“兩個普遍”工作的落實。
1 .依託黨工共建，推進企業普遍建立工會組織。 近年來，各級工會對工會組建和會員發展工作比較重視，成效明顯。但隨着我市招商引資力度的不斷加大和“兩化”進程的不斷加快，非公經濟得到快速發展，工會組建仍有一定空間。加之一些小型非公企業流於形式的“掛牌工會”、“空殼工會”的存在，我市工會組建和會員發展任務仍比較繁重。爲此，我們仍然要把建會入會作爲重點工作來抓，堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”的方針，加強與黨委組織部門的協調配合，實現黨建與工建同部署、同檢查、同考覈，切實加大工會組建力度。要繼續推進“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，以企業集中的開發區、工業園區、商貿樓宇、集貿市場爲重點領域，以農民工和勞務派遣工爲重點對象，着力建立區域性、行業性工會聯合會，把廣大分散、流動的職工組織到工會中來，努力使他們的合法權益有人維護，合理訴求有人反映。
2 .多措並舉，推動企業普遍開展工資集體協商。 工資集體協商是深入分配製度改革，維護職工經濟權益的重要手段。去年全市“兩個普遍”工作經驗交流會議後，我市工會開展工資集體協商工作得到進一步深化。今年2 月底，市總工會又下發了《關於開展“兩個普遍”工作工“春季要約行動”的通知》，要求各級工會要抓住第一季度企業普遍安排一年工作，召開職代會的有利時機，推進工資集體協商要約的普遍開展。各縣(市、區)工會要高度重視，積極和人社、經信、稅務、工商聯等有關部門聯繫溝通，切實研究解決非公企業開展工資集體協商存在的具體問題。要進一步推進工資集體協商的制度建設，着力完善黨委領導、政府主導、工會主抓、各方配合、職工參與的工資集體協商工作格局。要加強工資協商指導員業務培訓和能力培養，切實解決部分工會幹部指導企業開展工資集體協商“知識面不夠寬、談判能力不夠強、業務水平不夠高”的具體問題。要積極探索不同規模、不同行業、不同經營狀況企業開展工資集體協商的形式和方法，明確工作職責，強化工作措施，集中時間，集中精力抓好工資集體協商工作。要大力推進區域性、行業性工資集體協商工作，提高要約覆蓋面，力爭在上半年完成全年要約任務85% 以上。市縣兩級工會要建立工資集體協商工作調度、督查、通報、獎勵等制度，加強管理，實現強力推進的態勢。按市總的要求，20xx年底前，全市建會企業建立集體合同制度要達到95% 以上，其中建立工資集體協商制度的企業要達到90% 以上。要加大宣傳力度，利用新聞媒體、牆報專欄、宣傳資料等形式，大力宣傳開展工資集體協商工作的重要意義、典型經驗和突出成效。本次會議後，市總工會將組織工作組，深入各縣(市、區)就推進“兩個普遍”工作進行專項調研督查，把工作落到實處。
(二)爲實現20xx年經濟社會發展目標，精心實施三項工程
各級工會組織要圍繞我市20xx年經濟社會發展的各項目標，找準服務經濟社會發展的切入點和着力點，充分發揮工會組織的職能作用，精心實施三項工程。
1 .實施經濟技術創新工程，爲推動經濟追趕跨越、加快發展建功立業。 全面實施“”規劃，推動經濟加快發展，必須充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性。各級工會要動員廣大職工廣泛開展“當好主力軍、建功‘’、奉獻在氣都”主題竟賽活動，切實提高競賽活動的實效性，努力形成多層次、廣覆蓋的勞動競賽新格局。繼續在全市重點工程、重大項目中開展建功立業競賽活動，“五一”前後，要在全市範圍內同步舉辦統一主題、統一標識、統一組織的重點工程、重大項目勞動競賽推進活動。要積極開展羣衆性經濟技術創新活動，組織職工積極參與技術革新、技術協作和發明創造、合理化建議活動。要以創建“工人先鋒號”爲載體，不斷加強創新型班組、創新型企業建設，深入開展“我爲節能減排做貢獻”活動，在廣大職工中倡導節能減排從我做起的工作方式和綠色、低碳發展理念，促進我市的可持續發展。要繼續大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，積極探索建立勞模創新工作室等載體，進一步發揮勞模的示範引領作用，唱響時代主旋律。
2 .實施職工技能素質提升工程，爲實現全年經濟社會發展目標夯實基礎。 建設一支高素質的職工隊伍，是推動我市經濟社會科學發展，促進經濟發展方式轉變的迫切要求。各級工會要按照市總工會培養高素質職工隊伍的新要求，大力加強職工隊伍建設。一是要繼續開展職工技術大比武活動。市總工會將形成完善的競賽制度，統一規劃比賽工種，合理分解比賽任務，使技術大比武活動真正成爲提升職工技能素質、促進地方經濟發展的品牌。二是要繼續深入開展“創建學習型組織，爭做知識型技能型職工”活動，加強“創新型班組”、“創新示範崗”培育。堅持用社會主義核心價值體系引領職工，不斷深化羣衆性精神文明創建活動，廣泛開展以“ 服務職工羣衆，爭做當代雷鋒”爲主題的 學雷鋒志願者服務行動。三是要大力加強職工職業道德建設，建好職工書屋，開展好企業歌曲創作、傳唱活動，努力發展富有時代特色，符合職工需求、內容健康向上的職工文化和企業文化。
3 .實施職工創業就業援助工程，保障職工共享改革發展成果。 各級工會組織要緊緊圍繞我市全年經濟社會發展目標，抓住解決農民工問題這個關係城鄉統籌發展的關鍵環節，認真抓好農民工就業、創業及技能培訓工作。大力推動積極就業政策的落實，繼續開展困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動。利用工會組織的優勢，採取多種形式，努力爲下崗失業職工、就業困難職工提供職業介紹、技能培訓。今年全市各級工會組織要積極配合金融單位開展好工會小額貸款業務，這項工作任務艱鉅，責任重大，務必做好前期論證和相關後續工作。要配合有關部門，落實好黨和政府有關農民工的各項政策，爲農民工提供各類服務，建立健全農民工工資支付保障機制和欠薪追討協作機制，幫助農民工解決在就業轉移中的種種難題。要加強對新生代農民工的人文關懷和思想道德教育，不斷提高農民工的就業競爭能力。
(三)圍繞經濟社會發展大局，着力抓好四項工作
各級工會組織要按照市委要求和市總工會下達的目標任務，切實推進以保障和改善民生爲重點，以發展和諧勞動關係爲主線的各項建設和工作創新。
1 .大力發展和諧勞動關係，維護職工隊伍和社會穩定。 各級工會組織要認真貫徹落實有關促進勞動關係和諧的文件精神，大力發展和諧勞動關係。一是要利用聯席會議這一平臺，分析解決勞動關係中存在的突出問題。要充分發揮三方協商機制的作用，繼續大力開展勞動關係和諧企業創建活動。二是要加強廠務公開民主管理工作。各級工會要立足發展大局，積極推動企業職代會和廠務公開制度的落實，進一步加強職工民主管理工作。三是要建立健全企業勞動爭議調解組織，及時協調解決勞動爭議。要落實工會信訪工作制度，引導職工以理性合法的方式表達利益訴求，努力把勞動關係矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。
2 .做實做好睏難職工幫扶工作，真誠服務職工羣衆。 各級工會一定要高度重視做好睏難職工幫扶工作。一要繼續加強困難職工幫扶中心建設，充分發揮幫扶網絡的作用，紮實開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖“四季送”等幫扶工作。二要廣泛動員社會力量籌集幫扶資金，擴大幫扶工作覆蓋面，提高幫扶工作水平，真正把有限的幫扶資金用在困難職工身上，切實把好事做實。二要積極推動各類企業落實社會保障有關政策，不斷擴大職工及農民工參加社會保險的覆蓋面。四要繼續加強工會勞動保護工作和職業病防治工作，深入開展“安康杯”競賽活動，維護職工身體健康權益。
3 .繼續抓好“兩個合同”工作，依法維護職工合法權益。 近年來，我市集體合同和勞動合同“兩個合同”工作在各級人社部門及有關單位的共同努力下，初見成效。但是，有些地方仍存在工作不深入或放鬆管理的問題。表現爲一些單位的合同簽約不規範、履約不到位。今年，我們要把工資集體協商和規範“兩個合同”制度結合起來抓，繼續擴大“兩個合同”覆蓋面。要從勞動用工抓起，確定工作目標，督促用工單位依法簽訂並規範集體合同和勞動合同。努力做到工會組織建立的同時，進行工資集體協商，簽訂集體合同;要指導企業規範簽約程序，完善約定條款，落實約定到位。市縣兩級工會組織要積極配合人大、政府人社部門做好《勞動法》、《勞動合同法》的執法檢查，推動工資集體協商的開展和“兩個合同”的落實。要加大檢查督查力度，建立定期通報制度。對於工作力度小、辦法少、落實差的縣(市、區)工會，要及時進行通報批評，並通知有關縣(市、區)黨委。
4 .加強工會自身建設，不斷提高工會工作整體水平。 一是要不斷提高工會幹部素質。要大力加強工會幹部專業化建設，啓動新一輪幹部培訓計劃，加大資金和人力投入，抓好各類培訓。要採取“請進來、走出去”的方式，努力培養一支政治強、業務精、作風正、工作實的幹部隊伍。要不斷加強工會幹部的政治理論學習，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。自覺用科學發展觀解決實際問題，指導工會工作。要切實轉變工作作風，廣泛開展“面對面、心貼心、服務職工在基層”活動，大興調查研究之風，健全聯繫基層、聯繫企業、聯繫職工制度，樹立服務職工，依法維權的觀念，切實幫助基層破解工作難題，全力維護好職工羣衆的根本利益。二是要按照全總《關於進一步加強企業工會工作，充分發揮企業工會作用的決定》要求，把基層工會建設放到突出的位置，全面推進規範化建設，建立健全基層工會組織管理和考覈制度，做到組織機構健全，班子配備合理，規章制度完善，目標任務明確，待遇落實到位。要紮實推進“三級聯創”、“職工之家”創建活動廣泛深入開展。要把建會建家活動結合起來，使企業工會切實能爲職工說實話、辦實事，切實把基層工會建設成爲職工信賴的“職工之家”。今年，我們將繼續在全市範圍內開展好“三雙十”爭先創優和財務經審“鐵算盤”流動紅旗競賽活動，發揮好典型示範作用。
三、 奮力推進全年各項目標任務圓滿完成
20xx年是實施“”規劃承上啓下的重要一年 ，也是我市迎接新挑戰、搶抓新機遇、謀求新發展的關鍵一年。做好今年的工會工作，對於鼓舞鬥志，增強信心，順利實現市工會第三次代表大會提出的奮鬥目標具有十分重要的意義。對此，我們必須保持清醒的認識，以新的精神狀態、新的發展思路、新的得力舉措、新的工作業績，推動年度目標的全面完成。
(一)立足創新發展是20xx年度目標定位的基本方針。 實現創新發展，是市總工會順應工運事業發展大勢作出的重要判斷，是着眼工人運動時代潮流作出的戰略選擇，是審時度勢作出的科學決策。市總工會在總結和繼承歷屆市總班子打下的良好工作基礎上，明確提出了達州工會工作“全國有影響、全省爭一流”的奮鬥目標，並且逐項分解落實到各縣(市、區)和市屬產業(行業、企業集團)工會，希望大家特別是各位主要領導同志認真研究，仔細領會市總工會的決心和意圖。
(二)明確導向、突出重點是做好今年工會工作的出發點。 目標是工作的導向，是凝心聚力的號召，是狠抓落實的重要依據。全市各級工會要進一步增強目標意識、機遇意識和責任意識，自覺對照目標，時時想着完成目標。要把已經確定的目標任務層層分解下去，落實到具體單位和責任人，轉化爲各級工會幹部的領導責任和工作責任，做到壓力層層傳遞，人人肩上有擔子，身上有壓力。事實證明，責任不落實只會出問題，不會出實績;壓力不到位只會出懶漢，不會出幹才。各級工會要圍繞目標任務，明確重點，認真研究，確保工作思路更清楚，措施更到位，確保全市工會工作在重點突破的基礎上不斷取得新的成績，確保市總工會確定的年度工作目標全面實現。如果哪個單位工作不得力，影響了全市總體目標的完成，在全省的目標考覈中拖了我市的後腿，我們將在20xx年度目標考覈中對其實行“一票否決”。
(三)加強督促檢查，把各項目標任務落到實處。 目標定得再好，得不到落實，就是一紙空文。市總工會辦公室和各級工會相關部門要加強對各項目標任務特別是主要工作指標、重點工作目標和創新工作目標的督查。建立促進工作的監督機制，加大對職工羣衆關心的熱點難點問題的督查力度，有針對性地採取推動式督查、調研式督查、明察暗訪式督查等方式，實行全過程跟蹤監控督查制度，促進各項工作部署的落實。年終市總工會將統一組織目標考覈小組，按照“定性考評和定量考評相結合、領導評價和羣衆評議相結合、平時考評和年終集會考評相結合、正面檢查考覈與側面瞭解評價相結合”的方式，對各級工會進行嚴格考覈，逗硬獎懲。
同志們，市委對工會工作寄予了厚望，職工羣衆對工會工作充滿着期待，做好20xx年的工會工作使命光榮、責任重大。讓我們在市委和上級工會的堅強領導下，解放思想、銳意進取，同心同德、克難奮進，爲全面完成20xx年各項目標任務，奮力推進全市經濟社會發展目標的實現而努力奮鬥!
工作工會會議上領導講話 篇4
20*年，是我市經濟社會實現持續騰飛、加速全面小康的關鍵之年，如何進一步加強幹部隊伍、黨員隊伍建設並做好黨員幹部現代遠程教育工作，爲實現市委第十次黨代會二次會議提出的奮鬥目標提供堅強組織保證是擺在我們面前的一項重要課題。現在我就分工聯繫的工作，圍繞五個方面的問題和大家一起學習相關的業務。
一、關於加大幹部教育培訓力度，全面提升幹部隊伍綜合素質問題
(一)不斷強化中心組理論學習。
*年，爲進一步強化各基層黨組(委)理論學習中心組的制度化、規範化建設，提高黨組(委)成員的領導水平和執政水平，不斷增強黨組(委)的凝聚力和戰鬥力，引導全市廣大黨員幹部加強學習，我們制定下發了《關於黨組(委)中心組理論學習旁聽工作安排的通知》。通知明確，市委組織部、市委宣傳部每年將根據全市各鎮、市級機關各部門黨組(委)理論學習中心組上報的學習計劃，採取抽查的方式確定旁聽單位，每次選派兩至三名旁聽人員列席黨組(委)中心組的學習，每年旁聽單位不少於總數的五分之一。從這項工作開展情況來看，絕大多數單位都能在規定的時間內上報學習計劃，填寫旁聽申報表，我們採取抽查方式先後對19家單位開展了旁聽活動，總體來看，學習成效是明顯的。
*年，我們將繼續以中心組學習旁聽活動爲抓手，切實加強廣大黨員幹部特別是領導幹部的理論學習，旁聽結果也將作爲中心組年度學習情況綜合評價的主要依據。爲進一步促進中心組學習活動的正常化，努力提高學習質量，根據部務會議研究，今年我們將評選中心組學習先進單位。評比的要求和細則請大家要認真學習和研究。舉行中心組學習活動，要切實把握好三個環節。一是學習活動前。各單位要在規定時間內遞交學習方案，明確集中學習的時間、地點、學習主題、主持人、發言對象、學習祕書，並做好接受旁聽的相關準備工作。尤其是學習主題的確定，既要緊扣中央、省、市各項重要活動、重大決定內容，同時又要做到與本職工作、業務工作的有機結合，確保在學習理論知識的同時，同步推進工作。二是學習過程中。要在事前充分準備的基礎上，安排好主發言人及其他對象積極發言、參與討論。學習形式上，既可以是中心組成員的相互學習、探討，也可以邀請專家、學者作專題輔導;參加對象上，除中心組成員外，也可以擴大到單位中層幹部、下屬單位負責人等等。三是學習結束後。被旁聽單位要根據旁聽人員對本單位中心組學習提出意見、建議，根據反饋信息對以後的學習活動進行完善、提高，並主動接受旁聽人員對中心組學習臺帳資料的檢查。
(二)全面推進大規模培訓幹部。
*年，我們將在總結往年培訓經驗的基礎上，精心選擇培訓機構，精心策劃培訓內容。全年的主要培訓任務有：繼續選派鎮和部分市級機關主要負責人開展境外培訓;採用“請進來、走出去”的方式舉辦好第十六期中青年幹部培訓班;堅持幹部教育培訓工作與經濟結構和人才結構的調整相匹配，與產業升級相適應，舉辦園區開發、旅遊產業、城市生態等專業性較強的培訓班次;同時，對參加“三百三線”(城市拆遷、招商引資、新農村建設)實踐鍛鍊的年輕幹部進行專門業務培訓。
各鎮、各部門也要在充分了解和掌握基層幹部需求的基礎上，以提高幹部理論素養和構建和諧社會能力爲重點，以建設學習型、創新型、綜合型幹部隊伍爲目標，結合各自工作實際，辦好相關培訓班次，努力打造大規模、高起點、多層次、多渠道、有特色的幹部教育培訓新格局。
同時，要進一步加強對幹部教育培訓工作的統籌規劃、宏觀指導和綜合管理。堅持辦班申報審批和收費審覈制度，加大對亂辦班、亂收費行爲的查處力度。充分發揮黨校在幹部教育培訓中的主渠道、主陣地作用，進一步明確市委黨校在整個幹部教育培訓體系中的主體地位，形成幹部培訓領導小組主管，黨校主訓的格局。根據皋委發〔20*〕89號文件精神和市委幹部教育培訓領導小組意見，各部門、各系統幹部培訓工作統一由市委黨校承擔，每年初各部門拿出幹部培訓計劃報市委幹部教育培訓領導小組審批，統一紮口，交由黨校具體組織實施。凡面向全市(包括系統內)舉辦的有關幹部培訓班，必須納入市委幹部教育培訓領導小組培訓計劃(主體班次以外的班次，市委幹部教育培訓領導小組委託市委組織部把關)，未列入計劃的培訓班，任何單位不得開班，市物價部門不得覈定辦班收費許可,市會計管理中心不得列支辦班費用。遇有特殊情況，確需培訓的有關班次，可另行辦理審批手續。嚴格控制辦班期間外出考察活動，不得借參觀考察之機變相組織幹部外出旅遊。
(三)認真落實各項調訓任務。
幹部教育培訓工作是推動幹部學習的重要途徑，是建設高素質幹部隊伍的重要環節，幹部調訓工作又是幹部教育培訓工作的一個重要組成部分。從內容上講，幹部調訓主要是指選調幹部參加各類學習培訓活動以及實踐鍛鍊等等。主要包括以下幾個層次的內容：上級組織部門選調我市幹部參加上級培訓機構舉辦的培訓班;市委選派幹部參加實踐鍛鍊及參與全市重點工作;市委組織部舉辦的各類主體培訓班次;市幹部教育領導小組扎口管理、相關職能部門具體舉辦的各類業務培訓。調訓的方式包括點名調訓、單位推薦等。
*年，我市配合上級組織部門先後落實了縣處級領導幹部進修班、*市中青年幹部培訓班和鄉鎮領導幹部進修班、城市規劃專題研討班、“百千萬”黨政領導幹部培訓工程專題研討班、城市化高級研修班等15個班次的調訓任務，涉及處級幹部11人次，科級幹部81人次。通過把幹部“送出去”開闊眼界、拓展思路，幫助他們達到了在更高水平、更廣平臺上提升知識層次的目的。同時，我市各類主體班次、扎口管理班次、參與實踐鍛鍊調訓也達到630多人次。總體來講，無論哪一級的調訓任務，基本上得到了各鎮、部門的大力支持。
今年的幹部教育培訓工作，同樣會有一定數量的調訓任務需要落實。這裏再強調一下相關紀律：一是各鎮、部門要自覺維護幹部調訓工作的嚴肅性，對已經確定的調訓人員不得隨意取消和變更，確需調整的，應及時向市委組織部書面說明情況，經同意後，方可進行調整;二是調訓人員調訓期間一般都與原單位工作脫鉤，原則上不得給本人安排工作任務。三是除組織部門安排的調訓外，其他職能部門選派人員參加各類培訓需嚴格按照市幹部教育培訓領導小組批准的培訓要點執行，未經許可不得擅自辦班、擅自收費，否則參訓單位和個人有權拒絕參加。
二、關於大力培養後備幹部，推動領導班子建設可持續發展問題
培養和造就一支政治堅定、素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理，能夠擔當重任的後備幹部隊伍，保持幹部隊伍新老合作和新老交替的正常格局，是幹部隊伍建設過程中一項十分重要的任務。近幾年來，我市通過抓省委組織部選調生的管理、抓優秀人才的引進、抓公務員隊伍的建設、抓優秀大學生村幹部的培養等各項措施，以年輕幹部“三線三百”實踐鍛鍊工程爲抓手，發現和培養了一批優秀年輕幹部、後備幹部，不少人已逐步成熟並走上了領導崗位。
科級後備幹部的培養工作，由市委組織部和相關單位黨組織共同承擔。市委組織部負責制定培養計劃和措施，後備幹部所在單位黨組織負責加以落實。要通過自薦他薦、民主推薦、考覈考察，注意將35週歲以下、基本素質好的年輕幹部充實到後備幹部隊伍中來，對經考察表現不佳的及時調整出後備幹部隊伍。培養後備幹部要立足當前，着眼長遠，按照“缺什麼補什麼”的原則，一方面注重平時有針對性的理論培訓、教育;另一方面要根據市委統一要求，堅持把年輕幹部放到有利於其成長和發揮作用的重點、難點崗位進行培養鍛鍊，有意識地讓年輕幹部多承擔一些急難險重任務，讓他們不斷增長見識、提升素質、揚長補短，加快成長。
加強後備幹部實踐鍛鍊的主要方式有：崗位輪換，安排與培養方向相關的重要職務;分配急難險重的工作任務;抽調參與中心工作和重大活動;選派到基層特別是艱苦貧困地區或經濟相對發達地區任職、掛職;選調到上級黨政機關掛職，以及交流任職等。後備幹部在實踐鍛鍊期間的日常管理工作，由掛職單位和派出單位共同負責，以掛職單位爲主。日常管理的主要任務是負責對後備幹部進行經常性的思想政治教育，制定詳細的培養目標，落實具體的培養措施。重點落實好以下四項制度：
1、重大事項報告制度。後備幹部個人遇有重大事項要及時向單位黨組織報告。
2、跟蹤考察制度。要通過平時考覈、定期訪談、專項測評、年度考覈等方法，及時瞭解後備幹部的德才表現，掌握他們的成長軌跡和發展趨勢。
3、談話誡勉制度。各單位黨組織負責人要經常與後備幹部促膝談心，加強正面引導，及時瞭解和掌握後備幹部參加培訓、實踐鍛鍊、現實表現等方面的情況，鼓勵他們立足本職崗位，持之以恆地保持工作熱情和幹勁，防止和克服階段性和功利性的不良傾向。
4、聯繫通報制度。後備幹部在掛職期間，掛職單位和派出單位要保持經常性的聯繫，及時通報情況，形成管理合力，防止出現管理空白。
三、關於以加強先進性建設爲核心，不斷提升黨員隊伍建設水平問題
今年，全市黨員隊伍建設的總體思路是：“圍繞一個主線，突出兩大重點，創新三個機制，打造四支先鋒團隊”，具體講就是：圍繞服務經濟社會發展大局這樣一條主線;突出學習貫徹黨的xx大精神和落實中央關於保持共產黨員先進性四個長效機制文件精神兩項重點;創新黨員培養髮展、黨員關愛激勵、黨員作用發揮三個機制;努力打造信仰堅定、推動發展、構建和諧、充滿活力的先鋒團隊。
(一)加強源頭隊伍建設，着力提高素質、鍛造能力，打造一支充滿活力的黨員先鋒團隊。
1、強化發展過程控制，致力規範發展黨員程序。一是要全面建立發展黨員監督委員會制度。出臺這項制度的目的是爲了加強黨委對基層支部發展黨員工作程序規範程度進行全程監控，各黨委要建立發展黨員監督委員會,監委會由分管領導任主任，組織人事幹部任副主任，成員由人事、基層黨校或相關黨務幹部組成，在基層支委會討論黨員發展、支部大會通過黨員發展等事項時，監委會必須指派一名成員列席支部會議，對黨員發展的各項程序執行情況和規範程度進行全程監控，列席會議監委會成員必須在會議記錄和會議紀要上簽字確認，對發展黨員的合法性、規範性負責。二是探索試行“普通黨員行使初始提名權”制度，就是在支部推薦入黨積極分子、推薦發展對象時，由支部黨員進行個人書面推薦提名，支委會將得票相對集中、黨內認可度高的對象提交支部大會票決，普通黨員行使初始提名權的做法既可以擴大黨內民主，又可以擴大發現優秀先進分子的視野，進一步提高黨員發展質量。
2、組織參與中心鍛鍊，致力增強服務大局能力。20*年各級黨組織對全市40歲以下的入黨積極分子和預備黨員，在培養考察期間和預備期間，都必須統一安排到指定崗位參加鍛鍊，市級機關主要安排參與招商引資、結對幫扶、城市創建、拆遷等崗位鍛鍊;農村要通過設崗定職的方式，組織他們參與新農村建設，參與“六清六建”、矛盾調處、結對幫扶等工作;城市社區要組織參加六城同創活動，組織他們聯繫一棟樓、包乾一個責任區、結對一戶貧困家庭，開展志願服務; “兩新”組織中，業主要做到“帶頭誠信經營、帶動一方就業、帶領企業做大做強”，在行政或技術崗位上的同志要積極參與企業生產一線的工作，包乾一個責任區，聯繫一個先鋒崗。鍛鍊崗位由各黨委(組)統一安排，被考察對象參加中心工作期間，由黨委和支部聯合派人或委託培養人定期對被考察對象的思想狀況和工作情況進行跟蹤考覈。考察期滿，支部對被考察對象參與中心工作鍛鍊的現實表現進行評估考覈，出具中心工作鍛鍊考察報告，考察報告意見將作爲是否同意加入黨組織和是否按期轉正的重要依據。
3、建立積極分子素質檔案，致力提升黨員發展質量。各黨委(組)要全面建立入黨積極分子培養積分管理體系，對入黨積極分子學習、工作、思想等多項內容實行學分考覈，考覈分爲必修分和附加分兩部分，必修分滿分100分，包括培訓班學習分、青年黨員考學分、工作實績分和中心工作鍛鍊考覈分等項目，分別佔一定的分值，附加分包括思想彙報、志願服務和見義勇爲得分。積極分子在一年內累計得分超過90分即可發展，如累計考覈情況不達標的將不予發展。
(二)強化黨員教育培訓，以學習貫徹xx大精神和四個長效機制爲重點，打造一支信仰堅定的黨員先鋒團隊。
1、以紮實推進先進性長效機制建設爲重點，深入學習黨的理論新成果。全市各級黨組織要認真組織學習黨的xx大精神和市第十次黨代會二次會議精神，作爲今後一段時間的首要任務來抓，教育引導廣大黨員堅定理想信念，牢記黨的宗旨，增強黨性觀念、強化黨員意識，用xx大精神和市十次黨代會二次會議精神指導各項工作實踐;要以建設社會主義核心價值體系爲重點，加強道德教育和道德監督，促進廣大黨員帶頭踐行社會主義榮辱觀;要學習貫徹中央保持共產黨員先進性四個長效機制文件精神，把中央四個長效機制文件作爲黨組織中心組學習、黨員領導幹部和黨務工作者培訓的重要內容，有計劃有步驟地組織黨員幹部深入系統學習，深刻領會精神實質，準確把握工作要求，提高貫徹落實文件精神的主動性。
2、以整合各類培訓資源爲重點，建立黨員教育新體系。一是充分整合網絡資源，要依託市鎮遠程教育中心、村終端接收站，構建市、鎮、村聯動的遠程教育培訓體系。二要建立以高等院校爲依託、黨員領導幹部爲主幹的黨員教育師資隊伍，通過舉辦專家學者高層講座、領導幹部上黨課等形式，提高黨員隊伍的知識層次和專業水平。三要增強各類示範服務基地的輻射功能，在相對集中具有特色的板塊經濟區，採用“基地+農戶”的形式，組織基地與農戶結對，利用基地開展有針對性培訓，同時發揮好示範帶動作用，全面提升基層黨員幹部科技素質。
3、以實施“雙百、雙千、雙萬”工程爲抓手，構築黨員教育新格局。一是組織“雙百”宣講活動。今年市委組織部將加大對優秀黨員的宣傳力度，各基層黨委(組)也要對工作中發現的各類先進典型適時宣傳表彰，進一步激勵廣大黨員自覺學習先進、爭當先進，增強先進性意識。同時通過在各類三分鐘黨課和專題黨課教案中開展優秀黨課教案評選和徵集活動，建立內容豐富的經典黨課教案庫。二是實施“雙千”人才工程。市委組織部將聯合科協、勞動、農林等部門重點對基層科技素質骨幹和農民經紀人開展輪訓，在此基礎上，各鎮要依託黨校、職業培訓學校、遠程教育網絡、科技培訓示範基地等載體，組織開展培訓活動，力爭全市培養1000名農村基層幹部科技素質骨幹和1000名農民經紀人。三是組織“雙萬”學考活動。開展萬名黨員輪訓，圍繞重點專題，採取個人自學和集中教育培訓相結合的方式，利用民主評議黨員、黨員冬訓等機會，有計劃地組織開展黨員幹部理論學習和基層黨員輪訓，原則上每月集中一次，每次不少於半天。嚴格執行“青年黨員考學”制度，開展萬名黨員考學活動，在一或三季度組織全市40歲以下的黨員側重是農村黨員進行考學，年內確保近萬名青年黨員和入黨積極分子參加考學。
(三)健全黨內激勵機制，實施溫暖工程、安家工程、維權工程，打造一支構建和諧的黨員先鋒團隊。
1、實施困難黨員、老黨員“溫暖工程”。最近組織員辦對全市納入最低生活保障、五保以及特困家庭的黨員進行了信息採集，初步建立了困難黨員檔案，各鎮要通過設立黨員互助基金、爲困難黨員提供信息、技術、資金等支持等形式，切實解決困難黨員生產生活中的困難。深化老黨員“晚霞工程”。今年組織部在切實做好老黨員定補發放、醫療補助、定期慰問等工作的基礎上，重點做好三項工作：一是建立老黨員定期健康體檢制度。由組織部、衛生局共同出資，發放老員體檢卡，由各鎮統一組織，在屬地醫院相對集中地對轄區內享受定補的老黨員進行一次健康體檢，建立老黨員健康檔案;二是向所有老黨員免費贈閱《如皋動態》，讓老黨員及時瞭解市委工作部署和全市經濟社會發展態勢;三是探索建立老黨員管理聯繫卡制度，由各黨支部指定專人以“一幫一”形式，爲老黨員定期通報黨組織有關工作，爲其提供生活上的幫助、精神上的撫慰，困難中的照應，確保老黨員老有所養、老有所醫、老有所住、老有所依。
2、實施流動黨員“安家工程”。流動黨員管理工作從中央到地方都非常重視，各級黨組織尤其是鎮黨委、開發區黨工委把這項工作列入黨員管理的重點，做到三個全覆蓋。一是管理全覆蓋。利用春節期間外出黨員返鄉和外來務工黨員來如打工的時機，摸清所有流動黨員情況，這項工作一定要做實做細，結合公安部門流動人口管理的工作，建立詳細準確的流動黨員庫;建築系統要繼續擴大流動黨員服務站點建設，各鎮和相關部門要積極探索在外建立商會黨組織，同時在流動黨員較爲集中的地方，採取按產業鏈、工程項目等多種方式設置黨組織，切實加強對流動黨員的教育、管理和服務。二是教育全覆蓋。要通過組織支部黨員與流動黨員結對，經常與外出流動黨員保持聯絡，溝通交流思想，定期通報黨內的重大事項,聽取意見建議;針對社區流入黨員較多的現狀，依託社區黨員之家探索建立流動黨員支部，爲外來黨員提供思想教育、學習培訓、維權幫困，引導外來黨員主動接受管理，幫助外來黨員解決最迫切最需要幫助的問題，增強黨組織對外來黨員的吸引力。三是作用發揮全覆蓋。要在流出黨員中開展“創辦一個項目、引進一項技術、提供一條信息、帶富一方羣衆”主題活動，大力推動在外能人返鄉創業。通過開展“亮黨員身份、樹先進形象”的主題實踐活動，引導流入黨員發揮作用。此外，要充分發揮黨員服務中心作用。各鎮黨委、開發區黨工委在去年農村全面建立黨員服務中心的基礎上，着力提高黨員服務中心的規範化運作，並向兩新、社區、園區、協會、合作社等領域延伸，每鎮至少要成立1至2個其他領域黨員服務中心，實現對外來黨員服務的全覆蓋。
3、實施全體黨員“維權工程”。要通過開展問卷調查、網絡調查、座談會和開設熱線等形式，對黨內需求進行調查摸底。要繼續深化政治日談話活動，拓展談話內容，及時瞭解黨員的的思想傾向和精神需求。要建立維權機制，建立黨務公開制度，健全黨內重大決策徵求意見制度，完善黨內情況通報制度，激發黨員參與黨事黨務的積極性，使“黨員主體地位”的原則真正落到實處。要建立黨員黨性定期分析制度，組織部將制定出臺《關於定期開展黨員黨性分析評議的實施辦法》，各鎮、各單位要利用黨日活動、民主生活會和黨員評議等活動組織黨員定期進行黨性分析，撰寫黨性分析材料。要繼續深化“星級黨員”評定工作，激發黨員對照標準找差距，對照先進學先進。
四、關於充分發揮黨員先鋒模範作用，爲持續騰飛提供主體支撐、人才支撐、氛圍支撐問題
(一)開展“萬名黨員創業”活動，爲推動發展提供主體支撐。
1、創業培訓促動。組織部將聯合科協組織百名黨員專家服務團，深入到各鎮，舉辦適應農村實際、符合農民需求的技能培訓，對科技素質培訓示範基地定人定點進行技術服務，着力提升農村黨員的科技素質和致富能力。各鎮要重點對專業黨支部書記、黨員幹部科技素質培訓示範基地負責人和具有一定規模的種養大戶、農民經紀人等開展創業培訓。
2、示範基地帶動。放大科技素質示範基地、示範戶的輻射效應，依託種養專業大戶、農業專業合作組織、龍頭企業和集體經濟等各類適應現代農業發展要求的經營主體，各鎮至少新培植2至3個示範基地，20個示範戶，確保全市培育示範基地100個、示範戶500個。
3、創業基金推動。開展黨員創業基金試點工作，組織部將聯合相關金融部門在部分鎮對農村有志創業黨員和示範基地實行小額貸款扶持，解決黨員創業初期資金瓶頸問題。
(二)搭建服務大局平臺，爲推動發展建立人才支撐。
深化萬名黨員愛心大使活動。要積極打造服務品牌，組織廣大黨員立足本職崗位作貢獻，要利用行業優勢，組織黨員愛心大使深入農村、社區奉獻愛心，形成崇高的職業道德境界和純潔的道德風氣。深化無職黨員定責上崗活動，實行黨員公開承諾，進一步優化崗位設置，把工作的難點、羣衆關心的熱點作爲崗位設置的重點;進一步擴大工作參與面，注重吸收入黨積極分子、流動黨員參與活動;進一步突出工作實效，將認領崗位黨員的姓名、所認崗位職責要求，以及崗位負責人等情況向黨員和羣衆進行公佈，接受羣衆監督。打響“黨員服務周”品牌。“七一”期間，以服務羣衆、促進和諧、推動發展、凝聚人心爲重點，組織開展“黨員服務周”活動，有針對性地開展送科技、義診義治等形式多樣的爲民惠民服務活動。要在非公企業領域推廣黨員先鋒崗、團員紅旗崗、職工示範崗三崗聯創的做法，讓黨員在實際行動中體現先進性、引領性。
(三)開展主題宣傳活動,爲推動發展構架氛圍支撐。
20*年，市委將繼續組織評選“十佳黨員企業家”， 並適時在媒體上開闢專欄，深入宣傳各類先進典型事蹟，各鎮黨委、開發區黨工委要通過評選 “黨員致富帶頭人”活動，積極營造鼓勵創業、倡導創業的氛圍。
五、關於切實發揮黨員幹部現代遠程教育在加強黨的建設，提高黨員素質，引領科技致富中的作用問題
(一)規範站點建設，提升管理水平，建立科學、高效、規範的工作機制
1、爭創示範站點。前不久，*市遠程辦對我市遠程教育站點進行了抽查，市遠教中心也對抽查情況進行了書面通報。目前，站點建設中存在着一些不可忽視的問題。明年，省遠程辦還要對我市遠程教育終端接收站點建設進行評估檢查，評估檢查結果的好差，將與站點建設經費撥款掛鉤。因此，請大家務必要進一步提高思想認識，對照《整改通知》，及時查找問題，規範站點建設。已整改結束的鎮(區)要按照“抓示範，樹典型，以點帶面”的原則，組織開展爭創“遠程教育示範站點”活動，努力提升站點建設水平。
2、提升管理水平。各鎮(區)要整合方方面面的人力資源，注重吸收和培養大學生村幹部和優秀回鄉青年擔任站點管理員，建設一支素質高、業務強、作風硬的管理員隊伍。以鎮村爲單位，積極整合相關資源，選擇一批具有豐富理論知識和較強實踐能力的專家學者、農業科技人員和創業致富能手，對農村黨員幹部和羣衆進行面對面的輔導，幫助廣大農村黨員豐富知識儲備，更新知識。採取“分級管理、分層培訓”的方法，加強對遠程教育管理員、技術人員和輔導人員進行集中培訓，實行管理人員考覈持證上崗制度。
2、完善管理機制。嚴格按照市遠程教育中心制定的終端接收站點管理等五項制度的要求，規範站點管理，確保現代遠程教育工作逐步走上科學、規範的軌道。針對遠程教育教學活動組織難、教育效果評估難等問題，建立黨組織開展教學活動、黨員參與教育活動、衡量學習效果等一整套評估檢測規則，進一步提高遠程教育的績效。今後，我市將把遠程教育的組織領導、站點建設、組織管理和教學效果納入農村基層黨組織目標責任制考覈範圍，作爲考覈評估鎮、村兩級黨組織工作實績的一項重要內容。各鎮(區)也必須將遠程教育工作列入黨建工作年度考覈目標。
(二)開發教學資源，開展學教活動，努力構建上下聯動、優勢互補的遠程教學網絡
1、加快開發“鄉土教材”。各鎮(區) 要以“學習貫徹xx大精神”爲主題，在大力開發政治思想類和先進典型類教育課件的同時，突出把教學資源建設重點放在“鄉土教材”的收集整理上，力爭開發一批真正符合農村黨員幹部和羣衆的所想、所急、所需、所盼的鄉土教材。通過資源整合和開發，爲黨員幹部提供內容豐富、形式活潑、通俗易懂、各具特色的教學資源，讓黨員幹部和羣衆能夠願意看、學得懂、受啓發、用得上、見實效，促進全市遠程教育工作有序推進。
2、強化過程指導。要加強對教學活動的規劃設計，結合實際，制定學習計劃，科學組織學習。要組織黨員幹部和羣衆參加學習培訓，並引導他們把所學知識應用到實踐中去，同時要加強對站點教學活動進行管理和督促檢查，認真抓好學習規劃和計劃的落實。要堅持圍繞中心組織學習，使教學活動始終緊貼工作大局;堅持結合實際組織學習，使教育培訓符合黨員、幹部、羣衆的需求;堅持創新載體組織教學，科學設計和組織開展主題活動，不斷促進遠程教育工作系統化。
3、精心組織教學。要按照“設備利用率高、組織收看率高、知識應用率高”的要求，大力開展教學活動。靈活安排時間，根據農時季節和農村特點，針對廣大農民的心理需求，科學安排集中學習。突出學習重點，堅持黨員幹部學習與農民羣衆培訓相結合，以黨員幹部爲主體;堅持“必修課”與“選修課”相結合，以“必修課”爲重點組織學習。創新教學方式，根據不同羣體、不同層次對象的不同特點，堅持分類施教原則，採取不同的教學方式，確保教學活動有成效。
(三)促進學用結合，提高使用效果，大力發揮遠程教育在促進基層組織建設、推動新農村建設、構建和諧社會方面的作用
1、在提高黨員幹部素質，促進基層黨組織建設上取得成效。積極發揮發揮現代遠程教育的優勢，結合“電教科技富民工程”，創新活動載體，推廣農村實用技術，圍繞我市六大主導產業，結合鎮村特色，分層次組織 “三百培訓”(黨員幹部、入黨積極分子、科技素質培訓示範點負責人、農民經紀人、種養大戶共300名)，開展送技術送科技活動，建立健全組織有序、陣地完善、活動經常、富有生機和活力的黨員教育培訓機制。
2、在培養造就新型農民，推動社會主義新農村建設上取得成效。緊扣“提升農村勞動力轉移層次、推動農村黨員羣衆創業致富”的工作重點，利用遠程教育站點，組織開展“農民就業技能培訓”、“農民經紀人培訓”、“農村創業技能培訓”等活動，鼓勵、支持和引導農民羣衆參加學習培訓，不斷提高農民羣衆的思想政治素質、科學文化素質和增收致富本領，培養造就一大批適應社會主義新農村建設需要的實用人才和新型農民。
3、在貫徹落實科學發展觀，加快構建社會主義和諧社會上取得實效。運用遠程教育站點，學習宣傳科學發展觀，傳播先進文化和進步思想，加強基層幹部羣衆的思想道德建設，加強政策法規知識培訓，促進基層民主政治建設，努力構建和諧鄉村、和諧社會。今年，市遠教中心將在全市開展建設“學用亮點工程”活動，各鎮(開發區)要結合產業優勢和行業特點，培植各具特色的學用亮點，積極爭創“學用亮點”。通過發揮亮點的示範作用，帶動全市遠程教育知識的轉化應用，營造學遠教、促發展的濃厚氛圍。
工作工會會議上領導講話 篇5
同志們:
過年好,首先,我代表公司兩委給大家拜個晚年,祝大家新春節長假已經結束,新一年的工作已經開始。假期期間我們的一年裏,萬事如意,幸福安康! 部分單位依然堅持生產，特別值得表揚的是氰冶車間、天承公司、選礦車間、車隊以及果蔬公司。這些生產單位的幹部職工放棄休息堅持生產，保質保量的完成了各項生產任務和指標。這種精神值得肯定和發揚。另外，保安部針對節日期間治安形勢嚴峻的特點，加大了治安保衛力度，年前整個蠶莊鎮範圍內，治安壓力較大，據瞭解，文三線沿路各廠幾乎都出現過失盜現象，劉鬆華、隋曉偉布臵、巡查到位，確保了公司財物的安全，節日期間沒有出現問題。生產技術部、安環部、物資裝備部等職能部門調度採掘車間、外包隊在重點區段提前復工，爭取主動。今年復工因客觀原因存在部分問題，考慮不夠細緻，明年在春節放假問題上，要重新考慮，放假時間過長，有利也有弊。行管部年前年貨發放和走訪工作量很大，徐學強和行管部一幫人加班加點，組織得力，徐學強基本上天天靠在單位，確保了這項工作圓滿完成。總體來講，從內部來看，假期期間安全生產等各項工作平穩正常有序。從外部反饋的信息來看，也沒有聽說有什麼負面的消息，我們的幹部職工都能遵紀守法，自覺維護河西的聲譽，從這方面來講我們又渡過了一個平安、祥和的假期，唯一讓人比較痛心的是我們
的職工陳學忠年前突發心肌梗死不幸去世，令人惋惜和痛心。這也給我們大家提了一個醒，身體是我們幹好一切事情的根本，這也是爲什麼這幾年組織大家查體的一個原因，希望大家一定要有個良好的健康意識，增加健康知識，保護好自己的身體。既不要小病大養，無病呻吟，憑空給自己製造不必要壓力，也不要對查體發現的不正常指標滿不在乎，聽之任之發展。新的一年希望大家都能健康平安。
一元復始，萬象更新。假期的結束意味着新工作週期的開始，年前的工作報告已經對20xx年的工作進行了安排和部署，我相信大家都有了比較明確的目標。二月七日市裏又召開了全市經濟工作會議。下面我根據市裏的要求以及當前的經濟形勢結合我們的實際情況談幾點意見。
20xx年我們的財政貢獻位列全市第十名， 20xx年市裏把“堅持穩中求進，改革創新”做爲今年經濟工作的核心要義。面對瞬息萬變的經濟環境和普遍不被看好的黃金市場，我們如何能夠跟上發展的步伐，逆境中尋求突破和發展，是擺在我們面前亟待解決的難題。 面對新的一年新的挑戰，我想只有銳意改革、勇於創新，才能在更加激烈的競爭中贏得主動、贏得未來。
事業發展，思想爲先。 河西四十多年的發展，正是由於我們持續不斷的推進思想領域的革故鼎新，纔有了今天的河西。解放思想不是一勞永逸的，而是一個不斷變化、與時俱進的過程，只有不停地向前邁進，不停地解放思想，才能夠不落伍、不掉隊。特別是在當下這種複雜的經濟環境下，因循守舊、抱殘守缺，就意味着死亡。目前看在這方面我們還很保守，沒有動起來，思想領域的問題不解決，就不會積極有力的行動，我們很多人在管理方式、經營模式、組織形式等方面過於保守，先進的辦法和經驗不想學、不願學，有牴觸情緒，總以爲自己的是最好的，思想一成不變、僵化保守，缺乏創新精神。新的工作年裏,要求管理隊伍在更高層次、更深程度、更廣領域去解放思想，衝破舊思想觀念的禁錮，突破利益固化的藩籬，破舊立新。要樹立新觀念、新思維，突破傳統思維定勢，實現四點突破。即跨越從衆型思維定勢、避免權威型思維定勢、跳出經驗型思維定勢、打破自我中心型思維定勢。現在有的領導幹部沒有個人主見，沒有個人思維，人云亦云，隨聲附和，有的領導幹部解決不好尊敬領導和堅持真理的問題，工作中盲目服從，盲目站隊，有的領導經驗主義嚴重，不能從善如流，工作上墨守陳規，有的領導自我膨脹，老子天下第子，老虎屁股摸不得，這些壞習氣如果任由發展下去，將對企業發展帶來阻力，因此，我們要樹立危機意識、發展意識、創新意識和開拓意識 ，以思想觀念的解放推動管理團隊作風大轉變，帶動集團事業的大發展。要做好這項工作管理團隊要做到“五破五立”：
一、要破除因循守舊、畏難推責的思想束縛，樹立開拓創新的觀念。多年的發展實踐，我們探索積累了許多寶貴經驗，在企業發展中起到了至關重要的作用，但這些經驗並非“長效藥”，也並非“包治百病”，有的經驗隨着條件變化會變得不合時宜，有的人往往沉溺於以往的成績和已取得的經驗，僵化保守、求穩怕亂，缺乏敢闖敢拼、勇於創新的精神;表現在工作中魄力不足、膽識不夠，左顧右盼、患得患失，不敢擔當，困難面前繞道走，遇到挫折就回頭，只要不出事，寧可不幹事。對交辦的工作不積極、不主動，動作遲緩、疲於應付、效率低下，對安排的工作，不是千方百計主動想辦法去幹，而是強調種種“不能幹”的理由，只會提問題和困難，沒有解決問題的辦法和能力。有的部門領導在這方做得很不到位，自己沒思路，找不到解決辦法，有矛盾就繞，有困難就推，有責任就逃;甚至乾點工作就講條件、要報酬、報辛苦。要解決好這些問題，比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當，我們必須儘快強化措施加以解決，除了進一步完善考覈制度外，更重要的是強化我們的責任心，提升工作能力，只要思想對頭，辦法總比困難多。
二、要破除形式主義、官僚主義的思想束縛，樹立真抓實幹的觀念。“先服務再協調最後才管理，”是我們對領導幹部的一項工作要求，在現實工作中我們有的領導仍沒有從“官本位”的思想束縛中解放出來，只講唱功，不講做功;說的多，做的少;真功夫少，花架子多。要求別人的多，要求自己的少。制度面前鬧特殊，不能夠以身作則嚴格要求自己，對此職工意見很大，一個人的說話、辦事和一些小事的處理上能反應出一個人的素質甚至是德行，損害了自身形象，產生了很壞的影響。還有的人幹工作只做表面文章，不注重實際效果，出工不出力，工作走過場，報喜不報憂，平時很忙，但最終結果不好，與會人員都是中層、助理以上管理人員，不能充當南郭先生和好好先生的角色，忘記自己的身份和職責。像去年的“夜間查崗” 、“反三違”等工作都出現了類似問題。有的領導整天看似忙忙碌碌，實際上只是充當了一個傳令兵和通訊兵的角色，只會上傳下達，沒有自己的想法，大小問題都等着領導拍板，就怕自己承擔一點責任，缺乏工作思路和方法，工作中新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用，導致自己的工作遲遲打不開局面，有的單位工作連工作服穿戴、打掃衛生、清理樹地這些小問題都管理不到位，每次都落後，是責任心問題?還是單位領導的能力問題?一屋不掃何以掃天下?小事都做不好，小部門都管理不好，怎麼能承擔更大的任務?甚至還有的仍然有“門難進、臉難看、事難辦”的衙門習氣和官僚作風，自我膨脹、唯我獨尊，領導強調強調就改一改，過後一個樣，往往以新的形式主義、官僚主義代替舊的形式主義、官僚主義。工作效率低下，甚至影響了其他人的工作積極性。
三、要破除驕傲自滿、小富即安的思想束縛，樹立積極進取的觀念。前十幾年黃金價格連續上漲，讓黃金企業過了十幾年的好日子， 日子好過是好事，讓我們的發展有了一個好的基礎，工作有了好的環境，但好事也會成爲壞事。可以說，多年相對的安逸的工作環境造成了有些人思想上的惰性，過太平日子、吃老本，沾沾自喜、夜郎自大的思想滋生蔓延，缺乏進取心、危機感和競爭意識，缺乏幹事創業的激情和銳氣，平平安安佔位臵、忙忙碌碌裝樣子、疲疲沓沓混日子的人大有人在，自滿者敗，自矜者愚。如今黃金的價格的持續下跌已經徹底擊碎了我們的幻想，如果我們依舊邁着方步沉浸在過去的成績當中，很可能導致我們的事業功虧一簣，真正幹事創業者應該在成績面前“自豪而不自滿”要跳出河西看河西，瞄準先進座標，勇於爭旗奪標。況且目前我們還有很多部門在同行中還處於落後位臵，自身存在不少薄弱環節和不足之處，需要奮起直追，纔不會被甩的越來越遠。纔會在經濟市場佔有一席之地，市場經濟的特點是公平而殘酷無情，市場經濟的法則是弱肉強食，假期期間有傳言我們將被收購，儘管這是百分百的謠言，目前來看是絕不可能的，但從另外一個方面也說明我們自身還不夠強大，還存在一定的風險，在新經濟時代，大企業不一定打敗小企業，但是發展速度快的一定會打敗速度慢的，這就要求我們要居安思危，時刻保持“坐不得、等不得、慢不得”的危機意識，自我加壓高點定位，始終保持目標高人一籌、措施先人一步、發展快人一拍的雄心壯志，這一點很重要。
把我們的企業做大做強。而做到這一點需要大量有責任心、敢於擔當、真抓實幹的人才隊伍，需要不斷完善我們的考覈制度，做到按制度辦事、用制度管人，以制度提升工作執行力和保障力，及時分解、細化、量化各項工作任務，加大獎懲力度，對考評不合格的管理人員要清理出管理隊伍，寧缺勿亂;對考評末尾的領導幹部採取降薪、降職甚至免職的處分，四季度有必要採用競爭上崗、述職等辦法加強對幹部隊伍的管理，自己年度內幹了哪些工作?有什麼效果?工作有哪些改變?有什麼失誤等都要講明白，結合綜合管理部全年考評情況，對錶現突出的幹部加大提拔、獎勵的力度。以此形成“以發展論英雄，憑實績用人才”的工作局面，要完善問責機制，對出現重大失誤或者責任的單位主要領導實行問責，加大對政令不暢通、執行政策不嚴格、工作任務不落實、佔着崗位不謀事等慵懶散慢習氣的治理力度。四、要破除小團體意識、本位主義的思想束縛，樹立服務大局的觀念。不謀全局者不足以謀一域。“近視眼”的問題在我們領導中大有人在，缺乏大局意識，爲一己之私、一時之功不惜犧牲全局、犧牲長遠利益，不算大賬算小賬，這個問題我不想說的太具體，考慮問題時不能只考慮分管範圍、分管單位，例如選廠沙泵，相關單位各算各的帳，主管部門不深入瞭解情況，後來職工看出問題向上反映。更有甚者有的人工作起來對人不對事，把個人的情緒帶到工作當中，對工作中有不同意見的人諷刺、挖苦，對多人多單位參與的工作，相互間不通氣、不溝通，甚至推諉扯皮、推卸責任，沒有胸懷全局，缺乏戰略眼光和前瞻的視野。新的一年裏要樹立“一盤棋”的思想，時刻關注全局 、服從全局，想問題、辦事情、作決策，一切從大局出發，從職工的利益出發。我認爲，高瞻遠矚，縱覽全局的領導纔是合格的領導。五、要破除“等、靠、要”思想的束縛，樹立勇往直前、敢爲人先的觀念。據專家分析，未來幾年黃金價格仍將持續低迷，甚至接近跌破生產成本，將對我們的發展甚至生存帶來嚴峻挑戰。在這種錯綜複雜的經濟環境中，我們的管理者必須要有清醒的認識，必須丟掉幻想，拿出壯士斷腕的決心和勇氣。勇往直前的做改革創新的領頭者，敢爲人先的做改革的實踐者，徹底拋棄過去等一等、看一看的消極工作方式，只有這樣企業才能健康茁壯成長。下面我按單位提出今年工作要求：天承公司作爲單純的來料加工企業，面臨着人員多、成本高、設備老化、市場競爭激烈等諸多困難，特別是黃金價格的一路下降，應該講企業經營稍有不慎就可能帶來滅頂之災。去年天承的經營管理如果不及時調整的話，虧損將達上億元，市場的壓力超出我們的想像，我們所做的相比之下遠遠不夠，但市場是殘酷而公平的，我相信別人能夠做好的事，天承一定也能夠做到，甚至做的更好，只要大家堅定信心，放棄“等、靠、要”的思想，大刀闊斧的強化內部管理，千方百計的開拓原料市場，充分調動起天承職工的積極性，就一定能夠實現天承的“鳳凰涅槃、浴火重生”。當然要實現這個目標需要天承管理團隊做大量艱苦細緻的思想工作，讓大家清楚天承的興衰榮辱事關每個人，調動起每個人的積極性，要樹立敢想、敢做、敢爲的工作作風，在逆境中衝出一片天地，爭做改革創新的先鋒。集團公司會全方位的支持天承的改革、發展，王曉亮、溫玉林、楊寶書要在新的一年裏，工作力度要更大，要有解決困難的勇氣和決心，要提升解決困難的能力，找到衝破逆境的辦法;東興公司是集團公司發展的新希望，希望東興公司的幹部職工，能夠高點定位，以開拓者的視野和勇氣建設好東興。要強化效率，立足一個“早”字，體現一個“快”字，對目標任務、重點項目，要靠上抓。今年是東興公司各項工作全面鋪開的一年，任務重、壓力大、人員少，希望大家要克服困難，心往一塊想，勁往一塊使，樹立事業爲重、事業爲先的理念;果蔬公司要根據集團公司的要求，把生產一流的果蔬產品作爲一項根本的工作，要做好部分果園的承包工作，這項工作做實、做細。要加強自留果園的管理水平，確保生產出高質量的果品，要創新思維在市場營銷方面多動腦筋，打破重生產輕銷售的現象，市場開拓手段很多，關鍵是要邁出第一步;氰冶改造項目要抓緊時間，合理安排，緊密組織。物質裝備部、基建部、氰冶車間要發揮主力軍的作用，確保項目儘早完工，早日完成系統建設，確保建成“國內一流的中小型氰冶企業”;財務部、資金管理中心要不斷學習提高資金的管理水平，採取“走出去、請進來”等多種辦法，在成本、稅收、經營等方面爭取再上新臺階，要完善成本分析、財務檢查等基礎工作，確保集團公司財務工作要有新的起色，雖然呂總牽頭做了很多工作，取得了一定效果，但在這方面工作上還是要高點定位;生產技術部要加大內業和現場的管理力度，加強生產技術部的調度能力，探索考評專業技術人員的管理辦法，時機成熟時可考慮試點嘗試使用新的工資分配方案，打破幹好幹壞一個樣，水平高低一個樣的不合理現象，工程技術人員人數不少，但好手就那麼幾個，特別是委培的那批人員，三四年過去了，成材的不多，張培民要開會講明白，下一步要清除不稱職的專業技術人員，讓濫竽充數者沒有容身之地;原料部要自我加壓，主動出擊。積極搶佔市場份額，四月底河西氰化的處理量將翻倍增長，這對原料部將提出更高的要求，希望你們要早動手、早佈局，只爭朝夕,保障原料的供應;安環部及相關生產單位要總結經驗，加強管理，確保實現安全年。要消除麻痹大意思想，一切從“零”開始，研究新形勢下安全管理的辦法和模式，打破形式主義、“老好人”思想的束縛，維護好河西安全管理的金字招牌。安全生產管理要與時俱進，安環部的管理創新工作一直走在職能部室前邊，但不能自滿，還有工作空間，去年安全管理環節不是十分到位，如夏季防汛尾礦庫、現場管理等。假期結束復工，員工的思想狀態、安全意識有所放鬆，不管用什麼方法，要儘快收心歸位，確保安全生產，確保20xx安全年順利實現;物資裝備部要總結以往的經驗，從源頭上把好物資設備的採購關，增加物資設備採購的透明度，實行陽光采購，嚴格招投標管理，在這個問題上，公司一視同仁，不存在領導關係之說，制度不完善可以修改制度，但絕不允許出現人爲問題。會後物資裝備部拿出具體方案，將全礦物資和招投標進一步規範，明確職責權限、切實將物資管理工作抓好。進一步加強專業技術人員的管理，尋求管理新方法提高技術人員的專業技能;綜合管理部要與時俱進，根據公司機構設臵情況，制定嚴謹、合理、具有可操作性的考覈辦法，加大節支降耗考覈的力度，細化考覈方案，不斷探求新方法。
新的形勢對管理團隊提出了新的要求，要求大家積極轉變工作作風，加強責任感、使命感，要有敢於擔當的魄力，敢當大任、不畏艱難，只爲成功想辦法，不爲失敗找藉口。對事關集團發展的重大任務要衝得上、拿得下，對制約發展的重點難點問題要有辦法、能破解。要“在其位，謀其職，負其責，”在過去工作當中有個別領導一提到責任，特別是牽扯到安全方面的責任，總是想辦法讓自己不沾邊、不參與，要麼找個牽強的理由逃避簽字，要麼就想辦法讓大家都簽字，每當聽到這些話題的時候，我總在想這樣的人我們還能用嗎?公司還沒出問題，本應該你承擔的責任你都逃避，假如有一天公司真的需要你挺身而出的時候，這樣的人能靠得住嗎?話又說回來，即便是真正出了問題，你說你沒簽字，你沒參與就可以臵身事外了嗎?法律、法規條例都有詳細規定哪個職位要承擔哪些責任，我奉勸個別同志，功夫要下在平時，要麼切實負起責任，抓好管理，確保不出問題，要麼乾脆辭去職務，無官一身輕，不用承擔責任。耍這種“小聰明”無異於掩耳盜鈴,不簽字或不參與只能說明你不稱職或玩忽職守,應該罪加一等。不要有了問題就“孩哭抱給娘”，自己推的乾乾淨淨。我們要明白知道自己是幹什麼的，要正確審視自己、定位自己，珍惜當前。通過努力奮鬥展示自己的才華，實現自己的人生價值。什麼是人生價值，什麼是成功的人生?這個問題說起來比較大，是不是官越大越能實現人生價值，其實不然，在我看來在座的目前來講都是成功的，能夠在一千四五百人當中成爲一名管理人員，甚至是一名領導幹部，本身就可以說明問題。能夠取得今天的位臵，除了因爲你的命運好之外，主要是靠你的勤奮、拼搏、和聰明才智得來的，但凡能夠取得成功的人必定有一技之長或者過人之處，否則肯定不會成功，可能偶有個例但這種成功也必然不會長久，素質和能力不到，你也駕馭不了。假如一切推倒從來，我們大家都從零開始的話，在我們一千四五百人當中還能夠坐在這個位子上的未必是你，因爲在一千四五百人當中有的人比我們更聰明，付出更多，工作更積極，他們沒有做到你的位臵上，只是因爲我們的運氣曾經比他好，我們把握住了機會而已，但是運氣和機會不可能永遠在我們這裏，所以我希望大家能夠珍惜當前，珍惜來之不易的成功，靠自己的聰明才智、勤奮努力打造出一片屬於自己的天地，索契冬奧會女子500米速滑冠軍李堅柔奪冠後，很多人說她太幸運了，因爲世界冠軍王濛受傷不能參賽，她有幸在全國選拔中進入中國代表隊，小組賽中2號、3號種子選手意外被淘汰，她有幸進入決賽，決賽中其她選手摔倒，她有幸獲得冠軍，但幸運只降臨在有實力的人身上，因爲李堅柔有實力，所以才一直站在第一線，所以當機會一旦出現時，她纔會脫穎而出。這種機遇只會出現一次，如果重新比賽，李堅柔不可能再獲冠軍。集團公司的發展需要德才兼備、視野開闊、敢於擔當的人才，要想有地位，必先有作爲，這種機會只屬於有實力、有準備的人 ，要珍惜河西這個大平臺，有了這個平臺我們纔有發揮、發展、展示的舞臺，因爲有了河西你纔是xx部長、主任、礦長，纔得到社會和職工的認可和尊重。因此建設好、發展好這個平臺是我們的責任。我剛纔說的這番話是我近幾天回顧過去一年工作中的點點滴滴、所思所想的，當中有我們管理人員、領導幹部絕大多數人的影子，假如你是個有心人，我想都會找到自己的影子，我說的不一定全對，希望大家有則改之，無則加勉。應該講河西幹部隊伍的主流是好的，是可以信賴的，也是踏實肯幹的，今天我主要說了存在的問題，目的是讓大家，認清形勢，解放思想，正視差距，埋頭苦幹。發揮管理團隊好的表率作用，讓幹部隊伍的建設跟得上集團發展和形勢的變化。“解放思想、與時俱進，追求卓越、創造更好”這個企業理念不能只在口頭重複，要落實在具體行動中。
“一分部署，九分落實”。今年的發展思路已經明確，確保全面完成任務只有通過一個字來實現，那就是“幹”要想幹、願幹、能幹、會幹，希望大家迅速收心歸位、進入狀態，落實責任、鋪下身子，全力以赴抓工作落實，爲全年工作爭取主動。