七對照、七提高個人檢查分析思想報告

敬愛的黨支部：

按照縣局專題教育活動的工作安排，我和分局其他同志對有關的教育材料進行了認真學習，通過談心交流，寫心得，剖析檢查等形式，發現自身和本分局存在很多亟待解決的問題，現向各位領導和同志們彙報如下：

一、存在的問題和不足

首先是本人忽視了學習教育和進一步提高 近幾年來，本人逐漸淡化了對政治和業務方面的學習意識，放鬆了業務技能、政治，廉政等方面的的進一步提高。總認爲學的再多了在工作中也用不上大的排場，靠吃老本完全能應付了目前的工作，在理論和新的業務技能學習方面興趣不高，靜不下心，多忙於事務，憑經驗辦事和處理問題，因理論學習不足，站的不高，看得不遠，預見性差，甚至認爲學得越多，就要幹得越多，執法的風險就越多。因此在平時，很少再埋下頭去鑽研業務知識，對上級機關安排的政治學習也是認爲走形式，走過場，沒有真證沉下身子，學到心裏。在工作中，風險意識淡薄，自我保護意識差，存在僥倖心理，認識不到執法風險就像一把利劍，時刻都在每一個人頭上懸着。

其次是在抓隊伍建設方面手段偏軟。日常工作中，本分局部分同志工作進取心不強，學習稅收業務知識的積極性不高，缺乏工作動力，渾渾噩噩，愛崗不敬業，做一天和尚撞一天鐘，工作時間擅離崗位等不遵守勞動紀律的現象多有發生;還有一些幹部出工不出力，領導交辦的工作幹不了，本身職責幹不好，看似在崗，實則派不上用場;對工作缺乏積極性、主動性、創造性。工作拖拉滯後、被動應付、敷衍了事，推推動動，不推不動。針對這些現狀，我存在睜一隻眼閉一隻眼的情況，對抓隊伍管理失之於鬆、失之於軟、失之於寬。

最後是在抓各項制度落實方面偏鬆。從目前的工作實際情況看，我分局在勞動紀律制度、考勤制度、經費管理制度、稅務管理人員巡查巡管制度、高風險涉農企業管理措施落實方面顯得偏鬆，或不到位。正是在一般納稅人認定、發票發售、覆函調查、進項稅抵扣等環節存在把關不嚴、有制度不執行才導致一些問題的出現。在管理工作中，對出口供貨企業生產能力異常、抵扣憑證異常、發票流向異常和經營期限異常等情況不進行認真核查和落實，對出現的異常情況沒有敏感性，先是麻痹，再是麻木，最後釀成麻煩，造成了巨大的風險。作爲一名分局局長，沒有認真落實一崗兩責制度，思想政治工作不深入、不細緻、不到位;不願意對同志進行批評，對存在問題的同志更是批評教育少。有着不可推卸的責任。

二、下一步改進措施

針對以上幾個方面存在的問題，圍繞“責任、風險、規範”三個方面，本人將從一下幾個方面加以改進：

一是進一步加強政治業務學習，提高自身綜合素質，適應當前工作需要，通過集體學習個和個人自學，不斷汲取更新新知識、新業務、新理念，以便適應當前新形勢下的工作需要。在以後的工作中，要注重進一步提高提高新形勢下做好思想政治工作的能力，

有針對性地對幹部隊伍加以教育引導;熟練掌握業務技能，指導好稅收業務工作，促進依法治稅，避免執法風險;增強制度建設能力，規範管理，激發活力，凝聚人心，營造和諧向上的氛圍。

二是抓好各項工作制度落實。做到規範管理，盡到職責，規範管理，就不會失職失責，就不會產生風險。嚴格貫徹落實上級機關在行政管理方面，稅收徵管措施方面的各項管理制度，培養規範執法習慣，逐步建立內部協調運轉機制，促進各項工作制度化、規範化。樹立“責任重於泰山”意識，把落實當成責任，把職責當作事業，本着對國稅事業負責、對納稅人負責、對自己負責、對同志負責的態度，做到敢於擔當，敢於負責，盡職盡責，不找任何藉口，以高度的責任感做好本職工作，以強烈的事業心落實各項任務，才能推進國稅事業不斷向前發展。

三是轉變工作作風、振奮精神，嚴格考覈。對工作不能消極應付，敷衍塞責，口是心非，甚至置之不理;對待工作不能喊在嘴上，浮在面上，對工作情況胸中無數，一問三不知;針對個別同志作風渙散，紀律鬆弛，以稅謀私等不良現象要敢抓敢管，對上級安排的工作任務要細化，工作責任不量化，工作考覈不硬化。對工作不負責任的要大膽指出，嚴格追究，通過落實縣局和分局制定的各項考覈辦法，做到獎懲分明。對錶現積極和突出的要給予獎勵和表揚，振奮大家的工作激情，激發隊伍的活力，提振隊伍的精神，樹立“國稅一家親”的理念，構建一個和諧的國稅分局。

彙報人：

二〇一四年九月三十日