第二批“不忘初心、牢記使命”專題組織生活會個人檢視剖析材料-個人對照檢查材料
XX公司副總
按照公司黨委“不忘初心，牢記使命”主題教育要求，我在前期深入學習《彙編》、《綱要》基礎上，通過廣泛徵求意見，深入開展談心談話，緊緊圍繞“四個對照”“四個找一找”，結合自身思想、工作實際，認真開展了對照檢查，深入進行了自我剖析，現報告如下，請同志們批評指正：
一、存在的差距和問題
(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距和問題：
1、政治理論學習不夠主動。這個問題，大家在意見中也提到了。我虛心接受，在學習中，確實存在被動學習多一些、主動學習少一些，與財務金融工作有關的學得多一些、其他方面就學得少一些的問題，有時也存在急用先學、現用現學的現象。
2、貫徹新發展理念不到位。基層提的這方面的意見非常實。對於新發展理念，雖然經過學習，瞭解了其涵義，但對五大發展理念的內在邏輯理解還不透，導致在具體工作中，不能將市場的變化和激勵幹部擔當有效結合起來，特別在XXXX區域公司的容錯機制和市場化激勵機制上，做的還不夠，一定程度上影響了員工的幹事創業激情，制約了企業的發展壯大。
3、意識形態工作抓得不夠實。現在是互聯網和自媒體時代，在各種潮流和思想的衝擊下，自己能夠堅持做到“兩個維護”，但在意識形態工作方面抓得不夠實，特別是面對社會上、網絡上一些損害黨的形象和威信的言行警覺不夠，憂黨護黨意識不夠強。比如看到一些網絡謠言，收到一些手機“段子”，只要不牽涉到本地本人就覺得無所謂;對一些傳播的錯誤思想和言論抵制不力，沒有挺身而出、以理服人的勇氣和自信。
4、履行“一崗雙責”不夠到位。對於分管單位的工作，大多數情況下，過問業務及事關國企國資改革的工作多一些，對基層單位黨組織建設、“三會一課”等方面的工作過問少、關注少。有時會存在企業“抓黨建”不如“抓業務”更實在的心理，多數情況下，只是作爲“旁觀者”點到爲止，在幫助基層想辦法、提措施、抓落實、全力推進黨建工作方面做得不夠好。
(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題和差距：
1、對理想信念內涵理解不深。受黨教育多年，能夠堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和羣衆感受到理想信念的強大力量。但仔細對照，仍存在對共產主義理想信念內涵的理解還不夠深刻，對理想信念缺失的危害性認識不足等問題。
2、組織觀念還不夠強。有時忙於日常事務，以普通黨員身份參加支部組織生活較少，耐心聽取支部黨員批評建議不夠。和分管系統黨員幹部思想交流不深。談心談話不充分，與分管單位負責人開展經常性的談心談話不夠，帶頭接受黨員或幹部談話的情況也很少。有時雖然進行了談話，但更多注重了工作、業務交流，對思想、作風、紀律等方面的傾向性問題提醒得不夠。
3、批評與自我批評還不到位。在民主生活會中，我能夠做到勇於開展自我批評，也虛心接受其他同志們對我提出的諸多建議，自覺接受黨員和羣衆的制約和監督，強化自律，按規則行使權利。存在的問題是：在會上作自我批評多，會後作自我批評少;批評別人時，也抹不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利於工作的順利開展。
4、存在好人主義思想。XXX系統工作性質特殊，從嚴管理、持續嚴肅XX紀律顯得尤爲重要。但在具體操作中，存在從嚴管理幹部隊伍力度還不夠的現象。有時對分管單位、分管部門的幹部還存在“老好人”思想，對下屬的一些“小毛病”，只要不是涉及原則性的問題，有時礙於情面，提醒的不夠、追究的不多。
(三)在羣衆觀點、羣衆立場、羣衆感情、服務羣衆當面存在的差距和問題：
1、“爲民初心”踐行還不到位。到基層，往往是忙於與銀行對接、資金籌措、投資項目分析等創造效益的工作，對一線職工羣衆的工作、生活關心較少，還沒達到親知、深知、真知的要求。對自己分管的xx工作，也是對上聯繫，對外溝通較多，短、平、快的工作做得多，長、難、慢的工作還沒有放開手腳。對基層單位職工羣衆普遍關心的生存發展問題、福利待遇問題，對策不夠多、用力不夠大。
2、存在重當前輕長遠的現象。有時更多考慮把眼前的工作抓到位、把現實矛盾解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決。特別是在年初工作會安排以後，有急於完成國資委考覈目標的想法，強調行動快、效果好，具體分析摸底不夠深入，準備不夠充分，導致有些工作開展針對性不夠強，解決實際問題不夠多，督促檢查不夠嚴，抓得不緊，盯得不牢，貫徹落實不夠好的現象。
(四)在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在的差距和問題：
1、對照學習先進典型有差距。能緊跟步伐，深入學習張富清、黃文秀等先進典型事蹟，也懂得以典型和榜樣爲旗幟和標杆，激勵自己砥礪前行。但事情一多起來，時時處處對照等先進典型就做得不夠，汲取先進典型精神力量方面也做得不好，不能時刻把自己的言行、工作放到典型與榜樣的面前進行比較，真正做到找差距、抓落實、促提升。
2、堅決反對“四風”還有差距。雖然能夠按照要求，嚴格貫徹落實中央八項規定精神，督促分管單位同志堅決反對“四風”。但依然存在反“四風”力度不夠的問題，在基層各單位開展黨風黨紀和廉潔教育不夠經常，對黨員幹部從嚴要求力度不夠，有時忙於事務性工作，在貫徹執行中央八項規定和反“四風”方面，缺乏韌勁和狠勁。
3、擔使命方面做的還不夠好。面對當前煤炭承壓下行，還貸壓力加大的嚴重形勢，在推動財務成本管控方面，辦法和措施相對保守，對一些單位提交到會上的非生產性支出把控方面，還存在嚴度、緊度、力度不夠的現象。大家提到的一些意見，如“在利用大數據，科學分析企業財務、金融方面的工作力度還不夠。”等等，這些方面也是我擔當精神不夠的一個體現。
二、原因剖析
通過認真剖析,深刻反思,雖然以上問題的存在有一些客觀原因,但主要還是主觀原因造成的，概括起來主要有以下幾個方面。
(一)政治學習重視不夠。認爲自己工作多年，積極參與各種學習和培訓，有着一定的理論素養，也懂得一些政策，多學少學、學深學淺基本能夠應付，沒有把學習作爲人生永恆的追求，導致學習存在片面性，缺乏系統學習和深刻理解，有時對政治理論的學習只滿足於聽過、學過、看過的層面上，學得不深、研究不透，知其然而不知其所以然，這是政治思想不成熟的具體表現。
(二)黨性修養重視不夠。這些年來，由於自己分管單位較爲分散，經常走在出差的路上，工作在遠方，導致自覺改造主觀世界更多停留在口頭上，沒有真正用共產黨員的先進性、純潔性來要求自己、塑造自己、錘鍊自己、磨礪自己。有時還存在以業務工作代替政治和黨性鍛鍊的現象，更多關心分管部門事情，與己無關的事情則過問得較少，自我要求有所放鬆，黨性修養也有所減弱，
(三)宗旨意識踐行不夠。自1994年參加工作以來，我堅持從基礎工作做起，從羣衆中一步步成長起來，思想深處與職工羣衆有一種天然的深厚感情。因此，在做事時，我注重抓主要矛盾，認爲“爲民發展”就要抓大放小，把工作重點放在重大改革工作上，就是爲羣衆謀福、爲羣衆考慮。但是，通過這次“不忘初心，牢記使命”主題教育，讓我深刻認識到，爲民服務沒有小事，我的爲民意識遠沒有踐行在行動上，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意爲人民服務的公僕意識，真正對關係羣衆切身利益的事情考慮的少，特別是深入到社區貧困職工家庭訪貧問苦更少。這是我在“爲民意識”方面存在差距的原因。
(四)廉潔紀律重視不夠。能夠嚴格對照《條例》、《準則》來約束自己，約束分管單位、分管部門，經常提醒大家要樹立底線思維，嚴格執行財經紀律，踏實、老實工作。但有時仍存在該執行的紀律堅持不夠，該落實的決策執行不力的問題，這主要是因爲，國企國資改革這兩年，我主要精力忙於具體事務，對規矩和紀律，有時只是簡單強調，沒有全流程監督和及時跟進，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全徹底執行到位。
(五)攻堅克難能力不夠。就我個人而言，能夠做到在推進公司改革發展上親力親爲、用心用力，但也存在遇到急、難、險、重等任務面前沒有衝在前、豁出去的勇氣，存在思想惰性，喜歡幹短期見效的事，對一些難事、苦事、見效慢的事，態度不夠堅定，推進不夠積極，手腕不夠硬，思路不夠寬、辦法不夠多。
三、整改措施
針對查擺出來的問題，結合“不忘初心，牢記使命”的學習貫徹，加大力度整改，逐步樹立起一名領導幹部應有的高境界、大格局、真本領。
(一)提高政治意識，主動抓好學習，以理論的提升增強履責本領。
1、主動抓好政治理論學習。堅持不懈地學，原原本本地學，聯繫實際學，帶着問題學，力爭學深學透。建立良好的學習制度。制定學習計劃，每週固定2-3個小時的學習時間，邊學邊記，力求入腦入心。
2、貫徹落實好新發展理念。堅持學以致用，用新發展理念指導實踐，推進工作。針對北上廣深區域公司，出臺公司層面的容錯機制，加快建立並形成以“崗位+績效”爲主的薪酬分配機制，探索實施首席師年薪制、創優績效卓越者年薪制等制度，鼓勵幹部擔當作爲，爲幹事創業者創造一個良好的制度環境。
3、高度重視意識形態工作。帶頭踐行社會主義核心價值觀。特別在文化多元的互聯網和自媒體時代，從自身做起，堅決站穩政治立場，帶頭追求高尚情操，堅決抵制社會上、網絡上一些損害黨的形象和威信的言行，堅決不轉發負能量的文章、圖片，對一些錯誤思想和言論的傳播者，要挺身而出，義正言辭地給予糾正。
4、主動踐行好“一崗雙責”。堅決糾正“抓黨建”不如“抓業務”更實在的心理，帶頭做黨風廉政建設的領導者、執行者、推動者。自覺納入分管系統工作，統籌安排部署。突出強調講規矩、守紀律，強調廉潔做事，乾淨做人。通過召開廉政工作例會、聽取各黨支部黨建工作彙報，定期與分管單位負責人進行廉政談話，對一些重大問題及時進行協調和研究，切實推動一崗雙責的貫徹落實。
(二)堅持恪守底線，嚴守紀律規矩，以乾淨廉潔築牢拒腐防變防線。
1、堅定政治信仰和理想信念。xxxx指出，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。我作爲一名黨員，腦海中必須始終繃緊理想信念這根弦，錘鍊堅如磐石的黨性，堅持正確的政治方向，在深入學習政治理論基礎上，注重領悟其深刻內涵，認識理想信念的重要性，始終保持“革命理想高於天”的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。
2、帶頭落實好雙重組織生活制度。不僅積極參加中心組的學習和組織活動，更要發揮帶頭作用，積極參加黨支部和黨小組活動，擺正位置、轉換角色，以普通黨員身份自覺參加，努力做到“三帶頭”：帶頭撰寫心得體會、帶頭講黨課、帶頭聽取黨員的意見和建議，切實改進工作作風。
3、深入開展批評與自我批評。切實提高黨性意識，增強黨性觀念，虛心請別人剖析自己，總結自己，使自己在工作、生活中少走彎路，提高效率，做到事半功倍。批評他人時，更要注重方式方法，講求實事求是，就事論事，完全出於公心，不帶私人感情，真正起到共同進步，團結一致，提高黨組織凝聚力的作用。
4、嚴格管理分管系統幹部。堅持以身作則，嚴格執行《國有企業領導人員廉潔從政若干規定》的要求，做到自重、自省、自警、自勵，自覺同腐敗現象和不正之風作鬥爭。特別是要改變之前寬鬆軟的態度，嚴格要求自己、家人和身邊工作人員要廉潔奉公，不以權謀私，切實做好表率。
(三)樹立宗旨意識，堅持羣衆路線，以實際行動踐行爲民初心。
1、自覺踐行“爲民初心”。牢固樹立宗旨意識，堅持深入基層、深入一線，進行調查研究。調研面要覆蓋全XXX，真正瞭解職工羣衆訴求，自覺把羣衆當親人，與羣衆交朋友，積極幫助解決調研中發現的職工工作生活難題，根據效率優先和成本優先原則，允許XXX等區域公司就差旅標準自主制定管理及報銷制度。允許區域公司根據自身實力自主解決員工辦公和住宿需求，真正爲職工辦實事、辦好事。
2、處理好當前和長遠的辯證關係。既抓好當前工作中的主要矛盾、現實矛盾，做好成本管控、帶息負債壓降、融資貸款工作，還要考慮到長遠發展，紮實做好XXX基礎管理，建立XXX管理系統等工作;既要強調行動快、效果好，高質量完成好XX委年度考覈目標，還要加大督查考覈，針對性解決實際問題，確保各項管理舉措落實落細。
(四)提升工作能力，強化道德修養，以作風過硬助推企業改革轉型。
1、時時以榜樣爲鏡，向先進學習。持續強化道德修養，強化典型引領意識，特別是要時刻把自己的言行、工作放到典型與榜樣的面前進行比較，真正做到找差距、抓落實、促提升。
2、切實加大反“四風”力度。持續加強思想作風建設，堅定不移落實全面從嚴治黨，馳而不息地改進作風。具體而言，就是要經常去基層各單位講講黨課、開展黨風黨紀和廉潔教育，持續加強財務、金融系統黨風廉政建設，重點從嚴要求分管系統黨員幹部，堅持抓、持續抓，切實加大反對“四風”力度。
3、提升工作能力，全力推動改革轉型。牢固樹立“黨性不能弱化,幹勁不能退化”的思想,主動謀好事、積極幹實事、努力幹成事，以兢兢業業、求真務實、克己奉公的工作態度，全力推動本職工作，做實幹型好乾部。後半年，重點做好財務基礎管理、降低負債率、減費降稅、成本管控、風險防範以及全面預算等工作，爲公司的改革、發展做出應有貢獻。
以上是我的個人剖析材料，不足之處，請批評指正。