主題教育“六個對照”檢視反思問題個人對照檢查發言材料
【篇一】
按照這次主題教育安排部署，我認真對照六個方面，結合徵求到的意見建議，自覺把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，從思想、政治、作風、能力、廉政等方面，深入檢視差距、反思根源、制定措施。現將檢視問題情況彙報如下：
一、查擺的主要問題
1、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。
能夠認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是對十九大報告進行了深入的研讀，通過學習，做到堅決維護xxxx在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以xx同志爲核心的黨中央保持高度一致。但是在學習過程中還存在不少問題，一是學習不夠全面，對於全面從嚴治黨、基層組織建設、作風建設、反腐敗工作等黨建方面的內容我能夠系統的掌握，但是對於和平發展、建設現代化經濟體系、生態文明等內容，認爲與本職工作關係不是十分緊密，只是初步的瞭解，沒有全面的學習，對工作效率造成一定的影響。如經濟建設方面的內容瞭解不透徹，對於在經濟建設過程中的違紀違規行爲，就不能第一時間對這些違紀違規行爲進行定性和劃分處分檔次，需要查閱相關資料才能進行處分。
二是學習不夠深入，作爲紀委書記，對紀檢監察方面的內容能夠進行全面的學習，但是學習僅存在表面上的，沒有發散思維，沒有深刻理解xxxx講話的深刻涵義。如十九大報告明確要深化國家監察體制改革工作，留置取代“兩規”等，但是我們卻不能夠明確如何進行改革，只能按照上級文件一步一步執行。
三是不能學以致用。通過學習，明確從嚴治黨要抓“關鍵少數”和管“絕大多數”相統一，但是不能夠很好的將二者區分開來，那些人爲“關鍵少數”，那些人爲“絕大多數”，也不知道如何去抓這些關鍵少數”和管理“絕大多數”。
2、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。
能夠堅決執行黨中央決策部署和上級黨組織決議決定，市紀委、監委各項工作都是在市紀委和市委的指導下進行的，各項工作也及時向黨委報告，特別是對科級幹部的執紀審查都是需要市委主要領導審批才進行的，對科級幹部的處理，也是經過市委常委會的研究。作爲“三重一大”事項決策制度的主要監督單位，更加註重“三重一大”事項決策制度的落實。但是在落實黨委決議決定時，更多的從紀檢監察機關的角度考慮，對工作缺少攻堅克難、較真碰硬的勇氣。比如，按照市委常委會分工，我主管紀檢、監察工作，聯繫政務中心工作，紀檢監察工作“三轉”後，要求聚焦主業主責，對紀檢監察工作考慮得多，但對全市通盤性工作總認爲有“一把手”和其他分管領導負責，其他工作自己不便也不想過多地融入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題。如由於力量不足，對非主責主業方面的工作推動不力，201x年，我們在人員嚴重不足的情況下，立案達到件，辦案數量實現了翻倍，還派人蔘與了換屆工作、精準扶貧工作等多項中心工作，對領導安排的具體招投標工作、打非拆違等工作落實不積極。對委局機關職能定性和職能定位只有思索，沒有相應舉措，在突出主業上缺少實際行動。在實際工作也會出現唯書唯上。不能正確處理上級與羣衆的關係，做工作、想問題只唯書、只唯上。上面出臺文件，主要領導作出指示，如果不是明顯違法，基本就是遵照執行，沒有結合本地區、本單位的實際情況予以變通。如這兩年，上級出臺了很多有關作風建設、黨風廉政建設相關的文件，我在安排工作時沒有結合實際做好解析工作，基本就是轉發執行。
3、對黨忠誠老實不做兩面人方面。對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不搞當面一套、背後一套，在工作中不報喜不報憂、報功不報過，更沒有弄虛作假、欺瞞黨組織，謹戒“跟人不跟黨”的行爲。有時作爲執紀監督部門，一面要求相關業務部門嚴格執行相關規定開展工作。
另一方面只站在本單位的角度去思考，不從大局着想，如掛點扶貧工作，目前本人在村扶貧，就只想該村早點脫貧，就想法設法聯繫相關單位，給該村搞點項目，儘快改變該村的面貌，結果聯繫的扶貧村的基礎設施建設搞好，這些村的自我致富能力也提高了，但是要求相關單位給予項目支持，影響了該單位工作的全面佈局。做人雖然不搞當面一套、背後一套，但是由於紀委的特殊性質，辦案保密性的需要，在執紀審查階段，凡是涉及到案件的內容，沒有如實反映給同志，有時連主要領導也只是簡單彙報，存在“兩面人”現象。在執紀監督過程中，存在當老好人、礙於情面的現象。比如，對個別黨員領導幹部的一些違紀行爲沒有及時提醒和制止。對全市黨員幹部中“庸、懶、散”、失職瀆職、官僚做派、“索拿卡要”等違反工作紀律，破壞黨政形象的問題沒有采取切實有效的措施及時進行監督制約，認真抓緊解決。
4、擔當負責攻堅克難方面。
總體能夠擔當負責，攻堅克難，不迴避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域的違規違紀言行，嚴格執行黨的幹部政策，不打招呼、遞條子，不封官許願、跑風漏氣。但是也存在一些問題，如雖然沒有封官許願，但是在本部門的幹部任用方面，有時也表現過於積極，與基層紀檢監察幹部談心較少，特別是派駐機構改革之後，人員、編制、財務已經收歸紀委，但是一年到頭，與有些紀檢監察幹部單獨談心一次都沒有。工作方法簡單、創新意識不強。今年是監察體制改革年，但我對委局機關推進改革工作思路不清晰，紀委作爲領導機關的角色定位體現不夠，類似市委工作部門開展工作的“痕跡”較濃，慣性思維依然存在。缺乏落實的具體化、程序化的操作辦法，沒有具體思路和細化的工作方案，更沒有形成任務書、路線圖、時間表和責任人。工作上存在應付過關的思想，不求高標準要求，不願做艱苦細緻的努力，追求更好的效果和成效。認爲自己不是當主要領導的料，對主要領導有較大的依賴性。比如，對黨務政務公開、農村“三資”監管、減負惠農政策的落實、公車治理等本應屬於相關主管部門主抓的工作抓得不實，組織協調不力，導致各相關職能部門主動承接的少，在推進工作中“往後躲”，許多工作沒有落實到位。
5、糾正“四風”不止步方面。
糾正“四風”不止步，針對形式主義、官僚主義頑症，擺表現、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉變作風，形成“頭雁效應”。去基層調研或檢查工作時，對部門或鄉鎮一把手陪同也沒有全部拒絕。比如，在村召開建整扶貧工作推進會上，要求市發改局、市農業綜合開發辦、財政局、市水利局等單位負責人陪同參加。對羣衆反映的困難和問題收集得多，過問得少，瞭解面上情況多，找深層次原因少，要求鄉鎮和部門解決多，直面羣衆解決少，有擔心羣衆纏訪給自己添麻煩的思想。比如，對全市第十屆村級換屆信訪舉報件的處理，我要求信訪室大都分鄉鎮轉給鄉鎮黨委或鄉鎮紀委處理，忽視了對這些信訪舉報件的深層次原因分析，致使今年村級換屆信訪舉報件數量大增，羣衆不滿意。抓工作浮光掠影，滿足於一般號召，以會議落實會議，以文件落實文件。使工作流於形式主義。比如，對既當裁判員，又當運動員，扮演“擋箭牌”、“滅火隊”等角色的徵地拆遷、招投標管理、打擊傳銷等工作，上級若有文件，我便全文轉發。
6、嚴格執行廉潔自律準則方面。
嚴格執行廉潔自律準則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權思想和特權現象，嚴格執行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規定，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規定和實施細則精神。去基層調研或檢查工作時，用車不規範，經常使用單位執紀車輛。比如，在掛點扶貧，全年下鄉入村xx次，但是基本上沒有到公車平臺調車，而是使用本單位的執紀車輛。在村裏開展工作開餐我都按實予以結賬，但是在鎮等單位檢查工作時沒有主動按標準繳納伙食費。
二、產生問題的原因分析
上述問題產生的根源，既有思想觀念上的，也有工作方法上的，主要有以下幾點:1.黨性錘鍊得不夠深。我作爲出生農村的農家子弟，畢業後分配到工作，後通過公開考試，先後到工作，去年，又安排我任市委常委、紀委書記，一直從內心深處感謝黨組織培養，擁護黨的領導，在大的方面能與黨中央保持高度一致，自認爲世界觀、價值觀早已經形成了，權力觀、地位觀、政績觀也就這樣了，不會出什麼大問題。由此，放鬆了黨性修養，忽視了黨性鍛鍊，忽視了思想改造，滿足於現有狀態，得過且過，沒有持續把思想政治修養的強化與提升，作爲改造世界觀、推動反腐倡廉建設、促進全市經濟社會發展的根本動力源泉，導致行爲發生了一定偏移。
2.放鬆了理想信念堅守。
自己參加工作年了，見證了改革開放，對中國特色社會主義共同理想感受深刻、堅信不疑、堅定追求，但對馬克思主義、共產主義、社會主義的認識深度不夠，對當今社會中貧富懸殊、社會不公等現象和消極腐敗現象有種無能爲力的感覺，感到整個社會好像就是一個“人情場”“名利場”，如果只講原則，不講交情、不講面子、不隨大流，自己就會成爲“另類”。隨着社會圈、交友圈、生活圈不斷擴大，“小節無害”的思想慢慢滋生，“攀比、僥倖”的心理擡頭，工作的原則性經受着侵蝕、挑戰與考驗，深感官場太複雜太累人，對官場漸漸產生厭倦的感覺，隨遇而安的想法擡頭，放鬆了對共產主義理想信念的堅守。
3.世界觀改造得不夠好。
注重客觀世界的改造，忽視主觀世界的改造，對享樂主義、個人主義、權力尋租、不良社會風氣等腐朽落後的思想抵制不力，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢。在大學裏學的是政治學，又長期在黨務部門工作，自己思想已經成熟，因而放鬆了思想改造，不自覺地降低了標準和境界，認爲不用學也能夠“唬一陣”，尤其平職交流來某某縣工作後，放鬆了政治理論學習，把理論學習當作軟指標，更多偏重實用主義，與工作有關的多看一點，無關的就放一放，不能很好地結合工作實際消化吸收。
4.宗旨意識樹立得不夠牢。
自覺踐行羣衆路線不夠，自覺接受羣衆監督不夠，沒有完全做到思想上尊重羣衆、工作上依靠羣衆、目的上爲了羣衆，自認爲自己來自羣衆，對“一切依靠羣衆”的認識不深刻，對“一切爲了羣衆”的理解不透徹，對“從羣衆中來、到羣衆中去”的實踐不到位，忙於事務工作，與羣衆直接接觸少，碰到困難向基層幹部和羣衆請教學習不夠，主動爲幹部羣衆“上門服務”少，疏遠了與人民羣衆的距離，對羣衆的疾苦、困難瞭解不夠，對羣衆訴求解決不及時。
5.紀律執行得不夠嚴。
對“不忘初心，牢記使命”主題教育的內在要求認識不到位，在工作生活中沒有真正做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，沒有切實做到謀事實、創業實、做人實。隨着生活環境的改善和身份地位的提高，自己在政治、組織、財經等方面的紀律執行有所鬆懈，對一些不合規定的不良行爲阻止不力。有時候認爲要適度放權，才能充分調動下面工作人員的積極性，結果使自己的紀律執行有所鬆懈。如作爲紀委書記，在幹部提拔徵求意見、評先評優徵求紀委意見時，我一般只聽取分管副書記和具體負責委室的意見，自己沒有深入全面調查，沒有嚴格把關，有時也會出錯。在財經紀律方面，存在當老好人現象，有時認爲處理單位就算了，如對一些“三公”消費超標的單位處理不嚴，只通報批評和徵收消費調節基金上解財政，對相關負責人處理不夠。
三、整改措施
1.遵守黨的政治紀律存在差距的整改措施。
一要堅定理想信念。作爲一名紀委書記，要堅定不移地堅持黨的基本路線，堅定不移地高舉旗幟、聽黨指揮，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，自覺做反腐倡廉建設的堅定實踐者和有力推動者。堅決做到對黨和國家無限忠誠、對腐敗分子和消極腐敗現象堅決鬥爭、對廣大幹部和羣衆關心愛護、對自己和親屬嚴格要求，始終做黨的忠誠衛士，愛黨、信黨、跟黨走，堅決執行黨的決議，對黨忠誠。
二要切實做到令行禁止、政令暢通。牢固樹立大局觀念和全局意識，正確處理確保政令暢通和立足實際創造性開展紀檢監察工作的關係。認真做好紀檢監察機關聯繫重點項目、優化經濟發展環境等工作，切實解決索拿卡要、評比考覈檢查過濫等問題，推進執法、效能監察，嚴格抽查、覈實、問責等，促進重大決策的貫徹落實。
三要嚴格按照黨的規矩辦事。對新形勢下黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的極端重要性和緊迫性要有清醒認識和科學判斷，認清形勢大局，自覺將自己納入到組織監督的視線當中，認真學習“四個服從”、“五個嚴禁”、“七個絕不允許”、“八個有無”、“十個不準”等紀律規定和《黨章》等有關文件法規，主動遵守各項政治紀律，自覺淨化朋友圈，確保自己在任何時候不失控、不走樣、不違規。提高對敵對勢力的滲透、心戰、竊密的警覺性，強化安全保密意識，落實安全保密規定，不留安全隱患。
2.貫徹落實中央八項規定方面情況存在差距的整改措施。
一要進一步改進作風。嚴格要求自己，帶頭改進作風，每週都要深入基層調查研究，直接聯繫和服務羣衆，堅決落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，規範並嚴格執行全市黨政機關公務接待管理規定和領導幹部工作生活保障等制度，把作風建設時刻擺上位置、有機融入日常工作，在各項工作中體現作風建設。
二要堅守責任擔當，加強執紀監督和懲戒問責，推動中央八項規定、省委九項規定、某某縣市委十條規定和某某縣市委十條規定精神的落實，對班子成員的違紀行爲要及時提醒和制止，不怕得罪人。
三要認真履職、鐵面執紀，要抓住重要節點開展執紀監督。比如，繼續開展元旦春節一把手上黨課活動，抓住公款送月餅、賀卡、煙花爆竹等節禮，狠剎公款吃喝、公款旅遊、收送節禮、大操大辦等羣衆反映強烈的不正之風，嚴肅查處違反中央八項規定精神的案件。
四要自覺接受羣衆評議和社會監督，廣泛聽取羣衆意見和建議，對羣衆不滿意的地方及時整改。對羣衆舉報、媒體反映的違規違紀線索，高度重視，認真核查。對違反中央八項規定精神的典型問題，公開通報曝光，使不正之風晾曬在陽光之下。
3.新形式主義、官僚主義問題整改措施。堅決反對形式主義，着力解決作風不實的問題。牢記“實幹興邦”的道理，力戒空談，真正把心思和力量用在幹事創業上，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭抓好反腐倡廉工作各項任務的落實。進一步帶頭興學風、正文風、改會風、轉作風、樹新風，牢記使命、不負重託，推動全市黨風廉政建設和反腐敗鬥爭深入開展。
①學習不主動和學用脫節整改措施:加強理論學習，提高黨性修養和履職能力。
一要樹立良好的學習意識，把學習放在第一位，搞好理論學習，用新的理論、思想和觀念武裝頭腦，指導實踐。大力弘揚理論聯繫實際的馬克思主義學風，把學習作爲一種責任、一種追求、一種習慣、一種素質、一種修養，堅持向書本學、向實踐學、向羣衆學、向一切先進經驗學，刻苦學習黨的理論和路線方針政策，學習紀檢監察業務知識，學習經濟、法律、科技、管理等方面的知識，不斷提升自己的學習能力，努力提高個人黨性覺悟，切實加強個人黨性修養。
二要在學習方法上，擠時間學，充分利用市委常委會集中學習和業餘時間自我學習，少一些應酬、少一些飯局、少一些聊天和上網，刻苦鑽研，勤于思考，多動腦子、多用心思、多動筆頭，善於總結學習心得，爭取近期能參加一次中紀委舉辦的業務培訓班。在學習的過程中，圍繞市委市政府的中心工作，把學習理論同研究解決羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題結合起來，同研究解決某某縣改革發展穩定中的重大問題結合起來，同研究解決反腐倡廉建設中存在的突出問題結合起來，自覺把學習的成果轉化爲開展紀檢監察工作的正確思路、推動落實的有效方法、解決問題的具體措施。
三要堅持一切從實際出發，不唯書、不唯上、只唯實，不搞形式主義和花架子。着眼於解決反腐倡廉建設中的實際問題，研究新情況，探索新途徑，總結新經驗，把握紀檢監察工作規律，努力提高懲治和預防腐敗的能力。
【篇二】
在推進xxxx全面發展的過程中，非公有制企業日益成爲黨執政基礎中的重要組成部分，也是xxxx賴以生存的基礎。爲此，xxxx黨工委對黨組織建設從有形到有效覆蓋工作進行了廣泛的調查研究，認爲這是非公有制企業黨建工作中的重點和難點，是實現黨對非公有制企業政治引領的組織基礎，具有非常重要的意義。在實現黨的工作從有形到有效覆蓋的基礎上，亟待積極尋找黨組織活動與企業管理、發展、創新等工作有機結合，不斷探索實踐的新途徑和新措施，着力提升xxxx非公黨建工作科學化水平。
一、調研中發現存在的問題：
近幾年，經過xxxx非公黨建工作的實踐探索，非公有制黨建覆蓋工作取得初步成效，黨建意識明顯增強，黨組織活動有效展開，黨員的先鋒模範作用得到較好的發揮。通過深入企業開展對幹部職工進行問卷調查和業主、行政方專人重點訪談，針對所存在問題展開認真研究，認爲就基層黨建工作整體而言，雖實現了非公黨建的有形覆蓋，但在從有形覆蓋到有效覆蓋的過程中，當前非公有制企業黨組織建設還存在工作開展難度大、工作基礎比較薄弱等問題，黨在非公經濟組織中的重視度和工作力度亟需進一步加強。
二、經分析研究，影響非公有制企業黨建有效覆蓋工作突出
問題的原因如下：
1、非公有制業主和黨員思想認識問題是重要的主觀因素。在黨建工作開展過程中發現，非公有制企業業主的思想認識和工作態度至關重要，也是黨建工作真正實現從有形到有效覆蓋全面統一最關鍵的支撐力量。由於產權性質和追求經濟利益最大化的雙重驅使，非公有制業主普遍存在重生產經營輕黨建工作，事分輕重緩急，把企業的生存發展當做一項硬性的大事來抓，而思想教育和黨建工作只是一項軟件工程，是一件持久性工作。又擔心重視黨建會造成企業重心轉移，干擾到正常的工作秩序，爲此對企業的經濟發展雷厲風行，而對黨建覆蓋工作能推則推、熱情不高，支持力度遠遠不夠，投入保障滯後，人財物基礎薄弱，在整個黨員隊伍中造成消極影響，從而直接導致了非公有制企業黨建工作發展動力不足，造成有組織無活動、有活動無效果的事實，嚴重製約黨建覆蓋工作的發展。
2、非公有制企業動態性強是關鍵的客觀因素。非公有制的性質決定了企業動態性強、員工流動性大，尤其是經濟xxxx企業面臨着激烈的市場競爭壓力，物競天擇、適者生存，人員管理也是以人爲本、雙向選擇，淘汰率較高。爲此黨員流動性也嚴重影響着非公有制企業的黨建效果，給黨員分佈情況的掌握帶來一定的困難，從而阻礙了已有黨組織的作用發揮，給黨建有效覆蓋工作帶來較大難度。非公有制企業中黨員身份淡化，有的不願意公開黨員身份，工作調動不轉移黨員關係，在一定程度上存在着一怕出風頭、二怕吃虧的思想觀念。黨員對黨內活動淡漠，主觀意識上忘記了自己的黨員“第一身份”，自覺不自覺地降低對自身的要求，在工作中只限於履行崗位職責，毫無先鋒、先進性可言。
3、非公有制企業黨務工作者的綜合素質與能力有待提高。毋庸置疑，非公有制企業黨務工作者黨建理論知識沒有系統掌握，往往是新手居多，針對錯綜複雜、千頭萬緒的黨建和政治思想工作，缺乏豐富的實踐經驗，在宣傳貫徹落實黨的方針政策時理念僵化，流於形式，與企業實際生產、經營、建設結合的不夠緊密，在重要問題處理上看不清楚本質，摸不清方向，缺乏應有的措施和手段。
三、解決問題的措施：
制企業黨建覆蓋工作重要性的認識。
第一，加強與非公有制企業業主的溝通，提升對非公有制企業黨建覆蓋工作重要性的認識。通過黨建知識大講堂和各種學習培訓活動，創新黨建工作方式方法，把新生代企業家列爲重點培養對象，牢固樹立“黨建也是生產力”的先進理念，用黨的理論知識武裝頭腦，牢牢佔領思想意識陣地。
定期評選黨建先進企業，表彰企業主在黨建有效覆蓋工作中的突出貢獻，樹立優秀品牌，廣爲宣傳黨建工作和經濟建設相互促進的事蹟和寶貴經驗，產生榜樣引導、激勵輻射的作用，激發企業主高度重視黨建工作的積極性和主動性，促進基層黨組織和黨員在發展經濟、繁榮文化、穩定和諧方面起到模範帶頭作用。
環境傾斜等方式，增強服務意識，發揮政治核心作用。作爲持續增長的經濟開發大區，非公有制企業比重高達%，黨員人數達人，是推動經濟發展、和諧穩定的生力軍和主戰場，其中非公有制企業黨建工作從有形覆蓋到有效覆蓋的探索實踐，始終是基層黨建工作的重中之重，正如xxxx在講話中指出的：“非公有制企業是發展社會主義市場經濟的重要力量。非公有制企業的數量和作用決定了非公有制企業黨建工作在整個黨建工作中越來越重要，必須以更大的工作力度紮紮實實抓好”。
在黨建工作中設身處地爲其爭取到黨內外重視率和支持度，利用黨組織和黨員隊伍的力量解決企業發展中的難點和重點問題，每半年表彰宣傳一批在黨建有效覆蓋工作中做出突出貢獻的企業主和黨務工作者，並將黨建工作成績納入爲衡量企業精神文明建設和穩定和諧、健康發展的重要指標。年終總結黨建工作先進經驗，在整個經濟xxxx展開示範學習、樣板帶動活動，把黨建工作的先進性轉化爲看得見、摸的着的生產力，讓其“學有榜樣、趕有目標、做有助手”，激發企業主的自覺性和主動性。的局。
第一，每月一次非公企業黨員摸底、報表工作，逐企業、逐人展開地毯式排查，對企業人力資源情況做到了如指掌，把好黨員登記關、入檔關。針對非公有制企業數量多、規模小黨員少、流動性大，以及黨員分散、組織活動難的特點，建立黨員流動檔案，動態掌控黨組織建設和黨員隊伍變化情況，積極創新工作思路，靈活機動地摸清黨員分佈情況和流動變動態勢，形成動態信息平臺，定期摸底排查，不能一成不變地固定在同一個黨支部，做到黨員隸屬關係及時變更、組織生活地點及時通知、黨員活動及時參加、隨時發揮黨員模範帶頭作用。爲了促進與黨建有效覆蓋工作，積極創新工作手段，構建黨建網站、黨建論壇、黨建博客、黨建微信、短信、QQ羣等信息交流平臺，做到黨建工作網絡化、信息交流現代化、覆蓋工作高效化，每年評比、樹立一個黨建有效覆蓋工作典型，給予表彰、獎勵，也找出一個黨建後進非公企業，作爲幫、扶對象。
第二，堅持黨羣組織聯動聯建聯展，形成一種黨組織、工會、團組織“三位一體”的聯合工作機制。由xxxx黨委牽頭，與區工會、共青團、婦聯等部門聯合協調、統籌溝通，調動一切可以調動的力量，對黨建覆蓋工作形成齊抓共管、上下聯動、形成合力的局面，以黨建有形覆蓋工作帶動工會和團委建設，以工、團建設促進黨建從有形覆蓋到有效覆蓋，創新精神文明和企業文化煥發出全新的生機和活力，暢通黨員羣衆的利益訴求渠道，積極維護企業發展和員工成長利益，讓黨組織既是非公有制企業的主心骨又是職工羣衆的貼心人。素質。
第一，嚴格非公企業黨務工作者的選拔程序，打造經濟xxxx非公有制黨務工作者一流團隊。俗話說“火車跑地快，全靠車頭帶”，非公有制企業黨員隊伍和黨務工作者隊伍的素質如何，直接影響到非公有制企業黨建工作的成效和黨組織作用的發揮。從優秀黨員中公開招聘非公有制企業黨務工作者，可以是本企業內黨員幹部、業務骨幹，也可以是從社會上或其它企業中選拔招聘，一律採用雙向選擇的方式進行，走市場化、職業化、專業化、公開化路子，對現有黨員幹部進行優化配置、合理調配，進一步提高非公有制企業黨務工作者的綜合素養，兼顧滿足黨務工作和企業改革發展兩方面的需求。針對非公有制企業的實際情況，把非公有制企業黨組織書記隊伍建設，作爲加強黨務工作者隊伍建設的關鍵環節來抓。
建有效覆蓋所需業務知識和技能的培訓學習，對於黨建基礎薄弱的非公有制企業單位，經濟xxxx黨委可採取“一對一”幫扶方式進行實踐指導。利用各種學習形式對非公黨組織書記進行系統理論培訓，納入基層黨務幹部培訓體系之中，有目的、有計劃、分層次、有步驟地手把手幫助其分析所在單位黨建工作存在的問題，有的放矢地找出解決問題的方法，不斷探索黨員有效的教育管理途徑，利用各種機會採用績效考覈、事業培養、情感留人多種方式相對穩定書記隊伍，這是着力提升非公企業黨務幹部能力的重要一環。的助推器和中堅力量。
第一，進一步確立黨組織在非公有制企業的政治核心地位，充分發揮凝聚力和向心力，促進企業經營、黨建有效覆蓋工作的雙贏、和諧局面。黨的十四屆四中全會早已明確指出：“要把保證搞好企業改革，轉換經營機制，提高經濟效益作爲黨組織工作的出發點和落腳點”。實現黨建工作有形到有效覆蓋的統一，必須要旗幟鮮明地表明經濟xxxx黨委一班人的態度、觀點和立場，黨建工作的基點永遠是圍繞在非公有制企業的生產經營、企業管理和項目建設等經濟發展上，是利用一切黨組織的資源、能力以及正面影響來促進和穩定員工隊伍，營造一種大幹快上的濃厚氛圍，並依此來服務企業、助推企業。俗話說“磨刀不誤砍柴工”，說地就是這個道理，從而讓非公企業業主端正思想認識，絕不是隻抓黨建耽誤經濟發展那種本末倒置的事情。二者之間是相互影響、共同促進的利益共同體，相得益彰、缺一不可、不可偏頗。
充分發揮先鋒模範帶頭作用。利用各種模式創造機會引導黨員幹部正確行使權利，在自己本職崗位上默默奉獻、愛崗敬業，在企業項目建設和危急關鍵時刻，要挺身而出、勇挑重擔，不計個人得失、拼搏務實，建功立業。設立“青年黨員示範崗”，在羣衆中做出表率，充分先鋒模範帶頭作用。重視、支持非公有制企業的生產經營，做企業發展的及時雨，爲企業送政策、送技術、送人才，在實際工作中爲其排憂解難、促進企業持續、健康發展，這是非公有制企業黨建工作的重要任務。始終堅持“抓黨務、促發展”的先進理念，把黨建覆蓋工作與生產經營緊密融合在一起。通過“黨員模範崗”活動，把技術業務骨幹培養成黨員、把黨員培養成企業骨幹，把作爲業務骨幹的黨員培養成非公有制企業管理人員，吸引更多的入黨積極分子向黨組織靠攏，在平凡的崗位和關鍵時刻發揮黨員的模範帶頭作用，激發員工的工作主動性、積極性，促進非公企業良性發展。
【篇三】
(一)對照領導人新時代中國特色社會主義思想、領導人xx重要指示批示精神和黨中央決策部署
1.對領導人新時代中國特色社會主義思想，存在着局部零散學習多、全面系統學習少，淺嘗輒止多、深刻領會少，就事論事多、全盤把握少的現象。活學活用不夠，理論聯繫實際不緊密，還不善於運用領導人新時代中國特色社會主義思想去觀察、分析、解決工作中遇到的實際困難和突出問題。
2.雖然能積極參加市委理論中心組學習會議，也都能採取個人自學的方式學習領導人新時代中國特色社會主義思想，但仍存在學習不夠、理解不透的問題。工作中，總覺得理論學習是軟指標，或是以工作繁忙爲由逃避理論學習;或是在遇到問題和矛盾時，纔想起來去領導人xx的著作中去找答案，存在臨時抱佛腳的現象。
3.貫徹黨中央決策部署缺乏自覺性、堅定性，特別是在脫貧攻堅方面，對脫貧攻堅的重要性、艱鉅性、複雜性認識不清，沒有把脫貧攻堅工作真正擺到應有的位置。一定程度上存在“重分管工作、輕脫貧工作”的錯誤傾向，未能將脫貧攻堅工作與業務工作同部署、同落實。
4.學習領導人新時代中國特色社會主義思想不深入，過多地看重記了多少筆記、讀了多少本書、摘錄了多少觀點，而體會思考不深、學習前瞻性不強，學用結合與轉化的能力需要提高。個人自學不夠經常，特別是當學習和工作產生衝突時，就把學習往後推，客觀上強調工作太忙。
5.領導人新時代中國特色社會主義思想寫入黨章已經有一段時間了，客觀地講，自己對學習還是比較注重的，能夠做到往心裏走，也制定了學習計劃，力爭用一年的時間學懂、弄通。但經過一年多的實踐，往深裏走、往實裏走做的還不到位，還是存在“有構建難系統、有計劃難執行”的問題，沒有處理好“專”“全”“用”之間的關係，在學思踐悟、知行合一上還有較大差距。
6.能夠自覺在思想上政治上行動上同以領導人同志爲核心的黨中央保持高度一致。但在實際學習過程中，對領導人新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習的不夠全面系統，僅滿足於完成要求和規定的學習內容，缺少學習的主動性和針對性，學習的效果不夠明顯，靜下心來學習的時間少，在思想上存在一定的惰性。
7.個人雖然能夠認真學習領導人新時代中國特色社會主義思想，但在領會精神實質、把握科學內涵還不夠深刻透徹。在理論聯繫實際，以領導人新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐方面做得不夠。
8.不能很好地運用領導人新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐，雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位，認爲黨的理論知道了解就行了，不需要花費過多的心思去研究，存在“只顧埋頭拉車，不會擡頭看路”的現象。
9.雖能夠認真學習領導人新時代中國特色社會主義思想相關理論知識，但學習的主動性、計劃性不強，還沒有養成自覺主動的學習習慣。日常學習的系統性、整體性不足，往深裏走、往心裏走、往實裏走方面做的還不到位，將理論知識運用到實際工作中有時存在脫節情況，或是就工作論工作的情況多，沒有上升到理論的高度去認識和理解。
10.從講政治的高度，全面、深層次理解和掌握領導人新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神科學內涵、精髓要義不夠。對分管紀檢監察工作相關的全面從嚴治黨理論關注多、學習多，存在侷限性、片面性問題，學習不夠全面、系統、深入，學思踐悟、深研篤行不夠。
(二)對照領導人xx在“勿忘初衷、銘記責任”主題教育工作
會議上的重要講話中指出的突出問題xx共提出“四方面”問題：
1.“一些黨員幹部在理論學習上同黨中央要求相比還存在不小差距，沒有做到往深裏走、往心裏走、往實裏走。”①堅持學以致用，運用領導人新時代中國特色社會主義思想推動全市改革發展穩定各項工作，但學用關係處理得還不夠到位，理論學習和具體實踐一定程度上存在脫節。②有的同志存在應付思想，滿足於已有的理論知識和工作水平，對領導人新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，一些政府部門以業務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。③雖然定期組織了集中學習領導人新時代中國特色社會主義思想，但班子成員學習不夠深入，對系統學習理論的重要性認識還不足，“以幹代學”的思想比較嚴重。少數班子成員以工作任務重、工作難度大、工作時間緊爲由，忽視學習，或者只是停留在參加了、學習了的階段，沒有真正深入理解、深刻領會、融會貫通，理論水平和能力素質提高較慢。
2.“黨內存在的思想不純、政治不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決。還要看到，‘四風’問題樹倒根存，形式主義、官僚主義問題依然突出。“①班子個別成員對共產主義理想信念的自我學習教育還需要進一步加強，在踐行理想信念的自覺性上還有一定差距。主要表現爲：對堅定理想信念的重大意義的認識還不夠到位;對共產主義理想信念內涵的理解還不夠深刻;對理想信念缺失的危害認識還不足。②在黨憂黨、在黨護黨意識不強，對政治紀律、政治規矩的內涵瞭解不全，守紀律、講規矩內化於心做得還不夠。比如，對政治紀律的特殊要求理解偏頗，把行動上不出格等同於政治上合格，存在“過去沒有做違反政治紀律的事、說過違反政治紀律的話，今後也不會有”的模糊認識，用行動一致代替思想一致。③班子成員在政治上是堅定的，在重大是非問題上能夠做到信仰不動搖、立場不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏銳、不敏感的問題。
3.“一些黨員幹部爲民服務不實在、不上心、不盡力，脫離羣衆。”
①平時自覺不自覺地把自己當成“官”，習慣於坐在辦公室裏聽彙報、下指示，主動騰出更多時間傾聽民聲、體察民情意願不夠強烈，到矛盾集中的地方和困難較多的企業少。有的班子成員仍習慣於案頭辦公，對上對外的溝通協調不夠，致使有些問題未能得到及時妥善解決。在掛鉤幫扶方面，有的班子成員走訪、主動聯繫次數仍然偏少，幫扶成效不夠明顯。下基層調研還存在蜻蜓點水、走馬觀花現象。②在財力緊張的情況下，注重改善民生，建成了一批過去一直想建而未建的民生項目，但民生領域還有許多短板，教育、醫療等公共服務水平還比較低，與羣衆的期盼還有較大差距。④堅持羣衆立場不夠，以人爲本、執政爲民的理念和全心全意爲人民服務的宗旨意識不牢固，服務羣衆能力不強，面對單位發展中遇到的複雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作爲和有效方法，具體工作中不能很好的堅持深入羣衆、問計於民，沒有積極從羣衆中汲取智慧，尋求破解之策。接觸羣衆意識越來越淡，不願直接接觸羣衆，上班除了開會，大多坐在辦公室，不知不覺地在思想上、感情上、行動上疏遠了羣衆，沒有真正把羣衆當主人、當老師，全心全意爲人民服務的宗旨意識有所淡化。
4.“一些黨員幹部幹事創業精神不振、擔當勁頭不夠。”①黨的xx大以來，市委領導班子着力營造幹部幹事創業的良好氛圍，不斷提高幹部精氣神，但在強化問責、倒逼工作落實的大背景下，一些幹部不想幹事、不敢擔當，慢作爲、不作爲現象較爲突出。這雖然是幹部自身思想覺悟低的表現，但與市委領導班子的教育管理監督不夠到位，也有很大關係。②要改變落後面貌，必須靠實幹、敢擔當。但深刻反思起來，我們的擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與我們所肩負責任有很大差距。有時光考慮縣官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。④爭一流意識不強，認爲地處邊遠，經濟社會欠發達，與發達地區差距較大，創先爭優難度大，工作過得去就行，缺少創新，擔當不夠。
(三)對照《中國共產黨黨內重要法規彙編》
1.《準則》和《條例》的學習還不夠深入，對涉及的創新理論缺少深入解讀，對涉及的焦點、重點、難點，僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動和思想交流。
2.“四種形態”把握還不夠準確，對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成爲常態，缺少深層次認識和把握，沒有較好的規範和約束機制，有時候把“四種形態”僅僅落實到字面中。
3.在執行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律上認識是明確的，行動是堅決的，始終認爲這是最基本的紅線不敢碰、不能撞，但在時時對照檢查、處處自我提醒、夯牢思想防線上做的夠。
4.有時對執行黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律觀念淡漠，不夠嚴格，對上級的決策部器有時圖一時輕鬆，照抄照轉。放鬆了對增強自我約束、自我提高能力的重視。
5.對執行黨紀的極端重要性認識不夠，在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位。有時會產生紀律鬆懈、觀念淡化的情況。沒能時刻按照黨員標準和黨員領導幹部的條件來嚴格要求自己，常態化抓作風紀律還有差距，對自身建設、自身要求有所放鬆。
6.作爲班長，在執行黨內製度的過程中，重宏觀部署，輕監督執行，沒有堅持好黨要管黨、從嚴治黨這一要求。
7.對黨內製度，缺乏認真的態度和正確的認識，黨的組織生活落實的不夠好，沒有紮緊思想的“籬笆”，沒有用好批評與自我批評的武器，沒有嚴格按照《黨章》和“四講四有”合格黨員的標準來嚴格要求自己。
8.班子的同志以普通黨員身份參加黨的組織生活和所在黨支部活動不經常，個別同志因公務繁忙，幾個月甚至一年也沒有參與幾次所在支部的“三會一課”、講黨課等組織活動，偶爾參加也是爲了完成規定動作的任務，參加組織生活流於形式。
9.黨組班子始終嚴格貫徹落實黨的民主集中制，組建成立了重大行政決策諮詢委員會，政府決策的民主化、科學化、法制化水平不斷提高。但有時過多強調工作效率，徵求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。
10.執行組織紀律需要更加從嚴從緊，班子還需進一步抓好民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規則等各項組織制度的嚴格執行。
(四)對照初衷責任
1.在初心方面，班子成員最大的問題就是宗旨意識數得不牢。特別是表現在信訪工作上，有的同志總想以時間換空間，對待疑難信訪問題，總覺得時間過了問題慢慢就會解決，於是漠然無視、毫不關心。
2.在使命方面，班子成員最大的問題就是擔當不夠。一來了工作，不是強調分工，就是強調忙碌;還有一些同志，遇事不敢碰硬，有困難要不就是繞着走，要不就根本不走。
3.近些年來，一屆屆市委班子艱苦奮鬥、務實進取，推動經濟建設取得明顯進展，民生福社也不斷增進，可以說，爲我們打好了底子。但一段時期以來，我們並沒有把底子的作用發揮出來，致使在全省排名靠後。認真分析，就是一些班子成員工作熱情有所減退，滿足於過去的功勞簿，對當下形勢缺乏正確認識，同時也缺少務實管用的行動。
4.隨着工作頭緒越來越多，班子成員帶頭自我加壓、持之以恆的勁頭有所弱化。早些年班子剛成立時，班子成員凡事都能親力親爲。但反關近些年，一些班子成員不能程度地滋生了享樂主義，工作中滿足於對付，工作外忙碌於應付，不知不覺使工作有所疏忽。歸根結底就是初心、使命不強的表現。
5.對照使命，我發現早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的鬥志，在不同程度受到了侵蝕弱化。認真分析，雖然沒有因爲職務升遷膨脹，但在角色轉換上還不夠到位，認爲上有領導把關，下有科長落實，做好對上負責和對下服務就可以了，依賴心理比較嚴重。
6.對照使命，自己奮發有爲、勵精圖治的勁頭有所減弱，個人產生了鬆口氣的意識，總認爲必須讓年輕同志在實踐中多鍛鍊，才能卓有成效、進步更快。所以，日常有些工作親力親爲確實少了，工作之餘總想與家人在一起的時間多一些，如果沒有任務壓着，主動加班就少了。
7.記得自己才任科長時，由於科裏新同志多，業務普遍不熟悉，那時有活大家一起幹，政策文件一起學，再看看現在，大家業務熟了，自己卻變懶了，動嘴多了，動手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。這實質上就是牢記使命方面存在問題的具體表現。
8.到機關後，事務性工作多了後，通過電話溝通多了，坐在一起聊的機會少了;以前路上見面能親熱地聊上十來分鐘，現在也就打個招呼匆匆而過;以前基層任職，基本能叫出兩、三百個羣衆的名字，現在很多同志名字都叫不全。到機關工作，一兩年下來，認真想想，自己有時說與做還真不一致了，放在心上與放在行動上還真不統一了，實際上就是淡忘了初心、淡化了使命。
9.對照初心、使命，班子成員精神狀態與當前經濟發展形勢還不能完全相適應，特別是有的年紀大了，產生了“船到碼頭車到站”的思想，自覺不自覺地放鬆了對自己的要求，精神狀態不佳。
10.想想抗戰時期革命先輩的無私奉獻精神。反觀我們，近些年，艱苦奮鬥、任勞任怨、無私奉獻的精神在一定程度上都有所淡化，黨性修養、黨員意識與新時期、新任務以及人民羣衆的新期待都還存在一定的距離。
(五)對照人民羣衆新期待
1.在思想上放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏爲共產主義理想鞠躬盡瘁、死而後已的精神境界，黨性修養與黨的事業要求、人民羣衆期盼存在一定差距。
2.聯繫基層、服務羣衆不深入，習慣於坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了公職人員在羣衆中的形象。
3.下基層與羣衆交流得少，沒有沉下身子接地氣，瞭解基層羣衆情況不全面，解決實際問題不及時，對羣衆反映的難點熱點問題，拓思路、出點子、尤其是調查研究不夠。
4.在工作上羣衆觀念淡薄，看不到羣衆的首創精神，對基層鮮活的典型經驗學習總結的不夠，沒有認識到人民羣衆中蘊藏着無窮的智慧和力量，指導工作主觀意志成份多，爲羣衆想的少、做的少，服務羣衆，缺乏真功夫。
5.“問計於民”的意識不夠，沒有完全在思想上、行動上樹立全心全意爲人民服務的公僕意識，沒有根據實際情況深入瞭解羣衆的所想、所需、所盼、所急。
6.隨着參加工作時間的增加，工作環境的變化，與基層羣衆的聯繫溝通有所弱化，對羣衆的呼聲困難瞭解不夠，有時滿足於完成服務發展、服務決策、服務落實，對如何更好地服務羣衆、更多地爲羣衆解決實際困難考慮得不夠多、做得不夠好。
7.總認爲“爲民發展”就要抓大放小，把工作重點放在大項目、大建設上，只要把經濟指標搞上去了，羣衆生活就上去了，一切困難和問題就迎刃解。於是無論是做決策還是辦事情，考慮全局利益、長遠利益的多，對關係羣衆切身利益的事情考慮的少，特別是深入到社區貧困家庭訪貧問苦更少了。
8.爲羣衆服務的宗旨意識有所淡化，雖然手機內存有上幹名上訪羣衆的號碼，然而有時上訪羣衆的訴求缺少耐心的解釋和引導，沒有堅定任何時候都要以羣衆滿意不滿意作爲衡量標準。
9.沒有落實好“爲了誰、依靠誰、我是誰”的問題，工作精力用於開會和日常事務過多，用於聯繫羣衆、聯繫基層時間不夠;在辦公室、會議室多，下基層入農家不夠;聽單位領導彙報比較多，與一般幹部及羣衆接觸不夠;主觀意願成份多，廣泛聽取同事、羣衆意見不夠。沒有很好地發掘羣衆的首創精神，沒有做到真正把人民羣衆當老師、當親人、當英雄，政績觀、羣衆觀有所偏離，過於追求發展，考慮名次，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決羣衆最關心最直接最現實的問題方面力度不大。
10.主觀上把對上級負責和對羣衆負責割裂開來，更多的是注重上級的安排，而傾聽羣衆心聲、瞭解羣衆意願的工作做得少，沒有真正瞭解羣衆的所需所盼。
(六)對照先進典型、身邊榜樣
1.對照焦裕祿同志“心中始終裝着羣衆”的公僕情懷，我局班子發現普遍存在一個問題，就是沒能在思想深處樹立起全心全意爲人民服務的意識，沒有實實在在地站在羣衆角度思考和解決問題，沒有把手中的權力看成是人民賦予的。
2.對焦裕祿精神的學習僅停留在抄筆記、簡單的宣傳倡導上，沒有把焦裕祿精神中“心中裝着全體人民、唯獨沒有他自己”“敢教日月換新天”的艱苦創業、頑強拼搏、敬業奉獻的進取精神和公僕情懷滲透在工作生活的點點滴滴之中，時常去對照，時常去警醒，時常去要求。
3.剛入黨時激情滿懷、幹勁十足，隨着工作的調整、職務的升遷，卻感覺多了一些暮氣，少了一些朝氣和銳氣。對照焦裕祿、蘭輝等先進人物，自己在思想境界上存在很大的差距。
4.記得剛到辦公室的幾年，遇到連續加班值班總認爲是應該的，能夠主動幹、加班加點幹，從不叫苦叫累，到現在，儘管也在幹，但在心裏有了不滿情緒，嘴上說起了牢騷話。這種心理和工作狀態，與辦公室同事們相比都有一定的差距，更不用提與焦裕祿精神相比較了。
5.習慣跟着指標走、圍着數字轉、奔着排名幹，模糊了業務經營與服務羣衆的關係，弱化了羣衆路線這條黨的生命線，世界觀、人生觀、價值觀產生了偏差，沒有時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨意識，還存在“官本位”思想，缺少了焦裕祿同志的公僕情懷。
6.觀看了《焦裕祿》《孔繁森》等的先進事蹟後，我不斷問自己，他們這麼做到底是爲了什麼，到底得到了什麼。他們沒有得到財富、沒有得到權力沒有得到在普通大衆眼中的實惠，但是他們爲老百姓帶來了實惠，讓老百姓得到了幸福，他們造福了一方人民，他們爲我們樹立了一個標杆，爲我們留下了精神的財富，堅定了我們的信念。反思自己，看到身邊做生意的朋友一擲幹金，甚至是一擲萬金，心裏落差較大。
7.對照“先進典型、身邊榜樣”這面鏡子，認真審視自己的工作，真切地感受到“四風”問題確實有所滋長，必須摒棄“自我感覺良好”的思想，及時糾治問題、規正偏差。
8.在着向黨中央看齊、向領導人xx看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經常、不夠主動的問題，與上級領導的精神狀態相比，與先進典型相比，我們還有很大差距。
9.對照XX同志“清白持家、簡樸本分、爲民奉獻”、XX同志“工作上向先進看齊、生活條件跟差的比”的家風家訓，在帶頭制定、踐行良好家規方面的標準還不夠高、要求還不夠嚴。儘管家風建設是一項原則性的制度要求，但在實操層面如何促“落地”、讓家風建從“要求”邁向“硬指標”進而形成規模效應，還存在統籌力度夠的問題。
10.跟脫貧攻堅中的先進典型先比，我還有很大不足，在工作狀態、精力擺放等方面還存在明顯的短板