股權激勵及股權代持協議（通用3篇）
股權激勵及股權代持協議 篇1
甲方(公司控股股東、實際控制人、激勵股權代持人)： ;
身份證號碼： ;
地址： ;聯繫電話： ;
乙方(公司員工、激勵對象、激勵股權委託代持人): ;
身份證號碼： ;聯繫電話： ;
地址： ;
股權激勵方： 公司(以下簡稱“公司”)
甲方爲公司的控股股東、實際控制人，乙方爲公司的骨幹員工，爲了充分調動公司骨幹員工的創業積極性，對公司的歸屬感、榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司有關決議，決定對骨幹員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。現雙方就股權激勵事項訂立如下協議：
一、激勵股權概況
1、公司股權：公司於 年 月 日在工商部門登記，註冊資本金總額爲 萬元;
2、乙方自 年 月 日起在甲方擔任公司 崗位，現任 一職。
3、甲方贈與乙方的公司的激勵股權(註冊資本金)爲 萬元(該等出資佔_____%註冊資本)於本協議簽訂之日起生效。
二、激勵股權的登記、行使及代持約定
1、爲方便公司的經營管理，乙方同意將其依照本協議獲得的股權交由甲方代爲持有。由甲方以自己的名義將激勵股權在公司股東登記名冊上具名、在工商局登記，出席股東會並行使表決權以及行使公司法與公司章程授予股東的其他權利。
2、乙方作爲激勵股權的實際持有人，僅享有分紅權。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方應在每年度的 月將乙方可得分紅一次性支付給乙方，公司決定不分紅的須經佔公司出資額三分之二以上股東的同意，不分紅當年的紅利順延至下一分紅週期支付，順延最多不超過兩次。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股權以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因如發生如下情形，乙方在公司工作滿5年的，甲方按照乙方所持激勵股權對應的淨資產值予以回購;乙方在公司工作不滿5年的，甲方按照乙方所持激勵股權對應的淨資產值*工作年限/5年予以回購。
(1)公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構;
(2)本協議與國家新公佈的政策、法規相違背，甲方需要回購股權的;
(3)公司解散、註銷或者乙方喪失繼續在公司工作能力的;
(5)乙方因過失等原因被公司辭退的。
2、乙方有下列行爲的，甲方可無須乙方同意直接收回乙方所持激勵股權，無需支付對價。
(1)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行爲的;
(2)採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;
(3)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;
(4)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行爲而被行政拘留的;
(5)在公司服務期間，從事違法行爲而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(6)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;
(7)具有《公司法》第一百四十八條關於規定 董事、高級管理人員禁止從事的行爲之一的;
(8)未經甲方同意，向第三方泄露本協議內容對公司造成重大影響的。
五、權利和義務
1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。
4、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。
5、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股權份額按比例自動稀釋。
6、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行爲，否則，由甲方無條件無償收回。
7、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。
六、協議終止：
1、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。
2、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。
七、協議與勞動合同的關係
1、履行勞動合同不影響本協議所約定的權利義務，勞動關係終止時本協議約定的權利義務隨同終止。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
八、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的5%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議;給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償範圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔5-10萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方爲維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
九、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，協商不成，則可向深圳市人民法院起訴解決。
十、附則
1、本協議經甲乙雙方簽字後生效，一式三份，甲方二份、乙方一份;如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。
2、乙方在本協議之前與甲方或公司簽訂的有關期(股)權激勵等協議或經營骨幹激勵分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執行。
3、本協議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。
甲 方(簽章)： 乙 方(簽章)：
簽訂時間： 簽訂時間：
簽定地點： 簽定地點：
股權激勵及股權代持協議 篇2
第一章、總則
第一條、股權激勵目的爲提高公司的經濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的經營管理隊伍，創造一個激勵員工實現目標的工作環境，倡導以業績爲導向的經營理念，提高自主管理水平，鼓勵經營管理者爲公司長期服務，並分享公司的發展成果，依據《中華人民共和國公司法》，並參照《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》以及其他有關法律、行政法規的規定，特制定本激勵方案。
風險提示：
股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。
這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股佔公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值覈定?凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
第二條、股權激勵原則
一、公開、公平、公正原則。
二、激勵機制與約束機制相結合原則。
三、存量配送，增量激勵的原則，即在公司資產保值增值的前提下，只有在淨資產增值的前提下，激勵股份纔可提取獎勵基金。
第二章、股權激勵方案的執行
第三條、執行與管理機構設立股權考覈與管理委員會作爲公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東全會彙報工作。
第四條激勵對象由公司提名與薪酬委員會根據以下標準在可選範圍內確定具體人員名單，報經董事會批准。
風險提示：
不管怎麼講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標纔是目的。
所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考覈辦法來制定和兌現。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
一、確定標準：
1、在公司的歷史發展中作出過突出貢獻的人員。
2、公司未來發展亟需的人員。
3、年度工作表現突出的人員。
4、其他公司認爲必要的標準。
二、激勵對象：
1、董事。
2、高級管理人員。
3、公司核心技術(業務)人員。
4、公司認爲應當激勵的其他員工。
三、不得成爲激勵對象的：
1、同時爲控股股東或_______%以上的股東及其他關聯股東擔任董事、高級管理人員職務的，不屬於激勵對象範圍;公司上市以後，持有激勵股權或期權的員工不得擔任獨立董事和公司監事。
2、最近3年內被證券交易所公開譴責或宣佈爲不適當人選的。
3、最近3年內因重大違法違規行爲被中國證監會予以行政處罰的。
4、具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。
第四條、激勵形式
一、股票期權
1、股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。
激勵對象可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。
2、行權限制股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少於1年。
3、定價上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。
行權價格不應低於下列價格較高者：
(1)股權激勵計劃草案摘要公佈前一個交易日的公司標的股票收盤價。
(2)股權激勵計劃草案摘要公佈前________個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
4、授予股權期權的限制上市公司在下列期間內不得向激勵對象授予股票期權：
(1)定期報告公佈前________日。
(2)重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後________個交易日。
(3)其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後________個交易日。
二、限制性股票
1、限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，纔可出售限制性股票並從中獲益。
2、定價如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關於回購股票的相關規定執行;如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發方式取得股票，其實質屬於定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權激勵的激勵效應。
(1)發行價格不低於定價基準日前_______個交易日公司股票均價的_______%。
(2)自股票授予日起_______個月內不得轉讓，激勵對象爲控股股東、實際控制人的，自股票授予日起_______個月內不得轉讓。
若低於上述標準，則需由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權益的攤薄影響，提交董事會討論決定。
3、授予股票限制：上市公司以股票市價爲基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向激勵對象授予股票：
(1)定期報告公佈前_______日。
(2)重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後_______個交易日。
(3)其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後_______個交易日。
三、股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定時間內獲得規定數量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用於股票增資權者不參與公司分紅。
四、經營者持股是指對管理層持有一定數量的本公司股票並進行一定期限的鎖定。
激勵對象在擁有公司股票後，成爲自身經營企業的股東，與企業共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，並承擔公司虧損和股票降價的風險。
五、員工持股計劃是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股權，並委託公司進行集中管理的產權組織形式。
六、管理層收購是指公司的管理者或經理層(個人或集體)利用借貸所融資本購買本公司的股份(或股權)，從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。
將激勵主體與客體合二爲一，從而實現了被激勵者與企業利益、股東利益完整的統一。
七、虛擬股權是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以依據被授予“虛擬股票”的數量參與公司的分紅並享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
八、業績股票根據激勵對象是能夠完成並達到了公司事先規定的業績指標，由公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
九、延期支付也稱延期支付計劃，指公司將部分年度獎金、股權激勵收入按當日公司股票市場價格折算成股票數量，存入公司爲管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。
在一定期限後，再以公司股票行使或根據期滿時股票市值以現金方式支付給激勵對象。
十、賬面價值增值權，具體分爲購買型和虛擬型兩種。
購買型是指激勵對象在期初按每股淨資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股淨資產期末值回售公司。
虛擬型是一種模擬認購權方式，指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股淨資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，並據此向激勵對象支付現金。
第五條、激勵股權數量、來源及方式
股權數量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑(定向增發等)來選取股權進行股權激勵。
第六條、獎勵基金提取指標
確定本方案獎勵資金的提取以淨資產增值率爲指標，在淨資產增值額中提取獎勵資金，淨資產增值率計算公式爲：淨資產增值率=(期末淨資產-期初淨資產)/期初淨資產___100%以上公式中所有數據以經過審計的財務報表爲準。
第七條、激勵基金按照超額累進提取
一、獎勵基金提取的底線標準暫定爲________，即當年的淨資產增值率在________或以下時，滾入下年度分配。
二、在此基礎上，淨資產增值率在________以上的增值部分，按________提取。
三、淨資產增值率在以上的增值部分提取額不足________元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。
第八條、獎勵基金轉換爲獎勵股份的指標爲經審計的期末每股淨資產。
第九條、將獎勵基金全部轉換爲股份，形成獎勵股份總額獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股淨資產。
第十條、激勵條件
一、對於一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：
1、最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。
2、最近一年內因重大違法違規行爲被中國證監會予以行政處罰。
3、經認定的其他情形。
二、對於激勵對象，存在以下任意情形，不得適用股權激勵計劃：
1、近三年內被交易所公開譴責或宣佈爲不適當人選的。
2、最近三年內因重大違法違規行爲被中國證監會予以行政處罰的。
3、具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。
4、公司董事局認定其他嚴重違反公司有關規定的。
第十一條、授予時間
一、上市公司發生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規定的重大事件，應當履行信息披露義務，在履行信息披露義務期間及履行信息披露義務完畢後________日內，不得推出股權激勵計劃草案。
二、上市公司提出增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項動議至上述事項實施完畢後30日內，上市公司不得提出股權激勵計劃草案。
增發新股、發行可轉債實施完畢，指所募集資金已經到位;資產注入實施完畢，指相關產權過戶手續辦理完畢。
三、公司披露股權激勵計劃草案至股權激勵計劃經股東大會審議通過後________日內，上市公司不得進行增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項。
上市公司董事會審議通過撤銷實施股權激勵計劃決議或股東大會審議未通過股權激勵計劃的，自決議公告之日起________個月內，上市公司董事會不得再次審議和披露股權激勵計劃草案。
第十二條、股權激勵退出機制
激勵對象在獲得公司股份後，根據公司的服務年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市後賣出。
一、激勵對象因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續持有公司股份、亦可選擇不斷繼續持有公司股份;因犯非嚴重錯誤而被解僱離開公司的，必須按本《方案》規定，由公司回購股份;因重大錯誤導致企業嚴重受損、嚴重瀆職、觸犯國家刑法等，必須辭退並按本《方案》規定由公司收回股份。
二、如果激勵對象離開公司，按本《方案》規定可繼續持有已行權的激勵股份的，按與公司有關協議及本《方案》規定執行;未行權的部分自動失效。
第十三條、公司上市後已行權的激勵股份轉成可流通的股票。
第十四條回購價格以上一年度經審計的每股賬面淨資產爲準。
第三章、附則
第十四條、股權激勵方案實施時經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考覈會議提出變更激勵約束條件甚至終止該方案，並報股東大會批准，可能的情況變化如下：
1、市場環境發生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經營。
2、因不可抗力對公司經營活動產生重大影響。
3、國家政策重大變化影響股權激勵方案實施的基礎。
4、其他董事會認爲的重大變化。
第十五條、本方案由公司負責擬訂、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過後實施。
第十六條、本方案由公司負責解釋、組織實施。
______________________公司
_______年______月_______日
股權激勵及股權代持協議 篇3
甲方：
法人：
地址：
電話：
傳真：
乙方：
身份證號碼：
身份證地址：
現住址：
電話：
甲、乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《_________________章程》、《_________________股權期權激勵規定》，甲乙雙方就_________________股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：
第一條 甲方及公司基本狀況
甲方爲_________________（以下簡稱”公司”）的原始股東，公司設立時註冊資本爲人民幣_____________元，甲方的出資額爲人民幣___________元，本協議簽訂時甲方佔公司註冊資本的______%，是公司的實際控制人。甲方出於對公司長期發展的考慮，爲激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司______%股權。
第二條 股權認購預備期
乙方對甲方上述股權的認購預備期共爲_______年，乙方與公司建立勞動協議關係連續滿_______年並且符合本協議約定的考覈標準，即開始進入認購預備期。
第三條 預備期內甲乙雙方的權利
在股權預備期內，本協議所指的公司_________________%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例爲預備期滿第_______年享有公司_________________%股東分紅權，預備期第二年享有公司______%股權分紅權，具體分紅時間依照《________________章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。
第四條 股權認購行權期
乙方持有的股權認購權，自_______年預備期滿後即進入行權期最新員工股權激勵協議書範本合同範本。行權期限爲_______年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
股權期權持有人的行權期爲_________年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的______分之______進行行權。
公司贈送________________萬元分紅股權作爲激勵標準，____________以此獲得每年公司年稅後利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自________年________月________日起至自________年________月________日。
乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。
第五條 預備期及行權期的考覈標準
1、乙方被公司聘任爲董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於_____％或者實現淨利潤不少於人民幣萬元或者業務指標爲。
2、甲方對乙方的考覈每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考覈標準，即具備行權資格。具體考覈辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行最新員工股權激勵協議書範本最新員工股權激勵協議書範本。
第六條 乙方喪失行權資格的情形
協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：
1、因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的；
2、喪失勞動能力或民事行爲能力或者死亡的；
3、刑事犯罪被追究刑事責任的；
4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《_________________章程》等損害公司利益的行爲；
5、執行職務時的錯誤行爲，致使公司利益受到重大損失的；
6、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；
7、不符合本協議第六條 約定的考覈標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行爲。
第七條 行權價格
乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格爲，即每______%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例爲____________%。
第八條 股權轉讓協議
乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款後，乙方成爲公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。
第九條 乙方轉讓股權的限制性規定
乙方受讓甲方股權成爲公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1、乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格爲：
（1）在乙方受讓甲方股權後，_______年內（含_______年）轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第七條執行；
（2）在乙方受讓甲方股權後，_______年以上轉讓該股權的，每______%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況爲準。
2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿_____日未答覆的，視爲放棄優先購買權最新員工股權激勵協議書範本合同範本。
4、乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。
第十條 關於聘用關係的聲明
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。
第十一條 關於免責的聲明
屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；
2、本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行；
3、公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。
第十二條 爭議的解決
本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向_________________住所地的人民法院提起訴訟。
第十三條 附則
1、本協議自雙方簽章之日起生效。
2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3、本協議內容如與《_________________股權期權激勵規定》發生衝突，以《_________________股權期權激勵規定》爲準最新員工股權激勵協議書範本最新員工股權激勵協議書範本。
4、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式_____份，雙方各持_____份，均具有同等法律效力。
甲方：
代表簽字：
日期：_____年___月___日
乙方：
日期：_____年___月___日