大學攝影社團評比細則（精選19篇）

大學攝影社團評比細則（精選19篇）

一、基本制度

1、開會不得遲到早退，必須在規定時間內到達會場，每次都要簽到，三次遲到將做自動退社處理。

2、社團成員不得利用職務之便破壞學校的規章制度，如有此類事件發生(包括被其他同學舉報)，將被退出社團。

3、未經團委允許，不得擅自舉行活動或組織成員集會，擾亂學校秩序。

4、與各社團要保持友好關係，互相幫助，共同進步。

5、社團是爲全校同學服務的，各項活動應面向全校各個班級(特殊活動除外)，如有成員故意分裂同學關係，有嚴重級別歧視的，將被退出社團。

7、社團組織活動期間，如有成員發生各種矛盾、衝突等不良現象(無法避免的事件另外處理)，將在社團考覈中扣10分，情節嚴重的社員要報德育處給予處理。

8、活動前一週提交活動書面計劃，經團委審覈後(大型活動須經團委領導批示)後方可實行，活動計劃一定要詳細周密，如場地，時間，物品申請，規模等，活動結束後上交工作總結並存檔。

9、所有活動應在課餘時間開展，如果有成員不經過批准擅自組織，社團考覈扣5分

二、財務制度：

1、各項財務支出必須詳細列表，並附上正式發票，以便成員審查帳目，經手人需簽字。

2、社團開展活動時所用的校設備以及公共設備必須及時、完好無損的送回原處，若有損壞或丟失由損害人承擔。

3、社團每次財務支出以後必須馬上將發票保存至負責人處。

4、嚴禁亂收費，會費使用不規範以及亂開發票的，一經審查覈實，當事人將送至德育處給予處分並追究其責任，賠償社團所有開支。

三、補充

1、每個社員都要有主人翁的精神，要對社團內的事情鞠躬盡瘁，全力以赴。

2、每個社員對社團的發展以及規劃都有發表意見的權利以及使命，有什麼好的建議可以上報社長，然後社長上報團委，一經錄用，給予獎分。

4、學期末，根據考覈分數評選出優秀社團兩名，每個社團評出1—2名優秀社員。學校將統一頒獎。

第一章、入社須知

第一條、凡自願加入且符合條件的經登記後均可成爲本社團成員。

第二條、社員必須履行的義務(如下)

〈一〉積極培養自己的優良的道德品質，無私的奉獻精神和強烈的責任感意識。

〈二〉積極參加社團活動，處理好社員關係。

〈三〉自覺遵守學校及社團紀律，維護社團形象。

第三條、社員所擁有的權利(如下)

〈一〉社員有權對社團工作和建設通過正確途徑提出建議意見。

〈二〉社員有自願退出社團的權力，但應向社團相關部門提出書面申請以紀錄留檔。

第二章、社團制度

第一條、本社團制度經研究並於20xx年10月1日起正式實施。

第二條、本社團制度適用所有社員，不分職務、級別。

第三條、社團實行個人服從組織。

第四條、社團內禁止任何形式的個人對抗、部門對抗以及權力對抗。

第五條、社團社長、副社長、負責人、幹事，任職週期爲一年。

第六條、對不遵守社團紀律，不執行社團的決議的社員，應按照社團紀律管理辦法來執行。

第三章、社團紀律管理辦法。

一、出勤制度

〈一〉無故不準缺勤及遲到。需要請假時，須在各種會議和活動之前請假(經團委及班主任請假同意，並告知社團負責人後方可不來)。每學期無故缺勤超過2次者開除社團，遲到超過2次者按缺勤1次處理。

二、開會制度

〈一〉開會時嚴禁交頭接耳、大聲喧譁或做與開會無關的事，多次提醒勸說仍不改正者開除社團。

〈二〉開會時必須尊重指導老師及發言人，不準打斷其話語，不準擾亂會議流程，多次提醒勸說仍不改正者開除社團。

三、工作制度

〈一〉全體社員對社團安排的工作要鼎力配合，社團主辦的活動應積極參加。

〈二〉各幹部應及時按質按量完成本職任務，不能完成者應儘快向社長說明，無故不進行工作者，視其情節輕重，分別給予警告、撤職處分。

四、獎懲制度

〈一〉根據社員表現(包括平時表現、訓練程度及出勤情況)，評定每學期的“優秀社團幹部”以及“優秀社員”。

〈二〉對學校制度不嚴格遵守的、對社團名譽有嚴重破壞的、對社團紀律進行嚴重擾亂的，給予退社處理(開除社團並上報學校，再次申請入社將不予受理)。

五、其他制度

長期無法聯繫的社員，經過考慮視作社員自動退社，上報學校後不再通知活動。

第四章、社團機構

一、本社團設置以下機構部門，並由其負責人組成社團的執行機構、社長(一名)副社長(一名)、宣傳部、組織部、聯絡部負責人各一名。正副主席與三部(處)負責人組成社團的執行機構，領導開展社團日常工作，並對成員代表大會負責。

二、社長團職責

(1)領導、組織、協調社團內外各項大型活動。

(2)聽取、審查、表決活動方案。

(3)討論決定社團內外重大問題。

(4)修改、制定社團章程和制度。

(5)接受社員和非社員的建議和投訴並且作出回覆。

(6)對社員違規違紀作出處理決定。

三、執行機構職權

(1)執行社團決議。

(2)報告總結工作計劃。

(3)制定內部管理制度。

(4)批准社員的加入與退出，並向熱心同學發出加入社團之邀請。

(5)召開執行機構例會，每月至少二次。

第五章、辦公室管理制度

一、本辦公室僅供本社人員工作、值班時使用，不得任意移作他用或借給其他社團及與本社團無關人員使用。

二、本社人員均需正確使用並妥善保管辦公室物品。

三、物品借用或消耗由值班人員作詳細記錄，祕書處定期檢查，對損壞物品及時修補更新。

四、辦公室物品祕書部檔案組必須做詳細登記。

第六章、附則

一、本章程自頒佈之日起開始試行，攝影社社長團對其保留修改權。

二、本制度最終解釋權歸攝影社社長團所有。

三、本章程在試行過程中歡迎廣大同學監督批評，提出意見。

第一條、攝影協會是在三峽電力職業學院組宣部導下的學生社團組織。它是由愛好攝影的在大學生組成。

第二條、攝影協會以服務廣大教職工，豐富廣大學生們業餘文化生活，提大家的素質和生活質量爲前提，以倡導教職工對攝影藝術的追求爲目的。爲反映我校風貌、豐富學習生活、促進學生精神文明建設而努力。

第三條、攝影協會組織全體會員學習攝影知識，探索攝影藝術，開展攝影活動，進行攝影創作。攝影協會圍繞攝影中心工作開展活動，通過活動鍛鍊會員的工作能力和攝影技巧以及培養高尚的情操和良好的品質。爲了嚴肅本協會紀律，活躍學生課餘生活，促進協會的發展，現制定本章程。

第四條、會員入會後簽發會員證，會員證證明會員身份。會員可持證參加協會組織的各項活動，並可在一定的公開場所進行正當的攝影活動，但不可持證進行違法、違背協會章程及違反學校紀律的活動。

第五條、會員有遵守章程、執行決議、繳納會費、參加活動、承擔和完成協會委託任務的義務。

第六條、本協會會員享有的權利

1.享有參加協會舉辦的各項活動的攝影權利。

2.對本協會的工作提出建議或倡議，爲協會發展出謀劃策。

3.協會會員的優秀作品有向協會外推薦，取得獎勵的權利。

第七條、本協會會員享有的義務

1.嚴格遵守協會內的有關制度，服從協會內的安排，按時高質量的完成協會分配的任務。

2.積極參加本協會的各類活動，有事須事先請假，由祕書長批准。不得無故缺席，無故缺席三次者，做自動退會處理。

第八條、會員有退會的自由，退會不退費。

第九條、協會設會長一名，副會長三名，祕書長一名，並請有攝影經驗的老師指導。

第十條、會長負責全面工作，制定協會工作計劃，並組織各部實施;貫徹落實上級指示和任務。副會長和祕書長負責協助會長開展工作，並負責協會日常工作，並可行使會長委託的職權。

第一章：總則

第一條：爲了加強公司內部管理，規範公司財務報銷行爲,合理控制費用支出，特制定本制度。

第二條：本制度根據公司的實際情況，將報銷分爲差旅費、辦公費、招待費、交通費、通訊費、教育經費及培訓費、會議費等,以下分別說明相關的借款流程及各項支出具體的財務報銷制度和報銷流程。

第三條：本制度適用公司所有部門。

第二章：費用報銷基本制度及基本流程

第四條：報銷人必須取得合法有效的報銷單據(發票)。

第五條：費用報銷單填寫及票據粘貼要求：

1、報銷單據填寫應力求整潔美觀，不得隨意塗改;

2、報銷單封面與封面後的託紙必須大小一致，各票據不得突出於封面和託紙之外(票據過大時應按封面大小摺疊好);

3、各票據應均勻貼在報銷單封面後的託紙上，整份報銷單各部分厚度應儘量保持一致;

4、若報銷票據面積大小相同或相似(如車票等)，需有層次序列張貼;

5、報銷單據金額、類型相同的(如車票等)，應儘量張貼在一塊，並按金額大小排列;

6、報銷票據在粘貼時，確保審覈人能夠完全清楚地審閱到報銷金額;

7、報銷單據一律用黑色鋼筆或簽字筆填寫;

8、報銷單各項目應填寫完整，大小寫金額一致，並經部門領導有效批准;

9、有實物的報銷單據須由驗收人驗收後在發票背面簽名確認，需入庫的實物單據應附入庫單;

10、出租車票據需註明業務發生時間、起至地點、人物事件等資料，每張出租車票背面需有主管領導簽字確認;

第六條：單筆報銷總額超過20xx元，需要提前一天通知財務備款。

第七條：費用報銷基本流程：

第八條：差旅費報銷

1、因公出差的辦理程序

1.1因公出差的員工必須事先填寫“出差申請單”，註明出差隨同人員、時間、地點、事由、天數、所需資金，經部門負責人、公司負責人審批簽字。

1.2出差人員借款需持批准後的“出差申請單”填寫“借款申請單”，由部門負責人批准，公司負責人審批，財務負責人覈准後方可借款，原則上前次出差沒有報銷，本次出差不予借款。

1.3凡與原“出差申請單”規定的地點、天數、人數、交通工具不符的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、增加天數、人數、改乘交通工具需經部門負責人、公司負責人簽署意見後方可報銷。

1.4出差期間發生的共同費用報銷，報銷單需有同行人員簽名確認。

1.5出差人員應在回公司後五個工作日內辦理報銷事宜，根據差旅費標準填寫“費用報銷單”，後附“出差申請單”，執行費用報銷流程。

2、差旅費標準

2.4伙食和交通補助依據實際出差天數憑相應發票結算，原則上採用額度內實報實銷形式，特殊情況需要上報公司負責人審批。

2.5出差期間招待客戶需要事先經公司負責人同意後方可報銷招待費，回來後補辦招待申請程序。

2.6出差時由對方單位提供餐飲、住宿及交通工具等將不予報銷相關費用。

2.7不同級別的人員一同出差所乘交通工具可享受最高級別所使用的工具。

2.8部門經理以下(含部門經理)出差確需乘坐飛機的，一律先申請，經公司負責人批准後方可乘坐飛機。

2.9到達目的地後，除公司負責人外其他員工原則上(市內)不得乘坐出租車，應乘坐公交汽車。因特殊原因等需乘坐出租車的，應在出租車票背面詳細註明時間、起止地點及事由。

2.10上述住宿費標準爲一個標準間標準。同性兩人一道出差可一同住宿的僅享受一個標準間住宿標準。

2.11出差期間因公招待客人、其招待費已報銷的，應扣除招待當天的伙食補貼。

2.12出差時間不足一天，視實際誤餐數執行。出差在20公里以內(含市內)，不享受伙食補助。

2.13應優先選擇出差地子公司宿舍住宿，當不能解決時憑有效票據在規定標準內據實報銷住宿費，超過部分自負。

第十條：辦公費報銷

行政部負責辦公用品統一採購，填寫購買辦公用品借款單，後附“辦公用品請購單”，執行公司借款流程。

行政部採購專員在借款之後3個工作日內，必須採購完成並辦理報銷事宜，執行公司費用報銷流程。

第十一條：業務招待費

1.公司級招待費用原則上由行政部統一安排，統一結算。

2.部門因公需招待時，應事先申請，經公司負責人批准後方可招待。

3.進行招待申請時應填寫“業務招待申請單”，應詳細註明招待時間、地點、對方人員、己方陪同人員等信息。

4.其它非公招待客人一律由個人承擔

第十二條：交通費

原則上應儘量乘坐公交車，特殊情況經部門經理以上(含)事先批准，可以乘坐出租車。報銷憑證上需註明時間、路程起始點、外出工作內容。

第十三條：通訊費

1.普通員工手機通訊補助每月通過工資發放，不再報銷;

2.凡由公司委託銀行代扣手機費的，由人力行政部按照實際金額填寫費用報銷單報銷;

3.固定電話實行定額制，由人力行政部統一報銷。

第十四條：教育經費及培訓費

1.教育經費及培訓費用由人事行政部統一進行預算、統一管理、統一安排。

2.費用發生前使用部門應向人事行政部門申報員工培訓計劃、培訓時間、所需經費，經人事行政部門審覈後傳一份至財務部門。

3.費用使用部門應嚴格按照計劃在申請範圍內使用費用。

第十五條：會議費

1.各部門因工作需要參加各種會議的，應填寫“參會申請單”，詳細註明會議性質、內容、目的、會議地點、參會人數、會議天數及所需經費，“參會申請單”後附“會議邀請函”，經部門負責人覈實、公司負責人簽字後方可前往，會議結束後應及時到財務部辦理報銷手續。

2.參會人員應嚴格控制其費用總額，不得無故超支。

3.會議結束後5日內按規定辦理費用報銷手續，報銷單據後附“參會申請表”及“會議邀請函”。 第十六條：未涉及的其它事項發生的費用，根據實際情況，由集團公司財務部上報總裁辦酌情處理。

第三章：報銷時間的具體規定

第十七條：爲了方便員工費用報銷，財務部將報銷時間具體安排如下：

1.各公司財務部根據實際情況在每星期集中定時進行財務報銷。

2.借款不受以上的時間限制，可隨時辦理。

第四章：借款標準及流程

第十八條：借款標準

1.員工借款須確有公務需要，個人借款一般不超過其半個月工資額，超過時須有公司擔保人(未特別指明擔保人時，現金借款單上的部門負責人爲默認的擔保人，借款人未能償還借款，由擔保人承擔連帶還款責任)。

2.試用期員工原則上不允許借款，確需借款的由主管領導擔保，方能辦理手續，若借款人未能償還借款，主管領導應負連帶責任。

3.員工因公需要借款時，應合理預計所需金額並填寫借款單，經有效批准後到財務部支取現金。

4.辦公人員借用公-款，在原有借據未辦理報銷手續或未還清欠款的不得再借。

5.借款人員完結事務，在報銷時扣回借款，交回剩餘現金。因特殊原因當時不能扣回借款或交回現金的，在本月發放工資時扣回。

6.個人非公原因一律不得向公司借支。

第十九條：借款流程

第五章：費用審批管理

第二十條：費用審批管理。

1.公司負責人在董事會授權內行使審批權。

2.公司所有貨幣資金支付的審批權限原則上由公司負責人統一審批。

3.公司負責人外出時可以指定授權人(電話授權)，報財務備案，由公司財務負責人進行復核，對不符合公司財務制度的單據，財務有權拒絕辦理，公司負責人回來後要立即補辦批准手續。

4.審批人應當根據上述貨幣資金授權批准權限的規定，嚴格在授權範圍內進行審批，不得超越審批範圍。

5.貨幣資金支付的批准方式爲書面方式。

6.公司對貨幣資金支付的審批建立以 “誰批准，誰負責”爲原則的責任追究制度，審覈人、批准人要對由本人審覈、批准支付的貨幣資金負責任，以防範貨幣資金風險，保證貨幣資金

的安全。對於違反公司財務制度的規定而批准支付的單據，各相應審覈人或審批人以失職論處，並對由此引起的不良後果負連帶責任。

7.報銷人營私舞弊、弄虛作假，對違規違紀金額不予報銷，對已經報銷的，除退回違規報銷金額外，同時對報銷人予以違規報銷金額5—10倍的罰款，情節嚴重者一律開除並做進一步處理。

8.審覈人、審批人在資料不全、原始憑證不充分、項目不真實的情況下簽名准予報銷的，對審覈人及審批人予以違規報銷金額10%--50%的罰款。

9.因審覈過失造成借款人未有效報帳沖銷借款，或者無法從工資扣回逾期借款者，經辦責任人(含：各級審批人)應承擔不低於流失款總額50%的經濟責任。按責任人基本工資比例分別承擔相應損失金額，並在壞帳當期應發工資中扣還。

10.財務人員在收到報銷單據後應審覈報銷單據是否填寫、粘貼規範，是否經過有效批准，所附附件是否合法合規等，對符合要求的報銷單據應及時製作報銷憑證並交與出納處付款，對不符合要求的應退回報銷人並向報銷人說明退回理由。

11.出納收到報銷單後應檢查部門負責人、公司負責人(副總)、會計簽名是否齊全，對審批手續齊全的報銷單據應及時給予報銷，對於不符合審批手續的報銷單出納有權拒絕報銷或付款。

第六章：附 則

第二十一條：本制度解釋權歸公司財務部。

第二十二條：本制度經總裁辦公室討論通過並由執行副總裁簽字後生效，修改亦同。

班級管理是學校工作臺的重要組成部分，它不僅是學校領導對學校管理的宏觀控制，也是學校實現教育目標管理，深化教育改革，全面實現素質教育，全面提高教育教學質量的重要手段，爲搞好級管理，特制定本實施細則。

一、指導思想：

文明班級的評定主要是培養學生自我管理的能力，也是在本校內實施素質教育和自我養成教育的關鍵。從而使學生的素質得到整體提高，達到全面提高教育教學質量的目的。

二、評選小組

組 長：

副組長：

成 員：

三、評比對象

凡本校內各年級所有班級均加評比活動，不分年級，以班級爲單位進行評比打分。

四、評比辦法

1、評比掛牌一次，每月基分爲：(1)實驗班70分、(2)普通班72分。

2、先進標兵班、先進班和希望班。

3、各檔次標準。

(1)、總分85分(含85分)以上者爲：先進標兵班級。

(2)、總分(80—85)分之間爲：先進班級。

(3)、總分60分(不含60分)以下者爲：希望班。

4、實施掛牌後，若該班同學將牌子亂丟，下月扣該班5分：若是其它破壞的扣該班5分。無論哪班違反該條均不能參加當月評比。

5、每月的最後一天，由評比小組進行評比，不到參加評比按曠會一次處理。

五、加分條件

1、拾金不昧：一般物加0.2分，重要物每次加1—2分;好人好事：獲外單位或個人用表揚信表揚或廣播表揚的學生或班集體做好人好事(10人以上)每次加1 分，但最多隻能加4分，學校團支部組織做好事完成情況好，每班每次加1分，好人好事次數不限，可作期末先進班級評選參考。

2、每月衛生平均分(室內外、廁所)在92分(含92分)以上的每增一分加1分。

3、學生每四周出勤率的平均率實驗班98%，普通班96%(均含)以上的每增加一個百分點加1分(實驗班加2分)。

4、堅持正義檢舉、揭發壞人壞事，與之鬥爭(事實具在)，每次加2—5分。

5、考覈當月未出現違紀、遲到、早退、曠課的班級可加4分。

6、每月結束有學生操行量化評比上交政教處加2分

7、認真履行班級職責並完成學校佈置的有關任務(檢查遲到，課間操人數及公平稱、寢室檢查、打飯監督排隊等)可加1分

8、在參加學校組織的一切活動中獲集體前四名的可分別加2分、1.8分、1.5分、1分。

9、寢室衛生月評比獲前五名分別加2.5分、2分、1.5分、1分、0.5、分(月未最後一天檢查，若有髒、亂、差、公物損壞等現象不予加分)。

10、校園之聲廣播投稿評比獲前五名分別加1分、0.9分、0.7分、0.6分、0.5分。

11、代表學校參加鄉鎮以上各種比賽獲獎者按其標準加分：

(1)、縣級前三名，可分別加2分、1.5分、1分;

(2)、州級前三名，可分別加3分、2.5分、2分;

(3)、省級前三名，可分別加4分、3.5分、3分;

(4)、國家級前三名，可分別加6分、5分、4分;

12、愛護公物，學校花、草、樹木、牆和班上桌椅，門窗完整無損者可加1分。

13、考覈每月晚自習完全正常(無電燈用蠟燭並無學生裝亂出教室或吹口哨等)均可加1分。

14、期未統考成績超過縣人均分，均給予不同程度加分，我校同級代數和最高的加15分，其餘班級按分值比例加分，代數和=所有統考科目成績之和÷科目。

六、減分條件

1、值周行政，保(門)衛，值周班級進行檢查，遲到、早退、無證、無手冊、每人次均扣0.2分，曠課每節每人次扣1分。

2、集合、出操缺1人次均扣0.2分。

3、考覈四周衛生平均分低於92分，每低1分扣0.5分(不含90分)。

4、考覈四周出勤率低於98%(實驗班)，96%(普通班)(均不含)的每低一個百分點扣1分(實驗班扣2分)。

5、未履行好班級值周的扣2分。

6、該班學生有下列情況之一者，視其情節予以扣分：

(1)、與人鬥毆、偷盜、賭博、酗酒鬧事、抽菸、搞“幫派”、打檯球、打遊戲機、上網、看錄相、進卡拉OK廳、聚衆過生日等一人次扣5—15分。

(2)、翻越圍牆每人次扣3分。

(3)、用語言舉動侮辱教職工或女同學的每次1—5分。

(4)、班級學生在校園內有追逐，打鬧每人次1分。

(5)、在校園內穿拖鞋、短褲、背心進教室上課，男生留長髮，披衣服、染髮，女生燙髮、塗脂抹粉，戴手飾、衣着不整，體育課不穿運動鞋等每人均扣0.5分。

(6)、在校園內騎自行車，每次扣1分，損壞羣衆莊稼每人次扣2分。

(7)、 有意撕毀，塗改班級和學校通知，公告等到。冒充家長簽名，卡住學校給家長的通知每次扣2分。

(8)、做好事弄虛作假，造假飯票、每次扣2—5分。

(9)、在學校規定內不準擺攤設點物品的地方購買東西每人次扣除2分。

(10)、在學校內隨意大小便，倒剩飯菜，亂扔食品，果皮紙屑，隨地吐痰每人扣1分。

(11)、住宿學生不按時休息，熄燈寢室內吵鬧、閒談或在宿舍用火，在校外夜宿，每出現一次扣該班2—5分。

(12)、室內外評分(包括寢室)不準拉幫結夥，弄虛作假，一經查出扣其相關班級(5—10)分

(13)、寢室月評比獲倒數一、二、三名，分別扣該班0.6分、0.4分、0.2分。

7、打飯有意岔隊不聽勸阻者每人次扣1分;

8、學生寢室發現未鎖門或週末學生不關好教室門窗一次扣該班1分，因未鎖門學生丟東西2—5分。

9、對學生違紀行爲班級包庇的學校查出扣該班5—10分，學生或班主任報學校政教處並由班主任自行處理的不扣分。

10、故意損壞學校引水設施、課桌、門窗等公物除加倍賠償外，每人次扣該班5—10分。

11、見老師不行“駐足禮”的每人次扣0.5分。不守集會紀律被行政領導點名或廣播批評的班級每次扣1分。

12、沒有具體規定的，則與學生操行量化條款掛鉤扣分，若學生操行量化沒有的，可按一般違紀或嚴重緯紀，處每人次0.5—5分。

七、計分辦法：

總分=基本分+加減分—附則分。

八、附則：

在考覈評比當天，評選小組要對各班進行規範性檢查，有下列情況者扣分或不能參加評比：

1、無紙簍、掃把、擺設不整齊、痰盂有廢紙或棍棒等分別扣該班1分。

2、走道、教室地板、樓梯、欄杆、牆壁不掃不擦的每項分別扣1分。

3、教室內雖已掃，但出現痰跡，粉筆頭、果皮等，每出現一次扣1分。

4、該班出現嚴重違紀(指打架、賭博、偷盜、抽菸、喝酒、翻圍牆、用語言舉動侮辱教職工或女同學、故意損壞公物、上網等)，均不參加先進班級評比。

5、月量化該班遲到、早退超過15次不能參加先進班級、優秀班級評比。

第一章 總 則

第一條 爲了進一步調動廣大教師工作的積極性、主動性和創造性，根據《國務院關於加強教師隊伍建設的意見》(國發〔20xx〕41號)及《陝西省貫徹<國家中長期改革和發展規劃綱要(20xx-20xx)>實施意見》精神，結合我縣實際，修訂本辦法。

第二章 實施範圍和時間

第二條 績效工資實施範圍爲全縣中國小、幼兒園在編在崗(包括符合條件的助理崗教師)的一線教職工。

第三條 從20xx年秋季學期起實施，每學期按5個月進行覈算。

第三章 經費籌措和分配

第四條 績效工資經費主要由縣財政投入，財政局每年以全縣在編在崗一線教職工人數爲基數，按照縣城學校、幼兒園和鄉鎮學校、幼兒園學年人均分別2萬元和2.2萬元的標準進行列支。高級中學外聘教師縣財政按學年人均0.5萬元列支，並從年薪中每年提取1.5萬元納入績效考覈，通過校內考覈兌現。

第五條 各學校、幼兒園視經費情況投入配套資金，用於績效工資，各學校和幼兒園用於績效工資部分不得低於財政撥付經費的40%。

第六條 縣政府和上級有關部門對中國小、幼兒園的各類獎勵資金及教職工(含高級中學外聘教師)個人工資中獎勵津貼部分(每人每月800元)全部納入績效工資範圍。

第七條 縣財政部門在每學期初將績效工資撥付到各中國小、幼兒園帳戶，其中80%由各學校和幼兒園依據考覈結果適時發放，剩餘20%根據學年考覈結果進行兌現。

第四章 績效考覈和發放

第八條 績效考覈由工作量、工作質量和教育教學質量三部分構成，採用百分制考覈。中國小按照工作量、工作質量、教育教學質量3:3:4的比例進行考覈，幼兒園按照工作量和工作質量5:5的比例進行考覈。

第九條 各學校和幼兒園結合實際，自行制定具體的考覈辦法和細則，進行考覈兌現。

第五章 職責和要求

第十條 縣政府成立以主管領導任組長、教育局局長及分管局長任副組長的工作領導小組，具體負責指導和監督績效考覈的落實;財政部門負責績效工資年度預算，並及時足額撥付到位。

第十一條 各學校、幼兒園制定具體考覈辦法和細則時，要堅持多勞多得、優教優酬的原則，向教育教學一線傾斜，統籌兼顧教輔、行政、後勤等崗位工作實際，力求做到公平合理。

第十二條 各學校、幼兒園要將考覈辦法和結果及時上報教育部門備案;縣財政、審計、監察部門要加強資金投入、使用等環節的監督管理，對不按照規定程序和要求實施績效工資的，將嚴格按照有關規定追究責任。

第六章 附 則

第十三條 本辦法自20xx年8月1日起執行，有效期到20xx年7月31日止。

(1)開學第一週出全勤者，每師每月獎勵80元，本週如缺勤1天，全周的獎勵作廢爲零。

(2)開學第一週不到者，無論何種原因，有課無課，缺一場罰30元;缺1天罰80元;缺2天罰200元;缺3天罰400元;缺4天罰700元;5天罰1000元。

(3)每月的月考、期中和期末考試，考後評卷，每場都到者，每人獎50元，反之，缺1場罰30元，缺1天罰80元，往後類推。

(4)本期老師按課程表上課，無課坐班備課批改作業者，坐1節發3元，連續2天不坐班者，缺1節罰3元。

(5)每天早、晚自習的值勤出勤者，每節獎10元，其餘各班不值勤老師，必須佈置好學生早晚自習的學習材料(作業)，否則罰5元。

(6)教師積極參與上級有組織的在關培訓和集體活動者每人次獎50元。

(7)教師獲得各級表彰的榮譽者，分級別不同，分別獎500元、300元、200元、100元、50元。

(9)主動提出對學校管理和教學方面的建議，並被學校採用和推廣者，依據效果不同，獎勵1000元、500元、200元不等。

(10)國家績效工資不夠發，由學校補發。

儀容儀表——自然和諧、秀外慧中

1、頭髮——前不擋眼後不披肩，過肩長髮應束起或盤起，髮型不誇張，不理過短的頭髮，不染誇張彩發(如：紅、藍、金黃等)。

2、手部——勤洗手、勤剪指甲，不留長指甲，不塗色彩鮮豔的指甲油。

3、面部——牙齒潔白，口腔無異味;保持眼部整潔，不戴墨鏡和有色眼鏡。

4、妝容——日常生活化妝自然大方淡雅，與膚色相配，杜絕濃妝，不使用氣味過濃的化妝品。

5、着裝——柔和大方、便於活動。不穿吊帶背心、超短裙等過於暴露或透明的服飾。

6、鞋子——帶班時不穿拖鞋、赤腳，當班時間穿平底鞋。

7、佩飾——帶班時不佩帶戒指、耳環和耳釘及太誇張複雜的胸飾，所戴佩飾應符合衛生和安全要求。

文明語言——主動熱情、文明禮貌

1、接待來賓：

主動詢問——您好，請問您找誰?請問您有什麼事嗎?需要幫忙嗎?

被動受問——哦，抱歉，這個我還不太清楚，我可以幫您問一下。

2、打電話：

打電話——先問好，然後做自我介紹，接下來再說事。如：“喂，您好!我是X班的XX老師，您是某某的媽媽嗎，是這樣的……”

接電話——先問好，然後做自我介紹，接下來再詢問。如：“喂，您好!北京市藍天幼兒園X班XX老師，請問您找誰?有什麼事麼?”

放電話——等對方放下電話，然後再掛機。

3、對待幼兒：

無意過失——耐心安慰，不指責埋怨幼兒。如：傷着沒有?下次小心。

組織活動——語速適中，指令簡潔明瞭，語言生動、有趣、兒童化。如：請吃好點心的小朋友輕輕地把小椅子搬到旁邊。

師幼互動——熱情溫和、積極應答、仔細觀察、不斷提示、給於評價、鼓勵欣賞。如：您真愛動腦筋，真棒!

遇到困難——鼓勵幼兒增強自信，不諷刺挖苦。如：您肯定能行，試試看吧!彆着急，我來幫助您。

有意過失——堅持正面教育，及時解決。如：有事好好說，不能動手。相信您是好孩子，以後不會再做這種事。

日常生活——親切關愛，體貼入微，力求體現母愛。不講粗話、髒話，不訓斥幼兒，忌大呼小叫。如：有點不舒服是嗎?讓我看看褲子有沒有溼了。

4、對待家長：

家長反映問題——態度冷靜，讓家長把話說完，認真委婉。如：謝謝!讓我們再瞭解一下。請您放心，我們再商量商量，儘量幫您解決。

家長之間發生衝突——穩定家長情緒，分別與家長談話。如：彆着急，孩子在園發生事情，責任在我，您有什麼意見和我們說。

孩子發生事故——如實說清，表示歉意。如：真是對不起，今天……麻煩您多觀察孩子，有什麼不舒服時，需要我們做什麼儘管與我們聯繫。

家長晚接孩子——主動熱情，耐心接待。如：沒關係，請您今後商量好誰接，免得孩子着急。

家長饋贈物品——禮貌回絕。如：您的心意我們領了，照顧孩子是我們應該做的，您別這麼客氣。

找個別家長談話——態度平和，講究藝術。如：對不起，耽誤您一會兒時間。

與家長聯繫——體貼關心、禮貌客氣。如：您好!我是幼兒園園長.聯盟的老師，今天不舒服，您看是不是帶他去醫院?謝謝!給您添麻煩了。

行爲舉止——自然規範、親切優雅

1、臉部——真誠微笑，神態自然，給人親切、和藹、可信之感，不故意掩蓋笑容，忌面色陰沉、橫眉立目。

2、眼神——親切有神，轉動幅度適宜，合理分配目光，讓每個幼兒都感受到教師的關注，不可長時間凝視一名幼兒。

3、守時——按時上下班，參加各類會議及活動不遲到、早退。

4、坐姿——入座起座左入左出，動作輕緩，面對幼兒坐姿端正，雙腿併攏，上身正直，雙手自然擺放。

5、站姿——身體挺直，挺胸收腹，擡頭沉肩，雙腿靠攏，雙目平視，雙手自然垂放，或交握在腹前。

6、走姿——上身正直不動，雙肩平穩，重心前傾，速度適中，步幅恰當，輕手輕腳，忌連蹦帶跳或步履過緩，不可多人並排而行。

7、蹲——身體直立，雙膝靠近，臀部向下，腳掌支撐，不可在行走中突然下蹲。

8、手勢——準確適度、自然大方，忌拘謹僵硬、當衆搔頭、抓癢，帶班時不雙手交叉抱臂或雙手後背。

爲認真抓好大學生先進典型的選樹和培育工作，形成爭先創優的良好風氣，教育和引導廣大青年積極踐行社會主義核心價值觀體系，努力成爲中國特色社會主義合格建設者和可靠接班人，今年學校繼續對在德、智、體、美等方面表現突出的畢業生予以表彰。

一、評選條件

1、關心國家大事、積極參加各項活動，擁護黨的路線、方針、政策，關心集體;尊敬師長，團結同學，文明禮貌，自覺遵守國家法令和學校的規章制度，熱心社會工作，具有良好的道德品格。

2、學習目的明確，態度端正，學習成績優秀;認真進行畢業設計、畢業論文，畢業設計、畢業論文已取得突出的階段性成績。

3、堅持鍛鍊，身體健康，具有堅韌的意志品質和拼搏進取的精神。

4、在校期間曾獲得校級以上三好學生、優秀學生幹部、優秀團員、優秀團幹部等榮譽稱號。

5、研究生申報者應具有較好的學術理論基礎、較強的科學研究能力，在校期間發表(含錄用)的學術論文的數量和影響力應高於本專業學生髮表論文的平均水平，博士研究生應取得創新性的成果。

二、評選範圍、比例及工作時間安排

1、評選範圍爲普通全日制應屆畢業學生，比例不超過本專業畢業生人數的10%;

2、評選工作時間安排

三、評選和獎勵辦法

1、各學院根據評選條例，堅持公平、公正、公開的原則，自下而上進行評選，認真做好評優佐證材料(榮譽證書、發表論文原件等)的收取、審查和備案工作，結合學院的實際情況，制定本學院評選細則(包含研究生文章情況認定說明)，報學生工作處備案;

2、畢業前學校授予其優秀畢業生榮譽稱號，發給證書，予以表彰，並載入本人檔案;

3、對於學習成績優良的學生，如在道德風尚、學術研究、學科競賽、創新發明、社會實踐、社會工作、體育競賽、文藝比賽等某一方面表現特別優秀(具體標準詳見附件3)，也可參加優秀畢業生評選，但需提交真實詳細的證明材料;

4、對於在二三線城市國防航天單位就業的優秀畢業生，各學院應給以積極選樹和宣傳。

四、評選工作流程

1、各學院根據本學院的評優細則確定優秀畢業生的候選人;

2、候選人以第三人稱填寫«優秀畢業生申報表»;

3、學院審覈候選人申報材料，應重點審覈申報材料中所涉及的佐證材料原件，確保申報材料的真實有效性;

4、上報材料。紙質材料有«優秀畢業生申報表»、«學院推薦候選人名單彙總表»各一式一份，主管領導簽字加蓋本學院公章;電子版材料有本學院評優細則和«學院推薦候選人名單彙總表»。材料上報學工處同時，在學院範圍內對候選人名單進行公示;

5、學校完成審覈，在全校範圍內公示評優結果，形成表彰文件，爲獲獎學生授予榮譽證書。

五、其他說明

1、請各學院嚴格按照本學院制定的評優細則，在規定時間截點內完成本年度的優秀畢業生評選工作。

2、學校評選結果公示後，到畢業生離校前，對有考試成績不合格，有違法、違規、違紀行爲，以及有舉報的優秀畢業生，一經覈實將撤銷其“優秀畢業生”榮譽稱號。

一、評選對象：現任班主任。

二、評選條件：

(一)熱愛教育事業、熱愛班主任工作。

(二)具有良好師德。

(三)努力學習教育理論和專業知識，積極進行班主任工作研究。對某一方面的研究，有典型的經驗和較突出的成效，對校、區班主任工作有指導作用。

(四)按照德、智、體、美全面發展的要求，面向全班學生，開展班級工作，使每一個學生都得到協調的健康的發展。

(五)積極組織內容豐富、形式多樣的適合國小生特點的教育活動。

(六)經常與任課教師取得聯繫，瞭解學生情況，有針對性地進行教育，掌握並調整學生的各種活動，減輕課業負擔。

(七)經常與家長取得聯繫，定期做好家訪工作，與家長配合實施教育。

(八)熱愛學生，相信學生、尊重學生、師生關係發主、平等、和諧。

(九)注意在生活、學習、工作中鍛鍊、培養和選拔小幹部，讓他們在實踐中發揮更好的作用。

(十)所帶班形成良好的穩固的學風和班風，多次被評爲校先進集體或進步幅度大。

三、評選辦法：學校填寫豐臺區國小優秀班主任推薦表，被推薦的班主任要準備3千字的經驗材料，一併交到豐臺區教委小教科，小教科將依據評選條件進行評選，報教委領導審批，年終進行表彰。

1、注重洗手間用水節約。加強用水設備的日常維護管理，避免出現“長流水”現象;在顯著位置設置節水提示標誌。

2、注重綠化節約用水。提倡循環用水，綠地用水儘量使用雨水或再生水;推廣噴灌、微灌、滴灌等節水灌溉方式，禁止用自來水涌灌。

3、加強設施維修改造。經常對供水設施進行檢修，認真進行管網檢查，尤其要關注預埋管道使用情況，發現問題及時檢修，杜絕跑滴漏現象。

4、定期觀測定量分析。安排專人定時定期抄錄水錶，即比較分析用量，發現情況異常，立即進行管網檢查，採取有效措施。

爲進一步推動我處三個文明建設，發揮典型示範帶動作用，激發全處幹部職工的積極性，促進白蟻防治工作快速健康協調發展，經支部研究，在全處開展20xx年度先進科室、先進個人評選活動，有關事項如下：

一、組織領導

爲保障20xx年度評選先進集體、先進個人工作的有序開展，本着公平、公正、公開的原則，加強對評先工作的組織領導，成立評先領導小組，組成人員如下：

組長：

成員：

二、評選範圍和表彰名額

(一)、參評先進科室的範圍：業務科、工程處、害蟲所、技術科、辦公室、財務科、政工科、工會、團支部、檢測中心。

(二)、參評先進個人的範圍：參加工作年滿一年的正式在職職工。

(三)先進類別

1、白蟻防治管理處先進集體科室名額3個。

2、市住房保障和房產管理局先進個人名額2名。

3、白蟻防治管理處先進個人名額3名。

4、市白蟻防治行業協會先進個人名額3名。

三、評選辦法和程序

採取自下而上羣衆推薦和集中評選的方法，具體做法是分組推薦，第一組由前方科室(業務科、工程處、害蟲所)組成，推薦先進個人名額5名。第二組由後方科室組成(辦公室、工會、技術科、財務科、政工科、團支部、檢測中心)組成推薦先進個人3名。再由評先領導小組召開全體職工大會投票選舉出局先進、行業協會先進。處先進個人。同時選舉出三個先進集體科室。

如在推薦中出現人員票數同等的情況下，在集中投票選舉中，實行票數差額方式決定。已獲得省、市、局以上表彰的個人及處領導不在參與先進個人的評比，只參與選舉。處領導分別參與前、後方兩個組的推薦會並組織專人做好相關工作。

四、評選條件

1、先進科室條件

(1)積極落實科學發展觀，貫徹黨的路線、方針、政策和國家法律法規，堅決執行處黨支部的工作部署;

(2)解放思想、開拓創新，完成科室各項工作，成績突出;

(3)科室內部團結、風氣正，業務綜合素質高，有較強的凝聚力，和諧氛圍;

(4)在實施百姓辦事“零”障礙工程和提高效率、效能轉變作風中，堅持十項禁令，五項服務承諾制度，堅持依法行政、文明執法、熱情服務、成績突出，沒有被投訴現象;

(5)科室內部各項制度健全、管理規範、工作措施有力，注重業務綜合素質，工作作風踏實。

2、先進個人條件

(1)熱愛黨、熱愛祖國，認真學習黨的路線、方針政策和白蟻防治法規政策，落實科學發展觀，思想素質和業務水平高，在羣衆中有較高威信;

(2)認真貫徹執行白蟻防治各項法律法規和政策，嚴格依法行政，在工作崗位上盡職盡責，獨當一面，出色地完成各項工作任務;

(3)專心本職業務，服務態度好，工作質量和效率高;

(4)工作態度積極，工作作風紮實，愛崗敬業，個人實績突出;

(5)自覺遵守百姓辦事零障礙工程的“十項”禁令和五項服務承諾制，遵守工作紀律，廉潔自律、公道正派、團結同志;

五、評選要求

1、切實加強領導，充分發揚民主，確保評選工作順利進行;

2、要堅持評選條件，把握標準。要把政治表現、工作實績、工作作風、廉潔自律等作爲衡量標準，評選出的先進要具有先進性、代表性和典型性;

3、有下列情況之一的，不能評爲先進：

(1)沒有完成處下達工作目標的;

(2)在作風和效能建設中被投訴，經查屬實的;

(3)黨風廉政建設責任不落實，出現違法、違紀案件的。

六、獎勵方法

按照精神鼓勵和物質獎勵相結合、以精神鼓勵爲主的原則，對被評爲先進集體和先進個人的，我處給予表彰獎勵。

20xx年1月9 日

【評選目的】

爲更好地開展家教工作，保證家教服務質量，打響海大家教的知名度，同時激勵家教老師樹立良好的責任感，

更好地做好每份家教，特設此獎勵制度，鼓勵在家教工作中表現突出的家教老師。

【評選方式】

以每學期的《成功跟蹤調查表》，家教老師的《推薦表》、《總結書》以及平時接家教的情況，幹部對家教老師的評價等作爲主要依據，通過對比家長及聯絡員對家教老師的評價、家教老師平時的表現等，最後作出的一個綜合評定。

·家長方面

1. 考勤上，是否有遲到或無故缺席或經常請假等情況;

2. 溝通上，與孩子、家長的溝通情況;

3. 教學上，備課;上課態度;口頭表達能力、解題思路與步驟是否清晰、有條理;家教過程中出現的問題處理方法，家長對老師的態度和看法;

4. 效果上，孩子成績是否有提高;

5. 家長與孩子對家教老師的總體評價。

·幹部方面

1. 家教老師和幹部之間的溝通情況;

2. 家教老師的態度以及配合中心工作的情況;

3. 老師外出擺點的次數以及表現;

4. 幹部對家教老師的總體評價。

·老師方面

1. 所接家教份數、任教時間、總收入，可教科目等;

2. 履行中心規定的各項義務，合理行使中心賦予的權利;

3. 家教老師反饋信息的及時程度;

4. 態度好，積極與家教中心溝通、配合並參與中心工作及活動，積極反映其對中心的看法及意見;

5. 無不良記錄，對家教工作認真負責;

6. 家教老師對自己一個學期的工作評價，主要看總結書。

幼兒園開設了禮儀教育課程，首先禮儀應從教師自身培養起;幼兒園多次組織教師開展禮儀培訓，也讓我從中受益頗深。

中國有“禮儀之邦”之美稱，這次通過觀看宋芳老師的禮儀講座，她詳細的分析了生活中普遍存在的基本禮儀問題，並作出了正確的指導，使我更加深刻全面的瞭解了教師禮儀。講座中專家從社會學，人文學，教育學，心理學等不同角度和高度引領着我們學習教師禮儀，她在現代教師怎樣塑造良好的教師形象。提醒教師要注意些什麼，如：與家長交談時怎樣站怎樣坐，應該以一種怎樣的姿態與語態去接待家長比較合適;與同事交談時用什麼樣的言語比較合適等非常的注重細節，具有很強的使用價值。專家系統的講述了教師服飾的搭配應注意不能亂、不能短、不能露、不能緊，打電話應注意時間，壓縮內容，以及一些禮貌用語的使用等，並且舉實例說明，講解的非常細緻。

與人交往中一個小細節，一個小動作可以體現一個人的素質與涵養，而我們一天中面對孩子的時間是最多的，對於模仿力極強的孩子們來說，無非教師的一舉一動，一言一行都顯得格外的重要，所以更應該注意公衆形象，語言文明，舉止大方，爲他人做出榜樣。在以後的工作於生活中也將學有所用，提高自己的修養，嚴格要求自己，言傳身教，於孩子一起成長，做孩子、家長敬愛的老師。

一、指導思想

爲深化課堂教學改革，促進教師專業發展，加強教學常規精細化管理，推動我校教學研究工作，提升學校教學質量，充分發揮備課組的教研功能，表彰在教學、課改、教研等工作中做出突出成績的備課組，經研究特制訂本方案。

二、考覈評選對象

備課組：1.語文組 2.數學組 3.英語組 4.政治組 5.歷史組

6.物理組 7.化學組 8.地生組 9.音體美組。

三、評選方式

1.評選採用“年級部自評推薦與學校評估相結合”的模式。

2.每學期考覈評選一次。

3.考覈分常規性工作和創新性工作兩方面進行考覈。

4.將教學、教研等常規工作細化爲若干個考覈目標，對教研組和備課組工作進行目標考覈量化。

5. 年級部、備課組在提供資料或數據時一定要本着實事求是的原則，杜絕弄虛作假現象，一經發現取消評選資格。

三、評選辦法

1.各年級部對學期內常規檢查情況進行自評整理總結，推薦上報教務處優秀備課組4個，並向評審小組提交相關數據材料。

2.評審小組依據評選細則，參考教務處、督考辦各項評價數據，對各項評價指標進行統計綜合 , 最後評定優秀備課組每個年級部2個。

四、評審小組成員

組 長：楊宗昌 副組長：李盛清

成 員：宋國志 張興旺 於曉東 景立山 宋金陽 隗學新 劉佔軍 王義金

五、評選結果的使用

1.依據本方案進行量化考覈的結果，每個年級部得分前兩名的備課組爲優秀備課組。

2.學校對優秀備課組頒發榮譽證書。

3.在評優、評先、晉級等方面，相同條件下優先考慮優秀教研組和優秀備課組成員。

4.優秀備課組評選結果納入到教科研的表彰和對教師的綜合評價中。年終量化考覈，對優秀備課組全體成員分別加0.5-1分。並在績效工資中予以適當的獎勵性工資。

1、內容：(3分)

要求：(1)主題明確;

(2)內容健康向上;

(3)整個版面不能少於三篇文章，其中一篇是小記者的來稿。

2、版面佈局：(3分)

要求：(1)排版合理，圖文並茂;

(2)長短文章有穿插變化，生動活潑。

3、文字書寫：(2分)

要求：(1)文字工整清晰，字距、行距適當;

(2)書寫規範，無錯別字。

4、特色加分：(2分)

衛生要求高,專業性強,這是醫院物業管理的一大特點。清潔工作是重中之重,也是管理工作面臨的最大挑戰。醫院不同與一般住宅、寫字樓,清潔也不再是掃掃擦擦那麼簡單,要消毒,要注意交叉感染。對保潔人員的素質有較高的要求,並須注重學習醫院消毒隔離制度等知識。

一、服務原則

1. 清潔與養護相結合

2. 及時性與隱密性相結合

3. 分工協助與多重保障相結合

4. 計劃性與改良性、應急性相結合

二、服務目標

1. 衛生清潔率達到100%;

2. 衛生保潔率達到99%;

3. 垃圾做到日產日清,處理過程環保化;

三、服務內容

1、 醫院內公共場所、衛生間及欄杆設施的清潔維護,保持該部位乾淨、明亮,地面無灰塵。

2、電梯門、轎廂、玻璃、門窗等部位的清潔維護。

3、生活垃圾日產日清,垃圾桶擺放整齊、外觀乾淨。

4、醫院垃圾集中收集處理及垃圾房中轉站的管理。

5、通信機房內環境定期維護工作。

6、醫院外牆清洗和綠化地帶的清潔、維護。

7、醫院內不鏽鋼設施專業護理、拋光、上不鏽鋼油。鋁合金等採用特用護理劑,定期擦試,保持光潔。

8、醫院內大理石進行拋光、去蠟、上蠟護理等工作。

9、各接待廳環境的日常清潔維護工作。

四、清潔服務主要管理職責與要求

1. 醫院項目的清潔服務工作由環境管理部負責,每週計劃由環境管理部負責制定並報物業服務中心批准後實施;針對醫院保潔員普遍存在的責任心不強、服務意識差、消極怠工、出工不出力等容易出現的問題,爲確保每一位清潔員都能按照服務標準,在規定時間內滿負荷工作。如我們將對每一張臺、每一張牀、每個病房都設定明確的清潔時間標準,根據各清潔區總勞動量確定清潔員名額,合理調配人員,實行勞動定額管理。

2. 轄區安防員和樓層助理或其它管理人員對所轄區內的清潔服務工作進行監管、對作業規範性、安全性和作業質量等進行檢查,協助完善安全措施和處理突發問題。

3. 物業服務中心負責客戶服務信息的收集、服務申報,作業信息的發佈和緊急情況的調度,物業服務中心督察負責對每日清潔作業情況進行抽查考評。

4. 清潔作業人員的責任區由環境管理部負責劃分,並按照各片區物業特點,明確每個清潔作業人員的服務目標,作業要求與責任,編制《清潔責任區劃分表》,報分公司經理審批後執行。

5. 清潔作業人員的作業時間由環境管理部負責安排,並編制《日常清潔作業時間表》。清潔作業時間的安排以不應影響醫院工作人員的正常工作與休息,不違犯醫院的相關規定和勞動法規,並報分公司經理審批。清潔作業用品計劃由環境管理部負責制定,並填寫每月部門

6. 《採購計劃》報醫院領導審批。物業服務中心行政組按照《採購控制程序》實施採購,並定期對保潔用品開展質量評審,清潔作業材料實施定點、專項控制採購,環境管理部指定專人驗收保潔用品的質量。

7. 清潔服務工作實施專業化分工作業,嚴格資質管理,未獲得相應操作資格證或未經授權,不得使用與崗位不相符的工具、藥品,包括操作方式進行作業,嚴格按照《崗位責權與操作程序》以及《清潔規程》進行操作。嚴格按照《日常清潔作業時間表》開展工作,未經環境管理部部長或轄區管理人員的確認,不得隨意更換作業內容影響醫院工作人員的工作。

8. 清潔材料、作業工具和設備的管理與維護由環境管理部負責,機電工程部負責對作業工具和設備進行專業維護,嚴禁使用未經批准的清潔材料,或不按規定使用清潔材料;異常情況(包括出現的突發性火災、污水、雨水井、管道嚴重堵塞、暴風雨、施工作業等情況)的處理按照《異常情況處理應急措施方案》實施。 突發公共衛生事件按照《突發公共衛生事件應急措施》實施;

9. 高空清潔作業嚴格按照《高空作業規程》進行操作,安全秩序部負責對高空作業的過程實施全程監控,並按照《標識樣本》的要求,做好相關安全隔離與安全標識工作,物業服務中心負責發佈相關警示通知。

10. 通信機房、變配電房、照明和其它機電設施設備的清潔作業,由機電工程部負責按排相關持有效證件的專業人員作業,若需安排清潔作業人員清理,需提前提出申請,報分公司經理審批。清潔人員進入通信機房、變配電房作業,或實施對照明和其它機電設備的清潔作業,需由機電工程部安排的專業人員進行現場監督和指導或確認無安全隱患方可由清潔作業人員進行操作,通信機房需由醫院工作人員部長部門批准,並派專業管理人員現場監督。

11. 清潔服務實行多重交叉檢查制度,即採取清潔作業人員自查、部門部長與轄區安防員、樓層助理或其它管理人員的日檢查和分公司督察的週考核相結合的三級檢查制度。環境管理部部長、樓層事務助理和分公司督察根據《清潔作業規程》,分別對各個責任區的清潔工作進行檢查和考覈,並填寫《清潔工作日檢表》、《清潔工作週考核表》、《清潔作業人員月考評表》。另外我們將倡導星級服務,並制訂和實施《清潔員星級服務規範細則》以適應醫院的發展。

五、日常清潔養護計劃及其作業標準

根據國家優秀示範工業區、大廈物業管理標準,結合醫院項目的物業特點與要求,制定醫院項目正常期清潔養護計劃及其作業標準,其實施效果將通過質量評審進行確認與完善,確保達到清潔服務與管理目標要求。

1、 室外場地達到"六無"(無沙土、無煙頭、無紙屑、無垃圾、無雜草、無塑料袋。)室內場所做到"三保"(地板保潔、天面保光、門窗保亮)。

2、 衛生間做到"四無"(無污垢、無臭味、無塵埃、無蛛網)、"五潔"(洗手盆、蓄水池、尿池、廁坑等沖洗清潔)、"二淨"(門板、玻璃擦拭乾淨)。

3、 溝渠定期清理,做到無淤泥、無堵塞、無垃圾,確保排水通暢。

4、 除"四害"(月尾檢查)。確保包乾範圍的公共場所的的"四害"(鼠、蟑、蚊、蠅)的次數及消殺工作達標。

具體清潔標準見下表: (略)

六、關於醫院保潔工作的重點分析:

醫院是病人密集的場所,醫院環境最容易被感染病原微生物污染,從而爲疾病的傳播提供外部條件,促進醫院感染的發生。醫院、感染無論對社會及個人均帶來嚴重危害。鑑於此我們必須採取綜合性措施,確保每次消毒、滅菌、隔離到達預定的要求,以預防和控制醫院感染的發生。與此同時,有責任向社會進行人人講究衛生、時刻保護環境的宣傳。

1、 做好消毒與滅菌處理。消毒與滅菌是控制醫院感染的一項有效措施。

2、 加強清潔衛生工作。清潔衛生工作報告包括灰塵、污垢的試擦和清除,也包括對蚊蟲、蒼蠅、蟑螂、鼠類等的防治。

3、 進行清潔衛生工作時,必須注意不要揚起灰塵,避免播散污染。醫院內不應使用掃帚與撣子,拖布的頭最好能卸下 以便消毒。病房的清潔衛生工作,宜在污染後立即進行。其順序應由污染較輕的病房開始,逐步進入污染較重的區域,最後處理病人公共活動場所。醫護人員的工作地點也是清潔的重點。

4、 工作人員須穿工作服,戴工作帽,必要時穿隔離衣、膠鞋、戴口罩、手套,保持室內清潔衛生。每天對空氣、各種物體表面及地面進行常規消毒,避免污染、防止擴散,並視污染情況向上級彙報。指定地點收集污物,避免在病房消點,專車、專線運輸。運送車輛潔污分開。

5、 清潔被服專區存放。工作環境保持衛生,每日清潔消毒,工作人員還應做好個人防護,每日洗澡更衣,接觸污物後洗手。

6、 醫院內的污物處理嚴格按照有關標準。廢棄物分類收集處理,感染性廢棄物置黃色塑料袋內密閉運送,無害化處理。

爲鼓勵競爭，追求進步，激發每個同學的潛能，最大限度地實現自己的人生價值，我們決定舉行“五星級”學生評選，每學期評選一次，“五星”分別爲道德星、智慧星、進步星、參與星、健康星。

★“道德星”評選條件：品行良好，思想品德考試及格以上，自覺遵守學校的各項規章制度，遵守班級和宿舍紀律(住校生)，尊敬師長，團結同學，愛惜班級榮譽，無違法違紀現象，每學期事假不超過四節，無故曠課者和違法犯罪者實行一票否決。

★“智慧星”評選條件：按時、認真、獨立完成老師佈置的作業，在學校組織的期中和期末考試或其他正規的考試中，所有學科的成績達到及格(得分率爲滿分的60℅)以上者。

★“進步星”的評選條件：以上一次考試爲基數，班級前3名的同學保住自己的名次或在全級排名中有所進步，4 — 10名的同學進步一個名次以上，10 ---20名的同學進步三個名次以上，20名以後的同學進步五個名次以上，均可授予“進步星”。

★“參與星”評選條件：課堂上積極舉手回答問題，積極參與學習小組討論，大膽向老師質疑，或有創新精神，經各科課代表和學習組長評議，得票率達三分之二以上者。

★“健康星”評選條件：按學校要求上好體育課、課間操及眼保健操，積極參加有益的健身活動，身體健康，每學期請假不超過五次，無故不上體育課及“兩操”者實行一票否決。

第一章 總 則

第一條 目的

爲適應企業發展需要，規範有序地開展培訓管理工作，根據相關規定，結合公司實際，特制定本制度。

第二條 適用範圍

本辦法適用於X公司及下屬企業的全體在崗員工。

第三條 基本原則

(一)以人爲本，促進企業與在崗人員共發展。

(二)全面發展，注重能力。

(三)全員培訓，重點培養。

(四)鼓勵自學，推進學習型企業發展。

(五)把握需求，注重實效。

(六)聯繫實際，學以致用。

(七)與時俱進，不斷創新。

第二章 培訓管理體制

第四條 培訓工作實行統籌規劃、分級管理、分層負責。形成公司人力資源部和其他用人單位的二級培訓管理體系。在人力資源部的指導和協助下，用人單位按照人員管理權限

組織實施本單位的培訓工作。

第五條 公司人力資源部培訓管理職責：

(一)負責公司培訓體系的整體規劃與調整;

(二)負責制訂公司培訓管理制度;

(三)負責組織培訓需求調查，編制公司年度培訓計劃;

(四)負責公司各級經理及後備人員、專家及後備人才、內訓師等公司重點培訓項目的實施;

(五)負責管理公司培訓師資、培訓經費、課程體系、網上教育系統、培訓管理系統、公司主辦培訓的培訓檔案及培訓場地設施等培訓資源;

(六)負責協調用人單位培訓管理工作。

第六條 用人單位培訓管理職責：

(一)根據公司年度培訓計劃，制訂本用人單位年度培訓計劃，並報公司人力資源部;

(二)貫徹落實公司制定的培訓管理各項規章制度;

(三)推薦或編寫專業教材;

(四)負責本單位培訓資料的整理，並反饋人力資源部。

第三章 培訓需求

培訓需求包括公司需求、用人單位需求、個人需求三個層次。培訓需求調查由公司人力資源部牽頭，各用人單位配合，通過多維度訪談、調查及分析，予以彙總。

(一)公司需求：人力資源部分析公司戰略、企業文化、年度工作重點，確定公司年度培訓重點;

(二)單位需求：各用人單位根據上一年度績效完成情況及下一年度工作重點，提出本用人單位培訓需求，報公司人力資源部審覈;

(三)個人需求：員工個人根據公司的發展戰略、公司的工作重點和職業生涯發展、績效考覈情況進行分析，提出培訓需求。

第四章 培訓計劃

第八條 公司人力資源部根據培訓需求分析及年度培訓經費預算，制定公司年度培訓計劃，並提交公司總經理辦公會，審議通過後下發公司各用人單位，由人力資源部協助制定本用人單位年度培訓計劃;

第九條 公司各專業培訓計劃的執行情況列入用人單位績效考覈，人力資源用人單位以及其他用人單位須對用人單位所在員工培訓計劃的執行情況進行績效考覈;

第十條 各用人單位應積極組織在崗人員參加各類培訓，使在崗人員的能力得到持續、系統提升。年度累計平均培訓學習時限達到40小時以上。

第五章 培訓實施與協議

第十一條 培訓實施具體包括：選擇師資、場地、教材、設備、組織學員、現場管理等內容。

第十二條 培訓實施形式要多元化，可通過培訓班、學術講座、業務研討、崗位輪換、導師輔導培養、參觀考察、網上學習、外派培訓等形式進行。根據培訓內容和人員特點，綜合運用講授、研討、案例、模擬、體驗項目實施等培訓方式，確保培訓效果。

第十三條 大力推廣網上教育，加強網上教育培訓管理，爲在崗人員提供個性化、系統化的培訓，促進自學。

第十四條 根據工作需要和在崗人員能力發展需要，公司可安排在崗人員參加外派培訓。

第十五條 參加由公司支付的培訓金額(單項培訓)在2萬元以上(含2萬元)的外派培訓，接受培訓者應在培訓前與公司人力資源部及所在單位簽訂服務期限協議，培訓結束後在協議規定的期限內爲公司服務。員工接受培訓後在公司的服務年限原則如下：

培訓費在2萬元以上(含2萬元)，5萬元以下的，最低服務年限爲3年;

培訓費在5萬元以上(含5萬元)，10萬元以下的，最低服務年限爲5年;

培訓費在10萬元以上(含10萬元)，最低服務年限爲8年;

若未滿服務年限，擅自調離公司的，按照以下方式計算補償金額：補償金額 =公司支付培訓費×( 約定服務年限-約定後實際服務年限)/約定服務年限

第十六條 培訓所需的外聘師資，由人力資源部履行相關程序後，簽訂合同執行。

第十七條 培訓主辦單位、用人單位按照人力資源部制定的培訓實施流程及培訓紀律要求加強培訓過程管理。

第十八條 培訓主辦單位、用人單位憑培訓合同、培訓通知、培訓學員簽到表、培訓評估表、發票發起報賬，及時收集整理培訓相關資料並提交本單位人力資源部統一管理。

第六章 培訓評估

第十九條 建立培訓效果四級評估機制：

(一)授課效果評估：即學員對培訓項目的主觀感受和滿意程度。由培訓主辦用人單位在培訓結束後實施，評估結果彙總後提交人力資源部存檔，同時評估結果作爲供應商付款依據;

(二)學習效果評估：主要是考覈培訓者對培訓課程的掌握程度。由培訓主辦單位在培訓結束後組織相應考覈。考覈結果彙總後提交人力資源部;

(三)行爲效果評估：評估學員培訓後行爲方式的改變程度。由人力資源部牽頭組織，其他用人單位配合實施。對

公司重點培訓項目開展行爲效果評估，評估在培訓結束三個月後實施，由學員所在用人單位對其工作行爲、工作能力、工作態度進行比對評估，結果提交人力資源部存檔;

(四)工作績效評估：主要評估培訓項目引起的業務結果的變化。由人力資源部牽頭組織，其他用人單位配合實施。對公司重點培訓項目開展工作績效評估，由學員所在用人單位對其績效結果進行比對評估，結果提交人力資源部存檔。

第七章 培訓經費管理

第二十條 各用人單位在制定年度培訓計劃時，需同時提出各培訓項目費用預算，由人力資源部會同財務部審覈，按照公司審批的培訓項目將預算列入各用人單位預算管理。

第二十一條 各用人單位因業務發展需要，需增加計劃外培訓或已列入培訓計劃但超出預算的培訓項目，應向公司人力資源部提出申請，並提供經費預算，按照公司預算審批流程審批後實施。

第二十二條 在崗人員經批准外出參加培訓學習，須憑公司人力資源管理用人單位出具的“外出培訓學習證明書”，按照公司差旅費管理辦法執行。

第八章 學歷(學位)教育

第二十三條 在職學歷(學位)教育包括碩士和博士

研究生兩個層次。申報學歷(學位)應高於現有學歷(學位)。

第二十五條 學歷(學位)教育嚴格遵循“專業對口，學以致用，工作需要，業餘學習爲主”的原則。

第二十六條 在崗人員的學歷(學位)教育，包括公派學習和自主學習兩種方式。公派學習指公司根據人才培養需要，選派人員參加的學歷(學位)教育;自主學習指根據本人及工作需要，自主要求參加的學歷(學位)教育。公司鼓勵在崗人員參加在崗不脫產的自主學歷(學位)教育。

第二十七條 學歷(學位)教育管理流程

(一)公派學習管理流程：

1、申報流程：原則上採用符合條件在崗人員自願報名、填寫《學歷(學位)教育審批表》、用人單位推薦、公司人力資源部組織篩選，報公司領導審批;

2、備案及檔案管理流程：經批准後,參加學歷(學位)教育考試並被錄取的，須持錄取通知書到人力資源部備案;取得畢業證書(學位證書)後，應到人力資源部進行學歷(學位)審覈登記並存檔。

3、 報銷流程：參加公派學習的在崗人員憑審批材料及學費、教材費發票到本單位財務部辦理報銷手續。

(二)自主學習管理流程：由本人提出書面申請並填

寫《學歷(學位)教育審批表》，報人力資源部備案。考試後須將錄取通知書、取得畢業證書(學位證書)後，應持畢業證書(學位證書)及相關學籍檔案到人力資源部進行學歷(學位)審覈登記。人力資源部應將其學籍檔案存入個人檔案。

第二十八條 自主參加不脫產學習佔用工作時間的，按公司事假管理規定執行;自主參加脫產學習的，公司與其解除勞動合同關係;取得學歷(學位)後，參加公司外部招聘的，同等條件下優先錄用。

第二十九條 公派學習的學費、教材費等由公司統一支付，差旅費按照公司差旅費管理辦法中相關規定執行。自主學習的學費、教材費、差旅費等由個人支付。

第三十條 公派學習期間，由直接主管和公司領導參照校方提供的學習成績、學習表現進行績效評估，績效評估結果納入所在用人單位的績效等級分佈比例。

第三十一條 爲鼓勵在崗人員在做好本職工作的前提下參加學歷(學位)教育，對自費學習，在崗人員學習期間每年度績效評估等級均爲良好及以上的，公司設立一次性獎學金。獎學金標準如下：

第三十二條 自費學習在獲得國家教育部承認的畢業證書(學位證書)後，憑《學歷(學位)教育審批表》及相關材料到人力資源部辦理一次性獎學金領取手續。

第三十三條 在崗人員參加學歷(學位)教育，在本辦法下發之後取得畢業證書(學位證書)的，由本人提出申請，經審批後，可享受本規定的獎勵待遇。

第三十四條 公司公派或個人申請經公司批准接受學歷(學位)教育的在崗人員，有下列情形之一者，不能享受公司公派學習待遇或一次性獎學金待遇：

(一)學習期間違法亂紀，受到行政或黨紀處分的;

(二)學習期間因工作失誤，給公司造成重大經濟損失的;

(三)在公司年度考覈中，被評爲不合格等次的;

(四)違反公司獎懲制度受到記過以上處分的;

第九章 附則

第三十五條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第三十六條 本辦法自下發之日起執行，與本辦法不符的，按本辦法執行。