鄉村醫生考覈細則（精選18篇）
鄉村醫生考覈細則 篇1
第一章 總
則
第一條 爲加強鄉村醫生從業管理,規範鄉村醫生考覈,提高鄉村醫生隊伍素質,更好地爲廣大農民健康服務,根據《鄉村醫生從業管理條例》,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱鄉村醫生考覈,是指縣級衛生行政部門按照《鄉村醫生從業管理條例》有關規定,對鄉村醫生從業情況定期進行的考覈。
第三條 本辦法適用於依法取得鄉村醫生執業證書,在村醫療衛生機構執業的鄉村醫生。
第四條 考覈應當堅持科學、公平、公正、公開原則。
第五條 對鄉村醫生的考覈,每2年組織一次。
第六條 衛生部負責全國鄉村醫生考覈工作。
省級和設區的市級衛生行政部門負責本行政區域內鄉村醫生考覈的監督管理工作。
縣級衛生行政部門負責本行政區域內鄉村醫生考覈的組織工作。
第二章 考覈機構
第七條 縣級衛生行政部門應當成立鄉村醫生考覈委員會,負責鄉村醫生考覈的具體實施工作。
第八條 考覈委員會由縣級衛生行政部門和縣、鄉醫療衛生機構的衛生管理及衛生技術人員組成。考覈委員會可在鄉鎮衛生院設立考覈小組,具體負責本轄區內鄉村醫生的考覈工作。
第九條 考覈委員會應當制定考覈工作制度和考覈工作方案,保證考覈工作規範進行。
第三章 考覈內容
第十條 鄉村醫生考覈包括業務考評和職業道德評定兩方面內容。
第十一條 業務考評主要包括:
(一)工作任務完成情況;
(二)業務水平;
(三)學習培訓情況;
(四)省級衛生行政部門規定的其他內容。
第十二條 職業道德評定主要包括醫德醫風情況。考覈委員會在評定過程中要充分聽取所在村村民委員會、鄉村醫生和村民的意見。
第四章 考覈方式和程序
第十三條 考覈方式主要包括:
(一)個人述職;
(二)日常工作和年度考覈;
(三)業務水平測試;
(四)職業道德評議。
第十四條 考覈按照以下程序進行:
(一)考覈委員會應當於考覈前30日通知需要接受考覈的鄉村醫生;
(二)考覈委員會按照上述第十三條規定的考覈方式對鄉村醫生進行考覈;
(三)考覈委員會綜合評定考覈結果;
(四)考覈委員會向鄉村醫生送達書面考覈結果;
(五)鄉村醫生對考覈結果簽署意見;
(六)考覈委員會向縣級衛生行政部門報告考覈結果。
鄉村醫生因特殊情況需要暫緩考覈的,向考覈委員會提出申請。經考覈委員會批准同意後,予以暫緩考覈。
第十五條 鄉村醫生認爲考覈人員與其有利害關係,可能影響考覈客觀公正的,可以在考覈前向考覈委員會申請回避。理由正當的,考覈委員會應當予以准許。考覈人員與接受考覈的鄉村醫生有利害關係的,應當迴避。
第五章 考覈結果及應用
第十六條 考覈結果分爲合格和不合格。縣級衛生行政部門應當將考覈結果記入《鄉村醫生執業證書》中的"考覈記錄"欄。
第十七條 鄉村醫生對考覈結果有異議的,可以在收到考覈評定結果之日起15日內,向考覈委員會提出複覈申請。考覈委員會應當在接到複覈申請之日起15日內對鄉村醫生考覈結果進行復核,並將複覈意見書面通知鄉村醫生本人。複覈意見爲最終考覈結果。鄉村醫生逾期未提出異議的,視爲接受考覈結果。
第十八條 鄉村醫生經考覈合格的,可以繼續執業;經考覈不合格的,在6個月之內可以申請進行再次考覈。逾期未提出再次考覈申請或者經再次考覈仍不合格的鄉村醫生,原註冊部門應當註銷其執業註冊,並收回鄉村醫生執業證書。
第十九條 鄉村醫生在考覈工作中有下列情形之一的,考覈結果爲不合格:
(一)以不正當手段通過考覈的;
(二)無正當理由不參加考覈的;
(三)省級衛生行政部門規定的其他情形。
第六章 監督管理
第二十條 縣級衛生行政部門應當將鄉村醫生考覈結果在鄉村醫生所在鄉鎮範圍內予以公佈
第二十一條 設區的市級衛生行政部門對轄區內鄉村醫生考覈情況進行彙總,報省級衛生行政部門備案。
第二十二條 省級和設區的市級衛生行政部門對本辦法的實施情況進行監督檢查,對未按照本辦法開展鄉村醫生考覈工作的,應當責成縣級衛生行政部門改正。
第七章 附
則
第二十三條 《鄉村醫生考覈表》、《鄉村醫生考覈複覈表》由衛生部制定統一樣式。
第二十四條 省級衛生行政部門根據本辦法制定實施細則。
鄉村醫生考覈細則 篇2
爲了鞏固農村三級醫療保健網絡，穩定鄉村醫生隊伍，保障農村居民身體健康和生命安全。根據中共中央、國務院《關於進一步加強農村衛生工作的決定》(中發〔20xx〕13號)、《鄉村醫生從業管理條例》及《市人民政府批轉市衛生局市財政局關於鄉村醫生享受津貼補助的實施辦法的通知》(政綜[20xx]320號)等有關規定。經研究決定對我市實施鄉村醫生年度考覈工作，現將年度考覈工作的實施方案通知如下：
一、加強領導，認真做好鄉村醫生年度考覈工作。
各相關醫療衛生單位要從貫徹落實國務院和省政府的文件精神及《鄉村醫生從業管理條例》的有關規定的高度上來認識實施鄉村醫生年度考覈考覈工作的重要性，切實加強領導，成立考覈工作領導小組，負責實施本轄區鄉村醫生年度考覈工作。講求實效，本着客觀、公正、公平的原則、確保考覈工作健康、有序地進行。並將考覈的等次與《市人民政府批轉市衛生局市財政局關於鄉村醫生享受津貼補助的實施辦法的通知》和《農村衛生工作責任書》等文件規定有機地結合起來。
二、堅持標準、客觀、準確地確定等次
1、考覈對象：所有經市衛生行政部門註冊在衛生所(室)執業的鄉村醫生(含取得臨時鄉村醫生證書的)、助理執業醫師或執業醫師。
2、優秀等次比例：各相關醫療衛生單位應按本轄區鄉村醫生總數的5%確定優秀等次。
3、有下面情形之一的，不參加年度考覈：
①本年度因病休息或因事經批准請假半年以上的。
②擅自離崗超過三個月的。
③本年度已批准退休的。
4、有下列情形之一的，不能確定優秀等次：
①擅自招聘未經註冊的工作人員，衛生所(室)負責人本年度考覈不能評爲優秀等次。
②衛生所驗證成績不達標的，衛生所(室)負責人本年度考覈不能評爲優秀等次。
5、有下列情形之一的，應確定不合格等次：
①以醫謀私，索賄行賄的。
②出現嚴重醫療差錯或醫療事故的。
③不服從工作調配或不履行義務的。
④違法違紀的。
⑤全年累計曠工30天以上的。
三、考覈等次劃分：
90分以上爲優秀;75-89分之間爲稱職;75分以下爲不稱職
四、考覈結果的使用：
1、考覈優秀的：全額發放鄉村醫生津貼併發給年度獎金200元(由各衛協分會提供)，可以繼續執業。
2、考覈稱職的：全額發放鄉村醫生津貼，可以繼續執業。
3、考覈不稱職的：在6個月之內可以申請進行再次考覈。逾期未提出再次考覈申請或者經再次考覈仍不合格的鄉村醫生，註銷其執業註冊，並收回鄉村醫生執業證書;不發放鄉村醫生津貼。
五、工作要求：
鄉村醫生年度考覈工作，是我市農村衛生管理工作的一項新舉措，是落實《鄉村醫生從業管理條例》的具體表現。鄉村醫生的考覈，每年組織一次。各相關單位一要把鄉村醫生年度考覈與《室衛生所(室)管理考覈標準》工作有機地結合，採取有效措施開展考覈工作;對鄉村醫生的考覈應當客觀、公正，充分聽取鄉村醫生執業的村醫療衛生機構、鄉村醫生本人、所在村村民委員會和村民等的意見。二要負責檢查鄉村醫生執業情況，收集村民對鄉村醫生業務水平、工作質量的評價和建議，接受村民對鄉村醫生的投訴，並進行彙總、分析。彙總、分析結果與鄉村醫生接受培訓的情況作爲對鄉村醫生進行考覈的主要內容。三要成立以院長爲組長的考覈領導小組，按時保質地完成任務。考覈結束後，應將鄉村醫生考覈登記表(一式兩份)報送市衛協會審覈確認並歸檔。
鄉村醫生考覈細則 篇3
第一章 總
則
第一條 爲加強鄉村醫生從業管理,規範鄉村醫生考覈,提高鄉村醫生隊伍素質,更好地爲廣大農民健康服務,根據《鄉村醫生從業管理條例》,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱鄉村醫生考覈,是指縣級衛生行政部門按照《鄉村醫生從業管理條例》有關規定,對鄉村醫生從業情況定期進行的考覈。
第三條 本辦法適用於依法取得鄉村醫生執業證書,在村醫療衛生機構執業的鄉村醫生。
第四條 考覈應當堅持科學、公平、公正、公開原則。
第五條 對鄉村醫生的考覈,每2年組織一次。
第六條 衛生部負責全國鄉村醫生考覈工作。
省級和設區的市級衛生行政部門負責本行政區域內鄉村醫生考覈的監督管理工作。
縣級衛生行政部門負責本行政區域內鄉村醫生考覈的組織工作。
第二章 考覈機構
第七條 縣級衛生行政部門應當成立鄉村醫生考覈委員會,負責鄉村醫生考覈的具體實施工作。
第八條 考覈委員會由縣級衛生行政部門和縣、鄉醫療衛生機構的衛生管理及衛生技術人員組成。考覈委員會可在鄉鎮衛生院設立考覈小組,具體負責本轄區內鄉村醫生的考覈工作。
第九條 考覈委員會應當制定考覈工作制度和考覈工作方案,保證考覈工作規範進行。
第三章 考覈內容
第十條 鄉村醫生考覈包括業務考評和職業道德評定兩方面內容。
第十一條 業務考評主要包括:
(一)工作任務完成情況;
(二)業務水平;
(三)學習培訓情況;
(四)省級衛生行政部門規定的其他內容。
第十二條 職業道德評定主要包括醫德醫風情況。考覈委員會在評定過程中要充分聽取所在村村民委員會、鄉村醫生和村民的意見。第四章 考覈方式和程序
第十三條 考覈方式主要包括:
(一)個人述職;
(二)日常工作和年度考覈;
(三)業務水平測試;
(四)職業道德評議。
第十四條 考覈按照以下程序進行：
(一)考覈委員會應當於考覈前30日通知需要接受考覈的鄉村醫生;
(二)考覈委員會按照上述第十三條規定的考覈方式對鄉村醫生進行考覈;
(三)考覈委員會綜合評定考覈結果;
(四)考覈委員會向鄉村醫生送達書面考覈結果;
(五)鄉村醫生對考覈結果簽署意見;
(六)考覈委員會向縣級衛生行政部門報告考覈結果。
鄉村醫生因特殊情況需要暫緩考覈的,向考覈委員會提出申請。經考覈委員會批准同意後,予以暫緩考覈。
第十五條 鄉村醫生認爲考覈人員與其有利害關係,可能影響考覈客觀公正的,可以在考覈前向考覈委員會申請回避。理由正當的,考覈委員會應當予以准許。考覈人員與接受考覈的鄉村醫生有利害關係的,應當迴避。
第五章 考覈結果及應用
第十六條 考覈結果分爲合格和不合格。縣級衛生行政部門應當將考覈結果記入《鄉村醫生執業證書》中的"考覈記錄"欄。
第十七條 鄉村醫生對考覈結果有異議的,可以在收到考覈評定結果之日起15日內,向考覈委員會提出複覈申請。考覈委員會應當在接到複覈申請之日起15日內對鄉村醫生考覈結果進行復核,並將複覈意見書面通知鄉村醫生本人。複覈意見爲最終考覈結果。鄉村醫生逾期未提出異議的,視爲接受考覈結果。
第十八條 鄉村醫生經考覈合格的,可以繼續執業;經考覈不合格的,在6個月之內可以申請進行再次考覈。逾期未提出再次考覈申請或者經再次考覈仍不合格的鄉村醫生,原註冊部門應當註銷其執業註冊,並收回鄉村醫生執業證書。
第十九條 鄉村醫生在考覈工作中有下列情形之一的,考覈結果爲不合格:
(一)以不正當手段通過考覈的;
(二)無正當理由不參加考覈的;
(三)省級衛生行政部門規定的其他情形。
第六章 監督管理
第二十條 縣級衛生行政部門應當將鄉村醫生考覈結果在鄉村醫生所在鄉鎮範圍內予以公佈
第二十一條 設區的市級衛生行政部門對轄區內鄉村醫生考覈情況進行彙總,報省級衛生行政部門備案。
第二十二條 省級和設區的市級衛生行政部門對本辦法的實施情況進行監督檢查,對未按照本辦法開展鄉村醫生考覈工作的,應當責成縣級衛生行政部門改正。
第七章 附
則
第二十三條 《鄉村醫生考覈表》、《鄉村醫生考覈複覈表》由衛生部制定統一樣式。
第二十四條 省級衛生行政部門根據本辦法制定實施細則。
鄉村醫生考覈細則 篇4
一、嚴格執行現金管理制度，管理好支票和銀行賬戶。
二、依法組織收入、應收盡收，籌集資金。
三、正確使用資金，對資金的投放和使用做到心中有數，對債權債務及時結算，清理。
四、各項財產物資做到賬賬相符，帳物相符。
五、按規定標準執行獎金、補貼、福利的發放和費用開支。
六、依法足額及時上繳財政專戶儲存，對於預算外獎金按規定計劃使用，合理安排。
七、嚴格執行票據管理制度，票據有領發登記簿，並有專人負責，及時到有關部門進行年檢和核銷。
八、認真執行財政改革措施，嚴格遵守基建項目的預決算審查制度。對購買大宗物品必須經政府採購部門審批方可定點採購。
九、嚴肅財政紀律，認真執行監督只能，發現違法違紀，應及時制止糾正，否則有權上報上級領導。
十、組織編制財務收支預算計劃，根據有關資料，如實、科學、準確：預測資金的使用和投入。
十一、嚴格按國有資產管理辦法，管理固定資產和流動資產，固定資產需報損、報廢必須經領導批准，報上級主管部門和市國資局審查批准，方可處置。
十二、認真完成省文化廳計財處佈置、安排的各項工作人物。
十三、積極與上級取得聯繫，遇有特殊的情況需要及時彙報，或隨時上報有關工作信息。
鄉村醫生考覈細則 篇5
一、任課老師
1、思想品德老師要認真備課，在課堂上加強教育，突出德育的實效性。其他學科教師要根據學科特點，充分挖掘教材的思想內涵，在課堂上適時、適當進行思想品德教育，在課堂中要體現德育常態化，並在寫入教案中。
二、班主任
2、班主任要抓好主題班會課，要結合學校政教辦安排和自己工作計劃，開好班會，注重實效。
3、班主任要搞好班級文化建設，佈置好教室，表冊上牆，學習園地或黑板報要每月更換一次內容，主題由學校團、隊安排。
4、班主任要管理好教室和寢室，做到清潔衛生、物品擺放有序，符合軍訓要求。
5、班主任要加強學生行爲習慣養成教育，組織學生學習《中國小生守則》、《中國小生日常行爲規範》和《中國小生文明禮儀常識》等，力求做到學生知曉率達100%。
6、班主任每期組織開展一次家長會，共同探討教育學生的具體方法、交流教育經驗、通報學生思想和學習情況以及學校管理要求。
7、班主任要定期對本班學生進行家訪，家訪面要達到50%以上。
8、班主任要做到“十到場”(即：三操、早讀、午餐、午睡、下午第一節、課外活動、讀報時間、晚睡等)，督促學生養成文明習慣。
9、班主任要加強留守學生和單親家庭子女的思想教育和關愛工作，制定具體措施和辦法，並落實到日常班級管理中。
10、班主任要對學生加強安全教育，開展活動前做好安全預案，杜絕不安全事故發生，確保學生生命和財產安全。
11、班主任要根據學校安排，根據學生平時表現、品德修養，按10%的比例推舉班級德育之星。
12、班主任每期末要對學生品德操行，組織學生進行一次民主評議，並寫好評語，發放通知書。期末要填好常管手冊中班級管理內容並上交學校存檔。
三、共青團和少先隊
13、學校團、隊爲德育工作主陣地，要結合學生特點和重大紀念日及節日，組織師生開展如“5.4”、“6.1”、國慶、“12.9”、元旦等德育主題教育活動，並取得實效。
14、學校團、隊要主持好升國旗儀式，並做好國旗下講話，達到較好的思想教育效果。
15、團、隊要搞好廣播室播音工作，弘揚正氣、打擊邪惡，充分體現育人功能。堅持每天播音三次，每次不少於半小時。
16、學校團、隊至少要組織學生開展一次公益活動。
17、學校團、隊要根據上級要求和組織建設需要，開展常規性、思想教育性強的團、隊活動和組織建設活動。
18、學校團、隊要利用“5.4”和“6.1”分別評選出優秀團員和優秀少先隊員以及學生團、隊幹部進行表彰。
四、政教辦
19、政教辦要建立學校德育工作體系，制定德育工作計劃、期末做好德育工作總結。
20、政教辦要每期組織舉辦一次以上法制教育、心理健康教育和疾病預防專題講座及其他針對性德育與安全活動(如文明禮貌月、弘揚民族精神活動月等)。
21、政教辦每學年要根據班風和學風等內容搞好班主任工作考覈，開展一次優秀班主任評選表彰活動。
22、政教辦每學期要至少召開兩次班主任培訓交流會;每年要根據平時量化情況評選出優秀學生幹部和優秀班級進行表彰。
鄉村醫生考覈細則 篇6
1.巡邏過程中，須佩帶電筒、對講機等巡視器材
2.對巡邏中發現的問題及隱患及時做出處理，並通過對講機向保安隊長或其他值班領導報告。
3.保安巡邏員在巡邏過程中應多看、多聽、多嗅以確保完成巡邏任務。
4.嚴格執行《保安巡邏規程》，對重點部位實施重點監控，阻止閒雜人員在大樓內亂竄，阻止未經許可的人員進入大樓重點要害部位。
5.遇有盜竊、流氓違法犯罪分子，應立即設法擒獲，並及時與有關部門聯繫。
6.發現吵架時，應予以勸止，發現打架鬥毆等情況無法阻止時應及時報警。
7.發現火情，應立即組織撲救並迅速報警。
8.每班員工每個晚班每人按大樓巡邏3圈共9圈。
9.嚴格執行交接班制度，在接崗隊員尚未到崗時，原班隊員不得離開，可通過對講機系統向值班室或保安隊長查詢。
10.巡邏隊員下崗後將巡視器材進行交接，並做好相關記錄。
鄉村醫生考覈細則 篇7
一、紀律方面(200分/月)
學生在校必須嚴格遵守《 國小生守則》、《國小生日常行爲規範》及學校制定的各項規章制度，否則按下列條款扣分。
1.學生在校要做到“三不準”：
(1)不準在校園內爬牆;
(2)不準在校園內爬鐵門、爬球架、爬欄杆、滑樓梯;
(3)不準私自下河游泳。
凡違反“三不準”的其中一項每人每次扣該班紀律分數10分，獎勵如實舉報班級2分。
2.學生凡在校園內摘花、搖樹、折樹枝及手抓樹枝追跑的，發現一次扣該班紀律分數2分，若損壞花草樹木要照價賠償。學生凡在校園內翻窗戶，推拉桌椅、在桌子上亂刻亂畫、踢教室門窗、桌椅、推學校鐵門的一人一次扣該班紀律分數2分，若損壞公共財物者照價賠償。
3.凡學生穿拖鞋到校上課，故意進別班教室，少先隊員集會時沒有佩戴紅領巾，一人一次扣該班級紀律分數1分。
4.凡學生無故不參加上操，下操不排隊或排隊不整齊、 無秩序，每人次扣2分。集會沒做到快、齊、靜(《運動員進行曲》播放完，仍未全部到場的)每次扣2分，被校領導點名批評的，每人次扣1分。
5.凡學生在校內講粗話、罵人，被反映到學校的，一人一次扣班級紀律分數1分，學生打架由學校處理的，一人一次扣班級紀律分數5分，打傷同學的必須賠償醫藥費，並在全校同學面前做檢查。
7.夏季嚴格遵守午休制度，學生午休時在校園內亂跑或在教室內大聲喧鬧，課間在走廊上或教室內追跑、摔跤的一人一次扣該班紀律分數2分。
8.學生在操場活動時要愛護活動設施，如有破壞，一人一次扣該班紀律分數5分，若損壞的照價賠償。
9.凡平時離校後未關窗的扣該班紀律分數5分。
10.爲了加強用電安全和節約用電，教室平時不開電燈。遇陰雨天氣或大霧天氣允許開燈，特殊情況需經老師批准後纔可開燈，否則扣1分;放學後必須全部關閉，否則扣5分。
11.凡學生無故曠課的一人一次扣該班紀律分數5分。
12.凡學生在校園內水龍頭玩水， 用粉筆等東西在教室和校園四周塗畫的(老師指定除外)一人一次扣該班紀律分數2分。
13.凡學生在校內外有偷摸行爲或其它違紀行爲，被學校發現或反映到學校的一人一次扣班級紀律分10分，情節嚴重的交執法機關處理。
14.凡在校集會上被表揚的，獎該班紀律分數每人一次2分，批評的扣每人次2分。
15.故意破壞學校宣傳欄，塗擦校板報和紀律、衛生評比欄的，發現一次扣班級紀律分數3分，情節嚴重的必須在全校同學面前做檢討。
16..下課鈴一響，學生應及時回家，如果超過十五分鐘未離校的每人扣該班紀律分數2分(有指導教師在場除外)。
17.學生來校課內外不許在校園騎車，違者一人次扣班級紀律分數5分。
18.學校集會不遵守紀律者，班級被點名批評的扣5分。
19、嚴禁學生在教室從事與學習無關的活動，一經發現扣該班紀律分數5分責令整改，舉報的班級獎2分。
二、衛生方面(200分/月)
爲了保持校園內外的環境衛生，在檢查中做到有據可查，凡有下列情況則按標準扣分。
1.各班衛生打掃時間必須在上、下午預備鈴前20分鐘完成，未按規定時間完成衛生打掃工作的一次扣該班衛生分數5分。
2.教室內凡有髒物，如掃把梗、鉛筆皮，碎紙片、口痰、粉筆頭等，扣該班衛生分數2分。教室課桌椅明顯不整齊，或衛生角沒有整理或整理不清楚，每次扣衛生分數1分。
3.衛生區內凡有雜物，如石子、斷磚、板塊、廢掃把、蜘蛛網、果皮紙片，每處扣該班級衛生分數2分。衛生打掃完畢垃圾鬥、掃把還留在衛生區處扣衛生分數3分，垃圾沒裝完，每處扣該班衛生分數2分。
4.各班教室、衛生區要保持整潔，凡學生向衛生區丟果皮、食品袋、紙屑與髒物，被當場發現或學生有根據地反映到學校，除責令整改外，並處罰所在班級的衛生分數2分，獎給檢舉有功的班級。
5.下午放學衛生打掃最遲在放學後15分鐘前結束，不結束者加扣該班衛生分數5分。
6.每週五爲衛生大掃除時間，發現打掃不乾淨就結束的每處扣2分，
除正常檢查外，每天上午第二節下課和下午第一節課下課後爲抽檢時間，若發現問題按以上各款執行扣分。
以上各項每週評比總結一次，頒發“紀律、衛生流動紅旗”
鄉村醫生考覈細則 篇8
⑴嚴格實行24小時值班制度.醫生按排班表執行,雙人科室按輪流班執行,單人科室按行政班人員執行.如有事需先請假,工作在本科室內調劑,發現不調劑又不上班者,按曠工處理。行政班每月上班天數不少於26天，少一天扣當月相應固定工資;月出勤超過26天的，多出勤一天加1分，滿勤另加2分。個人晉升、學習、考試，輪換班科室內調劑，行政班人員安排好工作，均不計算公差。
⑵每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班，未及時簽到一次扣1分，如遲到早退5-10分鐘，事先未請示扣1分。超過1小時按曠工處理，另扣一日平均工資，凡未經請假一天未到崗者，扣4分,
三天未到崗者扣除當月全部工資.
⑶按時參加集體會議和學習，無故不參加會議、培訓、早會的一次扣2分。
⑷堅持24小時服務，上班不脫崗，無正當理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。脫崗5分鐘扣2分，超過1小時者，按曠工處理。包庇脫崗者，同脫崗者處理。下班保持聯絡暢通，對信息聯繫不上，又未口頭告知，而影響治療造成不良後果者每次扣2分。(手機變換號碼、信號死角，應及時告知單位，凡未及時告知者，按此款處理)。造成醫療糾紛或事故者，承擔相應的經濟和法律責任。服從安排，積極按時參加集體活動，無故不參加者扣1分。
⑸各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，醫療組長審覈應在不影響醫院正常運轉的情況下審批，並報經院長同意，事假條超過三天由院長批准，請假條交由辦公室主任簽字備案。方可離崗，有緊急情況及時到崗。未及時銷假每次扣1分。婚假、喪假各7天，按日平均績效工資數補給，到期不歸者按缺勤天數扣除每日工資。產假90天，晚婚、晚育加30天，獨生子女加30天，剖腹產加15天。此時間內只享受基本工資加績效工資的一半，到期不歸者按缺勤計算，扣除每日基本工資，不享受績效工資。
⑹病假：小病提倡堅持上班，大病必須持縣級或縣級以上醫療機構證明方可辦理病假手續。一月以內享受基本工資加績效工資的一半，一月以上不享受績效工資，3個月以上請示主管部門後解決。
⑺事假：3天內科室內部調劑，超過3天必須經院長批准，但不得超過一週。如既不履行請假手續又超過一週者按曠工處理，扣除工資總額的日平均工資。
鄉村醫生考覈細則 篇9
爲加強對督學責任區責任督學的管理，督促責任督學紮實開展督導工作，更大化的發揮督學監督、指導、幫助、服務作用，充分調動督學責任區督學人員工作的積極性，落實《海倫市人民政府教育督導室關於規範中國小辦學行爲督查和責任追究的實施意見》精神和《海倫市督學聘任管理辦法》，特制定本督學責任區責任督學考覈辦法。
一、考覈對象
海倫市督學責任區督學。
二、考覈內容
(一)引導學校確立正確的辦學理念和發展目標，引導和監督學校全面貫徹教育方針，嚴格執行課程計劃，對每所學校實施經常性督導每月不得少於1次，聽課不少於2節;及時評課，指導教師教學，促進教師專業成長，提高課堂效率;視情況可隨時對學校進行督導。
(二)每次督導結束後，責任督學填寫海倫市督學責任區隨訪督導檢查記錄表，將督導結果當場向學校反饋，按時參加海倫市教育局的督導評估工作，按要求完成督導評估報告、隨訪記錄、調研報告、典型經驗材料等文字性材料。
(三)嚴格遵守督導工作紀律，維護督導形象。
(四)將督導活動中發現的、可能影響學校正常教學秩序以及違背教育規律的傾向性問題，及時向海倫市教育局督導室報告並提出意見與建議。
(五)發現危及師生安全的重大隱患，及時督促學校和相關部門處理。對各種突發事件或重大事故，責任督學第一時間趕赴現場，及時瞭解並上報有關情況。
三、考覈形式
責任督學崗位責任制考覈工作由海倫市教育局負責組織實施。每年進行一次考覈，考覈時間爲每年的12月底。責任區督學根據崗位職責每年在12月20日前進行自評;海倫市教育局於12月30日前組織責任督學進行考覈。
四、結果運用
對責任督學基本職責履行情況、經常性督導工作情況進行考覈。考覈結果分爲優秀、合格、不合格三個等級，責任區督學考覈採用百分制，90分以上爲優秀，70---90爲合格，70分及以下爲不合格。考覈優秀給予表彰獎勵;考覈不合格取消其責任區督學資格，並在全市通報批評。
鄉村醫生考覈細則 篇10
一、出勤與工作量(15分)
1、出勤(5)
(1)曠工一天扣2分(一天內無請假行爲)。
(2)事假一天扣0.5分，請假累計4小時扣0.2分，閒班請假半天扣0.2分。上班期間請假要面請面消，否則依時順延。
(3)事病假、法定假按規定執行。
事病假：1、超過一週(5天以外)須到教育局請假。2、凡有病住院不能上班，須有診斷書方可准假，一天扣0.2分，沒有診斷按事假處理。
法定假：1、凡正常婚產喪假，在規定期間休假，不扣分，不發滿勤獎，超期休假按事假處理。(直系親屬包括公婆、父母、爺奶、外公婆、兄弟姐妹)。
2、每年度累計病假40天(不含休息日)以上，一年累計事假15天以上，年度考覈只能評爲合格檔次。
2、工作量(10)
一年內無請假行爲且能夠完成所擔任的工作量，視爲滿工作量可得5分，如有不能完成者，據情況由考覈小組評定賦分。
二、一日工作(50)
(1)幼兒吃間食時不組織，秩序亂，不衛生每次扣0.5分。
(2)盥洗時不組織，亂，幼兒不洗手，不用自己毛巾每次扣0.5分。
(3)不組織幼兒進餐，不教幼兒正確使用餐具，幼兒進食不衛生，秩序亂每次扣0.5分。
(4)看午睡睡覺、離崗、不能照顧全體幼兒每次扣0.5分。
(5)午睡後不按時起牀，每次扣0.5分。
(6)上班時間講閒話、幹私活、吃東西、化妝、離崗、打電話、串班講話等每次扣0.5分。
(7)參加重要會議期間撥打或接聽電話，每次扣0.5分。
(8)遲到早退每次扣0.5分。
(9)留長指甲，帶班時間披頭髮、帶長耳環、穿高跟鞋每次扣0.5分。
(10)拿飯時不使用布罩，每次扣0.5分。
(11)規定的配班時間不配班，不能協助教師指導幼兒學習，到伙房送取物品時隨意逗留。每次扣0.5分。
(12)不能按時消毒毛巾、水杯等，每次扣0.5分。
(13)提前到食堂取間食餐具等，每次扣0.5分。
三、教育筆記(5)
計劃、總結、教育隨筆、試卷、反思、體會、業務學習自學筆記等，取平均分。(5)
四、家長工作(7.5)
1、每學年各班自行召開一次家長會，有計劃、有記錄、有總結可得2分，否則每人扣2分。(2)
2、每月更換家園聯繫內容一次。否則每次扣0.5分。(1)
3、有針對性的做好家長工作，積極主動地爭取家長配合。否則每次扣1分。
(2)
4、接待家長投訴，所在班級教師依情節每次扣1-3分。
五、值周與其他工作(5)
1、按時值早晚班，詳細記錄值班日記，否則每次扣0.5分。
2、班級管理
(1)幼兒發生事故(按縫針算)，依情節輕重依次扣1.5分、1分，當月不得安全獎。教師因工作失誤造成事故者可一票否決。
(2)幼兒物品管理不好丟失的，由所在班級教師負責賠償，若將責任上交到幼兒園，使幼兒園造成重大損失的，班級教師責任者此項不得分，同時當月不得安全獎。
(3)班級物品按數登記、交接，發現丟失、損壞，責任者必須賠償，扣1-3分，貴重物品損壞，責任者當月不得安全獎。
六、工作成績(15分)
設定崗位基分：8分;
崗位要求：熱愛幼教事業，愛護幼兒，具有全心全意爲幼兒服務的思想。全面細緻地照顧幼兒一日生活，培養幼兒良好的衛生習慣。對吐、便到衣服上的幼兒要及時予以清理並及時與家長進行良好溝通。定期換洗牀單、枕套、枕巾、窗簾、晾曬被褥、消毒玩具。認真執行衛生保健制度，隨時搞好室內外衛生。掌握本班幼兒既往傳染病史及易感兒，杜絕傳染病蔓延。
1、本人獲園以上榮譽稱號，依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3
分。
2、參加東港市級及以上的大型比賽爲幼兒園獲獎，指導教師依次得1分、
1.5分、2分、2.5分。
3、園級以上優秀班級，所在班級教師依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。
4、幼兒園以上優質課依次可得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。
5、淮安市級以上優秀論文依次可得0.5分、1分、1.5分。
6、科研材料撰寫者依獲獎級別可得1分、1.5分、2分。
7、獲獎課題參與者依貢獻多少分別得2分、1.5分、1分。
8、環境佈置、區角操作材料投放等幼兒園組織的評比活動中依等級分別得
1.5分、1分、0.5分。
9、經驗材料等在園級及園級以上進行交流者依次得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。
10、教師榮獲的各種榮譽，同類取最高得分，各種榮譽必須有案可查。
11、此項最高分不能高於15分。
七、進修與學習新知識(2.5)
1、進修：參加高一層次學歷的進修，專科得1分，本科得1.5分。
2、學習新知識：參加繼續教育學習，依據參與學習情況可得1分、0.8分和0.5分。
鄉村醫生考覈細則 篇11
爲全面加強學院行政和後勤部門作風效能建設，切實增強服務意識，轉變工作作風，提升服務效能，推進學校各項事業科學發展、和諧發展，結合我院實際，制定本辦法。
一、基本原則
堅持實事求是的原則，堅持公開、公正、公平的原則，堅持定性與定量相結合的原則，堅持平時考覈與年終考覈相結合的原則。
二、考覈組織機構與職責
爲加強考覈工作，成立學院管理和工勤人員工作績效考覈委員會，由院長任主任，分管行政、教學和後勤工作的副院長任副主任，成員包括人事處、院辦、監察室、財務處、總務處、教務處、工會等部門負責人，委員會下設辦公室，院辦主任兼辦公室主任。
委員會負責制定、修改、解釋本辦法，裁定考覈爭議和申訴事項，指導與協調各部門考覈小組開展工作。
各部門作爲一個考覈單位，成立考覈小組，對所屬人員進行考覈。
三、考覈範圍
學院在編的管理、工勤人員和人事代理人員。
四、考覈內容及考覈辦法
(一)按照幹部管理權限，副科及以上幹部分層進行考覈。
(二)對管理和工勤人員的德、能、勤、績、廉五方面進行考覈，實行百分制考覈(詳見附件)，管理和工勤部門其他系列專業技術人員的科研考覈見《教研科研工作考覈辦法》。
五、考覈等級標準
備註：優秀等級人數不超過考覈人數的15%。
六、考覈程序
(一)考覈準備。各考覈小組組織本部門人員學習有關考覈文件，做好考覈動員工作。
(二)個人自評。被考覈人根據考覈內容進行自評，填寫《山西水利職業技術學院教職工績效考覈登記表》。
(三)各考覈小組對考覈對象在民主測評基礎上，形成部門考覈意見和等次意見，填寫《山西水利職業技術學院教職工績效考覈登記表》。
(四)考覈委員會對各考覈小組提出的考覈意見進行評議、審覈，確定考覈等次。
(五)報學院考覈領導組審定。
七、考覈結果的使用
年度績效考覈結果作爲下一年度確定教職工基礎性績效工資和本年度獎勵性績效工資的發放依據。
鄉村醫生考覈細則 篇12
爲不斷完善醫療衛生服務網絡和城鄉衛生服務體系，切實保障廣大農村居民基本醫療和公共衛生服務的公平性和可及性，根據《自治區人民政府辦公廳關於進一步加強鄉村醫生隊伍建設的實施意見》(新政辦發〔20xx〕87號)精神，結合和田實際，特制訂如下實施細則。
一、目標任務
按照“保基本、強基層、建機制“的要求，全面加強鄉村醫生隊伍建設。明確鄉村醫生職責，改善執業場所條件，實現村衛生室和鄉村醫生全覆蓋;合理規劃配置鄉村衛生資源，逐步實現鄉村衛生服務一體化管理;將村衛生室納入國家基本藥物制度和新型農村合作醫療(以下簡稱“新農合”)門診統籌實施範圍，完善鄉村醫生補償、養老政策，健全培養培訓制度，規範執業行爲，強化管理指導，提高鄉村醫生服務水平，爲農村居民提供安全有效、方便價廉的基本醫療衛生服務。
二、重點內容
(一)界定鄉村醫生職責。鄉村醫生(包括在村衛生室執業的執業醫師、執業助理醫師，下同)主要爲農村居民提供公共衛生和基本醫療服務，其職責有：
1、提供公共衛生服務。在專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院的指導下，按照服務標準，規範開展基本公共衛生服務;參與或協助專業公共衛生機構落實重大公共衛生服務項目，按規定及時報告傳染病疫情，處置突發公共衛生事件等。
2、提供基本醫療服務。使用適宜藥物、適宜技術和中醫民族醫藥方法爲農牧區居民提供常見病、多發病的一般診治及轉診服務。
3、開展衛生保健、宣傳教育、計劃生育宣傳指導，並協助做好新農合籌資等工作。
4、受縣級衛生行政部門委託，填寫統計報表、保管有關資料等。
(二)完善村衛生室設置。根據自治區衛生廳等11部門聯合下發的《關於印發新疆維吾爾自治區鄉(鎮)衛生院、村衛生室建設指導標準(暫行)的通知》(新衛農衛發〔20xx〕11號)要求，縣級衛生行政部門根據區域衛生規劃和醫療機構設置規劃，綜合考慮服務人口、居民需求以及地理條件等因素，本着方便羣衆和優化衛生資源配置的原則，合理規劃村衛生室設置。原則上每個行政村設置1所村衛生室，對村型較大，人口較多或者居住分散的行政村可酌情增設;鄉鎮衛生院所在地的行政村原則上可不設村衛生室。村衛生室業務用房面積爲45-60平方米，室內佈局合理，分設診斷室、治療室、處置室(觀察室)和藥房，各室相對獨立。
村衛生室由政府或集體籌建，屬公益性、非營利性的醫療衛生機構，其資產所有權歸屬縣級衛生行政部門。各縣市要加大對村衛生室建設的投入力度，積極爭取國家、自治區以及對口支援省市支持並落實配套資金，確保20xx年底前實現標準化村衛生室建設任務。
(三)合理配置鄉村醫生。鄉村醫生執業地點在村衛生室，由縣級衛生行政部門考覈確定，原則上服務人口在500人以下的村衛生室配1名鄉村醫生;服務人口在500-1000人的，配1-2名鄉村醫生;服務人口在1000人以上的，配2-3名鄉村醫生。鄉村醫生年齡原則上不超過60歲。要積極採取定向培養、委託培訓、鄉鎮衛生院派人駐點等多種形式，引導大中專醫學專業人員到村衛生室執業，力爭在20xx年年底前實現每個村衛生室都按要求配備鄉村醫生。
(四)加強規範管理，提高鄉村醫生綜合服務能力。
1、嚴格鄉村醫生執業資格。鄉村醫生必須具有鄉村醫生證書或執業(助理)醫師資格證書，並在縣級衛生行政部門註冊獲得相關執業許可。在村衛生室從事護理等其他服務的人員也應具備相應的合法執業資格。縣級衛生行政部門要嚴格按照《中華人民共和國執業醫師法》和《鄉村醫生從業管理條例》等有關法律法規，加強准入管理。《鄉村醫生從業管理條例》頒佈實施後新進入村衛生室從事預防、保健和醫療服務的人員，應當具備執業助理醫師及以上資格，對暫時達不到要求的鄉村醫生應按照《新疆維吾爾自治區鄉村醫生執業註冊管理辦法(試行)》(新衛農衛發〔20xx〕12號)相關規定執行。嚴禁並依法打擊不具備資格人員非法行醫。村衛生室登記的診療科目爲預防保健科和全科醫療科，提供中醫民族醫服務的村衛生室應同時將中醫民族醫科登記爲診療科目。原則上不得登記其他診療科目。
2、全面推行鄉村衛生服務一體化管理。縣級衛生行政部門要將鄉村醫生和村衛生室納入管理範圍，並委託鄉鎮衛生院對鄉村醫生進行技術指導，對村衛生室的業務、藥品器械供應和財務管理及績效進行考覈。
(1)人員統一管理。
加強村衛生室崗位管理，按照“精簡、高效”的原則對村衛生室實行定崗。鄉村醫生實行聘用制，並納入鄉鎮衛生院統一管理。村衛生室須有醫療機構許可證，實行鄉村衛生服務一體化管理的村衛生室，其法人代表爲鄉鎮衛生院院長，村衛生室負責人由鄉鎮衛生院選定。
各縣市要按照《新疆維吾爾自治區鄉鎮衛生院和村衛生室績效考覈實施意見(暫行)》(新衛農衛發〔20xx〕4號)要求，加強績效考覈，每年組織一次鄉村醫生考覈。考覈結果在所在行政村公示，並作爲補助經費覈算和對村衛生室執業的鄉村醫生進行動態調整的依據。縣市衛生行政部門要建立鄉村醫生績效考覈獎懲制度，對考覈結果確定爲優秀、合格的鄉村醫生，按規定全額撥付覈定的補助經費;對考覈不合格的鄉村醫生，扣減相應補助經費，扣減部分全部用於獎勵考覈優秀的鄉村醫生。對考覈結果優秀的要在全縣範圍內給予通報表彰，對考覈結果不合格的要進行通報批評。具體獎懲辦法由各縣市自行制定。
(2)業務統一管理。
一是完善各項管理制度。建立健全村衛生室的各項規章制度和業務技術流程，做到門診有登記，發藥有處方，收費有收據，轉診有記錄，疫情有報告。加強服務質量管理，採取積極措施，預防醫療差錯和事故，確保醫療安全。村衛生室要按照相關要求，運用適宜技術和基本藥物，爲農牧民羣衆提供規範的國家基本公共衛生服務，協助專業機構落實重大公共衛生項目。
二是加強技術指導和業務培訓。鄉鎮衛生院要制定村衛生室從業人員培訓計劃，通過採取例會、病例討論、業務培訓等方式，加強對村衛生室的業務指導。鼓勵符合條件的鄉村醫生參加執業(助理)醫師資格考試，支持村衛生室人員參加在崗醫學學歷教育和崗位培訓，不斷提高業務技術水平。
三是轉變服務模式。注重公共衛生服務，實行上門服務、主動服務，逐步爲轄區內農牧民建立健康檔案。通過建立居民健康檔案，有效掌握當地婦女、兒童、老年人、慢性病病人、職業病病人、精神病人、殘疾人等重點人羣的健康狀況，有針對性地開展健康教育等服務，減少疾病發生風險。
四是加強信息化管理平臺建設。將村衛生室信息化網絡管理平臺納入當地醫療衛生信息系統的建設範疇，整體規劃，整合資源，利用網絡信息技術，對村衛生室的服務收費、藥品使用、新型農牧區合作醫療門診統籌補償、居民健康檔案、公共衛生服務等實行統一規範管理，提高管理效率。
(3)藥械統一管理。
一是規範藥物配備使用範圍。鄉鎮衛生院、村衛生室全部配備和使用《新疆維吾爾自治區新型農牧區合作醫療基本藥品目錄》(20xx年版)(以下簡稱《新農合基本藥品目錄》)內規定級別的藥品。
二是藥物的購銷方式。以自治區爲單位統一招標配送，並執行統一的藥品價格。村衛生室要建立真實完整的藥品購銷、驗收記錄。嚴格禁止村衛生室從非法渠道購進藥品。
三是藥物使用基本要求。按照基本藥物臨牀應用指南和基本藥物處方集的要求，規範、合理使用基本藥物，其中鄉村醫生須在《新農合基本藥品目錄》內開具規定藥品處方，不得擅自擴大用藥範圍。
四是醫療器械管理。村衛生室配備所需器械設備由自治區和地區各級財政採購下發，所屬鄉鎮衛生院統一驗收入庫，進行固定資產登記，並及時分發到村衛生室投入使用。村衛生室應確定人員加強器械設備的管理，保證正常運行。
(4)財務統一管理。
一是設置財務管理組織。縣市衛生行政部門應加強對一體化管理財務工作的業務指導和收支審計，鄉鎮衛生院對村衛生室實行“三管一統”(即：管賬冊、管藥品、管藥價，統一賬務覈算)的財務管理辦法，加強對村衛生室的財務監管。
二是嚴格執行財務制度。村衛生室要做到收費有票據，收支有賬目，規範財務行爲，實行財務收支定期結報制度，嚴禁截留、坐支收入資金，防止資金流失。村衛生室要公開醫療服務收費項目及其價格和藥品價格，並實行統一的收費標準、收費收據，做到收費價格公開、票據齊全。
(五)加強制度建設，將村衛生室納入相關制度實施範圍。
1、實施國家基本藥物制度。將村衛生室用藥全部納入國家基本藥物制度實施範圍，執行國家基本藥物制度的各項政策，全部配備使用《新農合基本藥品目錄》規定級別藥品並實現零差率銷售，基本藥物執行集中採購，統一配送。
2、開展新農合門診統籌。將符合條件的村衛生室納入新農合定點醫療機構範圍開展門診統籌，並根據自治區的有關規定將一般診療費和普通門診醫藥費納入門診費用補償範圍。
(六)完善補償政策，加強鄉村醫生隊伍建設。
1、合理覈定鄉村醫生補助標準。根據鄉村醫生提供服務的數量和質量，通過多渠道予以補償，提高鄉村醫生財政補助標準。將鄉村醫生的補助由目前的500元(持鄉村醫生證書)和800元(取得執業助理醫師及以上資格證書)分別提高到800元和1200元;對鄉村醫生提供的基本公共衛生服務，通過購買服務的方式給予補助;對鄉村醫生提供的基本醫療服務，通過新農合基金補償和個人付費給予補助;對實施基本藥物制度的鄉村醫生，按照服務人口，政府給予專項補助;縣級衛生、財政部門根據以上項目覈定鄉村醫生補助標準和村衛生室公用經費(包括水、電、燃料等正常運轉支出)。
2、建立激勵機制，逐步解決鄉村醫生身份問題。積極探索解決鄉村醫生身份問題，對取得執業(助理)醫師資格並在崗的鄉村醫生逐步納入鄉鎮衛生院正式人員編制進行統一管理，激勵鄉村醫生向執業(助理)醫師轉化。建立在鄉村兩級醫療衛生機構合理流動的用人機制，逐步解決鄉村醫生身份問題。
3、積極解決鄉村醫生的社會保障問題。
(1)對取得鄉村醫生證書或執業(助理)醫師資格，並與鄉鎮衛生院簽訂勞動合同的在崗鄉村醫生，參照靈活就業人員政策將其納入企業職工基本養老保險範圍。
(2)對已不在崗的鄉村醫生，納入新型農村社會養老保險，按國家和自治區現行新農保政策，享受政府補貼。進一步穩定鄉村醫生隊伍，提高生活水平，解決後顧之憂。
4、實行鄉村醫生人才隊伍建設優惠政策。實行鄉村衛生服務管理一體化，在村級醫療衛生機構工作的衛生專業技術人員在晉升副高職稱時，繼續執行學歷、工作年限、繼續教育、衛生專業知識、計算機考試成績標準及職稱外(漢)語和論文撰寫不作硬性要求等傾斜政策;繼續實施村級衛生專業技術人員參加執業(助理)醫護資格考試降低分數線的政策。
(七)採取有效措施，加大鄉村醫生培養力度。
1、加強鄉村醫生的培訓。地區衛生部門要研究制訂並落實和田地區鄉村醫生培訓規劃，通過選派鄉村醫生到縣級醫療衛生機構或醫學院校接受培訓，不斷提高鄉村醫生的專業能力和水平。同時，縣級衛生行政部門對在村衛生室執業的鄉村醫生每年免費培訓不少於兩次，累計培訓時間不少於兩週，鄉村醫生崗位培訓率達到80%以上。結合醫療服務需求，組織和支持鄉村醫生積極參加地、縣衛生部門、食品藥品監管等部門組織的相關業務知識培訓。鼓勵和支持鄉村醫生參加學歷教育，逐步實現鄉村醫生向執業(助理)醫師轉化。到20xx年，全地區具有執業(助理)醫師資格的鄉村醫生佔鄉村醫生總數的25%;到20xx年，全地區具有執業(助理)醫師資格的鄉村醫生佔鄉村醫生總數的65%。
2、加強鄉村醫生後備力量建設。縣級衛生行政部門要摸清並動態掌握本區域內鄉村醫生執業情況，科學編制鄉村醫生隊伍建設規劃，建立鄉村醫生後備人才庫，從本地選派人員進行定向培養，及時補充到村衛生室。有條件的地方要制定優惠措施，吸引城市退休醫生、執業(助理)醫師和醫學院校畢業生到村衛生室工作。各地要結合探索建立全科醫生團隊和推進簽約服務模式，積極做好鄉村醫生隊伍建設和全科醫生隊伍建設的銜接。
三、組織實施
(一)加強組織領導。各縣市、有關部門要高度重視鄉村醫生在基層醫療衛生服務體系中的重要作用，將鄉村醫生隊伍建設作爲深化醫藥衛生體制改革工作的重要內容，切實加強組織領導，完善配套政策，確保順利實施。地區深化醫藥衛生體制改革領導小組辦公室要切實承擔起統籌協調的責任;地區衛生部門要具體組織實施，並抓好落實;地區發改、財政、人社、編制、教育等部門要按照各自分工，切實履行職責，強化協作配合，加大督促指導力度，確保各項工作紮實推進。
(二)落實資金投入。各縣市要積極調整財政支出結構，將完善鄉村醫生補償、村衛生室建設等方面所需資金納入財政預算，並及時撥付到位，確保資金專款專用，不得擠佔和挪用。自治區將進一步加大對困難地區的轉移支付力度，並對在村衛生室執業的鄉村醫生實施基本藥物制度給予必要補助。嚴禁以任何名義向鄉村醫生收取、攤派國家規定之外的費用，爲鄉村醫生創造良好的執業環境。
各縣市要按照本實施細則，細化工作任務，明確目標，確保各項政策措施有效落實。
鄉村醫生考覈細則 篇13
爲紮實推進我縣精準扶貧工作，全力打好脫貧攻堅戰，確保實現我縣在20xx年前農村貧困人口全部脫貧、貧困村全部摘帽退出的目標，根據《湖南省農村扶貧開發條例》、《中共湖南省委辦公廳湖南省人民政府辦公廳關於深入貫徹<中共中央國務院關於打贏脫貧攻堅戰的決定>的實施意見》、《中共湖南省委辦公廳湖南省人民政府辦公廳關於印發<市州、縣市區黨委和政府脫貧攻堅工作考覈辦法>和<省直和中央駐湘單位扶貧開發責任制考覈辦法>的通知》、《郴州市精準扶貧五年行動計劃(20xx-20xx)》、《永興縣精準扶貧五年行動方案(20xx-20xx)》、《永興縣精準扶貧幫扶工作實施方案》和《永興縣精準幫扶貧困村和貧困戶脫貧工作實施方案》等文件精神，特制定本考覈辦法。?
一、考覈目的
通過考覈，進一步增強各鄉鎮、幫扶責任單位、貧困村推進精準扶貧和精準脫貧工作的責任感和緊迫感，督促各鄉鎮、幫扶責任單位、貧困村主動履行幫扶責任，全面完成幫扶任務，努力加快貧困村、貧困戶脫貧致富奔小康步伐，如期實現全面建成小康社會目標。?
二、考覈原則
(一)實事求是。以實際開展的幫扶工作和取得的幫扶成效爲依據，全面、真實、準確地考覈精準扶貧工作。
(二)科學規範。根據各鄉鎮、幫扶責任單位、貧困村的不同職責、不同任務、不同要求，科學制定考覈細則，嚴格考覈程序和標準，有步驟、有計劃的組織考覈。
(三)客觀公正。堅持公平、公開、公正，自覺接受羣衆和社會的監督。
三、考覈對象
考覈對象爲全縣各鄉鎮(街道籌備辦);落實《永興縣精準幫扶貧困村和貧困戶脫貧工作實施方案》重點工作任務的22個行業單位;駐村幫扶包村責任單位;33個省市重點貧困村。
駐村幫扶工作隊的考覈辦法由縣委基層辦商縣精準扶貧工作領導小組辦公室共同制訂。
四、考覈內容
(一)鄉鎮。重點考覈各鄉鎮對精準扶貧和精準脫貧工作的落實推進情況，主要包括組織領導、幫扶工作措施、幫扶工作成效等。
(二)駐村幫扶單位。重點考覈幫扶責任單位支持和指導駐村幫扶工作情況,主要包括組織領導、幫扶工作措施、幫扶工作成效等。
(三)22個重點工作單位。重點考覈22個行業單位落實《永興縣精準幫扶貧困村和貧困戶脫貧工作實施方案》中涵蓋的重點工作情況，主要包括制定行業幫扶方案、工作任務完成情況等。
(四)33個省市重點貧困村。重點考覈貧困村落實精準扶貧工作情況，主要包括組織領導、精準識貧、落實責任機制、扶貧資金和項目管理、日常管理、脫貧重點工作情況、減貧成效等。
五、考覈方式
(一)考覈工作由縣精準扶貧工作領導小組牽頭，縣直相關單位參與，採取百分制量化的方式，按照精準扶貧工作考覈評分細則，分別對各鄉鎮、幫扶責任單位、貧困村進行考覈，再根據考覈得分情況從高分到低分進行排名。
(二)堅持日常督查和年終考覈相結合。日常督查主要定期檢查和調度各階段工作推進情況。年終考覈主要採取聽取彙報、查閱資料、實地查看、座談了解等方式，全面瞭解和掌握各鄉鎮、幫扶責任單位、貧困村精準扶貧工作落實情況，並結合平時督查情況，對各鄉鎮、幫扶責任單位、貧困村進行評估。
(三)各鄉鎮要加大對非貧困村支村兩委的考覈力度，制定考覈細則，將精準扶貧和精準脫貧工作列入村級目標管理考覈。
六、結果運用
(一)與年度考評和綜合績效評估結果掛鉤。將精準扶貧和精準脫貧工作考覈結果列入各鄉鎮、幫扶責任單位、貧困村年度考評和綜合績效評估考覈的重要內容。
(二)與幹部考覈、選拔任用以及工作問責掛鉤。把精準扶貧和精準脫貧工作考覈結果作爲確定年度考覈等次和幹部選拔任用的重要依據，對考覈結果爲先進的鄉鎮、幫扶責任單位、貧困村，其黨政領導班子和主要負責人、分管負責人在年度評先評優、提拔任用時予以優先考慮;對當年未完成脫貧攻堅目標或者考覈排名位於同類考覈最後2名的鄉鎮、幫扶責任單位、貧困村，其黨政主要負責人和分管負責人個人年度考覈不得評爲“優秀”等次。對在考覈中發現存在下列問題的鄉鎮、幫扶責任單位、貧困村，由縣委、縣政府主要領導對所在鄉鎮、幫扶責任單位、貧困村黨政主要負責人進行約談，並限期進行整改：未完成年度減貧計劃任務;貧困人口識別和退出準確率、幫扶工作羣衆滿意度低;違反貧困退出規定，弄虛作假、搞“數字脫貧”;違反扶貧資金管理使用規定;經紀檢、審計、監察和社會監督發現扶貧領域存在違紀違規問題等。
(三)以縣委、縣政府名義表彰先進單位和個人。全縣精準扶貧工作分鄉鎮類、駐村幫扶類、重點責任單位類、貧困村類進行考覈，年終根據精準扶貧工作年度考覈得分從高分到低分排序，確定先進名額，並以縣委、縣政府名義予以表彰獎勵，獎勵標準按照縣委、縣政府有關規定執行，所需獎勵經費由縣財政列支。
(四)與貧困村項目資金掛鉤。把貧困村的考覈結果，作爲下年度安排貧困村項目資金的重要依據，對考覈排名靠前的村在扶貧項目資金安排時，優先考慮，重點傾斜。
鄉村醫生考覈細則 篇14
學校的安全工作，是全社會安全工作的重要組成部分;是學校教育、家庭教育乃至社會教育中不可缺少的重要內容。學生是祖國的未來，民族的希望。他們能否健康成長，關係到千家萬戶的幸福，關係到廣大人民羣衆的根本利益，關係到社會的穩定。做好學生的安全工作，是國家、社會和家庭的共同責任。爲全面貫徹《中華人民共和國教育法》，依法治教，克服學校安全工作的主觀隨意性，保障我校師生安全，確保我校安全工作有章可循，從而實現我校的安全工作規範化、制度化，最大限度地遏制、減少，直至杜絕安全事故的發生，保證我校教育事業健康發展，特制定師宗第一中學安全工作手冊。
一、學校安全工作管理制度
爲了規範我校安全管理工作，加強安全防範，減少不安全事故的發生特制定以下制度：
(一)、學校要成立安全工作領導小組，目標明確，責任到人。實行安全責任追究制。學校安全工作領導小組要負責制定安全教育、管理的規章，做好有關安全工作的教育會議、安全檢查、安全責任事故的處理等工作，並做好有關的記錄存檔工作。
(二)、學校要定期組織師生學習安全防範常識和安全防範技能，教育師生防火、防電、防盜、防震、防水、防毒、防意外事故的發生。
(三)、學校安全領導小組要堅持作好安全督查工作，強化各級第一責任人的目標責任。
(四)、學校領導和師生要對安全隱患和事故的發現和發生及時作好逐級上報、排除和積極處理工作。
(五)、學校教師要經常對學生常用器材進行檢查和報告修繕，在組織上課、課間操和課外活動時，要考慮不利於安全的隱患，以免意外事故的發生。
(六)、學校要充分利用家庭、社會等共同因素經常對學生進行安全教育防範工作。學校和班主任，班主任和教師，班主任和學生要定期簽定安全責任書和安全保證書，並認真組織學習實施。班主任要和學生家長主動交流學生的安全隱患信息，併力爭共同消除安全隱患。
(七)、對學校的安全重點地段要有警示標語和明顯標誌。
二、學校安全工作管理機構
1、安全工作領導小組
組 長：校長、黨總支書記
副組長：副校長、黨總支副書記
成 員： 校務會成員、年級組長
2、工作目標：
(1)、增強師生安全意識、自我保護意識。
(2)、全年事故發生率低，無集體中毒、羣傷、傳染病蔓延及死亡等重大安全事故。
(3)、杜絕學生在校園範圍內被校外人員敲詐、勒索、毆打等事故。
3、具體措施：
(1)、每學期初對學校安全教育進行研究，佈置本學期的學生安全教育和管理工作，期末有安全工作總結。
(2)、教職工遵守法紀、愛崗敬業、保障校園安全和維護學生人身安全的制度完善，責任到人。
(3)、完善消防管理制度，做好消防工作，配合消防部門抓好消防培訓和防火安全教育。
(4)、對校園周邊環境、消防設施、設備管理經常檢查，採取措施，消除重大隱患。
(5)、定期對學校食堂、小賣部食品、飲用水進行檢查，使之符合國家頒佈的安全標準。
(6)、安全教育方式多樣化，充分利用黑板報、校園廣播、主題班會等形式進行安全教育。
(7)、教育學生不要違反規定進入娛樂場所和網吧。
(8)、對上級臨時安排的安全工作積極落實，措施到位。
三、學校安全工作管理細則
(一)、建立安全工作領導小組，校長全面負責學校的安全管理工作，制定安全工作管理制度，強化安全管理措施，落實安全管理責任，督促學生遵守《學生安全管理規定》。
(二)、經常對學生進行安全知識教育，提高學生自我防範和自我保護意識。
(三)、加強教師職業道德建設，強化班級管理。
(四)、加強保衛和門衛管理制度，完善值班制度，防止校外人員無故進入學校。加強與公安部門聯繫。
(五)、積極消除危房安全隱患，發現危房及時拆除或圍欄隔離。
(六)、建立校園巡查制度，及時檢查學校基礎設施方面的安全隱患。如學生宿舍、牀鋪、食堂、飲水、學校商店、籃球架、門板、窗戶、鍋爐、走廊欄杆、年久失修的圍牆、廁所等等，定期檢查維修，加固加牢。新建校舍、場地、其他教育教學設施和生活設施，必須加強監管，使其符合安全標準和要求。
(七)、注意學生的飲食衛生，不賣有毒、腐爛和有異常的菜，不讓學生吃未經冷藏的過夜菜，嚴禁校園商店出售假冒僞劣商品、過期商品，防止學生中毒、感染。加強食堂管理，防止人爲投毒事件發生。
(八)、防水、防火、防電，砌好校園圍牆，檢修老化的電路、電器設備，安裝好消防設施。嚴禁學生私自到河流、水庫、壩塘游泳，嚴禁學生在校生火、玩火，嚴禁學生擅自拉線接電。
(九)、精心組織好學生的一切活動，確保學生的活動安全。組織學生在縣內春遊、旅遊、參觀學習、舉行校外慶典性活動等，都要報學校審批;組織學生到縣外活動，由學校報縣教育局審批。如需要租車，必須租用車況好、證照齊的營運客車並嚴禁超載。
(十)、強化住校學生管理，確保住校學生的安全。嚴禁住校學生夜不歸宿,嚴禁家庭不在縣城的學生在校外租房居住。
(十一)、強化傳染病的防治和隔離，食堂工作人員要定期體檢，持健康證上崗。保證住校生用流水洗碗，防止水源性和食源性傳染疾病，保證學生飲用開水的正常供應。
(十二)、加強實驗藥品和儀器的管理，規範實驗操作程序，防範藥品中毒和實驗操作失誤帶來的安全隱患。注意“水、電、氣”安全。計算機網絡教室須安裝防盜設施，實驗室、儀器保管室要裝好滅火器。
(十三)、嚴禁體罰和變相體罰學生。
(十四)、定期召開家長會，溝通與家長的聯繫，學校和家長共同做好學生的安全工作。
四、學校安全管理工作職責劃分
學校安全管理工作是學校工作的頭等大事。爲確保學生安全，杜絕安全事故，除各部門的具體職責外，特制定學校各部門或個人安全管理職責：
1、校長職責：全面負責學校的安全管理工作，經常對負責安全管理工作的成員進行安排、督促、考覈，加強對教職工的安全教育工作。
2、工會主席：對所轄部門負有監管、連帶責任，加強對教職工的安全教育工作。
3、主管副校長：負責全校師生安全教育、管理工作，督促年級主任、班主任履行安全管理職責，並進行考覈，處理各種突發事件。
4、政教主任：負責全校學生安全教育、管理工作，督促年級主任、班主任、校醫、宿舍管理員履行安全管理職責，並進行考覈，處理各種突發事件。
5、總務主任：負責消防設施、水電實施、防雷設施、器材、房屋、學校各類建築、門窗、路面等安全管理、維修工作;負責學生食堂安全，做好防火、防水、防震、防電、防盜、防毒等涉及人身安全的工作。
6、校辦室主任：負責學校印章、文件、檔案的保管、保密工作。
7、教研室主任：負責對任課教師、實驗室、電教室、圖書室、閱覽室的安全管理。負責所組織的教研、教學活動的安全管理。
8、教務主任：負責各級考試試卷的安全保密工作及校級考試安全工作。
9、校辦工廠廠長：負責校辦工廠的財務安全、生產安全。
10、年級主任：負責本年級的安全教育和管理工作，定期召開年級教師會議和學生幹部會議，分析研究學生思想動態、紀律動態，採取有效措施進行教育管理。
11、班主任：負責本班學生課餘、午休、就寢、勞動、各種班級活動等時間內的安全教育和管理工作，經常教育學生注意個人衛生、飲食衛生、飲水衛生、用眼衛生、乘車安全、用電安全、勞動安全、活動安全、財物安全、人際安全。學生缺席一天且不知下落，必須及時告知家長或監護人，並報告政教處。處理班級突發事件。
12、任課教師：按照“師宗一中課堂安全責任制”的要求，負責本人任課時間內的學生安全管理工作(含輔導課、自習課)。負責督促值日學生如實填報教室日誌，發現學生缺席要及時告知班主任。
13、門衛：負責外來人員、車輛進出審查和登記，禁止社會閒雜人員和閒雜車輛進入校園;負責學生按規定進出、維持校門周邊秩序和夜間巡邏，處理突發事件。
14、宿舍管理員：負責住校學生的安全教育、管理工作，防火、防電、防盜、防打架鬥毆、防突發事故。
15、政教管理員：負責教職工考勤，發現不上班又未請假者，必須查明原因，並及時報告主管領導;協助做好違紀學生的教育轉化工作，處理突發事件。
16、水電工：負責全校電器、用水安全，經常性地檢查校內水電實施等是否安全，及時修復。
17、校醫：負責學校環境衛生管理及學生的衛生保健，定期進行健康教育，做好學生常見病、傳染病的防治或督促治療工作，做好衛生監測和學生體質檔案工作。監督學校食堂、商店食品衛生安全工作。
18、夜間值班員：負責夜間巡邏校園，保證夜間全校的人身和財產安全，發現安全隱患，及時彙報並排除安全隱患。
19、樓層管理員：負責教學樓、實驗樓的安全，按時開關樓門。
20、實驗管理員：負責本室管轄的器材管理，進行簡單的維護，帳、物定期覈查，隨時關閉門窗，做好防盜、防破壞、放觸電、防水淹工作，特別要加強對危險品、貴重物品的管理。
21、財務人員：(按行業安全規章執行)。
22、電教管理員：負責電教設施的安全使用和保管，做好防盜工作。
23、鍋爐工：(按行業安全規章執行)。
24、其他工作人員：協助各處室領導做好領導職責範圍內的安全管理工作。
五、學生安全工作管理規定
(一)、上學和放學，要嚴格遵守交通規則。行人靠右走，橫過馬路走人行道，走路、過鐵路要小心，橫路要當心;過河要乘船，不準涉水過河;不準無證駕駛摩托車;騎自行車時不準帶人，不準騎快車比賽，不準單手、脫手、並排、搭肩、搭機動車，遇到交叉路口、拐彎處等要減速緩行;不準追、爬、欄、阻各種車輛;不準在馬路上玩耍逗留，要按時上學和放學。
(二)、不亂買亂吃變質有異常的食物，不買流動攤販、無證副食店的食品。不喝不乾淨的水，防止細菌感染和食物中毒。口中不含硬物。
(三)、不準私自到河流、水庫、壩塘游泳。
(四)、不準私自拉線接電，不能用金屬異物插入插座，嚴禁在宿舍內使用電器。發現學校有漏電、脫落、短路、起火等情況及時報告宿舍管理員，不可擅自操作處理。
(五)、不準在宿舍裏生火、點蠟燭、點油燈。不帶、不玩易燃易爆物品。嚴禁就寢後私自外出。晚上就寢後和白天離開宿舍要鎖好門窗。
(六)、不準爬牆、爬樹、爬欄杆和從較高處跳下。不準在護欄旁互相推拉，不準騎在護欄和窗臺上面玩耍，搞衛生擦玻璃、黑板要特別注意安全，謹防摔下來發生傷害事故。
(七)、不準打架鬥毆，不準拉幫結夥、持器械從事暴力活動。
(八)、不準到危房、變壓電器、高壓電線下、油庫、建築工地、汽車旁邊、井邊、河邊、塘邊、火邊等危險地帶逗留玩耍。
(九)、不準擅自離校，有事外出要請假，不準在外就宿和留宿外人。女生外出要結伴而行，並事先向家長和老師或同學說明去向，不能單獨行動。學生自行組織活動，事先要報告班主任或學校領導、老師。要善於識別陌生人哄騙。儘量不與陌生人交談，更不要輕易接受陌生人“饋贈”的食物和物品。
(十)、不準進“三室兩廳一吧”，即卡拉OK室、電子遊戲室、桌球室和放像廳、營業性舞廳、網吧，嚴禁搞賭博活動;嚴禁觀看和傳播色情淫穢光碟、書籍和淫穢歌舞表演。不準戀愛。
(十一)、不準亂擲亂拋東西，不準玩火藥、彈弓、玩具子彈槍、尖器利器和爆竹。
(十二)、參加大型活動以及上下階梯要小心慢行，不準跳躍上下臺階，不故意追趕、擁擠、推撞他人。
(十三)、參加體育等活動，活動前要做好準備活動，活動中正確使用體育器械，不準私自玩弄有危險性的體育器械。訓練鉛球、鐵餅、標槍等投擲項目時，其他人要遠離投擲區觀看，在沒有教師維持秩序的情況下，不得隨意亂投。在跳馬、跳箱、單槓、雙槓、爬杆、爬梯等器械上，一定要有人在場保護，不可單獨無組織亂來。
(十四)、做實驗操作時，嚴格遵守操作規程，在操作過程中防止觸電、酸鹼腐蝕、氣體爆炸，嚴禁從實驗室帶走危險化學藥品。如遇突發安全事故，應及時報告教師。
鄉村醫生考覈細則 篇15
爲確保“七小”活動學習效果，工區根據段下達的文件制定了“小懲罰”用來約束和管理班組員工，以促進成員的自警、自律、自覺提高崗位盡職能力，自覺作好本職工作。“小懲罰”以扣分的形式來約束班組員工的行爲，每月得分98分以上爲優秀，98分至90分爲良好，90至85分爲合格;85分以下爲不合格，不合格者則免去評先樹優的資格，並提出批評。
一、作業質量及態度
要求：
認真按時完成工、班長佈置的日工作量，並達到質量要求、出工、收工時多帶工具、愛護工具、材料，工作積極主動，及時向工、班長彙報工作情況，工作狀態端正。
考覈標準：
1、作業質量不達標並造成返工者扣5分/次
2、未完成日工作量者扣2—6分/次
3、工作中不愛護工具造成損壞，丟失者扣
4、作業中不節能降耗、造成浪費者扣5分/次
5、由於個人原因而影響工區工作進度取消當月評分資格，並取消評先樹優資格
二、作業安全
要求：
嚴格履行《安全管理體系》及《設備管理體系》認真貫徹“冬四防”、“夏四防”的要求，遵守公司、段、下發的各項安全規章制度。
考覈標準：
1、不按規定穿戴勞保用品者扣5分/次
2、不聽從指揮者扣5分/次
3、工作現場有“三違”現象者扣3分/次
4、發生事故苗子，每起扣5分
5、存在安全隱患或整改不及時每項扣3分
6、設備故障處理不及時每人次扣2分
7、在禁菸工作場所吸菸者扣10分/次，如發生類似事件，在公司、段處罰後，工區加罰當事人50元
8、酒後上崗者扣10分/次，如發生類似事件，在公司、段處罰後，工區加罰當事人50元
9、作業中不接受安全員的監罰、檢查者扣5分/次
10、坐在鋼軌上休息扣5分/次
三、社會治安及安全法規
考覈標準：
1、騎摩托車“三證”不齊或不戴頭盔者扣5分/次
2、發生人身輕微傷害及以上者扣5分/次
3、積極參加普法教育和學習，自覺遵章守法，並保證年內無“黃、賭、毒”和打架鬥毆現象的發生。如發生此類事件，在公司、段處罰後，工區加罰當事人50---100元
四、加分條件
要求：
積極主動參加上級組織的技術比武、競賽、演講和義務獻血等活動，爲工區的管理工作，安全生產提合理化建議，防止事故受到上級獎勵，參加有關考試、比賽獲獎者、團結互助、拾金不昧、助人爲樂、見義勇爲受到上級表揚和積極參加其他公益活動。
加分標準：
1、在技術比武、競賽和演講中，個人獲前3名當月加5—10分
2、防止事故受到上級獎勵者當月加3—10分
3、提合理化建議被公司採納者當月加10分
4、參加義務獻血當月評最高分，次月加10分
5、助人爲樂、見義勇爲、拾金不昧受到段、公司以上表揚者當月加10分
6、工區管理設備評爲紅旗後，每人次加5分
7、工、班長參加工區管理工作，並具體安排現場作業，對自己的工作量有一定的影響，因此對工、班長每月加10分
鄉村醫生考覈細則 篇16
一、治安安全管理
1、嚴格按照公司的規定，定時開關大門。
1、車輛出入管理
⑴ 管制出入公司的車輛，一般接洽業務或參觀訪問，等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規定者，保安應即時糾正
⑵ 一般接洽業務或參觀訪問，以及其它廠商之營業、採購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規定者，保安應即時糾正。
⑶ 對於公司人員停放車輛一律要求一車一位，整齊排放。不得有佔用多個車位、越位停車、佔用車道等現象發生。
⑷ 加強對車輛的安全檢查巡視，注意有無載有違禁、危險或易燃物品，發現異常立即上報處理，隨時與安全主管保持聯絡，密切協作，保證車輛安全。
⑸ 下班、節假日公司的商務車、大衆車鑰匙交由保安管理,無派車單嚴禁交車鑰匙，特殊情況須經安全主管或經理同意。
2、物品出入管理
⑴ 物品放行應憑覈准的出門證覈對無誤始得放行，經保安確認之後出門證由警衛室按順序裝訂保管。
⑵ 公司人員經保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，並以下列程序處理：
① 記錄攜帶人所屬部門、姓名、時間、地點。
② 由攜帶者親書理由，註明品名、數量、由何處取得等。
③ 情況嚴重時，不得讓當事人離公司，應速呈報處理。
⑶公司內住宿人員攜帶個人物品出公司時，按下列所定處理：
① 攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑保安開具出門證放行。
② 攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗後放行。
⑷ 記錄和《物品進出情況登記表》填寫. 人員管制
3、人員管制
⑴ 協助行政稽查，確實管制員工上下班、遲到、早退、加班人員的考勤記錄。
⑵ 員工在上班時間因公或事(病)假離公司時，應查驗請假記錄或覈對公出事實，始允其外出。各級人員公出或事(病)假由其直接上級覈准。經理以上人員可自由出入。
⑶ 輔導公司員工遵守各項規定，並制止不法行爲的發生，維持公司庫區及辦公處所秩序。
⑷ 上班時間內除公事接洽外，一律謝絕會客。
⑸ 外界來賓到公司接洽業務或參觀訪問，以及其它公司的營業、採購、檢查、安裝人員等應至警衛室辦理進入公司的手續，發給會客單，並聯絡有關部門 接待。非經公司部門人員接待者，不得任其進入公司。凡來訪人員不可攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進入公司。
⑹ 無明確探訪對象的人員，在未明白來意之前，不得讓其進入公司。
⑺ 所有推銷，收廢品等閒雜人員，未經辦公室允許，不得進入公司。
⑻ 內部員工在轄區內各項活動要嚴格遵守各項規章制度，保安員在公司轄區範圍內有權監督員工的各種違章違紀現象並據實上報給予嚴肅處理。
⑼ 合作單位派駐公司的工作人員，須憑胸卡、工作服或其他標識出入。
⑽ 記錄和填寫《外來人員出入庫登記簿》。
4. 巡查制度
⑴ 白天：由安全主管或其指定保安員負責巡查，監督公司內部治安、消防及生產安全，發現違規行爲及時制止並記錄上報有關領導按章處罰，最大限度 地避免安全事故隱患。
⑵ 夜間：由值班保安員負責巡查，監督公司內部治安、消防及生產安全，發現違規行爲及時制止並記錄上報有關領導按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患;值班保安每日巡查安全保衛責任範圍至少三次，並做好巡查記錄，以確保公司安全。
⑶ 交換班時，應將執勤所需器械物品，注意事項交接清楚，並將執勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登記入《值班記錄表》。
⑷ 記錄和填寫《巡邏記錄表》。
二、消防安全管理
1、認真執行消防法規，由安全主管負責安排人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實，消除火險隱患。
2、由保安隊長負責安排人員每月定期進行消防設備的檢測、保養、維修，及時排除消防設備故障。
3、檢查辦公及宿舍用電、用水狀況，發現違規行爲及時制止並記錄上報有關部門按章處罰。
4、應熟記公司內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、圍牆等有缺損時，應即上報辦公室處理。
5、密切注意、熟練操作消防控制器，及時處理火警、故障信號，並做好記錄。
6、通過監視器密切監視出入公司人員情況，發現可疑問及時通知附近有關人 員注意和處理，並記錄在案。
7、當班人員不得無故私自離崗，針對天氣突發情況要關好門窗等。
三、緊急事件之處理原則
1、發現竊盜時，以收回失竊物爲首要，並應立即呈請處理。
2、保安人員應熟練安全裝備的使用，瞭解配置地點。緊急事發生時應鎮靜，以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：
⑴ 判斷情況若尚可解決消除時，速採取行動，並報告上級。
⑵ 判斷事故無法解決，應急速通報有關部門。
⑶ 日間災害急報有關負責人，夜間災害除急報有關負責人外，判斷情況報派出所110、消防單位119或救護單位120。
⑷ 夜間或休假日近鄰發生災難時，應將所知及判斷是否波及本公司等情形，迅速通報有關負責人。
鄉村醫生考覈細則 篇17
一、作風紀律及廉政工作(50分，由紀檢監察室負責)
1.紀檢人員在項目進點、廉政巡查和廉政回訪等監督檢查活動中，發現工作人員違反“八項規定”、《審計人員“八不準”紀律》和中央、省、市關於改進工作作風、密切聯繫羣衆相關規定精神的違紀行爲，實行一票否決。
2.工作人員因違反作風紀律相關規定，被市有關部門在全市範圍內通報批評的，一次扣5分，情節嚴重影響極壞的，實行一票否決。
3.工作人員因有違法違紀違規行爲被羣衆舉報，經覈查屬實的，實行一票否決。
4.工作人員違反局機關工作紀律等相關規定，被全局通報批評的，發現一次，所在科室扣2分。
5.工作人員因違反廉潔自律相關規定，被局紀檢組進行廉政約談的，約談一次，所在科室扣2分。
6.每個審計項目結束後，審計組長未向局黨組書面彙報廉潔自律執行情況的(須提交局紀檢監察室備案)，所在科室扣2分。
7.科室及二級機構負責人每半年向主管領導書面彙報一次廉潔自律執行情況(須提交局紀檢監察室備案)，缺少一次，所在科室及二級機構扣2分。
8.科室及二級機構負責人每年年終向局黨組、紀檢組進行書面述責述廉(須提交局紀檢監察室備案)，未進行的，所在科室及二級機構扣2分。
二、工作紀律及人員考勤情況(30分，由辦公室負責)
1.遲到或早退:嚴格執行《審計局機關考勤制度》，實行每天兩簽到，自覺做到不遲到、不早退。遲到和早退每1人次，扣0.5分。
2.曠工:嚴格執行公務派遣和出差審批制度，公務派遣和出差需填寫《公務派遣單》和《濟源市市直機關出差審批表》，未經審批視爲曠工。科室人員每曠工1人次，扣1分。
三、黨務、紀檢、精神文明等工作(20分，由綜合科室提供)
1.省廳、市委市政府以及組織、紀檢、宣傳(精神文明建設)等上級部門安排的全局性工作，涉及局各科室需完成的分析總結材料、徵文、心得、論文、學習記錄、學習筆記等書面資料，涉及需個人完成的上述任務，未按照規定時間和內容上報的，每少一人扣所在科室1分。
2.省廳、市委市政府以及組織、紀檢、宣傳(精神文明建設)等上級部門安排的全局性活動，涉及個人參加的培訓會議、知識競賽、道德講堂、志願服務等各類活動，無故不參加的，所在科室每次扣1分。
四、綜合考覈評定
綜合考覈分數在80分及以上的科室，方可參加年度“先進科室”評定。
鄉村醫生考覈細則 篇18
第一章總則
第一節爲了規範我享我家門店財務管理，降低門店財務運營風險，特制訂本制度，本制度適用於上海我享我家家居用品有限公司所有直營店，本制度自簽發之日起執行。
第二章內容
第二節現金管理
①營業額必須與賬面金額一致，收銀員負責保管營業現款。如出現長短款現象，短款部分由責任人補足;長款部分必須全額上交公司，收銀員私藏現金長款，全額沒收外，處以長款額的兩倍罰款，如重複出現，開除處理。
②每日營業現款必須在次日上午10：00前全額存入指定帳戶。無特殊原因，未及時全額存入指定帳戶，一次扣罰店長績效考覈分3分。
③營業現款不得直接用於購買物品，或私借他用。否則對當事人處以500元罰款，並賠償造成的損失。
④營業員需對營業額及商品資料保密。
第三節庫存管理
①專賣店入庫、調貨、銷售、退貨必須堅持“單隨物轉，當面點清，簽字確認，及時入賬，帳實相符”。貨品入庫由店長直接向倉庫下單，當面點清後簽字確認。調貨由調入專賣店開調貨單，當面點清後雙方簽字確認。退貨由店長直接開退貨單(並註明退貨單單號)，由倉庫簽字確認，方可入賬。
②贈品視同銷售，在價格欄中填“零”。
③商品外借必須經過分公司經理同意，填寫借條後方可外借，嚴禁商品私自外借，若私自給顧客簽單掛賬，經手人三日內負責收回貨款，否則自行承擔損失部分，另視金額大小處100-500元罰款。
④每月月底必須對店鋪進行一次全盤，出具盤倉報告。盤虧金額(按零售價計算)由店長全額賠償，並扣店長績效分5分。出現串號現象，按每個貨號扣店長績效分0.2分。
第四節報表提供
①店長每月3日前提供以下報表：
(1)回款明細表、
(2)存款明細表、
(3)盤倉調整表、
(4)贈品彙總表及與之對應的進出票據，銷售小票等。
各類報表必須由店長及經理簽字確認，一式二份，一份交至財務，一份門店存檔。銷售小票一式三聯，第一聯(白單)門店存檔，第二聯(紅單)客戶留用，第三聯(黃單)財務存檔。銷售小票及進出票據需按類別和單號順序排列整齊，裝訂完整交至財務。
②不按公司要求建立各項賬簿表單的，一項罰款50元，每次扣罰店長績效分10分。
③隨意塗改單據，賬簿，報表，字跡模糊不清，簽字不完整的，按每處5元罰款。
④要求月初3日前提交的報表，無特殊原因，無法及時完成的，按每份一天20元進行處罰，按天累計。
⑤進出票據，銷售小票，各類報表需按順序裝訂保管，未妥善保管而丟失的，一經發現，每張小票罰款5元，每份報表罰款20元。
第五節價格管理
①貨品銷售要嚴格根據公司簽發的零售價(或會員價)掛牌銷售，不得擅自提價、降價銷售。擅自提價，每次罰款50元。擅自折價，折價部分由責任人自行承擔。
②活動價格和時間必須由總經理簽發，門店必須按照簽發的價格在限定的時間內進行變價銷售。擅自延長活動時間進行變價銷售，差額部分由責任人補足。第六節開票管理
①門店開具增值稅發票需提前在OA上填寫開票申請單(必須備註系統銷售單號及收款方式)。若第一次開具增值稅專用發票需提供對方單位營業執照複印件，稅務登記證副本複印件及開票資料。
②門店可填開普通發票，發票內容限定爲：牀上用品、家紡日用品、或者直接開具產品明細。
第七節門店費用報銷
①門店電話費：每個門店每月可以報銷100元以內的電話費(包含小靈通電話費)，超過部分由店長承擔，店長及店員的手機費不予報銷。
②送貨運費：門店可以提供送貨服務，送貨時首選公司的送貨車，沒有送貨車的門店可以外叫車，每次外叫車必須在OA中提交用車審批單，由公司每月統一進行結算。
③開會與培訓差旅費：分公司開周例會、月度會議以及組織培訓等活動時，途中合理的公交車費可以報銷，打的費等均不予報銷，餐費由與會人員自行承擔。
第八節其它
①對於店內物品(除貨品外)由店長負責登記保管。損壞店內任何物品(包括貨品及貨品以外的任何物品)，可以維修的，責任人承擔費用;如無法使用，貨品按零售價賠償，除貨品以外的物品按照進價賠償。
②私自留人在店內住宿，一次處罰責任人200元，店長負連帶責任處罰100元。