人事行政崗位職責（精選17篇）

人事行政崗位職責 篇1

1、公司相關人事行政工作的開展;

2、 負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等覈算、社保、宿舍管理等事項;

3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放;

4、完成各項行政日常工作相關工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理;

5、完成其他上級交辦的事項。

人事行政崗位職責 篇2

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續。熟知員工個人能力，協助合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經批准後實施。

4、協助部門經理幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，協助並配合其他部門做好員工思想;

5、協助部門經理進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;

6、建立和維護公司花名冊並及時更新員工的個人信息和資料;

7、完成領導交辦的其他工作任務。

人事行政崗位職責 篇3

1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續

4、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作，辦公用品採購計劃制定及物品領取管理

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

6、管理公司人事的檔案;

7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;

8、及時完成上級交辦的其他各項事務。

人事行政崗位職責 篇4

1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試;

2、培訓的組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣;

3、會議組織，會議紀要整理;

4、店面衛生巡檢，辦公環境管理，辦公用品採購發放，固定資產的盤點，後勤保障工作等。

人事行政崗位職責 篇5

1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、辦理相應的社會保險等;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事行政崗位職責 篇6

1、遵守公司的各項規章制度及業務流程，執行司部的工作規劃，落實各階段任務目標;

2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業管理等相關專業知識，能實施行政人事管理、商務管理、勞動關係管理等專業化管理工作;

3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關法律法規，並能加以熟練運用;

4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;

6、具備綜合管理能力，主導負責人事、行政、後勤、商務與企劃管理，以及對接法務與財務管理等綜合部門管理工作;

7、負責公司團隊建設管理，具備培訓能力，負責新員工公司文化及規章制度培訓管理工作;

8、完成領導交辦的其他工作。

人事行政崗位職責 篇7

1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的製作與優化;

2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等;

3、協助公司行政相關管理工作;

4、負責訪客、來賓的接待與會議、活動的組織、安排;

5、完成上級交辦的其他事項。

人事行政崗位職責 篇8

1、協助銷售部經理和銷售人員彙總銷售數據;

2、提供分類報表及銷售業績的統計、查詢、管理;

3、協助各類市場銷售會議的組織和安排工作;

4、負責接收和傳遞各區域及營銷員工各種報表和申請;

5、負責及時提供市場所需的各類文件資料及樣品;

人事行政崗位職責 篇9

1.負責員工的考勤，於次月___個工作日提供考勤報表並存檔;

2.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

3.對一般文件的起草和行政人事文件的管理;

4.依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協助招聘工作;

5.處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;

6.及時辦理相關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導;

7.組織公司各種活動的策劃;

8.負責辦公用品採購計劃制定及物品領取管理。

9、領導安排的其他行政工作。

人事行政崗位職責 篇10

1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程並主導落實;

2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、離職、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關係);

3、行政後勤工作的統籌(固定資產盤點、資產採購、食堂宿舍的管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的管理、運營與優化);

4、 負責各項目組的現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實;

5、 做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發佈、公文歸檔等工作;

6、 落實集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯、接待、會務組織;

人事行政崗位職責 篇11

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網絡發帖技巧;

(3)負責日常行政類工作，公司5S管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公後勤保障工作。

(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動，企業文化的落地;

(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及覈算;

(6)完成領導交辦的其它事項以及協助後勤部門的其他工作;

人事行政崗位職責 篇12

1.招聘應聘工作，接待及面試;

2.員工辦理離/入職手續，員工勞動合同的簽訂，續簽與宿舍管理;

3.公司內部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

4.負責處理員工考勤及工傷事宜;

5.負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜;

6.負責公司企業文化，組織員工活動，及辦公用品採購與管理;

7.上級領導安排其他工作。

人事行政崗位職責 篇13

1. 熟悉並遵循公司相關制度、政策及流程 ，確保準確、及時、合規操作各項人事業務。

1) 負責員工信息管理，按要求準確、及時維護人事系統數據;

2) 負責招聘/新入職/合同/異動/離職/組織架構管理等相關係統操作;

3) 負責考勤數據管理(加班管理、假期管理)及檔案管理;

4) 負責員工服務熱線管理;

2. 及時解答顧客疑問，爲顧客提供高質量,專業化的服務，樹立良好的員工服務形象。

3. 定期協助管理層梳理更新SOP等各類知識文檔，確保其與實際業務及客戶需求一致。

4. 根據業務需求，進行人力資源數據分析，爲公司和部門人員管理提供參考數據。

5. 優化業務流程，持續提升流程效率。

人事行政崗位職責 篇14

1、負責員工的、入職、培訓、離職等手續，建立人事檔案;

2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

3、 做好員工考勤，覈算無誤;

4、爲豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

6、負責行政辦公用品的採購以及其他部門申購物品。日常辦公用品的保管、發放和登記;

7、負責行政後勤管理，宿舍管理;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事行政崗位職責 篇15

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。

4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，並履行人事管理職責。

5、處理公司對外接待工作。

6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

7、協助總經理處理行政外部事務。

8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務

9、兼顧公司內部臺賬記錄

人事行政崗位職責 篇16

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、協調處理勞資雙方關係，儘可能避免或減少勞資關係糾紛，合理控制人員流動比率;

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審覈各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考覈、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

人事行政崗位職責 篇17

1、招聘渠道維護，獨立高效的開展招聘及員工關係相關工作;

2、員工入職、轉正、調任、晉升、合同續簽、離職等人力資源相關工作;

3、每月考勤統計工作，薪酬福利計發支持工作;

4、人事檔案管理工作，建立和維護員工檔案，及時根據異動情況更新相關信息;

5、行政支持工作，如公司證照原件保管與借閱、辦公用品申請、費用報銷、活動支持、企業文化宣傳等;

6、負責人事或業務項目型工作;

7、完成領導交辦的其他工作。