人力資源主管工作職責（精選23篇）

人力資源主管工作職責 篇1

1、根據公司年度目標，協同大區銷售總監製定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性

2、根據總部下達的各類專案項目，對接業務部門推動並實施方案執行，保證方案項目的順利開展;

3、負責審覈各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作，合理配置人力資源;

4、推動大區內部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進;

5、負責協調大區內產生的員工糾紛，及時進行調整並解決;

6、主導擬建符合公司企業文化精神的各類型文化活動規劃，推動並提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經營活力。

人力資源主管工作職責 篇2

1、區域管理人員入、離、異動的檔案分類管理;餐廳員工勞動合同/協議的管理;社保、公積金、商業工傷險的外包對接管理。

2、審查區域薪資發放的準確、及時性;執行公司績效考覈制度;至少每半年展開區域內同行業、同規模企業的薪酬調查，結合內、外部環境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調整建議，確保區域內的薪酬和福利具有競爭性、激勵性

3、區域招聘工具的開發與維護;區域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習情況的階段追蹤與反饋。

4、提供區域各人事數據的分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規定執行情況等)並對存在的問題提出解決方案

5、根據公司福利政策，定期組織、策劃區域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。

人力資源主管工作職責 篇3

1、 聯繫各方安排船員調派等相關工作;

2、 處理體系相關報表;

3、 船員薪資覈算;

4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;

5、 必要時訪船;

6、 船員協議的簽署和存檔;

7、 有關船員管理的公約、信息收集;

8、 有人力資源經驗者優先;

9、 其他領導交代的日常事務處理。

人力資源主管工作職責 篇4

1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

3.爲企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.進行員工績效考覈，負責員工的薪資和福利工作;

6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

7.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

8.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

9.負責企業的各種活動以及會議工作;

10.完成領導交給的其他工作。

人力資源主管工作職責 篇5

1、根據集團人力資源規劃，參與分公司人力資源規劃，組織分公司架構調整及定崗定編工作;

2、負責分公司中層及以下崗位招聘工作;

3、負責根據集團績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作;

4、負責分公司的薪酬覈算，確保薪酬及時準確發放;

5、負責規避分公司用人風險，組織勞動合同簽訂，督導分公司基礎人事管理工作，營造和諧勞動關係。

人力資源主管工作職責 篇6

1、貫徹落實公司各項管理制度;

2、協助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善;

3、維護現有招聘渠道，開發新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求;

5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃;

6、配合上級進行公司績效考覈;

7、配合上級領導處理各類員工關係;

人力資源主管工作職責 篇7

1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;

4、負責分店的員工關係維護和勞資關係管理，營造良好的工作氛圍;

5、作爲各業務部門的業務合作伙伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的諮詢、輔導、工具和解決方案;

6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。

人力資源主管工作職責 篇8

1、 制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、

2、 優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3、 負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4、 負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5、 負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源主管工作職責 篇9

1. 參與制定公司戰略和部門年度預算;

2. 參與公司制度的修訂和完善;

3. 建立健全培訓體系，規劃公司年度培訓計劃，制定全年員工培訓方案;

4. 負責公司的招聘工作，爲公司招聘所需的各類人才，協助構建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業文化，並嚴格監督運行;

5. 負責員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協助公司領導管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考覈;

6. 負責公司日常行政工作，各項會議的召開，文件管理，事項通知;

7. 完成公司領導安排的其他工作;

人力資源主管工作職責 篇10

1、在區域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;

2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發展以及公司文化的傳播;

3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的處理;

4、協助梳理區域事務性工作流程，提升工作效率，爲人資中臺的建立奠定基礎;

5、成爲連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。

人力資源主管工作職責 篇11

1、結合公司戰略規劃及經營目標，根據公司人員狀況，協助部長制定公司人力資源規劃及實施;

2、根據公司各崗位的人員編制，對各部門用人需求進行審批，擬定招聘計劃並組織招聘;

3、根據公司長短期的發展戰略規劃，培訓和建設儲備幹部隊伍，爲公司的發展提供人才保障;

4、建立健全和完善培訓體系：包括豐富培訓課件、組建培訓隊伍、完善考覈管理辦法、效果評估和激勵機制等相關制度;

5、負責公司績效管理工作;

6、協助部門領導做好人力資源經營分析;

7、負責組織和實施員工月度、年度先進評選工作;

8、負責公司員工溝通及新員工管理工作。

人力資源主管工作職責 篇12

1、根據制公司人力資源整體規劃，制定公司實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、負責組織企業文化建設工作 ,包括公司慶典, 年會安排會務組織,文體活動安排等;

5、定期進行人力資源數據分析，向公司提交相關分析報告;懂得優化員工關係以及公司文化的建設

人力資源主管工作職責 篇13

依據公司業務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;

配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;

運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，並督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成;

招聘、錄用、員工培訓等行政工作;

績效考覈行政工作;

薪金設計與管理行政工作;

員工激勵行政工作。

崗位要求：

1.有較強的責任心和學習能力;

2.有一定的組織能力和溝通能力;

3.能熟練掌握辦公軟件;

4.有外企工作經驗優先;

人力資源主管工作職責 篇14

1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析;

2.負責企業文化制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行爲準則，負責內部宣傳欄和企業公衆號的維護;

3.負責人事現狀報表分析，並按時提報總部;

4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統管理;

5.負責排班考勤審覈、製作，薪資覈算及相關數據整合、分析;

6.完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管工作職責 篇15

1、依據分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調配建議;

2.福利企業根據公司的福利企業經營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;

3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考覈工作，協調與督促考覈結果的反饋;提出績效考覈政策的修改建議。

4. 薪酬福利管理組織覈算併發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。

5. 企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求，組織分公司企業文化工作的開展。

6.人事管理爲公司人力資源信息系統的建立提供建議，規範分公司員工檔案、保險、戶口、組織關係、勞動合同及相關勞動協議管理，對員工離職申請提出處理意見。

人力資源主管工作職責 篇16

1.主持人事日常工作;

2.負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，並組織實施;

3.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

4.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理;

5.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

6.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

7.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人力資源主管工作職責 篇17

1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作;

2、負責考勤審覈、工資製作、社保公積金辦理等工作。

2.負責員工檔案的管理工作。

3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。

4.負責部門公文材料的打印、複印、裝訂、歸檔工作。

6. 負責門店EAS系統的信息維護工作。

7. 負責門店日常會議會議記錄的製作及發放。

8. 負責日常行政接待工作。

10. 協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。

11. 協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

12. 積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。

13. 按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管工作職責 篇18

1. 全面負責研發、實施、職能等部門的招聘工作，簡歷刪選，人才儲備，人員面試、錄用決策;

2. 協助公司領導跟進各部門績效考覈，並進行反饋和評估;

3. 員工入、離、轉、續等事務性工作管理;

4. 負責員工五險一金辦理，各地辦事處福利代繳的付款事項;協助解決員工所有的社會福利相關問題;

5. 組織、協調公司各部門員工開展內部培訓，進行有效性評估和反饋;

6. 負責員工考勤及時間管理，公司日常管理制度的修訂與維護，進行工作績效統 計、福利表製作，爲財務部提供工資發放的部分數據;

7. 其他領導交辦的人力資源相關工作。

人力資源主管工作職責 篇19

1)根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

2)參與公司重大人事決策;

3)定期組織收集員工想法和建議;

4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息，爲公司重大人事決策提供信息支持。

5)建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也佔據着人力資源經理們的許多工作精力。

人力資源主管工作職責 篇20

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，彙總統計各部門招聘需求並制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書製作與修訂;

2、員工關係：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

3、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立，考勤、工資等覈算;

5、績效體系的建立;

6、用章的管理、公司釘釘後臺的管理;

7、行政類相關工作。

人力資源主管工作職責 篇21

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2.執行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;

4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現有渠道，並不斷開拓新渠道。

5.完善簡歷後備人才選拔方案和人才儲備機制;協助部門相關人力資源模塊工作;

7.年度培訓需求調查以及年度培訓計劃實施開展;

8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定

9.激勵培訓課程開發;協調各部門培訓工作的開展

10，年度培訓總結

人力資源主管工作職責 篇22

職責

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源主管工作職責 篇23

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源的戰略規劃;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

3、推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;

4、參與診斷、設計和優化組織變革工作，負責公司組織設計、研究及後續組織的優化，業務流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

5、參與公司運營決策，分析業務需要，提供人力資源數據與業務支撐配套決策方案，搭建科學、公平、有效人才績效管理機制，制定激勵政策、制度、流程，並持續的推進實施，包括但不限於管理和建立股權激勵、合夥人機制;

6、建立能力素質模型庫及各層級人才評估系統，負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設和規範化運作。