人事經理工作職責（通用15篇）

人事經理工作職責 篇1

1、負責職位管理體系、任職資格體系管理;

2、負責員工薪酬、績效、福利管理;

3、負責社保、公積金管理;

4、負責人才梯隊和職業發展管理;

5、負責員工榮譽管理;

人事經理工作職責 篇2

1.對護理院所需招聘的崗位的職責、錄用要求、緊急程度做到心中有數。有能力統籌候選人資源，及時滿足部門的用人需求，從人力上確保業務的開展。

2.負責發佈招聘廣告、通過網絡、中介、內部推薦等方法尋找候選人。當候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。

3.通過電話面試或在線面試對符合要求的簡歷進行二次篩選，與部門一起參與現場面試、對合適的候選人進行錄用討論及評估、對關鍵崗位候選人進行背景調查。

4.對招聘結果負責，當遇到候選人嚴重缺乏或用工緊急期，需及時拿出方案與部門及公司商討，以期人員儘快到位。

5.做好護理院每月考勤覈對、釘釘考勤異常做到及時覈對員工真實出勤，督促完成補卡、請假手續。定期監督護理院請假、考勤的執行情況，發現問題及時與部門溝通，以確保符合流程。

6.做好護理院每月的薪資覈算及報表，對數據覈對縝密仔細負責，減少人爲差錯，做好薪資數據的保密措施，及時發放。

7.協助監督部門每月按時完成績效評估，並覈對績效獎金的計算。全面瞭解護理院人員的績效情況，當有人員晉升調崗，可從人力資源角度提出建議。

8.瞭解及持續學習勞動法規政策，關注政府相關政策與制度的更新，落實對護理院人力資源規範性工作。

人事經理工作職責 篇3

1.協助機制、體系、文件的推動執行;

2.負責招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作;

3.負責人員培訓成長計劃的制定與開展實施;

4.負責績效管理體系的考覈、訪談及應用工作;

5.負責月度工資覈算及考勤工作;

6.負責員工關係維護，包含勞資、系統、保險等;

7.負責部門助理工作。

人事經理工作職責 篇4

1.制定公司人力資源發展戰略規劃，有效控制人力成本;

2.優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5.負責推動公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

人事經理工作職責 篇5

1、建立並完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲備庫;

2、負責組織建設公司合理的人力資源構架，致力於全面提高公司綜合管理水平;

3、負責企業人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;

4、負責完善企業文化建設，積極倡導、維護與傳播;

5、負責完善公司績效考覈方案，實施與過程監控;

6、領導交代的其他任務。

人事經理工作職責 篇6

1、根據公司的經營發展需要，協助做好公司人力資源管理的戰略規劃;

2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施，並根據公司各個發展階段適時修正和完善;

3、建立和完善選、育、評、用、留各個環節的評價系統，協助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關係管理等體系建設工作;

4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關係管理各模塊工作的有效開展;

5、提高員工滿意度的企業文化建設活動，落實企業文化。

人事經理工作職責 篇7

1、負責規劃、招聘、培訓、績效考覈、薪酬福利、員工關係等六大模塊工作，並針對問題形成專業解決方案;

2、制訂人力資源管理各項工作計劃，並組織實施;

3、依據公司業務發展需要，完善培訓體系的建設及落地工作;

4、協助員工溝通建設、員工關係、關注員工溝通，推動公司文化建設;

5、負責協調公司各部門之間的合作關係，及時調解保證各系統的順暢運作

6、負責公司各項日常行政事務工作，建立和完善各項行政管理規章制度

7、及時完成上級領導臨時交辦的其他行政工作。

人事經理工作職責 篇8

1、 根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃，完善公司制度流程;

2、 公司組織架構及崗位的設計、評價及完善，人員定崗定編;

3、 建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定招聘計劃並實施;

4、 制定和修訂公司績效考覈制度及其他激勵制度，並組織實施;

5、 根據企業發展需要及內部實際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，並組織實施;

6、 企業人工成本的把控，薪酬福利的完善;

7、 勞動合同的修訂完善，勞動關係的協調與管理;

8、 公司制度的監管執行，日常人事溝通協調工作;

9、 企業梯隊人才的建設，企業文化的建設與傳播。

人事經理工作職責 篇9

1、參與公司戰略規劃，爲規劃提供可行性建議;

2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護;

3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計劃;

4、調查行業薪酬水平，爲公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;

5、制定績效考覈方案，編寫KPI關鍵指標;

6、員工關係處理及協調，建立良好的工作氛圍，企業文化建設等;

人事經理工作職責 篇10

1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃，實施過程監控;

2、深入瞭解業務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

3、根據公司人才發展戰略，制定校園招聘相關方案;

4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;

5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作;

6、參與部門重大事項決策，並提出合理化建議;

7、推動企業文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地;

8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。

人事經理工作職責 篇11

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;

3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、制定績效考覈並執行;

5、分析、評估招聘效果;

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事經理工作職責 篇12

1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，爲重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門組織發展、人才發展和企業文化落地，確保公司戰略落地執行。

2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設)，制定並完善人力資源管理制度，並輸出標準文件;

4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關係管理等模塊的整體統籌工作;

5、負責推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃、人力資源部團隊管理等。

人事經理工作職責 篇13

1、主要負責招聘，員工的入職、離職手續辦理、合同簽訂及管理，人事檔案管理等;

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考覈制度、培訓制度、員工考勤制度等

人事經理工作職責 篇14

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

2、執行公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考覈;

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成副總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事經理工作職責 篇15

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

5、管理本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考覈、激勵等各項工作;

6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施。