行政人事部的職責範圍（通用16篇）

行政人事部的職責範圍 篇1

1、負責公司行政、後勤工作，合理協調各部門相關對接人員，保障工作順利開展;

2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協助部門領導做好人力資源其他工作。

3、做好部門和其他部門的協調工作;

4、領導安排的其它工作;

行政人事部的職責範圍 篇2

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

3、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

4、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

7、完成部門領導交辦的相關事宜。

行政人事部的職責範圍 篇3

1.招聘網站的更新和維護，開拓新的招聘渠道，並做好渠道優化工作;

2.及時發佈及更新職位信息，做好企業形象宣傳;

3.篩選應聘簡歷，對簡歷進行分類、篩選，做好應聘人員的電話面試及邀約;

4.對應聘者提出的公司問題能及時進行解答;

5.按照招聘要求及時、保質保量完成招聘任務;

6.新入職員工社保、公積金辦理;

7.月度考勤統計彙總;

8.領導交辦的其他臨時工作。

行政人事部的職責範圍 篇4

1、負責公司招聘工作，新員工入職手續辦理;

2、負責員工晉升，調職，離職，人事檔案的管理等;

3、負責公司人員考勤統計、薪酬覈算，員工關係等各項人事服務工作;

4、配合組織推行公司各項人事管理制度和工作流程;

5、完成領導交給的其它工作。

行政人事部的職責範圍 篇5

1、負責招聘工作，包括髮布招聘崗位，篩選簡歷，安排面試以及相關的招聘報表製作工作;

2、校園招聘的報名以及聯絡，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;

3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關工作;

4、協助組織員工培訓工作;

5、協助跟進每月績效考覈結果並彙總;

6、協助組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;

7、協助部門經理處理人事方面的其他工作。

行政人事部的職責範圍 篇6

1、負責公司招聘工作、協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

2、負責管理人力資源相關文件和檔案;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家 各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、參與制定行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系並督促、檢查制度的貫徹執行;

負責公司人事實務管理，員工招聘、考勤、績效評估、薪資福利、社保繳納、招退工手續、離職等;

行政人事部的職責範圍 篇7

1、協助上級建立健全公司人事各項規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

3、執行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網羅各類優秀人才。

4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤反饋。

5、負責組織實施績效考覈，統計考覈結果。

6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。

7、 協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

8、負責建立、維護員工的人事檔案。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

10、協調處理員工關係，提升員工滿意度，規避勞動風險。

11、爲豐富員工文化生活，協助組織安排各種活動。

12、協助管理部門人事日常運營工作。

行政人事部的職責範圍 篇8

1、通過公司提供的平臺和資源跟進到廠員工面試的流失情況;

2、負責求職者的二次跟進;

3、及時跟進員工的轉廠安排及入職情況;

4、完成上級領導交代的其它任務;

行政人事部的職責範圍 篇9

1、負責新員工入職、培訓事宜及員工離職辦理;

2、負責員工宿舍的安排、檢查及管理工作;

3、工衣的發放與統計;

4、勞動用品的發放與統計及後勤輔助材料的申購與發放。

5、其它臨時指派工作。

行政人事部的職責範圍 篇10

1、配合公司的發展制定人才計劃，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，並組織各種招聘活動;

2、以激勵性人才績效爲管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬覈算;

3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發佈，並監督公司的各項規章制度的執行情況;

4、維護企業文化，組織各類員工活動及公司活動、規劃員工福利、維護員工勞動關係;

5、公司各類行政事務管理，包括行政費用的審覈及控制、辦公場地的維護等;

6、公司各類檔案及合同的管理及管理監督;

7、參與每月高層領導會議，做好會議記錄，下達有關會議通知;

8、公司法務工作的對接;

行政人事部的職責範圍 篇11

1、根據公司發展戰略規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;

2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，並負責推動落實;

3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平;

4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;

5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

6、維護員工關係，建設和推廣企業文化，增強員工的凝聚力與創造力;

7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作;

8、建立完善企業的薪酬體系和績效管理體系。

行政人事部的職責範圍 篇12

1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求，規劃銷售人員數量，建立銷售團隊

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改

3、負責公司員工招聘面試工作。

4、負責公司員工合同管理。

5、負責員工的績效考覈，選擇正確的考覈方法

6、建立和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業精神

7、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

行政人事部的職責範圍 篇13

1、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，爲公司選撥合適的人才;

2、對新入職的員工進行培訓並且對培訓效果進行評估;

3、勞動合同的簽訂以及續簽等;

4、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

5、異動手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;

6、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

7、負責員工活動的組織、安排及協調工作;

8、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

行政人事部的職責範圍 篇14

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、員工培訓跟進;

3、協助部門經理管理公司行政後勤工作;

4、發展方向：人事行政主管方向

行政人事部的職責範圍 篇15

1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;

2.負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;

3.員工入轉調離手續的辦理;

4.負責員工人事相關問題的解答;

5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審覈、房租水電費審覈郵寄;

6.負責分公司各類團隊建設活動;

7.其他領導交代的事務。

行政人事部的職責範圍 篇16

1、負責日常辦公行政事務工作，公司各種規章制度的執行工作。

2、管理辦公用品的採購，審覈並確定採購需求及購買，進行辦公用品的合理分發使用。

3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員考覈等執行工作;統管勞務合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考覈等

4、負責公司企業文化建設，採取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。

5、負責招聘渠道的開發和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、初試和招聘流程的推進和控制。

6、負責人力資源相關外部公共關係的密切合作關係的建立和維護，包括但不限於：社保局、公積金管理局、轄區派出所公安局等。7、負責公司內部行政工作的安排和落實，包括但不限於辦公環境管理和維護、行政採購工作、接待會務工作等。

8、及時完成上級交辦的其他工作事項。