人事行政崗職責內容範圍(通用19篇)
人事行政崗職責內容範圍 篇1
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;
5、協助財務部做好行、財部門員工考勤工作;
6、爲豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人事行政崗職責內容範圍 篇2
1、負責考勤統計、覈算;
2、負責人員入離職工作辦理;
3、負責勞動合同、保密競業協議簽訂及日常管理;
4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等文件檔案日常管理;
5、協助負責客訪接待相關工作;
6、協助招聘工作,招聘接待、登記、安排面試;
7、負責公司快遞收發登記、費用統計覈查;
8、負責前臺展廳環境衛生維護;
9、協助公司5S監督檢查;
10、其他上級交代的工作事項。
人事行政崗職責內容範圍 篇3
1.負責公司的崗位需求招聘,根據招聘計劃,篩選及組織適崗候選人進行面試;
2.建立及維護人事檔案,勞動合同簽訂與更新,公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理;
3.考勤及薪資覈算;
4.社保、公積金增減員及相關事務的辦理;
5.監督及執行公司各項規章制度以及工作流程實施;
6.籌備員工下午茶、團建旅遊、公司年會等員工關懷文化活動
7.完成上級交辦的其它臨時性工作。
人事行政崗職責內容範圍 篇4
1、根據企業戰略,組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;
2、完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
3、根據公司人力資源規劃,健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系,控制公司薪酬總額並有效激勵員工工作能動性和創造性;
4、關注業務需求,定期進行組織診斷,及時發現問題並提出人力調整建議,爲公司重大人事決策提供信息支持;
5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題,爲企業員工設計職業規劃,促進企業發展以及員工價值實現;
6、負責企業文化建設,搭建文化體系並推進落地。
人事行政崗職責內容範圍 篇5
1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序,經批准後組織實施
2、負責薪酬管理,開展定薪、調薪、調級、晉升等工作,進行人力成本投入產出的測算與管控
3、搭建並完善績效管理體系和員工關係,完善薪酬相關管理制度和流程體系,負責績效與薪酬文化的持續建設與指導
4、負責對接招聘需求,拓展招聘渠道,招募符合公司價值觀的員工
5、負責公司人力資源戰略的執行,分析行業資料,進行人才盤點,並對公司相關制度進行完善
6、制定年度培訓計劃,組織實施培訓、培訓效果評估、 建立培訓檔案
7、負責組織和推動公司企業文化建設
8、負責建立文件使用管理辦法,草擬、審查和修改公司重要文件
9、負責公司日常行政事務工作,包括辦公室管理、檔案管理、資產管理等
人事行政崗職責內容範圍 篇6
1、負責招聘工作,渠道開發及維護,完成公司招聘計劃;
2、負責考勤、薪資福利的優化和審覈,社保公積金的核算和繳納;
3、協助上級建立並不斷完善績效考覈體系,指導並督促各部門開展績效考覈;
4、負責員工活動的策劃、組織,做好員工關懷,推進企業文化建設,提升團隊凝聚力和員工積極性;
5、負責監督前臺日常事務,包括行政採購、資產維護等;
6、完成上級領導交辦的其他工作;
人事行政崗職責內容範圍 篇7
1. 根據招聘計劃,發佈招聘信息,負責簡歷篩選、面試預約及初試安排,完成招聘任務;
2. 負責員工入職、離職等手續辦理,勞動合同的簽訂,建立人事檔案;
3. 負責員工考勤報表製作及考勤監督,如有異常及時反饋,申報社保及公積金;
4. 負責行政相關事宜處理,如固定資產和辦公用品管理、申請及採購、節日福利採購、租金等費用申請;
5. 負責行政通知撰寫發佈,組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜;
人事行政崗職責內容範圍 篇8
1、負責人員的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續;
2、負責協調行政管理業務流程,負責公司日常的行政事務管理工作,全面支持企業運作;
3、負責深圳公司日常事務管理工作,加強與公司總部各部門的密切溝通與聯繫;
人事行政崗職責內容範圍 篇9
1、統籌人事部的工作,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
人事行政崗職責內容範圍 篇10
一、事業部人事相關工作
1、負責處理事業部人員入職、離職、調動相關流程
2、負責事業部員工考勤、考覈工作
3、負責事業部人事檔案的建立、管理及完善
二、事業部人力資源項目性工作
1、協助校招新人的招聘及培養工作
2、協助組織事業部各類培訓項目
3、深入業務一線,開展支持業務的項目工作
人事行政崗職責內容範圍 篇11
1、重點事項、督辦的跟進:包括但不限於總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋,線上督辦系統的錄入;
2、績效反饋:完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作;
3、跟進落實日常例行工作完成情況:競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;
4、各大區報審紙質文件的審覈、整理、登記、呈籤、流轉,及時完成籤批並返回提報人;
5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領導各類會議日程的整理和提醒;
6、督辦體系建設:督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題,提升督辦質量的同時,減輕督辦工作量;
7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。
人事行政崗職責內容範圍 篇12
1、負責入離轉調等手續辦理;
2、建立、維護公司人事系統,辦理和更新勞動合同;
3、負責公司維修、綠化、訂餐等行政工作;
4、負責部門報銷流程辦理;
5、負責公司考勤製作及分析;
人事行政崗職責內容範圍 篇13
1、負責公司人事工作開展,搭建培訓體系、薪酬體系,及員工勞資關係處理;
2、負責公司行政辦公事務,以及後勤管理;
3、配合總經理助理完成公司接待工作、及重大活動組織策劃落地執行;
4、其他領導安排的工作。
人事行政崗職責內容範圍 篇14
1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作,辦理項目員工入離職手續、員工異動、薪酬福利覈算、日常考勤、加班、調休、年假申請等;
2、協助項目內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、數據表單彙總等;
3、負責監督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作;
4、負責項目辦公用品採購及固定資產管理工作;
5、協助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成;
6、協助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案;
7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發送;
8、監督並確保項目內各單位主管公文流程的順利完成;
9、完成項目總經理交辦的其他工作事項。
人事行政崗職責內容範圍 篇15
1.配合上級完成人員招聘、入離調轉等工作;
2.協助組織公司月度會議、培訓、團建、尾牙等;
3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統維護;
4.負責員工福利採購發放,員工關係維護;
5.考勤統計與覈對;
6.六險一金辦理;
7.辦公用品採購;
8.酒店預訂;
9.費用報銷;
10.其他上級交代的任務。
人事行政崗職責內容範圍 篇16
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續。熟知員工個人能力,協助合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制招聘計劃,經批准後實施。
4、協助部門經理幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,協助並配合其他部門做好員工思想;
5、協助部門經理進行公司員工培訓工作,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發展需要;
6、建立和維護公司花名冊並及時更新員工的個人信息和資料;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
人事行政崗職責內容範圍 篇17
1、公司相關人事行政工作的開展;
2、 負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等覈算、社保、宿舍管理等事項;
3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放;
4、完成各項行政日常工作相關工作,做好公司的接待、會議等方面的安排管理;
5、完成其他上級交辦的事項。
人事行政崗職責內容範圍 篇18
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求,熟練掌握網絡發帖技巧;
(3)負責日常行政類工作,公司5S管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公後勤保障工作。
(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動,企業文化的落地;
(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及覈算;
(6)完成領導交辦的其它事項以及協助後勤部門的其他工作;
人事行政崗職責內容範圍 篇19
1.協助做好招聘、面試相關通知,管理工作
2.負責網絡平臺的日常管理工作
3.負責員工關係相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。
4.負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作
5.按公章管理制度保管公章及總經理簽名章, 要求用章申請人提交上級審批的簽字單並完成登記, 公章外借需逐級審批至總經理
6.負責公司宣傳材料的編寫與發佈;總結及彙報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的製作和美化
7.完成領導交給的其他工作