企業人事部工作職責（精選21篇）
企業人事部工作職責 篇1
1、負責招聘工作跟進、職位發佈、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;
3、負責統計彙總月度考勤相關工作;
4、負責行政來訪接待及行政日常工作;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
企業人事部工作職責 篇2
1、負責人員的招聘、培訓
2、員工入離職、轉正手續的辦理
3、月度考勤的彙總覈對及人事報表製作
4、公司行政用品的申請、購買與發放與固定資產管理
5、公司5S檢查及督促清潔、維護
6、公司行政後勤事務的處理
7、人事行政相關報表的製表及工作日誌的彙總
企業人事部工作職責 篇3
1.熟悉業務部門，並瞭解業務戰略、促進人力資源戰略的有效規劃和實施;
2.負責業務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內部激勵、員工關係等;
3.協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價值觀的落地;
4.部分公司行政類工作
企業人事部工作職責 篇4
1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考覈工作;負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續;
3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績效考覈、薪酬體系等系統文件;
4、負責管理員工勞動關係、員工考勤、績效考覈、等工作並辦理有關手續;
5、協同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、協助公司各部門建設企業文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業職員凝聚力，激勵員工的積極性;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
企業人事部工作職責 篇5
1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗並保證崗位的匹配質量;
2、 按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業文化、規章制度等通識培訓;
3、 督導員工按公司規定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續;
4、 積極協助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;
5、 上級領導交辦的其他工作事項。
企業人事部工作職責 篇6
1、協助行政人事部負責人工作開展;
2、協助部門負責人對內、對外的人事協調，員工關係管理工作;
3、各崗位說明書建立及完善;
4、勞動法律法規收集及定期更新;日常辦公環境維護及管理;
5、監督各類保險辦理、變更及續期工作(車輛保險等);
6、日常公務車輛監督及維護管理(車輛安排、車況監督、車輛費用管理臺賬);
7、對公司外來文件進行整理及存檔;
8、負責年度培訓計劃統籌及管理;
9、負責招聘計劃統籌及管理，並按計劃開展招聘工作;
10、負責公司會議通知及記錄;
11、協助部門開展其它相關的管理工作。
企業人事部工作職責 篇7
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複覈所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。
企業人事部工作職責 篇8
1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審覈和報批;
2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;
3、負責辦公用品的申購、發放及管理工作;
4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員;
5、負責公司的所有通知文件的撰寫、發放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;
6、負責公司人才的招聘工作並管理和維護公司招聘渠道的工作;
7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;
8、上級安排的其他工作。
企業人事部工作職責 篇9
1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續建立人事檔案;
2、負責員工社保公積金，員工考勤、覈算工資;
3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;
5、員工加班餐補審覈及報支，行政相關費用請款及報支;
6、人事行政相關資料資料蒐集及存檔;
7、人事行政後勤相關工作;
8、快遞對賬，請款;
9、辦公用品、勞保用品的申購、發放、覈銷、管理。
10、領導安排的其他事宜。
企業人事部工作職責 篇10
1、協助上級對總公司，分公司等人力資源相關制度體系建立並推動;
2、理解公司戰略目標，並協助並落實到各個部門;
3、負責人力資源管理的各個模塊：規劃，招聘，培訓，考覈等工作;
4、執行人力資源管理各項制度實際操作流程實施;
5.其他行政工作
企業人事部工作職責 篇11
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;
2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;
4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息並組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作;
5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果;
6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，爲公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
7、注重員工關係建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關係管理工作，主導員工關係處理，防範勞動用人風險。
企業人事部工作職責 篇12
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;
4、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;;
5、負責處理員工關係、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;
6、服從領導安排的其他工作。
企業人事部工作職責 篇13
1. 行政類工作：
1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;
2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衛生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執行;
3、對員工日常行爲規範例行檢查，包括着裝、工作狀態、考勤情況等行爲監督檢查相關規定的執行效果;
4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保後勤保障到位;
5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等;
6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;
7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用覈算;
8、與物業對接相關工作(如園區活動、相關費用覈算等);
9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費;
10、協助行政人事部長在重要的節日(如員工生日、春節、端午、中秋、週年慶)等組織相關活動、採購相關禮品;
11、協助行政人事部長處理公司各部門的行政後勤類相關工作;
企業人事部工作職責 篇14
1：搭建並優化人才管理體系，做好人才評估，員工職業能力發展與人才梯隊建設等相關工作;
2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業指導;
3：設計開發或完善公司培訓、考覈，招聘等相關規章制度、實施細則及工作程序並指導落實;
4：完成領導交代的其他相關工作。
企業人事部工作職責 篇15
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
企業人事部工作職責 篇16
1、深入與用人部門溝通並優化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;
2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫，瞭解行業人才動向;
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;
4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優化分析招聘效果;
5、關懷業務團隊的員工，傾聽員工心聲，瞭解業務團隊中的人員情況並提出相應的解決方案;
6、負責員工考勤處理。
企業人事部工作職責 篇17
1.公司的日常招聘工作
2.員工入離職手續辦理，人事異動處理
3.社保的申報
4.員工關係的處理和維護
5.主管安排的其它事宜
企業人事部工作職責 篇18
1. 根據公司發展戰略與發展規劃制定人力資源戰略和人力資源計劃;
2. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考覈、薪酬等方面信息，爲公司重大人事決策提供支持;
3.根據公司的實際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓管理制度和人力資源工作流程，並組織實施;
4. 根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織機構提出改進方案;
5. 在公司內外尋找和發現公司人才，並及時向有關部門推薦，滿足生產經營之需求;
6. 負責組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選;
7. 負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓;
8. 負責組織公司員工的績效考覈，並對考覈結果作出評估;
9. 負責公司勞動工資管理工作，編制公司人工成本預算及薪資調整方案，審覈員工的工資發放;
10.負責員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及公積金的繳納;
11.代表公司與員工簽訂勞動合同，處理各種與合同相關的事宜;
12.負責建立公司內部的溝通機制，及時瞭解員工的思想動態，解決員工的實際問題;
13.負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業的經營理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力;
14.參與公司全面質量管理制度體系的建設，負責ISO9000質量體系中相關部分的執行;
15.負責人事部門內部工作的組織與管理;
16.隨時完成總經理交辦的其他工作。
企業人事部工作職責 篇19
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;
2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作;
3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調、離等手續辦理工作;
4、負責公司社保、公積金業務辦理工作;
5、負責公司企業文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;
7、完成上級領導交代的其他事宜。
企業人事部工作職責 篇20
1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃，完善人事管理體系及人事管理制度;
2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執行;
3、根據管理層的指示及業務部門的實際情況，提供專業的人事解決方案和政策諮詢;
4、協助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;
5、完成上級交辦的其他工作任務。
企業人事部工作職責 篇21
1. 協助總經理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客戶關係維護);
2.負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集並提報總經理;
3. 各類會議安排及立項進度跟進並彙報總經理，整理會議記錄及方案提交總經理;
4.商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;
5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯繫函等各種文字
6.協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作
7.負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。
8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。
9.上司臨時交待的其他工作。