人事部崗位職責（通用15篇）

人事部崗位職責 篇1

1、公司員工考勤、撰寫和發佈行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優先。

2、禮品、生活用品、文具用品採購與管理，公司的固定資產和物料統計彙總和管理;

3、負責公司辦公環境的整體整潔和美觀

4、負責公司文化建設、人文建設、關懷建設等;

5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;

6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;

7、接待拜訪客戶及其他領導交代事宜;

8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部崗位職責 篇2

1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優化招聘體系。

2、員工關係：負責跟進員工的入職、離職、調動等手續事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。

3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業內部各項福利的落實。

4、培訓：搭建內部培訓體系，推動員工發展。

5、績效：搭建內部績效體系。

6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

7、行政：固定資產管理、各項工作流程的優化。

8、人力資源部門的其他相關工作。

人事部崗位職責 篇3

1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續辦理。

2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。

3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統計工作。

5、協助部門經理完成公司各項團建工作。

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部崗位職責 篇4

1. 負責公司後勤管理，做好後勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

2. 負責固定資產管理與公司辦公設備的保養、維護、報修工作;

3. 負責辦公用品和清潔用品等的採購和管理;

4. 公司會務及接待服務管理，協助開展會議、培訓等活動，政府部門或有關單位檢查、參觀、交流學習等的接待服務工作;

5. 協助部門負責人做好協調各部門關係和日常事務處理。

人事部崗位職責 篇5

1、負責一線員工招聘工作，使用並管理現有招聘渠道、開發新渠道;

2、瞭解並掌握部門的用人需求，發佈招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續簽等人事事件手續的辦理;

4、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

人事部崗位職責 篇6

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理;

3、負責執行職能部門招聘工作流程;

4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事部崗位職責 篇7

1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;

2、公司人員檔案的建立與管理;

3、協助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與後序工作之進行;

4、人員入職及離職的相關手續辦理等;

5、協調各部門之間的日常事宜;

6、公司團建活動的組織籌辦。

人事部崗位職責 篇8

1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督

2、負責檢查合同收據，交接財務資料;

3、協助管理所轄範圍的形象監督;

4、上傳下達公司的發文

5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

6.員工入職、離職人事手續辦理

人事部崗位職責 篇9

1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。

2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。

4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。

5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考覈並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考覈;做好考覈結果的彙總、審覈和歸檔管理等工作。

7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批後組織實施;覈算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

9、做好員工人事檔案管理工作。定期彙總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考覈。

11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

13、完成單位領導交給的其他任務。

人事部崗位職責 篇10

1.負責轉接前臺電話，做好重要記錄和傳達信息給相關人員;

2.負責來訪客戶的接待，做好接待、基本諮詢與引見工作，並保持良好的禮儀;

3.負責快遞的收發工作，辦公用品的採購與管理;

4.負責公司的文件處理工作，打印、複印、傳真的收發;

5.負責員工入離職手續辦理;

6.負責做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的核算等工作;

7.協助做好本部門其它行政事務性工作;

8.完成公司領導交辦的其他工作。

人事部崗位職責 篇11

1、開發招聘渠道、對各招聘網站進行日常維護與跟進;

2、收集整理公司所有崗位說明書並按需發佈、更新招聘信息;

3、簡歷的初篩以及協調各部門安排初複試工作;

4、面試合格人員的對接工作;

5、負責新員工入職培;

6、績效考覈數據的收集與整理

7、根據集團要求及公司培訓計劃，組織並實施員工進行在職培訓;收集、整理、保存培訓的資料;

8、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽及終止相關手續的辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;

9、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;

10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時更新公司員工臺賬，電子檔案與紙質檔案一一對應;負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關文件的蒐集與整理。

11、員工考勤管理

12、協助處理其他行政工作

人事部崗位職責 篇12

1、人事板塊：負責招聘、培訓執行、績效薪酬、勞動關係的完成;

2、行政板塊：負責資產、檔案、費用、廠區安全衛生、外聯事務的工作;

人事部崗位職責 篇13

1、負責公司招聘工作，協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、完成領導交付的其他工作。

人事部崗位職責 篇14

1、負責事業部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標;

2、負責招聘渠道的開拓與管理，協助完善公司招聘管理體系;

3、負責公司相關制度、體系與重點項目在所屬事業部內部的落地與推動執行;

4、協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設，推動企業文化的落地。

人事部崗位職責 篇15

1、根據公司的招聘計劃，及時完成招聘任務;

2、發佈招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進面試結果並通知安排入職事宜;

3、負責招聘平臺維護、招聘數據的統計分析等;