人力資源六大模塊崗位職責（精選22篇）

人力資源六大模塊崗位職責 篇1

組織/人員異動(JOS/特籤/新增組織等)管理，離職率監控、及時預警人員流失風險

總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協助等)

用工關係管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓協議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)

制定培訓計劃(協調各單位年度培訓需求，合理規劃排期及講師資源)

培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現場支持等)

6. 監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考覈，錄入培訓記錄

人力資源六大模塊崗位職責 篇2

1、根據公司業務學習體系的規劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;

2、根據公司戰略發展方向，獨立設計人才培養項目，並推廣宣傳，將項目執行落地，完成人才培養目標;

人力資源六大模塊崗位職責 篇3

1、負責公司研發相關部門員工關係管理，組織氛圍建設;

2、負責公司績效考評工作;

3、對接公司研發部門招聘計劃的組織實施;

4、承接公司人資行政相關工作在研發部門的組織實施。

5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源六大模塊崗位職責 篇4

1、根據公司的後備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;

2、瞭解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;

3、實施公司級培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;

4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

人力資源六大模塊崗位職責 篇5

1、協助總經理開展各項人力資源工作，包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關係管理。

2、執行總行的薪酬政策，負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理

3、執行總行的績效管理政策和制度，擬定並完善本分行績效管理制度;負責組織實施對分行全員和所轄分支機構負責人的績效考覈工作;負責對績效結果進行統計分析，並對結果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。

人力資源六大模塊崗位職責 篇6

1、參與制定公司人力資源規劃，爲公司人力決策提供人資源建議和信息支持;

2、管理和優化公司的員工關係管理體系;

3、建立的招聘流程，並實施各類管理、研發等崗位的招聘工作;

4、瞭解公司內部培訓學習需求，編制培訓學習規劃、建立 、完善培訓體系;開發培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習後的效果;

5、藉助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業務發展的績效考評體系，並落地執行。

人力資源六大模塊崗位職責 篇7

1、負責建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

2、能夠用現代的企業管理方法全面負責公司的行政和人事管理工作;

3、負責制定公司培訓計劃，負責培訓實施計劃，評估培訓效果;

4、負責覈定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案;

5、負責考勤管理和紀律監察;

6、負責管理員工關係，有效處理相關問題並能有有效控制優秀員工流失。

人力資源六大模塊崗位職責 篇8

職責：

1、統籌安排並負責招聘、培訓、績效考覈、薪酬等人力資源相關板塊工作;

2、負責公司各項接待工作的統籌安排及落實;

3、負責部門其他行政工作的統籌安排及落實;

4、統籌公司各部門資源，協調安排相關業務工作;

5、負責總經理交代的其他事宜。

任職資格：

1、23-32歲，人力資源管理或相關專業畢業，全日制統招本科及以上學歷;

2、1-3年工作經歷，有負責全盤或1到2個模塊工作經驗，有管理經驗更佳，房地產或文化體育場館產業工作經驗者優先考慮;

3、思路清晰，有較好的靈活應變能力，良好的口頭及書面表達能力;

4、人際敏感度高，親和力佳，優秀共產黨員和有駕照者更佳。

人力資源六大模塊崗位職責 篇9

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人力資源六大模塊崗位職責 篇10

1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考覈、員工關係等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;

2、根據公司發展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，爲公司決策提供有效參考

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施

4、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

5、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、負責員工關係管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規避勞動風險;瞭解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態。

人力資源六大模塊崗位職責 篇11

1、負責依據《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘;

2、負責人員異動(入職、調動和離職)手續辦理;

3、負責員工勞動合同的及時簽訂及變更;

4、負責HR系統的錄入和維護;

5、負責每月固定或隨時性報表的輸送;

6、參與、協助對外接待工作、實施員工關懷類春雨活動;

7、完成上級交辦的任務。

人力資源六大模塊崗位職責 篇12

1、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理;

2、負責辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等人事手續;;

3、協助上級完成員工培訓、員工關係管理等工作;

4、協助完善勞動關係方面制度、流程;

5、協助組織公司員工的各類活動，建設完善公司企業文化;

6、負責員工信息檔案的建立及維護，協助建立人事檔案管理制度，;

7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續;

8、交代的其他事務。

人力資源六大模塊崗位職責 篇13

1、負責協調公司派遣制員工勞動關係、辦理用工、退工手續;

2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位瞭解員工工作情況;

6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

人力資源六大模塊崗位職責 篇14

1、協助上級制定提升人力資源發展的管理戰略及監督執行;

2、與公司各業務塊負責人深入交流，根據各業務塊的發展需要設計相應的人才計劃;

3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發放);

4、維繫現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率、質量;

5、根據公司特點設計合理的薪酬體系;

6、培訓體系建立與管理，根據各部門的發展需要制定相應培訓計劃，並監督執行;

7、完善企業文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

8、上級交代的其他事項。

人力資源六大模塊崗位職責 篇15

1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;

2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3. 針對性蒐集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;

5、及時總結改進招聘效果;

6、領導安排的其他事宜。

人力資源六大模塊崗位職責 篇16

1、協助上級制定年度招聘計劃，彙總各部門的招聘需求;

2、負責發佈崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試並出具面試評估意見;

3、跟進候選人複試和最終的面試結果，與候選人談薪併發放錄用offer;

4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

5、每週提交招聘數據，進行面試漏斗分析，及時發現並解決問題;

6、跟進新員工試用期工作表現，及時與用人部門溝通，關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源六大模塊崗位職責 篇17

1、協助完成公司績效資料彙總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地;

2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，並通過工作經驗沉澱，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;

3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;

4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析;

5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

人力資源六大模塊崗位職責 篇18

職責：

1、根據集團發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與醫院重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息，爲醫院重大人事決策提供信息支持。

2、組織制定招聘制度、培訓制度、薪酬考覈制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，制定年度人力資源需求計劃。根據企業發展計劃及用人需求，組織並落實員工招聘與錄用工作;

4、制定醫院培訓計劃，並組織實施;

5、負責擬定績效考覈制度和流程 ，完善績效管理體系，並根據各部門不同時期的需求，優化績效管理體系，保證績效管理體系持續有效的服務於業務;

6、監督各業務板塊考覈制度、流程的執行，推進考覈計劃的實施;

7、負責處理各種與勞動合同相關的事宜，處理員工在勞動合同有效期內對公司各方面的申訴。

任職要求：

1、較強的溝通、協調和推動能力，較強的專業知識，較強的執行力和分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細緻;

2、至少3年以上人力資源工作經驗;

3、具備醫療行業或大型公司人力資源管理經驗者優先;

4、溝通能力強，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。

人力資源六大模塊崗位職責 篇19

1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;

2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

3、根據公司發展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優化工作;

4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、根據公司的發展規劃做好培訓部門的年度培訓計劃並組織實施;

6、負責制定公司的績效考覈方案，建立和維護績效考覈體系，組織實施績效管理;

7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，爲公司年度調薪方案提供合理的依據;

人力資源六大模塊崗位職責 篇20

1.根據公司人才戰略需求實施招聘，負責發佈信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關工作;

2.持續開發、跟進、維護各類招聘渠道;

3.製作招聘相關報表，維護人才數據庫;

4.建立、維護人事檔案，辦理勞動合同及人事管理相關工作;

5.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

6.進行公司文化氛圍建設，配合行政組織策劃員工活動。

人力資源六大模塊崗位職責 篇21

1、根據集團公司戰略發展規劃，制訂集團公司人力資源發展戰略規劃，爲實現集團發展戰略目標 提供人力支持;

2、依據集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經上報批准後監督執行實施，建立健全部門內部的各項工作制度，清晰優化內部工作流程和指引，確保部門人員權責明確、工作高效高質。

3、負責集團公司人才開發：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及後備人員培育、職業生涯等監督落實管理工作;

4、負責集團公司人力資源保障：勞資關係，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協助驗廠等工作;

人力資源六大模塊崗位職責 篇22

1、 根據市場的發展，定期評估企業架構部門職能和工作流程。

2、 根據公司短期和長期發展需求及時進行人員招聘和人才儲備。

3、 負責公司勞資管理，並按績效考覈實施獎法。

4、 定期修改工作分析績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

5、 負責員工社保的管理。

6、 處理員工勞動關係。

7、 負責制定和實施公司人力資源規劃、招聘選拔、績效考覈、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發和溝通協調。

8、 通過人力資源供需平衡和持續優化，提升員工能力，促進組織運營高效，確保公司目標高效達成。

9、 完成公司交付的其他任務