酒店專員崗位職責（通用7篇）
酒店專員崗位職責 篇1
品質專員(酒店管理經驗)職責描述:
1、負責公司服務品質標準的制定與執行;
2、負責內部工作流程和程序文件的改進和完善;
3、負責監督現場品質，提出整改方案並跟蹤落實;
4、負責處理客戶投訴情況、各部門本職工作情況;
5、制定品質管理部日常週報、月報等。
任職要求:
1、大專及以上學歷，熟悉iso質量管理體系;
2、具備較強的組織協調能力、人際溝通能力;
3、具備酒店管理經驗。
酒店專員崗位職責 篇2
酒店業務專員崗位職責
崗位職責:
1、根據公司經營方針開拓新的境內外酒店或酒店供應商，並負責酒店/供應商的價格談判、簽約、關係維護，有境外酒店開拓經驗者優先考慮;
2、負責酒店的房態、價格日常管理，盡力保證客戶預訂業務的順暢及價格競爭力並持續保證業績產出;
3、監控供應商酒店產品的預訂可靠性及服務品質;
4、負責因酒店/供應商產品問題導致的客戶重大投訴的協調處理;
5、對酒店市場進行考察評估、蒐集市場數據，定期提交酒店產品報告;
崗位要求:
1、本科及以上學歷;
2、優秀的溝通表達能力、商務談判及應急問題的處理能力;
3、熟悉ota運營或對酒店內部運營流程熟悉;有酒店相關行業從業經驗優先考慮;
4、有較強的邏輯推理能力、酒店數據分析能力和文字表達能力;
5、能熟練運用office等辦公軟件，有一定數據分析能力和文字表達能力;
酒店專員崗位職責 篇3
酒店行業的人事專員工作者,與其它行業的崗位職責有哪些本質的不同呢以下整理了一些詳細的酒店人事專員崗位職責資料,可供參考。
1、部經理負責,完成行政部經理交辦的各項工作。
2、根據國家的政策、文件、結合企業經營情況和飯店領導的決策精神,提出調整員工薪金、福利結構的初步方案。
3、按時完成保險費的核定,上繳、結算和各項統計工作,並將統籌管理中的問題及時向領導彙報。
4、提供月、季、年工資總額執行情況報表,按月做工資變動表,並與財務部協調檢查員工工資發放及執行情況,解答並受理員工有關工資發放過程中的問題。
5、負責員工轉正、定級等日常工作的運行和管理。
6、負責飯店的工資聯審及勞動年檢工作。
7、建立規範、系統的管理制度,與部門考勤員密切配合,檢查並完成全店每月考勤統計工作,審覈員工加班工時並申報實習生考勤,落實實習費發放及管理工作。
8、負責員工福利用品的審發工作。
9、協助行政部經理做好每月最佳員工的提名、評選、照相及宣傳工作。
10、負責行政部所需辦公用品的領取、管理,負責行政部各項費用的領取、報銷工作。
11、熟悉並熟練使用辦公室各種辦公設備、擔負設備的一般性保養、修理。
12、負責各種文件、信函的傳遞、收發和整理工作,並進行分類和存檔。及時打印和複印有關文件、通告和報告。
13、具有一定獨立解決問題和協調能力。協助行政部經理妥當處理好一些問題。協助經理與其他部門建立良好的工作關係。
14、整理並保存行政部各有關資料,遵守紀律、堅持原則、保守祕密。
15、每月整理核發員工餐卡、餐券工作,做好後勤保障工作。
16、負責員工倒班宿舍的管理工作。負責值班人員的排班,合理安排好下屬人員的工作。
17、負責保管宿舍的物品。包括現用臥具和未經使用的臥具。
18、確保與行政部內部各崗保持有效的溝通。
酒店專員崗位職責 篇4
崗位職責：
1、線上/線下推廣宣傳我公司酒店預訂渠道；
2、完成酒店周邊市場調研，制定有效營銷方案與銷售策略；
3、協助客戶完成預訂及入住。
4、招聘並管理輔助人員。
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷管理等相關專業；
2、具有豐富的客戶資源和客戶關係，瞭解酒店行業動態；
4、良好的的溝通協調能力、語言文字表達能力；
5、有較強的事業心，領導能力和抗壓能力。
具體工作內容：
1、通過微信、陌陌、微博、閒魚等線上工具推廣宣傳銷售；
2、在高檔酒店附近，進行推廣宣傳（搭訕），引導潛在客戶添加預訂客服微信及關注公衆號；
3、在高檔寫字樓推廣宣傳；
4、與酒吧、高檔ktv洽談合作；
5、在高消費場所記錄挪車電話，隨後電話推廣。
6、招聘並管理輔助人員。
酒店專員崗位職責 篇5
1、在人力資源部經理的領導下，根據國家政策和賓館的經營情況，擬訂勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預定方案，制定並完善工資和獎金的發放形式、計算方法及發放標準，組織實施並落實。
2、負責員工獎懲、超時工作，節假日加班等工資的審覈及報批工作，及時造冊，並對發放使用情況進行監督。
3、負責員工各種假期的管理，逐月彙總，審覈各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。
4、負責勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續訂與終止工作。做好勞動合同的下發登記，勞動爭議和調解處理工作。
5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。
6、接待各類人員應聘、諮詢及辦理手續等。
7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發放及登記造冊工作及管理工作。
酒店人事專員崗位職責2
1、學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。
2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，並妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。
3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。
4、負責員工工號牌的製作、發放與管理。
5、製作酒店各部門人員編制機構圖，並根據編制，每月上報集團及酒店領導。
6、負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。
酒店人事專員崗位職責3
1、行政人事經理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。
2、負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。
3、負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。
4、追蹤並掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業學校保持密切的聯繫，以滿足行政人事的需求。
5、熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節，並及時將意見上報行政人事經理。
6、負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。
7、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
8、時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，並定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。
9、負責員工勞動合同的初籤和續簽工作。
10、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
11、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。
酒店專員崗位職責 篇6
1.在每日正常工作中按不同時間、不同部位，對所屬部門進行巡迴督導、檢查。
2.詳細作好每日檢查記錄，發現問題及時督導整改，並將質檢情況及時報備質檢部。
3.在開展質檢工作中，應秉公辦事，一切依照《質檢制度》辦事，不得偏袒本部門。
4.配合質檢部對本部門進行各項檢查。
5.參加質檢部每月一次的質量分析會。
6.分析本部門當月質檢涉及的問題並提出合理化改進建議，並上報部門經理。
7.每週彙總本部門質檢結果及“整改計劃”報質檢部備查。
酒店專員崗位職責 篇7
職責描述:
1.協助人事主管實施酒店的招聘工作,篩選簡歷、邀約面試、基層崗位初試及錄用審批工作;
2.負責員工入職、轉正、晉升、調崗、合同續簽、離職等手續的辦理;
3.對接總部人事,協助做好員工社保、公積金的相關工作;
4.員工人事檔案的建立和管理;
5.員工關係的管理,豐富員工文化生活,保持與員工的有效溝通和協調;
6.協助人事主管實施績效考覈方案;
7.負責公司行政管理制度的落實;
8.其他行政工作,如考勤製作、5S管理、行政報銷、健康證管理等;
9. 領導安排的其他工作。
任職要求:
1.大專(含)以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業畢業;
2.年齡22-35歲之間,有親和力;
3.需要高度的責任心和自覺性,有良好的執行力;
4.具有一定的書面、口頭表達能力及溝通能力;
5.熟悉使用常用辦公軟件;
6.有一年以上人事行政相關經驗,有酒店餐飲行業經驗優先考慮。