人力資源專員的基本職責（精選29篇）
人力資源專員的基本職責 篇1
職責：
1.開拓招募渠道並約訪招募對象;
2.面談招募對象，與招募對象進行溝通，協助主管招募人才;
3.協助招募對象辦理入職手續，對協助離職人員辦理離職手續;
4.協助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：
5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。
任職要求：
1.年齡20歲以上，專業不限;
2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細緻;
3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執行力強。
4.歡迎優秀應屆畢業生
人力資源專員的基本職責 篇2
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。
3、負責制定公司各部門績效考覈，收集、整理各部門人員月度、年度考覈材料，並彙總分析生成相關報表;
4、 日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。
任職要求：
1、人力資源相關專業
2、1年以上人力資源相關工作經驗優先
3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規等知識
4、具有良好的協調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力
5、企業人力資源管理師三級及以上優先
人力資源專員的基本職責 篇3
職責：
1. 負責員工考勤及紀律管理;
2. 新員工的招聘及入職辦理;
3. 處理辦公室的日常事務及接待;
4. 商務信函的收發， 信息的傳達及管理;
5. 負責日常辦公用品採購、發放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好後勤保障工作;
6. 負責固定資產及低值易耗品的管理;
7. 負責辦公區域衛生監督及維護。
任職要求：
1.大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟件。
2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心;
3.親和力強，善於人際關係的協調和溝通;具有良好的團隊合作精神;
4.踏實細心、愛崗敬業、有經驗者優先錄用。
人力資源專員的基本職責 篇4
職責：
1、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯崗位職責;
2、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;
3、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;
4、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;
5、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。
任職要求
1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;
2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;
3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;
4、有責任心，認真踏實。
人力資源專員的基本職責 篇5
1、定策略：根據集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標;
2、創品牌：搭建集團社會僱主品牌體系，開創新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平臺;
3、開通道：統籌開闢全集團所有創新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;
4、搭平臺：引入前沿技術工具，爲集團所有的公司搭建高效能招聘平臺(引進新媒體運營);
5、掌錢糧：構建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;
6、建外聯：牽頭與各大院校，名企，第三方諮詢建立戰略合作關係，搭建集團外部招聘生態圈。
人力資源專員的基本職責 篇6
職責
1.負責各部門人員招聘工作，根據所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，全面瞭解行業人才動態，吸引人才加盟。
2. 對招聘渠道實施開發拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
3.負責招聘流程優化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘週期，提高招聘效率。
4.負責制定年度培訓計劃，做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。
5.企業文化建設工作，企業文化傳播、員工活動組織等。
6.負責企業與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。
任職資格
1、專科及以上學歷
2、人力資源、行政管理、法學專業者優先。
3、2年及以上人力資源工作經驗，熟悉招聘，培訓，員工關係模塊。
4、良好的適應性和抗壓性，有移動互聯網行業工作經驗者優先。
人力資源專員的基本職責 篇7
職責：
1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發佈招聘信息;
5.協助部門經理，組織開展招聘工作;
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制並及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位製造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先
2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘並有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;
4.能科學預算年度人力資源需求並制定相應招募計劃;
5.能有效預算各階段招募費用並做好相應費用決算;
6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃並評估其效果;
7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團隊協助精神和創新意識。
人力資源專員的基本職責 篇8
1、整理、統計員工日常考勤資料;
2、及時更新維護員工人事信息系統;
3、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
6、爲豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9、完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源專員的基本職責 篇9
職責：
1、制訂招聘計劃，組織實施招聘並達成目標;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、協助擬訂公司規章制度;
5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級完善公司各類規章制度的實施;
7、協助上級完成對員工的年度考覈;
8、管理爭端解決程序;
9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。
崗位要求：
1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮;
2、人力資源專業，大專及以上學歷。
3、熟練使用相關辦公軟件;
4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強;
5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識;
6、有無經驗均可。
人力資源專員的基本職責 篇10
1.負責收集、覈對、溝通薪酬基礎數據;
2.負責協助招聘部分工作事項;
3.負責協助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;
4.領導安排的其他工作。
人力資源專員的基本職責 篇11
崗位職責：
1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程並推廣實施;
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考覈過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;
4、規劃並執行公司員工相關團建活動;
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25-35週歲;
2、3年以上人力資源相關模塊規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊;
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;
4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。
人力資源專員的基本職責 篇12
1.負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發.面試邀約及安排等招聘相關工作;
2.執行並完善員工入職.轉正.異動.離職等相關制度及流程;
3.負責人事檔案及各項資料的整理;
4.協助上司完成公司各項活動的組織.籌備工作;
5.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6.負責部分行政事務等後勤類工作;
7.上司交辦的其他事項;
人力資源專員的基本職責 篇13
1)根據公司發展戰略規劃，組織擬定機構設置、崗位職責設計及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;
2)負責擬定、修訂公司各項管理制度
3)監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，監督各類人事事務工作的開展;
4)提煉企業文化內涵，建立、維護企業文化宣傳渠道，組織開展公司活動;
5)固定資產管理及總務後勤管理;
6)安全及設備管理;
人力資源專員的基本職責 篇14
1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程並推廣實施;
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考覈過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;
4、規劃並執行公司員工相關團建活動;
5、固定資產的管理與定期盤點;
6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關材料，辦理相關理賠手續;
7、上級主管交辦的其它工作事項。
人力資源專員的基本職責 篇15
1、招聘安排
2、公司培訓計劃制定及實施;
3、組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
4、員工關係及內部溝通相關工作;
5、領導安排的其他工作。
人力資源專員的基本職責 篇16
1、根據公司現有編制及業務發展需求，統計各部門的招聘需求;根據公司發展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃;
2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續;
3、負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考覈、新員工座談等，辦理相關工作手續;
4、負責勞動合同管理的系列工作，包括新籤、續簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調崗、調薪、員工花名冊等;
5、開展培訓需求分析與調研，根據公司的發展需要與人力資源規劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作，包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;
6、根據公司的業務需求組織員工進行外部培訓，安排簽訂服務期協議並跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關係，滿足企業員工外部培訓的需求;
人力資源專員的基本職責 篇17
1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考覈工作;
2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;
3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;
4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;
5、績效考覈的分解、過程監控及數據收集;
6、彙總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;
7、快遞費用的核對及款項申請;
8、撰寫公司公文公告，宣導公司企業文化;
9、上司交待的臨時性工作。
人力資源專員的基本職責 篇18
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;
3、勞動合同簽訂(新籤、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社保卡領取、社保扣款等;
5、執行並完善企業人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、瞭解並掌握企業用人需求，建立並維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員的基本職責 篇19
1 組織發展
1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。
2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 參與組織診斷的開展和實施。
4) 負責公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 參與起草和修訂《績效考覈管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。
2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3) 根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。
4) 負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。
6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。
7) 負責晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 參與起草和修訂各項目激勵制度，並監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。
2) 與各工作組祕書對接，動態瞭解項目進度並定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
人力資源專員的基本職責 篇20
1.協助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃並完成招聘目標
2.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫
5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結
6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析
7.協助上級完善績效考覈制度，組織和協調各部門的績效考覈工作，反饋各部門考覈結果
人力資源專員的基本職責 篇21
1. 負責組織、安排公司的招聘、面試、複試及評價工作;
2. 負責勞動用工關係管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;
3. 協助制定年度培訓計劃並組織實施;
4. 負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;
5. 協助制定薪酬管理制度及績效考覈體系;
6. 負責其他人力資源基礎事務工作;
人力資源專員的基本職責 篇22
1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;
2、隨時與業務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質量;
3. 開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;
4. 負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續以及HR系統信息的更新;
5. 組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋;
6.領導交給的其他工作;
人力資源專員的基本職責 篇23
1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執行與保質交付;
2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊，制度規則推行落地及日常運營配合;
3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析，並通過數據促進制度流程等規範運作;
4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。
5、負責業務管理支撐人力運營工作。
人力資源專員的基本職責 篇24
1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理，組織審覈檔案鑑定、清理與銷燬工作;
3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等覈計，按公司規定彙總與報批;
10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。
人力資源專員的基本職責 篇25
職責：
1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;
3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理彙總;
4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;
5、考勤管理及薪資覈算;
6、完成上級安排的其它事務性工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業生，人力資源管理專業畢業;
2、對人力資源工作有一定認知，並有志從事人力資源工作;
3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協調能力強。
人力資源專員的基本職責 篇26
1、管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、健康的勞資關係;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;
5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、複試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源專員的基本職責 篇27
1. 根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;
2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理;
3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;
4. 員工關係的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規範勞動用工;
5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓
6. 與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;
7. 辦公用品、員工福利的採購和管理，固定資產盤點;
8. 協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9. 嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
人力資源專員的基本職責 篇28
職責：
1、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係，處理好各種員工關係
2、負責協助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表製作;
4、勞動合同管理及勞動用工風險防範;
5、違紀員工處理等、員工離職面談;
6、組織文化經營、策劃並組織員工活動;
任職要求：
1、大專及以上學歷，
2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先，其他專業亦可。
3、至少三年以上人力資源領域工作經驗，擅長員工關係管理、企業文化建設，熟悉電商、互聯網行業爲佳。
4、熟悉勞動法，具備良好的風險防範意識。
5、工作有條理，組織策劃能力強，善於溝通。
6、爲人公正，責任爲先，結果導向。
7、親和熱情有愛心，富於團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。
人力資源專員的基本職責 篇29
1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審覈、總經理簽字文件);
2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括髮招聘通知、面試、與各部門協商、錄用)
3、爲新員工辦理入職手續;包括填寫簡歷表、製作工作牌、發報到通知;
4、爲新員舉辦培訓，___層，公司制度規定、勞動紀律、企業文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;
5、爲員工購買社保、簽訂勞動合同;
6、錄入電腦人事檔案。