公司警告處分決定範文（精選4篇）

公司警告處分決定範文 篇1

公司全體：

經公司調查確認，一戰區業務主管王進再同事，在其工作期間，通過兩個備案客戶將公司貨物調出，以貨物自提的方式，將貨賣給公司未知的第三方，然後通過個人賬戶將款轉回公司。該行爲屬於嚴重損害公司利益的行爲。經公司調查確認後，王進再主管承認該行爲屬實。

王進再主管的行爲觸犯了公司經營管理制度的紅線，按照公司相關管理制度，本應做出開除處理。但鑑於行爲發生後，其認錯態度誠懇，願意主動承擔責任，並保證不會再犯。結合其在司多年的貢獻，公司領導層經過討論後，進行如下處理：

1. 王進再主管記公司黃線一次,如有再犯，則做開除處理。

2. 對王進再主管處以罰款20xx元，取消當月個人冠軍的角逐資格。

3. 一戰區總監對下屬負有監督管理不利的責任，進行公司通報批評一次。 此類事件傷害到公司運營的根本，公司對此類事件一直進行嚴肅處理。希望各位員工珍惜平臺，嚴格遵守公司制度。

先跑科技綜合部

20xx年11月24日

公司警告處分決定範文 篇2

部門員工 ，於**年*月*日在上班時間內玩電腦遊戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 部門員工 的違紀行爲予以通報批評並警告。希望全體同事以此爲戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!

行政人事部

201x年*月*日

公司警告處分決定範文 篇3

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您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來，爲公司發展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您 表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：

您在今年*月*日產假到期後， 沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的 掛號證明，並不足以證明您存在法律和公司關於職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司於3 月1 日和25 日先後兩次去函， 要求您進一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情 形，您也以涉及個人隱私爲由，至今未予提供。公司已徵求法律 顧問的意見，公司的上述要求並不構成對您個人隱私權的干涉。 鑑於您的上述行爲，已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動合同的約定，全面履行各自的義務”的規定，經徵詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定，對於您擅自曠工的行爲作出 如下處理： 請您在接到通知後*日內到公司報到，說明今年*月*日產 假到期後，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關請假手續的合理原因，並相應提供權威部門認可的醫學診斷證 明或其他合理證明。公司將根據您的表現和提供的證明，按照法 律和公司規定作出進一步的處理決定。

公司是一個企業，企業的生存並發展是全體員工權益得到有 效保障的前提，而企業要生存並發展，就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度 並得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解並配合公 司的以上處理決定。 如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定，解除與您的勞動關係。 此致

*公司

年 月 日

公司警告處分決定範文 篇4

因公司從事屬於高危工程施工、巡檢工作，爲確保每位施工人員的人身安全均配備了安全帽、絕緣手套、絕緣鞋、安全繩索等安全保護措施。根據公司規定：每位外出施工人員在外出時必須申領攜帶相關安全保護用具，工作中必須穿戴整齊!妥善保管並及時歸還庫房!

在6月12日吳總到池陽變電站檢查工作中發現當日變電站巡檢人員外出時未攜帶絕緣鞋，且李酷未與公司領導告知的情況下私自離開工作崗位，不知去向擅離職守。經調查當值人員王小三知道其已不在變電站，並未及時向公司反映情況屬包庇行爲。給甲方、公司及其個人埋下重大工作安全隱患，對公司造成無法預計地嚴重後果!根據相應規定，現決定對外出施工人員李酷記內部暫停項目經理職務及相關福利待遇，一個月後進行考覈，合格後恢復其職務及福利待遇。且在本月考勤中記曠工2天並處500元罰款。王小三因包庇李酷擅離職守處200元罰款，以示警告。望各位同事引以爲戒，如有下次，一經查實一律開除，絕不姑息。同時在外施工人員加強個人安全意識，增強工作責任感!

爲了您的家庭和社會責任，一切以安全爲出發點，認真工作、平安歸家!

X公司

二〇xx年六月十五日