有關青年座談會上的發言稿（精選15篇）
有關青年座談會上的發言稿 篇1
各位領導、各位青年同事:
大家好!
十分感激局領導對我們青年幹部的關心和重視，給我這次機會與全局青年幹部一起學習、交流，分享作爲一名年輕稅務幹部的光榮與自豪。
我於20xx年來到國稅工作，時光如白駒過隙，轉眼間，我參加工作已經整五年，這五年中，我分別在文祕、信息中心、徵收管理科、白塔稅務所等多個崗位進行鍛鍊，在領導的信任、同事的幫忙和自身的努力下，我在各個方面都有了必須的提升，那裏我結合自身的不足和工作經驗，簡單談一談我對青年幹部成才途徑的粗淺認識。
一、青年幹部要有遠大的志向
縱觀古今，凡成就事業的人，都在青年時就有着遠大的志向，志向是人前進的方向，是在迷霧中求索的航標。作爲青年稅務幹部，應樹立起遠大的人生志向，不應滿足現狀，不應只着眼於眼前的工作，僅有目標明確了，我們才明白路該往哪裏走，工作該往哪裏努力。明確了人生目標後，我們青年幹部就應圍繞着人生目標對人生進行規劃，制定中期和短期目標，規劃好在一個較長的階段要到達一個什麼樣的狀態，在細化到較短的階段，要到達什麼樣的狀態，這樣我們在追逐自己人生夢想時，纔能有條不紊，循序漸進。所以說，遠大的志向是青年幹部成才的方向。
二、青年幹部要有較高政治覺悟
隨着社會主義市場經濟的逐步發展，中國與世界的交流溝通逐步加大，互聯網文化對青年思想的衝擊逐步加深，一些負面思想尤其對改革開放以後成長起來的我們青年一代產生深遠的影響，青年人中往往存在淡薄夢想追求功利、對前途迷茫、缺乏自己認同感、缺乏精英意識、沉迷於虛擬世界、心裏問題凸顯、過分追求自己、在大是大非面前做出錯誤的選取，更有一些青年幹部道德底線低下，甚至誤入歧途。青年人正處於人生觀、世界觀和價值觀構成的時期，構成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發展。作爲稅收事業的新兵，青年稅務幹部要想在當下這個物慾橫流、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前持續頭腦清醒，就務必要持續較高的政治覺悟和政治敏感性，青年稅務幹部就應學習歷史知識、國情知識、經濟知識、法律知識和國際知識，加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創新思維，不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向持續一致，才能與我國經濟發展持續一致，才能與社會提高持續一致，才能做一個品德高尚的人，才能不誤入歧途。所以說，政治覺悟是青年幹部成才的基石。
三、青年幹部要勤於學習。
加強學習是青年幹部素質鍛造的必由之路，青年幹部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經驗。一是學理論。理論是對客觀規律的總結，理論層次決定一個幹部的層次。青年幹部能夠透過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論；二是學業務知識。知識使人眼界開闊。稅務部門是一個對業務潛力要求十分高的部門，並且政策法規文件更新十分的快，青年幹部要想在稅務部門勝任本職工作，就要加強對自身業務潛力的提升，並且不單單要學習本職工作所需要的業務知識，應當對整個稅收業務流程、稅收政策予以瞭解，以便勝任更多的崗位。青年幹部在學習業務知識同時還要注重寫作、口才、網絡辦公等實際技能的學習；三是學方法。一切知識的獲得，歸根到底是對方法的探索，抓住了方法就抓住了提高潛力的精髓。青年幹部應善於在工作和學習中潛心挖掘，認真反思，及時總結，構成適合自己的科學有效的方法。四是學經驗。學習借鑑別人的經驗，個性是老同事，老領導的工作經驗，在此基礎上總結自己的經驗，是最直接、最有效的學習。青年幹部僅有透過不斷的學習，才能不斷的提升自身素養，僅有做到不斷的積累沉澱，才能厚積薄發。所以說，學習是青年幹部成才的工具。
四、青年幹部要善於實踐。
實踐是檢驗真理的標準，是檢驗學習成效的重要依據，學習的目的是爲了指導實踐，是爲了在工作中發現問題、分析問題、處理問題。僅有在不斷地學習和實踐鍛鍊中構成自己素質的多層複合，包括知識與潛力的複合，不一樣崗位工作經歷的複合等，才能夠適應時代潮流，站在時代前列，真正成爲一名合格的幹部。對於青年幹部來說，工作經驗的缺乏往往導致在複雜狀況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛鍊正爲青年幹部克服弱點、增長才幹帶給了實際操作的機遇。在那裏，也期望領導能爲我們青年幹部帶給更多鍛鍊的機會，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經歷，在實踐中增長才幹。僅有經歷從學習到實踐，到再學習到在實踐的反反覆覆錘鍊，才能一步一個腳印的向前進取。所以說，實踐是青年幹部成才的腳印。
五、青年幹部要勇於創新。
創新是幹事創業的動力源泉。青年幹部不但要認真繼承好的經驗和做法，更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維，用心尋求全新的工作理念，謀劃超前的工作思路，讓思想走在行動前面。走別人沒有走過的，做別人沒有做過的，大膽設想，留意求證，以青年的活力來帶動整個稅收事業的活力。所以說，創新是青年幹部成才的翅膀。
六、青年幹部要無畏失敗和挫折。
青年幹部在成長成才過程中要對自身發展進行準確定位，既不能好高騖遠、驕傲自滿，也不能消極怠慢、缺乏信心。尤其是在應對困境時，要把眼前的困難和逆境當成磨刀的石、鍊鋼的爐，當成磨練人們意志和毅力的條件。要明白，青年幹部的成長成才的過程，就是一個不斷總結挫折和失敗的過程，用自己堅強的心智，健康的心態去迎接成長道路上的各種考驗。所以說失敗和挫折是青年幹部成才的鞭策。
以上是我對青年幹部成才途徑的一點愚見，與大家交流的同時，還期望領導和同事對我見解不成熟的地方予以指正，我將不勝感激。
最終，我將我人生的座右銘與各位青年同事共勉，那就是“志存高遠，厚積薄發”。
多謝!
有關青年座談會上的發言稿 篇2
各位、各位年輕的朋友們：
下午好！首先祝各位節日快樂，青春永駐！
其實叫我發言，還真不知道該說些什麼好，講生活閱歷吧，沒有借鑑之處；講教書育人吧，沒有獨到之言；講人生奮鬥吧，也沒有成功之處。思前想後，我想我還是談談自己的一點個人感受課程吧，只是跟大家作一個交流，如有不當之處，敬請大家批評指正。
今天，我想跟大家聊四個話題：
第一個話題：年輕
“五四”青年節，離不開“年輕”這個主題。今天，我們在座的大都是青年教師，我覺得青年教師有兩大優勢，最大的優勢是年輕，這是我們值得驕傲的資本，年輕人充滿激情，精力旺盛，敢想敢幹；但也有人說年輕人沒經驗，但我認爲這正是第二大優勢，在我看來，沒有經驗也可理解爲沒有限制，不因循守舊，正因爲沒有經驗，才使我們更具有可塑性，纔有更大的發展空間。而作爲我校的青年教師更是有第三大優勢，那就是學校班子對青年教師發展的重視，學校不斷給我們發展的平臺，展示的舞臺，如提拔青年教師爲中層幹部，安排青年教師到市局、機關單位學習、鍛鍊，到兄弟學校跟崗學習等，機會擺在眼前，就看我們如何把握。我覺得，首先，我們年輕教師在學校發展的關鍵時期要充當先鋒，勇於挑重擔。年輕人充滿激情，精力充沛，容易接受新鮮事物，學校需要我們的時候，我們應當義不容辭的做好那塊“磚”，哪裏需要往哪裏搬。其次，年輕的我們更需要加強學習。現在是知識經濟時代，知識的更新日新月異。因此，作爲現代教師有“一桶水”還遠遠不夠，還應該不斷的在這桶水中注入流動的水，否則這桶水就成了死水，所以，我們要不斷的加強學習，以適應新時代的需求，適應學校發展的需求。在這一點上，我們學校的青年教師也很有優勢，從去年開始學校就不斷的給我們創造學習的機會，如業務學習、培訓，赴上海、江蘇、山東等地考察學習，等等，我們只需要好好的把握學習機會，取他山之石，不斷提升自己。
第二個話題：主人翁
我們每一位青年教師都要有主人翁，有歸屬感，把我們的實驗學校當成我們的家，用經營小家的心來經營我們實驗學校這個大家。我很欣賞這樣一句話：“不要把自己當回事，但要把自己做的事當回事”。衆人拾柴火焰高，只要我們都以主人翁的姿態，認真做好自己手中的事，那麼，我們實驗學校這個大家就一定能有一個輝煌燦爛的明天。
第三個話題：感恩
讓我們常懷感恩回報之心。感恩於我們的父母給予我們生命，感恩於我們擁有“太陽底下最光輝的事業”，感恩於我們能相聚於實驗學校這個溫暖的大家；感恩於我們能擁有如此關懷我們的，感恩於給予我們幫助的同事、朋友……讓我們努力做好自己的工作，去回報所有給予我們關懷、幫助、溫暖的人。
第四個話題：享受
我這裏所說的享受，不是貪圖享樂，而是享受生活。生活中、工作中有太多的問題需要我們去面對，有太多的壓力需要我們去承受，當然，還有很多的責任需要我們去履行，但如果我們用一顆享受的心去面對，我們就會很快樂。理想不一定能成爲事業，事業也不一定全爲了生活，但是理想成爲事業，就是最有希望的事業；生活加上理想，就是最令人滿足的生活。我們要學會保持原本屬於自己的那份活力，在繁忙的工作中拿出一點時間來修飾自己、滋潤自己、滿足自己。一個充實、身心健康、和諧幸福的人，必定會是會享受生活的人。
今天，就讓我們在此盡情的享受生活吧。
謝謝！
有關青年座談會上的發言稿 篇3
尊敬的各位領導、青年同志們：
大家好!我叫。很高興這天有這個機會，與各位青年同志交流。這次座談會首先傳遞出的信息，就是各級領導對我們青年同志的重視與關愛。青春是短暫的，但我相信在座的各位都願意把人生最美麗的青春奉獻給x市場監管局。
我是xx年考入原工商行政管理局的，先後在分局窗口、註冊科（區行政服務中心窗口）工作，原工商、質監、食藥監三個部門整合後，我在xx市場監督管理局行政審批科窗口工作，前不久調入辦公室。參加工作三年多以來，我不斷學習業務知識，用心參加單位組織的各項活動，逐漸褪去學生的青澀，爲成爲事業的生力軍而努力奮鬥，主動適應時代的要求，在工作、學習、生活、作風等方面用心呈現新變化、新氣象、新風貌。
工作以來，我深刻體會到年輕人的成長，需要座標和方向。藉此機會，對於我們作爲一名青年同志要如何做好自己的工作，我想談談我的看法：
首先，要端正自己的態度。青年人朝氣蓬勃，思想開放，但缺少艱苦環境的磨練，所以我們應當牢固樹立宗旨意識、職責意識。以全心全意爲人民服務爲宗旨，清晰的認識到自己的位置和職責，無論身處什麼部門、什麼崗位，都要持續強烈的事業感和樂於奉獻的精神，盡心盡力做好每一項工作。
第二，我們青年同志要夯實基礎。學無止境，透過學習我們才能不斷更新知識、拓寬視野，才能全面提高自身的理論素養、知識水平和業務潛力。隨着社會的發展，形勢任務的變化，面臨的新狀況、新問題越來越多，不加強學習，就難以適應工作需要，幹工作就會很吃力，就難以適應形勢的需要和領導的需要。正所謂“三人行必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之”，我們不僅僅要從書本、文件上學習黨的理論、方針、政策，學習科學文化知識和業務知識，還要向領導同事學習工作經驗，提高工作效率和工作質量。有多少付出，纔有多少回報。工作本領在於日積月累，嫺熟才能生巧，刻苦纔能有所作爲。
第三，我們青年人要有廉政意識。廉潔奉公是黨和國家對機關單位工作者的基本要求，也是我們的基本職責。廉政問題，不僅僅僅是個人形象問題，更是影響到黨和政府在人民羣衆心目中的形象問題，爲此我們要自覺樹立良好形象，不爲名所累，不爲權所動，不爲欲所惑，克服僥倖心理，經得起各方考驗，做到自重、自警、自省、自勵，明是非，知得失，把全部心思和精力都用在工作上，不斷加強自身修養，完善人格，贏得別人的尊重。
這天，我們在座的每一位青年同志，都註定要承擔歷史的重任，這是社會和人民賦予我們的職責。而我們就應把與時俱進的進取精神和求真務實的態度結合起來，結合崗位實際，努力做好每一件事，才能向組織和人民交出一份滿意的答卷。
多謝大家!
有關青年座談會上的發言稿 篇4
尊敬的各位、各位青年朋友們：
下午好！
在“五四”青年節即將到來之際，我院在這裏召開“五四”青年法官座談會。我作爲法院的青年中的一員，有機會同各位、各位青年朋友在一起座談感到非常榮幸。特別是看到院組各位在百忙的工作中抽出時間蒞臨會議，與我們共同喜迎佳節，使我深受感動，倍受鼓舞。
我來院參加工作將近一年半的時間了，院組對我們青年人不論是在工作還是在生活上都給予了無微不至的關懷，爲我們了廣闊的發展空間，這不僅是對我們青年人的關心與呵護，更是一種激勵和推動，我現在最明顯的感受就是工作的時候考慮問題比以前更加周全了、處事方法更加得當了、自信心更強了，工作幹勁更足了，這種進步與院組的信任與厚愛是分不開的。
五四運動距離今天已經91個年頭了，但“愛國、進步、民主、科學”的五四卻一直激勵着一代代青年人不斷前進，作爲法院的一名青年工作者要大力弘揚“五四”，繼承和發揚革命傳統，立志幹好本職工作，努力創造一流的工作業績，爲我院今年各項工作實現爭先進位目標增光添彩。
從我自身的角度思考，我認爲要從以下幾個方面努力：
一是要勤奮好學。學習是人生永恆的主題，要把學習作爲一種責任、一種追求、一種境界，孜孜以求，不斷進取。要不斷拓展知識面，博學兼收，既要向書本學習，也要向和同志們學習，向先進經驗學習，取長補短，努力提高綜合素質，爭做“學習型法官”的表率。
二是要愛崗敬業。從大的方面講，就是忠於、忠於祖國、忠於人民、忠於社會主義事業。具體到日常工作中來說，就是要忠於職守。做到“在崗一日，敬業一天”，在其位，謀其政，履其職，擔其責。要默默無聞、任勞任怨、無私奉獻，甘當一顆永不生繡的螺絲釘，擰在哪裏就在哪裏發光。努力踐行“人民法官爲人民”的宗旨。
三是要開拓創新。要着眼實際，放眼未來，要在實踐中創新，在創新中發展。面對日新月異的挑戰，必須敢於以開闊的視野、寬廣的眼界、開放的胸懷，認識問題、分析問題、研究問題、解決問題，要緊跟時代的步伐，開闢新途徑、探索新方法、新經驗，創造性開展各項工作。
四是要廉潔自律。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，實實在在做事，乾乾淨淨做人，嚴於律己，遵紀守法，要時刻保持清醒的頭腦，做到自重、自省、自警、自勵，抵制各種誘惑，築牢反腐倡廉的防線。
最後懇請院組一如既往地爲我們青年人成長進步更加廣闊的平臺，讓我們有更多的學習、實踐、深造的機會，使我們早日成爲我院的棟樑之才。
謝謝大家！
有關青年座談會上的發言稿 篇5
尊敬的各位領導、各位同事：
大家午時好!很榮幸有機會作爲青年職工代表發言，在那裏和大家互相交流。同時也十分感激領導對我們青年員工的關心和重視。
我從20xx年8月1日進入公司至今已將近一年的時間，這是我大學畢業後第一次踏上工作崗位。作爲一名新員工，我感覺到壓力與動力並存，期望與挑戰同在。這一年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭，員工之間團結友愛、工作氛圍融洽，處處體現出一種人與人之間相互關懷的溫情。公司在管理方面也是處處滲透着“以人爲本”的理念，公司經常組織我們聽名師講座，參加各類培訓。還不定期的舉行各類活動及競賽，爲增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰鬥力搭建了一個又一個平臺。幫忙了我們青年職工迅速成長。
公司給予了我們年輕人這麼好的一個廣闊的發展平臺，讓我們充分展現自己各方面才能，使我們對未來充滿着期望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰。作爲新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，所以，我們應當利用年輕人理解新生事物快、工作活力高的特點，把壓力化爲動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，進取向老員工虛心請教，爲公司發展盡職盡責、添磚加瓦。
對於每位員工來說，學習是我們生活中必不可少的一部分。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一向落後於他人。補充知識，爲自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。
對於公司來講，一個公司的發展依靠於員工的發展，員工的發展是公司的根源，僅有員工素質提高了公司纔能有市場競爭力，所以，我認爲公司繼續加強對員工的培訓和指導也是十分有必要的。
當然，學習無處不在。我們能夠在課堂上學習、書本里學習、工作中學習、生活中學習，但最主要的是我們是要有目的有目標的學習。周恩來曾說——爲中華之崛起而讀書。有目的的學習、有需求的學習、有意願的學習的學習效率更高、學習效果更好!
知識需要沉澱，這也要求我們應當在平日細心觀察、勤于思考。“讀萬卷書、行萬里路”，我在參加工作後，慢慢的，對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路，再讀書、再行路。首先新員工由於主觀原因：比如工作經驗的不足或業務、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時、我們應當多向領導、同事學習，翻閱資料學習，以此來解決工作中不懂的問題。之後，我們還要不斷的加強業務知識的學習，以此來發現工作中客觀存在的問題，然後再經過學習解決工作中存在的客觀問題：比如制度、流程的優化問題。這樣一個良性循環才能把工作做到盡善盡美。
回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感激，有你們的協助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫忙，才能使我更好更快更多的瞭解公司。
所以，作爲這個大家庭的一員，更作爲一名黨員，我決心帶頭將學習進行到底，在今後的工作學習過程中，將認真做到“三學習”、“三做好”，努力營造“三心”環境。
“三學習”：
一、學習政治理論知識。講政治是立身之本，僅有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路，不走錯路。
二、學習公司業務。學好公司業務是我們新員工首要工作任務，不熟悉公司業務，做好本職工作無從談起。公司業務涉及面廣，要學習的'資料多，我將採取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學習業務，同時進取向公司領導、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業務。
三、學習爲人處事。在公司工作，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作爲新員工，無論政策理論、業務本事、社會閱歷都需要一個成熟的過程，在這過程中，學習好爲人處事尤爲重要，有時還能夠到達事半功倍的效果。
“三做好”：
一、做好人。做事先做人是永恆的道理，我將努力學習、不斷提高素質修養，堅持進取上進心態，與同事和諧共事，不貪一己之利。
二、做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成。
三、做好參謀助手。作爲年輕員工，我將發揮自己頭腦靈活、理解新生事物快，工作活力高的特點，進取爲公司領導、部門主管出謀劃策，當好參謀助手。
營造“三心”環境：即在公司的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心。
我的發言結束，多謝大家!
有關青年座談會上的發言稿 篇6
各位領導，各位同事：
大家好！
作爲單位團委委員，雖然一向以來因爲工作原因，對青年團員工作的參與度有限，與青年團員接觸交流的機會也不是太多，但老實說，就我目前瞭解的我們單位青年的學習、工作以及生活狀況來看，大家在各方面都很優秀，表現出了青年人應有的積極向上、踏實上進的學習活力和工作態度，在此也向大家學習。
那裏，我想簡單談談以下三個方面的資料，以求與在座的各位青年團員們交流並共勉。
一是關於學習。學習是我們青年團員不斷成長、不斷提高的重要途徑。首先學習要有明確的目標，諸葛亮說“夫才須學也，學須志也，非學無以成才，非志無以成學”，那裏的“志”我想主要就是學習的目的或目標吧。對我們青年人來講，有一個明確的和正確的學習目的和學習方向，這是學習的前提，這也是成才的前提。我明白在座的很多青年團員們都在上內網“遵義論壇”或者“讀書論壇”，這些都是我們內網十分熱鬧、十分主流、也十分廣博的論壇，其中就有關於學習的版塊，我也經常瀏覽，偶爾也發言，畢竟對於我所明白的關於學習方面的事情，我期望能和青年團員們分享，我所不明白的關於學習方面的事情，我願意向青年團員們請教。個性是“遵義論壇”的“外語學習”版塊，經常能看到有人諮詢學習方面的事情，比如有人考MBA，有人考金融英語，有人考經濟師，其實我很欣賞進單位之後還能潛心學習的青年同志，不管他們是爲了今後能增加工資，還是爲了能晉升職位，也或者是爲了真正能學到一些東西，這些人都有一個明確的實實在在的學習目的，而這很可能就決定了他們今後的發展方向。其次是關於學習的方式方法，其實在這點上也許我還需要向在座的青年同志們請教，畢竟大家都是經歷過大學聯考甚至是研究生入學考試出來的，在學習的方式方法上可能更有發言權，但那裏我想與大家交流一點，我相信“書山有路勤爲徑，學海無涯苦作舟”，學習需要多看書、勤思考。前段時間在參加一個培訓會的時候，上級一領導在講課期間提到的一個細節讓我記憶深刻，他在帶隊外出檢查的途中，經常看到有同事在飛機上無所事事，甚至有的人會無聊到連報紙的中逢小廣告都看完，而他卻很少看到有人能拿着一本書認認真真的看一陣。也許領導的要求確實高，對工作之外的細節觀察也細緻入微，但那裏我想說的是，學習沒有捷徑，學習需要的是實實在在、隨時隨地！最終我想說的是關於學習的對象，對於我們青年來說，進單位時間都不長，儘管大家在文化水平上講都是本科以上文憑，但就工作實踐和工作經歷來說，都還相當短，都還需要向單位其他很多優秀的教師們學習，子曰“三人行，必有我師焉”，所以我們首先學習的對象就是我們身邊的每一位同事，儘管我們經常看到的可能會是我們一些同事的缺點，但如果我們能有機會多與人交流和溝通，多一些平和心態，多一些踏實與淡定，我想我們還是能夠從每個人身上找到我們能夠學習的東西的。此外，我們還應當向書本學習，向網絡學習，畢竟在此刻多元的世界，學習也應當是多元的和多向的。
二是關於工作。此刻，我們在座的青年團員們，有的已經成爲了我們的業務骨幹，有的在經過一些時間的鍛鍊和磨礪之後也即將成爲我們的業務骨幹。在工作方面，我想最重要的還是工作態度問題，雖然此刻許多人深有感觸，覺得基層單位事情越做越多，工資越領越少，但我想這個不能成爲消極工作、敷衍塞責的理由，我們需要的幹一行、愛一行，只要這天我們還領着單位的工資，我們就應當踏踏實實的幹好這天的工作。當然，我們在座的青年團員們在這點上已經做的很好了，可能有的同志會和自己一些混得比較好的同學比較，也會有一些心理上的落差，但至少此刻的工作是沒落下的，甚至有許多還做的很好，這也需要在今後繼續發揚，但同時也需要我們端正心態，相信風雨過後總會見彩虹的！
三是關於生活。此刻我覺得單位的青年同志們有一個很好的現象，就是工作之外的交流十分多，活動的資料和形式也比較多，當然這和此刻單位年輕人很多、氛圍很和諧有很大關係。最近我們單位相繼成立了書法、體娛興趣小組，這個嘗試十分好，也是我們這些剛剛經歷過了青年生活的人很嚮往的八小時之外的活動，這樣的活動開展的越多，大家八小時之外的交流越多，陷進麻將的時間越少，對促進我們的文化建設也越有好處。但我印象中好像是書法活動之外的活動尚未開展起來，期望今後各組長能夠帶頭組織起來，在條件許可的狀況下，推薦我們組織向一些這類活動開展得好的兄弟單位學習取經，在增進青年職工相互交流的同時，更好的促進我們這些活動實實在在的開展。
以上發言僅是個人不成熟的初淺意見，由於時間有限，準備不夠，其中的不當之處懇請大家批評指正。
多謝！
有關青年座談會上的發言稿 篇7
自去年X月X號到鎮招商辦工作至今已有四個多月了，在這一段時間裏，我外出招商X次，也接待了一些投資商。在這一過程中，我對招商引資工作有了一定的瞭解和認識，首先談談我對招商工作的體會。
招商引資既是一種政府行爲，也是一種市場行爲，具有長期性、複雜性、不確定性，但主要的是個體的主觀能動性。
一、招商引資工作具有長期性。招商引資不是一項階段性工作，而是一項長期任務。其長期性表現在以下方面，一是有效信息源的長期開拓，信息源是招商引資非常重要的一個環節，現有的資源是有限的，我們必須不斷地去更新，通過現有的資源去建立自己的交際圈，而且要不斷地擴大，這樣纔能有可持續性開發利用的資源；二是任務的無限持續，招商引資工作是沒有終點的，項目落戶之後還存在長期的服務過程。
二、招商引資工作具有複雜性。招商引資是一項跨專業、跨學科、多部門、多渠道、多形式的複雜工作。在從事招商工作以前，我在市委組織部學習了三個月，那時候我們只需要將檔案工作方面的知識掌握好並能熟練運用即可；再之前我是一名學生，我只需要將自己所學專業的知識掌握就行。然而招商工作來需要政治、法律、金融、工商、稅務、心理、地理、禮儀等各方面知識的積累、沉澱以及靈活運用。
三、招商引資工作具有不確定性。在一般情況下，招商引資工作人員在該工作中處於被動地位，因爲項目能否實施、何時實施、實施後能產生的效果等掌握在投資者手中。因此，從項目洽談開始，就要樹立風險意識和不確定性意識，做好兩手準備，從最壞處考慮，從最好處準備，使招商引資的內在風險降至最低。
隨着我對招商工作的瞭解和深入，我越發感到了自己在工作中的欠缺，一是相關行業的基礎知識、基本法規的欠缺。例如：工商、稅務等相關政策不夠了解，在與客商的交談中也只是似懂非懂，一知半解，將“這方面的相關問題我還需要再去詢問一下或者再翻看資料”這一句話掛在嘴邊。二是在與客商的交流中，靈活應變的技巧性話語不夠完善。這個當然也不是一天兩天能夠學到的，需要長期的鍛鍊和。
年我將從以下幾個方面繼續做好本職工作：
一、強化學習，全面提高政策理論水平和專業水平
做好招商引資工作，必須做到知己知彼。所謂知己，就是要對我鎮的基本情況有詳細的瞭解和掌握，這需要我們不斷地學習，學習的內容有很多：一是人文、地理環境和資源等知識，對於我鎮的地理位置、人口、土地面積、氣候、資源等基本情況要做到了然於心。只有這樣才能在交談的過程中讓投資商對我們鎮有感性認識，纔可能進一步溝通和交流；二是本地區的招商優惠政策，這些政策都是影響投資商不可忽視的因素，自己要都清楚並能向對方講解清楚。
二、注重招商引資方式方法，強化推介技巧
在與客商的接觸中要注意推介技巧。首先要有的放矢，使投資商對我鎮感興趣。初次與客商接洽時，要使他對我們鎮和推介項目感興趣。如：企業是生產加工型的企業，需要大量的土地和人力資源，而他現企業所在地區土地和人力比較緊張，我們要直接表明土地人力資源優勢，吸引投資商的注意力。其次要看準時機，適時引導，把談話的“焦點”往招商項目上靠，察言觀色，當投資商對所談的項目感興趣又猶豫不決時，可邀請對方來我鎮實地考察，同時安排與見面，這樣可以增強投資商對項目的信心，提高項目落戶成功率。
三、適時、適度做好信息跟蹤
對於有效信息的跟蹤是非常必要的，但是一定要注意適時、適度。一戒軟磨硬泡，強買強賣。遇到一個有投資意願客商，千萬不要一天幾個電話，大有不把你引去投資決不罷休的氣勢。不要強人所難，給客商一個考慮論證的時間，否則欲速則不達，適得其反。二戒一味迎合，以“媚”招商。對投資商提出的過分要求不能一味迎合，決不能怕得罪客商，影響投資而“媚”商。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，以上是四個多月以來對招商工作的粗淺認識和體會。在今後的工作中我必將做到盡職盡責、善於思考、主動學習，盡力將自己的本職工作做到盡善盡美。
有關青年座談會上的發言稿 篇8
尊敬的各位，各位同事：
大家好！很高興能參加這次座談討論。不知不覺，參加工作已經x年多的時間了。x年的時間說長不長，說短不短，相當於上了個社會大學，又面臨一個需要、反思的階段。
一、關於心態
主要經歷了三個階段的變化。
第一階段，新鮮、知足、幸運。新鮮，在於角色的轉變，從學生變成了公務員，從青澀懵懂變的相對成熟。知足，在於畢業沒失業，從南方考回了熟悉的北方，回到了夢寐以求的家鄉，可以方便照顧父母，找到了一種熟悉的感覺。幸運，在於風清氣正、從嚴從實的時代加入公務員隊伍，在於各級對青年幹部的重視，在於遇到一批靠譜、實在、無私的前輩和老師，可以充分發揮自己的所長，在繼承突破中尋求創新。
第二階段，抱怨、不足、低落。起初入職時候認爲公務員工作相對清閒，但一段時間之後卻發現不像想象中那麼清閒，忙碌，“喝茶”不是休閒，而是爲了晚上加班提神，“看報”不是放鬆，而是爲了推進工作、工作找尋思路。特別到了年底時候，加班加點是常有的事情，一邊聽着逃跑計劃的《夜空中最亮的星》，一邊窗子放眼望去，不禁感慨：這裏有夜空中最亮的燈。
第三階段，平和、安然、淡定。對公務員這份職業有了重新審視，這是一份普通的工作而已，不要想的太多，想的太多就容易不滿，不滿就容易身心疲憊；
跳出體制內看這份工作，收穫了經驗和知識，學會了溝通和交流，掌握了政策和原理，這是其他平臺難以比擬的；
時刻保持隨時離開體制比現在過得更好的能力，不是說辭職，而是不能安於現狀，要提升自己的能力、開拓自己的視野，把青春用於奮鬥而不是享受；
學會從點滴中尋找成就感、小確幸，既知足常樂，又隨遇而安。
二、關於學習
除了參加單位的日常學習外，我主要是從以下幾個方面進行了學習，見縫插針給自己充電：
第一，向誰學。向身邊的老同事學，他們可能在信息技術方面比不上我們，但他們在信訪輿情、突發事件處置方面經驗豐富，他們的一個眼神、一句提醒、一個短信都可能起到事半功倍、錦上添花的作用，讓我有一種“山重水複疑無路、柳暗花明又一村”的感覺。向管理服務對象，他們一般都是充滿智慧的，站在他們的角度思考問題，有的時候對於出臺管理辦法、制定工作措施更有針對性、科學性和實效性。向系統內的同事、朋友學習，工作是社會性的，絕不能只瞭解本系統、本口的內容，要充分利用平時開會、調研的機會，多認識一些其他系統的志同道合的朋友，敞開胸懷接受新的、瞭解新的事物，這對於自身來說也是一種視野的開拓、能力的提升。
第二，怎麼學。抓住機遇學。通過學習強國學，抓住系統內崗位比武、外出培訓的機會收心學習。以崗位比武學習爲例，既可以系統性學習，夯實自己的知識體系，又可以查找自身的短板，既可以見識各個小領域的、高手，與他們進行交流過招，又可以感受學習的氛圍、激發自己鬥志。利用互聯平臺學，平時留意一些好的公衆號，對一些新政策、新內容收藏好、利用好。
三、關於習慣
大學畢業時，良師益友送我的一句話是“入職後第一件事是快速讓自己認識同事、快速讓同事認識自己”。入職培訓時，班主任老師寄語“習慣成自然。工作前三年，要保持一個學生的姿勢”。回想這幾年的工作，養成的四個習慣讓我受益匪淺：
第一，工作彙報的習慣。工作開展前彙報，定方向，可以避免重複勞動；
工作開展中彙報，解難題，可以加快工作進程；
工作結束後彙報，勤，有始有終。一些工作，安排了，即使不問也得去反饋，不問不代表他忘記了。彙報前要做好充足的準備，最好準備一份紙質材料。
第二，勤列清單的習慣。平時的工作分輕重緩急按照清單進行排序，完成一項銷號一項。每個月對清單進行一次梳理，查找不足，制定改進措施。
第三，注意細節的習慣。比如提早完成的習慣，避免突發事件；
查看公文的習慣；
下發的會議通知，沒有回覆的要電話逐一確認；
接聽電話要記下來電的號碼，等別人掛電話後再掛。
第四，獨立思考的習慣。信息時代不要人云亦云，不要被信息淹沒，學會獨立思考，減少不必要時間的浪費；
學會獨立工作，沒安排的，提前去完成；
能用100%力氣的，不要用90%的力氣，儘量去爭取完美；
不要過分依賴其他同事，遇到問題先自己去解決，再嘗試其他辦法。
我的發言完畢，謝謝大家！
有關青年座談會上的發言稿 篇9
尊敬的各位領導、各位青年朋友們：
下午好！
在“五四”青年節即將到來之際，我院在這裏召開“五四”青年法官座談會。我作爲法院的青年中的一員，有機會同各位領導、各位青年朋友在一起座談感到非常榮幸。特別是看到院黨組各位領導在百忙的工作中抽出時間蒞臨會議，與我們共同喜迎佳節，使我深受感動，倍受鼓舞。
我來院參加工作將近一年半的時間了，院黨組對我們青年人不論是在工作還是在生活上都給予了無微不至的關懷，爲我們提供了廣闊的發展空間，這不僅是對我們青年人的關心與呵護，更是一種激勵和推動，我現在最明顯的感受就是工作的時候考慮問題比以前更加周全了、處事方法更加得當了、自信心更強了，工作幹勁更足了，這種進步與院黨組的信任與厚愛是分不開的。
五四運動距離今天已經91個年頭了，但“愛國、進步、民主、科學”的五四精神卻一直激勵着一代代青年人不斷前進，作爲法院的一名青年工作者要大力弘揚“五四”精神，繼承和發揚革命傳統，立志幹好本職工作，努力創造一流的工作業績，爲我院今年各項工作實現爭先進位目標增光添彩。
從我自身的角度思考，我認爲要從以下幾個方面努力：
一是要勤奮好學。學習是人生永恆的主題，要把學習作爲一種責任、一種追求、一種境界，孜孜以求，不斷進取。要不斷拓展知識面，博學兼收，既要向書本學習，也要向領導和同志們學習，向先進經驗學習，取長補短，努力提高綜合素質，爭做“學習型法官”的表率。
二是要愛崗敬業。從大的方面講，就是忠於黨、忠於祖國、忠於人民、忠於社會主義事業。具體到日常工作中來說，就是要忠於職守。做到“在崗一日，敬業一天”，在其位，謀其政，履其職，擔其責。要默默無聞、任勞任怨、無私奉獻，甘當一顆永不生繡的螺絲釘，擰在哪裏就在哪裏發光。努力踐行“人民法官爲人民”的宗旨。
三是要開拓創新。要着眼實際，放眼未來，要在實踐中創新，在創新中發展。面對日新月異的挑戰，必須敢於以開闊的視野、寬廣的眼界、開放的胸懷，認識問題、分析問題、研究問題、解決問題，要緊跟時代的步伐，開闢新途徑、探索新方法、總結新經驗，創造性開展各項工作。
四是要廉潔自律。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，實實在在做事，乾乾淨淨做人，嚴於律己，遵紀守法，要時刻保持清醒的頭腦，做到自重、自省、自警、自勵，抵制各種誘惑，築牢反腐倡廉的防線。
最後懇請院黨組一如既往地爲我們青年人成長進步提供更加廣闊的平臺，讓我們有更多的學習、實踐、深造的機會，使我們早日成爲我院的棟樑之才。
謝謝大家！
有關青年座談會上的發言稿 篇10
——在青年幹部座談會上的講話
看到大家一張張洋溢着青春氣息的臉龐，聽到了大家一番番激情澎湃，有思想、有責任、有情感、有情懷的話語，彷彿自己也年輕了很多。習近平總書記有一段話讓我印象深刻，他指出：“現在，改革開放前入黨和參加工作的幹部已經或將要退出崗位，70後、80後以至90後的年輕幹部成爲幹部隊伍的主體。這些幹部受過高等教育，思維活躍，勇於創新，爲幹部隊伍注入了生機活力，同時他們相對缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛鍊，有的缺乏基層和艱苦地方鍛鍊，有的缺乏關鍵崗位紮實歷練，有的做羣衆工作本領不夠強，有的擔當作爲的底氣還不足。”習近平總書記的講話可謂一針見血、一語中的。年輕幹部是事業發展的未來，是爲將來播下的種子。現在我們常講高質量發展，如何做到高質量，我認爲這其中有一個“量變到質變”的過程。近年來，X縣幹部隊伍新陳代謝的步伐在加快，每年都有新鮮血液進入。按照現在我們幹部隊伍的年齡結果，這種情況在未來的三五年將會繼續。如何應對幹部隊伍結構的大調整?關鍵就是要抓好年輕幹部的培養、使用和選拔，讓事業可持續、高質量發展能夠接上茬。否則，有一天青黃不接，就悔之晚矣。對此，縣委給予了高度重視，下一步，將就這個課題進行專門研究並拿出具體措施。
青年幹部上進心強，都想自己能夠更快、更好地成長。我認爲，想進步是可以理解的，是一種向好的動機，關鍵是要正確地看待進步。怎樣成長爲好乾部?習近平總書記指出，“一靠自身努力，二靠組織培養”。作爲青年幹部，要正確看待自己的優勢和劣勢。中組部研究室副主任徐文秀對年輕幹部成長頗有研究，指出當今年輕幹部有“八缺八不缺”：不缺學歷缺閱歷、不缺思想缺感情、不缺幹勁缺韌勁、不缺知識缺文化、不缺想法缺辦法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情懷。這“八缺八不缺”是橫在一些年輕幹部面前的一道道坎，又是豎在他們面前的一道道門。今天借這個機會，和各位青年講六句話，與大家共勉。
第一句話：志存高遠，心繫大事。
習近平總書記說，“沒有脊椎，人是站不起來的;沒有理想信念，人的精神世界就會坍塌”“青年一代有夢想，有擔當，國家就有前途”。人爲什麼而活着?《鋼鐵是怎樣煉成的》中保爾·柯察金說，“人，最寶貴的是生命;它，給予我們只有一次。人的一生，應當這樣度過：當他回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無爲而羞恥;這樣在他臨死的時候，他就能夠說：我已經把我的整個生命和全部精力，都獻給了這個世界上最壯麗的事業——爲了人類的解放而鬥爭”。對於年輕人而言，立志始終是第一等重要的事情。未來是從夢想起步的，人生是從抱負啓航的。古人云：“人惟患無志，有志無有不成者”，“志不立，天下無可成之事”，“人無志，非人也”，“胸有凌雲志，無高不可攀”，“志不強者智不達”，等等。說的都是志向之重要。志向很重要，而立什麼志和怎麼立志同等重要。現實中，有的年輕人今天立志做這個，明天立志做那個，朝三暮四、見異思遷，特別是一遇到挫折和困難，便改弦更張、另起爐竈;還有的一上路就想飛，不想從零做起，更不想從小事做起，一起步就想一鳴驚人，眼高手低、好高騖遠。年輕人立志一忌不切實際，二忌缺乏定力;要立長志，不可以常立志;要立志做大事，不可立志做大官;要既盡力而爲，又量力而行。作爲新時代的人社青年，要築牢精神支柱，做理想堅定的“新青年”，把職位晉升、家庭幸福等個人成功的“小”理想，統一到爲人民謀幸福、爲民族謀復興的“大”志向上來;要擔起千鈞重任，做堪當大任的“新青年”，立足崗位做X創新創業的“排頭兵”，在踐行以人民爲中心的發展思想中發揮自己的聰明才智;要多積尺寸之功，做腳踏實地的“新青年”，認認真真幹好眼前的每一項工作，厚植基層，久久爲功，在新時代新徵程中奉獻出屬於自己的“一分光”“一份熱”，讓青春無悔於這個偉大的時代!
第二句話：立足崗位，多做實事。
《士兵突擊》中許三多說過三句話：“人要好好活着，好好地活着就是做有意義的事”“你現在混日子，小心將來日子混你”“今天比昨天好，這就是希望”。淺顯的大白話裏，卻蘊含着深刻的人生哲理。有些同志工作的“蜜月期”還沒有過，業務還沒有搞熟，什麼成績也沒有，就把眼睛和心思瞄準到另外一個崗位;有些同志對崗位挑肥揀瘦，覺得工作辛苦、責任太大，或沒有實權、油水太少，得過且過，混日子;有的同志總是渴望自己職位能夠早日提升，卻在工作中抱着爲別人幹事的心態，機械的被動的完成任務;有的同志幹自己的私事風風火火，一到上班時間就渾渾噩噩，無精打采，對領導交辦的工作敷衍了事，對羣衆反映的問題一推了之。我就想問問這些同志，“不擔當，不作爲，你當幹部幹什麼?”大家要知道，崗位不是可以隨便挑選的商品，不可能任由你挑選，也不存在只有權力、沒有責任的崗位。特別是機構改革後，機構有所精簡，人員崗位編制十分有限，崗位更加稀缺。在座的各位既然選擇到機關事業單位工作，就要服從組織的安排，愛崗敬業，履職盡責，幹一行，愛一行。黨和人民給了你這樣一個平臺，給了你一個幹事創業的地方，你不努力做，那麼你在崗位上度過的時光就是在浪費生命，在做無用功。正如習近平總書記說的那樣：“如果這山望着那山高，覺得單位‘廟小’了，崗位“屈才”了，三心二意、心猿意馬，是不能把工作幹好的”。
第三句話：精益求精，勤思成事。
“業精於勤荒於嬉，形成於思毀於隨”。我們在工作中總會遇到一些“差不多先生”，組織上交辦的工作雖然都能完成，但是質量不高，有的甚至存在錯漏，留下後遺症，究其原因是其內心的懈怠情緒在作怪。要知道，懈怠是一種致命的“慢性病”，就像溫水煮青蛙一樣消磨人的意志。如果自己不加警惕，任由精神懈怠，長此以往就會滋生驕氣、形成惰氣、帶來暮氣、助長邪氣。一個人失敗的最大禍害我認爲就是養成了敷衍了事的習慣，而成功的最好方法就是把任何事情都做得精益求精、盡善盡美，讓自己經手的每一件事，都貼上“精品”的標籤。用心工作，最大的受益者是自己;敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。若你遇事總是應付，把每件事情當差事去對付，就很難有成就感，也很難取得成就。只有把工作當事業做，對每項工作要高標準要求，用心琢磨、用心付出，不僅把事辦了，還能把事辦好，這樣才能越做越有味道，纔會覺得有成就感。
第四句話：增長本領，能擔難事。
青年幹部要多給自己壓擔子，在複雜的崗位、複雜的地方摔打自己，增長才幹，提升本領。一方面要勤於學習。學習應該成爲一種生活方式和生活態度。讀書最能讓人的心靜下來，也不失爲一種排解壓力的最好選擇。曾經學到的知識、已有的知識結構遠不能滿足現實的需要，在工作中需要用到的新知識太多太多，遇到這樣那樣的工作難題不知如何解決也與學習不夠、出現“知識恐慌”和“本領恐慌”有很大的關係，很多時候都會有“書到用時方恨少”的感慨，很多時候都會被羣衆質問地“啞口無言”，很多時候有工作新思路卻找不到理論依據和支撐，“心有餘而力不足”。所以必須樹立“堅持學習、終身學習”的理念，既向書本學，又向模範學，既向廣大羣衆學，又向有經驗的領導和同事學，做到“真學、善思、會用”，做到學思結合，適應形勢，指導實踐，推動工作。對此，我希望青年人社幹部既要廣泛學習瞭解人社方方面面的政策法規，成爲一個“通才”，更要刻苦鑽研崗位業務知識，成爲能獨當一面、有看家本領的“專家型人才”。另一方面要敢於擔責。大事小事都要敢於擔當，推卸責任者，絕對不可能成大事。領導佈置工作，自己不要推，主動扛下來，領導看到你扛着，就認爲你是好同志。批評也是一樣的，大事你要扛得起，敢於上;批評你也要扛得住，不能一批評你，就說那不是我的事，不能見事不對，就開溜，就推卸責任。敢於擔當是多方面的，敢於擔當是有作爲的基本品質，大擔當纔有大作爲。總之，一個幹部怎麼樣，誰有大局觀念，誰有推動能力，誰有駕馭能力，誰有攻堅能力，組織上的評判標準就是看誰在關鍵時刻頂得住，抗得了重活，打得了硬仗。
第五句話：發揮優勢，善辦新事。
有句俗語叫“槍打出頭鳥”。但換一個角度看，“出頭鳥”往往也會扮演“領頭羊”的重要角色，他們身先士卒，成爲發展的先行者。去年，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的意見》(以下簡稱《意見》)，就是爲積極幹事創業的黨員幹部撐腰鼓勁，進一步激發幹部隊伍的積極性、主動性、創造性。而今，一些幹部擔心自己在工作過程中出現不可控的失誤，給自己造成不必要的麻煩，於是做事束手束腳，不敢大刀闊斧幹事創業，“等、靠、觀望”的思想十分嚴重。《意見》明確提出，各級黨組織要把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行爲區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止後依然我行我素的違紀違法行爲區分開來;把爲推動發展的無意過失，同爲謀取私利的違紀違法行爲區分開來。縣委將全力支持大家在工作大膽創新，爲幹事創業的“出頭鳥”們撐腰鼓勁。當前，人社工作點多、線長、面廣，人社領域的改革又一茬接着一茬，在許多方面都急需開拓創新、掙破瓶頸。青年人接受新鮮事物快，時常能迸發出新想法、新點子。工作中，要發揮好這一優勢，勇於創新、善於創新、樂於創新，用新眼光看待問題，用新角度思考問題，用新思路解決問題，把普通的工作幹得不普通，把平凡的事情做得不平凡。
第六句話：心有敬畏，謹慎處事。
人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結果和後果。在座的青年幹部一定要廉潔自律，遵紀守法，慎之又慎，做到慎獨、慎微、慎始，要見微知著、見微知禍、管中窺豹、以小見大。一旦把持不住，從某種意義上說，就會萬劫不復。錢財名利是個好東西，但你不能做他們的僕人，而要當他們主人。面對錢財名利，要常有“怕”的意識。這個“怕”，不是講怕困難，而是講怕黨紀國法，怕對不起黨和人民，怕對不起組織，怕對不起家庭。黨的十八大以來，我們党進一步建立健全了黨紀黨規，從制度層面，爲黨員幹部劃出了“紅線”、標清了“底線”、架起了“高壓線”。這是黨員幹部不可觸碰的鐵律。同時，國家的法律更是每個公民都必須遵守的。在座的青年幹部工作時間相對不長，在黨的隊伍中錘鍊不夠，更應該時刻保持一種敬畏心理，守住“第一次”，防止“被投資”，純淨“朋友圈”，培養高尚的品德情操。要常常如履薄冰、如臨深淵，虛心接受來自方方面面的監督，習慣在有約束受監督的環境中健康成長。同時，大多數年輕同志都身處一線崗位，是人社部門服務人民羣衆的“窗口”，大家在工作中一定要加強作風建設，文明服務，精細服務，做到“生人熟人一樣熱情、幹部羣衆一樣尊重、大事小事一樣用心、分內分外一樣負責、忙時閒時一樣耐心、來早來晚一樣接待”。
青年同志們，“人的一生只有一次青春。現在，青春是用來奮鬥的;將來，青春是用來回憶的”。當前，X正處在加速轉型、奮力趕超的重要時期，也正處在爬坡過坎、攻堅克難的關鍵時期，對各位青年同志而言，也正是大家施展抱負、建功立業的起步時期。剛纔，12名典型發言的青年幹部爲我們樹立了榜樣和標杆，希望全縣廣大青年幹部行動起來，奮鬥新時代，建功新時代，帶頭貫徹落實縣委、縣政府打造、全面建成小康社會的戰略部署，積極投身到我市改革發展的新徵程中，務實進取，開拓創新，揮灑青春的汗水，一步一個腳印，書寫自己的精彩人生。
有關青年座談會上的發言稿 篇11
各位領導、各位年輕的朋友們：
下午好!首先祝各位節日快樂，青春永駐!
其實叫我發言，還真不知道該說些什麼好，講生活閱歷吧，沒有借鑑之處;講教書育人吧，沒有獨到之言;講人生奮鬥吧，也沒有成功之處。思前想後，我想我還是談談自己的一點個人感受課程吧，只是跟大家作一個交流，如有不當之處，敬請大家批評指正。
今天，我想跟大家聊四個話題：
第一個話題：年輕
“五四”青年節，離不開“年輕”這個主題。今天，我們在座的大都是青年教師，我覺得青年教師有兩大優勢，最大的優勢是年輕，這是我們值得驕傲的資本，年輕人充滿激情，精力旺盛，敢想敢幹;但也有人說年輕人沒經驗，但我認爲這正是第二大優勢，在我看來，沒有經驗也可理解爲沒有限制，不因循守舊，正因爲沒有經驗，才使我們更具有可塑性，纔有更大的發展空間。而作爲我校的青年教師更是有第三大優勢，那就是學校領導班子對青年教師發展的重視，學校不斷給我們提供發展的平臺，展示的舞臺，如提拔青年教師爲中層幹部，安排青年教師到市局、機關單位學習、鍛鍊，到兄弟學校跟崗學習等，機會擺在眼前，就看我們如何把握。我覺得，首先，我們年輕教師在學校發展的關鍵時期要充當先鋒，勇於挑重擔。年輕人充滿激情，精力充沛，容易接受新鮮事物，學校需要我們的時候，我們應當義不容辭的做好那塊“磚”，哪裏需要往哪裏搬。其次，年輕的我們更需要加強學習。現在是知識經濟時代，知識的更新日新月異。因此，作爲現代教師有“一桶水”還遠遠不夠，還應該不斷的在這桶水中注入流動的水，否則這桶水就成了死水，所以，我們要不斷的加強學習，以適應新時代的需求，適應學校發展的需求。在這一點上，我們學校的青年教師也很有優勢，從去年開始學校就不斷的給我們創造學習的機會，如業務學習、培訓，赴上海、江蘇、山東等地考察學習，等等，我們只需要好好的把握學習機會，取他山之石，不斷提升自己。
第二個話題：主人翁
我們每一位青年教師都要有主人翁精神，有歸屬感，把我們的實驗學校當成我們的家，用經營小家的心來經營我們實驗學校這個大家。我很欣賞這樣一句話：“不要把自己當回事，但要把自己做的事當回事”。衆人拾柴火焰高，只要我們都以主人翁的姿態，認真做好自己手中的事，那麼，我們實驗學校這個大家就一定能有一個輝煌燦爛的明天。
第三個話題：感恩
讓我們常懷感恩回報之心。感恩於我們的父母給予我們生命，感恩於我們擁有“太陽底下最光輝的事業”，感恩於我們能相聚於實驗學校這個溫暖的大家;感恩於我們能擁有如此關懷我們的領導，感恩於給予我們幫助的同事、朋友……讓我們努力做好自己的工作，去回報所有給予我們關懷、幫助、溫暖的人。
第四個話題：享受
我這裏所說的享受，不是貪圖享樂，而是享受生活。生活中、工作中有太多的問題需要我們去面對，有太多的壓力需要我們去承受，當然，還有很多的責任需要我們去履行，但如果我們用一顆享受的心去面對，我們就會很快樂。理想不一定能成爲事業，事業也不一定全爲了生活，但是理想成爲事業，就是最有希望的事業;生活加上理想，就是最令人滿足的生活。我們要學會保持原本屬於自己的那份活力，在繁忙的工作中拿出一點時間來修飾自己、滋潤自己、滿足自己。一個精神充實、身心健康、和諧幸福的人，必定會是會享受生活的人。
今天，就讓我們在此盡情的享受生活吧。
謝謝!
有關青年座談會上的發言稿 篇12
各位、同事們：
大家好。
很榮欣能夠在這裏和作爲一名青年員工的光榮與自豪！同時，也非常感謝對我們青年員工的關心和重視，給我們這次機會，讓我們一起學習、交流。
我於20xx年7月份進入公司工作，這裏是我人生的另一個新開始。我感覺到壓力與動力並存，希望與挑戰同在。這一年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的發展，我深深地感到驕傲和自豪。兩年多的工作中，我清楚了辦公室工作的各個環節流程，也讓我感受到了團隊協作的重要性。
另外我覺得責任心是我們每一個青年員工成才的基礎，爲人處事的前提，也是我公司振興的根本。 在工作中我們的能力有大小，術業有專攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什麼崗位，必須要有敬業的工作態度。敬業首先要愛崗，這是我們發展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情，始終保持積極樂觀的態度，幹一行愛一行，愛一行精一行，以積極主動、認真負責的態度，遵章守紀、規範行爲、標準化作業、保質保量快速完成任務。 作爲一名辦公室工作人員，除了有愛崗、惜崗意識，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作，這樣才能真正做到敬業。
作爲青年員工，相比一些老法師我們最缺乏的就是工作經驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化爲動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老法師虛心請教，爲公司發展盡職盡責、添磚加瓦。 對於每位員工來說，學習是我們生活中必不可少的一部分。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落後於他人。補充知識，爲自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。 對於公司來講，一個公司的發展依賴於員工的發展，員工的發展是公司的根源，只有員工素質提高了公司纔能有市場競爭力，因此，我認爲公司繼續加強對員工的培訓和指導也是非常有必要的。
回首這兩年，我真的很感激港口公司，因爲是公司爲我創造了成長的機會，了展現自我價值的舞臺，讓我在工作中不斷地獲得養分和成長的自信。今天我作爲公司的一名“老員工”，我依然存在很多不足，但我相信，在公司、以及前輩們的教導與關懷下，我一定能夠更加完善自己，提高自身修養；而我在以後的歲月裏，也將跟隨港口的腳步，越走越遠，爲公司的目標而奮鬥。
有關青年座談會上的發言稿 篇13
大家好!在這裏，我說幾點希望：
首先要學習。青年人成長，要靠自己，也就是靠自己堅持不懈的學習。青年人剛剛走上工作崗位，可能會遇到一些迷茫，或有時感到不知所措的情況。因爲我們涉世未深，閱歷尚淺的緣故。這是人生的必然階段。
要想真正成才，從實踐出來的經驗就是堅持學習。我們已經學了很多書本知識，還必須學習更多的書本知識。我們要向社會學習，學習人生練達，“人生練達即文章”嘛，向前輩學習，向師長學習，向同事學習，三人行必有我師。學工作技巧，學做人，把學得的知識轉變爲工作能力。因此，我們要把學習當作終生任務，即活到老，學到老。尤其是當今時代日新月異，不學就跟不上時代前進的步伐。
第二點就是要實踐。積極投入到實際工作中，投入到項目施工中去，一開始的時候可能不太熟悉，有的時候工作可能會插不上手，甚至自己提出的想法得不到採納。這不要緊。這是你實踐的一個過程。問題是你能不能在不斷的實踐中，抱有一顆持之以恆的心認識自己，錘鍊自己，提高自己。要做到由不瞭解到了解，由不熟悉到熟悉，由觀摩到操作，由操作到創新，由創新到持續創新。實踐，就是要身心都要沉下去，即身體要到，要到。只有紮實的根基，才能枝繁葉茂。
第三點就是要多思考。除了學習，除了實踐，還要多思考。思考什麼?可以說在我們人生的不同時期，不同階段都會有很多新的問題，實踐中也會反映出很多新的問題。對於這些問題應該積極地思考，多問幾個爲什麼?不能人云亦云，亦步亦趨，要分清是非，分清主流和支流，要認識大勢所趨與暫時表象。否則，會迷失方向。
第四點要熱愛本職。前面所講的學習、實踐、思考都要有一個載體，離開載體的學習、實踐、思考是虛空的，不切實際的，而不切實際的東西是不入流的，即社會發展不需要的。我們的本質是什麼?就是我們所在的崗位。也許這個崗位不是你的初衷，也許這個崗位與你的專業不相符，也許這個崗位像一盆水澆滅了你燃燒的理想之火。從而迷茫。失落。但是，人生不允許你這些“也許”，人生就是現實的，你必須去面對。毫不隱晦地說，可能很多人對薪酬很在意。但社會是公平的。首先考慮你的付出，你的付出決定你的所得。當然，這裏也許有區位、企業、行業、崗位的不同。可我們選擇了自己的選擇，就要爲自己的選擇負責。就是要熱愛自己的選擇，及熱愛自己現在的本職工作。只有熱愛，才能產生激情;只有激情，才能創造成果。一個毫無成果的人，到什麼地方都不會受到歡迎。在人生的道路上，千里之行，始於足下。
有關青年座談會上的發言稿 篇14
尊敬的各位，同事們：
大家好。
我於20xx年8月來到華能資本，加入公司這個大家庭已三年有餘，回想往事，那些點點滴滴都歷歷在目。接下來，就我在公司的工作經歷和感受，淺談一下自己的一些認識和想法。
一、對公司的認識
年輕且富有激情。在華能資本，不論年齡，大家的心態都很年輕，比我年長好幾歲，但依舊保持着積極進取、樂觀向上心態的大有人在，在這裏，大家都不會感到陌生，反而和大夥的溝通是沒有隔閡的，總有說不完的話題讓大家聊到一起、數不盡的興趣把大夥聯到一塊。
穩健且伴隨發展。雖然我到華能資本才短短三年，但是我親眼見證了公司這幾年的發展和壯大，瞭解了公司防範風險的控制措施，在這期間，天成租賃的開業，電商團隊成立，都標誌着公司在越來越強大；公司的利潤也從年的21.6億增長到了年的70.9億，在公司的帶領下，大家都盡全力的將自己的工作做到最好。
二、對工作的認識
敬業愛崗。每個人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的，能力有大小、術業有專攻、職務有高低、崗位有不同，但是大家對工作都具有熱情和責任。敬業首先要做到愛崗，就是要對自己所從事的工作充滿熱情、賦予激情，始終保持積極樂觀的態度，嚴格要求自己，以認真負責的態度來對待本職工作。
國企情懷。除了愛崗、惜崗意識以外，還需要具有工作的使命感，華能是國有重點骨幹企業，肩負着國有資產增值保值、社會公共影響力的重大責任和使命，作爲我們每一位華能人，那種國企的情懷是不能忘記、不可淡化的，除了對工作的盡心盡責，還要遵章守紀、規範行爲，維護好國企員工的良好形象。
心存感恩。能夠進入華能資本工作，我是幸運的，一方面是我的各項能力在這裏得到了提高，增長了知識、開闊了眼界，公司給了我們發揮自身價值的平臺；另一方面，公司良好的氛圍，的關懷、同事的幫助，讓我感受到了熱情和溫暖。
三、給公司的建議
提高對主業的認識。華能是國內產業辦金融領域的先驅，華能資本作爲華能金融資產的投資管理服務平臺，將堅持“金融支持”的戰略定位，爲了使員工更好的瞭解華能主業、激發產融結合創新新模式，提升華能系統內資源整合能力，保持國內產業辦金融領域的領先地位，建議公司適時安排組織青年員工赴主業基層前線，實地學習、深入交流，增長電力行業相關知識，開闊眼見、加深印象。
加強對業務的交流。華能資本旗下控管企業金融門類齊全，涉及金融行業方方面面，公司有着良好的平臺可供員工交流學習，同時可利用好下屬企業資源加強對金融行業最新業務發展的掌握、相關政策的解讀。建議公司適時組織青年員工每年去一家控管企業，以業務交流會的形式，安排相關業內人士談談行業的動態、最新業務模式的開展等情況介紹。
四、此次青年員工座談會的感想
一是要感謝公司組織這樣的會議，給予這樣的平臺，讓我們青年員工零距離的和公司主要進行現場交流和溝通，談個人的想法和感受，提出希望公司給予支持和幫助的建議。二是通過此次座談會，從和老員工身上學到了很多經驗和做人做事的方式方法，受益匪淺。三是在接下來的時間裏，自我要調整好工作狀態，積極從容的面對各項任務，學習專業知識、不斷充實自己，過好每一天。
有關青年座談會上的發言稿 篇15
各位，各位同事：
大家好！
作爲單位團委委員，雖然一向以來因爲工作原因，對青年團員工作的參與度有限，與青年團員接觸交流的機會也不是太多，但老實說，就我目前瞭解的我們單位青年的學習、工作以及生活狀況來看，大家在各方面都很優秀，表現出了青年人應有的積極向上、踏實上進的學習激情和工作態度，在此也向大家學習。
那裏，我想簡單談談以下三個方面的資料，以求與在座的各位青年團員們交流並共勉。
一、是關於學習。
學習是我們青年團員不斷成長、不斷進步的重要途徑。首先學習要有明確的目標，諸葛亮說“夫才須學也，學須志也，非學無以成才，非志無以成學”，那裏的“志”我想主要就是學習的目的或目標吧。對我們青年人來講，有一個明確的和正確的學習目的和學習方向，這是學習的前提，這也是成才的前提。我明白在座的很多青年團員們都在上內“遵義論壇”或者“讀書論壇”，這些都是我們內十分熱鬧、十分主流、也十分廣博的論壇，其中就有關於學習的版塊，我也經常瀏覽，偶爾也發言，畢竟對於我所明白的關於學習方面的事情，我期望能和青年團員們分享，我所不明白的關於學習方面的事情，我願意向青年團員們請教。特別是“遵義論壇”的“外語學習”版塊，經常能看到有人諮詢學習方面的事情，比如有人考MBA，有人考金融英語，有人考經濟師，其實我很欣賞進單位之後還能潛心學習的青年同志，不管他們是爲了今後能增加工資，還是爲了能晉升職位，也或者是爲了真正能學到一些東西，這些人都有一個明確的實實在在的學習目的，而這很可能就決定了他們今後的發展方向。其次是關於學習的方式方法，其實在這點上也許我還需要向在座的青年同志們請教，畢竟大家都是經歷過大學聯考甚至是研究生入學考試出來的，在學習的方式方法上可能更有發言權，但那裏我想與大家交流一點，我相信“書山有路勤爲徑，學海無涯苦作舟”，學習需要多看書、勤思考。前段時間在參加一個培訓會的時候，上級一在講課期間提到的一個細節讓我記憶深刻，他在帶隊外出檢查的途中，經常看到有同事在飛機上無所事事，甚至有的人會無聊到連報紙的中逢小廣告都看完，而他卻很少看到有人能拿着一本書認認真真的看一陣。也許的要求確實高，對工作之外的細節觀察也細緻入微，但那裏我想說的是，學習沒有捷徑，學習需要的是實實在在、隨時隨地！最後我想說的是關於學習的對象，對於我們青年來說，進單位時間都不長，儘管大家在文化水平上講都是本科以上文憑，但就工作實踐和工作經歷來說，都還相當短，都還需要向單位其他很多優秀的老師們學習，子曰“三人行，必有我師焉”，所以我們首先學習的對象就是我們身邊的每一位同事，儘管我們經常看到的可能會是我們一些同事的缺點，但如果我們能有機會多與人交流和溝通，多一些平和心態，多一些踏實與淡定，我想我們還是能夠從每個人身上找到我們能夠學習的東西的。此外，我們還應當向書本學習，向絡學習，畢竟在此刻多元的世界，學習也應當是多元的和多向的。
二、是關於工作。
此刻，我們在座的青年團員們，有的已經成爲了我們的業務骨幹，有的在經過一些時間的鍛鍊和磨礪之後也即將成爲我們的業務骨幹。在工作方面，我想最重要的還是工作態度問題，雖然此刻許多人深有感觸，覺得基層單位事情越做越多，工資越領越少，但我想這個不能成爲消極工作、敷衍塞責的理由，我們需要的幹一行、愛一行，只要這天我們還領着單位的工資，我們就應當踏踏實實的幹好這天的工作。當然，我們在座的青年團員們在這點上已經做的很好了，可能有的同志會和自己一些混得比較好的同學比較，也會有一些心理上的落差，但至少此刻的工作是沒落下的，甚至有許多還做的很好，這也需要在今後繼續發揚，但同時也需要我們端正心態，相信風雨過後總會見彩虹的！
三、是關於生活。
此刻我覺得單位的青年同志們有一個很好的現象，就是工作之外的交流十分多，活動的資料和形式也比較多，當然這和此刻單位年輕人很多、氛圍很和諧有很大關係。最近我們單位相繼成立了書法、體娛興趣小組，這個嘗試十分好，也是我們這些剛剛經歷過了青年生活的人很嚮往的八小時之外的活動，這樣的活動開展的越多，大家八小時之外的交流越多，陷進麻將的時間越少，對促進我們的文化建設也越有好處。但我印象中好像是書法活動之外的活動尚未開展起來，期望今後各組長能夠帶頭組織起來，在條件許可的狀況下，推薦我們組織向一些這類活動開展得好的兄弟單位學習取經，在增進青年職工相互交流的同時，更好的促進我們這些活動實實在在的開展。
以上發言僅是個人不成熟的初淺意見，由於時間有限，準備不夠，其中的不當之處懇請大家批評指正。
謝謝！