酒店人事崗位職責（通用17篇）

酒店人事崗位職責 篇1

1、根據酒店發展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。

2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

3、根據有關規定建立、健全並落實員工各項社會保險的工作。

4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發。

5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考覈”。

6、組織制定員工培訓規劃;審覈年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。

7、制定各種招聘規範，優化人力資源結構，善於“識人”“選人”“育人”“用人”“爲人”。

8、檢查監督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。

9、接待並解決員工有關勞動人事方面的投訴。

10、完成總經理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。

酒店人事崗位職責 篇2

1、負責統籌酒店人事管理事宜。

2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動等人事關係的協調統籌;

3、協調培訓管理，並組織推進實施，對培訓的效果進行分析;

4、組織績效管理與考覈，蒐集考覈結果，並加以應用;

5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協調;

6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護;

7、負責考勤的管理、統計與監督，審覈員工的請假、加班協調。

酒店人事崗位職責 篇3

1.建立並維護公司招聘體系，負責管理和發佈招聘信

2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作

3.管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續

4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

酒店人事崗位職責 篇4

1. 根據公司戰略發展方向，制定人力資源戰略發展規劃，建立並完善人力資源管理體系，並貫徹監督執行;

2. 塑造傳播公司企業文化，提高員工凝聚力和向心力;

3. 根據公司發展不同時期，制訂科學的績效管理標準體系，組織實施績效考覈，並對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4. 根據公司戰略發展制定科學、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發揮薪酬的激勵作用;

5. 負責中高層人才招募管理工作，爲公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發展需要的高素質人才;

6. 設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平;

7.負責人才盤點及人才梯隊建設方案，保證組織業務戰略和人才戰略的一致性;

8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施;

9.參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

酒店人事崗位職責 篇5

1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源總體戰略;

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係等;

3、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力;

7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考覈、激勵和團隊建設等;

9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況;

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。

酒店人事崗位職責 篇6

1、組織收集並分析行業標杆企業組織架構、崗位編制設置等信息，爲公司組織架構優化調整提供行業經驗參考;

2、根據公司發展戰略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價;配合進行組織架構及部門職責的調整與優化;

3、組織編制並逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。

4、根據公司發展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;

5、依據公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批;

6、根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;

7、根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業發展規劃，對已有人力資源進行合理配置;

8、組織收集各部門提報部門培訓需求，與各部門溝通協商制定公司培訓計劃等;

9、負責建立公司績效管理體系並逐步完善、優化;

10、負責審覈公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案，審覈年度薪酬福利發放計劃;

11、組織和指導公司人事關係管理，包括試用、轉正、調職、晉升、離職、解除勞動合同等。

酒店人事崗位職責 篇7

1. 負責面試安排和麪試邀約，接待面試人員，及時準確通知面試官，做好相應的接待工作;

2. 協助員工入離職手續辦理;

3. 協同開展員工內外部培訓工作;

4. 負責員工商業保險的理賠工作;

5. 協助組織公司各類員工活動，包括年會、生日會、團建活動等;

6. 協助完成公司證照的辦理和更新;

7. 完成上級主管交辦的其他工作。

酒店人事崗位職責 篇8

1、負責項目入職、離職、轉正、異動等基礎信息辦理。

2、負責每月薪資考勤製作，以及社保公積金的辦理。

3、負責人員招聘、培訓工作。

4、負責人事系統的維護。

5、整理檔案資料。

酒店人事崗位職責 篇9

1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設並推動實施;

3、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動法及相關法律的規定;

4、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提供酒店綜合管理水平;

5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。

酒店人事崗位職責 篇10

1、負責項目物資採購。

2、負責月度、年度預算，費用報銷工作。

3、定期策劃員工活動並實施。

4、做好公司發文傳閱工作。

5、負責項目資產管理、宿舍管理工作。

酒店人事崗位職責 篇11

1、主要負責公司人事招聘相關工作;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;

4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，有行業招聘工作經驗二年及以上，人事專業者優先;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;

3、善於思考，可塑性強，有較強的適應能力以及獨立工作能力;

4、優秀的語言表達及溝通能力、協調能力、親和力。

酒店人事崗位職責 篇12

1. 根據公司發展目標，制定酒店版塊業態人力資源發展規劃和年度規劃;

2. 制定人力資源部年度預算、工作計劃及員工培訓發展的連續性計劃;

3.根據酒店經營需要，擬定酒店人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審覈各部門人員配置情況，覈算勞動成本，合理調整人員組織結構，加強酒店人力資源的預測與管理;

4. 負責建立健全酒店招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈、合同管理等人力資源制度;

5. 熟悉公司及酒店所有政策與程序，並按照政策與程序宣貫、督促執行;

6.瞭解當地勞動法律法規，並就如何避免由勞動關係及人事關係產生的隱患問題給予合理建議;

7.負責建立酒店內部的員工溝通體系，加強團隊文化建設;

8.制定酒店板塊不同業態的績效考覈並推行實施，與財務部及各業務部門完成工作業績量化考覈;

9.開展工資調查，並提出調整工資、獎金、福利結構等優化建議;

10.對酒店具備潛能的員工進行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊的的培養體系;

11.處理和佈置各類臨時性、階段性、突擊性工作，協助酒店總經理處理突發事件;

12.確保所有的強制性培訓包括火災和安全,電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執行;

13.對離職人員進行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋;

14.定期組織對酒店各級員工的考評、分析，並制定相關的提升計劃;

15.根據酒店總經理要求，履行其他責任和義務。

酒店人事崗位職責 篇13

1.負責人員招聘、選拔調配、員工激勵、考覈評定、晉升、離職、勞動關係、社保公積金等管理工作;建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護工作;

2.負責新進員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應的檔案資料;

3.負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

4.負責公司總部人事文件呈轉及發放，工作對人力資源部經理負責

酒店人事崗位職責 篇14

1、主要負責發佈和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與

2、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

3、組織和執行招聘計劃，通知和安排面試等;

4、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，

5、員工檔案管理並及時更新;薪酬績效的核算

6、維護和招聘渠道的關係，及時發佈招聘廣告，管理招聘信息。

酒店人事崗位職責 篇15

1.負責酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等;

2.負責覈對每月員工考勤卡並協助檢查員工的工卡;

3.負責記錄行政會議，行政發文;

4.勞資關係處理，員工關係處理;

5.員工活動組織。

6.店長交待的其他工作。

酒店人事崗位職責 篇16

1、 負責公司的人事工作，執行公司的一切規章制度及行政命令。

2、 協助各區域人事相關工作的開展。

3、制定部門人員架構，崗位設置及流程;並針對各區域的人員架構情況給予相關建議。

4、對部門的工作進行安排，監督，跟進、給予支持和指導、反饋;

5、定期組織部門會議及培訓。

6、掌握各區域人員現狀，並對招聘的工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進行跟進和指導。

7、對同行業或相似行業薪資狀況進行調查及瞭解，爲制定薪酬制度提供依據。

8、對各區域工資進行審覈並作工資分析。

9、負責公司人事管理制度、薪酬福利、培訓等相關制度規定的修訂和完善。

10、對各區域勞動合同的簽訂進行審覈和檢查。

11、對各區域的入職/離職流程進行檢查並指導完善。

12、配合各區域組織員工活動的開展。

酒店人事崗位職責 篇17

1、負責公司各部門考勤統計和績效考覈執行和管理;

2、負責上報月報表，薪酬計算，工資表彙總;

3、負責公司員工社保增減員、備案等工作;

4、負責協助開展相關行政性事務。