處理決定（通用20篇）
處理決定 篇1
計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間，組織紀律性鬆懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。鑑於該事件的嚴重性，爲教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本着冶病救人的原則，經選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：1、單永文身爲計量站長，不能以身作則，幹好本職工作。無視組織紀律，違反計量監督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省後，再另行安排。2、張秋玉、秦奎英身爲計量監督人員，不能嚴守計量監督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監督的應有作用，對該事故的發生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省後另行安排。3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀後效。希望選煤處全體同志引以爲戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。
七煤公司選煤處
20xx年11月8日
處理決定 篇2
院內各單位：
劉，女，xx學院國際經濟與貿易專業學生，學號20xx x x x x。
20xx年4月12日，劉盜走同寢室一位同學的招商銀行信用卡，並於當天和5月18日持卡到x手機城、百貨商廈蘇果超市等地進行消費，金額達3660元，經校保衛處調查，確定了劉盜竊事實，劉本人也襯此事供認不諱。
劉行爲違反了校紀校規，在學院造成了不良影響，鑑於事發後劉認錯態度良好，並及時退賠，現根據《xx大學xx學院學生紀律處分辦法(試行)》第二十一條第一款之規定決定：
給予劉記過處分。
如本人對處分決定有異議，可於接到本處分決定後第二日起五個工作日內依據《x x大學xx學院學生校內申訴處理辦法(試行)》的相關規定向學生申訴處理委員會提出申訴。
年月日
處理決定 篇3
分署，各直屬海關、院校：
王××，男，x年11月出生，漢族，高中文化，x年12月參加工作，x年5月入黨，現任海關總署××服務中心主任、××服務局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署×x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。
王××作爲主管××財務工作的部門領導，對鉅額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發現問題後，不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負有主要領導責任。爲嚴肅紀律，教育本人，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定，署黨組決定，給予王××撤銷××服務中心主任、××服務局局長職務的處分。
處理決定 篇4
： 您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來，爲公司發展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您 表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產假到期後， 沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的 掛號證明，並不足以證明您存在法律和公司關於職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司於3 月1 日和25 日先後兩次去函， 要求您進一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情 形，您也以涉及個人隱私爲由，至今未予提供。公司已徵求法律 顧問的意見，公司的上述要求並不構成對您個人隱私權的干涉。
鑑於您的上述行爲，已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動合同的約定，全面履行各自的義務”的規定，經徵詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定，對於您擅自曠工的行爲作出 如下處理： 請您在接到通知後*日內到公司報到，說明今年*月*日產 假到期後，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關請假手續的合理原因，並相應提供權威部門認可的醫學診斷證 明或其他合理證明。
公司將根據您的表現和提供的證明，按照法 律和公司規定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業，企業的生存並發展是全體員工權益得到有 效保障的前提，而企業要生存並發展，就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度 並得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解並配合公 司的以上處理決定。
如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定，解除與您的勞動關係。
此致
*公司
年 月 日
處理決定 篇5
本公司員工張某某在公司網站"員工博客"中發表不實當的言論，說什麼"要求公司管理人員公佈家庭財產，甚至要求公佈直系親屬的工作及收入情況"，說什麼"要求公司財務部公佈全年企業管理費用中的業務招待費"等等，而這些屬於個人隱私及公司機密資料，張某某這些言論在管理人員中造成極不好影響，經管理人員開會決定：
1、因公司網管工作不力，對公司網管罰款1000元，並要求他在以後的工作中對敏感詞彙要特別留意並審覈.
2、關閉張某某在“員工博客”中發表的所有博客，並給予警告處分，如繼續以其它員工名義開博客併發珠不當言論，公司將按規定對其開除，並根據勞動合同法中"嚴重違反公司規章制度"的規定不給予經濟補償.
此決定
股份有限公司
x年3月9日
處理決定 篇6
東分署，各直屬海關、院校：
王××，男，x年11月出生，漢族，高中文化，x年12月參加工作，x年5月入黨，現任海關總署××服務中心主任、××服務局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署×x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。
王××作爲主管××財務工作的部門領導，對鉅額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發現問題後，不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負有主要領導責任。爲嚴肅紀律，教育本人，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定，署黨組決定，給予王××撤銷××服務中心主任、××服務局局長職務的處分。
處理決定 篇7
集團公司各部門：
關於總裝車間李倫、焊裝車間於曉飛，嚴重違反公司規章制度，經集團公司研究決定，做如下處理：
一、事件經過：
總裝車間李倫未經上級領導請假審批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續曠工，嚴重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視爲自動離職”。
焊裝車間於曉飛多次嚴重違反公司規章制度，多次與公司員工發生糾紛，不服從公司管理。
二、處理決定：
根據相關規定，集團公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間於曉飛的勞動關係。 望集團公司全體員工以此爲戒，嚴格遵守公司管理規定，共同努力，保持公司和諧、穩定發展的局面，共創瑞馳汽車公司的美好未來。
特此通知!
*公司
年 月 日
處理決定 篇8
廣東分署，各直屬海關、院校：
王××，男，1963年11月出生，漢族，高中文化，1985年12月參加工作，1990年5月入黨，現任海關總署××服務中心主任、××服務局局長。1995年元月初和1996年年初在兩次辦理總署×x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。
王××作爲主管××財務工作的部門領導，對鉅額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發現問題後，不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負有主要領導責任。爲嚴肅紀律，教育本人，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定，署黨組決定，給予王××撤銷××服務中心主任、××服務局局長職務的處分。
處理決定 篇9
××××:
張××，男，××歲，黨員，19××年參加工作，現爲××倉庫保管員。x年二月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒後吸菸，熟睡後釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬餘元，使國家財產遭受了重大損失。
張××身爲公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽菸喝酒，玩忽職守。爲嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定:給予張××開除公職、留用察看一年的處分，並罰款七百元。
希望廣大職工引以爲戒，嚴守勞動紀律，爲公司的發展作出貢獻。
××省農資公司
x年×月×日
處理決定 篇10
××省農資公司關於對張××違紀行爲的處理決定
××字〔××××〕×號
××××：
張××，男，××歲，黨員，x年參加工作，現爲××倉庫保管員。x年x月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒後吸菸，熟睡後釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬餘元，使國家財產遭受了重大損失。
張××身爲公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽菸喝酒，玩忽職守。爲嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張××開除公職、留用察看一年的處分，並罰款七百元。
希望廣大職工引以爲戒，嚴守勞動紀律，爲公司的發展作出貢獻。
××省農資公司
×年×月×日
處理決定 篇11
各黨支部、村民委員會，鎮直各單位：
爲了加強計劃生育管理，提高村幹部計劃生育責任意識，對政策內懷孕孕情消失對象，實行逆向查找原因，對孕情跟蹤責任人根據“村爲主”及其他有關規定追究責任，具體處理如下：
1、三合村高頭戶組：任本佔、王德珍夫婦x6年5月政策內懷孕二胎，於x6年12月29日自流，查無實據。經研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組幹部任本和同志罰款500元處理，同時予以通報批評。
2、xx村周東組：夫婦x6年11月政策內懷孕二胎，於x6年12月25日人流，經查情況屬實。經研究決定，給予孕情跟蹤責任人即村兩委包組幹部謝部連同志罰款x元處理。
中共xx縣xx鎮委員
xx縣xx鎮人民政府
x年元月二十五日
處理決定 篇12
公司的企業文化一直堅持以人文本的核心價值觀，我們給團隊明確做人、做事的原則和標準，一切損害團隊利益，破壞團隊氛圍的人我們堅決清理出我們的團隊。
x店員工利用公司資源，謀取自己私利，侵吞租賃服務費，該行爲嚴重地違犯了北京公司運營管理制度，城南公司管理團隊研究決定：開除，並扣除當月全部工資和績效。同時彩x人員疏於管理，營業經理負有不可推卸的責任，在此對其提出嚴重警告批評。管理是有情的，制度是絕情的，更是鐵一般的，它就是我們企業的紅線，誰接近它同樣是嚴懲不貸。此後，發現一例處理一例，態度較差，情節嚴重者，直接提交公安機關處理。望城南所有人員以此爲戒。
企業的發展離不開我們每一個的努力和維護，同時城南所有嚴格遵守公司各項管理制度，樹立高度的責任感，對於有損害我們企業利益、破壞我們企業氛圍行爲的人積極舉報和揭發，我們將嚴懲不怠!
另：1.近期公司將加大對整個資源的梳理、檢查力度，若出現資源不錄入、違反操作流程、利用公司資源肥個人私利者嚴懲不貸;
2.現連鎖店有成交的單子，無論是買賣，還是租賃、代辦貸款，必須及時錄入內網，服務費24小時必須存入公司李樂指定銀行帳號，若發現存在以上情況者，將重罰，責任人各營業經理!!
北京網絡有限公司
x年五月二十五日
處理決定 篇13
公司員工在原擔任領班期間(兼管倉庫工具)，責任心不強，不愛護公司財物，對工具疏於管理，沒有履行正常的出入倉手續，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經濟損失。鑑於其已嚴重失職，公司於20xx年x月17日免去其領班職務，並給予一次改正機會，重新安排崗位工作。在20xx年x月16日辦理工具交接手續時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續，在以後公司多次派人要求其補籤移交手續，在事實清楚、證據確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找藉口推卸責任
處理決定 篇14
張××，男，××歲，黨員，19××年參加工作，現爲××倉庫保管員。一九九×年二月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒後吸菸，熟睡後釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬餘元，使國家財產遭受了重大損失。
張××身爲公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽菸喝酒，玩忽職守。爲嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張××開除公職、留用察看一年的處分，並罰款七百元。
希望廣大職工引以爲戒，嚴守勞動紀律，爲公司的發展作出貢獻。
××省農資公司
x年×月×日
處理決定 篇15
關於公司處理決定(有效應對女職工產假到期後仍不上班的辦法)
： 您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來，爲公司發展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您 表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產假到期後， 沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的 掛號證明，並不足以證明您存在法律和公司關於職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司於3 月1 日和25 日先後兩次去函， 要求您進一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情 形，您也以涉及個人隱私爲由，至今未予提供。公司已徵求法律 顧問的意見，公司的上述要求並不構成對您個人隱私權的干涉。
鑑於您的上述行爲，已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞 動合同的約定，全面履行各自的義務”的規定，經徵詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定，對於您擅自曠工的行爲作出 如下處理： 請您在接到通知後*日內到公司報到，說明今年*月*日產 假到期後，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關請假手續的合理原因，並相應提供權威部門認可的醫學診斷證 明或其他合理證明。
公司將根據您的表現和提供的證明，按照法 律和公司規定作出進一步的處理決定。 公司是一個企業，企業的生存並發展是全體員工權益得到有 效保障的前提，而企業要生存並發展，就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度 並得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解並配合公 司的以上處理決定。
如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定，解除與您的勞動關係。
此致
*公司
年 月 日
處理決定 篇16
集團各單位：
集團洪澤財務部財務主管孫立玲、出納程玲玲未按集團資金支付財務審批流程，在工作中出現將公司應付款項90萬實際支付了115萬的嚴重工作事故，這一工作嚴重失職給公司造成重大損失，公司決定，根據《勞動合同法》和勞動合同第十一條勞動合同的變更、解除及終止條款，即日起解除兩人與公司的勞動關係，此後其任何個人行爲均與本公司無關。同時，公司將保留進一步追訴相關法律責任的權利。鑑於以上處理決定，公司安排林琪英暫停在洪澤對孫立玲的財務工作交接，留崗待交。
集團副總裁徐韻，在此次洪澤財務人員嚴重工作事故中負有管理失察責任，公司決定，取消公司授予其的50萬期權作爲處罰。
希集團財務人員要引以爲戒，工作中不能麻痹大意，要嚴謹認真，思想上加強財務工作風險防範意識，從行動上加強對財務各項審批流程的學習和執行，避免出現類似事件。同時集團全體員工要以此進行深刻反思，在各自崗位上認真負責，加強學習，提高自己工作的職業化水平，在各項工作中嚴格遵守公司相關制度流程，以公司利益爲重。
特此通告!
深圳市安軒投資集團有限公司
二Oxx年五月十一日
處理決定 篇17
取浙江泛華工程監理有限公司舟山分公司20xx年6月至11月房屋租金12500元。上述房屋租金收入合計37500元全部未入局行政賬而入局食堂流水賬，用於局職工在食堂的各種開支。(二)延伸檢查下屬檔案用品經營部發現的問題1、未經審批擅自成立公司，未按規定設置會計帳套20xx年7月在原局長張友榮任期內註冊成立了舟山市普陀區東港誠意檔案用品經營部(以下簡稱“經營部”)，註冊資金50000元,註冊資金來源於原檔案學會下的檔案用品經營部註銷時資產處置款，法人代表樂某(系區檔案局臨時工)，營業執照及稅務登記均爲個人註冊，經營場所在區檔案局辦公樓一樓，經營範圍是檔案整理、檔案用品銷售等，經營部聘用臨時工10名與區檔案局混合使用，臨時工工資由區財政預算安排。從檢查情況來看，經營部的經營業務屬於檔案局的業務範圍，其人員、財務、資產等均由檔案局管理，事實上應爲檔案局的下屬企業。但檔案局在註冊時，未按規定程序向區政府有關部門及國資部門辦理有關審批手續，而擅自成立個人公司。經營部從20xx年7月成立至檢查日，未按照《會計法》規定設置正式的會計帳套，而採用筆記本記流水賬的形式進行會計覈算。2、區檔案局在經營部列支職工福利費用20xx年11月至20xx年8月，區檔案局在經營部列支正式職工福利111900元，其中：張友榮任期發放15898元，顧愛定任期發放96002元。二、處理決定(一)未經招投標統一招租出租房屋，不符合舟山市普陀區人民政府辦公室《關於普陀區公有資產出租管理試行辦法的通知》(舟普政辦[20xx]201號)第三條“公有資產出租應統一在招投標中心進行交易，並接受區招投標管理辦公室的監督……”的規定。責令你單位在租賃合同期滿，向區招投標中心申報進入統一招投標平臺，取得租賃收入納入單位綜合預算。(二)普陀區檔案局未經審批成立檔案用品經營部，未按規定設置會計帳套，不符合《中華人民共和國會計法》第三條“各單位必須依法設置會計帳簿，並保證其真實、完整。”及《舟山市普陀區行政事業單位財務統一覈算實施辦法》(舟普政發[20xx]79號)第十五條“行政事業單位的各項收入應全部納入單位綜合預算，實行統一管理……”的規定。責令你單位在限期內向有關部門註銷誠意檔案用品經營部，其經營項目向物價部門申報取得經營許可後，由你單位自身經營，取得經營收入全部納入單位綜合預算。(對該問題的處罰另按財政處罰程序下達《財政處罰決定書》)。(三)區檔案局在經營部列支職工福利費用111900元，不符合《中華人民共和國會計法》第十六條“各單位發生的各項經濟業務事項應當在依法設置的會計帳簿上統一登記、覈算，……”的規定。(對該問題的處罰另按財政處罰程序下達《財政處罰決定書》)。二○一○年四月二十二日
處理決定 篇18
部門員工 ，於**年*月*日在上班時間內玩電腦遊戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 部門員工 的違紀行爲予以通報批評並警告。 希望全體同事以此爲戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!
行政人事部
20xx 年*月*日
處理決定 篇19
計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間，組織紀律性鬆懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。
鑑於該事件的嚴重性，爲教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本着冶病救人的原則，經選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：
1、單永文身爲計量站長，不能以身作則，幹好本職工作。無視組織紀律，違反計量監督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省後，再另行安排。
2、張秋玉、秦奎英身爲計量監督人員，不能嚴守計量監督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監督的應有作用，對該事故的發生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省後另行安排。
3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀後效。
希望選煤處全體同志引以爲戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。
x公司
xx年x月x日
處理決定 篇20
由於事業部區域經理胡衝及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶後續工作帶來了不必要的麻煩。
爲了以後提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
發展有限公司
20xx年2月3日