新員工培訓講話稿（精選5篇）

新員工培訓講話稿 篇1

各位新同事、青年朋友們：

大家下午好！

看到朝氣蓬勃、充滿活力的各位新同事，我感到非常高興和欣慰。因爲我們始終認爲，只有在人才輩出之日，纔有企業興旺之時。在這裏，請允許我代表大橋局，對各位新同事的加入表示熱烈的歡迎，對培養你們的學校、對爲你們成長含辛茹苦的父母表示衷心的感謝！各位新同事在離開校園的時候，母校和父母寄予了很高的期望。我想起前幾天從微信上看到的幾位大學校長在xx年畢業典禮上的講話，中南大學張堯學校長希望同學們在人生的征途中記住價值判斷和價值選擇，要時刻考慮我爲別人做了什麼；北京郵電大學方濱興校長希望同學們擁有好品德、好本事、好謀劃、好心態、好心氣、好身體；杭州電子科技大學薛安克校長希望同學們用思考致善、用思考致遠、用思考致勝。希望同學們不要忘記離校時師長的囑託，家長的希望，同學的祝願，時時品味。

風雨一甲子，彩虹兩千座。大橋局是1953年爲建設萬里長江第一橋———武漢長江大橋而成立的。60年來，我們經歷了從無到有、從小到大、從大到強的艱苦創業的歷程，成爲了世界上建橋最多的企業。經過市場的錘鍊，大橋局已經成爲中國乃至世界橋樑建設市場中強有力的競爭主體。

進入21世紀以來，隨着綜合國力的增強，中國進行了世界上規模最大的基礎設施建設。我們抓住寶貴的歷史機遇，設計、建造了一大批享譽國內外的橋樑項目，創造了世界和中國橋樑建設史上的多個“第一”。一大批世界級大橋安全優質的建成，凝聚着中華民族的智慧，是我國綜合國力的體現，充分彰顯了“大橋人”的擔當品質和責任風範。經過60年的奮鬥，我們已經積累了良好的發展基礎。概括的講，我們在持續發展方面具有五大優勢。

一是擁有一流人才。大橋局是一個企業，更是一所綜合性大學。大橋局先後培養出了3名工程院院士、4名工程勘察設計大師和一大批橋樑專家。尤其是近年來，我們通過導師帶徒、內部研究生等活動，依託在建的衆多重大工程，使一大批優秀青年人才脫穎而出。應該說，在大橋局這個舞臺上，只要大家熱愛橋樑建設，並堅持不懈地爲之努力，就肯定能夠展現人生價值，幹出一番事業。

二是擁有精良裝備。我們創新的技術已成功植入我們先進的裝備之中。目前我們擁有包括“天一號”、“小天鵝號”起重船在內的100多艘各類海上施工船舶的“海上艦隊”，擁有KTY4000型動力頭鑽機、5200T.M上回轉式塔式起重機、大型液壓打樁錘等一大批先進的技術裝備，使得我們具備在各種江、河、湖、海及惡劣地質、水文環境下修建各類型橋樑的能力。

三是擁有專有技術。經過近60年的日積月累和不斷創新的技術沉澱，奠定了大橋局行業領先的地位。大橋局“十二五”科技發展規劃明確了今後幾年科技發展的思路和目標，爲大家今後的發展提供了舞臺。大家任重道遠，也將大有可爲。

四是擁有優勢結構。一是產業鏈結構優勢，即集橋樑科研、勘測設計、工程施工、裝備研發“四位一體”的優勢，建橋核心業務突出，相關多元優勢互補，盈利模式不斷優化，集成創新能力不斷提升；二是盈利結構優勢，大橋局在發展戰略中提出來要做大土建、房地產、物流三大板塊，三大板塊相互支撐，互爲補充。

五是擁有優秀品牌。我們通過“打造橋文化、振興橋企業”，依託企業的歷史和優良傳統，培育了MBEC“以人爲本，誠信經營，精益求精，持續創新”的企業核心價值觀，鑄造了“大橋局”這塊金字招牌，我們要珍惜、愛護這塊金字招牌，共同爲這塊金字招牌爭光添彩。

在建局xx週年之際，我們在總結歷史、立足實際、謀劃未來的基礎上，明確把“打造世界一流的建橋國家隊”作爲企業願景。實現百年傳承，邁向世界一流，這就是我們的“大橋夢”。

我們必須着力打造競爭比較優勢。市場是變化的，我們必須時刻研究市場，研究客戶，必須堅持“大土木、大經營、大聯合”的營銷思路，堅持細分市場、區域經營、差異競爭，提升企業市場競爭能力。我們必須着力打造成本領先優勢。沒有虧損的行業，只有虧損的企業。要繼續抓好“三個轉變”、“三次經營”、“三化管理”等管理理念和管理舉措的落實，通過做精管理，做實企業，以高質量、低成本的產品在市場競爭中佔得先機。

我們必須着力打造盈利結構優勢。要按照企業發展戰略，突出建橋主業，做強做大橋樑建造和橋樑建造相關的產業鏈，同時積極壯大房地產業務，穩妥發展投資業務，通過各板塊的協同發展，提升盈利能力，提高發展質量。

當前，國際、國內建築業方興未艾，給大橋局這樣有實力的企業提供了良好的商機，也爲在座的各位新同事職業生涯發展提供了廣闊的空間。要引領中國橋樑事業發展，實現百年傳承，邁向世界一流，從今天開始，各位新同事也將同我們一起承擔起責任。藉此機會，我向各位新同事、青年朋友們提幾點希望。

1.堅定信念。實現“大橋夢”，需要我們一代又一代接力賽跑，既要接好前面的接力棒，更要跑好手中的一棒，還要傳好下一棒。希望大家自覺地將個人的理想與“大橋夢”結合起來，和所有“大橋人”一道，忠誠企業，敬業樂羣，積極進取，不懈奮鬥。各位新同事能夠在中國橋樑建設事業中建功立業，成長成材，這也是大家的光榮！

2.堅守底線。目前，誘惑確實很多，大家壓力也都很大。但我們要堅信“勞動創造財富”。幸福不會從天降，美好的生活等不來。大橋局提倡“共創價值、共享成果”，提倡陽光收入、陽光操作、陽光心態。希望大家堅守住底線，堅持良好的職業操守，在生產經營中，要依法合規，堅決維護企業利益，絕不能假公濟私、損公肥私；在質量、安全管理上，絕不能降低規範標準，絕不能偷工減料；在廉潔從業上，不該拿的一針一線都不能拿，要能夠做到任何時候都底氣十足。守住了這些底線，我們企業、我們個人就能夠行穩致遠，在任何風浪中屹立不倒。

3.堅持傳承。羅馬不是一天建成的，橋樑技術的進步不可能一蹴而就，需要薪火相傳和持續改進。有了各位新同事這些新因子的不斷進入，大橋局的事業將永葆活力。希望大家在工作崗位上，傳承學校的好傳統、傳承家庭的好傳統、傳承大橋局的好傳統。尤其要虛心向老一輩建橋人學習，既要傳承老一輩建橋人艱苦奮鬥、自強不息，創業創新、無私奉獻的精神品質，還要傳承老一輩建橋人精湛的技藝、寶貴的經驗、嚴謹的作風。

4.角色轉變。從畢業到就業，是各位新同事人生中重要的節點。這標誌着大家從學生變成了員工，有了展示作爲、創造價值、回報社會的工作崗位；從個人奮鬥變成了作爲企業團隊的一份子一起奮鬥。作爲企業的一份子，希望大家自覺將自身利益融入企業利益之中，企業能夠持續健康發展，個人的利益才能得到保障。大橋局也將努力把企業利益和員工利益統一起來，努力爲大家提供合理的薪酬待遇、良好的工作環境、較好的職業前景，提升大家的幸福指數。

5.習慣轉變。大家從學生變成員工以後，還要自覺轉變一些習慣。比如，做學生時相對自由，現在需要敬畏制度；過去注重理論知識的學習，現在需要注重在實踐學習；在思維習慣上過去可能重激情多一些，現在需要重理性多一些。工程行業是一個實踐性很強的行業，大橋局的工地遍佈大江南北，且流動性強。爲了培養、鍛鍊人才，我們要求，應屆畢業生都必須先到基層、先到一線。實踐證明，這條政策非常正確。各位新同事都將到橋樑建設工地工作、生活、成長。希望大家儘快適應新崗位，迅速融入大橋局，滿載新希望，踏上新徵程。

6.目標轉變。大家從學生實現了向員工的轉變，目標也要轉變。希望大家既“仰望星空”，又“腳踏實地”。大橋局正在建設許多舉世矚

新員工培訓講話稿 篇2

爲加強市場競爭、適應市場需要，集團應時代需求實現了國營企業民營化改革。改革，不僅是改革集團內部的經營機制、管理體制，更多的是吸收我們曾經不具備或者不健全的新鮮血液。而作爲新一代的知識青年，我們又該如何面對這樣一個有着濃厚企業文化底蘊正在與外企接軌的國營大廠呢？

感受企業文化，樹立團隊精神。

xx集團是一個非常非常大的大家庭，他擁有着深沉而又值得驕傲的企業氛圍及文化，60年的歷練另其成爲和諧、健康、有序、發展兼備而又不失核心競爭力的兵器企業。進入這樣的企業工作讓我有一種感覺，那就是——光榮之至。在高興之餘，其實也發自深省，我們該如何融入到這樣的企業氛圍中呢？對，就是融入！我們要儘快的轉變思想觀念，無論你來自哪所院校，曾經在學校有着多麼耀眼的經歷，但從跨入工廠大門的那一天開始，你的身份就已不再是學生，而是工人。儘快轉變思想觀念，才能更快、更好的融入到這個集體；認真學習企業文化、虛心接受企業氛圍、細心發掘企業底蘊，纔是我們現階段最主要的任務。從感受企業文化到接受企業文化，纔是融入集團的關鍵。

“用做人的方式做生意”這也許是集團的經營方針，姑且讓我來改變一下，就叫“用做人的方式做工作”。當然，工作、工作嘛，主要還是生產，但現今社會在創造企業價值的同時我覺得個人人際交往也是非常重要的！同事之間的交往更多的是溝通，“懂得溝通、”“學會溝通”是現今各行各業都在努力倡導的學習主題。多和師傅們說說話，每天從一句“早上好”開始一天愉快的工作，一句“明天見”後安安全全回家，簡單的幾句話帶給自身的是無盡的財富，更能讓自己更快的融入到車間的.氛圍之中。與“說話”相比，“聽話”也同樣重要，多聽師傅們聊天從中吸收到更多的工作經驗，瞭解車間內外對自己有幫助的信息，像我就比較喜歡聽王師傅說話，因爲我覺得他每次講的東西絕對會有我從沒涉獵過的工作經驗及方法，甚至我覺得有時“聽”比“說”更爲重要，可能這就是爲什麼上天要給我們兩隻耳朵，卻只給我們一張嘴巴的原因吧？

努力充實自我，保持積極心態。

“活到老，學到老”可能在幾年前還會有對這句話認知不到的人，而現在卻是婦孺皆知。無論你從事的是哪行哪業不斷的涉獵知識、學習知識都會對你實踐的工作有莫大的啓迪，正確的實踐要有正確的意識爲藍圖，那麼我們應怎樣擁有正確的意識呢？答案就是學習，通過學習，我們可以獲得知識，從而擁有崗位技能，進而爲集團作出貢獻，爲自身創造價值；不僅要學習職業技能知識，我們也要多涉獵其他信息，比如：讀報、其他崗位的知識、生活中的愛好，哪怕是此時此刻你正在看着的我囉囉嗦嗦的生澀文字也是你學習的一種。學習也是對精神的充實，喜歡廣泛涉獵知識的人從不走極端，從不鑽牛角尖，在“學”的過程中，我們學會思考，在思考的過程中，可以培養我們獨立思考的習慣，從而突顯自身價值。正確的學習方式指導我們進行實踐，從而改變事物的狀態，爲我們自身服務。

“態度決定一切！”每個人對待身邊的事物都會有一個或幾個態度，我個人對生活的態度則是樂觀、飽滿。態度固然重要，但想在這個社會立足卻不是光是有一份“好”態度就能行的，畢竟咱的笑臉是不能當卡刷的！所以在態度的背後是什麼？是一份計劃。每個人都應該爲今後的工作、生活做一份規劃，3年之內要達到什麼樣的目標，5年之內要達到什麼樣的目標，10年之後所理想的目標，當然，再做這份規劃之前，一定要先了解一下“好高騖遠”是什麼意思；“走好眼前的路”，對“太”未來只要有一個宏觀的勾畫就夠了。沒有計劃只有態度就是樂天派，沒有態度只有計劃就是蠻幹派，態度和計劃是相輔相成的，任何計劃都將是你未來的尺度、準則、燈塔、路標。如果你還沒有一分好的計劃，那就先聽聽咱們副總的吧！他用言簡意賅的言語，爲我們制定了一個以天爲單位的計劃“每天都應有目標，把每天都當作最後一天來過。”

感受企業文化，樹立團隊精神；努力充實自我，保持積極心態。簡簡單單四句話，說起來容易，做起來又談何容易？就連副總爲我們詳細的解釋都解釋了一個多小時呢！培養大見識、大度量、大品德就是我們的人生，也是我們的生活，生活在這樣的社會就應該具備這樣的能力，這可能也是“弱肉強食，適者生存”的一種體現吧？畢竟，大家都是一個鼻子兩個眼睛，我們沒有選擇命運的權利，但我們有改變生活的條件，我們有改變社會的義務，我們有挑戰自我的能力；否定自我，超越自我，做一名合格的、受組織熱愛的新一代知識青年，集團將是我們“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的最炫麗的舞臺。

新員工培訓講話稿 篇3

作爲新招員工要牢記68個字：“立足當前，着手長遠，放眼未來，一身作則，細微做起；不驕不躁，無悔無怨；苦其心志，勞其筋骨，真抓實幹，腳踏實地，與人爲善，以能爲師，堅持原則，廉潔自律，牢記重託，持之以恆。”

一、加強學習，調整心態，轉變觀念，不斷提高自身素養。學什麼。

一是學政治，明辨是非；二是學業務，提高水平；三是學制度，規範操作；四是學法律，一生平安；五是學做人，明白世理；六是學做事，精通世事；七是學做領導，不斷進步。

怎麼學。一是向報紙上學；二是向書本中學，三是向電視上學；四是向網絡上學；五是在生活中學；六是在工作中學。

向誰學。一是向領導學；二是向父母學；三是向同事學；四是向朋友學；五是向老師學；六是向榜樣學。學習要堅持不懈，持之一恆。

心在哪裏，那裏就有風景，志在哪裏，哪裏就有成功，愛在哪裏，那裏就有感動，員工在哪裏，哪裏就有領導的祝福與牽掛。

二、聯繫實際，學用結合，作大業績，努力提升自信心。

感動不如心動，心動不如行動，努力後不一定能成功，但不努力一定不能成功。作爲信合員工要做到“十多、六少、六要、六不要”。十多：一是多學。用心處處皆有學問，要一專多能；二是多說。不放過任何機會，善於表現自己，充分展示自己的才能；三是多聽。經常虛心去聽講話，聽報告，聽發言，認真吸取別人的精華；四是多思。要思考自己，反思自己，不斷提高自己；五是多想。要想快樂，想幸福，想感恩，想事業，想工作，想業務，想發展；六是多寫。要懂得創作既是一項任務，又是一項福利，宣傳別人就是宣傳自己。用心創作，是磨練自己的過程，要反映信用社的發展變化，嘔歌好人好事，總結經驗教訓，研究發展新課題，通過撰寫、修改、加工、提煉、拔高，發表出去，提升形象；七是多做。要從細微做起，從小事做起，每天做小事，將來做大事，要從自己，從現在，從基層做起；八是多練。要練習各種技能，練成口才，練成文才，練成幹才，最終煉成人才，要懂得多練必成才的道理；九是多看。要善於觀察，才能發現問題，分析問題、解決問題。要處處留意，留心，留神，才能識別真善美和假惡醜；十是多幹。要幹實事，講實話，見實效，當老實人，說老實話，幹老實事。功夫不負有心人，只要你付出，不經意就會得到意想不到的回報。

六少：一是少說閒話；二是少參與不良活動；三是少浮躁、偏激；四是少心存僥倖；五是少胡亂猜疑；六是少做不該做的事。

六要：一要敬業愛崗。關心集體，熱愛信合，奉獻事業，追求理想；二要尊敬領導。在家靠父母，出門靠朋友，工作靠團隊，進步靠自己；三要團結同志。團結出人才，團結出幹部，團結出效益，團結出友誼；四要勤奮努力。對自己要嚴格，對事業要忠誠，兢兢業業、勤勤懇懇；五要踏實肯幹。要積極主動，爭優創先，要成爲一面旗幟，成爲一個榜樣，成爲一個先進代表；六要積極進齲要有大智謀，開拓進取，敢想敢幹，敢作敢爲，敢爲人先。

六不要：一不要撥弄是非。提倡當面道短，背後道長，嚴禁背後亂議論，傷害別人就是傷害自己；二不要弄虛作假。要腳踏實地，一步一個腳印，不做假的賬、假報表、假數字，不搞數字遊戲，出了問題，嚴肅處理；三不要違法亂紀。不要明知故犯，自毀前程，實行零容忍；四不要違章違規。認真學習，積極參與聯社制度學習競賽活動，有章必循，違章必糾，糾必從嚴，不碰高壓線，要作執行制度的楷模，明白違章不能爲、不敢爲、不可爲、不想爲的道理；五不要搞小團體。信合一家人，信合一家親，我們要打造成一個優秀團隊；六不要損害集體聲譽和利益。集體的利益高於一切，要視集體榮譽爲自己榮譽，集體利益爲自己的利益，爲信合集體榮譽增光添彩，爲信合事業發展作出自己應有的貢獻。要明白上善若水，厚德載物的哲理，把自己勵練成忠於職守，奉獻事業，熱愛生活，善良、大度、寬容、包容、適應社會、適應潮流、適應發展的新型信合人。

新員工培訓講話稿 篇4

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!我叫王攀，我跟大家一樣，也是金泰國際酒店新入職員工，感謝大家給我這麼一次機會，作爲新員工代表上臺發言。首先我建議所有新同事們用最熱烈的掌聲，對各位領導在百忙之中抽出寶貴的時間來參加我們這次培訓動員大會表示最衷心的感謝和最真摯的敬意!

今天，與其說是動員大會，倒不如說是一家人的聚會，想想，在茫茫人海里我們從不認識到先後成爲金泰國際酒店這個大家庭中的一員，我想這是一種緣分，請各位領導放心，有了這份緣分，在接下來的日子裏，我們將手拉手克服一個又一個困難，迎接一個又一個挑戰!

我們每一個人都是爲了自己的夢想，懷揣對酒店的熱愛，今天才能夠相聚在這個大家庭裏面，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦不怕累，做好自己的工作，發揮自己的聰明才智，相信大家會創造出最好的成績，相信我們每個人未來都將成爲金泰國際酒店最閃亮的明星，也相信我們酒店將成爲南部縣最好的酒店。

我在榮幸、自豪的心情和氛圍中，迎來了今天的開訓動員，它讓我無法入睡，它是我人生職業生涯中最美好的記憶和最感動的一段歷史，它將激勵我在未來的日子中以更飽滿的熱情和激情去投入到充滿希望和挑戰的工作。

開業的日子即將到來，展示我們才能的機會即將來臨，我謹代表所有參加培訓的新入職員工表態：我們一定會保持最積極的態度，以最職業的微笑來面對每一位客人;以最標準的服務語言來迎接每一位來賓;以最新鮮的面孔來面對明天的到來;我相信我們在酒店軍訓、培訓的這段期間會做到這一切。

我們相信酒店美好的將來將是我們邁向成功事業的敲門磚，讓我們攜起手來，爲金泰國際酒店的美好明天共同努力。

謝謝大家!

新員工培訓講話稿 篇5

尊敬的董事長、各位員工：

大家好!

陽春三月，春暖花開，在這個播種理想、孕育着希望的美好季節，子昂金都國際酒店迎來了新員工酒店知識公共課培訓，非常高興我們能爲着一個共同目標走到這裏，那就是，打造一個同等級中最好的酒店。

那麼，酒店怎樣才能在激烈地市場競爭中站穩腳跟、怎樣才能做到最好，並取得良好地社會效益和經濟效益呢?除了硬件——設施設備完好、實用之外，最重要的就是軟件——酒店服務人員的基本素質及服務技能的展示。酒店開業前舉行集中培訓，培養具有較高素質的員工是所有酒店管理者的共識。通過培訓，可以規範學員的言行舉止。系統的學習和掌握各項服務技能及技巧，樹立酒店服務意識及良好的職業道德風尚。

從今天開始，我們將進行理論課的培訓，我們安排了酒店公共知識課、分部門專業知識理論及實際操作課。所以，請員工一定要珍惜這次難得的學習機會，通過這次培訓，達到相互瞭解、加深感情，學習知識、提高技能的目的。

爲了讓這次培訓達到最佳效果，我提幾點要求，請各部門負責人及員工遵照執行：

一、 高度重視，積極配合

在座的員工，有少部分可能參加過此類培訓，我希望這部分員工能起到一個良好的帶頭作用，積極配合培訓人員搞好學習，千萬不要有厭煩情緒，我國古代偉大的思想家和文學家，被後人稱爲聖人的孔子說過這樣一句話“溫故而知新”，說的就是溫習學過的東西,可以獲得新的體會，況且酒店作爲一個服務行業，個人技能的不斷學習與提高，並熟練地將之運用到實際工作中去，是每個員工都應該明白並不斷努力的方向。新員工，更要應積極的心態投入到培訓中去，爭取在最短地時間裏掌握基本的酒店相關知識，爭取超過老員工。大家有沒有信心?

二、 認真學習、服從安排

在座的員工，大部分沒有大型綜合性(有客房、餐飲)酒店的工作經驗，所以，在學習中，一定要做到腦勤、手勤，認真聽、認真記，只有這樣才能在最短的時間裏學到可以在日常工作中運用的基本技能技巧。才能適應酒店對相應崗位人才的需求。才能讓來酒店消費的客人乘興而來，滿意而歸。(待定：爲了檢驗員工的學習效果，酒店將於培訓結束時進行綜合考試考覈，對於個人技術強、綜合素質大學聯考試考覈成績優異的員工，給予免試用期，直接聘用並在培訓結業的大會上給予物質和精神獎勵。對於學校態度不好，考試考覈成績較差的學員，給予補考和適當延長試用期的機會，並根據員工的培訓表現、培訓結果及酒店的崗位需求進行適當的崗位調整，希望員工們都能一次過關，都能做優秀學員;也希望被調整崗位的員工積極配合，服從安排。)做到到哪個崗位都能發揮自己應該發揮的作用，爲酒店的發展發熱發光。

員工朋友們，有大家的共同努力，有董事會的正確領導，我們有充分的理由相信，我們酒店的未來是美好而又充滿希望的!