4s店人事專員崗位職責（精選21篇）

4s店人事專員崗位職責 篇1

1、協助內部員工、外部幫工辦理入離職及材料的整理

2、日常銘牌及補辦飯卡

3、做好日常工作及管理好酒店後臺區域環境衛生工作

4、協助人事主管日常招聘工作

4s店人事專員崗位職責 篇2

1、營業單位人事管理作業;

2、營業單位招募/錄用作業及新人報到手續辦理;用工/退工手續辦理;

3、營業單位人力配置檢核;

4、配合公司人發政策，進行營業人力盤點，職涯路徑管理;

5、營業單位月績效獎金檢核與分析;

6、營業激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進;

7、營業單位新人培訓規劃與實施;

8、營業單位員工關懷與勞動關係管理;

4s店人事專員崗位職責 篇3

1.負責部門的考勤排班

2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格並錄到系統

3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

5.負責部門的人員招聘與培訓，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網絡發帖技巧

4s店人事專員崗位職責 篇4

1、負責團隊的招聘、入轉調離、員工福利及考勤等人事工作;

2、營造良好的團隊氛圍和辦公環境，組織團隊企業文化集體活動;

3、負責城市資產的管理、物料申請等城市支持行政工作;

4、協助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;

5、完成上級交代的臨時性事務。

4s店人事專員崗位職責 篇5

1、負責公司招聘渠道維護及開拓，按時按質完成公司招聘任務;

2、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

3.、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4.、熟悉勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作;

5.、負責考勤、員工休假的管理;

6、.新員工培訓;

4s店人事專員崗位職責 篇6

1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發佈及更新招聘信息;維護網站

2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

3、負責聯繫和接待候選人，協助上級做好面試記錄

4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.

4s店人事專員崗位職責 篇7

1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;

3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;

5、完成上級交代的其他事項。

4s店人事專員崗位職責 篇8

1.協助上級掌握人力資源狀況;

2.填制和分析各類人事統計報表;

3.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

4.協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;

5.協助上級完成對員工的績效考覈;

6.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

7.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審覈各類表格、表單。

4s店人事專員崗位職責 篇9

1. 服從總經理的工作安排，協助總經理對具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

2. 維護公司招聘網站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;

3. 維護公司官網、公衆號、小程序的發佈，對公司企業文化、規劃、願景、發展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網站、小程序發佈內容;

4. 協助總經理管理起草各類管理制度、對內對外發文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;

5. 負責組織對管理人員的每月考覈，報送總經理審批;

6. 每月完成公司人事報表，提交公司審覈;

7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審覈並按時做好工資表;

8. 做好各類供應商選定工作;

9. 負責協助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;

10. 負責辦公室環境管理、辦公用品申請購買發放、服裝申請購買發放;

4s店人事專員崗位職責 篇10

1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;

2.負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;

3.收集與整理商業醫療保險材料，聯繫相應的供應商;

4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續簽;

5.負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案;

6.協助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理;

7.完成主管或上級交代的日常工作事務。

4s店人事專員崗位職責 篇11

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;

3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展

4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作;

6、負責內部文化建設工作;

6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

4s店人事專員崗位職責 篇12

1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

4、HR系統員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

5、橫向協調各部門關係，並與員工保持良好互動，妥善處理髮生的各類人事問題。

4s店人事專員崗位職責 篇13

1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;

2、統計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資覈算;

3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續;

4、及時更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;

5、部門主管交辦的其它工作。

4s店人事專員崗位職責 篇14

1、 部門內的招聘渠道並加以維護;

2、 根據部門內的業務規劃，協助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標;

3、 進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作;

4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關統計報表;

5、 及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;

6、 協助招聘主管建立並完善的部門招聘制度及流程。

4s店人事專員崗位職責 篇15

1、根據公司需要，招聘所需人才。

2、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;

3、負責錄用員工合同簽訂與管理。

4、管理員工檔案及各類人事資料。

5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發佈，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，複試推薦及安排等。

6、按期編制人事、考勤彙總報表;薪資與福利的發放;

7、協助企業文化組織建設

4s店人事專員崗位職責 篇16

1.招聘工作：根據公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。

2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的內容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。

3.檔案管理：負責公司各類人事檔案的建檔，負責各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。

4.薪酬福利：協助上級領導進行薪酬福利調查，辦理員工各類保險手續

5.完成上級領導交給的其它任務

4s店人事專員崗位職責 篇17

1、負責公司招聘工作，包括、發佈招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作;

2、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

3、負責統計員工每月考勤，並準確計算員工工資，編制工資統計報表;

4、負責員工各項福利保險統計、製表、繳費、基數覈定等工作;

5、負責行政工作，如行政採購，員工報銷和公司活動類支撐事務;

6、負責公司各項制度的監督執行及創新;

7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。

4s店人事專員崗位職責 篇18

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4s店人事專員崗位職責 篇19

1、制定客戶關係管理業務發展策略，建立業務流程及規章管理制度

2、負責改善客戶數據管理工作，並積極推進系統在公司層面的應用

3、負責投訴處理，與客戶協調解決問題;

4、和甲方對接增減員信息，每月規定時間內辦理交退保信息對接避免出現少繳，漏繳等情況

5、協助甲方走工傷申報流程必要時協助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及後續歸檔等，必要時候需要去甲方現場簽訂

7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無誤後___時間對接財務確認到賬

4s店人事專員崗位職責 篇20

1、負責大區行政人事相關工作;

2、負責大區費用報銷審覈;

3、與總部相關部門溝通協調，負責政策文件和信息的上傳下達;

4、協助總監日常辦公行政管理工作;

5、積極完成上級交辦的其它工作。

4s店人事專員崗位職責 篇21

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

2、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

4、負責各部門的協調與關係維護;

5、負責公司辦公環境的日常維護;

6、完成領導交代的其他任務。