“不忘初心牢記使命”主題教育專題發言稿材料5篇範本
70年來，我們黨團結帶領人民風雨同舟、砥礪奮進，繪就了一幅波瀾壯闊、氣勢恢宏的歷史畫卷，譜寫了一曲感天動地、氣壯山河的奮鬥讚歌。下面就是小編精心整理的20xx年“不忘初心牢記使命”主題教育專題發言稿材料5篇範本，歡迎閱讀!
20xx年“不忘初心牢記使命”主題教育專題發言稿材料5篇範本(一)
黨的十九大報告指出：“經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發展新的歷史方位。”新時代不僅意味着新階段，更意味着新起點，新起點必然需要積蓄新動力、彰顯新氣象、展現新作爲、推動新發展。這些都離不開廣大黨員領導幹部敢擔當、善作爲。
敢擔當是一種氣魄和胸懷。廣大幹部只有敢擔當才能大膽幹事、大膽創業，才能在推動工作、謀求發展的過程中專心致志、心無旁騖，才能在實踐中大膽摸索、大膽開拓，秉持“功成不必在我”的境界，篤定“功成必定有我”的情操，能夠披荊斬棘、乘風破浪。善作爲是一種能力和本領。廣大幹部只有善作爲，才能不拘泥於成規，不限囿於定律，才能長於找方法、尋出路、過難關，才能在推進事業發展過程中勇於創新、勇於突破，能幹事並幹成事。
一、幹部敢擔當善作爲是新時代新徵程的必然要求
新時代新徵程必然要求新氣象新作爲。中國特色社會主義進入了新時代，這個新時代是需要我們奮發有爲、展現作爲的新時代，是需要我們腳踏實地、苦幹實幹的新時代，也是需要我們不斷創新、不斷髮展的新時代。新時代意味着新徵程，在新徵程中，我們沒有任何現成的經驗可以遵循，因此，要想真正地、切實地展現新氣象、踐行新作爲，廣大黨員幹部就必須要敢於實踐、敢於創新、敢於大膽摸索、敢於突破成規，走出一條前人沒有走過的路。黨員幹部只有銳意進取、大膽開拓、不斷創新，才能無愧於新時代、不負於新徵程。
當前，我們所面臨的國際國內形勢發生了前所未有的變化，我們所肩負的使命任務異常艱鉅繁重，我們前行的道路上並不僅僅只有美景和鮮花，更會有荊棘和坎坷。面對前行道路上的荊棘與坎坷，只有敢擔當善作爲才能披荊斬棘，才能善作善成。黨員幹部離開了敢擔當的氣魄，離開了善作爲的本領，便不能化壓力爲動力，更不可能帶領廣大人民羣衆踏上光明坦途。面對詭譎多變的複雜形勢，廣大黨員幹部需要具備一雙慧眼，既能做到條分縷析又能做到提綱挈領。黨員幹部若不能敢擔當善作爲，在面對紛繁複雜、縱橫交織的國際國內形勢時，只能是一頭霧水、毫無思路。面對艱鉅繁重的改革發展穩定任務，廣大黨員幹部如果沒有敢擔當的胸懷，不具有善作爲的能力，想變革思維、推動工作創新只能是一句空話。廣大幹部唯有在工作中敢於擔當、善於作爲，才能不斷找到新的突破口，不斷髮現新的契合點，不斷推動事業的發展。
新時代是開拓進取的新時代，是我們推進中國特色社會主義大步向前的新時代，更是體現擔當、踐行作爲的新時代。歷史經驗已經雄辯地證明，我們黨之所以能夠從弱小不斷變得強大，之所以能夠從艱難困境中不斷找尋新的出路，走向新的勝利，一個重要原因就在於我們黨擁有一大批敢擔當善作爲的黨員幹部。在革命和建設過程中，他們勇於扛起責任，敢於乘風破浪，善於幹事創業。在推進改革開放進程中，他們勇挑重擔，不畏艱險，同時又善於用不同的方式解決不同的矛盾和問題，帶領廣大人民羣衆攻克了各種難關，衝破了各種險阻。在新的偉大征程中，廣大黨員幹部更應該敢擔當善作爲，引領新時代、踐行新作爲、展現新氣象。
二、幹部敢擔當善作爲是能做事幹成事的前提條件
推動中國特色社會主義事業發展，不僅需要一大批政治堅定、本領高強的黨員領導幹部發揮作用，更需要這些黨員領導幹部在工作中大膽創新、銳意進取，能做事、幹成事。而能做事、幹成事的前提條件便是具有敢擔當的氣魄和胸懷，具有善作爲的能力與本領。離開了敢擔當、善作爲，工作上的主動性和積極性無從談起，事業上的開拓性和進取性難以體現。
目前，我們正處於全面建成小康社會的決勝期，廣大黨員幹部在實際工作中必須要具備擔當精神。擁有了擔當精神，幹部在實際工作中便會義無反顧幹事創業，不會因爲懼怕失誤而畏縮不前;擁有了擔當精神，幹部在決策過程中就不會因爲瞻前顧後而貽誤時機，更不會因爲左顧右盼而遲疑不決。因此，擁有了擔當精神，廣大幹部便擁有了能做事、幹成事的底氣。
廣大黨員幹部在實際工作中必須要擁有善作爲的本領與能力。在建設社會主義現代化強國的偉大征程中，我們會碰到前所未有的困難和挑戰，也有可能會遭遇難以想象的艱辛和挫折。善作爲就是要求廣大黨員幹部在實際工作中能夠不斷摸索新方法、尋求新突破，走出一條不拘泥於陳規舊俗的創新之路。善作爲就是在碰到困難與挑戰的時候不是低頭哀怨，不是怨天尤人，而是善於從困難與挑戰中找到新的突破口、新的出發點，不斷克服困難、應對挑戰。善作爲就是在遭遇艱辛和挫折的時候不是困頓退縮，不是停滯不前，而是善於化壓力爲動力，善於從挫折中奮起，勇於從艱難中跨越。擁有了善作爲的本領與勇氣，廣大黨員幹部才能擁有能做事、幹成事的條件。
在中國特色社會主義事業建設過程中，廣大黨員幹部要想做成事、幹成事，必須要擁有敢擔當的胸懷和氣魄，擁有善作爲的本領與能力。只有從責任意識出發而敢擔當，從尋求突破角度切入而善作爲，努力學習、踏實實踐，在學習中 實踐，在實踐中學習，才能奮勇前進、有所作爲。
三、幹部敢擔當善作爲是提升執政爲民水平的現實呼喚
執政爲民、務實爲民始終都是我們黨不變的價值追求。進入新時代，如何更好地滿足人民的需求，如何更好地維護人民的利益，如何更好地實現人民的願望，如何更多地增加人民的獲得感，是一項無法迴避的時代課題，更是我們黨不能推卸的時代責任。廣大黨員幹部要勇於扛起肩頭的責任，夯實奮進的根基，能夠敢擔當、善作爲。
隨着時代的發展進步，隨着形勢的發展變化，人民羣衆的各種需求也會發生相應的變化。因此，客觀審視和分析如何更好提升執政爲民的質量，如何更好滿足廣大人民的願望便成爲黨員幹部的重要任務。各種形勢條件的變化，各種利益訴求的發展，都會對我們黨執政爲民提出新的挑戰。要積極應對這種挑戰，更好提高執政爲民的能力和水平，廣大黨員幹部必須要不斷提升敢擔當的胸懷和氣魄，不斷提升善作爲的本領和能力。
廣大黨員幹部要涵養敢擔當的胸懷和氣魄，就要注重初心和使命教育，增強責任意識和使命意識，真正發自內心地將自己所肩負的責任扛在肩上、刻在心頭，在實際工作中勇於挑起大梁，勇於挑起重擔，不斷提高自己務實爲民的質量和效度。廣大黨員幹部提升善作爲的本領和能力，就是要不斷加強學習，在學習過程中努力提升自己善作爲的知識積累，用所學知識不斷開闊視野，不斷開拓創新，善於發現和創造新的路徑以開創工作新局面。在實踐的過程中，要切實將所學所思應用於實踐中，不斷尋求新方法、解決新問題、化解新矛盾，更好滿足廣大人民羣衆的願望和訴求，進一步提升廣大人民羣衆的獲得感。
20xx年“不忘初心牢記使命”主題教育專題發言稿材料5篇範本(二)
幹部敢於擔當作爲，既是政治品格，也是從政本分。
“要牢記空談誤國、實幹興邦的道理，堅持知行合一、真抓實幹，做實幹家。”在中央黨校(國家行政學院)中青年幹部培訓班開班式上，習近平總書記突出強調了在摸爬滾打中增長才幹、在層層歷練中積累經驗對於幹部成長的重要性，勉勵廣大幹部特別是年輕幹部要在知行合一中主動擔當作爲，做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮鬥者、不當怕見風雨的泥菩薩。習近平總書記的一席話，爲幹部正心修身樹立了重要準則，爲幹事創業指明瞭行動方向。
知者行之始，行者知之成。面對十分複雜的國內外環境，肩負繁重的執政使命，我們要加強理論學習，緊密結合新時代新實踐，緊密結合思想和工作實際，多思多想、學深悟透，真正弄清楚創新理論的源泉是什麼、實踐基礎是什麼、戰略考量是什麼。我們強調武裝頭腦、指導實踐、推動工作，落腳點應該在指導實踐、推動工作;學懂弄通做實，落腳點在做實。創新理論學習得怎麼樣，掌握得如何，要在實踐中接受檢驗，在擔當作爲中得到體現。
在知行合一中主動擔當作爲，就要真抓實幹、做實幹家。廣大幹部要面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭，做疾風勁草、當烈火真金。人須在事上磨，方立得住。習近平總書記曾多次舉戰國趙括紙上談兵、兩晉學士虛談廢務的例子，就是警示領導幹部要加強實踐鍛鍊、真刀真槍打拼。幹部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才幹。在一個崗位工作，千萬不能心浮氣躁，要穩得住、沉得下，學真本領，練真功夫，把火熱的實踐作爲最好的課堂，當幾回“熱鍋上的螞蟻”，在難事急事的經歷中經受摔打。
在知行合一中主動擔當作爲，就要敢於負責、勇於擔當。能否敢於負責、勇於擔當，最能看出一個幹部的黨性和作風。統籌推進“五位一體”總體佈局、協調推進“四個全面”戰略佈局，貫徹落實新發展理念，打好三大攻堅戰，做好穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩定工作，等等，都需要擔當，都需要發揚鬥爭精神、提高鬥爭本領。實踐告訴我們，有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任纔會有多大成就。爲官避事平生恥，越是艱險越向前，要用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。
中華民族偉大復興，絕不是輕輕鬆鬆、敲鑼打鼓就能實現的。新時代需要幹部奮鬥，需要幹部主動擔當作爲。加強政治訓練、黨性鍛鍊，加強馬克思主義理論武裝，做到既有寬肩膀，又有鐵肩膀，既政治過硬，又本領高強，廣大幹部就一定能不辱使命、不負重託，我們就一定能建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意爲人民服務，適應新使命新任務新要求、經得起風浪考驗，數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕幹部隊伍。
20xx年“不忘初心牢記使命”主題教育專題發言稿材料5篇範本(三)
敢於擔當是中國共產黨人鮮明的政治品格。中國共產黨自誕生之日起就自覺把對國家、對民族、對人民的責任擔當寫在自己的旗幟上。進入新時代，面對機遇與挑戰、困難與風險，廣大黨員幹部要“不忘初心，牢記使命”，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮鬥姿態，以新作爲新擔當譜寫新的時代篇章。
要甘於擔責。習近平同志曾指出，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個領導幹部是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”黨員幹部在其位司其職，就要對黨負責、對人民負責、對自己負責。只有具備“守土有責”的強烈責任心，纔會有忠誠履職的內在自覺，纔會有推動發展的精神動力，纔會有爲民服務的熱情態度，做到“撥亮一盞燈，照紅一大片”，才能在本職崗位上奏響人生最優美的樂章。
要樂於擔事。幹部就要幹事，如果心裏不裝事、手上不幹事，雖不犯事但也不頂事，這樣的“撞鐘先生”又有何用?擔事要肯謀事，不是等事做而是找事做，領導沒想到的我先想到，別人沒動我先動。擔事不能憑好惡，見好事喜事就“搶籃球”,見難事煩事就“踢足球”，見瑣事小事就“打排球”。擔事要抓落實，習近平總書記在福州工作期間，大力提倡“馬上就辦”的作風，今天仍然需要這種作風，推動各項工作提速提效提質。黨員幹部只有把工作當成一份責任、一項事業來幹，纔會激情飽滿、動力十足，才願意把全部精力投入其中，纔不會因辛苦而抱怨、因困難而退縮，永遠“樂此不疲”。反之，如果僅僅視工作是“爲稻粱謀”或是“往上爬”的跳板，就很難保持理性、持久的激情，也不易感受到工作的樂趣。
要勇於擔錯。古人說，“人非聖賢，孰能無過”“過也，人皆見之;更也，人皆仰之”。戰國時廉頗負荊請罪留下了千古佳話。現在，每名黨員幹部肩上都有沉甸甸的擔子，負重前行，有可能出現這樣那樣的失誤。一旦出現失誤，不能因爲怕“丟了面子”“失了威信”而文過飾非、百般開脫;更不能攬功諉過，有了成績都歸自己、出了問題就推給他人。襟懷坦蕩、知錯認錯、認錯改錯，才能贏得羣衆的尊重和組織的信任。
要勤於擔憂。“生於憂患，死於安樂”。黨員幹部要常懷安不忘危的憂患意識，時刻保持清醒頭腦，從成績中看到差距、從機遇中看到挑戰、從有利中發現不利。同時，要增強必勝的信心，提高應對風險挑戰的能力。要有“四面湖山來眼底，萬家憂樂在心頭”的情懷，時刻以人民的憂樂爲憂樂、以人民的甘苦爲甘苦，把羣衆呼聲作爲第一信號、把羣衆需要作爲第一選擇、把羣衆滿意作爲第一標準，積極爲基層羣衆排憂、爲弱勢羣體解難。
要善於擔難。當今社會面臨衆多矛盾和困難，沒有敢於擔當的信心與能力，是難以實現宏偉大業的。中國改革經過40年，已進入深水區，可以說，容易的、皆大歡喜的改革都已經完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭。這就要求我們膽子要大、步子要穩。面對錯綜複雜的矛盾困難，黨員幹部當鴕鳥聽之任之不行，兩眼望天“等靠要”也不行，必須學會創造性地開展工作，拿出辨誤區、探盲區、排雷區的智慧，在攻城拔寨、難題中，把改革發展穩定的事業推向前進。
要敢於擔險。敢於擔當要做到“平常時期能看得出來，關鍵時刻能衝得出來，危難關頭能豁得出來”。和平時期所謂“險”，無非是改革創新過程中吃螃蟹、涉險灘、破藩籬的風險，不是戰爭年代經常性的生命危險。黨員幹部要有“闖”的精神、“冒”的精神，趟出新路子，幹出新事業。如果遇到突發性災難、羣體事件等緊急情況，則更要身先士卒、深入一線，臨危不懼、果斷決策，當好羣衆的主心骨、帶頭人。
“橋的價值在於承載，人的價值在於擔當”。作爲黨員幹部，對認準的事、必須做的事，要有釘釘子精神，頂着壓力也要幹，冒着風險也要擔，只有幹出來的幹部，人民纔信得過，自己才立得起，路才走得穩，只有全心全意爲人民利益謀福祉，纔算對得起肩上百姓賦予的神聖職責。
20xx年“不忘初心牢記使命”主題教育專題發言稿材料5篇範本(四)
激發幹部隊伍的活力，是新時代幹部隊伍建設的重要命題。各級企業幹部要全面貫徹落實行業高質量發展要求，必須勇於擔當、敢於作爲，既要有踏踏實實幹事的態度，又要有“擼起袖子加油幹”的激情，努力以新的姿態、新的措施奮力推動企業持續穩定高質量發展。
一、新時代激勵幹部擔當作爲的意義
新時代呼喚幹部擔當作爲。中共中央辦公廳專門印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的意見》，充分彰顯了黨中央全面從嚴治黨和嚴厲打擊“不作爲、懶作爲、亂作爲”的決心，彰顯了爲擔當者擔當、爲幹事者撐腰的決心。國有企業是黨執政興國的重要支柱和依靠力量，行業各級幹部需要在習近平新時代中國特色社會主義思想的科學指引下，主動擔當責任，用實際行動和成就實效回報組織期待。
新形勢需要幹部擔當作爲。20xx年全國菸草工作會議強調，全行業要奮力譜寫行業高質量發展新篇章。新形勢下，行業企業無論是轉變發展方式、優化經濟結構、解決發展問題，還是貫徹落實上級工作部署，都需要幹部勇於擔當，走出一條順應新形勢的新路子。
新挑戰強調幹部擔當作爲。目前，行業企業離高質量發展的要求還有一定的距離。問題就是導向，差距就是動力，新挑戰要求廣大幹部必須樹立強烈的責任意識和擔當意識，扛起企業持續穩定高質量發展的重擔，主動適應新形勢、推進新發展、實現新作爲，爲高質量發展注入源源不斷的動力。
二、當前幹部擔當作爲存在的問題
不樂於擔當，動力不足“不想爲”。個別幹部工作態度不端正，“寧願少幹事、不幹事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動力不足的根源。
不敢於擔當，擔當不足“不敢爲”。有些幹部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢，不願擔責、擔當。幹部“不敢爲”主要是“費力不討好”的心理在作祟，概括起來就是“四怕”：怕出差錯、怕冒風險、怕擔責任、怕得罪人。究其原因，主要是個人政績觀出現了問題。
不善於擔當，能力不足“不能爲”。個別幹部存在“本領恐慌”，知識和技能儲備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從;對上級決策部署研究不深，對新形勢和新特點把握不準，對基層實際情況調研不足，工作局面難以打開。
三、激勵幹部擔當作爲的“三個注重”
新時代激勵幹部擔當作爲，需要進一步解放思想，做到“三個注重”。
注重思想引領，增強擔當作爲的行動自覺。一是加強思想政治教育。要以集中學習、“三會一課”爲載體，組織黨員幹部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝幹部頭腦，強化正面教育引導，激發幹部責任感和奉獻精神。把黨員幹部貫徹執行黨內生活有關規定的情況納入年度考覈範圍，嚴肅處理長期不認真參加黨內政治生活的黨員幹部，充分發揮黨內生活對改造和強化幹部擔當精神的帶動作用。二是抓牢作風建設。要緊緊抓住領導幹部這個“關鍵少數”，認真落實領導幹部聯繫點制度，密切與基層幹部的聯繫，鞏固思想紀律作風整頓活動成果，強化領導帶頭，引領改進工作作風。用好組織人事部門考覈結果，挖掘審計、信訪、個人有關事項報告等方面反饋的信息，既關注幹部的業務素養、工作能力，又重視幹部的政治表現、作風表現，準確掌握幹部隊伍思想狀態。三是嚴格幹部考覈評估。要充分發揮幹部考覈評估的激勵作用，用好乾部考覈評價“指揮棒”，對幹部從最初選拔、教育鍛鍊、長期管理和任用進行閉環考覈，確保“實績幹在哪裏考覈就跟到哪裏”。改進幹部考覈方法手段，綜合應用年度目標責任考覈和紀檢、審計結果，注重一貫表現和實際工作，做到全面、歷史、辯證地看幹部，努力形成系統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的制度機制，促進上下同欲、積極進取。
注重容錯糾錯，消除擔當作爲的後顧之憂。鼓勵幹部大膽探索。把“三個區分開來”的要求具體化，在黨紀國法和行業相關規範制度允許的範疇內支持幹部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地爲那些勇於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁。綜合分析幹部的失誤錯誤，在肯定取得的成績之餘指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負擔，讓幹部能夠心無旁騖抓落實，持續貢獻自己的力量。樹立注重實幹擔當的鮮明導向。深入挖掘內部涌現的先進人物和典型事蹟，大力表彰宣傳各條戰線、各個領域幹部擔當作爲的先進個人，組織先進代表到機關、基層所(站)進行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業的正能量，努力營造擔當作爲的濃厚氛圍，切實調動幹部幹事創業的積極性和主動性。把握好嚴管和厚愛、激勵和約束的辯證關係。既要求幹部積極履行職責，嚴肅查處作風不實、效率不高、落實不暢的現象，做到激濁揚清、獎勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關懷，強化正向激勵，營造愛才、容才、惜才的氛圍，讓幹部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項工作。
注重能力培育，夯實擔當作爲的能力基礎。加強技能培訓。在培養目標方面，提升培訓內容的針對性，着重強調業務能力、工作積極性和專業精神的培養，引導幹部出色完成工作。在培訓內容方面，突出培訓內容與崗位需求相對接，提高培訓的有效性，幫助幹部有針對性地更新知識、增強能力。在培訓方法上，突出培訓的系統性，加強培訓效果追蹤和反饋，確保培訓效果切實有效。強化實踐鍛鍊。及時吸納幹部隊伍建設過程中的成功經驗，以強化實踐鍛鍊爲着力點，突出幹部履職盡責導向，加大幹部交流、掛職、輪崗鍛鍊的力度;積極開展勞動競賽和崗位大比武，利用“師帶徒”、對口支援鍛鍊、結對幫扶等方式，優化幹部成長路徑，注重基層歷練，打牢幹部擔當作爲的能力基礎。拓展素質訓練。運用好網絡學院等學習平臺，利用圖書室、讀書驛站等設施條件，適時組織讀書交流活動和主題演講比賽，推進學習型幹部隊伍建設常態化。組建QC、科研等小組，定期組織各類文體活動，把各種項目或主題活動打造成爲幹部鍛鍊的新載體，在各種活動中強化隊伍的團結協作意識和責任意識。
20xx年“不忘初心牢記使命”主題教育專題發言稿材料5篇範本(五)
中國共產黨人的初心和使命，是爲人民謀幸福、爲民族謀復興。擔當作爲是黨員幹部不忘初心、牢記使命的最根本、最現實要求。正如習近平總書記所說：“幹部就要有擔當，有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任纔會有多大成就。”中國特色社會主義進入新時代，走好新時代的長征路，必須要勇於擔當、敢於作爲。
一、新擔當新作爲要具備三項素質
“爲官避事平生恥”。能幹事、敢擔當、有作爲，這是黨員幹部的立身之本、從政之要，敢擔當、善作爲需要具備三項基本素質：
一要有良好的政治素質。敢於擔當是中國共產黨人的鮮明政治品格，回望中國共產黨的歷史，我們會發現黨史也是一部勇於擔當的奮鬥史，正是一代又一代共產黨人不忘初心、接續奮鬥，勇敢擔當起實現民族獨立、人民解放和國家富強、人民幸福的歷史使命，我們黨纔不斷髮展壯大，黨和國家各項事業纔不斷從勝利走向勝利。
二要有良好的個人品質。古人云：“在其位，謀其政，行其權，盡其責。”黨員幹部身處不同的崗位，職務就是職責，擔當義不容辭。敢於擔當是中國共產黨人的鮮明品格，黨員幹部在急難險重任務面前，要有爲黨分憂、爲民解難的思想境界，做到在難關面前敢闖敢試，在問題面前敢抓敢管，在風險面前敢做敢爲。
三要有良好的能力素質。在黨的十九大報告中，習近平總書記要求我們黨要“全面增強執政本領”，並從增強學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、羣衆工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領等八個方面提出了具體要求。新時代要有新擔當新作爲，黨員幹部要切實增強科學決策的能力、抓落實的能力、改革創新的能力、統籌協調的能力，不斷自我完善，消除本領恐慌，不辱歷史使命。
二、新擔當新作爲要處理好兩對關係
黨的十九大報告指出，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，進一步激發幹部幹事創業熱情。要做到爲擔當者擔當、爲負責者負責，需要處理好兩對關係：
一要處理好容錯與法紀的關係。習近平總書記指出：“幹事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。”理解容錯要有底線、紅線意識，違法違紀的行爲絕對不是容錯的範疇，有意破壞紀律和規矩的行爲絕對不是豁免的理由，容錯針對的是探索中的失誤、失敗;容錯要看動機、出發點，若出發點是爲了更好地推動黨的事業、爲了最廣大羣衆受益，就要保護幹部的事業心和責任感。
二要處理好擔當與創新的關係。新時代的擔當負責，更多強調的是在改革創新上的擔當負責，沒有創新，擔當負責也會大打折扣。我們要在體制機制、政策、思路舉措上改革創新，積極搶抓機遇、大膽探索、擔當作爲。
三、新擔當新作爲要反對三種不當作爲
習近平總書記曾一針見血地指出，一些黨員幹部“只想當官不想幹事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力”。我們提倡敢於擔當就是要向亂作爲、慢作爲、不作爲“宣戰”。
一要反對亂作爲。個別黨員幹部表面上是大刀闊斧、風風火火，一副敢擔當、幹事業的架勢，實則是謀取私利，在工程、項目建設中撈取好處，這些亂作爲的現象會影響黨和政府的公信力。
二要反對慢作爲。個別黨員幹部面對機關事務和羣衆訴求，也好像在做，但不用全力、慢慢悠悠、龜速前進，這種慢作爲現象猶如一種慢性傳染病，不根治就會擴散，影響工作效率，損害黨羣關係。
三要反對不作爲。黨的xx大以來，全面從嚴治黨使亂作爲現象得到了有效遏制，但也出現了庸政、懶政、怠政等不作爲現象，個別黨員幹部抱着“不求有功但求無過”的思想混日子。這種不作爲現象貌似沒有做什麼壞事，實則危害甚巨，貽誤黨和人民的事業，阻礙中華民族偉大復興“中國夢”的實現。