女職工調研報告4篇

隨着公司薪酬改革的不斷深入，崗少人多的矛盾日益突出，使得工會女工工作出現許多新情況、新問題。爲了努力實現我廠女職工工作的創新與發展，充分發揮女職工在構建和諧企業中的積極作用，結合我廠女職工工作實際，對我廠五年來的女職工工作進行調查，現報告如下：

一、基本情況

我廠在職女職工有111人。女職工委員會4個，建立女職工組織4個，兼職女工主任1人，兼職計生委員1人。女職工參加建功立業工程73人，佔職工總人數的66%，參與素質提升工程80人，佔女職工總數的72%。

五年來，我廠女工委在公司工會組織和公司女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績，爲構建和諧企業，促進公司發展做出了積極貢獻。

(一)女職工隊伍的新變化和主要特點

五年來，隨着外部經濟危機的不斷蔓延，失業人羣迅速擴大，引起家庭不穩，離婚率升高，公司內部薪酬改革的實施，我廠女職工隊伍出現了新變化、新特點。我廠女職工中，單親女職工家庭佔10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到生活經濟壓力特別大，作爲企業基層工作的她們，多數處於文化水平低、生活底子薄，缺技術、缺經驗，思想牴觸情緒較大。爲了更好地關心關愛廣大女職工的生產、生活，廠工會做了大量的工作，不斷加大業務、技能培訓力度，讓廣大女職工學以致用，累計培訓女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業務技能。爲了更好地發揮工會的職能作用，解決廣大女職工的工作和生活問題，針對我廠女工工作和生活問題，我們做了一些粗略的調查瞭解工作。

1、培訓後女職工工作情況

經過培訓後的廣大女工，她們中文化較高些的，先後在公司公開招聘中脫穎而出，成爲公司其他部門的管理人員、財務人員、或是文職人員，她們收入穩定，工作環境較好，佔參加培訓女工人數的15%左右,80%的女工經過培訓能夠輕鬆地勝任自己的本職工作;有5%的女工，她們文化水平低，原業務技能基礎差，在工會的幫助下，放下思想壓力，到行保科做一些力所能及的工作。

2、培訓後女職工思想動態

現在，大部分女工生活基本都處於穩定狀態，生活較爲安逸，心境較爲平和。一些生活上，還處於較爲困難的女工，在自食其力的同時，工會每年還爲其發放救助金，幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是剛剛薪酬改革之初時的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來生活的新憧憬與新嚮往。維持現狀已不再是這些女工們的要求和希望，她們有着更高精神追求與生活標準。她們在自己進步的同時，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有着相同經歷的那些姐妹們，並帶領她們走向幸福。她們中的代表人物有，運行車間趙曉華同志、張豔麗同志;行保科的侯蘭萍同志、蘇衛同志、劉金梅同志，調度室的劉傑同志，趙芳同志，化驗室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓後女工中涌現的模範人物。

(二)女職工建功立業活動取得新成果

我廠工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實採取措施，推動活動向廣度和深度發展。隨各級女職工組織將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、建功‘xx’ 、‘xx’、和諧奔小康”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽爲載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。其中，我廠化驗室女職工、調度室女職工、運行車間女職工發揮“半邊天”作用，“巾幗不讓鬚眉”，以“自尊、自愛、自強、自立”的精神爲動力，發揮自身優勢，圍繞企業生產重點和項目廣泛開展愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等競賽活動，發揮女職工在企業管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用，團結動員廣大女職工積極參加“我爲企業獻計獻策”和羣衆性經濟技術創新活動，連續多年獲得公司標杆班組。五年來，女職工提合理化建議達128條，被採納65條，取得了較好的經濟效益。XX年，我廠張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯主辦的第五屆“百萬婦女健身活動”的太極拳比賽喜獲二等獎; XX年柿園水廠李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬機關運動會太極拳項目比賽喜獲一等獎 ;尤其值得一提的是XX年，我廠劉傑代表河南省參加全國人口和計劃生育知識大賽，獲得全國二等獎，個人喜獲XX年度鄭州市人口和計生工作先進個人。

爲弘揚先進，發揮典型示範作用，推動女職工組織創新發展，激勵廣大工會女職工工作者和女職工認真貫徹公司提出的“開源節流，興利除弊，實事求是，穩中求變”的工作理念，圍繞“安全優質供水”工作，不斷強化責任意識，自主加壓，深挖潛能，實現公司早日脫困的戰略目標建功立業。近幾年，市、公司總工會多次開展了各種形式的表彰活動。在爭創活動中，廠快濾班、化驗班、調度班分別多次榮獲公司總工會命名錶彰的先進女職工建功立業標兵崗榮譽稱號，在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示範帶動和引領作用。

(三)女職工素質提升工程取得新成效

全廠、公司開展的競賽活動項目不斷增加，帶動力進一步增強。共舉辦崗位練兵、技術比武100多場(次)，許多優秀女職工脫穎而出，成爲行業、崗位的先鋒和模範。爭創市級行業女狀元1名(李冰潔)，市級先進女職工1名(劉傑)，局級先進女職工4名(侯蘭萍、馬伶俐、馬建莉、韓海燕)。XX年，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風采“演講比賽中分別榮獲一等獎、優秀獎;XX年“安康杯”競賽活動中我廠女工宋麗娟獲得公司安全徵文比賽一等獎，XX年劉婷、劉雙雙分獲公司安全徵文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績;XX年，公司工會在東周水廠舉行了主題爲“提高技能、激發活力、展示風采、健康飲食”的職工食堂白案技術比武，柿園水廠代表隊女工蘇衛等技高一籌，獲得評委一致好評，榮獲團體第一名佳績;女工黃海詠XX年獲得鄭州市自由泳比賽第一名，蛙泳第二名的好成績。

我廠工會女職工組織結合“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導廣大女職工牢固樹立終身學習理念，堅持用爭做知識型女性價值體系引領女職工，以提高業務技能、提升女職工職業化理念、審美情趣及身體素質，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓爲依託，大力開展女職工素質主題教育和素質達標活動，促進了女職工思想道德、文化知識、職業技能、疾病預防、心理素質等方面的全面提高。幾年來，共開辦各類培訓班50多期，通過實施女職工素質提升工程，女職工業務技能上了一個檔次，生活品味上了一個等級，8名女職工走上中層領導崗位，5名女職工當上了班長，8名女職工進入管理崗位。

(四)女職工合法權益維護工作取得新突破

廠工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。

一是加大工作力度，深入瞭解和關心女職工生活狀況。在全廠範圍爲特殊工種女工建立健康檔案，監督公司爲她們發放有害津貼;設立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難;通過摸排，對10多名離異女工進行了溝通，對這些弱勢羣體給予力所能及的幫助，讓我們女工委成爲她們堅實的依靠。

二是積極爲廣大女工辦理安康保險，大力開展女職工婦科病普查工作，切實爲女職工辦實事、辦好事。五年來爲125名女工辦理了安康保險，3次到期續保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工幹部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。目前，形成了每年一查必查的貫例，普查率達由XX年的96%達到XX年的98%，普治率達96%。

三是切實開展困難幫扶工作，實施女職工“關愛行動”。我們工會女工委把幫扶困難女職工，實施女職工“關愛行動”作爲一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實採取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。先後建立困難職工檔案25個，幫扶困難女職工85人。女工李冰潔罹患癌症，廠女工委爲其申請救助資金近一萬元，多次到醫院探望，並委派女工到醫院陪護;女工宋鳳琴XX年被查出子宮癌，我們女工委爲其申請了7000元困難補助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，我們每年對她進行困難救助1000元，對患病女工，廠女工委總是及時到醫院探望，送去組織的溫暖，五年來累計看望女工105人次。

四是積極開展豐富多彩的女工娛樂活動。五年來，工會累計爲全廠110多名女工組織“三八節“登山、郊遊5次，茶話會2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大地豐富了女工的業餘精神生活。

五是依法維護女職工各種權益。女職工“五期保護”權益在我廠全部得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利全部得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經常化、規範化。

(四)女職工組織自身建設取得新進展

廠工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織建設工作的有效方法。通過紮實工作，不斷增強了凝聚力;工作作風進一步轉變，爲女職工服務意識不斷強化;重點工作形成上下聯動;制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。我們根據本廠特點開展了形式多樣的勞動競賽等活動，不斷創新企業工會女職工工作載體，豐富活動內容，改進活動方式，推進羣衆化、民主化建設和作用的發揮。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究，並制定切實可行的實施方案與學習計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應新時期女工工作的需要。

在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會女職工工作發展不平衡;企業老總不夠重視，女職工隊伍素質有待進一步提高，個別女工幹部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今後的工作中加以認真研究和解決。

二、今後五年工作思考和建議

1、公司工會組織要高度重視女職工工作，增加女職工工作崗位，減輕女職工精神壓力，提高女職工幸福指數。近年來，女職工罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發病率越來越高，專家指出這與女同志平時的工作壓力、精神壓力過大密不可分，所以，各級工會幹部要努力提高思想認識，在研究部署工會重點工作時，要向領導建議優先考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨特性與重要性。

2、要建立健全女職工組織，加強女職工幹部配備。要切實關心女職工幹部的成長進步，幫助解決女職工幹部在工作、生活上遇到的困難和問題。

3、要支持女職工委員會開展工作和活動，不斷增加女職工工作經費，並列入工會工作經費預算，爲工會女職工工作的創新發展創造有利條件。

4、要加大輿論宣傳力度，營造有利於女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意願，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績，爲公司健康發展做貢獻。

在社會跨越性發展時期，中鐵四局二公司認真加強企業內部管理，創新管理辦法，發揮女職工在工經、財務、物機、工程資料等方面工作的作用，使女職工成爲公司發展中一支不可替代的中堅力量。如何更好地發揮女職工工作細緻，責任心強，親和力大等特點，二公司女工委通過個別聊天，組織座談，會議交流，問卷調查，綜合分析等形式，全面、深入、綜合地對女職工工作、生活等情況，進行調查瞭解和歸納總結，一定程度上掌握了她們的綜合情況，對如何發揮她們的聰明才智，促進其更好地在各自崗位上幹好工作，推動公司進一步和諧發展，有着積極重要的意義。

一、公司女職工基本情況

二公司現有女職工605人。內部分佈情況。外部助勤7人，勞務中心68人，內退16人，民營公司2人，在職512人。在職女職工中除公司機關58人，資產經費單位131人外，其餘323人，均在一線項目經理部工作;年齡結構情況。年齡51-55歲13人;46-50歲50人;41-45歲103人;36-40歲172人;31-35歲116人;26-30歲100人;25歲以下51人;專業構成情況。基層女職工從事綜合辦公室、後勤工作91人，工經人員57人，物資管理人員61人，財務人員42人，工程部資料員20人，見習生19人，試驗員、安全員、調度員、機械技術員33人;學歷層次情況。大學本科69名，專科200名，中專、高中(技校)等336名。

(一)女職工綜合素質得到提升

去年年初至今，二公司女工委大力開展“巾幗建功，素質提升工程”活動，選派25名女職工參加綜合辦公室培訓班學習;選派11名女職工參加局項目經理部財務總會計師、財務部長培訓班學習;選派近百名女職工參加所在崗位對口技能培訓。通過學習和培訓，公司財務系統女職工均通過了網上繼續教育學習、考試;2名女職工分別通過了電工、實驗高級工認定;1名女職工通過了線路工技師認定;1名女職工通過了電焊工高級技師資格考試;15名女職工參加了繼續教育自學考試;17名女職工通過了助理工程師、工程師職稱評審;公司工經部、公司工會聯合開展“我的工作我總結、你的經驗我借鑑”徵文活動，30名女工經人員上報了經驗材料參與公司評比、交流。通過一系列“提素活動”的開展，公司女職工的技能技術顯著提高。

(二)女職工自身特長得到發揮

二公司女工委充分發揮公司女職工自身特長，大力開展爭當“巾幗崗位之星”活動和開展爭當“賢內助”活動。廣大女職工積極投入到各類活動之中，爭當先進個人、爭創行業標兵，她們的風采得到展示，工作能力和工作態度，得到公司上下的認可，15名女職工被公司提拔爲副科職幹部，XX年，公司女職工張麗等7人榮獲局“三八”紅旗手稱號，鄭傑榮獲局先進工作者，唐素霞榮獲股份公司“三八”紅旗手稱號，陳慧麗榮獲安徽省先進女職工稱號。

(三)女職工生活困難得到幫助

二公司大力開展“愛心幫扶”活動，爲女職工提供實實在在的支持和幫助。公司一是建立了單親女職工及單親困難女職工臺帳，經常瞭解她們的工作、生活情況;二是堅持每年元旦、春節看望慰問困難女職工,送去組織的關愛。去年至今，公司爲26名困難女職工發放救助金71100元，爲19名困難女職工發放金秋助學金16800元;三是開展女職工特殊疾病保障計劃工作,爲女職工辦理了特殊疾病保障計劃。去年錢江通道2標項目經理部女職工劉倩患妊娠滋養細胞腫瘤得到補償款10200元。寧波樑場女職工陳登照，得到安徽省互助會愛心助學活動的助學金3000元。

(四)女職工業餘愛好得到陶冶

二公司女工委結合女職工特點，開展了有益女職工身心健康活動，展示女職工風采的活動。開展了向劉穎慧同志學習活動、選送了19幅作品參加局“第二屆中華女性書畫攝影大賽”選拔，選送8幅手工作品參加局鐵路總工會“喜迎十八大 巧手展才藝”選拔;開展學習《女職工特別規定》的活動等，各項目女職工積極參與，爲活動增光添彩。杭州東站二分部耿俊想提報了題爲《遇見》、《穿越》的攝影作品參選局第二屆中華女性書畫攝影大賽選拔賽，獲得優秀獎。

(五)女職工合法權益得到維護

公司工會，公司行政每年簽訂《女職工特殊權益專項集體合同》，堅持將女職工在勞動、安全、衛生和保險福利待遇等方面的特殊利益納入集體合同條款，如“女職工產期、孕期、哺乳期間不得安排其下崗或內部待崗”，“每年進行一次婦科、乳腺病檢查”，“女職工產假可延長至一年”等。同時，每年都組織女職工代表參與公司工會組織的職工代表巡視，檢查各項目《集體合同》、《女職工特殊權益專項集體合同》執行情況，重點檢查女工勞動保護，婦科檢查，工資發放，衛生費發放情況等，使女職工的合法權益不受侵害。

二、一線女職工的思想狀況

今年，公司女工委對女職工思想狀況等進行了全面瞭解，通過深入分析，主要呈現以下特點。

一是對追求上進有期盼

調查瞭解中發現，多數女職工認爲自己年輕，精力旺盛，想通過不同種類的培訓，提高綜合素質，今後的時日裏，在公司範圍及至社會上，都具有競爭力，創造出更多的效益，體現自身價值。

二是對休息時間有要求

公司現在的項目多數施工週期短，項目施工緊張，工作壓力大，擁有休息、休假的時間不多。長此已往，在思想上很容易懈怠、疲乏，難免影響身心健康和工作效率，希望公司能適當延長休息和休假時間。

三是對業餘生活有想法

多數女職工長年生活在項目經理部，特別是在偏遠地區的項目，出行不便，日常工作、生活枯燥、單一，希望通過參加各種有益身心健康的活動，豐富業餘文化生活。

四是對個人幸福有期待

未婚單身女職工基本在項目經理部生產一線工作，而各項目經理部總定員一般在三、四十人左右，其中未婚單身男青年人數相對較少，而女職工社交圈子狹窄，一個項目工期一、二年，若遇不上合適的戀愛對象人選，就只有待到下個項目，二、三個項目一晃過去，很容易就錯過最佳的婚戀期，最後的狀況尷尬難言。

五是對照顧家人有期望

因公司性質決定，多數女職工常年在外，孩子在家由老人帶，寒、暑假及春節等時間相聚時間短，爲人母和爲人子女的責任，成爲感情上最大的缺憾。

三、做好女職工工作的一些思考

一是建立女職工的組織機構。沒有組織，工作就無法開展，女職工工作也同樣如此，對新中標項目，成立項目經理部時，女職工組織同樣在第一時間內成立，這樣工作纔能有組織，才能開展，各項事務纔有人管，才能做得順利。

二是增強女職工的責任意識。要加強女職工對黨的十八大學習，增強她們的責任意思，大局意思，通過教育和學習，使他們的觀念，思想統一到公司大局上，統一到公司發展上，使她們努力工作，熱情服務，展示作爲。

三是激發女職工的青春活力。要不定期開展女職工建功立業等活動，發揮她們的才智，讓她們在工經、財務、物資機械管理等方面，展示她們才華，激發她們的工作熱情，使她們在崗位工作中，盡情發揮作用、

四是加大女職工的權益維護。要通過制度維護女職工的權益，幫助她們解決生活和工作上的困難，支持和引導她們如何開展工作，使她們盡享組織的溫暖，享受公司的關愛，促進她們自覺站好崗位，努力幹好工作。

五是加強女職工的典型宣傳。對錶現突出，業績優良、忠誠企業、有所作爲、積極向上的優秀女職工，要通過各類宣傳陣地，大張旗鼓地宣傳她們的行爲，宣傳她們的奉獻精神，宣傳她們愛崗敬業的工作態度，做到家喻戶曉。同時要給予一定的物資獎勵，並在一定崗位上，考慮她們的升職和加薪，使她們行有信心，做有勁頭，幹有目標。

爲了更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，全面推行女職工權益保護專項集體合同工作，做好新時期企業工會女職工工作,縣總工會調研組分別對靈溪、龍港兩鎮女職工人數相對較多的19家企事業單位工會，就工會女職工組織的作用發揮以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調查研究。通過調研，對基層工會女職工情況有了更進一步的瞭解和掌握，對當前女職工工作存在的問題進行了深入的分析，提出了對策和建議，明確了今後一個時期工會女職工工作的目標，對縣工會女職工工作的發展起到了一定的推動作用。

一、基本情況

截止到底，全縣已建企業工會中，15人以上企業建女職工委員會659家，設女工委員518家，組建率91.8%。簽訂集體合同538家，覆蓋職工49160人。規模以上建會企業簽訂工資協商223家，簽訂率86%。50家企業簽訂女職工勞動保護專項協議，95個單位1600名女工參加婦科病普查。

近年來，全縣各級工會女職工組織以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》爲依據，加強源頭參與，推動有關法律法規的落實和完善。加強調查研究，反映女職工的呼聲。加強基層工會女職工組織的制度建設和女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。

被調查的19家企業都能夠正常運轉，效益較好，能正常發放工資，嚴格遵守女職工“四期”保護有關規定，無侵犯女職工合法權益現象。企業工會組織也比較健全，19家企業全部成立了女職工委員會或設有女工委員，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時將女職工專項合同作爲條款寫入集體合同。能基本落實養老、醫療、生育等保險,其中星炬電力電子有限公司、天信儀表公司等企業實現了全員參保。能夠基本保證女職工享有三個月產假待遇，無懷孕期間開除女職工現象，天信儀表公司在女工產假期間工資全部發放，另外給予哺乳期女職工每天2小時哺乳假。工會女職工活動正常。“三八”節期間，各單位工會女職委都採取各種形式進行慶祝。

二、存在的主要問題

當前非公企業在保障女職工特殊權益方面雖然取得了一定的進展，但也存在一些不容忽視的問題。

、合同內容不規範。企業簽訂集體合同率比較高，但均未簽訂女職工專項集體合同，僅作爲集體合同的條款列入其中。部分企業簽訂了集體合同和勞動合同，但合同內容不規範,缺少涉及女職工合法權益和特殊權益保護內容。

2、女職工“四期”保護得不到有效落實，生育保險覆蓋面低。企業勞動設施簡陋，部分非公企業經營者受經濟利益驅使，重生產、輕保護，勞動條件惡劣，缺乏職業病安全保護措施。

3、逢生產旺季加班加點現象嚴重，報酬低且勞動強度大,並以計件工資作爲規避加班加點工資的手段。招工和用工中存在性別和年齡歧視，男女同工不同酬現象時有發生。

三、形成問題的原因

1、企業法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規不瞭解、不執行，認爲只要照章交稅、文明經商、不違背國家法律和政府政策就行了，爲追求高額利潤，肆意降低女職工勞動保護成本投入，使女職工特殊權益保護法律法規成爲一紙空文.

2、女職工文化素質較低，缺乏法律維權意識。非公企業外來務工女性大多來自農村，她們只想趁年輕多掙些錢，就業中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時，多數也是忍氣吞聲。許多女職工對國家有關女職工特殊權益保護法律法規知之甚少,不知道自己擁有哪些權利，無法判斷自身的權益是否受到侵害，不敢向企業提出合法正當的要求。

3、非公企業工會女職工組織發揮作用不夠，女職委主任絕大多數都是兼職的新手，且經常流動更換，自身又處於受僱地位，不敢大膽開展工作和維護女職工合法權益；缺乏有力的法律制約機制和執法保障機制，存在有法不依、執法不嚴、違法難究的現象。

四、對策和建議

（一）加大法律宣傳和執法監督力度，營造全社會關心和重視女職工權益保護工作的氛圍。要繼續把《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》作爲工會系統普法宣傳教育的重要內容，形成尊重和關心女職工，自覺維護女職工權益的良好氛圍。加強對企業經營者的宣傳教育，提高他們自覺保障女職工的權益和特殊利益的意識。加大對女職工的宣傳教育工作，通過各種形式的廣泛宣傳，增強她們的法律意識和自我保護能力。積極配合各級黨委、政府和有關部門，切實加大執法力度，特別應加強對非公有制企業的執法監督力度。

（二）切實維護女職工合法權益，最大限度地調動女職工爲經濟建設作貢獻的積極性。工會女職工組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益。加大宏觀維護力度，積極參與涉及女職工權益的法律法規的制訂、修改工作和執法檢查活動；在建立健全勞動關係三方協商機制、工會與政府（行政）聯席會議、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，着力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與和民主監督的權利。積極參與女職工勞動爭議調解和仲裁工作，參與查處嚴重損害女職工合法權益和特殊利益的侵權行爲，努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。

（三）推動女職工勞動保護法律法規的落實，實現女職工合法權益和特殊利益工作的新突破。加強非公有制企業女職工工作。積極配合政府和有關部門，加大對勞動用工和勞動保護的執法監察力度。加強非公有制企業工會的組建工作，並要求新建工會嚴格按照“三同時”要求組建工會女職工組織或設立女工委員。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，加大宣傳力度，推動工會女職工專項集體合同的簽訂工作，從機制上解決維護女職工合法權益的問題。

（四）關心困難女職工生活，努力爲廣大女職工辦實事。各級工會女職工組織要深入基層瞭解女職工的困難，關心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意願和要求。協助政府做好下崗女職工再就業工作，加強對困難和特困女職工的幫扶活動，努力爲她們排憂解難。

當前，工會女職工工作面臨難得的發展機遇，同時也面臨新的挑戰。在今後的工作中，各級工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞工會工作全局，體現工會女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關係協調與穩定，開創工會女職工工作的新局面。

在深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動中，爲更好地促進女職工權益保障法律法規的落實，實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧企業中的積極作用，在今年年初，圖森公司(林業局)工會女工委就通過發放調查表、座談、走訪等方式，對基層工會女職工組織的活力和作用發揮情況以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調查研究。通過調研，對基層工會女職工的工作情況有了更進一步的瞭解和掌握，對當前女職工工作存在的困難和問題進行了更加深入的分析，並針對當前存在的困難和問題提出了對策和建議，明確了今後一個時期工會女職工工作的目標，對公司工會女職工工作的全面發展起到了促進作用。現將調研情況報告如下：

一、女職工組織建設及作用發揮情況

1、進一步健全了各級女職工組織。緊跟工會組建步伐，堅持“女職工委員會與工會委員會同時建立”的原則，確保女職工組織與工會同步組建率達到100%，截止到XX年底，圖森公司在崗女職工人數爲532人，公司女工委員會主任由工會一名女副主席擔任，委員會成員14人，其中常委5人，全局12個基層單位工會都建立了工會女職工委員會，形成了全覆蓋、聯繫女職工廣泛，上下貫通，左右互動的女職工組織網絡。

2、爲女職工辦實事。多年來，公司各級工會組織對單親(喪偶)女職工子女入學及考上大學的子女多人給予了資助;每年“三八”節期間，公司工會都組織女工進行了免費體檢活動，促進其身心健康;組織慰問單親(喪偶)困難女職工，給她們送去了黨的溫暖;在全局推行了副科級以上領導幹部與困難職工(含困難女職工)的“一幫一”結對子制度。扶持困難女職工發展家庭經濟，爲他們提供小額無息貸款及技術支持等。

3、切實維護女職工的合法權益。完成了新形勢下女職工維權機制建設調研等工作。通過法律諮詢服務、法律宣傳活動、困難救助、崗位推介等形式，爲女職工，特別是困難女職工提供幫助。推行女職工權益保護專項集體合同制度，發揮集體合同維護女職工合法權益的作用，建立和諧穩定的勞動關係，進一步促進和諧企業建設。

4、圍繞大局，引領廣大女職工提升素質建功立業。近年來，全局各級女職工委員會把“女職工建功立業工程”、“女職工素質提升工程”和“女職工愛心幫扶工程”等同本單位、本行業工作緊密結合起來，開展了“學習成才 、崗位創新”、“女職工文明示範崗”、“創建文明家庭、淨化社會風氣”、“姐妹手拉手、共創美好未來”、“姐妹獻愛心、維權解難”等活動。如：我局綜合管理處衛生隊女職工佔90%，她們結合工作特點在全隊開展了“髒累我一個、清潔千萬家”競賽活動。在實際工作中，她們起早貪黑、晴天一身灰、雨天一身泥，默默地奉獻着，用她們的雙手把圖裏河的大街小巷打掃得乾乾淨淨，贏得了鶴河百姓敬佩的目光，她們中大多數同志都受到了單位和林業局的表彰獎勵;我局物資供應科女職工組織在創建“女職工示範崗”活動中，涌現出了兩名奮不顧身撲滅經濟火情的先進人物，在圖裏河地區得到廣爲稱讚，雙雙被林業局工會授予“女職工先進個人”榮譽稱號;在“姐妹獻愛心”活動中，全局職工挽救青春期功血癥女孩和患大腦畸形女大學生等事蹟，分別被內蒙古大興安嶺電視臺、林海日報社等新聞媒體相繼報道，在林區成爲佳話;林直機關女職工委員會在開展的“學習成才、崗位創新”活動中，你追我趕，自學大專、本科的女職工佔75%，近年來已有11名女職工通過自學函授等拿到大專、本科文憑，有19名女職工被提拔到各級領導崗位上;在全局女職工開展的“創建文明家庭、淨化社會風氣”競賽活動中，兒媳孝敬公婆、母親照顧腦癱兒子、二十年如一日照顧岳父母的好女婿等事蹟層出不窮，我們通過在“三八”節表彰會上介紹經驗，在電視臺舉辦“鶴河巾幗風采”專欄和在《鶴河工運》開展“鶴河巾幗羣英譜”等活動，大力宣傳在各條戰線中涌現出來的女職工先進集體和個人，三年來共計有38人次得到表彰和選樹。

5、積極舉辦各種文體活動。近年來，我們開展了“三八”節事蹟報告會會、“五一”拔河比賽、“中國夢、我的夢”演講比賽、“安康杯”知識競賽、健康知識講座、健身操展演等活動。全局各族職工踊躍參與，各民族的大團結進一步加強，使全局各族職工的思想行動統一到全局經濟社會發展的大局中來，營造了和諧、進取的氛圍，豐富了職工文化生活，提高了職工素質。激勵全局女職工充分發揮“自尊、自立、自信、自強、”精神，通過創新一系列切合實際、生動活潑、可操作性強、羣衆參與率高的活動，賦予了女職工工作新的活力，促進了女工工作的全面發展。

二、當前我公司女工組織建設存在的問題

由於受到各種因素的制約，我公司女工組織建設還存在不少問題，女工工作開展面臨着許多困難，表現如下：

1、女職工活動開展難。有些基層單位的領導缺乏這方面的意識，他們注重本單位的業務工作，單位管理自己說了算，只關心經濟效益，對政治工作不聞不問。認爲建女工組織是找麻煩，添累贅。基層女工幹部大多是兼職的，本職工作任務比較重，再加上領導不重視，女工組織活動的時間、經費得不到保證，而且被別人看來是無關緊要、可有可無的，沒有積極性，工作開展很難進行。女工幹部只是充當一個跑腿的角色，其女工工作的主要內容往往只是編編檔案，填填表格而已，工作流於形式，很難深入到實際內容。

2、女工幹部綜合素質整體偏低。由於基層女工幹部幾乎全是兼職，使得女工幹部忙忙碌碌，面面俱到，學習、培訓時間少，造成相當一部分女工幹部對工會業務知識知之甚少，有的甚至是一無所知，所以很難再去談發揮女工組織的作用，很難真正去維護女職工的合法權益。

3、女工組織作用的發揮難以到位。由於受到社會大環境、各種因素的制約，女工組織作用的發揮受到很多限制，因此也在客觀上造成了女工組織對女職工的吸引力降低，職工對其的認可程度低。多數基層女工組織以開展文藝活動作爲體現女工組織的存在和作用發揮的唯一方式，對現實存在的女工權益維護的實質性問題無能爲力。所以也形成了一種女工組織建不建無所謂的誤解，從而又造成一種惡性循環：女工組織去缺少活力、發揮作用難。

三、增強基層女職工組織活力和作用發揮的措施和對策

1、提高認識，堅定信心。基層女工組織是工會女工工作的基礎和活力的源泉。在新形勢下，我們要充分認識到女工工作的重要性、緊迫性，積極探索女工組織建設的新途徑，大力宣傳建立健全女工組織工作的重要性和必要性，進一步建立健全女工組織工作責任制，積極營造女工組織建設工作的良好氛圍。

2、積極主動，強化措施，正確定位。通過積極、紮實、有效的工作，樹立女工委在企業中的地位和形象，做到社會支持，企業需要，女工熱愛。

(1)強化組織建設。堅持“哪裏有女職工，哪裏就要建立工會女職工組織的原則”，在組建工會的同時組建工會女職工組織，最大限度地把女職工吸引到工會組織中來，爲切實維護女職工的合法權益提供組織保障。抓好已建女工組織的鞏固工作，鞏固女工工作的陣地。

(2)落實措施，加強考覈。在提出切合實際的考覈制度的基礎上，嚴格按考覈標準加強檢查，避免人情考覈，使考覈制度真正成爲上下一致的衡量工作成績的客觀依據，發揮實實在在的激勵先進、鞭策後進的作用。

(3)加強培訓，提高素質。女工組織有沒有活力，能否真正發揮作用，關鍵是要有一支高素質的女工幹部。爲此，應加強培訓工作並形成制度，組織她們學政治、學理論、學法律、學業務。每年進行業務知識考覈，以此提高女工幹部的綜合素質和參與管理的能力。

(4)女工幹部自身要樹立學習觀點，效率觀點，信息觀點。女工幹部要善於從自身着手，努力提高自身的文化修養，內強素質。同時提高時效觀念，能夠把先進的工作方法、經驗、技術及現代化的信息工具高效、及時地運用到自己的工作部門，把女工工作搞新搞活。

(5)創先爭優，服務大局，組織廣大女職工爲企業創新發展作出新貢獻 。

XX年，林區正處於深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，深入實施林區“3598”發展戰略，深化改革、轉型發展的攻堅期，生態建設、產業發展、民生改善、社會穩定各項任務艱鉅而繁重，這爲林區廣大女工組織提供了廣闊舞臺，爲女工工作創新發展提供了難得的機遇。因此，在今年的工作中，公司各級女職工組織將積極開展“巾幗建功行動”，動員和組織全局的廣大女職工繼續弘揚“四自”精神，集聚正能量，爲推動企業創新發展再建新功;開展“巾幗維權行動”，以宣傳落實《女職工勞動保護特別規定》爲重點，組織女職工積極開展權益保護法律法規系列學習宣傳活動，充分利用女子週末學校等宣傳教育陣地，宣傳和普及法律法規知識，提高女職工組織維權能力和女職工自我保護能力。同時，還要繼續抓好女職工婦科病普查工作，注重提高普查率和普查效果，讓廣大的女職工以健康的體魄、愉悅的心情投入到工作中;開展“巾幗關愛行動”， 組織女工幹部深入基層，到困難女職工多的地方去，真誠傾聽女職工羣衆的心聲，真實反映女職工羣衆願望，切實幫助女職工解決實際困難，爲她們辦實事、好事、解難事，真正成爲廣大女職工知冷暖、敢說話、會辦事的貼心人;開展“巾幗成才行動”，引導女職工加強學習，爭做學習型女性，積極開展切實有效的學習培訓工作，讓女職工走出去，多參加一些相關知識培訓。加強對女職工思想政治的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。以改革創新的精神加強女工組織自身建設，真正把我局的女工組織建成“堅強陣地”和“溫暖之家”。

當前，圖森公司工會女職工組織將突出“組織起來，切實維權”的工作方針，圍繞着工會工作全局，體現工會女職工工作特色，夯實工會女職工組織自身建設基礎，通過搭建女職工建功立業的平臺，建立女職工建功立業的激勵機制，打造工會女職工組織的工作品牌;通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關係協調與穩定，實現女職工維權工作的發展目標。我們將在困難中前進,在創新中發展,努力開創工會女職工工作的新局面。