“五好”基層黨組織先進事蹟材料

一、按照“五好”標準，抓好兩支隊伍建設

200x年中心黨委被市直機關工委評爲“五好”先進基層黨組織。

黨委堅持中心組學習制度、黨風廉政建設責任制度、黨內民主生活會制度，領導班子率先垂範，帶頭講學習、講政治、講正氣。去年以來，舉辦了兩期黨員、中層以上幹部理論骨幹培訓班，系統地學習了黨的16大和16屆三中全會精神，以及黨內《兩個條例》，建立健全“黨委議事規則”，明確了領導班子成員責任分工，領導班子成員政治堅定，團結協作，務實高效，清正廉潔，凝聚力、戰鬥力強。在200x年抗擊非典鬥爭中和200x年防治禽流感的工作中，班子成員身先士卒，模範帶頭作用強，深入現場、深入一線，有2名成員受到省委、省政府表彰，2名成員被市直機關工委和市衛生局黨組評爲先進。

在黨員中廣泛開展了“黨員責任區”和“思想政治工作責任制”活動，發揮黨員隊伍在三個文明建設中的骨幹作用，黨員掛牌上崗，每名黨員負責聯繫2-3名羣衆，認真履行政治責任、崗位責任、黨建責任、社會責任和聯繫羣衆責任，並納入年度考覈的重要內容，在抗擊非典鬥爭中6個撲疫分隊隊長全部由共產黨員擔任，36名撲疫隊員中黨員在半數以上，在109名一線勇士中黨員就有43名，爲奪取抗非和防治禽流感的重大勝利，黨員幹部發揮了重要的不可替代的作用。

二、按照“五好”要求，三個文明建設協調發展

（一）去年下半年以來，緊密聯繫單位工作實際，積極完成了疾控機構和人事制度改革工作，黨組織認真做好機構改革中的思想政治工作，確保了職工思想穩定，爲事業的發展奠定了良好的思想基礎和組織基礎。機構改革後迅速建立健全了黨政工團組織，修改完善了各類規章制度，建立和實行了全員聘用合同制度、中層幹部競爭上崗制度、多種形式的分配製度和崗位責任考覈制度。

（二）按照業務工作發展需要，成立了傳染病防治所、性病艾滋病防治所和結核病防治所等一批業務科室，爲應付各種突發公共衛生事件和重大疫情的處理，建立健全了全市疫情報告網絡和疫情直報制度，公共衛生應急處理設立24小時值班制度，應急撲疫分隊隨時整裝待命，爲確保城區人民羣衆的健康作貢獻。

（三）積極做好血吸蟲病、地方病和慢性非傳染性疾病的控制工作，主動開展健康教育促進活動，利用各種節日宣傳防疫知識、傳染病防治、免疫預防等，一直在全省地市州的前列，XX、XX年在全省疾控目標考覈中，兩次獲得第一名。每年還確定10個疾控重點項目管理工作，XX年以來，又有4項科研成果受到省市級獎勵。

（四）認真開展衛生文化建設，注重形象工程，努力糾正行業不正之風，爲人民羣衆辦好事辦實事。去年下半年以來，爲788名失業下崗、特困、殘疾人員和157家經營單位減免各種費用36.4萬元。連續兩年派專業技術人員、青年志願者深入貧困山區和三峽庫區，對口支援秭歸縣沙鎮溪鎮衛生院、無償支援現金3萬元，各類物資數百件，價值近2萬元。

（五）XX年以來，先後受各級表彰16項次，27名職工受到省、市、區及有關單位表彰。有1名同志被評爲“湖北省勞動模範”，2名職工受到省委、省政府表彰。同時，中心還被省文明委命名爲“全省創建文明行業示範單位”，被伍家崗區命名爲“XX-XX年度區級文明單位”。