勞保局領導班子述職述廉報告
XX年，××縣勞動和社會保障局領導班子在縣委、政府的正確領導下，在上級業務主管部門的精心指導下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，全面貫徹落實科學發展觀，積極構建設和諧社會，按照州縣下達的各項目標任務，堅持統籌兼顧、協調發展，加大工作力度，努力推進全縣勞動保障事業健康協調發展。下面，我代表領導班子對XX年履行職能職責，黨風廉政建設和班子自身建設情況作如下陳述。不妥之處，請批評指正。
一、認真履行勞動保障部門職責，在工作實踐中服務經濟保障民生
（一）就業再就業工作卓有成效
今年以來，我縣克服了金融危機的不利影響，採取有力措施，認真貫徹落實就業再就業政策，積極推動就業再就業工作的健康發展。共開發就業崗位1673個，完成目標任務800人的209；開發公益性崗位120個，佔目標任務120個的100；城鎮新增就業人數1335人，完成目標任務數600人的222，其中下崗失人業人員再就業320人，佔任務數220人的145；穩定困難企業就業崗位691個，完成州下達目標任務數197；城鎮年末登記失業人數460人，未超過州下達480人的控制指標，城鎮登記失業率爲2.8。嚴格控制在4.6的目標以內，全縣就業局勢保持基本穩定。開展創業培訓7期，培訓人數達420人，完成任務數400人的105，通過小額擔保貸款和“貸免扶補”等扶持政策，有328人實現成功創業，佔目標任務數120人的273；組織開展職業技能培訓1315人，完成目標任務1300人的101；實現新增農村勞動力轉移14599人（其中：有序輸出3874人，自發輸出10725人，按地域分省外8657人，省內3893人，縣內2049人），完成州下達任務數1XX人的121。發放小額擔保貸款750萬元，佔任務數750萬元的100；爲168名各類創業人員發放“貸免扶補”貸款820萬元，佔任務數126戶的133。
基層勞動保障平臺建設得到加強，鄉鎮勞動保障所“2113116”工程達標率100。
（二）社會保障體系建設日益完善
1、養老保險參保情況。全縣共有參保職工6302人，完成擴面任務數6300人的100，其中企業職工4356人，完成任務數4350人的100；徵繳養老保險基金1610萬元，支付養老金2300萬元；對1863名企業離退休人員開展領取養老金資格認證工作，杜絕冒領養老金的現象發生。認真開展企業退休人員社會化管理服務工作，全縣企業離退休人員全部實行社會化管理，社會化管理率爲100。縣人民政府出臺了《××縣被徵地農民基本養老保障實施細則（試行）》（丘政發XX9號）。
2、醫療保險參保情況。全面啓動城鎮居民基本醫療保險工作，參保人數達9550人，完成任務數7000人的136。全縣參加城鎮職工基本醫療保險的共有參保單位409戶，參保職工17010人，完成任務數17000人的100，其中，農民工參保958人，完成任務數950人的100.8；徵繳基本醫療保險基金1380萬元，其中，統籌基金徵繳669萬元,個人賬戶基金徵繳711萬元；基本醫療保險基金支出1123萬元，其中，統籌基金支出442萬元，個人賬戶基金支出681萬元；加強定點醫院和定點零售藥店的管理和監督，嚴格控制不合理費用支出。向中央和省爭取解決了我縣關閉破產改制企業退休人員未參加醫保的問題，涉及退休職工1600多名，爭取到中央財政補貼900.13萬元，省級財政補貼83.5萬元，縣級財政配套83.5萬元，企業自籌140萬元。
3、失業保險基本情況。全縣共有參保職工8759人，完成擴面任務數8641人的101；徵繳失業保險基金210萬元，支出20萬元。
4、工傷保險基本情況。全縣共有3204人蔘加工傷保險，完成擴面任務數的100，其中農民工參保958人，佔任務數950人的100.8，徵繳工傷保險基金52萬元，支付工傷保險基金77萬元。
5、生育保險基本情況。全縣共有2601人蔘加生育保險，完成擴面任務數2600人的100；徵繳生育保險基金32萬元；支付生育保險基金14萬元。
各項社會保險基金綜合徵繳率95.4，完成了95的目標任務。
（三）勞動關係協調和處理工作得到鞏固
1、勞動保障執法年審工作穩步推進。
以維護勞動者合法權益爲根本目的，加大勞動保障法律法規政策宣傳力度，建立健全勞動保障執法監察和勞動爭議仲裁工作機制，積極構建和諧勞動關係。全年共對520戶各類用人單位開展勞動保障執法年審，年審覆蓋率100。通過勞動執法年審，下達整改指令21份，督促用人單位簽訂勞動合同726份，補交社會保險費30萬元。督促22戶用人單位辦理社會保險登記證，督促參加社會保險75人。
2、勞動合同簽訂率逐年提高，清欠農民工工資工作成效明顯。
全年共辦理勞動用工登記的用人單位共138戶，涉及勞動者人數570人，審查登記勞動合同1140份。勞動合同簽訂率達98.7。加大勞動保障執法監察力度，執行《農民工工資保障制度》取得突破，繳存農民工工資保障金26.92萬元。共清欠農民工工資705萬元，涉及案件30件，涉及農民工人數1142人。
3、紮實抓好勞動爭議仲裁和信訪工作。
全年共收到勞動爭議仲裁申請書14件，其中立案受理勞動爭議案件12件，不予受理案件2件，勞動爭議案件收受率100，結案率100。認真做好羣衆來信來訪工作，共接待羣衆來信來訪共1008件（次）。其中，來信22件，轉復13件，直復9件，回覆率100，接待來訪986人（次）。
（四）社會保險管理工作逐步規範，落實退休政策到位
加強對各項社會保險基金的監督管理，確保各項社會保險基金的安全完整。針對今年州級下達的基金徵收任務重的嚴峻形勢，加大對企業繳費稽覈力工，實現“應保盡保、應收盡收”，從源頭上防止基金流失。將稽覈工作的重點放在企業是否按規定申報繳納社會保險費，是否按協議補繳歷年欠費以及煤礦企業工傷保險參保繳情況等。嚴格貫徹執行退休、特殊工種認定、勞動能力鑑定、工齡落實、工傷認定、勞動工資等有關政策，共辦理正常到齡退休49人，提前退休5人，工傷認定38件。
二、強化領導班子和幹部隊伍建設，切實提升凝聚力和戰鬥力
一是堅持領導班子定期學習制度。定期組織政治業務學習，認真學習上級黨風廉政建設責任制、及領導幹部勤政廉政有關文件精神，嚴格執行中中央路線方針政策，把貫徹落實黨的xx大精神和科學發展觀，與本地區、本部門實際緊密結合起來，促進了業務素質的提高，使班子每個成員都能夠適應新形勢的需要，增強了班子的整體戰鬥力。
二是堅持民主集中制。認真執行民主決策、民主管理。局系統重大工作事項、人事任免獎懲、幹部選拔使用、重大財務支出等都堅決執行集體研究制度，凡領導班子成員之間意見不一致的重大事項均暫緩辦理，待充分討論研究，統一思想，統一認識，統一意見後再行辦理，提高了決策、管理的民主化程度。
三是堅持開展經常性的談心交心活動。班子與成員、成員與成員之間不定期相互談心、溝通，增進了班子成員之間的瞭解，加深了班子成員之間的友誼。按照要求每年召開兩次民主生活會，班子成員之間敞開心扉開展批評與自我批評，促進了班子內部的團結，增強了班子的凝聚力。
三、切實加強幹部隊伍建設
（一）夯實黨員幹部的思想基礎。我們始終把政治學習和思想政治教育放在首位，堅持《理論學習制度》，有計劃、有重點地抓好學習教育。按照縣委的部署，組織開展解放思想大討論活動，組織全體幹部職工認真學習了xx大和xx屆三中全會精神。在抓好理論學習的同時，注重抓好勞動保障法規和業務知識的學習，學習了社會保險政策、下崗、失業人員再就業優惠政策等等。通過這一系列的學習，真正解決了黨員幹部思想和工作中存在的認識問題，調動了全體人員的工作積極性和無私奉獻的精神。
（二）嚴格依法行政。貫徹執行《勞動法》和《勞動保障監察條例》等法律法規，嚴格依法行政。開展“五五”普法，以維護農民工權益爲重點，加大普法宣傳力度，切實做好《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》的宣傳。
（三）大力推行政務公開。規範和完善政務公開的內容和工作流程，拓寬公開渠道，充分發揮政府網站、舉報投訴電話、舉報箱和各種媒體的作用，做到政務公開的全面真實和及時便捷，建立公開透明的管理體制。
（四）認真落實省政府“四項制度”。領導班子高度重視省政府“四項制度”的貫徹落實，指定專人負責，結合部門實際，研究制定了《××縣勞動和社會保障局行政問責辦法》、《××縣勞動和社會保障侷限時辦結制》、《××縣勞動和社會保障局服務承諾制》和《××縣勞動和社會保障局首問責任制》，認真抓好落實，營造高效便民的服務環境。
四、落實黨風廉政建設責任制，樹立良好部門形象
一是建立健全黨風廉政工作機構。爲提高全局幹部職工的政治思想覺悟和黨風廉政建設責任目標意識，確保黨風廉政建設工作取得成效，我局明確抓好黨風廉政建設工作是黨組的首要責任，將黨風廉政建設列入黨組重要議事日程工作，成立了由黨總支書記、局長任組長，副局長任副組長，各職能（股）室、下屬單位負責人任成員的“××縣勞動和社會保障局黨風廉政建設領導小組”，把黨風廉政建設工作納入日常工作重點，堅持把黨風廉政建設和其他業務工作緊密結合，做到一起佈置、一起落實、一起檢查、一起考覈。
二是構築勤廉制度體系。今年我們十分注重制度建設，建立和完善了黨風廉政和政行風建設“三個體系”。一是責任目標體系。實行“一把手”工程，建立了黨組統一領導、紀檢監察組織協調、職能部門各負其責”的一級抓一級、層層抓落實的政行風建設責任制，把政行風工作任務分解到各處室、單位，做到責任清楚、任務明確，監督有效；二是規章制度體系。出臺了《黨風廉政建設和行風建任追究實施細則》、《行風及軟環境案件追究制度》，科學、規範地制定了《公務招待及事務管理制度》、《財務工作制度》等等，各直屬事業單位也結合實際完善相關制度，提高規章制度的質量和有效性。紀檢監察部門加強監督檢查和落實力度，不斷提高規章制度執行力；三是服務規範體系。制定了《ab崗制度》、《限時辦結制度》、《政務公開》和《辦事大廳和服務窗口工作人員行爲規範》，從語言、態度、儀表、設施、質量和紀律等六個方面規範了勞動保障工作人員的服務行爲。該局還將這些制度編印成冊，形成《宿遷市勞動和社會保障局機關內控制度彙編》發到局系統每一個工作人員手中。這三個制度體系，加強了局系統內部監督，有效約束和規範了幹部職工的職務行爲，形成了三條政行風建設“高壓線”，起到了極大的警示作用，時刻提醒着幹部職工要始終繃緊政行風建設這根弦。
三是組織科級幹部述職述廉。爲貫徹落實《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》和《關於實行黨風廉政建設責任制的檢查考覈辦法(試行)》文件精神，對全系統科級幹部組織開展勤廉公示活動，通過分管領導、服務對象點題，個人自我剖析，撰寫個人述職述廉報告，局黨組審覈報告、民主測評、公示等程序，對科級幹部進行勤廉公示，活動中沒有發現中層幹部存在違規違紀行爲。
四是加大黨風廉政建設宣傳教育力度。近年來，我局黨組本着管好乾部、愛護幹部、預防爲主，防患未然的原則，實行跟蹤督察、羣衆評議、教育引導的全方位動態管理方法，針對行業不正之風的表現和特點，加大治理力度，積極探索從源頭上預防、治理腐敗措施。XX年，我局在全局範圍內認真開展了“黨風廉政建設教育月”活動，切實加大了黨風廉政建設宣傳教育力度，增強了全局幹部職工自覺依法行政、文明執法、廉潔自律的意識。
一年來，我們認真貫徹“xxxx”重要思想，準確把握工作特點，突出重點，突破難點，協調推進各項工作開展，盡職盡責地做了一些工作，取得了一些成績，這是在縣委、政府的關心下，局領導班子和全體幹部職工共同努力的結果，離組織的要求還有一定差距，工作中還存在許多問題。例如：社會保險費欠費嚴重，難以及時足額追繳；“擴面”工作進展緩慢；勞動者素質不高，就業形勢依然嚴峻；勞務輸出後續服務滯後；勞動保障執法力度不大等，這些工作需進一步加強，還要下大力氣抓好。今後，我將進一步加強學習，不斷總結經驗，對自己提出更高的要求，努力成爲政治堅定，團結務實，勇於創新，高效廉潔的領導班子。
謝謝大家。