黨委領導班子四風問題分析

形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風是我們黨開展羣衆路線教育實踐活動要力戒的 “四風”，黨委領導班子對照四風問題有什麼需要改進的呢?下面是小編爲大家收集整理的黨委領導班子四風問題分析，歡迎大家閱讀。

對照黨章及“三嚴三實”要求，結合徵求到的意見建議，通過認真對照檢查和深刻剖析，“四風”問題在自身都不同程度的存在，具體表現在以下方面：

1、形式主義方面。上級安排的工作或活動，有評比、有排名、有考覈的就格外重視，就急於出經驗、出典型，唯恐落後，有時不計成本效益，對於其他抓基層、打基礎利長遠的工作相對重視程度不夠，對待羣衆利益訴求、解決羣衆迫切需求有偏差。如某某是有工業基礎的鄉鎮，來某某工作總想在工業發展上求突破。某某擁有“起重之鄉”的品牌，產業的發展已經到了轉型升級的階段，總想着這面旗臶不能倒，這塊牌子堅決不能丟，所以工作擺佈上，在項目建設、企業投資結構調整、工業基礎的夯實等諸方面考慮的多。

去年起重協會換屆我還兼職了會長，現在回頭仔細分析一下，協會工作停留在面上的工作多，對外協調的多，在破解企業發展的瓶頸、結構的轉調、市場的規範等實際的深層次問題上乏術，協會本身也有形式主義上存在的意味。二產工作做的多，一、三產工作就少。某某的農業發展也可以大有作爲，某某的購買力和剛性需求也形成了發展服務業的良好基礎，一、二、三產協調發展才是正確選擇。

再比如，在鄉村文明工作中，因爲市委、市政府有考覈、有排名，工作被動還要上臺表態，在專項工作上投入的財力物力就大，時間和精力上也有保證，但在一些基礎設施路橋的維護上投入相對少，尤其是入汛以來的幾場大雨，一些村橋，基礎存在抽底問題，有一定的安全隱患，而投入上不是很及時。

產生以上這種情況的原因，根本上是自己要面子，圖虛名，想讓同志們認可，讓領導認可，缺乏打基礎、利長遠的胸懷和境界。推動工作有虛象，在大項目迎檢工作中，總是想法設法細化美化項目現場，地板漆也刷，牆面也塗，設備不足就動員企業購臵添加，口號標語也少不了，有包裝項目的意味。比如，在近期上級項目觀摩時，在有關企業不同程度的做了一些工作，雖然企業的現場管理水平有所提升，企業也認同，但形式主義、面子工程的影子一定程度存在。產生以上問題的原因，圖虛名、要形象、好面子，是私心雜念在作怪。

2、官僚主義方面。在開展各項工作中，既存在“官僚架子”放不下來的一面，如不主動接觸羣衆，傾聽羣衆呼聲，不主動幫助基層和羣衆解決實際問題，凡涉及到住房、子女就學、就業等話題時，儘可能迴避不談，認爲這些事不是我們這個層面能夠解決的問題，沒有擺正同羣衆的位臵，怕羣衆找自己麻煩。

同時也存在把主要精力和大量的時間放在一線抓項目建設、安全生產、社會穩定工作上，沒有安排一定的時間開展“大接訪”活動，使一些羣衆到辦公室很難找到自己。對羣衆反映的一些問題就吩咐辦公室先記錄在案或按原則給予辦理。不注意瞭解羣衆的心聲、困難和需求，沒有真正設身處地當好百姓的親人、僕人、知心人。如：在研究安排新農保工作時，與班子成員、部門負責人研究多,與村幹部談話交流少，與普通羣衆接觸交流少，宣傳少,致使有的羣衆對出現的新變化認識不清,不願參保。

再比如，xx村村民來我辦公室反映新區拆遷補償遺留問題情況，來了兩次我都轉交給了分管負責同志，第三次才引起了重視。想一想拆遷已近一年了，有些羣衆至今還在租房子，給他們生活上帶來了諸多不便，這實際是還沒有把羣衆的生活裝在心裏，是高高在上的官僚主義的現實體現。

3、享樂主義方面。存在“已經乾的差不多了，可以適當歇一歇了”的想法，產生了工作懈怠、安於現狀的思想，存在“求穩不求進”的傾向，總感覺到自己幹得太累了，應該讓分管同志去擔當了，便產生了“減壓歇氣”的想法，不願吃苦出力，親自安排、親自督導的少了，這實際上自己已缺乏了堅強的事業心和責任感。

比如，週末加班時工作效率降低,存在停一停、歇一歇的思想，存在出工未必出全力的問題，節假日上班也有到工程指揮部打一把牌、喝一杯酒的現象。某某鎮擁有豐富的資源優勢和地域區位優勢，工作的空間大有可爲，完全可以發展的更好一些，究其根本原因，是自己的思想境界低、工作標準低，艱苦奮鬥、拼搏進取的精神有所減退。

4、奢靡之風方面。在迎接上級督導檢查、招商引資工作中，公務接待超標、超規格、超支，存在鋪張浪費現象。勤儉節約的意識有所弱化，比如，公務活動客少陪多，來二三個人七八個人陪，過去來了重要的客人，就打破標準，要求酒上的好一些，菜上的多一些。來了投資客商唯恐表現得不熱情、體現尊重不充分，也有安排到榮峯國際酒店食宿的情況。特別是對“三公經費”的管理有時沒有按有關規定嚴格執行，如辦公費、接待費、車輛維護費存在超支現象，沒有嚴格執行預算和監督管理，有效壓縮“三公”經費開支，這無疑是在財力上造成了浪費，也是一種奢侈現象。

一、個人作風基本情況

對比公司要求查找的幾個重點進行自查，自己以爲我個人整體上還做得比較好。整體上能滿足黨組織對黨員的基本要求，一是在工作中儘可能克服情勢主義，腳踏實地地工作，在工作中和同道們團結合作。二是認真弄好團結，反對官僚主義，充分發揮團結協作精神。我一直把弄好團結作爲我個人工作的重要要求之一，不利於團結的事不做，不利團結的話不說，維護集體的形象。

三是在平時的工作作風上，能闊別享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投進到工作中往，並且十分留意工作紀律。我從參加工作以來，就養成了不遲到、不早退的習慣。就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。四是自我能抑制奢糜之風，避免浪費浪費。 但是，與黨組織要求和不斷髮展的情勢相比，個人身上仍存在一些題目和不足。各個方面也存在着薄弱環節，有待於進一步改進和進步。

二、存在的主要題目

(一)情勢主義方面

1、在理論思想學習上，固然能自覺學習黨的政治理論和先進思想，但是存在着思考題目淺嘗輒止，浮於表面的毛病，理論和實踐不能深進的結合。

2、工作作風上，有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

(二)官僚主義方面

辦事急躁、不慎重，眼光短淺，從早到晚，忙繁忙碌，一年到頭，辛辛勞苦;工作計劃部明確，盲目單幹，不辨方向。犯了無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義錯誤。

(三)享樂主義方面

杜盡了享樂主義方面的主要題目，但滿足於現狀，沉醉於已獲得的成績，不立新目標，缺少新動力。

(四)奢糜之風方面

這一方面，個人自我能抑制奢糜之風，避免浪費浪費，但偶然會浪費。

三、緣由分析

(一)政治理論學習不夠完全，政治素養不過硬。

一是政治理論學習存在片面性，理解淺嘗輒止，政治理論不成熟。二是理論和實踐脫離，缺少系統性、常常性的深進學習。

(二)主觀能動性差。一是改造世界觀存在惰性，以爲只要改就能夠了，缺少緊急性。二是工作有時不夠深進，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於表面，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

(三)羣衆工作經驗缺少在工作上羣衆觀念淡薄，看不到羣衆的首創精神，沒更好地聯繫羣衆，指導工作主觀意志成分多，服務羣衆實際行動缺少。

四、努力方向和改進措施

(一)要進一步加強理論學習，增強理論基礎。

進步自己的政治敏銳性，樹加強世界觀、人生觀和價值觀的深進改造。從實際動身，以改進自己的工作作風和工作方式、進步工作成效，注在理論聯繫實際，到達理論與實踐相同一。

(二)要進一步改進工作作風，增強主人翁和公僕意識，建立忘我奉獻和艱苦奮鬥的精神。把維護集體和全局的利益放在首位。建立爲人民忘我奉獻的精神，把個人的尋求融入黨的事業當中，和黨組織保持一致——把人民的利益放在第一名;要保持思想道德的純潔性，正確對待權利、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，節約勤儉，不奢侈浪費，不尋求享受;在工作作風上，要深進實際，聯繫羣衆，聆聽羣衆意見，想羣衆之所想，急羣衆之所急，忙羣衆之所需，同羣衆生死與共;要努力做到善於克服消極思惟、模糊熟悉所釀成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;

(三)要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。

在金錢等***眼前經得起考驗，做到自制、自勵、自潔，果斷反對享樂主義和奢糜之風;果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種***現象作鬥爭，帶頭建立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

(四)要進一步務實創新，增強工作實效。

堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效的不斷進步。

要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，首創工作新局面。嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

今後我將在領導和同道們的幫助支持下，進一步進步思想熟悉，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，爲***公司又好又快發展多作貢獻。

根據市委關於鄉局級領導班子和領導幹部年度考覈的通知要求，現將我鎮關於“四風”問題的有關情況彙報如下：

一、加強工作作風建設的具體作法：

1、進一步加強政治理論學習，着力提高爲民服務的自覺性。

一年來，鎮黨委定期召開班子會議，深入學習黨的精神，中央關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的八項規定，等中央領導同志的重要講話，省市關於“四風一頑症”的文件等內容，努力提高班子成員的理論知識水平和爲人民服務的政治素養，將務實爲民服務的工作作風變成每個黨委成員的自覺行動。

2、全面加強機關出勤考覈制度。變每週例會點名製爲每天上、下午定時簽到制，一般幹部因故不能到單位需和主管領導請假，由分管領導負責在簽到簿上註明該幹部去向;黨委成員不在單位需和黨委書記請假，並在簽到簿上註明去向。這項制度既加強了幹部的出勤管理，又方便了羣衆及時瞭解幹部的去向，方便羣衆辦事。

3、嚴格落實領導包片、幹部包村制度。按照黨委統一分工，每名領導包3—4個村，每名幹部包保一個村，黨委成員、一般幹部每人包保一戶企業、一戶貧困戶，建立工作聯繫點，定期到企業和包保戶走訪瞭解發展訴求，幫助企業和羣衆解決各種困難。

4、全面加強幹部廉潔自律管理，制定下發《黨員領導幹部廉潔從政十不準》，並認真組織實施。

二、本班子中存在的“四風”問題

(一)形式主義方面

1、理論知識不夠。涉及農村經營管理方面的法律法規，生產生活、經濟建設方面的知識積累不夠，遇事臨時“翻本本”，理論與實際聯繫脫鉤，運用理論知識解決工作中實際問題的能力不足，存在憑經驗盲目作決定的現象。

2、對各村、各單位情況的瞭解不細，存在掌握情況不全、不準，對村級班子管理不到位的問題。

3、存在以制度代管理，以會議抓落實的問題，推進工作的方法不多，招法不靈。

(二)官僚主義方面

1、下基層調研不夠。習慣於聽彙報，喜歡聽讚歌，深入基層研究實際問題的時間不多。

2、依靠羣衆不夠。忽視羣衆主觀能動性，重經濟建設，輕羣衆思想政治工作。

3、“好人主義”盛行，工作時重表揚輕批評，害怕得罪人。

(三)享樂主義和奢靡之風方面

1、創先爭優意識不強，表現爲安於現狀，得過且過。

2、上班遲到早退現象偶有發生。

3、受農村特殊工作環境影響，全面制止吃請現象仍不能做到全面杜絕。

三、整改措施

1、在深化思想上抓整改。在領導班子和機關幹部中廣泛開展黨的理想信念教育，重溫黨史，牢記宗旨，不忘使命。

2、在深刻學習上抓整改。轉變學風，改進學法，每名領導幹部根據個人需求和工作分工制定科學合理的學習計劃，變統一學爲分散學、要我學爲我要學，循序漸進，努力掌握新時期農村經營管理方面的理論常識、知識技能、法律法規，全面提高服務百姓、促進發展的本領。

3、在嚴肅制度上抓整改。以貫徹落實中央八項規定、嚴格執行《黨員領導幹部廉潔自律十不準》等機關管理制度爲重點，着力治理“四風”現象，打造風清氣正的政府機關環境，樹立黨員領導幹部爲民務實高效的工作新形象。

4、在自覺行動上抓整改。改進考覈辦法，注重民主監督，領導班子成員帶頭與“四風”現象作鬥爭，着力克服“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”，自覺將求真務實、密切聯繫羣衆、艱苦奮鬥、批評與自我批評的工作作風運用於工作實際。